关于聘用外籍人才的注意事项
关于聘用外籍人才的注意事项
关于聘用外籍人才的注意事项在当前全球化背景下，聘用外籍人才已经成为许多企业不可或缺的一个选项。
外籍人才因其独特的经验、知识、技能，为企业提供了更大的多元化和国际化的视角。
但是，聘用外籍人才并不是一件简单的工作。
在聘用外籍人才时，需要注意以下事项，以确保聘用的外籍人才能够正常开展工作，同时也能够保护企业的自身利益。
1. 法律法规首先，在聘用外籍人才之前，企业需要了解有关法律法规。
在不同的国家和地区，外籍人才的聘用有着各自的法规和程序，企业必须了解这些规定，以确保聘用程序的合法性。
此外，还需要了解签证和工作许可证的规定，以确认外籍人才是否符合此类规定和条件。
2. 招聘平台企业可以通过多种途径寻求外籍人才，如参加招聘会、通过网络广告和招聘网站等进行招聘。
但是，企业需要警惕一些聘用骗局和诈骗。
企业应当选择可信赖的招聘平台，对提供的简历和证明文件进行认真的核实，不轻信看似优秀但来路不明的简历和信息。
3. 语言沟通企业在聘用外籍人才时，必须注意语言沟通的问题。
外籍人才不一定说得流利的中文或其他企业所用的语言，因此企业需要对这个问题进行适当的解决。
一种方法是通过面对面的面试确保其口语沟通能力。
另外，企业也可以在外籍人才的同事和领导中寻求语言或文化背景相似的人员，以实现更好的沟通。
4. 技能和经验企业聘用外籍人才的主要目的是因为他们具有更丰富的经验和技能。
但是，企业在聘用外籍人才时，也需要确保他们的技能和经验符合公司的需要。
企业应该对外籍人才的背景、工作经验和技能进行充分的检查和核实。
企业还可以通过定期的培训和学习计划，确保外籍人才能够适应公司的工作和文化。
5. 保密企业在聘用外籍人才时，还需要注意与知识产权和商业机密相关的保密问题。
企业需要确保外籍人才对商业机密和知识产权的保密，同时也需要确保公司的知识产权和机密不受外籍人才的侵犯。
企业可以在签署保密协议后开始聘用外籍人才，并严格规定知识产权的保护范围，并对外籍人才进行培训以遵守保密规则。
雇佣外籍劳工的法律程序
雇佣外籍劳工的法律程序在许多国家，雇佣外籍劳工是一种常见的现象。
企业或个人可能需要外籍劳工来填补劳动力短缺或满足特定的工作需求。
然而，雇佣外籍劳工涉及一系列法律程序和规定，以确保双方的权益和合法性。
本文将介绍雇佣外籍劳工的法律程序及相关注意事项。
一、劳工签证申请雇主需要在雇佣外籍劳工之前，根据国家的法律程序，向相关政府机构申请劳工签证。
这意味着雇主必须提供特定的文件和证据，例如劳工的个人和家庭背景信息，合同细节，工资标准等。
政府机构将审核这些文件，并决定是否批准签证申请。
二、合同签订一旦劳工签证获得批准，雇佣方需要与劳工签订雇佣合同。
合同应明确规定工作职责、工作时间、工资待遇、工作保障以及劳工的权益等内容。
此外，合同还应注明双方的责任和义务，并提供关于违约条款和法律纠纷解决方式的说明。
三、居留许可申请除了劳工签证，外籍劳工有可能需要申请居留许可。
在申请居留许可时，雇主需要提供证明，证明自己能够提供合适的住宿条件和支持劳工在该国居住。
在某些国家，劳工的家庭成员也可以递交相关申请，以获得陪同居留许可。
四、劳工权益保护雇主在雇佣外籍劳工时，需严格遵守劳工权益的保护。
这包括按时支付工资、提供安全和健康的工作环境、遵守劳动法律法规等。
雇主还应尊重劳工的个人隐私，不得随意侵犯其权益。
雇主违反法律规定，妨碍劳工权益的行为将受到相应的法律制裁。
五、劳工福利和社会保险雇主通常需要为雇佣的外籍劳工提供一定的福利待遇，例如医疗保障、养老金、失业保险等。
这些福利待遇应以与本国劳工相等的标准提供，以确保所有劳工都能享受到公平和合理的权益。
雇佣方需要遵循国家的法律要求，按时缴纳相应的社会保险费用。
六、雇佣合同的变更与终止在某些情况下，雇佣合同可能需要进行变更或终止，例如工作性质的变化、合同期满或双方协商一致等情况。
在这些情况下，雇主和劳工应确保合同终止或变更的过程合法合规，并履行相关程序和义务。
这可以避免引发法律纠纷和不必要的经济损失。
2024年外籍人员招聘注意事项
2024年外籍人员招聘注意事项外籍人员招聘所需注意事项一、招聘外籍员工问题所谓外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人，在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
我国法律对此明确规定，引进外国人来华就业，要以有利于促进我国改革开放、经济发展和维护我国公民的.就业权利为出发点，统筹考虑国内劳动力市场供求和就业状况。
首先，对聘用方即用人单位提出了具体要求：1、《劳动法》明文规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人;2、外国人从事的岗位，应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位，严格控制外国一般劳务人员来华就业。
其次，对外国人来华就业条件作出了规定：1、年满18周岁，身体健康;2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历;3、无犯罪记录;4、有确定的聘用单位;5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。
另外，我国对来华就业的外国人，实行就业许可证制度。
该制度分三个步骤：1、申领就业许可证书。
由用人单位提出申请，经办证行业主管部门审批后，到劳动部门办理手续，由劳动部门向用人单位签发许可证书;2、办理职业签证。
用人单位通过有权发通知签证函的单位，向拟聘用的外国人发出通知函并附许可证书。
外国人凭此到我国驻外使、领馆办理职业签证;3、领取就业证和居留证。
外国人持职业签证入境后，用人单位应凭就业许可证书、劳动合同及有效护照到劳动行政部门为外国人办理就业证，然后到公安部门办理居留证。
二、聘用中方员工应注意的问题1、用人单位不得擅自招用农民工。
我国法律规定对流动人口就业管理实行就业证制度。
国内有些省市实行“三证”制度，即就业者必须持有身份证、暂住证、外来人员就业证。
无三证者视为非法招工，将受劳动监察机构处罚。
2、用人单位不得在禁忌岗位上招用女工和未成年工，严禁招用童工。
3、用人单位不得向职工收取货币、实物等作为“押金”或“风险金”，将劳动关系混同于债权债务关系。
4、用人单位不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，违者由公安部门、劳动监察部门责令立即退还。
员工管理关于聘用外籍人才的注意事项
员工管理关于聘用外籍人才的注意事项聘用外籍人才已经成为越来越多公司的选择，因为外籍人才能为公司带来独特的技能、经验和文化背景。
然而，聘用外籍人才也需要公司注意一些关键事项。
本文将讨论聘用外籍人才的注意事项。
首先，公司需要明确外籍人才的职位和工作职责。
在雇佣外籍人才之前，公司需要明确他们的职位和工作职责，并与外籍人才透明沟通。
这样能确保双方对工作期望有清晰的认识，并减少潜在的分歧和纠纷。
其次，公司需要了解和遵守当地劳动法规。
在聘用外籍人才之前，公司需要了解并遵守当地的劳动法规。
这包括支付合理的工资、提供适当的工作环境和福利，以及遵循当地的劳动合同和雇佣程序。
这样能保障外籍人才的权益，同时也降低公司可能面临的法律风险。
第三，公司需要提供必要的培训和支持。
外籍人才可能对当地的文化和工作习惯不太熟悉，因此公司应该提供必要的培训和支持，帮助他们适应和融入当地的工作环境。
这可能包括提供语言培训、文化讲解和移民事务的支持。
这样能帮助外籍人才更好地适应新环境，并更快地发挥自己的优势。
第四，公司需要确保外籍人才的合法身份和工作许可。
在雇佣外籍人才之前，公司需要核实他们的合法身份和工作许可。
这可以通过查看护照、签证和工作证件来实现。
公司还应该了解当地政府对外籍劳工的规定，确保外籍人才的雇佣符合法律要求。
第五，公司需要建立良好的跨文化沟通和管理能力。
外籍人才往往有着不同的文化背景和习惯，所以公司需要建立良好的跨文化沟通和管理能力。
这可以通过培训员工和经理学习和理解不同文化背景的习俗、价值观和沟通方式来实现。
建立一个开放、平等和尊重不同观点的工作环境对于外籍人才的融入非常重要。
最后，公司需要积极关注外籍人才的职业发展和福利待遇。
外籍人才在公司的职业发展和福利待遇上应该与本地员工一样受到重视。
公司可以为外籍人才提供培训和晋升机会，确保他们有与本地员工相同的职业发展机会。
此外，公司还应该提供适当的福利待遇，包括健康保险、退休计划和休假制度，以满足外籍人才的基本生活需求。
聘请外国人安全管理制度
一、目的为加强我公司聘请外国人的安全管理，确保外籍人员在我公司工作期间的人身、财产安全，根据我国相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司聘请的所有外籍工作人员。
三、安全管理要求1. 入职前的安全管理（1）外籍人员应聘时，需提供有效护照、签证、学历证明等相关材料，并进行资格审查。
（2）公司对外籍人员的工作背景、经历、健康状况等进行全面了解，确保其具备良好的职业道德和身体健康。
2. 入职后的安全管理（1）外籍人员入职后，公司应为其办理工作许可、居留许可等相关手续。
（2）公司应定期对外籍人员进行安全教育，提高其安全意识和自我保护能力。
（3）公司应建立外籍人员健康档案，定期为其进行体检，确保其身体健康。
3. 住宿安全管理（1）外籍人员住宿应选择安全、舒适的场所，公司负责为其办理住宿手续。
（2）公司应定期检查外籍人员住宿环境，确保其住宿安全。
4. 出行安全管理（1）外籍人员出行需遵守我国交通法规，不得酒后驾驶、超速行驶。
（2）公司应安排专人陪同外籍人员外出，确保其人身安全。
5. 工作场所安全管理（1）公司应确保工作场所安全设施齐全，定期进行安全检查。
（2）外籍人员在工作过程中，应遵守公司各项规章制度，不得违规操作。
6. 应急预案（1）公司应制定外籍人员安全事故应急预案，明确事故报告、救援、善后处理等流程。
（2）发生安全事故时，公司应立即启动应急预案，采取有效措施，确保外籍人员安全。
四、责任与处罚1. 公司各部门负责人对本部门外籍人员的安全管理负直接责任。
2. 对违反本制度规定，造成外籍人员安全事故的，将依法依规追究相关责任人的责任。
3. 对在工作中表现突出，为外籍人员安全管理作出贡献的，公司将给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门根据实际情况予以补充和修订。
聘用外籍员工应注意的其他事项
聘用外籍员工应注意的其他事项聘用外籍员工，嗯，听起来像个挺复杂的事儿对吧？但其实说白了，就是让不同国家、不同文化的人来加入咱们的团队。
想想看，这不仅能增加公司的多元化，还能带来新鲜的视角，启发更多的创意。
可是在这其中，也有不少小细节得注意，稍不留神就可能出问题，弄得自己后悔莫及。
你看，招聘外籍员工时，最重要的就是要确保所有的法律手续都到位了。
别让自己因为一个小小的手续问题，最后成为被税务局追着跑的“反面教材”。
这不，很多老板可能觉得：“哦，招聘外籍员工嘛，给签个合同、发个工资就好了。
”其实并不是这么简单哦。
你得搞清楚他们的签证类型、工作许可这些事儿，弄个清楚，免得到时候签证过期了，员工成了“黑工”，那就真是不好收场了。
再说了，外籍员工的生活背景跟我们肯定不一样。
你觉得一个来自美国的小哥，来中国工作，可能就跟你一样习惯泡面、打麻将？那可不一定！人家可能有自己的一套生活方式。
文化差异这事儿，得有心理准备，不然你可能会发现他总是不太融入集体，甚至觉得你们很“奇怪”。
尤其是一些常见的文化冲突，比如说沟通方式的差异。
有些外国人可能比较直白，直接表达意见，这在中国人看来就显得有点不近人情，甚至是冒犯了。
你得学会换位思考，理解他们的表达方式，也得教他们怎么体察中国人更隐晦的沟通方式。
你别小看这点儿，做好了就能让大家的相处变得更轻松顺畅，反之就容易擦枪走火。
除了文化差异，外籍员工的语言障碍也是不得不提的一点。
你说大家都能说英语，OK，但咱们这儿的英语可跟他们本国说的不完全一样。
中国的英语口音、词汇、表达习惯，跟外国人理解的“标准英语”差别挺大。
你说他听不懂，也不是完全不行，只不过是可能得花更多的时间去适应。
最重要的是，如果你招聘的是非英语国家的员工，比如说德国、法国或者阿根廷的员工，那就得注意了。
他们可能连基本的英文都不太懂，沟通上就需要更细心了。
别以为简单的邮件就能搞定，没准人家那边的邮件完全听不懂。
是的，招聘外籍员工，语言就像是一座大山，大家要一起爬，免得有一天到了沟通的关键时刻，突然掉进山谷，连救援都没得叫。
外籍员工招聘与管理的注意事项
外籍员工招聘与管理的注意事项随着全球化的进程加速，外籍员工在各行各业中的比例逐渐增加。
在招聘和管理外籍员工时，需要注意一些特殊的事项，以确保他们能够顺利融入企业并发挥最大的潜力。
本文将介绍一些外籍员工招聘与管理的注意事项。
一、文化适应外籍员工来自不同的国家和文化背景，他们的习惯、价值观和沟通方式可能与本地员工有很大的差异。
因此，在招聘外籍员工时，应优先考虑具备良好跨文化沟通能力的候选人。
而在管理过程中，应提供相关的跨文化培训，帮助外籍员工更好地适应本地的工作环境和文化背景。
二、语言能力外籍员工的语言能力对于其在工作中的表现至关重要。
在招聘时，应明确外籍员工所需要的语言能力，并进行相应的测试和评估。
在管理过程中，应提供语言培训和交流机会，帮助他们不断提高语言能力，以更好地与本地员工沟通合作。
三、签证与工作许可在招聘外籍员工时，需要了解目标员工所在国家的签证政策和工作许可要求。
在签订劳动合同之前，要确保外籍员工的签证和工作许可手续已经完成或正在进行中。
同时，还需要明确外籍员工工作期限和签证到期日，并提前进行续签或其他必要的手续。
四、保险与福利外籍员工在本地工作需要享受与本地员工相同的保险和福利待遇，这包括社会保险、医疗保险、养老金等。
在招聘和管理过程中，要确保外籍员工能够享受到完备的保险和福利政策，并及时解答他们可能有的疑问和困惑。
五、工作环境和团队建设外籍员工的工作环境和团队氛围对他们的工作效率和工作积极性有很大的影响。
在管理过程中，要注重为外籍员工创造良好的工作环境和团队氛围。
这包括提供良好的工作设施和条件，加强跨部门合作和交流，建立相互信任和尊重的工作关系。
六、培训与发展在雇佣外籍员工之后，要为他们提供相关的培训和发展机会，以帮助他们不断提高专业技能和职业素养。
这不仅有助于外籍员工更好地完成工作任务，也能够增加他们的满意度和忠诚度，提高整体的团队绩效。
七、沟通与反馈良好的沟通和及时的反馈对于外籍员工的工作效果和发展至关重要。
公司邀请外籍人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司外籍人员管理，规范外籍人员引进和使用工作，提高公司国际化水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司邀请外籍人员来华工作、交流、培训等事宜。
第三条公司邀请外籍人员应遵循以下原则：（一）依法合规，确保引进的外籍人员符合国家法律法规和公司要求；（二）公开透明，确保外籍人员引进过程的公平、公正、公开；（三）人岗相适，确保外籍人员的能力和素质与岗位需求相匹配；（四）注重效益，确保外籍人员的引进为公司创造经济效益和社会效益。
第二章外籍人员引进第四条公司引进外籍人员，需经过以下程序：（一）岗位需求分析：根据公司发展战略和业务需求，分析岗位需求，确定引进外籍人员的岗位、数量和条件；（二）招聘渠道选择：根据岗位需求，选择合适的招聘渠道，包括国内外招聘网站、猎头公司、行业协会等；（三）简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的外籍人员；（四）面试评估：对筛选出的外籍人员进行面试，评估其综合素质和岗位匹配度；（五）背景调查：对拟引进的外籍人员进行背景调查，确保其个人信用、职业背景等符合要求；（六）合同签订：与符合条件的外籍人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第五条公司引进外籍人员，需向有关部门办理工作许可、签证等相关手续。
第三章外籍人员管理第六条公司对引进的外籍人员实行统一管理，包括以下内容：（一）建立外籍人员档案，记录其基本信息、工作经历、业绩等；（二）定期组织外籍人员进行培训，提高其专业技能和业务水平；（三）关心外籍人员生活，为其提供必要的生活保障和帮助；（四）加强外籍人员与公司员工的交流与合作，促进公司国际化发展；（五）定期对外籍人员的工作表现进行考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行整改或调整。
第七条公司外籍人员管理，应遵循以下要求：（一）尊重外籍人员的合法权益，保障其工作、生活等方面的权益；（二）加强对外籍人员的思想政治教育，引导其树立正确的价值观和职业道德；（三）加强对外籍人员的保密教育，确保公司商业秘密和国家秘密的安全；（四）加强对外籍人员的法律法规教育，提高其法律意识。
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关于聘用外籍人才的注意事项1．国家对外国人就业有什么特殊规定？中国政府关于外国人在华就业的法规主要有《中华人民共和国外国人入境出境管理法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》和《外国人在中国就业管理规定》。
外国人的在华就业基本要求和条件是：(一)年满18周岁，身体健康；(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；(三)无犯罪记录；(四)有确定的聘用单位；(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
除此之外，各个地方政府也有一些相应的对特殊行业外籍人才就业的地方性法规。
详情请查询当地公安局网站。
2．中国的机构可以通过什么途径聘请外国人？中国境内的机构同通过相关政府部门（如国家外国专家局、中国驻外使领馆）、国外的事业合作伙伴免费介绍外籍人才来华工作；也可通过专业的外籍人才中介公司以及其他专业猎头公司来引进外籍人才，然而，这类商业服务通常是要收取一定费用的。
3．中国的机构聘请外国人需要办理什么手续？需要与外籍人才签定《雇用合同》或《雇用意向书》、从当地劳动部门获得《外国人就业许可》、从当地商务局（或外经委）获得《外国人签证通知函》。
通过外国专家局系统招聘外籍人才时，外籍人才应通过外籍人才资格审查、获得《外国专家证》。
4．中国机构聘请外国人时需要与哪些政府主管部门打交道？公司所在当地的劳动局、商务局、公安局，以及我国驻外使领馆、外国专家局等。
5．外国人来中国工作之前一定要做体检吗？根据中国法律，申请在华停留一年或一年以上的工作签证者，须同时提供《外国人体格检查记录》。
此体检记录可由申请者当地的医院或诊所开具。
6．什么是外籍人士的“无犯罪记录证明”？如何获得？“无犯罪记录证明”全称是“无刑事犯罪记录证明”。
有的时候，中国的雇主在评估外籍人士是否符合职业要求的时候会索取对方的“无刑事犯罪记录证明”。
外籍申请人可直接向其国外居住地的警察局申请领取“无刑事犯罪记录证明”，费时二-四个星期不等；应申请人的要求，原件可直接寄给国内外的雇主或潜在雇主。
7．外国人的来华签证有哪些种类？(一) 探亲/观光旅游及私人事务签证(L签证)赴华旅游、探亲，一般可凭有效护照申请一次或两次入境签证。
根据情况，领事官员有权要求提供内地旅游部门的签证通知或受访亲属的邀请信件及能保障其在中国内地旅行期间所需费用等。
在中国有中国籍配偶、子女或父母的外籍人士，在内地有房地产或俱乐部会员卡的外籍人，可凭结婚证或其他亲属关系证明、房地产证或俱乐部会员证申请多次有效L签证。
(二) 商务访问签证(F签证)申请一次或两次签证，须提供内地有关单位邀请函。
申请多次访问签证，须提供《被授权单位签证通知表》（经中国外交部同意有权通知驻外使领馆、署发签证的单位发出的签证通知表），或内地合法注册公司的邀请函，或在内地投资文件等。
(三) 学习签证(X签证)申请学习签证，需提供中国政府有关主管部门签发的《外国留学生签证申请表》，即JW202表和接收学校的《入学通知书》、《外国人体格检查记录》（小学生无须提供）；海外华人学生到广州暨南大学、泉州华侨大学（含集美华侨学校）及北京、昆明、南宁三所中国语言文化学校学习，可凭上述学校的录取通知书直接申请学习签证。
(四) 任职就业签证(Z签证)须提供《被授权单位签证通知表》和中国劳动和社会保障部颁发的《外国人就业许可证》；到中国工作的专家、学者、教师、管理人员等须提供被授权单位签证通知函电及国家外国专家局颁发的《外国专家证》或《聘请外国专家确认件》；从事海上石油作业的人员，须提供中国海洋石油总公司签发的邀请函电；来华进行商业性文艺演出人员，凭文化部《临时营业演出许可证》及文化部或有关省、自治区、直辖市人民政府外办的签证通知函电；外企首席代表，须提供被授权单位通知和工商局注册证明；根据政府间协议设立的驻华民间机构工作人员，凭本国政府有关部门的照会或公函申请签证。
注：申请在华停留一年或一年以上的工作签证者，须同时提供《外国人体格检查记录》。
(五) 过境签证(G签证)须持有前往国家或地区的有效签证或邀请函电、联程或返程机票。
(六) 记者签证(J1,J2签证)J－1常驻记者签证：外国驻港记者如转赴中国大陆常驻须向中国外交部新闻司提出申请并获批准，申请签证须提供《外国人体格检查记录表》及外交部新闻司有关通知。
J－2临时采访记者签证：递交签证申请时，需提交以下资料：1、所在新闻机构出具的申请函2、被采访单位邀请函3、首次申请签证还需准备个人简历和护照复印件(七) 外交/公务签证外国政府官员或驻香港特别行政区领馆人员、联合国或其他国际组织机构工作人员临时赴华执行公务、受委派赴华任职或赴华旅游观光，须提供本国政府、领馆、联合国或其他国际组织机构的照会，有时还须提供中国政府有关主管部门的邀请函电。
照会主要内容应包括：申请签证人员的姓名、职务及任职机构、所持护照的种类及号码、赴华目的、进入和离开中国的时间或任职时间等。
如赴驻华使、领馆常驻，还应包括申请人将在华所任职衔、任期、是否为该馆新增职位、或被接替人员的姓名、职衔等内容。
(八) 乘务/机组人员/海员签证(C签证)在国际交通运输工具上工作的乘务员、航空机组人员或海员申请签证，双方有协议的，按照协议办理；双方无协议或不属于协议范围的,可申请一次或两次入境签证；专机或包机机组人员可持公司公函申办签证，但该签证只有在其飞行许可经中国有关部门批准后方能生效。
(九) 定居签证(D签证)须首先由其本人或在华亲属向公安部或所在地的公安厅申请，并获得批准后，凭上述部门颁发的《定居证》申请定居签证。
8．哪些国家的外国公民来华可免签证？（一）根据双边协议，部分国家公民持相应护照前来中国，免办签证，但自入境之日起在华停留不得超过30天。
目前，只有少数几个小国的公民来华可免签证。
（二）持普通护照的下列3个国家公民前来中国大陆旅游、经商、探亲访友或过境不超过15天者，可免办签证从中国对外国人开放口岸入境：新加坡、文莱、日本。
但上述国家的下列人员需事先办妥签证：（1）持普通护照但来华旅游、经商、探亲访友预计停留期限将超过15天者；（2)持普通护照来华学习、工作、定居、采访者；(3)持外交、公务护照者。
（三）自2000年11月15日起，持与我建交国家的普通护照到香港、澳门旅游的外国人，经在香港、澳门注册的旅游公司组团进入广东珠江三角洲地区（指广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门、肇庆、惠州、汕头市所辖行政区）旅游，且停留不超过6日可免办签证。
（四）外国人持联程机票并已定妥联程座位搭乘国际航班从中国直接过境，且在过境城市停留不超过24小时、不出机场的，可免办签证。
（五）下列20个国家的公民，无论持何种护照，过境上海48小时可免办签证：韩国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰，以及德国、法国、奥地利、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、冰岛、荷兰、比利时、卢森堡、西班牙、葡萄牙、希腊、意大利等申根协议国。
（六）下列19个国家持普通护照公民，经国家旅游局批准在海南注册的国际旅行社组团到海南省旅游，停留不超过15日可免办签证：马来西亚、泰国、韩国、菲律宾、印度尼西亚、德国、英国、法国、奥地利、意大利、俄罗斯、瑞士、瑞典、西班牙、荷兰、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰。
（七）除上述情况以外，所有其他外国人入境中国大陆，均须事先办妥签证。
中国公民（含港澳台同胞）前来祖国大陆，无需申请签证，但应申请护照或相应的旅行证件。
9．什么样的外籍人士可申请《外国专家证》？通过外国专家局系统进入到中国工作的专家、学者、教师、管理人员（主要是公立大中小学等）须听取国家外国专家局颁发的《外国专家证》或《聘请外国专家确认件》；其他机构就职的外籍人士，具有合法的中国工作签证就可以了。
10．已经在华的外国人能在中国境内申请工作签证吗？持有外国专家证的外籍人士，三资企业的高级管理人员（通常是副总经理以上级别的人）和外国机构、公司驻华办事处的首席代表，可以在中国境内申请工作签证；已经持有工作签证、需要延期的外国人可在中国境内申请新的工作签证；其余外国人必须在中国境外申请工作签证。
12．如何给外籍员工上社会保险？目前外藉人士根据国际间的协定只有德国国藉和韩国国藉在华工作人员可以参加社会保险。
根据中韩、中德协定，劳动保障部印发了劳社厅发［2003］20号文件。
在文件中明确，外藉人员到我国境内就业时已达到我国法定退休年龄的，不再缴纳养老保险费和失业保险费，也不享受我国相关社保待遇；德藉人员可参加养老和失业保险，韩藉人员只参加养老保险。
参加保险的时间分别为2002年4月4日和2003年5月23日。
外藉人员参加保险后，符合我国法定退休年龄的，并累计缴费满15年以上的，可以按月享受基本养老保险。
不满15年的一次性支付其个人帐户养老金累计存额。
一般来说，在华的外籍雇员不会向雇主提出上述社会保险事宜。
如有涉及，中方雇主与外籍雇员可协商解决，以购买商业保险为主，具体数额和险种由双方协商并应写入雇用合同当中。
13．谁来承担外籍员工的来华上任时的国际旅费？由中国雇主与外籍雇员协商决定；虽然没有法律规定雇主一定要支付外籍员工的国际旅费，但实际上绝大多数的在华三资企业都是由公司来承担该项开支的。
14．外籍员工的在华住房一定由公司来承担吗？由中国雇主与外籍雇员协商决定；三资企业大多数给外籍员工提供免费住房、或提供一定数量的租房补贴；也有的公司提供的薪金里已经含有住房津贴的成分。
15．外籍员工的在华子女教育问题如何解决？一般来说，高级的外籍员工的子女在华的教育问题，在他的劳动合同中有所体现，如有些三资企业给予外籍高级员工一定的子女在华教育津贴；对于一般性的外籍员工，该项子女教育津贴由中国雇主与外籍雇员协商决定。
16．外籍员工的医疗保险问题如何解决？如果外籍员工有医疗保险金的要求，双方协商一致后可在雇用合同中体现相应条款；市场上流行的解决方式是购买商业医疗保险，年保费一般只有人民币数百元，保费可由个人支付，也可由公司支付。
17．外籍员工在中国的个税扣除标准是怎样的？自2006年1月1日起，外籍人员就其实际取得的工资、薪金所得的扣除费用标准，从原来的4000元/月调整为4800元/月。
此外，新的实施条例规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
”外籍人员及企业为外籍人员缴纳的境外社会保险不适用该条规定。
18．外籍员工怀孕享受我国劳动法保护吗？不是所有的外籍员工都适用中国劳动法。