市妇幼保健院2019年工作总结
妇幼保健院年度工作总结范文（精选10篇）
妇幼保健院年度工作总结妇幼保健院年度工作总结范文（精选10篇）难忘的工作生活已经告一段落了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，该好好写一份工作总结，分析一下过去这段时间的工作了。
怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？下面是小编为大家收集的妇幼保健院年度工作总结范文（精选10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
妇幼保健院年度工作总结1新年的钟声即将敲响，20xx年的工作也接近尾声。
回顾一年来的工作，紧张中伴随着充实，忙碌中伴随着坚强，团结中伴随喜悦。
在院领导、科领导的正解带领下，在同志们的互相帮助下，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，现将本人20xx年工作总结汇报如下：一、思想道德方面热爱祖国，热爱医院，热爱科室，拥护中国共产党。
积极参加科室组织的政治理论学习，在学习中不断提高自己的政治涵养，完善自己的政治基矗积极参加科室组织的专科理论知识学习，认真学习做好笔记，为工作服务病情观察提供理论指导。
二、临床工作方面作为一名年轻的党员、年轻的专科护士，无时无刻都在高标准、严要求自己，虚心向他人请教，积极改进工作方式方法，增强工作能力，提高专科护理知识，提高护理服务质量，提高护理操作技术。
坚持理论联系实际，坚持批评与自我批评，坚持岗位职责和护理理念。
一年来，我始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，对工作认真负责，对领导尊敬服从，对同事团结爱护，对患儿呵护倍加，并克服一切困难，圆满完成科室指派的各项特护任务，得到领导和同志们的肯定和认可。
始终铭记“细节决定成败”，工作中严格执行“三查七对”，无任何医疗差错事故的发生；严格遵守各项规章制度，从无迟到早退旷工等现象；严格执行学生带教，全力配合科室带教任务。
三、不足之处及今后努力方向（1）提高护理技术，争取做到“一针见血”，减轻患儿痛苦。
（2）观察病情及时，报告医生及时，全力配合抢救工作。
（3）培养良好的心理素质，工作中不慌不忙，井然有序。
（4）认真学习专科知识，为专科工作提供理念依据。
2019年市妇幼保健院年终工作总结
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2019年市妇幼保健院年终工作总结2019年我院在市卫生局的领导下，认真学习十七届六中全会精神，团结奋进，努力拼搏，本着“以人为本、以病人为中心，以质量为核心” 的服务宗旨，狠抓医疗队伍建设，全年无不良事故发生，促进了医患和谐。
一、2019年各项指标完成情况 1、儿保工作：儿保门诊共服务人群6783（去年7313）人次（包括儿童体检5222，咨询1054人，疾病诊治507人次）。
2、妇女保健：门诊人次：706人（妇女病普查108人、幼儿园老师白带检查176人），检出疾病56人，治疗56人。
3、出生证办理工作：发放出生医学证明1000余份。
二、工作开展情况（一）转变医院管理理念全面提升服务质量市妇幼保健院作为一所三级甲等市级妇幼保健专科医院，服务优质不仅是市卫生厅的要求，也是广大群众的要求，更是建设和谐云南的要求。
今年通过在全院开展“以病人为中心，诚信服务百姓”的活动，使得全院职工的主人翁意识更加强烈，热情也更加高涨，服务意识不断强化。
一是倡导“人文妇保”，提高医德医风水平。
医院作为一个服务性单位，面对的是千千万万的来自各个阶层的患者，她们有着特殊的就医特点和心理需求，她们敏感、自尊，又渴望家庭式的温暖与关怀。
医护人员除接触病人外，还要与病人的家属、亲友及同事打交道。
因此，医护人员的职业道德风貌直接影响着病人的心理健康和治疗效果，对人民群众认识医院产生重要影响，医护人员的服务形象直接代表着医院形象。
loAlhoST倡1 / 10导“人文妇保”，就是要内强素质，外树形象，进一步强化宗旨观念，展现市妇幼保健院良好的医德医风，积极为病人创造一个心情舒畅的康复环境，增强患者战胜疾病的勇气和信心，赢得广大患者的口碑和社会各界的良好赞誉。
2019妇幼保健工作总结 2019年我院妇幼保健工作总结 精品
2019妇幼保健工作总结2019年我院妇幼保健工作总结现将工作情况总结如下.一基本概况1、人员结构妇产科：目前医护人员18人,本科3人,大专文化12人.其中医生8人,执业医师4人,4人无执业医生证书；副主任医师1人,主治医师2人,住院医师4人；护士11人,均为执业护士,主管护师1人,护师2人,护士8人.儿科、新生儿科：医护人员32人（儿科护理人员15人,新生儿科人员9人、医生8人）,其中执业医师4人,4人无执业医生证书,主治医师1人,护士24人,聘用护士20人、主管护师,2名,护师4人、护士19人、本科3人、大专文凭16人、中专3人.其中本科在读1名,大专在读1名.2、科室设置及设备的情况（1）妇产科：固定床位数28张,占地面积1225平方米,温馨病房1间.A、产房情况：已设有隔离分娩室和分娩室两间,内设有空调一台、新生儿辐射台一台、吸引器一台、胎心监护仪三台、多普勒二台.B、游泳室、抚触间情况：已设有空调一台、热水器一台、消毒柜一台、抚触桌一张,游泳缸一个.c、门诊：微波治疗仪增加到3台、电动吸引器一台.（2）儿科：固定床位数43张设备情况：已配备有12台心电监护仪、1台电动吸痰器、6台神灯治疗仪、8台微量泵、2台输液泵、亚低温治疗仪1台、排痰机2台、微波1台、小儿洗胃机1台、喉镜1台、无痛皮试仪一台.（3）新生儿科：病床12张设备情况：心电监护仪增加到12台,氧流量表5台,神灯治疗仪1台,雾化器3台,注射泵13台,治疗车1台、电脑增加到3台,温箱增加到10台,兰光治疗仪增加到12台,辐射台2台,荧光免疫检测仪1台,婴儿床有5张,婴儿电子称1个,床单元消毒机1台、挂式消毒机2台,移动式消毒机1台.二、工作推进情况1、在人员结构上推进情况今年11月份通过县人事招聘方式给妇产科配备了1名来自乡镇卫生院10余年工作经验的有证医师.2、科室设施上推进情况（1）妇产科：病位数2019年固定病床25张,目前。
2019年工作总结范文--妇幼保健院工作总结
2019年工作总结范文--妇幼保健院工作总结一、顺应形势，提高我院职工人文素质杨局长在加强卫生行风建设深化“满意在卫生”活动动员大会的讲话中指出：我们必须在人文素质教育方面下工夫，今年5月中旬以科室为单位开展了医务人员礼仪培训活动。
通过开办培训班的形式，使医护人员掌握现代医疗护理基本礼仪，用礼仪观念、礼仪准则规范医务人员的言行，从而将礼仪融入日常工作及生活中。
通过这次培训，提高了我院职工的个体素质和文明水准，树立了我院的良好形象，同时也促进了我院医疗服务的全面提高。
文化建设是精神文明建设的重要载体，是卫生事业发展的精神动力。
我院高度重视并切实抓好文化建设。
一方面，根据单位特点和发展目标，提炼和培养“团队精神”，在干部、职工中形成共同的信念，共同的价值取向，共同的行为，全力营造团结和谐、奋发向上的进去氛围，并以此来凝聚大家的力量。
另一方面，深入开展多种形式的文化活动。
先后以“文艺晚会”、“舞蹈学习”等丰富多采的文体活动，使广大干部职工在浓厚而健康的文化氛围中陶冶了情操，不断提高了文化素质，增强了积极性和创造性。
二、改进医疗服务，推动医院管理要想建立起适应群众需要和经济社会发展的新型服务模式就必须改进我们的管理。
长时间以来我们存在一个很大的认识误区，一味强调“硬件”建设，即强调医疗器械的上档次、医疗技术水平的提高等，而往往忽略了“软件建设”，即管理标准、服务水平、文化建设。
这是应该扭转的。
要讲求人本管理，要强化病人至上的服务理念，要改进服务流程。
认识是行动的先导，领导班子多次召开专门会议强调在现实条件下人文关怀的重要意义，并由各科室回去后认真思考，展开讨论，使我们的医疗技术人员切实克服了居傲心理和高高在上的不良作风，并且把“职业道德”作为聘任职务的重要标准，使我院的服务态度在原有的基础上有了一个显著的变化。
我院为进一步加强卫生行风建设，深化"满意在卫生"活动，改进医疗服务水平，特聘社会监督员以加强对我院各项工作的监督。
妇幼院工作总结及计划
妇幼院工作总结及计划2019年度妇幼院工作总结及计划一、工作总结2019年度，妇幼院以提高妇幼保健服务水平为核心任务，全面开展各项工作。
在院领导的正确指导下，全院广大干部职工共同努力，取得了一系列显著成绩。
工作总结如下：1. 妇幼保健服务水平提升：通过加强人员培训、规范服务流程、提供先进设施器材等方式，全面提升了妇幼保健服务水平。
开展孕产妇健康教育、儿童疫苗接种等公益活动，提高了妇幼健康知识普及率。
2.科研与学术交流：积极开展各类科研课题，加强国内外学术交流。
组织开展了多场专题学术报告会和论坛，提升了全院干部职工的理论水平和学术研究能力。
3.团队建设和人才引进：加强团队建设，注重培养和引进人才。
形成一支专业、高效的医护团队，并积极引进高层次人才，为妇幼院的长期发展奠定了坚实基础。
4.管理体系完善：完善院内管理机制，提高管理效率。
制定了一系列规章制度，明确了各类岗位职责及工作流程，增强了全院管理水平。
二、工作计划2020年度，妇幼院将继续努力，进一步提高妇幼保健服务水平。
下面是我院的工作计划：1.提升医护服务质量：加强医护人员培训，提高专业水平。
完善妇幼保健服务流程，提高服务质量。
加强与其他医疗机构的合作，优化资源配置，提升医疗服务能力。
2.加强健康宣传教育：开展更加精准有效的健康宣传教育活动，提高妇幼健康知识普及率。
在社区、学校、企事业单位等场所进行健康讲座和义诊活动，引导人们关注健康问题，提高自我保健能力。
3.科研与学术交流：继续加大科研力度，培育一批科学研究成果。
开展更多的学术报告会和研讨会，提高全院干部职工的学术素养和科研能力。
4.优化管理机制：进一步完善管理制度，提高管理效率。
优化人事管理，激励医护人员积极进取。
加强财务管控，合理使用经费，确保各项工作有序进行。
总之，2020年度妇幼院将继续秉承“以人为本、服务至上”的理念，全力提升妇幼保健服务水平。
通过加强团队建设、提高工作效率，为广大妇幼群众提供更好的医疗服务，为妇幼健康事业做出更大的贡献。
市妇幼保健院年度工作总结
市妇幼保健院年度工作总结一、工作回顾在刚刚过去的一年里，市妇幼保健院全体员工紧密团结、奋发进取，积极投身于卫生事业的改革与发展之中。
我们在医疗、科研、教学等方面取得了一系列显著成果，为保障妇幼健康贡献了重要力量。
1. 提升医疗质量本年度，我们在医疗质量的提升方面取得了积极成果。
一方面，我们加强了团队合作，提高了医疗人员的整体素质。
实施了新的培训计划，加强了专业知识和技能的培养，提高了医疗团队的整体水平。
另一方面，我们引进了先进的医疗设备和技术，保持了医疗技术的先进水平。
通过全面推行电子病历系统，提高了医疗记录的准确性和完整性，有效避免了医疗事故的发生。
在医疗服务方面，我们全面优化了诊疗流程和服务环境，提升了患者的就诊体验。
2. 推进科研创新高质量的科研工作是医院发展的重要支撑，我们在科研创新方面取得了显著进展。
我们加强了科研团队的建设，引进了一批高水平的科研骨干，并且加强了与国内外高校和科研机构的合作交流。
我们积极开展了一批具有重要意义的科研项目，取得了一系列创新成果。
我们的科研成果得到了同行的认可和肯定，其中一些成果在国内外科研会议上进行了交流和讨论。
3. 提高教学质量市妇幼保健院是一个教学医院，我们一直致力于提高教学质量。
本年度，我们加强了教学团队的建设，提供了更多的教学资源，提高了教学效果。
通过建立与高校的合作关系，开展了一系列的医学教育活动，帮助学生更好地学习和实践。
我们还定期组织举办各类学术交流活动，扩大了医生的学术影响力，推动了医学学术的发展。
二、存在的问题和不足在年度工作中，我们也面临一些问题和不足，这些问题需要我们认真总结，并采取相应的改进措施。
1. 人员流动大由于医疗行业竞争激烈，加上我们院内待遇和发展条件的不足，导致了人员流动较大的问题。
这使得医师团队的稳定性和连续性受到一些影响，我们需要加大对医务人员的关心和扶持力度，提高他们的待遇和发展空间，以提高医师的工作积极性和稳定性。
201年下半年妇幼工作小结
201年下半年妇幼工作小结2019年下半年妇幼工作小结随着社会的不断进步和发展，妇幼工作也逐渐成为各级政府和社会各界关注的重点。
2019年下半年，我单位坚持以人民为中心的发展思想，积极推动妇幼保健工作，不断提高服务水平和质量，为妇幼群众提供更好的服务。
一、加强政策宣传和培训为了使广大妇幼群众更加了解相关政策，提高自身的服务意识和能力，我们在2019年下半年开展了一系列政策宣传和培训活动。
通过组织专题讲座、发放宣传资料等方式，向广大妇幼群众宣传相关政策，使其了解相关权益和服务项目；同时，我们还对妇幼卫生保健人员进行了培训，提高其专业水平和服务能力。
二、完善服务体系在2019年下半年，我们从群众需求出发，不断完善妇幼保健服务体系。
首先，我们拓展了服务内容，加大了婚前保健、孕产妇保健、儿童保健等服务项目的力度，满足了广大妇幼群众多样化的需求。
其次，我们加强了服务设施的建设和改善，提高了医疗设备的更新率，完善了服务环境。
三、加强与其他相关部门的合作妇幼保健工作需要各个相关部门的共同努力和配合。
在2019年下半年，我们加强了与卫生部门、计生部门以及教育部门的沟通与合作，共同为妇幼群众提供全方位、多层次的服务。
通过互相协作和信息共享，提高了各部门的工作效率，同时也提高了服务质量。
四、加强孕产妇保健工作孕产妇保健工作一直是妇幼保健工作的重点。
在2019年下半年，我们加强了对孕产妇的健康教育和指导，组织了多次孕产妇健康讲座，宣传了孕期常见疾病的预防和治疗知识，提高了孕产妇自我保健的意识和能力。
五、加强新生儿保健工作新生儿保健工作是妇幼保健工作的重要组成部分。
在2019年下半年，我们加强了对新生儿的常见疾病筛查和预防工作，及时发现和治疗新生儿疾病，降低了新生儿的发病率和死亡率。
同时，我们还加大了新生儿营养素的宣传和指导力度，提高了新生儿的营养状况。
总之，我单位在2019年下半年妇幼工作中取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。
妇幼工作总结
妇幼工作总结2019年，妇幼工作在全国范围内深入推进，各地多举措为保障妇女儿童权益发挥着重要作用。
我个人也积极参与了妇幼工作的志愿服务和宣传普及活动，取得了如下的成果和收获。
一、范围覆盖更广今年，我参加了地方妇联组织的“妇女健康知识宣传进社区”志愿活动。
我们在社区门口摆起宣传展板，向社区居民普及妇女健康知识、妇幼医疗保健政策等方面的内容，并发放相关宣传资料。
此次活动覆盖了50家居民家庭，并得到了居民们的一致好评。
同时，我也加入了地方妇幼保健院志愿者团队，每周前往固定的贫困山区开展义诊、检查和宣传活动。
通过长期坚持并不断拓展范围，我们的服务对象已经从仅仅是妇女和儿童，逐渐覆盖到了老人、残疾人和特殊群体，让更多的人受益。
二、服务质量不断提升在志愿服务过程中，我不断学习、不断改进自身服务水平。
在与患者交流中，我耐心聆听并理解他们的需求，向他们详细讲解病情、治疗方案及预防注意事项，并不间断的进行问询，以检查治疗效果。
同时，我也及时沟通与医护人员，共同为病人提供最好的医疗和护理。
在志愿者活动中，我还积极向居民推广卫生常识和正确的生活方式，引导居民在日常生活中保持良好的生活习惯和卫生习惯。
三、社会效应日益显著参与地方妇幼保健院的“母婴健康知识宣传进小区”活动后，通过社交媒体、宣传单张等渠道，我将活动宣传计划与社会公众分享，得到了广大网友的关注和支持，并吸引了更多的志愿者加入我们的服务行列。
而在志愿服务中，我与考察团成员们深入交流，不断打磨服务行动方案，在逐渐提升服务质量效果的同时，也获得了更多的好评和口碑，形成的良好形象开始逐步扩散。
妇幼工作是维护妇女和儿童权益保障健康发展的重要职责，但这项工作也需要更多志愿者和社会公众的参与。
通过多元化的宣传和服务方式，不断提升服务质量，让更多人了解、参与和支持妇幼工作，共同努力，让每一个家庭都因为这项工作而受益。
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市妇幼保健院2019年工作总结_工作总结
XX年我院在市卫生局的领导下，认真学习xx届六中全会精神，团结奋进，努力拼搏，本着“以人为本、以病人为中心，以质量为核心” 的服务宗旨，狠抓医疗队伍建设，全年无不良事故发生，促进了医患和谐。
一、XX年各项指标完成情况
1、儿保工作：儿保门诊共服务人群6783（去年7313）人次（包括儿童体检5222，咨询1054人，疾病诊治507人次）。
2、妇女保健：门诊人次：706人（妇女病普查108人、幼儿园老师白带检查176人），检出疾病56人，治疗56人。
3、出生证办理工作：发放出生医学证明1000余份。
二、工作开展情况
（一）转变医院管理理念全面提升服务质量
市妇幼保健院作为一所三级甲等市级妇幼保健专科医院，服务优质不仅是市卫生厅的要求，也是广大群众的要求，更是建设和谐xx的要求。
今年通过在全院开展“以病人为中心，诚信服务百姓”的活动，使得全院职工的主人翁意识更加强烈，热情也更加高涨，服务意识不断强化。
一是倡导“人文妇保”，提高医德医风水平。
医院作为一个服务性单位，面对的是千千万万的来自各个阶层的患者，她们有着特殊的就医特点和心理需求，她们敏感、自尊，又渴望家庭式的温暖与关怀。
医护人员除接触病人外，还要与病人的家属、亲
友及同事打交道。
因此，医护人员的职业道德风貌直接影响着病人的心理健康和治疗效果，对人民群众认识医院产生重要影响，医护人员的服务形象直接代表着医院形象。
倡导“人文妇保”，就是要内强素质，外树形象，进一步强化宗旨观念，展现市妇幼保健院良好的医德医风，积极为病人创造一个心情舒畅的康复环境，增强患者战胜疾病的勇气和信心，赢得广大患者的口碑和社会各界的良好赞誉。
二是打造“诚信妇保”，提升医疗服务质量。
随着经济的不断发展，人民生活水平的提高，人们对医疗服务有了更高的要求，传统的服务意识、服务模式已不能适应当前医疗卫生事业的发展。
将发展定位于为病人提供舒适、方便、温馨、满意的服务，必须成为医院的首要目标。
因此，该院进一步树立“一切为了病人、为了一切病人、为了病人的一切”理念，围绕病人就医过程中的热点、难点、焦点问题，不断改善就医环境，深入开展诚信服务，在优质服务上做文章，确保医疗质量、医疗安全，让群众明明白白看病，高高兴兴就医，少花钱，看好病，得到最好、最满意的优质服务。
三是建设“和谐妇保”，关爱每一个生命。
新的形势下，医疗纠纷日见突出。
医院要求在服务上实现从“以治病为中心”的传统观念向“以病人为中心”的现代观念转变，真正树立起全心全意为病人服务，全面推行以“亲情式沟通”为主要内容的人性化服务，实现病房服务人性化，病人服务个性化，院区环境花园
化。
开展“还您一个健康，送您一片温馨”活动，真正从内心深处尊重每一位病人，急病人之所急，痛病人之所痛，想病人之所想，帮病人之所需，杜绝单纯治病、忽视关爱现象的发生，全力营造一个健康、和谐、发展的市级妇幼保健医院。
（二）加大人才培养力度夯实医院发展基础
市妇幼保健院始终坚持“人才兴院”方针，着眼长远，着力解决“后继有人”的问题，每年耗资数百万元作为人才培养经费，通过多种方式对专业人员进行培养，立足于现有基础，造就一支整体素质较高、适应新技术发展、结构基本合理的梯队。
据市妇幼保健院专家介绍，医院共采取了五项措施，狠抓人才培养，提高人才队伍整体素质。
首先，医院注重专业人才培养的针对性。
对不同职级的医务人员确定不同的培养重点。
①初级职称的医务人员重点抓好“三基”、“三严”训练和外语、计算机培训。
科教科、医务科、护理部等职能部门每年都要组织集中考核和不定期抽查，成绩记入个人技术档案；②新聘用人员实行严格的岗位培训，进行岗前轮转及学科培训，考核合格后分配工作；③对中级职称的医务人员重点进行专业培训，对科教科、医务科、护理部等专业职能部门每年组织集中考核和不定期抽查，成绩记入个人技术档案；④对高级职称的医务人员，重点面向高科技领域，开展新技术、新项目研讨与攻关，同时注重发挥他们对年轻医务人员的传、帮、带作用，促使年轻医务人员尽快成才。
其次，医院实行人才培养阶梯制，积极选拔和培养学术与技术带头人，对领军人才进行特殊培养，学科带头人重点培养，学术骨干普遍培养，重点培养和普通提高相结合，建立起一支有实力的学术梯队，一批在市内学术界有影响的中青年领军人物脱颖而出: 2人入选“xx市百千万人才工程”，1人入选“xx市青年科学家（井冈之星）”培养对象，27人评为全市卫生系统学术与技术带头人和中青年学术技术骨干，5人为院青年学科带头人培养对象，4人为院青年技术骨干培养对象。
再次，医院加强对中青年技术人才的培养，院党委先后确定二批共12名院内高级人才为“院青年学。