万科地产会员手册

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万科会员积分管理

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万科会员积分管理(总4页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--万客会会籍管理——积分计划管理一、积分计划总述1、目的设计并丰富万客会与客户之间的触点,并通过积分激励会员积极参与触点,为BI积累基础数据;丰富会员的在会权益,改善会员的在会体验,提升会员的忠诚度;扩大项目人际传播,促进项目销售。

2、目标对象万客会全体会员,涵盖全部蓝卡、银卡、金卡、铂金卡,各级会员在积分计划中的权益暂设定为无区别,未来有可能会根据不同级别设定不同的积分系数或倍数,拉开各级别间的差距,强调高级别会员的优势和尊贵待遇,以激励会员升级。

3、积分结算期将年度设为一个积分结算周期,每年最后一月设为“会员回馈季”,进行会员积分晋级公布及奖励积分现金兑付。

奖励积分用于兑付房款为年度随时性兑付,无具体时间限制。

奖励积分用于兑付万客会奖品则设置一年两次的集中兑付期,一次为每年6月,另一次为每年12月。

二、积分项设置及各类积分操作:(一)积分项及积分分值设置:1、设置原则:创造与会员之间的触点设置积分项,鼓励会员与万客会的积极互动;通过积分标准值的设定,鼓励与销售密切相关的推荐、购买及重购行为。

2、设置说明积分类型:奖励积分及升级积分奖励积分:用于奖励现金或奖励实物升级积分:用于与“奖励积分”累计作为会员晋级的依据,不可兑付奖励。

奖励积分+升级积分=会员级别晋升总积分3、积分项:积分类别积分项目积分标准积分说明奖励积分推荐入会积分10分/次老会员推荐非会员亲友成为万客会会员会员推荐蓝卡会员购房积分5分/万元银卡以上会员首次推荐蓝卡会员亲友购买万科物业,在一个积分期内,将按会员推荐的金额按照5分/万元的标准进行积分回馈。

升级积分初始入会基础信息积分10分/次通过任何方式填写、提交入会申请表中基础信息部分并成功入会初始入会调研问卷积分10分/次通过任何方式填写完整的调研问卷活动积分5-20分/次参加各类指定有积分赠送的万科地产、万科物业或万客会举办的会员活动,可视活动规模情况,每次获升级积分5—20分合理化建议积分100分/次对万客会或万科公司提出合理化建议并获得实施投稿积分20-100分/次您为万客会会员通讯或会刊投稿,每次可视投稿栏目不同获相应的升级积分。

[管理制度]万科房产职员手册(doc 34页)万科职员手册

[管理制度]万科房产职员手册(doc 34页)万科职员手册

万科职员手册2004版欢迎辞ﻩ2王石致辞3ﻩ公司介绍篇 (4)公司沿革ﻩ4品牌之路 (4)公司理念 (5)入职指引篇................................................................................................................................................... 8第一章入职程序ﻩ8第二章职场纪律 (10)第三章薪酬福利ﻩ12第四章学习与发展........................................................................................................................ 17 第五章绩效管理 (20)第六章奖励和处分 (21)员工关系篇ﻩ24第一章劳动合同2ﻩ4第二章员工关系与沟通 (25)第三章员工组织 (27)第四章员工健康与安全.................................................................................................................. 28 职务行为篇 (30)职员职务行为准则ﻩ30附则 ............................................................................................................................................................ 33欢迎辞Hi!欢迎你加入万科,共同参与公司未来的发展,在此谨祝你工作愉快!万科过去的每一点成就,都有赖于万科职员的努力。

万科明天的每一个进步,从今天开始,都与你的努力密切相关。

万科地产会员手册

万科地产会员手册

万科地产会员手册欢迎加入___会员!为了让您更轻松、便捷地享受会员生活,我们为您准备了会员手册,请妥善保存以备查阅。

01 您的权益P07-08 缤纷蓝卡P09-10 优越银卡P11-12 尊贵金卡P13-14 超凡铂金卡P15-16 会员级别、权益特别说明02 积分计划P17-18 积分计划说明03 更多精彩P19-20 万客会精选商家联盟P21-24 携程VIP商旅服务P25-26 会员卡、个人信息、退会及取消会籍、万客会运作04 会员守则___家是承载人性的地方,不仅仅是房子。

___追求的是成就人们对“家”的希望。

___家观念包括情感观、人性观、城市观、人文观和社会观。

___是中国房地产行业的第一个客户俱乐部组织,也是与全社会互动的___家观念交流平台。

我们致力于倡导和传播___家观念。

___成立于1984年,是中国最大的专业住宅开发企业之一。

自1993年确定大众住宅开发为核心业务以来,业务范围已覆盖20多个城市。

截至目前,我们已为9万多户中国家庭提供住宅。

2007年,公司销售面积合计万平方米,销售金额合计亿元,同比增长%。

我们以超过500亿的销售额成为国内首家突破该数字的房地产企业。

___成立于1991年,是___第二家上市公司。

截至2007年9月末,该公司总市值已超过2022亿元,远超___总市值之和。

16年来,___主营业务收入复合增长率为%,净利润复合增长率为%,是中国上市公司中持续盈利增长年限最长的企业之一。

该公司在发展过程中两次入选福布斯“全球最佳小企业”,并多次获得国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系、最佳企业公民等奖项。

经过多年的努力,___逐渐确立了在住宅行业的竞争优势。

该公司是行业中第一个获得全国驰名商标的企业,旗下品牌“四季花城”、“城市花园”等得到了各地消费者的接受和喜爱。

此外,___研发的“情景花园洋房”是中国住宅行业中第一个专利产品和第一项发明专利。

该公司的物业服务通过ISO9002质量体系认证,并创立了住宅行业中第一个客户关系组织“万客会”。

38_万科地产企业文化员工手册

38_万科地产企业文化员工手册

万科员工手册目录前言第一章入职指引报到程序试用与转正入职引导人工作时间第二章职员纪律办公管理考勤制度工作相关责任第三章薪金发薪日期薪金系列薪金调整机制第四章福利假期社会保险贺仪与奠仪〔限转正后〕独生子女费用职员活动职员宿舍第五章奖励和处分奖励处分第六章培训、考核与开展培训与开展培训体系培训形式培训种类培训积分制度培训信息公布和查询考核评估内部调动晋升机制第七章劳动合同适用范围合同期限合同签订、续订、变更和解除完备调离手续离职面谈纠纷处理第八章员工关系与沟通沟通渠道意见调查信息沟通职员申诉程序第九章职工委员会第十章职员职务行为准那么根本原那么经营活动兼职个人投资利益佣金和回扣交际应酬保密义务保护公司资产行为的自我判断与咨询第十一章其他职员劳动平安台风平安措施保护知识产权政策权利保障批准、修改与解释其他前言本适适宜用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

本适合所管:“公司〞〔或“集团〞〕指万科企业股份,包括总部及所有控股企业和参股企业。

第一章入职指引1、2、(1)姓名;(2)家庭地址和号码;(3)婚姻状况;(4)(5)培训结业或进修毕业。

3、报到程序4、(1)(2)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。

试用与转正5、试用期一般不超过六个月。

此期间,如果职员感到公司实际状况、开展时机与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法到达要求,公司也会终止对其的试用。

6、如试用合格并通过入职前培训〔包括脱产集中培训和在职培训〕,职员可填写?新职员根底在职培训清单?、?新职员入职培训情况调查表?、?新职员熟悉部门情况练习?和?职员转正申请表?,由试用单位负责人签署意见〔财务人员须由总部财务部审核〕,主管该业务口的公司副总经理审核后,报总部人力资源部审批。

分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核,集团总经理审批。

上海万客会会员系统操作手册

上海万客会会员系统操作手册

万客会会员系统操作手册后服务咨询热线:021 -明源CRM会员管理系统是用来管理房地产会员业务的平台。

该系统以会员(客户)记录为中心,提供会员信息化共享平台、准确挖掘高价值的客户、简化各个业务部门工作等等,使企事业会员俱乐部将注意力集中于满足客户的各项需要,逐步建立起多种多样的与会员进行交流和互动的渠道——如:面对面、电话接洽、网站BBS系统、电子邮件、手机短信、客户会杂志、会员活动等——协调在一个统一的平台之上,这样,不仅为企业提供了全方位的客户视角,更为重要的是,可以按照会员的喜好使用适当的渠道与之进行有效的互动交流。

依托这个信息化的平台,地产企业可以根据本公司的特色特点,发展适合自身情况的会员维系计划,促进整体经营水平的提高。

下面就会员管理系统的特点进行阐述。

●便捷的入会管理,支持网上入会等多种手段。

●强大的活动管理,支持灵活定义,涵盖积分设定、互动记录、奖励核心等内容。

●支持客户自助查询积分。

●和销售系统的无缝连接,自动匹配客户二次购买、推荐购买等行为,自动取得相应积分。

(注意,需要销售业务有对应管理)。

●支持灵活的客户联系方式,可以根据客户特征进行过滤,取得目标客户;支持短信、邮件群发,备有发送内容的模板设定。

●丰富的报表分析功能,支持会员特性分析、积分统计、活动统计、奖励统计等常用分析,且提供自助查询功能,可以生成需要的各种报表。

会员业务流程图:整个系统主要包括我的工作台、入会管理、会员资料管理、会员活动管理、会员积分管理、网上自助查询及修改、查询及统计分析及数据接口管理。

1、我的工作台针对不同身份用户的信息中心,用户可以设定自己的个性化工作界面,包括常用功能模块、常用报表和自己所关注的事件看板等,设定以后,用户每次进入软件就可以在自己特定的工作台界面下开展工作,可以了解到自己所关注的重要信息和报表。

2、基础资料用于设置在项目开始前会员的初始数据,比如,会员卡号设置、交互模版定义,为后期运行会员系统打好基础。

万科集团授权手册

万科集团授权手册
-资产 经营计划
-管理 类计划
-预算
·一线公司计划预算审批(建议由管理决策委员会组织年度计划预算会审议)
-投资 类计划


-项目
年度经营开 发计划(一










级节点)
-资产 经营计划




-管理 类计划
①(各部门编制并征询本部对应中心意见)


-预算 ○










·公司整 体预算报告 1.2 月度计划编制
·本部各中心
-管理 类计划(含 投资计划)
-项目
经营开发类 ○

计划







-资金 计划
·各一线公司
-管理 类计划(含 投资计划)
①各部门编制(满足本部对应中心工作要求),②综合管理部汇总并初步审核


-项目
经营开发计 ①
①②









-资产 经营计划




-资金
计划(含经 营收入计
-委托
合同审批














▲ ▲










▲ ▲ ○ ▲

万科房产职员手册

万科房产职员手册

万科房产职员手册欢迎辞Hi!人力资源部二零零四年一月公司理念公司理念是我们必须坚持的情况,包括:我们的宗旨——建筑无限生活我们的愿景——成为中国房地产行业的领跑者我们的核心价值观——制造健康丰盛的人一辈子我们的宗旨:建筑无限生活对客户,意味着了解你的生活,制造一个展现自我的理想空间。

对投资者,意味着了解你的期望,回报一份令人中意的理想收益。

对职员,意味着了解你的追求,提供一个成就自我的理想平台。

对社会,意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象。

我们的愿景:成为中国房地产行业领跑者为实现那个愿景,我们需要做到:持续钻研专业技术,提升国人的居住水平永久向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务展现“追求完美”之人文精神,成为实现理想生活的代表快速稳健进展我们的业务,实现规模效应提升效率,实现业内一流的盈利水准树立品牌,成为房地产行业最知名和最受信任的企业拥有业内最杰出的专业和治理人员,并为其提供最好的进展空间和最富竞争力的薪酬待遇以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象为投资者提供理想的回报我们的核心价值观:制造健康丰盛的人一辈子2.薪酬构成2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。

(1)固定收入=岗位薪金+住房补贴+双薪+过节费。

A、岗位薪金:公司实行月薪制,岗位薪金是固定收入的要紧组成。

B、住房补贴:为职员解决住房咨询题提供现金支持。

C、双薪:上一年度所在单位经营正常的情形下,每年的1月份发放上一年度的双薪,基数为当月的岗位薪金。

D、过节费:春节、中秋节各发放一次。

(2)浮动收入以奖金体现,包括季度奖、年终奖等。

2.2 按政府规定,公司为职员购买社会保险,个人须承担的部分从每月薪金中扣除。

2.3 个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴。

3.发薪日期和支付方式公司按职员的实际工作天数支付薪金,付薪日为每月15日,支付上月11日至当月10日的薪金。

若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。

万科地产员工手册

万科地产员工手册

万科员工手册目录前言第一章入职指引个人资料报到程序试用与转正入职引导人工作时间第二章职员纪律办公管理考勤制度工作相关责任第三章薪金发薪日期薪金系列薪金调整机制第四章福利假期社会保险贺仪与奠仪(限转正后)独生子女费用职员活动职员宿舍第五章奖励和处分奖励处分第六章培训、考核与发展培训与发展培训体系培训形式培训种类培训积分制度培训信息公布和查询考核评估内部调动晋升机制第七章劳动合同适用范围合同期限合同签订、续订、变更和解除完备调离手续离职面谈纠纷处理第八章员工关系与沟通沟通渠道意见调查信息沟通职员申诉程序第九章职工委员会第十章职员职务行为准则基本原则经营活动兼职个人投资利益佣金和回扣交际应酬保密义务保护公司资产行为的自我判断与咨询第十一章其他职员劳动安全台风安全措施保护知识产权政策权利保障批准、修改与解释其他前言本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

本适合适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

本适合所管:“公司”(或“集团”)指万科企业股份有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企业。

第一章入职指引个人资料1、加入万科时,职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔填报准确的个人资料。

2、当个人资料有以下更改或补充时,请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位人力资源部门,以确保与职员有关的各项权益:(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时联系人;(5)培训结业或进修毕业。

3、公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止或解除劳动合同。

报到程序4、接到录取通知后,要在指定日期到录用单位人力资源部门报到,填写职员报到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

万客会会员手册欢迎您成为万客会会员,为使您更加轻松、便捷地畅享万客会精彩的会员生活,请详阅本手册并请妥善保存,以便随时查阅!01 您的权益02 积分计划P07-08缤纷蓝卡 P17-18积分计划说明P09-10优越银卡P11-12尊贵金卡P13-14超凡铂金卡P15-16 会员级别、权益特别说明03 更多精彩04 会员守则P19-20万客会精选商家联盟 P25-26会员卡/个人信息/退会及取消会籍/万客会运作P21-24携程VIP商旅服务万客会·万科家家是承载人性的地方。

人的智慧、情感、阅历、知识、取向、修养教养,种种的累积,都在家的空间呈现。

人心有多宽广,人性有多丰富,人的累积有多么多元,家的需求便有多么复杂,关于家的学问,便有多么博大精深。

万科追求的,是成就人们对“家”的希冀,而不仅仅是做房子。

这是万科家的内涵,是万科的家观念。

万科的家观念——情感观:有表情的建筑,让房子有了人情的生命力。

人性观:对人内心需求入骨无形的表达,呼唤人心中的眷念和渴望,放驰和舒展。

城市观:让家与城市的未来和明天关系交融,让家成为城市时尚可定位的角色。

人文观:是文化、生活、社会的诗意哲学,诗意美学,生活原本就蕴涵着深厚的哲学思维和美学追求。

社会观:是对于一个“社区小社会”的和谐、健康的互动和建设。

社区文化,是万科家观念的持续追求和万科社区的价值附加。

万客会——是中国房地产行业的第一个客户俱乐部组织。

是与全社会互动的万科家观念的交流平台。

是万科家观念的倡导者和传播者。

万科中国房地产行业领跑者万科企业股份有限公司成立于1984年5月,是目前中国最大的专业住宅开发企业。

万科1988年进入住宅行业,1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务,2006年业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的二十多个城市。

迄今为止,万科共为九万多户中国家庭提供了住宅。

2007年公司销售面积合计万平方米,销售金额合计亿元,同比增长%,销售金额同比增长%。

继2006年销售额率先超过200亿元后,公司业绩再度实现大幅增长,成为国内首家销售突破500亿的房地产企业。

万科1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司,2007年9月末总市值已逾2022亿元,远超美国四大房地产公司总市值之和。

上市16年来,万科主营业务收入复合增长率为%,净利润复合增长率为%,是上市后持续盈利增长年限最长的中国企业。

公司在发展过程中两次入选福布斯“全球最佳小企业”;多次获得《投资者关系》、《亚洲货币》、《21世纪报》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系、最佳企业公民等奖项。

更多企业详情,请见万科集团主页:更多企业观点,请见万科周刊主页:经过多年努力,万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势——“万科”成为行业第一个全国驰名商标,旗下“四季花城”“城市花园”等品牌得到各地消费者的接受和喜爱;公司研发的“情景花园洋房”是中国住宅行业第一个专利产品和第一项发明专利;公司物业服务通过ISO9002质量体系认证;公司创立的万客会是住宅行业的第一个客户关系组织。

万科是国内第一家聘请第三方机构,每年进行全方位客户满意度调查的住宅企业。

根据盖洛普公司的调查结果,万科2007年客户满意度为89%,忠诚度为66%。

至2007年底,平均每个老客户曾向人推荐过万科楼盘。

01您的权益万客会全新会员分级制度将会员分为4个等级,从低到高依次为蓝卡会员、银卡会员、金卡会员以及铂金卡会员。

每个级别的会员均享有逐级递增的会员权益,尽享尊贵会员生活。

成为万客会会员,您可以获邀参与万客会组织的各项精彩会员活动、优先参观万科新项目、参与万客会不定期组织的各种消费优惠、获得购房优惠、了解最新资讯……缤纷蓝卡蓝卡会员可享有以下权益购买万科物业,可享受%购房优惠参与万客会积分计划获得奖励享受万客会精选商家优惠享受携程网便捷商旅服务参与万客会蓝卡会员活动若您为尚未购买或租赁万科开发物业的人士,您可于销售现场、万客会会刊宣传页取得入会申请表,按要求填写后直接交给现场工作人员,或邮寄至万客会,经工作人员审核通过后即可成为蓝卡会员。

优越银卡购买万科物业,可享受%的购房优惠参与万客会积分计划获得奖励享受万客会精选商家优惠享受携程网便捷商旅服务参与万客会银卡会员专享活动赠阅《万客会》会刊现租赁万科物业或通过三级市场(二手房市场)购买过至少一套万科物业的人士,可以请所在社区的物业服务中心提供社区居住证明,向万客会申请成为银卡会员。

若您现为蓝卡会员,积分期末万客会将综合考虑会员本期积分额排名、会员的活跃程度、互动情况等因素,符合条件者可升级为银卡会员。

注:相关会员购房优惠权益特别说明请见本手册P16购买万科物业,可享受1%的购房优惠参与万客会积分计划获得奖励享受万客会精选商家优惠享受携程网便捷商旅服务参与万客会金卡会员专享活动赠阅《万客会》会刊若您是直接通过二级市场(一手房市场)购买过至少一套万科地产开发住宅或商业物业的业主,您可以自动获得万客会金卡会员资格。

若您现为银卡会员,积分期末万客会将综合考虑会员本期积分额排名、会员的活跃程度、互动情况等因素,符合条件者可升级为金卡会员。

注:相关会员购房优惠权益特别说明请见本手册P16购买万科物业,享受2%的购房优惠参与万客会积分计划获得奖励享受万客会精选商家优惠享受携程网便捷商旅服务参与万客会铂金卡会员专享活动赠阅《万客会》会刊若您现有金卡会员,积分期末万客会将综合考虑会员本期积分额排名、会员的活跃程度、互动情况等因素,符合条件者可升级为铂金卡会员。

为万科社区、万科企业和万客会作出特殊贡献的杰出人士,经特别认证可成为铂金卡会员。

注:相关会员购房优惠权益特别说明请见本手册P16会员级别特别说明初始级别认定:在您申请入会时,万客会将根据您的身份设定您的会员级别,并颁发相应级别会员卡。

若您尚未购买万科物业,则为蓝卡会员。

若您是万科开发楼盘的租户或二手房业主,提供相关证明文件经万客会审核确认后可获得银卡会员资格。

若您是万科开发楼盘的一手房业主,提供相关证明文件经万客会审核确认后可获得金卡会员资格。

会员级别晋升:在您申请成为会员后,蓝卡及以上级别的会员(铂金卡会员除外)均有机会通过参与积分计划获得级别晋升的资格。

积分期末,万客会将综合考虑会员本期积分额排名、会员的活跃程度、互动情况等因素,符合条件者可升级为更高一级会员。

级别有效期:为了确保您的会员权益能够正常行使,每个级别的会员有效期为2年。

每两年将更新一次会员信息,为会员办理续卡、升级等手续。

因年度积分排名前列而获升级成为银卡、金卡、铂金卡会员的,自系统确认升级之日起,会员权益有效期两年。

两年期满重新参与当年度积分排名,排名继续在升级范围,权益有效期延期两年。

排名不在升级范围的,恢复升级前级别权益。

会员在满两年权益有效期后未办理续卡手续的,万客会有权取消其会员资格。

会员权益特别说明您所处的会员级别以万客会会员系统中的记录为准,如有异议,您可向万客会提交书面证明文件以便核实;会员均指申请资料获确认并已在系统中生成会员卡号的正式万客会会员,因购房成为金卡会员必须待认购、付款、按揭、签约回款手续全部办理完成时,金卡权益方可生效;各级别会员的购房优惠,均指会员通过二级市场(一手房市场)直接向万科地产购买住宅或商业物业时所能享受的购房折扣,通过三级市场(二手房市场)购买的万科物业不适用此规则;无特别说明情况下,各级别会员购房优惠,可与开盘等公开折扣同时享受;会员的直系亲属(父母子女配偶)购房时均可享受与会员同等的会员折扣优惠,但必须在办理认购手续前提交直系亲属证明文件,否则无法享受会员优惠;多方联名购房,若购房人均为会员,则只享受一次购房人中最高级别会员的购房折扣,会员折扣不累加;如会员在购买过程中所购物业发生换、退或更名等变更,原所享有会员折扣优惠取消,按实际情况重新办理。

02积分计划万客会会员积分计划是万客会会员尊享权益的重要体现,是万客会为会员提供的专属增值权益,是为会员度身定制的一套积分奖励制度。

会员可通过多种方式获取积分,奖励积分期末累积至相应额度,即可按1分=1元的标准兑付丰盛的奖励。

同时,升级积分期末累积还可使会员获得会员级别的提升,获得更高置业优惠。

具体积分详见当期积分计划04更多精彩万客会精选商家联盟万客会将充分发挥俱乐部的品牌和客户资源优势,积极与社会有识商家合作,建立“万客会精选商家联盟”,实现优质社会资源的整合,致力于为会员争取更多的实惠和便利。

万客会也非常欢迎会员积极推荐优秀商家资源。

详细的精选商家名录及更多最新商家优惠信息,您可参阅当期的万客会会刊。

特别提示:1、在前往万客会精选商家消费时请认准商家陈列的“万客会精选商家”标识,并出示您的万客会会员卡,以明示身份。

2、倘若您在持卡前往万客会精选商家消费时遭到拒绝,请及时将具体的商家名称及事由向万客会反馈,万客会将及时协调处理,并感谢您对我们工作的监督。

3、万客会负责推荐精选商家提供服务,请您在选择服务时根据自己的需求作出判断,万客会不对精选商家所提供服务的质量做出承诺。

携程VIP商旅服务成为会员后,您不仅可以享受万客会的尊享权益,同时也享有与携程网VIP会员同等的会员权益。

您在需要使用携程服务时,只需拨打携程全国统一的免费热线:800-820-6666(未开通800电话地区及手机用户请拨打021—),报出您的携程服务卡号(标注在会员卡背面),即可享受以下服务:酒店预订:国际、国内300多个城市3000多家酒店的2—7折优惠预订,查询超过5000家酒店信息,全天候7*24小时服务;机票预订:国际、国内所有航线4—9折的机票预订,北京、上海、深圳、沈阳等全国38个城市的送票上门服务;休闲度假:国际、国内“机票+酒店”自助游、城市周边短途游;打折商户:全国近3000多家餐饮、娱乐、健身、购物、生活等打折商户7—9折优惠服务。

请在有携程VIP标识的商户出示会员卡享受打折优惠,详细的折扣商户名录请登陆携程网页浏览。

积分奖励:享受携程VIP会员积分规则您可以直接拨打携程免费热线800-820-6666预订酒店、机票(无需密码)。

您也可以登陆携程网页,输入您的用户名及登录密码(您在首次登陆携程网页时,请先拨打万客会热线获取您的初始登录密码),即可享受酒店、机票预定及其他商旅服务。

特别提示:携程提供的商旅服务解释权归携程网所有,会员在享受携程服务时出现任何问题敬请直接与携程协商解决。

04会员守则本守则对本会的所有会员均有在会约束力,在会期间不能损坏万科地产及本会的社会声誉。

本守则构成本会与您之间的一份合约,一旦您的入会申请获得确认,您即成为本会会员,同时被视为同意本会会员守则约束。

会员卡您的个人专属会员卡已随本会员手册送至您的手中,会员卡是您尊贵会员身份象征,请妥善保管。

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