人力资源管理系统

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人力资源管理系统使用手册

人力资源管理系统使用手册

人力资源管理系统使用手册第一章:系统概述 (3)1.1 系统简介 (3)1.2 功能特点 (3)1.3 系统架构 (3)第二章:用户注册与登录 (4)2.1 用户注册 (4)2.1.1 注册界面设计 (4)2.1.2 注册信息验证 (4)2.1.3 账户激活 (4)2.2 用户登录 (4)2.2.1 登录界面设计 (4)2.2.2 登录验证 (5)2.2.3 登录成功与失败处理 (5)2.3 密码找回与修改 (5)2.3.1 密码找回 (5)2.3.2 密码修改 (5)第三章:组织架构管理 (5)3.1 部门管理 (5)3.2 员工管理 (6)3.3 职位管理 (6)第四章:招聘管理 (6)4.1 招聘需求发布 (6)4.2 招聘渠道管理 (7)4.3 面试安排与评估 (7)第五章:员工培训与发展 (8)5.1 培训计划管理 (8)5.1.1 培训需求分析 (8)5.1.2 培训计划制定 (8)5.1.3 培训计划实施 (8)5.1.4 培训计划调整 (8)5.2 培训课程管理 (8)5.2.1 课程设计 (8)5.2.2 课程开发 (8)5.2.3 课程实施 (9)5.2.4 课程评价 (9)5.3 培训评估与反馈 (9)5.3.1 培训效果评估 (9)5.3.2 培训反馈收集 (9)5.3.3 培训成果转化 (9)5.3.4 持续改进 (9)第六章:薪酬福利管理 (9)6.1 基础工资管理 (9)6.2 绩效考核管理 (10)6.3 奖金与福利管理 (10)第七章:考勤管理 (11)7.1 考勤数据录入 (11)7.1.1 考勤数据录入原则 (11)7.1.2 考勤数据录入流程 (11)7.1.3 考勤数据录入注意事项 (11)7.2 考勤异常处理 (11)7.2.1 考勤异常定义 (11)7.2.2 考勤异常处理流程 (11)7.2.3 考勤异常处理注意事项 (11)7.3 考勤报表统计 (12)7.3.1 考勤报表统计原则 (12)7.3.2 考勤报表统计流程 (12)7.3.3 考勤报表统计注意事项 (12)第八章:员工关系管理 (12)8.1 员工档案管理 (12)8.2 员工异动管理 (12)8.3 员工离职管理 (13)第九章:报表与数据分析 (13)9.1 报表查询 (13)9.2 数据分析 (14)9.3 报表导出与打印 (14)第十章:系统设置 (14)10.1 权限管理 (14)10.1.1 用户角色分配 (14)10.1.2 权限控制 (14)10.1.3 权限审批 (15)10.1.4 权限变更与回收 (15)10.2 参数设置 (15)10.2.1 系统参数 (15)10.2.2 业务参数 (15)10.2.3 用户参数 (15)10.2.4 安全参数 (15)10.3 系统日志 (15)10.3.1 操作日志 (15)10.3.2 异常日志 (15)10.3.3 系统日志 (16)10.3.4 日志管理 (16)第十一章:移动端应用 (16)11.1 移动端登录与使用 (16)11.2 消息推送与通知 (16)11.3 移动端功能介绍 (16)第十二章:常见问题与解答 (17)12.1 系统操作问题 (17)12.2 功能使用问题 (17)12.3 技术支持与联系 (18)第一章:系统概述1.1 系统简介本文主要介绍一种新型的智能系统,该系统旨在提高工作效率,优化资源配置,满足现代社会对智能化、自动化需求的不断增长。

人力资源管理系统的构成有哪些

人力资源管理系统的构成有哪些

人力资源管理系统的构成有哪些引言人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)系统是企业用来管理和优化人力资源的关键工具。

通过利用先进的技术和流程,人力资源管理系统可以帮助企业提高招聘流程效率、培养和发展员工、优化绩效管理等方面的工作。

本文将详细介绍人力资源管理系统的构成。

一、招聘管理模块招聘管理模块是人力资源管理系统的重要组成部分,它涵盖了招聘流程的各个环节。

该模块通常包括以下功能:•职位发布:在该系统中,企业可以发布各种职位,并将其同步到招聘平台上,以吸引求职者。

•简历管理:企业可以通过该模块收集管理求职者的简历,对其进行筛选和评估。

•面试安排:企业可以在系统中安排候选人的面试,并预订面试官和面试地点。

•面试评估:系统可以记录面试评估结果,帮助企业更准确地评估候选人的能力和适应性。

•集成招聘平台:人力资源管理系统通常可以与各大招聘平台集成,以提供更广泛的招聘渠道。

二、员工信息管理模块员工信息管理模块是人力资源管理系统中的核心部分,它用于存储和管理员工的基本信息,包括以下内容:•个人信息:员工个人档案、基本信息、联系方式等。

•员工合同:记录员工合同的签署日期、合同期限及续签情况。

•入职离职流程:管理员工入职和离职的各个环节,包括离职手续办理、资产交接等。

•薪资福利信息:记录员工的薪酬水平、加班情况、福利待遇等。

三、绩效管理模块绩效管理模块帮助企业追踪和评估员工的绩效表现,以便提供有针对性的培训和奖励机制。

该模块包括以下功能:•目标设定:帮助员工和管理层设定明确的目标,以便跟踪和评估员工的绩效。

•绩效评估:提供员工绩效评估表和评估指标,帮助管理层对员工的绩效进行评估和排名。

•360度反馈:收集员工、同事以及上级对员工绩效的评价,提供多维度的反馈。

•培训和发展:通过绩效管理系统,企业可以发现员工的培训需求,并为其提供相关培训机会。

四、培训管理模块培训管理模块帮助企业规划、组织和管理员工的培训活动。

人力资源管理人力资源信息系统搭建方案

人力资源管理人力资源信息系统搭建方案

人力资源管理人力资源信息系统搭建方案第一章:项目背景与目标 (3)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)第二章:人力资源信息系统概述 (4)2.1 系统定义 (4)2.2 系统功能 (4)2.3 系统架构 (5)第三章:需求分析 (5)3.1 业务需求 (5)3.1.1 组织结构管理 (5)3.1.2 员工信息管理 (5)3.1.3 招聘管理 (5)3.1.4 培训与发展管理 (6)3.1.5 薪酬福利管理 (6)3.2 用户需求 (6)3.2.1 系统管理员 (6)3.2.2 普通员工 (6)3.2.3 部门负责人 (6)3.3 需求优先级 (6)第四章:系统设计 (7)4.1 技术选型 (7)4.1.1 后端技术选型 (7)4.1.2 前端技术选型 (7)4.1.3 数据库技术选型 (7)4.2 系统模块设计 (7)4.2.1 用户管理模块 (7)4.2.2 员工信息管理模块 (7)4.2.3 薪资管理模块 (7)4.2.4 培训管理模块 (7)4.2.5 绩效管理模块 (8)4.3 数据库设计 (8)4.3.1 数据库表结构设计 (8)4.3.2 数据库表关系设计 (8)第五章:系统开发 (8)5.1 开发流程 (8)5.1.1 需求分析 (8)5.1.2 系统设计 (8)5.1.3 编码实现 (9)5.1.4 系统测试 (9)5.1.5 部署上线 (9)5.2 开发工具 (9)5.2.2 开发框架 (9)5.2.3 数据库 (9)5.2.4 版本控制 (9)5.3 代码管理 (9)5.3.1 代码规范 (9)5.3.2 代码审查 (9)5.3.3 代码提交 (10)5.3.4 代码备份 (10)5.3.5 代码维护 (10)第六章:系统测试与验收 (10)6.1 测试策略 (10)6.2 测试用例设计 (10)6.3 验收流程 (11)第七章:系统部署与维护 (11)7.1 部署方案 (11)7.1.1 部署目标 (11)7.1.2 部署流程 (11)7.1.3 部署策略 (12)7.2 系统维护 (12)7.2.1 维护目标 (12)7.2.2 维护内容 (12)7.2.3 维护流程 (13)7.3 备份与恢复 (13)7.3.1 备份策略 (13)7.3.2 恢复流程 (13)第八章:用户培训与支持 (13)8.1 培训计划 (13)8.1.1 培训目标 (13)8.1.2 培训对象 (13)8.1.3 培训内容 (13)8.1.4 培训方式 (14)8.1.5 培训时间 (14)8.2 培训材料 (14)8.2.1 培训手册 (14)8.2.2 演示文稿 (14)8.2.3 操作视频 (14)8.2.4 案例资料 (14)8.3 支持服务 (14)8.3.1 技术支持 (14)8.3.2 咨询服务 (14)8.3.3 更新与升级 (14)8.3.4 用户反馈 (15)第九章:项目风险与控制 (15)9.1.1 技术风险 (15)9.1.2 管理风险 (15)9.1.3 外部风险 (15)9.2 风险评估 (16)9.2.1 风险概率评估 (16)9.2.2 风险影响评估 (16)9.2.3 风险等级评估 (16)9.3 风险控制 (16)9.3.1 技术风险控制 (16)9.3.2 管理风险控制 (16)9.3.3 外部风险控制 (16)第十章:项目总结与展望 (16)10.1 项目成果 (17)10.2 经验教训 (17)10.3 项目展望 (17)第一章:项目背景与目标1.1 项目背景我国经济的快速发展,企业规模不断扩大,人力资源管理在企业管理中的地位日益凸显。

人力资源管理系统总结

人力资源管理系统总结

人力资源管理系统总结一、简述首先人力资源管理系统就像企业的“大脑”,负责处理与员工相关的各种信息。

从招聘、培训、考勤到薪资发放,每一项工作都离不开它。

可以说它是企业人力资源管理的“大管家”。

通过这套系统,企业可以更加便捷地管理员工信息,提高工作效率。

这套系统之所以受到企业的青睐,还因为它极大地提升了人力资源管理的效率和准确性。

以前人力资源部门需要手动处理大量数据和信息,现在只需轻点鼠标,所有信息一目了然。

这不仅减轻了人力资源部门的工作压力,也让企业管理者对员工情况有更全面的了解。

当然人力资源管理系统还有很多其他的功能和应用场景,它可以根据企业的需求进行定制,满足各种复杂的人力资源管理需求。

可以说它不仅是企业的管理利器,更是企业实现战略目标的重要工具。

接下来我们将更详细地了解人力资源管理系统的工作原理、应用实例以及未来发展趋势。

1. 介绍人力资源管理系统的背景与重要性在当下这个日新月异的时代,企业的竞争越来越激烈,我们不难看出,人力资源作为企业的重要资源,其管理的重要性愈发凸显。

自然而然人力资源管理系统的出现,就像一场及时雨,为企业的蓬勃发展注入了新的活力。

那么到底什么是人力资源管理系统呢?它为何如此重要呢?让我们一起来了解一下。

首先让我们来谈谈背景,随着科技的飞速发展,信息化、数字化已经成为我们生活的一部分。

在这样的背景下,企业的人力资源管理也面临着新的挑战。

传统的人力资源管理方式已经无法满足现代企业的需求,我们需要一种更高效、更便捷的方式来管理人力资源。

这时人力资源管理系统应运而生。

接下来我们来聊聊它的重要性,人力资源管理系统不仅可以帮助企业更有效地管理员工信息,还能大大提高工作效率。

通过系统化管理,企业可以更方便地进行人员招聘、员工培训、绩效考核等工作。

这不仅能让企业更好地了解员工的情况,还能让员工感受到企业的关怀,从而提高员工的工作满意度和忠诚度。

简单来说一个好的人力资源管理系统就像企业的得力助手,帮助企业更好地运营和发展。

人力资源管理系统登录

人力资源管理系统登录

人力资源管理系统登录
简介
人力资源管理系统(HRMS)是一种用于管理公司人力资源的工具。

通过HRMS,公司可以集中管理员工的信息、薪酬、培训、绩效等方面的内容。

本文将为大家介绍如何登录人力资源管理系统。

步骤
步骤一:打开登录页面
首先,在电脑上打开浏览器,输入人力资源管理系统的网址,进入系统的登录页面。

步骤二:输入用户名和密码
在登录页面,可以看到输入框,一般要求输入用户名和密码。

请确保输入的用户名和密码准确无误。

步骤三:点击登录按钮
在输入完用户名和密码后,点击页面上的“登录”按钮。

系统会验证输入的用户名和密码是否匹配。

如果匹配成功,系统将进入下一步;如果匹配失败,将提示用户名或密码错误,请重新输入。

步骤四:选择用户角色(如有)
如果人力资源管理系统支持多种用户角色,登录成功后,可能会弹出一个选择用户角色的页面。

在该页面上,选择适合自己身份的角色,并点击确认。

步骤五:进入系统首页
登录成功后,你将进入人力资源管理系统的首页。

在首页上,你可以看到一些常用功能的链接或按钮,比如员工资料管理、薪酬管理、考勤记录等等。

注意事项
•必须确保输入的用户名和密码准确无误,区分大小写。

•如果忘记密码,可以尝试找回密码功能,一般是通过注册的邮箱或手机号进行验证。

•如果多次输入错误密码,系统可能会锁定账户一段时间,此时需要联系管理员解锁。

以上就是人力资源管理系统登录的详细步骤。

希望本文对大家有所帮助!如果还有其他问题或疑问,请在评论区留言,我们将尽快回复。

人力资源管理系统文档

人力资源管理系统文档

人力资源管理系统文档一、引言人力资源管理系统(HRMS)是指一种集成化的信息管理工具,用于支持企业的人力资源管理活动。

本文档旨在提供对HRMS的详细描述,包括系统的功能、特点、使用方法等内容。

二、背景随着企业规模的扩大和管理需求的增加,传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。

人力资源管理系统的出现,为企业提供了更加高效、方便的管理手段,能够有效地提升人力资源的绩效和管理水平。

三、系统功能1. 人员管理:该功能包括员工档案管理、入职离职管理、员工考勤等子功能,旨在实现对员工信息的全面管理和统计。

2. 绩效管理:系统通过设定评估指标和流程,帮助企业进行员工绩效评估、薪酬激励等活动。

3. 培训管理:系统提供培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等功能,方便企业对员工进行培训管理。

4. 招聘管理:系统支持招聘计划制定、简历管理、面试评估等功能,有助于企业高效地进行招聘活动。

5. 组织架构管理:系统通过构建组织架构、设置岗位职责和权限等,实现对组织架构的管理和变更。

6. 薪酬福利管理:系统支持薪资核算、福利管理、社保公积金管理等功能,提供全面的薪酬福利管理服务。

7. 数据分析报表:系统提供各类报表和统计分析工具,方便企业对人力资源数据进行深入分析和决策。

四、系统特点1. 集成化管理:HRMS整合了各个人力资源管理模块,实现了信息的有机流动和共享,提高了管理效率。

2. 便捷性:系统提供友好的用户界面和简单易用的操作流程,方便用户进行各项操作。

3. 安全性:系统通过权限管理和数据加密等手段,保障数据的安全性和隐私性。

4. 可定制性:系统支持根据企业的特定需求进行定制开发,满足企业个性化的管理需求。

5. 扩展性:系统具有良好的扩展性,可以根据企业的发展需要进行功能的扩展和升级。

五、使用方法1. 安装:用户需要运行安装程序,并按照提示完成系统的安装。

2. 配置:用户需要进行系统的初始化配置,设置组织架构、权限等相关信息。

人力资源管理系统

人力资源管理系统

人力资源管理系统现代企业中,人力资源管理是非常重要的一项工作。

在管理人力资源的过程中,需要处理大量的信息和数据,包括招聘信息、薪资情况、员工考勤、培训记录等等。

当企业规模稍微扩大一点时,这些数据就会变得非常庞大和复杂,需要一个专门的系统来管理。

这就是人力资源管理系统(HRMS)。

人力资源管理系统是一种集信息、资料、管理和运作于一体的系统,旨在帮助企业实现对员工、薪资、业绩和培训等关键人力资源的有效管理。

它可以自动收集和整理重要的人力资源数据,有效地实现信息的共享和传递,为企业决策提供有力支持和参考。

本文将从系统的基本组成部分、主要功能和优势这几个方面进行介绍和分析。

一、组成部分一个人力资源管理系统包括很多组成部分,如下:1. 数据库人力资源管理系统的核心组成部分是数据库。

集合了公司员工、薪资、考勤、绩效等各项数据。

这个数据库可以通过互联网访问、查看、编辑和下载。

2. 薪资计算系统一个标准的HRMS包含了薪资计算系统,可以自动地处理公司员工的工资单、奖金、给付和福利等方面的信息。

3. 绩效管理系统绩效管理系统也是人力资源管理系统的一个重要组成部分。

这个系统帮助企业评估和管理员工的工作绩效,可以快速、准确地确定每个员工的能力和工作表现,从而提供阶段性的反馈和有效的任务配备。

4. 考勤记录考勤记录也是HRMS的一个重要组成部分。

这个系统跟踪员工的上班和下班时间,工作时间和缺勤情况。

这个系统帮助企业依据实际工作量和质量管理员工的工作时间和假期天数。

二、主要功能人力资源管理系统的主要功能如下:1. 自动化管理人力资源管理系统自动化了一些例行的人力资源管理步骤。

例如,自动招聘、自动培训和自动离职处理,它可以让企业的人力资源部门更加高效,更加专注于战略规划和决策。

2. 数据仓库人力资源管理系统中的数据仓库可以收集、储存和分析龙头企业的各种人力资源数据,并为企业提供强大的决策支持。

通过对数据分析,企业可以了解人力资源现状,制定更好的方案,并跟踪进展情况。

人力资源管理系统建设方案

人力资源管理系统建设方案

人力资源管理系统建设方案以下是 9 条关于人力资源管理系统建设方案:1. 你知道吗,人力资源管理系统就像一座坚实的桥梁,能把员工和企业紧密连接起来!就好比我们公司,之前员工的信息分散各处,找个资料都费劲,有了合适的系统之后,不就能轻松整合管理啦?所以说建设一个高效的人力资源管理系统超重要的呀!2. 何为好的人力资源管理系统?那得像一个贴心的小助手呀!比如说能精准计算员工薪资,还不会出错,这多让人放心啊。

咱得赶紧搞一个这样的系统,对不对?3. 嘿呀,人力资源管理系统能让繁琐的人事流程变得简单又轻松!像招聘流程,有了系统的辅助,不就不用再手忙脚乱了嘛!这不是能大大提高工作效率嘛,还等啥呀。

4. 哇塞,一个好的人力资源管理系统不就是企业的宝藏嘛!你想想,如果系统能智能分析员工绩效,那能少走多少弯路啊!好比找到了解决问题的金钥匙,干嘛不拥有它呢?5. 人力资源管理系统应该像个智能管家一样,能把员工的培训和发展安排得妥妥当当的!就如同我们隔壁公司,他们的系统让员工能随时提升自己,多厉害呀。

我们也得赶紧行动起来呀!6. 哎呀呀,这人力资源管理系统可是关乎员工幸福度的关键呀!就像有了一个温暖的大家庭,能让大家都安心工作。

没有好的系统怎么行呢,大家说是不是?7. 嘿,可别小看了人力资源管理系统哦,它能像魔法一样让管理变得高效无比!你看那些大公司,不都靠这个系统才能运作得有条不紊嘛,我们还等什么呢!8. 一个出色的人力资源管理系统就如同明亮的灯塔,为企业指引方向啊!当员工的职业规划都能通过系统清晰展现,不就有目标地前进了嘛!难道不想拥有这样的系统吗?9. 人力资源管理系统真的可以成为企业的秘密武器呀!它能把各种资源整合起来,发挥出最大的作用。

我们得搞一个适合我们的系统,让企业发展得更好呀!这是必须要做的呀!我的观点结论就是:人力资源管理系统建设太重要了,对于企业的发展和员工的管理都有着巨大的积极影响,所以各家企业都应该尽快行动起来去打造适合自己的系统!。

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需求分析文档的编写规格 - 1
系统概述
目的 – 说明软件功能要实现的目标,为客户解决 什么问题
项目背景 – 背景要说明客户组织接口,在什么情 况下提出的。拍板的人是谁
参考资料 – 需求分析时所需要用到的资料
用户的故事(需求描述) - 以客户的角色去 描述客户需要的系统
用例模型 - 系统用例纵览 (下一页)
人力资源管理系统
时间安排
项目工期为8周!
第一周,需求分析、生成DEMO 第二周,概要设计 第三~六周,开发阶段 第七周,系统测试 第八周,用户培训、项目评审
软件工程实践:需求分析-1
在软件工程中,需求分析指的是在建立一个新的或改变一 个现存的电脑系统时描写新系统的目的、范围、定义和功 能时所要做的所有的工作。需求分析是软件工程中的一个 关键过程。在这个过程中,系统分析员和软件工程师确定 顾客的需要。只有在确定了这些需要后他们才能够分析和 寻求新系统的解决方法。
以小组为单位生成DEMO,要求界面与最终产 品相符,输入与输出项在界面上清晰描述。
2. 调查各部门的业务活动情况
包括了解各个部门输入和使用什么数据,如何加工处理这些数据, 输出什么信息,输出到什么部门,输出结果的格式是什么。
3. 协助用户明确对新系统的各种要求
包括信息要求、处理要求、完全性与完整性要求。
4. 确定新系统的边界
确定哪些功能由计算机完成或将来准备让计算机完成,哪些活动 由人工完成。由计算机完成的功能就是新系统应该实现的功能。
的数据最好是真实的。 DEMO是静态页面,需要项目经理演示时加以说明,
不能直接都扔给客户。
软件工程实践:优秀DEMO展示-1
软件工程实践:优秀DEMO展示-2
软件工程实践:优秀DEMO展示-3
软件工程实践:优秀DEMO展示-4
软件工程实践:优秀DEMO展示-5
项目需求
人力资源管理系统
需求分析文档的编写规格 - 2
用例说明 – 针对每一个用例的详细说明
用例名
用例图 – 单个用例图 执行者 – 功能的使用人是谁 前置条件 – 要执行这路径 – 用户的操作次序,可使用文字描述,也可使用活动
图描述 字段列表 – 描述当前用例的输入与输出项 非功能性需求 – 描述除功能实现外的其他要求,如安全性、并
软件工程中的DEMO作用是帮助客户与软件工 程师间进行沟通时使用。
软件工程实践:DEMO
对于Web应用程序,我们通常使用HTML页面 开发DEMO程序。DEMO程序描述了最终产品 的所有界面与输入输出项。
开发DEMO的注意事项:
DEMO要与最终的产品界面相吻合 DEMO用于和客户沟通时使用,因此DEMO中显示
友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信 息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作, 集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源的规划和政策。
需求描述 - 1
公司近两年发展的不错,所以经常会有新的部门成立和新 的员工加入,就部门管理来说,我们希望,系统能够帮助 我们组建、撤销及修改部门相关信息,部门间在系统中最 好能体现出从属关系,从属关系可以随意修改,每个部门 可以添加员工从而为员工建立档案,方便以后档案的查询, 需要的情况下,可以修改员工档案和进行员工的部门调动, 员工离职后可以方便的销毁员工档案。
需求说明文档
项目背景
由于市场竞争的需要,“公正、公平、合理”的企业管理 理念和企业管理水平的提高,使社会对人力资源管理有了 更高的需求;同时由于个人电脑的普及,数据库技术、客 户/服务器技术,特别是Internet技术的发展,使“人力资 源管理系统”的出现成为必然。人力资源管理系统的特点 是从“人力资源管理”的角度出发,用集中的数据库将几 乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来,形成了集成 的信息源。
人力部门经理希望可以将公司中的“公共属性”集中 进行管理,如“职位、职称、学历、政治面貌” 。
公司中每个员工的薪金标准各不相同 每月月初,进行员工工资的清算,公司发放根据员工
的薪金标准来执行,人力专员需记录每月公司的发放 情况。 人力资源专员,要制定各种报表,用来分析公司的人 力部署情况。
本次课程任务
所谓“需求分析”,是指对要解决的问题进行详细的分析, 弄清楚问题的要求,包括需要输入什么数据,要得到什么 结果,最后应输出什么。可以说,在软件工程当中的“需 求分析”就是确定要计算机“做什么”。
软件工程实践:需求分析-2
需求分析是一项重要的工作,也是最困难的工作。该 阶段工作有以下特点:
用户与开发人员很难进行交流 用户的需求是动态变化的 系统变更的代价呈非线性增长
发性、响应时间等问题 设计约束 –技术层面描述业务实现要求 业务规则 – 业务层面描述业务规则 待解决问题 – 描述当前可能难以实现的问题
软件工程实践: DEMO的用途
DEMO是demonstration的缩写,在电脑上的 DEMO简单的说就是展示电脑图形与音乐的程 式,所以游戏开始的动画展示也是DEMO的一 种。在电脑公司,可以看到电脑上展示介绍电 脑软硬件的程式,这些属于商业性质的DEMO; 这些DEMO是凭借图形与音乐来吸引顾客,达 到宣传的目的。
公司每月清算一次工资,清算完成后,我们需要手工记账, 月月算实在繁琐,希望系统能自动结算工资,并且通过报 表的形式导出工资发放明细。最好呢系统能够打印一些图 形报表,帮助我们分析公司的人力部署,从而帮助我们制 定出更好的人力资源管理策略。
需求描述 - 2
公司人力部门经理可以任命哪些人力专员可以操作系 统,并且可以控制这些人在系统中的能使用哪些功能。
因此,对于大型复杂系统而言,首先要进行可行性研 究。开发人员对用户的要求及现实环境进行调查、了 解,从技术、经济和社会因素三个方面进行研究并论 证该软件项目的可行性,根据可行性研究的结果,决 定项目的取舍。
软件工程实践:需求分析的过程
1. 调查组织机构情况
包括了解该组织的部门组成情况,各部门的职能等,为分析信息 流程作准备。
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