浅析中国古代社会管理

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中国古代社会管理思想

中国古代社会管理思想

浅析中国古代社会管理思想摘要:中国历史沉稳厚重,思想文化更是源远流长,从春秋战国时代,社会处于大变革时期,产生了各种思想流派,这个时期的知识分子涌现出各流派争芳斗艳的局面,如儒、道、法、墨等,他们著书讲学,互相论战,出现了学术上的繁荣景象,百花齐放,百家争鸣,各家有各家所支持的社会管理思想。

关键词:管理思想;儒家;道家;法家;墨家;阴阳家一、百家争鸣,百花齐放中国古代的社会管理思想呈现一片繁花似锦的现象,各家哲人有着自己独到的见解,经过千百年的传承,我们继承了优良的品质,集百家精华为一体,众所周知,以孔子为代表的儒家,其管理思想核心是“仁”,仁者爱人,要求人与人之间要仁爱,相互爱护相处融洽;老子作为道家的创始人,提出了“天法道,道法自然”的思想,道家哲学含有丰富的管理辩证思想,本质是“无为而治”;墨家的创始人墨子的管理思想则以“兼爱”为伦理基础,以“尚贤”为指导原则,并且破除贵贱、亲疏的等级观念。

我们需要学习孔子的主张.体会老子的管理哲学,借鉴墨子的思想等,体味先贤哲人的管理思想,以人为本,知人善任,力求最大限度地发挥人的效能,实现人才的真正价值。

二、儒家的管理思想儒家是我国先秦时期“百家争鸣”中的一支学派,创始人孔子也是我国历史上著名的思想家和教育家,同时也是具有深远影响的世界文化名人,孔子及其弟子所著的《论语》是记载孔子思想的主要著作,也是后世人们研究儒家思想的主要依据。

除了孔子,儒家的著名代表人物还有孟子和荀子,在中国古代传统社会管理中,两千多年的历史,儒家的管理思想和学说一直都是国家的指导思想,我国历代的思想家,政治家以及统治者都对儒家的管理智慧有着深入的研究,同时也对儒家的思想的发展和实践做出了重要的贡献,我们也知道宋代儒家学者把《论语》作为了传统儒学的基本教材。

儒家管理思想的重要来源主要是周代以前的文籍典章制度,其中记录着从传说中的尧,舜,禹三圣王一直到夏,商,周三朝代的治理国家的经验教训,由此可以看出,儒家思想从一开始就和国家社会的管理思想活动结下了不解之缘,儒家思想中“治国平天下”的理念在几代儒家的哲人中都视之为己任,包括孔子,孟子,荀子,其中,孔子先后担任过基层的官员到国家大臣的一系列大大小小的管理职务,在这个时期里,孔子不但把自己的思维理念运用在自己的管理中,也在这个过程中感悟自己的经历和国家的改变,总结出了很多令人感悟深刻,令人启迪的话语。

浅析中西古代传统文化的社会管理差异

浅析中西古代传统文化的社会管理差异

浅析中西古代传统文化的社会管理差异【摘要】中西古代传统文化的社会管理差异是一个值得深入探讨的话题。

本文从中西古代社会管理制度的基本特点、法律体系的差异、宗教对社会管理的影响、文化传统在社会管理中的体现以及教育制度的异同等方面进行了分析。

通过对这些差异的探讨,可以发现中西古代社会管理存在着明显的特点和差异,这些差异不仅影响了当时社会的发展,也对现代社会产生了深远的影响。

文章最后对中西古代传统文化的社会管理差异对当今社会的启示、反思以及对现代社会的影响进行了总结和展望。

通过深入了解中西古代传统文化的社会管理差异,可以为我们更好地理解和应对当今社会中存在的问题提供新的思路和启示。

【关键词】中西古代传统文化、社会管理差异、社会管理制度、法律体系、宗教影响、文化传统、教育制度、当今社会启示、反思、现代社会影响。

1. 引言1.1 中西古代传统文化的社会管理差异中西古代传统文化的社会管理差异源远流长,是中西方古代社会发展历程中的重要方面。

在古代,中西社会管理制度的差异主要体现在政治制度、法律体系、宗教信仰、文化传统及教育制度等方面。

这些差异不仅反映了不同文明之间的思想观念和价值体系的差异,也深刻影响了社会的治理方式和社会秩序的构建。

通过对中西古代传统文化的社会管理差异进行深入探讨,可以更好地理解人类社会发展的多样性和丰富性,同时也有助于我们更加客观地审视和分析当今社会中存在的问题和挑战。

中西古代传统文化的社会管理差异不仅对当今社会具有启示意义,同时也为我们提供了宝贵的历史借鉴,帮助我们更好地面对和解决当前社会管理中的种种挑战。

2. 正文2.1 中西古代社会管理制度的基本特点在政治组织方面,中国古代的社会管理制度以帝制为主,即由皇帝统治全国,实行中央集权的政治体制。

皇帝是国家的最高统治者,具有绝对的权力和权威,同时设立官职和各级官员漏管理国家事务。

而西方古代的社会管理制度则多以城邦制或封建制为主,城邦制中各城邦相对独立,自治程度高,每个城邦都有自己的政治组织和统治者;封建制中君主分封封臣,各封臣管理自己的封地,形成分权制度。

中国古代管理思想之我见

中国古代管理思想之我见

浅析中国古代管理思想中国古代的管理思想可谓是博大精深,影响深远。

在世界的管理学领域上也可谓是独树一帜。

我仅从中国古代管理思想的特点和深刻内涵上来阐述一下我的看法。

一、中国古代的管理思想的特点1、中国古代的管理思想在管理方式上具有刚柔性这主要表现在谋与动、义与利、赏与罚、德与刑、上与下、中央与地方的管理关系上。

具体表现为以下九个方面:谋而后动的决策思想;义利两全的取舍思想;赏罚分明的激励思想;德刑并用的宽猛思想;上下同欲的同道思想;执要群效的统一思想;不偏不倚的中庸思想;对立转化的辨证思想;以人为本的民本思想。

2、中国古代管理思想从历史发展上来看具有一定的变通性。

春秋时期的管子非常强调管理者的创新精神。

“不慕古、不留今,与时变,与俗化”。

这就是对创新思想的高度概括。

“不慕古”反对的是因循守旧、抱残守缺;“不留今”是告诉我们不要被眼前的现实所迷惑,陶醉于今日的成就中,不思进取;“与时变”告诉我们的是要因时而变,顺应潮流;“与俗化”即随着习俗一起发展。

世间没有万能的钥匙,一把钥匙只能打开一把锁,凡事有计划必有变化,计划赶不上变化,如果在处理管理工作中不能具体问题具体分析,变通对待各种新情况、新问题,或者只知道用以前老办法解决新问题,是绝对无法做好管理工作的。

3、中国古代管理思想具有和谐性。

“以和为贵”“天时不如地利,地利不如人和”,中国古代管理思想强调和谐,主张协同,追求和谐的境界,使矛盾和差异的双方协调统一,共同构成和谐美好而又充满生机的社会。

“以和为贵”的人际关系准则在中国古代管理思想中一直占据着十分重要的位置。

孟子说:“天时不如地利,地利不如人和”,这里的“人和”,就是指内部的团结、和睦。

《孙膑兵法·篡章》列举用兵得胜的五条:“得主未制,胜。

知道,胜。

得众,胜。

左右和,胜。

量敌计险,胜。

”他把取得下级兵将的支持和兵将和睦团结,作为用兵取胜五个条件中的两个,可见他对“和”的管理思想是多么重视啊!但是中国古代管理思想中的“和为贵”也不是无原则的,在讲“和”的统一性的同时,也十分重视其中存在的差异性,即在强调“以和为贵”的同时也非常重视“和而不同”,在同中存异。

浅析中国古代管理思想

浅析中国古代管理思想

浅析中国古代管理思想中国有五千年的文明史,积淀了浩如烟海的治国、治生及修身的思想,形成了具有独特韵味的中国古代管理文化。

中央集权的国家管理制度,财政赋税的管理、官吏的选拔与管理、人口田亩管理、市场与工商业管理、漕运驿递管理、文书与档案管理等方面,历朝历代都有新的发展,出现了许多杰出的管理人才,在军事、政治、财政、文化教育与外交等领域,显示了卓越的管理才能,积累了宝贵的管理经验。

战国时期著名的“商鞅变法”是通过变法提高国家管理水平的一个范例;文景之治使国家出现了政治安定、经济繁荣的局面;万里长城的修建,充分反映了当时测量、规划设计、建筑和工程管理等的高超水平,体现了工程指挥者所具有的高度管理智慧;都江堰等大型水利工程,将防洪、排灌、航运综合规划,显示了我国古代工程建设与组织管理的高超水平;丁谓主持的“一举三得”皇宫修建工程堪称运用系统管理、统筹规划的范例。

还有许多令人赞叹的管理实践都体现了中国古人高超的管理智慧。

综观中国古代管理实践可以看出,管理与行政基本融为一体。

由于古代中国是典型的农业经济,行政管理是社会管理最主要的模式,因此,任何一项工程,任何一项管理活动,无不以国家或官府的名义展开,管理实践也只有在和行政融合过程中才有表现的机会。

实际上,我们所了解的中国古代管理实践,无一例外不是行政中的管理实践。

中国古代的管理实践是一种经验管理。

古代管理实践的成功与否主要取决于管理者或决策者的素质高低。

管理者的个人知识、能力和经验越丰富,越有可能进行卓有成效的管理活动,否则,管理就可能缺乏成效,甚至失败。

因此,管理实践是和个人经验分不开的,是一种典型的经验管理。

中华古典管理思想是积我国劳动人民5000年的实践经验形成的,它以中国优秀的传统文化为基本内涵。

探索中国古代管理的思想流派和理论体系,古为今用,已成为当今世界管理学界研究的一个焦点。

研究一下中华古代管理思想,分析其成败,探究其优劣,古为今用,这对于探索建立完整的社会主义管理学的理论体系和带有鲜明民族个性的现代管理模式,具有一定的现实意义。

中国古代管理思想

中国古代管理思想

中国古代管理思想中国古代管理思想是指在古代中国社会中形成并发展起来的管理理论和思想体系。

这些思想体系在古代的政治、经济、教育等领域都有广泛的应用,并对后来的社会发展产生了深远的影响。

本文将从儒家、道家和法家三个方面来探讨中国古代的管理思想。

儒家管理思想儒家管理思想主张以人为本,强调仁爱、礼教和道德规范的作用。

儒家强调君子之道,提倡君主以身作则,使民众服从。

儒家强调社会的等级秩序,主张礼教以规范人们的行为举止。

在儒家管理思想中,家庭和劳动力的管理也被高度重视。

通过尊重长辈,培养良好的家庭道德和家庭规范,人们可以更好地管理家庭。

儒家更加注重社会和谐与稳定,倡导君主通过实施仁政来管理国家,推行以道德为基础的领导方式。

道家管理思想道家管理思想强调无为而治,反对过度干预和管理。

道家认为人应该顺应自然,遵循道的原则来管理自己和社会。

道家管理思想主张官员应该放下个人欲望和功利心,以无为的态度去管理,以求得社会的和谐与平衡。

在道家的管理思想中,领导者注重从内而外的修身养性,通过自我修养来影响下属,而不是通过严格的管制和命令来管理。

法家管理思想法家管理思想追求“法治”,注重通过法律和制度来管理社会。

法家认为社会秩序的维护需要严格的法律制度和强大的统治者。

在法家管理思想中,法律被视为最高的准则,强调通过法律的规范和制度的建立来管理社会。

法家管理思想主张以严密的组织和制度来管理国家和人民,强调利益为导向,追求实际的利益和效益。

综合管理思想的应用中国古代管理思想的发展并不是孤立的,常常有各种思想和理论的交融与融合。

例如,在儒家管理思想中注重道德和人伦的同时,也可以借鉴法家的理念来建立制度和规则,以保障社会秩序的稳定;在道家管理思想中,强调无为而治的同时,也可以运用儒家的仁爱理念和法家的法治思想来确保社会的和谐。

总结中国古代管理思想的多样性使得中国社会在古代时期形成了独特的管理模式和体系。

在中国古代的政治、经济、教育等领域,儒家、道家和法家的管理思想都有着广泛而深刻的影响。

浅析中国古代社会管理思想

浅析中国古代社会管理思想

浅析中国古代社会管理思想2019-10-24摘要:中国历史沉稳厚重,思想⽂化更是源远流长,从春秋战国时代,社会处于⼤变⾰时期,产⽣了各种思想流派,这个时期的知识分⼦涌现出各流派争芳⽃艳的局⾯,如儒、道、法、墨等,他们著书讲学,互相论战,出现了学术上的繁荣景象,百花齐放,百家争鸣,各家有各家所⽀持的社会管理思想。

关键词:管理思想;儒家;道家;法家;墨家;阴阳家⼀、百家争鸣,百花齐放中国古代的社会管理思想呈现⼀⽚繁花似锦的现象,各家哲⼈有着⾃⼰独到的见解,经过千百年的传承,我们继承了优良的品质,集百家精华为⼀体,众所周知,以孔⼦为代表的儒家,其管理思想核⼼是“仁”,仁者爱⼈,要求⼈与⼈之间要仁爱,相互爱护相处融洽;⽼⼦作为道家的创始⼈,提出了“天法道,道法⾃然”的思想,道家哲学含有丰富的管理辩证思想,本质是“⽆为⽽治”;墨家的创始⼈墨⼦的管理思想则以“兼爱”为伦理基础,以“尚贤”为指导原则,并且破除贵贱、亲疏的等级观念。

我们需要学习孔⼦的主张.体会⽼⼦的管理哲学,借鉴墨⼦的思想等,体味先贤哲⼈的管理思想,以⼈为本,知⼈善任,⼒求最⼤限度地发挥⼈的效能,实现⼈才的真正价值。

⼆、儒家的管理思想儒家是我国先秦时期“百家争鸣”中的⼀⽀学派,创始⼈孔⼦也是我国历史上著名的思想家和教育家,同时也是具有深远影响的世界⽂化名⼈,孔⼦及其弟⼦所著的《论语》是记载孔⼦思想的主要著作,也是后世⼈们研究儒家思想的主要依据。

除了孔⼦,儒家的著名代表⼈物还有孟⼦和荀⼦,在中国古代传统社会管理中,两千多年的历史,儒家的管理思想和学说⼀直都是国家的指导思想,我国历代的思想家,政治家以及统治者都对儒家的管理智慧有着深⼊的研究,同时也对儒家的思想的发展和实践做出了重要的贡献,我们也知道宋代儒家学者把《论语》作为了传统儒学的基本教材。

儒家管理思想的重要来源主要是周代以前的⽂籍典章制度,其中记录着从传说中的尧,舜,禹三圣王⼀直到夏,商,周三朝代的治理国家的经验教训,由此可以看出,儒家思想从⼀开始就和国家社会的管理思想活动结下了不解之缘,儒家思想中“治国平天下”的理念在⼏代儒家的哲⼈中都视之为⼰任,包括孔⼦,孟⼦,荀⼦,其中,孔⼦先后担任过基层的官员到国家⼤⾂的⼀系列⼤⼤⼩⼩的管理职务,在这个时期⾥,孔⼦不但把⾃⼰的思维理念运⽤在⾃⼰的管理中,也在这个过程中感悟⾃⼰的经历和国家的改变,总结出了很多令⼈感悟深刻,令⼈启迪的话语。

古代中国的秩序与治理封建王朝的与社会制度

古代中国的秩序与治理封建王朝的与社会制度

古代中国的秩序与治理封建王朝的与社会制度古代中国的秩序与治理:封建王朝与社会制度在古代中国,社会秩序的建立和治理是封建王朝的重要任务。

封建王朝通过建立完善的社会制度,实施各项政策和法律来维持社会稳定和秩序。

本文将从封建王朝的组成结构、封建社会的等级制度以及封建王朝的治理方式等几个方面探讨古代中国的秩序与治理。

一、封建王朝的组成结构封建王朝的组成结构主要由皇帝、贵族、官僚和农民组成。

皇帝是封建王朝的最高统治者,代表国家的权威和统一。

贵族是封建社会的社会阶层之一,负责管理和统治封建领地,拥有土地和军事力量。

官僚是封建王朝的行政机构,负责管理国家事务和监督贵族的统治。

农民是封建社会的基本群体,负责生产和供养国家。

二、封建社会的等级制度封建社会的等级制度是封建王朝维持社会秩序和治理的重要手段之一。

等级制度按照人们的社会地位和职位划分了各个阶层的权益和义务。

在封建社会,皇帝是至高无上的权力,贵族享有特权和世袭制,官僚根据功绩和能力来晋升和转任职位。

而农民则处于社会的最底层,需要缴纳巨额的租税和劳役。

三、封建王朝的治理方式封建王朝的治理方式主要包括法律制度、行政管理和军事控制。

法律制度是封建王朝维护社会秩序和治理的基础,通过颁布法律、制定刑法和律令来保护社会正义和维护社会秩序。

行政管理则是封建王朝的组织体系,通过设立官府、制定官员的任免制度和实施监察机构来管理国家事务和监督地方统治。

军事控制则是封建王朝维护社会安全和统一的重要手段,通过建立军队和管理边防来保卫国家和维护封建王朝的统治。

四、封建王朝对社会的影响封建王朝的治理方式对古代中国社会产生了深远的影响。

首先,封建王朝通过等级制度和社会秩序的维护,确立了统一的国家权威和国家观念,维持了社会的稳定和秩序。

其次,封建王朝的法律制度和行政管理规范了社会行为和国家事务,促进了社会文明和经济的发展。

最后,封建王朝通过修建水利工程、农田开发和科技创新等政策措施,改善了人民的生活条件和社会福利。

中国古代社会治理

中国古代社会治理

中国古代社会治理
中国古代社会治理在历史上占据了重要的位置。

在封建社会中,社会治理由统治者掌控,以维护社会的稳定和秩序。

在中国古代,社会治理包括政治、经济、文化、教育等多个方面。

在政治层面,中国古代的社会治理主要采用封建制度。

封建制度下,统治者通过向奉献土地和劳动力的地主和农民分封土地,以维护自己的统治地位。

同时,通过官僚制度,治理官员也被分封到不同的地方负责管理。

在经济层面,中国古代的社会治理主要采用农业经济。

农业经济是中国古代社会的主要经济形态,由于科技水平的限制,农业经济也成为了中国古代社会主要的经济来源。

在农业经济中,统治者通过土地分封制度,调节土地的利用和分配,以达到经济发展的目的。

在文化和教育方面,中国古代的社会治理主要采用儒家思想。

儒家思想强调家庭、社会和政府的和谐,要求人们要遵守道德规范和法律法规,并注重教育和思想文化的传承和发展。

总之,中国古代的社会治理是一个复杂而完备的系统,包括政治、经济、文化、教育等多个方面。

这些制度和思想对中国古代社会的秩序和稳定起到了重要的作用,同时也为后世的社会治理提供了宝贵的经验和启示。

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浅谈中国古代社会管理一个事物的发展史,总是在一定的社会大背景下形成,中国古代管理也不例外。

我们应该看到中国古代的社会管理上的思想、特征,是由中国古代社会的一系列基本特征决定的。

一、中国古代社会的基本特征大致看来,中国古代社会具有如下几个基本特点:其一,农业经济为主导;其二,政治组织发达,较早形成了系统的社会等级秩序;其三,国家政权在强制和主宰社会秩序的同时,非常注重思想改造;其四,强调政教分离,严禁宗教干政。

中国社会是较早地超越了宗教的社会,社会团体不会屈从于神界,世界观也主要不是通过崇拜仪式来维系;其五,以“家长制”为基础的家族管理制度成为了基层社会自治的基础。

此外,从公共道德的层面来考察,一些西方学者认为,中国人较为缺乏公共精神,这也是一个重要特征。

二、管理与社会管理管理是随着人类和人类社会的诞生而产生的,它最初只限于生产、军事等方面,后来由于国家的出现,管理才逐渐发展起来。

一般来说,所谓管理就是指人们在一定的社会关系中,按照自己的利益和意志,有意识地利用这种社会关系或创设新的社会关系以实现对人和物加以调控、配置、组织和规范的一种活动。

社会管理主要是政府和社会组织为促进社会系统协调运转,对社会系统的组成部分、社会生活的不同领域以及社会发展的各个环节进行组织、协调、指导、规范、监督和纠正社会失灵的过程。

社会管理在广义上,是由社会成员组成专门机构对社会的经济、政治和文化事务进行的统筹管理;在狭义上仅指在特定条件下,由权力部门授权对不能划归已有经济、政治和文化部门管理的公共事务进行的专门管理。

三、我国古代社会管理思想(一)我国古代各时期的社会管理思想1、先秦时期的社会管理思想在这一时期,社会管理与行政是融为一体的,只有将管理寓于行政之中,才能实现统治者的统治目标。

因此,行政管理是社会管理最主要的实践形式。

自由开放的文化氛围形成了百家争鸣的学术局面,诸子百家的思想就是先秦时期社会管理思想的集中体现。

道家倡导“无为而治”的自然管理观,其核心管理理念围绕“道”展开。

“道生一,一生二,二生三,三生万物”,道是万物的本源,是永恒存在的,是社会管理的根本。

只有遵循“道法自然、天人合一”的管理思想,社会才能长治久安。

儒家主张“为政以德”、“以和为贵”,“仁政”是其治国方略的核心,“天下归仁”是其管理的最高目标。

在社会管理实践的过程中,只有采用“克己复礼”的方法,才能实现“和而不同、井然有序”的社会秩序。

法家主张“以法治国”,反对礼治,认为只有以法为本,才能实现富国强兵的统治目的;同时,他们提出了“因时变法”,主张用发展的眼光看待社会管理,社会管理不是一成不变的,是随着世道的变化而变化的。

墨家则提出了“兼爱”、“非攻”的管理思想,强调要实现政治管理的最高境界,就必须统一思想,保证上下“相通”。

2、秦至唐朝的社会管理思想自秦始皇统一中国之后,以建立专制主义中央集权体制为目标的行政管理思想日臻完善,统治者进行社会管理也是为实现大一统服务的。

这一时期社会管理思想可以分为以下三个阶段:秦汉时期、三国魏晋南北朝和隋唐时期。

秦始皇实现大一统之后,建立了中国历史上第一个高度集中的封建专制政权。

为了适应政治集权的需要,秦朝对社会领域实行严格的集权管理,“书同文、车同轨”便是这一管理思想的具体体现。

汉承秦制,西汉初年,统治者主张采取“轻徭薄赋”、“与民休息”的社会管理方式来推动整个社会经济、政治的全面发展;汉武帝时期,采取了“罢黜百家、独尊儒术”的治国方针,社会管理再次向集权管理方向发展。

两晋南北朝是中国自秦汉统一之后的第一个长久分裂期。

这一时期,战争频繁,社会混乱。

因此,在社会管理领域强调“礼法相济”、审时度势,主张根据不同的社会环境进行不同的社会管理,以争取早日再次实现大一统,保持社会的稳定发展。

隋唐时期,经济的繁荣为社会管理的不断创新提供了相应的物质基础。

这一时期,社会的各个方面都出现了空前的繁荣和兴盛。

隋文帝吸取前人教训,主张进行廉政建设,并对法律、军事、政治等多项管理制度进行改革。

到了盛唐,社会领域“依法管理”的思想开始盛行,从“贞观之治”到“开元盛世”,整个中国社会进入到了前所未有的辉煌时期。

3、宋至前清的社会管理思想宋明理学的兴起,至南宋朱熹达到顶峰,形成了以“理”为最高范畴的社会管理思想体系。

“存天理,灭人欲”主张通过去除人的私欲、明理见性来解决社会中广泛存在的信仰危机和道德危机。

元朝推行的行省制度不仅是我国政治制度和地方行政区域划分制度的一次重大革新,同时也对我国社会管理领域产生了重大影响,它使得以郡县为基础的地方社会管理向以行省为基础的地方社会管理转变,开启了中国地方社会管理的新篇章。

随着社会经济的不断发展,“康乾盛世”迫使我国首次面临人口膨胀的危机。

洪亮吉提出的天地调剂之法,主张以“移种民以居之”的方法来缓和人口大量增长和社会生产资料不足之间的矛盾。

(二)我国古代社会管理思想中的主要思想通过梳理从先秦到前清中国古代社会管理思想,我们可以看到中国古代的社会管理思想,是在几千年的历史中逐步发展起来的,但以先秦时期的社会管理思想主张为主要代表。

主要思想可概括为:其一,宗教、神学控制论;其二,道德约束观;其三,礼乐治国体系;其四,无为而治的主张;其五,法家的社会控制思想;先秦之后近两千年的封建社会中,虽然也有人提出了社会管理的一些具体新举措,但是在大的社会治理和控制方式的主张上,并没有变化,历朝历代社会治理的具体思想虽有差异,但基本上都是在上述五种思想的基础上发展而来的。

而其中,儒家和法家思想的合流、儒家的伦理规范和法家的法律治理并行,成为了主导的社会治理方式。

占统治地位的儒家思想特别重视社会稳定,并且为了保持社会稳定特别强调社会秩序,而法家、道家、墨家乃至中国的佛家,也都非常重视社会秩序,追求既定秩序下的社会稳定则是中国历代社会思想的特点所在。

四、中国古代社会管理的基本特点和经验中国社会的历史,总体上看具有很强的宏观连续性:人口规模超越历史;保持中央权威的统一;管理众多的人只能依靠一个被广泛接受的信仰制度,政府机构必须由受过训练的精英组成,地方当局在农村代表着国家o[在连续数千年的不间断统治中,中国累积了自己独特的社会管理成就和经验。

其一,统一的社会信念和中央政权的统一与强大,是整个社会安定的前提和关键。

自秦建立统一的中央王权以来,大一统的理念深入人心,“王权至上、国家统一、一统天下”等理念,成为了中国社会的主流思潮。

中国历史上,在中央王权被削弱的时候,整个社会通常也会陷入动荡,甚至是军阀割据。

社会安危与中央的政治清明和统治力之间存在着密切关联,整个国家的安危系于王权,这是中国社会治理的一个显著特征。

其二,注重社会秩序与社会控制,而非自由与权利。

这点与近代西方注重个人自由和权利保护的特点有很大不同。

表现在:(1)维护等级秩序。

(2)注重维护社会整体利益。

(3)强调道德教化。

其三,国家力量与社会力量相结合,共同治理社会。

在中国古代社会,国家对社会控制的范围实际十份有限。

中央政权主要局限于意识形态宣传、平乱、维持国防、为支撑自身的税收、选择继位者、新建公共工程。

但是,缺乏鼓励经济发展、应对社会变革、提供基本福利,也缺乏对教育和现代政府建立的有效组织。

在基层社会,国家既注重通过对乡村社会的控制与国家政权的紧密结合起来实现对乡村的控制,同时又注重利用乡村精英来治理乡村社会。

风俗、习惯、乡绅和地方的德高望重者、宗族组织、基层社会的精英等,在村落经济、礼仪活动等地方常治理中,也都扮演着非常重要的角色。

其四,综合为治,国家法与民间法等大小传统共同成为维持社会秩序的规范。

(1)与其他多数国家的古代社会一样,在传统中国,风俗、宗教、迷信、习惯、武力、道德、法律等多元方式共同规范着社会行为。

(2)当然,国家统治社会的手段,概括起来不外乎是道德、宗教和法律三种手段,礼、德、刑,构成了国家统治社会的主要规范,并在长达数千年的过程中,共同发挥着凝聚社会的积极作用。

(3)从意识形态层面来看,国家法在社会治理中扮演着重要的甚至是主导作用,但是,由于中国传统的法律主要目的是社会控制,而不是为了推动经济社会的发展,因此,虽然法律制度在社会控制中的地位和作用较为突出,但是,应对大规模社会危机的基本法律制度则十分匮乏。

(4)中国传统的乡土社会虽然被有的学者视为一个无“法”的社会,但是无国家之“法”,并不等于社会没有秩序,因为乡土社会是一个人口流动陛很小的社会,是一个“礼治”社会,是一个主要依靠社会成员自我规范约束和主动服从秩序的社会。

中国传统社会中,人们的行为主要靠传统的礼管束着。

此外,被统治者合理借鉴的宗教中的劝善、因果报应等思想,在社会控制中,有时也会发挥积极的作用。

五、中国古代社会管理的历史反思1、中国古代社会管理的历史教训一种社会秩序的建立,离不开四个基本要素:信奉和遵从共同的规范和价值;社会结构稳定;社会关系协调;无序与社会冲突得到控制。

纵观中国古代的历朝历代,中国的王朝兴衰成败呈现出了一定的周期律。

其中,导致社会衰败、失控的共性表征和原因主要有:其一,中央政府的软弱无能以及政治黑暗、暴政、吏治腐败、自然灾难、边疆地区的地方暴动,社会危机引发的社会动荡,以及意识形态消沉等,多是导致政权统治灭亡的主因。

其二,因社会矛盾和冲突而引发的农民起义,往往会导致政权灭亡。

其三,对重大灾荒事件的应对不力,是很多统治政权灭亡的直接导火索。

中国古代的社会管理问题,总体上没有被有效纳入统治者的视野,国家的治理,主要是对政府机关自身的管理。

其四,人治而非法治的国家和社会治理模式,是历代封建王朝统治难以持久的重要原因。

2、中国古代社会管理的历史反思2、1从国家“管理”的角度看中国古代社会管理学者谢耐和的研究表明,中国的社会政治实际上在不断调整,以适应不断变化的经济和社会需求。

谢耐和还认为,人人类历史上在所有的其他民族中都找不到比中国社会更为公正和更人道的社会了。

国家对外敌的抵御、对人民生存权的承认与保护、吏治的治理、灾荒的应对等等,是中国历代统治者必须要直面的问题。

(1)虽然学界可能会有一些较为积极的评价,但我们必须承认,中国古代的社会治理,总体上是在人治之下的治理,而非一种法治化的社会治理模式。

(2)天命与正当性,是中国历史上社会变革时代各种力量获取统治合法性的关键。

(3)暴力化的革命性思维,在很多人心目中根深蒂固。

2、2从社会内在发展的角度,看中国古代社会管理有学者从社会内在发展的角度,对中国古代社会变革特征所做的另一种包括:(1)“从历史的长时段来考察,中国传统社会的变革始终与商品经济的大发展紧密联系在一起”。

2)社会变革以“民”的演变为基础和主线。

(3)中国社会在变革之际,往往会呈现出一定程度的混乱(旧制度消亡与新制度建立),甚至是战争,4)社会变革是整体变化而非局部变化。

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