员工转正评估表完整
员工试用期转正评估表
15分
A.优秀B.良好C.合格D.较差
(15分) (12分) (9分)(3分)
②称职
能力
(60%)
岗位专业知识及技能
15分
A.优秀B.良好C.合格D.较差
(15分) (12分) (9分) (3分)
实际工作经验及解决问题的能力(动手能力)
15分
A.优秀B.良好C.合格D.较差
(15分) (12分) (9分) (3分)
姓 名
部 门
职 务
学 历
直属上司
部门经理
入职日期
试用期满日
考评期限
从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
考核项目
考核内容及要点
分值
评分标准
直属上司
评分
部门经理
评分
①工作
业绩
(30%)
工作效率(项目/业务工作任务达
成情况)
15分
A.优秀B.良好C.合格D.较差
(15分) (12分) (9分) (3分)
3分
A.优秀B.良好C.合格D.较差
(3分) (2分)(1分) (0分)
工作主动性及责任心
4分
A.优秀B.良好C.合格D.较差
(4分) (3分)(2分) (0分)
“工作态度及纪律性”评分小计
② 奖惩资料
日期
奖惩内容(简单)
原因
加减分
说明：
缺点(口头警告):-3分，申戒： -6分，小过： -12分，大过： -24分
部门工作/业务工作/项目工作流程的熟悉及执行情况
10分
A.优秀B.良好C.合格D.较差
(10分) (8分)(6分) (2分)
工作中能提出创新的见解及方法
试用期员工转正评估表
试用期员工转正评估表
姓名部门职务
入职时间工号评估时间
评估项目参考标准分值得分
工作态度1、无迟到、旷工、早退情况
2、工作认真负责、对待工作积极主动并富有热情
3、严格遵守公司各项规章制度，组织观念强
个人能力1、快速融入工作环境，适应性强
2、善于经营自身关系，与同事沟通融洽
3、本岗位业务知识熟练
4、工作效率高
5、工作安排妥当，有条理性
6、灵活应对突发状况
7、不断学习进步，并提高自身工作效率
8、针对本职工作能提出有效建议和整改方案
团队协作1、积极主动配合部门工作
2、重视自己与其他岗位工作的协调
3、主动完成目标工作并精益求精
责任意识
1、主动承担重任并积极响应
2、敢于承担工作中的失误
考核等级优秀（90分以上）
良好（80-89分）
合格（60-79分）
一般（60分以下）
主管领导意见
签字：
日期：
部门领导意见
签字：
日期：人事主管意见
签字：
日期：。
员工转正考核评估表
一、考核人员基本情况：
二、考核人员考勤情况（实习及试用期间）：
1.主要工作职责：
2.在您的工作职位上，自己的优势：
3.在您的工作职位上，需要提高改进的地方：
4.未来的职业目标与规划：
5.对公司的评价与建议：
6.本人对自己工作综合满意度自评分数（满分为10分）
7.本人对公司环境、氛围、领导能力等综合评分（满分为10分）
8.转正期望待遇薪金要求元
本人签名：
日期：
公司相关部门意见
行政部意见：
签名：日期：
部门经理意见：
签名：日期：
总经理意见：
签名：日期：
董事长意见：
签名：日期。
转正评估表(模板)
学习能力 工作主动性较强，积极主动学习公司产业或产品的相关知识，并将自己的专业能
评分
合计得分
பைடு நூலகம்
（10 分）
力与公司岗位所需的能力相结合，达成良好结果；(7-10') 工作开展过程中主动性一般，遇到相关问题时才会学习产品或者行业信息，偶尔 需要领导的督促；(3-6') 工作主动性较差，工作中遇到问题遇难退缩，经常需要上级领导督促才能完成工 作任务；(0-2')
三、考核结果
直属领导 提前转正： 年 月 考核意见 □ 延长考核期 个月（到
审批意见：
日予以转正 □ 按期转正，晋（
）级
□ 按期转正
年 月止）
□ 试用期不合格，不予录用
审批意见 （直属领
导）
□ 提前转正 □ 按期转正 审批意见： 人力资源 部门建议
□ 延长试用期
个月
签字： □ 试用期不合格，不予录用
员工转正评估表
一、基本信息
姓名
部门
现任职务
入职时间
转正时间
二、考核内容
考核项目
业务能力 （60％）
工作态度 和个人发
展 （ 40%）
内容
专业能力 （10 分）
计划&执行力 （10 分）
计划外工作力 （10 分）
工作完成质量 （15 分）
工作完成效率 （15 分）
团队协作能力 （10 分）
纪律/配合度 （10 分）
责任感 （10 分）
评价标准 专业知识扎实，活学活用，能很快将专业知识与工作相结合，快速开展工作； （8-10'） 所掌握的专业知识满足本职岗位要求，需要加以提示或指导才能完成工作； （5-7'） 本职工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求； （0-4') 清晰把握任务，能辨别轻重缓急，制定合理高效计划，保证工作按时按要求完成； (8-10') 大体把握工作任务，但分不清轻重缓急，执行过程和结果均不理想；(5-7') 工作无计划，被动等待，混作状态混乱，对于领导布置的任务执行不力；(0-4') 交办的临时性工作能按时、高质量的完成，而且不影响既定的工作计划；(8-10') 交办的临时任务，能快速相应，但任务规划不清，临时任务完成，但影响既定工 作计划；(5-7') 对于计划外的任务处理不当，致使领导交办的临时性工作和既定工作计划都无法 完成；(0-4') 工作质量高，取得的工作成果达到甚至超过上级领导的期望；(13-15') 经过几次指导和修改后，取得的工作成果基本能满足上级领导的要求；(10-12') 取得的工作成果达不到上级领导的要求，经过多次指导和修改后，才能勉强符合 最低要求；(0-9') 工作迅速有效，能按既定时间或提前高质量的完成既定工作计划；（13-15’） 工作按时完成，能够在计划时间内，按时按要求完成既定工作任务；（10-12') 工作速度慢，在没有任何客观因素影响的情况下，仍不能按时按量完成既定工作 计划；(0-9') 与同事保持良好的合作关系，主动协助、协同同事共同的完成工作任务；(7-10') 根据同事的请求提供协助，但协作过程中缺乏主动性，较少关注协助工作的结果； (3-6') 不响应同事的请求，或马虎应付了事，使协同工作不能顺利完成；（0-2') 了解和认同公司各项制度，并按照规定遵守和执行；（7-10') 了解和认同公司各项制度，基本能遵守和执行；(3-6') 了解公司各项制度，基本能够遵守和执行，有违规问题出现；(0-2') 有很强的责任心和主人翁精神，全力以赴的把工作做好，主动承担额外工作任务； (7-10') 工作有一定的责任心，对于自己职责范围内的事情能负责到底，做好本职工作； (3-6') 对待工作缺乏责任心，主动性较差，常常需要领导命令和提醒才能进行工作； (0-2')
员工入职转正考核表
员工入职转正考核表员工信息：姓名：部门：岗位：入职日期：预计转正日期：一、工作表现评估1. 业务能力（满分10分）请结合员工在岗位上的表现，评估其在完成工作任务时所展现的专业知识、技能和能力。
可考虑以下方面进行评估：- 任务完成质量- 工作效率- 团队协作- 问题解决能力- 技术应用能力2. 职业操守（满分10分）请评估员工在工作中的职业操守，包括但不限于以下几个方面：- 服从公司规章制度- 遵守工作纪律- 着装得体- 注重职业修养- 尊重他人3. 认真负责（满分10分）请评估员工对工作的认真程度和责任心，包括但不限于以下几个方面：- 对待工作的态度- 对待工作中的问题- 完成工作的主动性- 处理工作中的压力和困难能力4. 学习能力（满分10分）请评估员工的学习能力和持续进步的态度，包括但不限于以下几个方面：- 学习新知识的积极性- 掌握新工作技能的能力- 适应公司发展需求的能力- 接受反馈并改进的能力二、综合评价请综合以上各项评分，给予员工在以下方面的综合评价：1. 工作能力及经验积累（满分10分）2. 职业操守及道德品质（满分10分）3. 团队合作与沟通能力（满分10分）4. 学习能力及成长潜力（满分10分）三、综合总分评定将以上各项得分进行加权平均计算，得出员工入职转正的总评分。
根据公司制度，总分满分为40分，达到30分及以上即可申请转正。
四、综合评语请根据员工的表现和总评分，给予针对性的综合评语和建议，对员工的优点进行肯定，同时指出需要改进的地方，并提出具体的建议和培养计划。
五、审核意见人力资源部门审核意见：HR部门负责人签名：日期：直接上级审核意见：直接上级签名：日期：六、正式转正申请经上述考核表评定，员工满足转正条件，特此申请正式转正。
员工本人签名：日期：七、审批意见部门负责人审批意见：部门负责人签名：日期：人力资源部门审批意见：人力资源部门负责人签名：日期：八、最终决定经过综合评定和审批，决定员工正式转正。
试用期转正绩效评估表(实用版)
试用期转正绩效评估表(实用版)
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个人信息
姓名： [填写姓名]
工号： [填写工号]
部门： [填写部门]
岗位： [填写岗位]
入职日期： [填写入职日期]
试用期开始日期： [填写试用期开始日期]
试用期结束日期： [填写试用期结束日期]
职位背景
[填写员工的职位背景信息，包括教育背景、工作经验等]
职责和成就
在试用期期间，员工在岗位上的职责和成就。
技能和业务能力
员工在试用期内所表现出的技能和业务能力。
工作态度和合作能力
员工在试用期内所表现出的工作态度和合作能力。
结论
根据以上综合评估，经过试用期工作表现的考察，我公司决定将员工转为正式员工。
转正日期为：[填写转正日期]。
评价人
姓名： [填写评价人姓名]
职务： [填写评价人职务]
日期： [填写评价日期]。
员工转正评估表
员工转正评估表员工转正评估表评估日期：[填写日期]员工姓名：[填写员工姓名]员工工号：[填写员工工号]部门：[填写员工所在部门]职位：[填写员工职位]评估项目：1. 工作表现- 工作质量：[填写员工在工作中的质量表现，包括准确性、细致性等方面的评估]- 工作效率：[填写员工在工作中的效率表现，包括完成任务的速度、处理工作的能力等方面的评估]- 工作态度：[填写员工在工作中的态度表现，包括积极性、主动性、合作性等方面的评估]2. 专业知识与技能- 专业知识：[填写员工在所从事职位的专业知识掌握程度的评估]- 技能应用：[填写员工在工作中所运用的技能的熟练程度的评估]- 学习能力：[填写员工的学习能力和适应能力的评估]3. 团队合作- 沟通协作：[填写员工在团队中的沟通和协作能力的评估]- 团队贡献：[填写员工在团队中的贡献度的评估]- 团队精神：[填写员工对团队目标的认同和支持程度的评估]4. 自我发展- 目标设定：[填写员工对自己职业发展的目标设定和实施情况的评估]- 学习进修：[填写员工在工作之外的学习和进修情况的评估]- 自我反思：[填写员工对自己工作表现的反思和改进的评估]总体评价：根据以上评估项目，综合考虑员工的工作表现、专业知识与技能、团队合作和自我发展等方面，对员工的总体评价如下：[根据具体情况填写员工的总体评价，包括优点、不足和发展潜力等方面的评估] 建议：基于以上评估和总体评价，对员工的发展提出以下建议：1. 进一步提升工作质量和效率，注重细节和准确性，提高工作效率。
2. 持续学习和提升专业知识，不断提高技能应用能力，保持与行业发展同步。
3. 加强团队沟通和协作能力，积极参与团队活动，提高团队合作水平。
4. 设定明确的职业目标，并制定相应的计划，积极参与学习和进修，提升自我发展能力。
评估人签名：[填写评估人签名]日期：[填写评估日期]。
员工转正评估表
员工转正评估表
员工转正评估表
评估日期：_______
员工姓名：_______
部门：_______
职位：_______
评估项目：
1. 工作表现
- 准时到岗，遵守公司规定的工作时间和休假制度。
- 完成工作任务的质量和效率。
- 主动参与团队合作，与同事和上级保持良好的沟通。
- 具备解决问题和处理紧急情况的能力。
- 对工作任务的理解和执行力。
2. 专业知识和技能
- 具备所在职位所需的专业知识和技能。
- 持续学习和提升自己的专业能力。
- 能够灵活运用所学的知识和技能解决工作中的问题。
- 对新技术和行业动态保持关注，并能及时应用到工作中。
3. 个人素质
- 具备良好的职业道德和职业操守。
- 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
- 具备团队合作和协调能力。
- 具备自我管理和时间管理能力。
- 具备自我激励和学习能力。
4. 工作态度
- 对工作充满热情和积极性。
- 对工作任务认真负责，不推卸责任。
- 能够适应工作压力和变化，保持积极的工作态度。
- 对工作中的反馈和建议能够接受并改进。
总结评价：
请根据以上评估项目，对员工在转正期间的表现进行综合评价，并给出是否建议转正的意见。
评估人：_______
评估日期：_______。
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Approved byManagerof HumanResources
签字：
Sign:
员工认可（员工本人签字）
Acknowledged by Employee
签字：
Sign:
总监/总经理确认
Confirmed by GM/ Director
签字：
Sign:
转正流程
说明：
1、试用期员工试用期届满日前2周，由人事部负责提醒试用期员工试用期届满，并要求试用期员工在试用期届满日前的第2周完成《试用期工作反馈》及《述职报告》；
□建议确认其为正式员工□建议不予确认，提议其最后工作日为。
Recommend for confirmationRecommend not to confirm. Propose last working day on ,
部门经理审批
Approved by Department Head
签字：
Sign:
3、《试用期员工转正考核表》
4、《员工面谈记录表》
试用期工作反馈
姓名
所在公司
所在部门
岗位/职级
入职时间
转正日期
1.试用期是否适应新工作？请举例说明：
2.试用期间的主要工作成绩有哪些？
3（你所在部门的工作氛围如何？）
5.自我感觉不足的地方是什么？（还需提高？）
出色
PERFECT
满意
SATISFACTORY
差
POOR
7.遵守纪律GENERAL DISCIPLINE
遵守规章制度和各项程序。Consider adherence to procedures,rules & regulations.
8．请列出自此员工加入公司以来接受过的岗位培训。Please list the job tasks/topics of On-The-Job Training that have been provided to the employee since date of joining.
评估因素
APPRAISAL FACTORS
优异
EXCELLENT
良好
GOOD
中等
AVERAGE
尚可
BELOW
AVERAGE
差
POOR
1.专业知识JOB KNOWLEDGE
员工对其岗位职责的认识和领悟力
Consider how well employee understands the specific duties& responsibilities of the job and also his/her learning capacity.
4、转正面谈完成后，由人事制作书面《人事变动表》并完成审批过程，至此试用期员工正式转正；
5、在试用期届满前，员工所在部门必须完成试用期转正考核并完成转正审批流程；逾期未完成考核或审批流程的均视为可正常转正；
6、转正流程由事业部人事负责进行提醒、跟踪及执行；
附件：
1、《试用期工作反馈》
2、《述职报告》
PROBATIONARY EVALUATION FORM
转正评估表
DATE:
填表日期：
姓名
Name
职位
Position
入职日期
Date Joined
部门
Department
试用期工作总结（员工本人填写）Probation working summary（Employee fill in）
若内容过多，可后附。If the content is overmuch, can be attached.
6.你希望在公司能有怎样的职业发展？
7.你希望公司能提供哪些方面的培训？
8.你对公司相关制度有什么建议？
9.你认为你的岗位职责是哪些？
员工签名
日期
述职报告
述职报告的书写规范：
第一部分、基本介绍：试用期起止时间、所在公司/部门、任职岗位、试用期内工作总体自我评价等
5.仪容仪表APPEARANCE
保持外表干净，注意个人卫生、制服整洁。
Consider attention to grooming, personal hygiene anduniform smartness.
6.出勤ATTENDANCE
1次以上无故缺席，视为“差”；无正当理由迟到2次以上，视为“差”。Unauthorizedabsence on more than one occasion is considered “poor”. Late on more than two occasions without an acceptable reason is also considered “poor”.
2.工作热情JOB INTEREST
热情、机敏及主动积极程度
Consider degree of enthusiasm, resource fullness and initiative
3.工作质量及数量QUALITY AND QUANTITY OF WORK
按工作标准衡量其工作质量、速度/及时性及准确性。
Consider level of output, speed/timeliness and accuracy of work in relation to job standards.
4.态度ATTITUDE
工作责任心及对同事、上级的责任感。对建议及批示的反应。
Consider sense of duty and responsibility towards work, peesand superiors.Also responsiveness to suggestions andinstructions
9.请详细描述已提供的反馈意见及/或任何为鼓励或改进员工工作表现所采取的修正措施。Please elaborate on the nature of any feedback given and / or any corrective action taken to encourage/improve employee’s work performance
2、在试用期员工完成试用期工作回顾后，由人事部提醒试用期员工的直接主管对试用期员工进行试用期转正考核，并于试用期届满日前第2周内完成《试用期员工转正考评表》的填写；
3、转正考核合格并转正审批通过的员工在试用期届满前一周由人事进行转正面谈，沟通了解员工在试用期内的工作状态并完成《员工面谈报告》的填写；