DISC性格测试分析
dlsc性格测试题目(3篇)
第1篇DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具，它基于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在20世纪20年代提出的理论。
这个理论认为，人的行为和情绪反应可以通过四个主要特质来描述：支配（Dominance）、影响（Influence）、稳健（Steady）和服从（Compliance）。
以下是详细的DISC性格测试题目，以及每个题目的分析和解释。
第一部分：支配（Dominance）题目1：在以下情况下，你更倾向于：A. 直接解决问题，不考虑他人感受B. 与他人协商，寻求共识C. 先听取他人意见，再做出决定D. 领导团队，独自完成任务分析：选择A：你倾向于直接、果断地处理问题，显示出强烈的支配特质。
选择B：你更注重团队合作，但可能有时显得过于依赖他人。
选择C：你尊重他人意见，但可能因为过于考虑他人而缺乏决断力。
选择D：你具有领导潜力，但可能因为过于自信而忽略团队协作。
题目2：当你面对一个困难的项目时，你会：A. 亲自承担大部分工作，确保项目成功B. 分配任务给团队成员，监督进度C. 与团队成员讨论解决方案，共同分担责任D. 寻求上级或专家指导，寻求帮助分析：选择A：你表现出强烈的支配欲，倾向于独自承担挑战。
选择B：你善于分配任务，但可能过于关注细节，忽视个人成长。
选择C：你重视团队合作，但可能因为过于民主而延误决策。
选择D：你愿意寻求帮助，但可能因为依赖他人而缺乏独立性。
第二部分：影响（Influence）题目3：在社交场合，你更倾向于：A. 主动与人交谈，建立联系B. 保持低调，观察他人C. 专注于自己的兴趣，不主动社交D. 有目的性地与人交往，建立有用关系分析：选择A：你具有高度的影响力和社交技巧，善于建立人脉。
选择B：你可能是内向型的人，更喜欢观察和倾听。
选择C：你可能较为保守，不太愿意主动社交。
选择D：你善于利用人际关系达到个人目标。
题目4：在团队讨论中，你通常：A. 提出自己观点，引导讨论方向B. 跟随他人观点，不提出异议C. 保持沉默，观察讨论进程D. 提出问题，激发他人思考分析：选择A：你具有领导力，能够引导讨论并推动决策。
disc性格测试结果分析
DISC性格测试结果分析1. 简介DISC性格测试是一种常用的心理测试，旨在帮助人们了解自己的性格特点和行为倾向。
通过对人们的行为方式、表达方式和反应方式进行评估，该测试将个人的性格归为四种类型：支配型（D型）、影响型（I型）、稳健型（S型）和服从型（C型）。
在本文中，我们将分析您的DISC性格测试结果，并解释不同类型的性格特点和行为倾向。
通过了解自己的性格类型，您可以更好地理解自己的行为方式，并在工作和人际关系中取得更好的沟通和合作。
2. 测试结果根据您的测试结果，我们分析得出您的DISC性格类型为：影响型（I型）•活跃开放：I型的人通常活跃开放，喜欢社交活动和交流。
他们喜欢与人们交朋友，是团队合作的重要成员。
•自信乐观：I型的人通常自信乐观，对自己和未来充满信心。
他们充满热情，乐于接受新的挑战和机会。
•善于控制情感：I型的人通常善于控制情感，很会表达自己的情感和观点。
他们善于倾听他人的需求和反馈，并且擅长通过沟通来达成共识和理解。
3. 行为倾向根据您的性格类型，您在以下方面可能会有一些行为倾向：社交能力作为一个I型的人，您很可能拥有较强的社交能力。
您喜欢与人交流，并且在社交活动中能够表现得游刃有余。
您擅长与他人建立良好的人际关系，并且可能在团队工作中起到凝聚力的作用。
沟通能力作为一个I型的人，您很可能拥有很好的沟通能力。
您擅长表达自己的思想和观点，能够清晰地传达您的意图。
您可能喜欢通过演讲和演示来展示自己的想法，并与他人分享您的见解。
团队合作作为一个I型的人，您很可能在团队合作中发挥重要作用。
您愿意与他人合作，并且能够积极参与团队的活动。
您可能喜欢与他人分享您的知识和经验，同时也乐于向他人学习和倾听他人的意见。
4. 发展建议虽然I型的人具有很多优点，但也有一些值得改进的地方。
以下是一些建议，帮助您进一步发展和提升您的性格特点和行为倾向：与他人合作尽管团队合作对于I型的人来说是一种天生的能力，但也建议您学会更好地与他人合作。
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)DISC性格测试在每个大标题下的四个选择题中，只需选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面打上标记。
共40题，不可遗漏。
注意：请按照第一印象最快的选择。
如果不能确定，可以回忆童年时的情况，或以你最熟悉的人对你的评价来进行选择。
一、冒险精神：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D），适应力强：轻松自如适应任何环境（S），生动：充满活力，表情生动，多手势（I），善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系（C）。
二、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情（C），喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感（I），善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人（D），平和：在冲突中不受干扰，保持平静（S）。
三、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见（S），自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见（C），善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会（I），意志坚定：决心以自己的方式做事（D）。
四、使人认同：因人格魅力或性格使人认同（I），体贴：关心别人的感受与需要（C），竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望（D），自控性：控制自己的情感，极少流露（S）。
五、使人振奋：给他人清新振奋的刺激（I），尊重他人：对人诚实尊重（C），善于应变：对任何情况都能作出有效的反应（D），含蓄：自我约束情绪与热忱（S）。
六、生机勃勃：充满生命力与兴奋（I），满足：容易接受任何情况与环境（S），敏感：对周围的人事过分关心（C），自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智（D）。
七、计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动（C），耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍（S），积极：相信自己有转危为安的能力（D），推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与（I）。
八、肯定：自信，极少犹豫或者动摇（D），无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制（I），羞涩：安静，不善于交谈（S），有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰（C）。
disc报告性格测试题(3篇)
第1篇一、测试背景DISC性格测试是一种广泛应用于人力资源管理、团队建设、职业规划等领域的个性测评工具。
该测试通过分析个体的行为特点，将人的性格分为四个维度：支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）和稳定性（S）。
以下是对某位测试者的DISC 性格测试报告。
二、测试结果分析1. 支配性（D）测试者在支配性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：（1）目标明确：有强烈的成就欲望，善于设定目标并努力实现。
（2）果断决策：在面对问题时，能够迅速作出决策，并付诸行动。
（3）主动性强：喜欢主动承担责任，勇于挑战。
（4）自信：对自己的能力和判断有信心，不易受他人影响。
2. 影响性（I）测试者在影响性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：（1）善于沟通：擅长与人交流，能够有效地传达自己的观点。
（2）富有魅力：具有吸引他人的能力，能够影响他人。
（3）热情开朗：性格外向，充满活力，易于与他人建立良好关系。
（4）善于表达：能够用生动形象的语言描述事物，使他人产生共鸣。
3. 服从性（C）测试者在服从性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：（1）注重细节：关注细节，追求完美，对工作认真负责。
（2）严谨认真：做事有计划，注重规则，遵守纪律。
（3）分析能力强：善于分析问题，找到解决问题的方法。
（4）责任感强：对待工作认真负责，愿意承担责任。
4. 稳定性（S）测试者在稳定性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：（1）平和稳重：性格内向，情绪稳定，不易受外界影响。
（2）耐心：对待工作有耐心，不易急躁。
（3）善于倾听：关心他人，乐于倾听他人的意见。
（4）善于协调：能够妥善处理人际关系，促进团队合作。
三、性格特点总结综合以上分析，该测试者的性格特点可以概括为：1. 具有较强的领导力，善于设定目标并实现。
2. 沟通能力强，具有吸引力，能够影响他人。
3. 注重细节，严谨认真，追求完美。
4. 性格平和稳重，情绪稳定，善于倾听。
四、职业规划建议根据测试结果，以下是一些建议：1. 担任领导职务：测试者具备较强的领导力，适合担任管理岗位，带领团队实现目标。
disc性格解析测试题(3篇)
第1篇一、背景介绍DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具，它基于20世纪20年代美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的理论，通过分析个体在四个维度上的行为特征，帮助我们更好地了解自己的性格类型，从而在职场、社交等方面发挥优势，提升沟通与协作能力。
以下是DISC性格解析测试题，请根据您的实际情况选择最符合您的选项。
二、测试题1. 当您面对困难时，您通常会：A. 独自一人解决问题B. 寻求他人帮助C. 主动承担责任，寻求解决方案D. 被动等待他人帮助2. 在团队工作中，您更倾向于：A. 独立完成任务B. 与团队成员紧密合作C. 带领团队完成任务D. 旁观者，观察他人工作3. 当您遇到不同意见时，您通常：A. 坚持己见，拒绝妥协B. 耐心倾听，寻求共识C. 采取折中方案，满足双方需求D. 忽略不同意见，坚持自己的观点4. 在面对压力时，您通常：A. 沉着冷静，积极应对B. 焦虑不安，难以集中精力C. 保持乐观，积极调整心态D. 消极逃避，寻求安慰5. 您在社交场合中的表现：A. 热情开朗，善于交际B. 谨慎内敛，不轻易表达自己C. 稳重可靠，给人安全感D. 自信大方，善于引导话题6. 在处理紧急事件时，您更注重：A. 立即行动，解决问题B. 深入分析，制定方案C. 保持冷静，寻求他人帮助D. 耐心等待，观察事态发展7. 您在职场中的领导风格：A. 果断有力，勇于决策B. 沟通能力强，善于协调C. 耐心细致，注重团队建设D. 严谨认真，追求完美8. 您在决策时，更倾向于：A. 短期利益，追求效率B. 长远规划，考虑全局C. 求稳求实，避免风险D. 灵活应变，适应变化9. 您在解决问题时，更擅长：A. 直接面对，迅速解决B. 分析原因，寻求根本解决办法C. 寻求他人意见，集思广益D. 耐心等待，观察问题发展10. 您在处理人际关系时，更注重：A. 诚信为本，坦诚相待B. 礼貌待人，尊重他人C. 适度关心，避免过度依赖D. 独立自主，保持距离三、结果分析根据您的选择，我们将对您的DISC性格类型进行解析：1. D（支配型）：如果您在多个问题中选择A、C或D，说明您具有较强的领导力、决断力和执行力。
disc性格分析测试题(3篇)
第1篇导言DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具，它基于四个基本的行为类型：D （支配型）、I（影响型）、S（稳健型）和C（服从型）。
通过回答以下问题，您将能够更好地了解自己的性格特点，从而在个人发展和职业规划中做出更明智的选择。
第一部分：支配型（D）1. 我倾向于迅速采取行动，即使没有所有信息。
2. 我通常在团队中担任领导角色。
3. 我喜欢设定目标和挑战。
4. 我在解决问题时注重效率和结果。
5. 我在冲突中倾向于直接对抗。
6. 我通常不担心他人的感受，只关注事实。
7. 我喜欢有挑战性的工作。
8. 我在压力大时仍然能保持冷静。
9. 我喜欢竞争和挑战。
10. 我在决策时倾向于依赖直觉。
第二部分：影响型（I）1. 我通常很健谈，喜欢与人交流。
2. 我在社交场合中感到自在。
3. 我倾向于用乐观的态度看待问题。
4. 我喜欢帮助他人。
5. 我在表达自己时很热情。
6. 我喜欢参与团队活动。
7. 我在与人交流时注重建立联系。
8. 我在说服他人时很有效。
9. 我喜欢与他人分享我的想法。
10. 我在处理冲突时倾向于寻求共识。
第三部分：稳健型（S）1. 我通常很耐心，不喜欢仓促行事。
2. 我在与人交往时很温和。
3. 我喜欢稳定和可预测的环境。
4. 我在解决问题时注重细节。
5. 我倾向于倾听他人的观点。
6. 我在压力下能保持冷静。
7. 我喜欢在团队中扮演支持者的角色。
8. 我在决策时倾向于考虑所有可能的影响。
9. 我喜欢按照计划行事。
10. 我在处理冲突时倾向于寻求妥协。
第四部分：服从型（C）1. 我在分析问题时很仔细。
2. 我倾向于依赖数据和事实。
3. 我在解决问题时注重逻辑。
4. 我喜欢有结构化和系统化的工作。
5. 我在评估风险时很谨慎。
6. 我在处理冲突时倾向于寻求公正和公平。
7. 我在与人交往时很谨慎。
8. 我在决策时倾向于依赖数据和规则。
9. 我喜欢在细节上追求完美。
10. 我在处理复杂问题时很专注。
disc性格测试结果分析
disc性格测试结果分析概述本文将对DISC性格测试的结果进行分析。
DISC性格测试是一种常见的人格测评工具，通过评估个体的行为、动机和情绪等方面，将人的性格分为四种类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳定型（Steadiness）和服从型（Compliance）。
通过分析这四个维度，我们可以深入了解个体的性格特点，为个人发展和团队协作提供参考。
分析结果在DISC性格测试中，每个人会得到一份性格特点的报告，以下是对每个类型的详细分析结果：1.支配型（Dominance）：–支配型的人通常具有决策力和领导能力，喜欢主导和控制局面。
–他们倾向于追求权力和成功，并且愿意承担风险。
–在团队合作中，他们更喜欢发号施令，注重完成计划和达到目标。
2.影响型（Influence）：–影响型的人通常善于交际和表达自己的观点，容易与他人建立联系。
–他们热情、乐观，喜欢与他人合作和分享信息。
–在团队合作中，他们通常扮演着凝聚力和推动力的角色，善于激励和影响他人。
3.稳定型（Steadiness）：–稳定型的人通常具有稳定可靠的性格，善于倾听和解决问题。
–他们善于维护和谐的人际关系，在团队中非常重视团队协作和互相支持。
–在团队合作中，他们通常扮演着稳定团队氛围和提供支持的角色。
4.服从型（Compliance）：–服从型的人通常具有严格遵守规则和细节注意力的性格特点。
–他们喜欢进行分析和研究，倾向于合理安排和计划工作。
–在团队合作中，他们通常扮演着负责制定规则和保证工作流程顺利进行的角色。
应用建议根据DISC性格测试的结果，我们可以为个人发展和团队协作提供以下建议：1.支配型的人可以进一步发展自己的领导能力，注意平衡权力和控制欲，学会倾听他人的意见和建议。
2.影响型的人可以通过继续加强自己的沟通和协调能力，更好地影响和激励他人，以实现个人和团队的目标。
3.稳定型的人可以进一步培养自己的决策能力和自信心，勇于表达自己的观点，并积极参与团队的决策和规划。
disc24道性格测试题及答案
disc24道性格测试题及答案【正文】以下是对于Disc24道性格测试题及答案的解析：1. 你更喜欢哪种领导风格？答案：a.严厉而有规律的领导风格解析：如果你选择了a，那么你更倾向于有条理、严格要求的领导风格。
你注重规律和纪律，并且通常会设定明确的目标和期限。
2. 在工作中，你更喜欢哪种工作风格？答案：b.团队合作型解析：如果你选择了b，那么你更适合与他人合作工作。
你喜欢与他人分享任务和责任，并且擅长协调不同个体之间的关系。
3. 你在工作中更注重什么？答案：c.实现结果和目标解析：如果你选择了c，那么你注重自己的工作成果和实现目标。
你很有决心和毅力，乐于接受挑战，并愿意付出必要的努力来取得成功。
4. 你更注重以下哪种方面？答案：a.自我发展解析：如果你选择了a，那么你更注重自我成长和个人发展。
你对学习新知识和技能感兴趣，并且愿意花时间和精力来不断提升自己。
5. 在决策时，你更倾向于...答案：b.权衡各种选择解析：如果你选择了b，那么你在做决策时会权衡各种不同的选择和可能性。
你喜欢收集信息、分析选项，并寻求最佳的解决方案。
6. 在工作中，你更喜欢...答案：a.有组织和计划性的工作解析：如果你选择了a，那么你偏好有组织和计划性的工作。
你喜欢按照提前制定的计划进行工作，并努力保持事情井然有序。
7. 当面对困难和挫折时，你更倾向于...答案：d.坚持不懈解析：如果你选择了d，那么你在面对困难和挫折时会坚持不懈。
你有坚强的意志力和毅力，相信自己可以克服困难并取得成功。
8. 在展示自己的观点时，你更常用以下哪种方式？答案：c.逻辑和事实解析：如果你选择了c，那么你在展示自己观点时倾向于使用逻辑和事实。
你喜欢以客观、明确和有条理的方式表达自己的观点。
9. 当与他人发生冲突时，你更倾向于...答案：b.采取妥协和谈判解析：如果你选择了b，那么你在与他人发生冲突时会倾向于采取妥协和谈判的方式。
你善于处理人际关系，并寻求各方共赢的解决方案。
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为特征都具有因有的优势与弱势，同时，DISC行为
图示与个人的价值观也没有任何可以被科学证明的
联系。
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不同主导因子下的性格分析
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Dominance—支配型/控制者
高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。 ➢在情感方面，D型是一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干 劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受， 所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习 惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，缺乏同情心。 ➢在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光 全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反 对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节， 处理问题不够细致。爱管人、喜欢去使他人的特点，使得D型人能够 带动团队进步，但也容易激起同事的反感。
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DISC性格测试简介
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量 人群的情绪反映—“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常 典型的人格特质因子，即Dominance—支配，Influence—影响， Steady—稳健，以及Compliance—服从。而DISC,正是代表了这四 个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人 的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。 目前，DISC理论被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、 专业性强、权威性高。
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对D型人的指导和管理
他们需要学会： ➢同情不是一种弱点 ➢放松不是一种罪过 ➢一定的控制是必要的 ➢每个人（包括他们）都有一个老板
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Influence--活泼型/社交者
➢I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事， 幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个 天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼物和接受礼物，看重 人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真， 永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨， 大嗓门，不成熟。
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D型人的缺点
➢缺点： • 过犹不及，说话很直，容易伤人； • 大胆冒险； • 刚愎自用； • 没有耐心； • 太强势（在表达意见时，常会说得好像就是毋庸 置疑的结果）。
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对D型人的指导和管理
高D类型的人在不利的场合中会变得活跃，鼓励他们最重要的是要： 挑战他们—给他们能够拓展其能力的艰巨任务；给他们较大的工作量，然后再加一些。 让他们竞争，给他们施加压力。 他们需要和渴望的是： ➢自由和权威 ➢权力 ➢物质奖励 ➢发展的机会 ➢多样化 ➢创新 高D的人在直率的经理下面工作得最出色，他可以与经理在个人的基础上平等的讨论任务。 应布置给他们艰巨的任务来挑战他们并保持他们对工作的兴趣。
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Dominance—支配型/控制者
➢在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助 别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标， D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对 不起。
描述性词语： 积极进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的 开拓者、坚持意见、自信、直率。
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DISC
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
理性
内向/被动
感性
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外向/主动
DISC图示说明
左图显示了一张典型的DISC图示，在图示中每个端点对应 DISC因子的强弱程度。一般我们将超越中线的因子称为显 性因子，而将低于中线的因了称为百显性因子。在左图中， S因子就是显示因子，而其他三个因子是非显性因子。 在针 对个人的DISC图形中，我们通常会着重关注显性因子，因 此，有时候我们也把左图称为“高S图”。左图中，最上方 或最下方的横线区域，通常代表了在统计学意义上“非常典 型”的概念，如果有因子落在以上两个区间内，都代表着和 普通人群相比，接受测试者有着非常典型的行为或情绪。而 最上最下两个横线区域之间的等级区分，对于靠近中线附近 的区域，如果有因子落在这个区域内，则在统计学意义上看 来，接受测试者的行为或情绪不具有典型意义。
➢在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被 朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴 表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。 描述性词语： 有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际。
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D型人的优点
➢优点： • 具有强烈的进取心，同时也有强烈的好胜心； • 喜欢挑战权威，不畏惧强权； • 勇于承担具有挑战性的工作与任务； • 喜欢享受工作带来的成就感； • 凡事自动自发，不需要别人催促； • 有积极性，对自己的未来规划很现实，也很明确； • 设定的目标总是比较严格； • 是一个非常主动争取的人，而且常常想还带头，也很容易 争取到别人的信服，是个天生的领导者。
DISC性格测试分析
实战职业生涯规划
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DISC性格测试简介
• 20世纪20年代，美国心理学家威㾾·莫尔顿·马斯顿创建了 一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主 要局限在对于精神病患或者精神失常人群的研究，而马 斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康 的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个 体系，即The Emotions Of Normal People“正常人的 情绪”.
➢在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富， 说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似 乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困 难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。 喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。
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Influence--活泼型/社交者
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DISC特质因子分析
DISC理论中最重要的是D、I、S、C这四个因子，
它们分别代表了支配、影响、稳健与服从。每张
DISC行为模式的图形都是反映了这四个主导因子相
对的显形程度，一般在统计学上，我们用“百分等
级”的概念，或“标准分”的概念来表示这种显性
程度。值得注意的是，这四个因子并没有好坏之分，
DISC行为图示反映的是一个人的行为特征，每种行