中国所有大银行就业情况
工商银行实习报告15篇
工商银行实习报告15篇工商银行实习报告1一，实习单位简介中国工商银行成立于1984年。
作为中国资产规模最大的商业银行，经过20几年的改革发展，中国工商银行已经步入质量效益和规模协调发展的轨道。
末资产总额近53000亿元人民币，占中国境内银行业金融机构资产总和的近五分之一。
英国《银行家》杂志按一级资本排序，中国工商银行名列全球1000家大银行的第十六位，连续五次入围美国《财富》全球500强，并被美国《远东经济评论》评为中国高质量产品(服务)十强。
由工商银行自主投产成功的全功能银行(NOVA)系统，为业务和管理的进步带给了强健的动力。
二，实习过程此次实习的目的在于:掌握银行业务的基本技能，熟悉银行日常业务的操作流程以及工作制度等，使教学更有针对性，对学生就业岗位需求把握更灵敏。
实习过程主要包括以下几个阶段:(一)了解实习单位基本状况和机构设置，人员配备等。
(二)了解银行的基本业务流程，主要包括以下方面:银行业务基本技能训练，如点钞，珠算，五笔字型输入，捆扎等;银行的储蓄业务，如活期存款，整存整取，定活两便等;银行的对公业务，如受理现金支票，签发银行汇票等;银行的信用卡业务，如贷记卡的开户，销户，现金存取等。
(三)了解银行会计核算方法，科目设置与账户设置，记账方法的确定等，区别与比较银行会计科目账户与企业的异同。
(四)总结实习经过。
三，实习资料在分行领导的指导，帮忙下，我们首先就银行工作中所必需的基本技能，包括点钞，捆钞，珠算，五笔字型输入法，数字小键盘使用等进行了详细了解和现场观摩。
个性要说的是珠算，很多学生包括我自己都无法理解在这个信息技术高速发展的时代，为什么还要苦练珠算，为什么不用计算器原先银行柜员经常需要查点现金，看是否能账实相符，而人民币有多种卷别，在点钞时需要累加，这时使用算盘就要比计算器方便，因为计算器显示的结果超过必须时间便会消失。
接下来，我们又在个人理财中心观摩了银行柜面业务的全过程。
国有四大银行校园招聘一览
国有四大银行校园招聘一览“黑西装、白衬衣、领带、皮鞋”，这样的场面，乍一看，你会很奇怪这种参加宴会的打扮怎么会出现在大学的运动场上。
而事实上，这又的确是一场不普通的“宴会”——一场由国有四大银行广东省分行为2009届高校毕业生准备的“宴会”。
虽已进入立冬季节，但广州的气温却高达25℃，和这种高温同时相伴的是大学生对国有四大银行的高度热情——在暨南大学的运动场，国有四大银行专场招聘会提供了1200个岗位，吸引了1.2万名大学毕业生前来赶场——金融海啸下人员爆满的招聘场景就已凸显今年就业形势的严峻。
国有四大银行比往年减少600个职位本次专场招聘会在运动场的四个方位上，分别设有中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国建设银行的招聘展位，每家四大银行都有20家左右的分行面向毕业生提供数量不等的岗位，除深圳分行之外，全省其他地级市的分行基本上都参与了招聘活动。
原来共有80家银行报名参加招聘，但截至中午12时，有两家银行的招聘方没有到场招聘。
本次对于金融危机期间是否会减少招聘数量和岗位，国有四大银行现场招聘负责人都出言谨慎，有的以“总行会通过行长办公室接受采访”为由拒绝记者的采访。
记者在现场看到，中国建设银行招聘人数为400人，但工作人员对能提供的薪水讳莫如深。
一位中国农业银行广东省分行现场招聘负责人在记者不停的追问下表示，今年没有收到总行关于减少招聘的通知，招聘人数和薪酬与去年相比没有太大的变化，但拒绝透露今年招聘的数量。
广东省高校就业指导中心主任黄兆团介绍说，根据前期大学生就业形势调查，从了解的情况看，还比较乐观。
“比如金融行业系统，和往年相比，中行、建行需求旺盛;农行也保持稳定;工行略有减少。
”虽然金融海啸席卷整个金融行业，但由于中国的银行业对外开放度不高，特别是几家国有银行，受到的影响有限，并未显化。
而且，在银行工作稳定，薪水相对较高，仍是毕业生最好的选择之一。
很多毕业生首选目标依然锁定在珠三角城市。
银行考生必读：全国各大银行就业状况综合比较
银行考生必读：全国各大银行就业状况综合比较本文就全国各大银行就业情况实行了综合比较、分析，包括银行招聘的岗位情况、薪酬情况、内部人员点评等应届生所注重的问题。
1、工商银行简介：工商银行具有强劲的盈利水平。
2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%,成为世界市值的上市银行。
评价：薪资福利 *****环境交通 *****工作压力 *****(星数越多代表压力越小)发展前景 *****员工福利待遇点评：我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。
就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个仅仅我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。
即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。
但是在几年之后等大家都有了充足的经验之后差异就没那么明显了。
总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低)，不过因为业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
2、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。
主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场地位。
评价：薪资福利 *****环境交通 *****工作压力 *****(星数越多代表压力越小)发展前景 *****员工福利待遇点评：一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，很多人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
邮政储蓄银行就业前景
邮政储蓄银行就业前景引言邮政储蓄银行是中国邮政集团公司旗下的金融机构，是中国最大的零售商业银行之一。
随着中国经济的快速发展和金融市场的不断扩大，邮政储蓄银行的就业前景备受关注。
本文将对邮政储蓄银行的就业前景进行分析和展望。
1. 邮政储蓄银行的发展背景邮政储蓄银行成立于2007年，是中国邮政集团公司的全资控股子公司。
作为中国最早设立的金融机构之一，邮政储蓄银行在金融服务的广度和深度上有着独特的优势。
邮政储蓄银行以其广泛的网点覆盖和便捷的服务为客户提供个人储蓄、个人消费贷款、小微企业贷款等金融产品和服务。
同时，邮政储蓄银行致力于创新金融科技，在移动支付、电子银行等领域保持技术领先地位。
2. 邮政储蓄银行的就业优势作为中国最大的零售商业银行之一，邮政储蓄银行具有以下就业优势：•高速发展：随着中国经济的快速发展，金融市场不断扩大，邮政储蓄银行将迎来更多的业务机会和发展空间。
这为就业者提供了广阔的职业发展平台。
•广泛的分布网络：邮政储蓄银行在全国范围内有着广泛的分布网络，可以提供更多就业机会和地点选择。
•技术创新：邮政储蓄银行一直致力于推动金融科技的发展，积极引进和应用新技术，为员工创造了更多的学习和成长机会。
3. 邮政储蓄银行的就业岗位邮政储蓄银行提供了丰富多样的就业岗位，包括但不限于以下职业：•客户经理：负责与客户联系，提供金融产品和服务，维护与客户的长期关系。
•风控专员：负责风险控制工作，评估和管理潜在风险，确保业务安全与稳定。
•数据分析师：负责对大量的金融数据进行分析和挖掘，提供数据支持和决策参考。
•IT支持工程师：负责银行系统维护和故障排除，保证系统正常运行。
4. 邮政储蓄银行就业前景展望随着中国经济的快速发展和金融市场的不断扩大，邮政储蓄银行的就业前景非常乐观。
以下是展望：•岗位需求增加：邮政储蓄银行作为中国最大的零售商业银行之一，随着业务规模的扩大，将需要更多的人才加入。
•技术创新驱动：邮政储蓄银行一直致力于推动金融科技的创新，将提供更多与科技相关的就业机会，如金融科技专员、数据科学家等。
中国有多少家银行机构,银行从业就业者有多少？-银行专业资格考试.doc
中国有多少家银⾏机构,银⾏从业就业者有多少？-银⾏专业资格考试.doc中国有多少家银⾏机构，银⾏从业⼯作者有多少？-银⾏专业资格考试银监会发布《中国银⾏业监督管理委员会2015年报》，数据显⽰：截⾄2015年底，我国银⾏业⾦融机构共有法⼈机构4262家，从业⼈员380万⼈。
⼀、中国究竟有多少银⾏?截⾄2015年底，我国银⾏业⾦融机构包括3家政策性银⾏、5家⼤型商业银⾏、12家股份制商业银⾏、133家城市商业银⾏、5家民营银⾏、859家农村商业银⾏、71家农村合作银⾏、1373家农村信⽤社、1家邮政储蓄银⾏、1家中德住房储蓄银⾏、1311家村镇银⾏、48家农村资⾦互助社，等等。
详细如下图：(数据来源：银监会2015年年报)1.三家政策性银⾏：国家开发银⾏、中国进出⼝银⾏、中国农业发展银⾏政策性银⾏，即由政府创⽴、参股或保证，不以营利为⽬的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动的机构。
2.五家国有⼤型商业银⾏⼯商银⾏(5.870,-0.01,-0.17%)、建设银⾏(7.380,-0.08,-1.07%)、中国银⾏、农业银⾏(3.810, -0.02,-0.52%)、交通银⾏(6.120,-0.01,-0.16%)。
国有商业银⾏是指由国家(财政部、中央汇⾦公司)直接管控的商业银⾏。
虽然数量不多，但是体量盘⼤，占到中国银⾏业总盘⼦的40%左右，可谓银⾏业的“定海神针”。
其中，交通银⾏相对体量较⼩，总资产在7万亿左右，相当于⼯商银⾏的三分之⼀左右，近年来被股份⾏“领头⽺”招商银⾏(28.760,-0.05,-0.17%)等追赶的厉害，2015年招商银⾏营业收⼊⼀度超越国有⼤⾏中的交通银⾏。
3.⼗⼆家全国性股份制商业银⾏4.⼀百三⼗三家城市商业银⾏包括北京银⾏(6.810,-0.02,-0.29%)、宁波银⾏(18.640, -0.06,-0.32%)、南京银⾏(8.160,0.14,1.75%)、江苏银⾏(7.230,-0.01,-0.14%)(这4家已经在A股上市)等。
银行福利待遇与职业发展
银行初了解之银行工作到底怎么样近年来，银行职位是毕业生求职的热点。
据近三年数据统计，每年五大行（中农工建交，国有五大商业银行）校园招聘岗位数量约有8万，而参加招聘考试的人数高达约60余万。
在毕业生中，如此庞大的就业选择，到底是银行的福利待遇优异，还是银行的工作环境高雅，还是银行的职业发展顺畅呢？今天，咱们就揭秘一下银行的职业发展与福利待遇。
一、银行的福利待遇篇近几年来，互联网、金融行业一直是应届毕业生比较青睐的大热行业，薪资水平自然也比其他行业高。
互联网企业中比较出名的BAT 一直占据应届毕业生薪资榜榜首，平均薪资超7000元，而金融行业在应届毕业生的平均薪资也是超过6500元，颇受应届毕业生的青睐。
据搜狐教育统计，在期望就业和实际签约单位中，互联网和金融也排在了顶端，有20%的毕业生期待进入互联网行业，10%的毕业生期待进入金融行业。
而一些冷门行业，比如农林牧渔、能源、物流等加起来的就业比重还不足10%。
但同时，相比于金融行业，网络上不时有各种IT 男或者是投行金融女超时加班导致猝死的事例传出，因此IT 行业也被叫做“高危行业”。
所以，近几年应届毕业生对于金融行业的入职需求逐年上升，求职考试居高不下。
而作为金融行业的代表之一，银行的薪资待遇到底是怎么样的呢？宇宙第一行：中国工商银行中国工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。
中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。
作为国内最大的商业银行，是很多想要进入银行的学子来说首要选择之一，在大家选择职业的过程中都非常关注公司平台、职业前景、工作氛围，尤其是满足我们生活需求的福利待遇，那么到底基本构成有哪些、福利待遇与哪些因素有关、一线城市与其他城市有没有区别，下面详细为您解答：加微信：一、福利待遇的基本构成1.基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。
中国大学生就业情况报告
中国大学生就业情况报告一、引言近年来，随着高等教育的普及，大学生就业问题日益凸显。
每年的大学毕业生数量持续增长，而就业市场的竞争也日益激烈。
为了深入了解中国大学生就业情况，本文将从就业率、就业结构、就业满意度等多个方面进行分析。
二、就业率近年来，中国的大学生就业率整体呈现出稳定的增长趋势。
然而，不同类型的高校毕业生就业情况存在差异。
例如，重点高校的毕业生就业率普遍较高，而普通高校的毕业生就业率则相对较低。
此外，一些专业的毕业生就业率明显高于其他专业。
例如，工程、医学、教育等专业的毕业生在就业市场上具有较高的需求。
三、就业结构中国的大学生就业结构正在发生改变。
一方面，越来越多的毕业生选择在服务业领域就业，例如金融、互联网、教育等领域。
另一方面，一些传统制造业领域的就业需求逐渐减少，这使得一些专业的毕业生在就业市场上面临更大的挑战。
四、就业满意度大学生对就业的满意度是衡量就业质量的重要指标。
根据调查，一些大学生对就业市场的竞争感到压力，对薪资和工作环境不满意。
然而，也有一部分大学生对自己的工作感到满意，认为自己所从事的工作与自己的专业和兴趣相符。
五、结论与建议中国的大学生就业情况整体呈现出稳定的增长趋势，但仍然存在一些问题。
为了改善大学生的就业情况，政府和企业应采取措施提高就业质量。
例如，政府可以加大对高校毕业生的就业扶持力度，提供更多的实习机会和创业支持；企业可以加强与高校的合作关系，提供更多的实习岗位和培训机会。
大学生自身也应提高综合素质和职业技能，增强就业竞争力。
大学生就业情况分析调查报告一、引言随着高等教育的普及，大学生就业成为了社会的焦点。
了解大学生就业情况，分析其特点和问题，对于政策制定者、教育者以及学生自身都具有重要价值。
本报告通过对大学生就业情况进行深入调查，以期为相关政策制定提供参考。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查和访谈的方式，共收集了份大学生有效问卷和份高校就业指导部门的数据。
中国银行校园招聘好进吗？
【导语】中国银⾏校园招聘好进吗？中国银⾏的招录⽐⼤概在1/22左右，随着就业⼈数的增多，社会压⼒变⼤，报名参加银⾏考试的⼈只会更多。
⾯对这么低的招录⽐，同学们⼀定要早做准备。
以下是⽆忧考整理的中国银⾏校园招聘好进吗？欢迎学习分享！1.问：中国银⾏校园招聘好进吗？ 答：中国银⾏的招录⽐⼤概在1/22左右，随着就业⼈数的增多，社会压⼒变⼤，报名参加银⾏考试的⼈只会更多。
⾯对这么低的招录⽐，同学们⼀定要早做准备。
想要成为中国银⾏的⼀名员⼯（⼀般指柜员），需要符合以下要求： 1、学历要求⼀般统⼀要求为全⽇制本科学历及以上，总⾏岗位、技术岗位、管培⽣岗位⼀般要求硕⼠研究⽣及以上学历。
其次需要通过⼤学英语四级425分这个硬性要求才可以报名，对专业要求中国银⾏招聘并没有限制很严，符合经济学、法学、理学、⼯学、管理学、哲学、⽂学等相关专业都可以报名。
2、硬性条件过关，软件实⼒也要够资格。
成为中国银⾏正式⼯⾸先要通过报名后的简历申，⼀般会根据硬性条件（学历、英语、专业）及在校学习成绩、社会实践经历、获奖情况、技能特长等软性实⼒进⾏筛选。
申⼤约1:10左右。
3、申后的笔试、⾯试作为淘汰率的两个关卡，笔试难度与公务员笔试不分上下，除不考申论外，考的科⽬相当多。
包括了⾏测（试题量约30%）、专业知识（试题量约20%）、英语（试题量约30%）、综合（计算机、时政、银⾏知识）等。
4、通过最后的⽆领导、半结构化⾯试就可以签约⼊职了，不过要想通关申、笔试⾯试还需要很强的实⼒才可以。
仅供参考。
2.中国银⾏薪资福利 1.⼯资及奖⾦ 硕⼠研究⽣：见习期内5000元/⽉×12⽉=60000元(本科为4000元/⽉，博⼠研究⽣为6000元/⽉)。
见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位⼯资和绩效奖⾦。
2.法定福利 医疗、养⽼、事业、⼯伤、⽣育保险;住房公积⾦。
3.现⾦福利 (1)租房补贴：1800元/⽉×12⽉=21600元(聘任到经理职位为⽌，最长不超过四年;各分⾏政策有差异); (2)交通费：750元/⽉×12⽉=9000元; (3)餐费：450元/⽉×12⽉=5400元; (4)防暑降温费(6-9⽉)：1200元/⽉×4⽉=4800元; (5)过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/⽉×7=8400元。
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2010年中国主要大型银行就业情况一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。
但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。
职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。
不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。
工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。
中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。
根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。
另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。
职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。
员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
工作舒适度：正常的工作时间。
中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。
就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。
尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。
不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。
比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。
而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。
总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。
建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。
建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。
而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。
而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
中国农业银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★压力★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。
当然不同城市具体数目会有差异。
职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。
农总清华北大的很多。
工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。
至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
四、中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。
由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。
对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。
基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。
招商银行作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇（我觉得不低了），但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，WHY？希望有招行校友能有现身说法。
顺便说一下，招行是收非本地生源的。
待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。
客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
职业发展新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。
在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
工作舒适度工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间（北京分行）。
浦发银行待遇★★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。
福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。
楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予4星半待遇评分。
交通银行待遇★★★稳定★★★发展★★★舒适？作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。
遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友，希望大家补充。
上海银行待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★★★上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。
上海银行的房帖是用现金形式发放的。
前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前），实习期1年半，今年某支行新进行校友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。
上行今年共发大概1百多张offer，财大在30%左右。
上海农村商业银行待遇★★★★★☆稳定★★★发展★舒适★★★★★既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。
根据07年新进行校友汇报，该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物，缴六金。
由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。
至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。
他家今年共发144张offer，财大的占10%左右。
中信银行待遇★★☆稳定★★发展★★舒适★★★中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。
今年新进行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。
喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。
今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。
也招非本地生源。
民生银行待遇★★--★★★★★稳定★发展★★★舒适？有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。
当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。
你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。
如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。
我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，具体情况还需进一步补充指正。
深圳发展银行待遇★★稳定★★发展★★舒适★★★以下引用某校友的邮件：“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务，工资1600,奖金无,车贴400,饭贴每天10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是900”听上去还是比较少的，所以就这样评分了。
兴业银行待遇？稳定？发展？舒适？校友联系中。
光大银行待遇★★★稳定★★发展★★舒适？很遗憾我们没有直接联系到光大的校友，不过341楼有校友向我们提供信息说第一年月收入3500，看上去还算不错。
其他方面应该跟其他中小股份制银行差不多，发展空间狭小，不够稳定。