全力做好企业军转干部维稳工作
企业军转干部解困维稳工作的调查与思考
企业军转干部问题的影响
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心理压力
企业军转干部面临的问题 可能会导致他们产生较大 的心理压力，影响工作积 极性和身心健康。
团队稳定性
企业军转干部的问题可能 影响整个团队的稳定性和 凝聚力，对企业的运营和 发展造成一定的影响。
企业文化建设
企业军转干部的问题可能 影响企业文化的建设和发 展，对企业的形象和品牌 造成一定的影响。
培训与就业脱节
现有的培训项目未能很好地与市场需求衔接，导致军转干部在就业 市场上缺乏竞争力。
研究展望
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完善心理帮扶机制
未来应重视企业军转干部的心理问题，建立健全 的心理咨询和辅导机制，帮助他们更好地适应企 业和社会。
优化帮扶政策
政府和企业应进一步优化针对军转干部的帮扶政 策，提高政策的针对性和实效性，切实解决他们 的实际困难。
企业军转干部解困维稳工作 的调查与思考
2023-11-11
目录
• 引言 • 企业军转干部现状及问题 • 企业军转干部解困维稳工作的实践 • 企业军转干部解困维稳工作的挑战与对策 • 结论与展望 • 参考文献
01 引言
研究背景与意义
当前，随着社会经济的快速发展，企业军转干部解困维稳工作面临着新的问题和 挑战。如何解决这些问题，提高解困维稳工作的针对性和有效性，成为当前社会 关注的热点问题。
加强沟通协调
企业应建立健全的沟通机制，加强与军转干部之间的信息 交流和反馈，及时了解他们的困难和问题，并采取有效措 施予以解决。
05 结论与展望
研究结论
军转干部存在心理困扰
调查发现，企业军转干部在安置后存在一定的心理困扰，主要表 现在角色转变、工作压力和生活适应等方面。
真诚化坚冰真功赢人心——企业军转干部解困维稳工作情况报告_情况报告_
真诚化坚冰真功赢人心——企业军转干部解困维稳工作情况报告委并：我县现有企业军转干部224人，其中已退休150人，在岗33人，内退18人，办理了托管、代管、了断工龄等已经了断关系的33人；在县属企业的有165人，中央省属企业的有59人。
2003年以来，县委、县政府认真贯彻落实中央、省、市有关企业军转干部的政策规定和各项要求，创新举措，扎实工作，企业军转干部解困维稳工作取得了一定成效，确保了全县至今无一例企业军转干部到省、进京上访的事件发生，有效地维护了全县社会大局稳定。
我县的主要做法是：一、真正重视，始终坚持把企业军转干部解困维稳工作放在全局工作的重要位置。
一是提高了对企业军转干部维稳工作重要性、艰巨性和复杂性的认识。
企业军转干部是一个特殊群体，曾为国家的安全和人民的安宁作出过重要贡献。
由于多种原因，大部分企业军转干部失去了工作，生活十分贫困。
他们长期要求解决的“一个身份”、“两个待遇”问题，不仅是共性问题，而且具有复杂性。
我们充分认识到，做好这部分人员的工作，不仅事关改革发展稳定大局，而且事关全党工作大局，事关党的执政地位的巩固，所以我们坚持把企业军转干部解困维稳工作作为县委、县政府的一项重要任务常抓不懈。
二是形成了良好的工作格局。
县上成立了“企业军转干部解困维稳领导小组”，坚持县委书记、县长亲自抓，分管领导专门抓，人事、劳动、财政、政法、维稳办、军转办、信访办和原企业主管部门共同抓的工作格局。
三是建立了企业军转干部联席会议制度。
县委书记为召集人，县委、县政府分管领导及相关部门主要负责人为成员。
联席会议每季度召开一次，主要职责是沟通情况，宣传政策，增加共识，交流感情，实事求是地研究解决问题。
四是建立了严格的责任制和责任追究制。
按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，将企业军转干部维稳任务逐层分解落实到具体的领导、单位和个人，一级抓一级，层层抓落实。
对工作不落实造成群体性越级上访事件的，严厉追究相关责任人的责任。
苏州市人民政府办公室市政府办公室关于进一步做好困难企业军队转业干部解困和稳定工作的通知
苏州市人民政府办公室市政府办公室关于进一步做好困难企业军队转业干部解困和稳定工作的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府办公室•【公布日期】2002.01.18•【字号】苏办发〔2002〕6号•【施行日期】2002.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军官转业安置正文市委办公室市政府办公室关于进一步做好困难企业军队转业干部解困和稳定工作的通知苏办发〔2002〕6号各市、区委和人民政府，苏州工业园区、苏州新区工委和管委会：市委各部委办局，市各委办局(公司)，市各人民团体，各直属单位：多年来，我市根据党和国家军队转业干部安置工作的政策，安排了一部分军队转业干部去企业工作。
这些军转干部到企业后，勤奋工作，为我市的两个文明建设作出了新的贡献。
近几年来，随着改革的深化和经济结构的调整，部分国有企业的生产经营遇到了一些困难，影响了在这些企业工作的军转干部的工作和生活。
全市各级党委、政府按照中央和省委的要求，在困难企业军转干部解困和稳定方面做了大量工作，保证了我市企业军转干部队伍的基本稳定。
当前，为了进一步做好困难企业军队转业干部解困和稳定工作，特通知如下：一、各级党委、政府要高度重视困难企业军转干部的解困和稳定工作，切实加强领导。
要从讲政治、保稳定、促发展，实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识做好这项工作的重要性、紧迫性和长期性，进一步建立健全地方、主管部门和企业法人三级领导责任制和责任追究制，实行属地管理。
主要负责同志要亲自过问，并明确一名负责同志具体分管此项工作，市里将建立企业军转干部解困和稳定工作领导小组，各地也应视情建立领导小组及专门工作办公室，层层落实，切实加强对这项工作的领导。
二、进一步贯彻落实省苏军转[2000]3号、9号文件精神，切实解决企业军转干部的生活困难。
各级党委、政府和有关部门在春节前，对贯彻落实苏军转[2000]3号、9号文件的情况要再进行一次全面认真的检查，将文件精神不折不扣地落实到位，并着重注意把握以下几点：1、凡生产经营正常的企业，在分流富余人员时，不得分流下岗转业干部，已下岗的，应尽快安排其重新上岗；困难企业转业干部夫妻一方已下岗的，不得安排另一方下岗，夫妻双方已下岗的，由主管部门负责安排一方上岗。
部分企业军转干部重点人教育转化和稳控工作方案
部分企业军转干部重点人教育转化和稳控工作方案一、背景为了贯彻落实《军转干部管理办法》，进一步加强部分企业军转干部的重点人教育转化和稳控工作，提高其融入企业和岗位的能力和水平，特制定本方案。
二、工作目标1.重点人整体素质有提升，融入程度有进一步提高。
2.目标人员完成岗位聘用期后，正式成为企业员工的比例不低于90%。
3.针对特殊困难军转干部，提供个性化服务，确保其顺利融入企业和岗位。
三、工作内容1. 加强职业规划指导，提高融入程度（1）对重点人员进行职业规划指导，并根据个人情况制定针对性的培训计划，提高其专业技能和综合素质。
（2）加强岗位调整和培训，提供包括知识技能等在内的相应支持，帮助军转干部逐步适应工作，满足岗位需求，提高绩效水平。
（3）为军转干部提供工作机会和优越待遇的同时，也要严格要求和考核，提高他们履职能力和知识水平，有效保障企业各项工作的良好开展。
2.实施个性化扶持，解决个体困难（1）针对个别特殊困难军转干部，设立专属工作小组，提供个性化扶持和帮助。
该小组由相关领导和企业工作人员组成，负责为特定军转干部提供综合性服务，包括生活上与工作上的支持，目的在于提高其发展潜力。
（2）对需要帮助的人员，进行思想工作和心理调适，选拔专业的讲师进行辅导，解决他们在职业成长和生活方面的困难。
3.制定贯彻透明化评估机制，确保培训成效（1）建立考核评价机制，明确考核方式和内容，为企业杠杆式发展提供坚实保障。
（2）根据军转干部实际情况和岗位性质，采用不同的评估方法和手段，以确保培训成效的可视化。
（3）对在企业任职期间表现优秀的军转干部予以激励鼓励，提高其产出质量和会员工作积极性。
四、工作重点1.对军转干部进行综合评估，确保其岗位适配性和工作效率2.建立起职业发展指导体系和考核机制，建设起拥有一定核心竞争力、适应企业不断发展的军转干部队伍；3.强化对企业内各类职工的管理和培训，实现对重点军转干部的统一管理。
五、工作措施1.加强内部培训，提高员工技能和综合素质。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结一、工作背景作为企业军转干部解困工作负责人，我在过去一年中负责帮助企业中的军转干部解决工作和生活中遇到的困难和问题。
军转干部在融入企业后，通常需要一定的适应期和自我调整期，而且由于军队和企业的环境差异较大，军转干部们常常面临着一些困难和挑战。
我负责协助他们解决这些问题，确保他们能够顺利融入企业，并在工作和生活中取得成功。
二、工作内容1. 制定解困计划：在军转干部融入企业后，我负责制定解困计划，包括针对不同个体的工作和生活问题制定相应的解决方案。
这些问题可能涉及到适应企业文化、工作技能培训、个人情绪调整等方面。
2. 个别辅导：对于一些特别困难的军转干部，我会进行个别辅导，了解他们的问题和困难，并帮助他们寻找解决方案。
3. 组织培训和活动：为了帮助军转干部更好地融入企业，我会组织一些相关的培训和团建活动，帮助他们提升工作技能，增进团队合作意识，加强与企业员工的互动。
4. 沟通协调：在军转干部遇到困难和问题时，我会与企业其他部门进行沟通协调，寻求相关部门的支持和帮助，共同解决问题。
5. 关心关爱：在解困工作中，我也会关心关爱每一位军转干部，关注他们的情绪和生活状态，帮助他们解决家庭和个人问题，传递企业对军转干部的关爱之情。
三、工作成果通过一年的解困工作，我取得了以下一些成果：1. 成功解决了多位军转干部在企业工作和生活中遇到的各类问题，包括工作技能不足、适应困难、家庭矛盾等。
2. 培养了一批融合度高、工作积极主动的军转干部团队，同时也增进了他们与企业员工之间的相互了解和合作。
3. 建立了一套完善的解困工作机制，包括定期沟通、培训活动、个别辅导等，确保了解困工作的持续性和有效性。
4. 提升了企业军转干部的整体工作和生活质量，增强了团队的凝聚力和向心力。
四、工作收获在解困工作中，我不仅帮助了军转干部解决了许多问题，也获得了一些宝贵的收获：1. 增强了自己的沟通和协调能力，能够更好地与企业内外部各方合作和协调共进。
做好企业军转干部解困工作5篇
做好企业军转干部解困工作5篇篇1一、引言在当前社会形势下，企业军转干部解困工作显得尤为重要。
作为一名长期从事企业军转干部解困工作的策划与执行人员，我深感肩上的责任重大。
本文将结合自身实践经验和思考，探讨如何更好地开展企业军转干部解困工作，为相关工作人员提供参考和借鉴。
二、当前企业军转干部面临的困境（一）思想观念的转变随着社会的快速发展，部分企业军转干部在思想上难以适应市场经济的需求，存在依赖政策、缺乏创新意识的倾向。
（二）就业安置的难题由于多种原因，部分企业军转干部在就业安置过程中遇到诸多困难，影响其融入社会和参与市场竞争。
（三）个人发展的瓶颈部分企业在军转干部使用上存在偏见，导致他们在职业发展上遭遇瓶颈，难以充分发挥自身才能和潜力。
三、解决企业军转干部困境的途径（一）加强思想引导和心理疏导通过开展专题培训、座谈会等形式，引导企业军转干部正确认识当前形势，转变观念，增强市场意识和创新意识。
同时，提供心理疏导服务，帮助他们解决思想上的困惑和问题。
（二）拓展就业安置渠道积极与政府部门、企事业单位沟通协调，争取更多政策支持和就业机会。
同时，鼓励企业军转干部自主创业，提供创业指导和资金支持。
（三）搭建个人发展平台倡导企业在军转干部使用上打破偏见，提供平等的发展机会。
通过举办专场招聘会、建立人才库等形式，为企业军转干部搭建展示才能的平台。
四、实践案例分析（一）某企业军转干部就业安置案例通过与地方政府密切合作，为一名企业军转干部争取到事业单位的编制岗位，使其成功实现就业转型。
同时，该企业还为其提供了必要的岗前培训和职业规划指导，确保其能够迅速适应新岗位并发挥自身才能。
（二）某军转干部自主创业案例一名企业军转干部在解困工作中得到创业指导和资金支持后，成功创办了自己的公司。
目前，该公司已发展成为行业内的知名企业，为地方经济发展做出积极贡献。
该军转干部也通过不断努力和创新，实现了个人价值的最大化。
五、结论与建议通过加强思想引导、拓展就业安置渠道和搭建个人发展平台等措施的实施，我们可以看到企业军转干部在解困工作中取得了显著成效。
关于企业军转干部解困和维稳工作情况的汇报
关于企业军转干部解困和维稳工作情况的汇报杨芬皋(2011年5月6日)尊敬的巡视调研组各位领导:首先,我代表繁峙县人社局对省、市各位领导在百忙之中到我局检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，就我县企业军转干部解困和维稳工作情况作以下简要汇报，不当之处，敬请各位领导批评指正。
近年来，我县认真落实上级指示精神，千方百计做好企业军转干部待遇落实和稳定工作，切实解决他们在工作和生活中的困难和问题，取得了明显成效。
我县未出现一例企业军转干部到省进京上访案件。
一、企业军转干部基本情况繁峙县现有企业军转干部14名，已全部退休,详细情况已在“表一”中说明。
二、重组织建设，确保稳定工作常抓不懈多年来，我局始终把稳定工作作为加强执政能力建设的一个重要方面，并把它作为落实以人为本，构建和谐社会的一项重要政治任务来抓，为此，我们成立了由局长任组长，各分管领导为副组长，局机关相关股室负责人为成员的企业军转干部稳定领导组。
领导组在每年年初及时分解落实了目标任务，建立健全了各项工作制度，并指派了一名专（兼）职人员抓日常管理和协调工作，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，相关人员分工负责的工作格局。
局领导定期研究分析形势，对存在的问题及时研究，认真解决，在人、财、物及各方面给予保障，确保企业军转干部解困维稳工作有计划、有步骤、有重点地扎实推进。
三、重制度建设，规范工作程序建立并落实好各项工作制度，是做好企业军转干部解困维稳工作的保证。
在实际工作中，我们重点建立落实了以下制度。
一是信访接待制度。
为切实做好信访接待工作，我局制定了信访接待制度，对待来信来访做到访有方向，问有结果，信有回复。
我局一直把解决企业军转干部信访问题作为贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的大事来抓，超前工作，积极预防，力求把矛盾化解在萌芽状态。
对来访的企业军转干部所申请事由，认真按照政策规定给予耐心答复。
通过对来信来访的调查处理，解决了存在问题，既宣传了政策，又维护了来信来访者的利益。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
过去一年，我作为企业军转干部，积极履行职责，努力工作，取得了一定的成绩。
在这一年中，我主要从以下几个方面做起，解决了一些工作中的困难和问题。
我注重学习和积累经验。
进入企业不久，我就意识到自己在管理方面的知识和经验相对欠缺，于是我主动请教老同事，阅读管理相关书籍和资料，了解企业管理的基本原理和方法。
我也积极参加培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和技能水平。
通过这些学习，我渐渐掌握了一些企业管理的基本知识和技巧，对企业的经营活动也有了更深入的理解。
我注重自身能力的提升。
作为企业干部，要想顺利完成自己的工作，就必须具备一定的能力。
我积极参加各类培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和技术能力。
通过这些努力，我在工作中逐渐提高了自己的工作效率，能够更好地应对各种复杂情况，解决各种问题。
我注重工作效果和成果。
作为企业干部，最终要为企业创造价值和效益。
我注重工作效果和成果的评估。
在工作中，我积极参与各类项目，争取为企业创造更大的价值。
我也注重对自己的工作进行总结和评估，及时发现问题并进行改进。
通过这样的努力，我不断提高了自己的工作能力和业绩水平，为企业做出了一定的贡献。
在过去的一年里，我通过学习和积累经验，提升自身能力，与同事合作，注重工作效果和成果，解决了一些工作中的困难和问题。
我也意识到自己在一些方面还有不足之处，需要不断努力和提高。
我会在今后的工作中继续努力，不断学习和进步，为企业的发展做出更大的贡献。
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站在讲政治的高度
全力做好企业军转干部维稳工作
（2010年10月15日）
企业军转干部维稳工作是当前一项重要的政治任务，为确保企业军转干部队伍的稳定，我县始终围绕大局，站在讲政治的高度，不断创新工作举措，千方百计全力做好企业军转干部维稳工作。
一、加大思想教育和政策宣传。
坚持“预防为主”的工作方针，开展细致入微的思想政治教育和政策宣传工作，定期走访，认真听取企业军转干部反映的有关生活、身体等方面问题，按照政策和规定给予耐心解答和解决，发现苗头隐患及时协调排查，把问题化解在初期，解决在萌芽状态，努力实现企业军转干部的思想稳定、情绪稳定、生活稳定。
二、全面加强组织领导。
为确保企业军转干部维稳工作的顺利开展，县委、县政府成立了主管稳定工作的领导为组长的领导小组，具体工作机构设在县人劳局，主任由人劳局局长担任，加强了对企业军转干部维稳工作的领导。
作为工作机构的人劳局，根据上级精神和县委县政府的统一安排，结合单位工作实际，也成立了以党组书记、局长为组长的稳定工作领导小组，各位副职为副组长，各科室（局）主要负责人为成员。
下设三个工作组，即思想政治政策宣传组、稳控疏导组、应急工作组。
确保思想到位、疏导到位、措施到位、解决问题到位。
三、严格落实工作责任。
把企业军转干部维稳工作当成一项政治任务，列入重要议事日程，狠抓落实。
健全和完善工作责任制和“五包”责任制。
将全县企业军转干部维稳工作责任分解到相关部门和单位按其原工作单位、现家庭住址等落实到相关单位和具体责任人，责任单位和责任人认真落实“五包”责任制，即包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处置，做到排查细、工作实、责任明。
四、认真落实解困政策。
一是在确保企业退休军转干部养老保险金足额发放的基础上，按月为其发放养老保险金补贴，每人每月300-400元（副团以上400元）。
今年县委县政府又积极筹措资金，认真落实保企转联字[2010]1号和保企转办字[2010]4号文件精神，从2010年01月01日起，按照河北省2009年度全省养老金平均水平的10%的标准为全县部分困难企业退休军转干部调整生活困难补助，每人每月增发127元，全年发放困难企业退休军转干部生活困难补助89027元，8月份补发工作已圆满完成。
从9月份开始，按月发放，全县企业退休军转干部的生活有了极大地提高，确保了全县企业军转干部队伍的稳定。
二是根据省、市精神，为在职企业军转干部按照全省在职职工平均工资水平发放工资性补贴，提高了在职企业军转干部的工作热情和工作积极性。
三是将企业军转干部全部纳入医疗保险范围，使其病
有所医，解决了其就医后顾之忧，保障了其身体健康。
五、积极开展慰问活动。
每年在“春节”、“八一”等重要节日期间，县企业军转干部解困领导小组成员单位，组织开展“送温暖”慰问活动，每次为每位企业军转干部发放慰问金200元，把党和政府的关心和关怀送到企业军转干部的心坎上，以实际行动服务大局，服务社会，服务稳定。