XX街道劳动保障监察中队2011年度工作总结
2011年度xx街道劳动保障监察中队
工作总结
街道中队自全面实施劳动保障监察网格化动态管理以来，在街道党工委、办事处的领导及区劳动保障局、区劳动保障监察大队的关心、指导下，始终坚持“以加强劳动监察为手段、以服务经济社会为目的、以和谐劳动关系为目标”，严格按照《xx区街道劳动保障监察中队网格化实施细则》的要求，推进劳动保障网格化管理模式建设，促进企业用工信息资源整合，提升管理效率和服务能力，为辖区企业的合法规范用工，依法参加社保，劳动者的维权提供了重要的保障。
本年度，区级1058家企业参加社保年检，1421家企业参加信息登记，达到年度工作要求，年检率比去年增长了1.02%；共发生劳动纠纷64起，调处成功64起，调处率100% ，与去年相比发案率相对增高，调处率维持在同期不变。
共处理投诉金额213150.53元，是去年同期的2倍多，处理群体性案件2起，处理金额7.1万元。
现将本年度的工作情况汇报如下：
一、四项措施做好农民工工资清欠工作。
一是清欠预警强化源头治理。
年前街道中队开展预警走访活动，向企业发放有关政策法规宣传资料，帮助企业开展人性化管理，完善工资发放手续。
中队按照网格化管理模式
共走访了辖区367家建筑、餐饮、美容美发等劳动用工密集型企业。
二是重点监控强化项目跟踪。
全面排摸可能存在农民工工资支付风险的建设单位和施工企业，积极帮助协调解决困难，督促其提前采取有效措施，化解农民工工资支付风险。
共排查企业237家，补签劳动合同300份。
三是投诉举报强化快速查处。
通过公布投诉举报电话，加强对拖欠农民工工资行为的查处，加快投诉举报案件处理进度，力争快立快结。
如在接到某美容美发店员工匿名举报电话后，街道中队快速介入，妥善解决工资发放问题。
四是限时支付强化通报督查。
通过走访，要求所有企业春节前必须将农民工工资全部足额发放到位，彻底履行无欠薪承诺书协议，对违反企业予以通报处理。
二、推行温馨提示，有效减少发案率。
发放温馨提示书，推行三个注意：一、注意工资发放环节。
企业注意做好统一的工资发放凭证、员工领取时亲笔签名；二、注意人性化管理模式。
企业要转变思想，对待员工实行人性化管理，使员工产生归属感，能更好地为企业服务；
三、注意突发案情的通报。
企业和部门要做好配合，突发事件发生，及时通报。
通过温馨提示书的发放，提高企业主对工资按时足额发放的认识，有效减少了劳动纠纷，群体性案件的发案率，为辖区稳定起到积极的作用。
三、以各项活动为支撑，妥善化解劳资纠纷隐患。
1.开展社保年检服务周活动
今年三月，中队转变过去单一的坐等企业上门参检的办公方式，创新工作思路，采用设“点”与日常相结合模式开展社保年检工作。
举办“春暖在行动，服务进企业”社保年检服务周活动，在各大楼宇门口相继设立现场办理年检“点”，方便企业就近办理年检业务，极大提高了工作效率的同时，为辖区企业提供了更为便捷高效的年检服务。
2.举办劳动法律法规培训会
从根源上入手，消除劳动纠纷的产生是街道中队筹备举办培训会的目的，9月1日，邀请区人力社保局劳动相关科室负责人对各相关政策做了充分详细的指导培训，培训会上座无虚席，街道辖区100余家企业法人、劳资经办人参加了此次培训。
本次培训，惠及企业多，参与热情高，是近年来规模最大的一次培训会。
3.开展用人单位劳动合同普及专项行动
致力于破解今年双倍工资投诉案件高发的难题，努力维护劳动者的合法权益和节约用人单位的用工成本，中队开展为期两个月的用人单位劳动合同普及专项行动，这是中队继“春苗行动”即清查童工行动之后，推出的又一大型服务企业活动。
行动期间，共走访辖区企业255家，共涉及劳动者1257名，补订劳动合同334份。
走访同时，向企业主详细说
明未与劳动者签订劳动合同给企业带来的危害，针对目前部分小企业主与员工签订劳动合同条款不完备、内容不合法、权利义务不对等等问题以及劳动者文化程度相对不高，对复杂劳动合同文本内容难以理解等原因导致劳动合同签订率偏低的实际情况，向企业主推广并发放了500余份简易劳动合同文本，受到企业的普遍欢迎。
另外，建议企业主建立职工名册，以方便对职工的日常管理，使企业主对自己的用工状况一目了然。
四、立足岗位职责，妥善化解劳动纠纷案件。
自08年3月，街道成立劳动保障监察中队开展劳动监察网格化管理工作以来，共化解区转办和受理劳动纠纷案件共计266件，调处金额40余万元，调解率从08年的70.1%到2011年的100%，逐年递增。
今年四月，辖区一家机械类销售企业被3名员工投诉双倍工资赔偿金额共计8万余元，经过前期细致的调查工作，展开劳资双方参与的大小调解十余次，最后确定赔偿金额为总计2.8万元，并起草签订了调解协议书，案件得到了有效化解。
之后，主动帮企业完善各项管理漏洞，纠正管理制度。
企业主对此表示感激，为中队送来了锦旗。
五、现阶段形势分析和下步打算
目前，全省劳动关系形势严峻，省内各县市区多家企业因资金链断裂，企业主欠薪逃逸；近期XX等街道群体性讨
薪案件高发，涉及餐饮、建筑、足浴等人员密集型企业，我街道也出现了建筑装潢企业主拖欠承包款的苗头性事件，群体性案件将成为下步劳动监察工作中的重点。
为应对案件多发态势，维护辖区和谐稳定，妥善处置群体性案件，街道中队将做好以下三点工作：
一是开展企业排查摸底工作。
按照网格的划分，对所管辖的用人单位工资支付情况进行排查摸底，做到早发现、早介入、早解决，切实把劳动纠纷矛盾解决在萌芽状态；同时，发放《温馨提示书》，提醒企业规范工资发放程序，保留发放凭证。
二是及时处理，防止群体性上访事件。
接到群体案件后，迅速展开处置，事态紧急时，一方面报区人社局和分管领导，另一方面积极安抚当事人情绪，会同相关部门开展应急处置工作，同时引导当事人依法维权，妥善处置。
三是积极配合查处劳动保障违法行为。
配合区劳动监察大队开展对小型企业工资支付、劳动合同签订社会保险缴纳等专项检查行动，在广泛宣传劳动保障法律法规、认真开展执法检查的同时，公布举报投诉电话，积极配合区劳动监察大队查处劳动保障违法行为。
2011年11月10日。
劳动保障监察工作总结
劳动保障监察工作总结
劳动保障监察工作总结
在过去一段时间里，我们团队开展了一系列劳动保障监察工作，取得了一定的成绩。
以下是我对这段时间的工作进行总结：
1. 加强宣传教育：我们积极开展劳动保障法律法规的宣传教育活动，通过宣传片、讲座、宣传册等形式，向用人单位和劳动者普及劳动保障政策和法律法规，增强他们的法律意识和权益保护意识。
2. 定期检查：我们定期对用人单位进行检查，重点关注劳动合同的签订情况、工资支付情况、工作时间和休假制度的执行情况等，及时发现违法行为并进行处理。
同时，我们也定期与劳动者进行面谈，了解他们的工作条件和待遇情况，及时处理他们的投诉和举报。
3. 加强执法检查：我们组织执法人员对重点行业和企业进行执法检查，发现并处理违法行为。
我们依法制定了罚则，对违法行为进行严肃处理，确保劳动者的权益得到保护。
4. 推动问题整改：对于发现的问题和违法行为，我们及时督促用人单位进行整改，确保问题得到解决。
在整改过程中，我们加强与用人单位的沟通，提供咨询和指导，帮助他们改善劳动关系，提高劳动条件。
5. 加强合作与协调：我们与其他政府部门、工会组织、企业协
会等建立了良好的合作关系，加强信息交流和共享，形成联动监管机制，共同推动劳动保障工作的落实。
6. 提升监察能力：我们注重提升监察人员的专业水平和执法能力，组织培训和学习交流，加强团队建设，提高我们的工作质量和效率。
总的来说，我们在劳动保障监察工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，比如人员不足、资源不足等问题。
在未来的工作中，我们将进一步加强组织建设，提高监察能力，努力解决存在的问题，更好地保护劳动者的权益。
2011年劳动保障监察总结
2011年度劳动保障监察工作总结政策法规与劳动保障监察股二〇一一年十一月一年来，劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关心指导下，按照局党组的统一部署，紧紧围绕劳动保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路，创新工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务股室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。
现将2010年工作总结如下：一、年度目标任务完成情况（一）法律法规宣传贯穿始终、多种形式结合、务求取得实效。
2011年，开展大型室外宣传活动2次、接受现场和热线咨询群众2000余人次、向移动、联通用户3000多人发送手机短信、悬挂横幅20余条、制作展板5块、橱窗宣传栏4个、张贴宣传画10套60张、特设《社会保险法》咨询热线办公室；编印并发放《社会保险法知识问答》500本、《社会保险法》解读专刊5000份、发放《劳动保障法律法规汇编》41本；发放《社会保险法》宣传单7500份、新修订《工伤保险条例》2000份、《社会保险法》宣传提纲1000份、《劳动合同法》5000余份、《劳动合同法实施条例》5000余份、《劳动保障监察条例》3500余份；组织1期人社系统115人参训《社会保险法》培训班、制作《社会保险法》学习宣传成果展示1册。
（二）劳动保障年度书面审查把劳动监察工作基础打牢。
审查用人单位共234户，涉及劳动者11657人(其中农民工2536人、女职工3566人、劳务工289人、外省职工224人)，督促用人单位为513名职工参加工伤保险，为602名劳动者补劳动合同。
比上年增加23户437人，保证了目标任务的完成。
（三）严格执法，依法办案。
2011年1—10月份共处理拖欠农民工工资案件24起，清理拖欠工资251.66万元，涉及农民工547人，时限内结案率100％。
劳动保障监察年终工作总结
劳动保障监察年终工作总结尊敬的领导：经过全年的努力，劳动保障监察工作取得了一定的成绩。
现将年终工作总结如下：一、工作目标完成情况：根据上级要求，本年度劳动保障监察工作主要完成以下目标：加强劳动合同制度的监督检查工作，推进用工单位的欠薪问题解决，加强职业安全生产工作，推动劳动保障法律法规的宣传普及。
经过全年的努力，各项工作目标得到了较好的完成，但在部分工作中仍存在一些问题和不足。
二、工作亮点与成效：1. 加强劳动合同制度的监督检查工作：通过加强对企业劳动合同制度的检查，明确了用人单位和劳动者的权益，规范了劳动关系，有效防止了用人单位违法解除劳动合同的情况，提高了劳动者的合法权益保障。
2. 推进用工单位的欠薪问题解决：针对一些企业存在的拖欠工资的问题，我们采取了多种措施，如与企业进行沟通，协商解决；对拒不履行工资支付义务的企业进行行政处罚等。
通过这些措施，一定程度上减少了用工单位拖欠工资的现象。
3. 加强职业安全生产工作：通过加强对企业的安全生产检查，及时发现和整治了一些安全隐患，保障了劳动者的安全和身体健康。
同时，加强了对企业安全生产管理制度的宣传和培训，提高了企业的安全生产水平。
4. 推动劳动保障法律法规的宣传普及：通过开展各类宣传活动，如举办座谈会、培训班等，加强了劳动者对劳动保障法律法规的了解和认识，提高了劳动者维权意识和法律素养。
三、存在的问题与不足：1.在劳动合同制度的监督检查中，虽然加强了对企业的检查，但仍有一些企业存在对劳动合同违法解除行为，需要进一步加强执法力度。
2. 对于拖欠工资问题的解决，虽然取得了一定的成效，但仍有一些企业存在较长时间拖欠工资的情况，需要进一步加大处罚力度。
3. 职业安全生产工作中，虽然加强了对企业的检查和整治，但仍有一些企业存在安全隐患未能及时整改的情况，需要进一步加强督促和指导。
四、工作展望：1.继续加强劳动合同制度的监督检查，推动用人单位和劳动者建立起和谐稳定的劳动关系。
劳动保障监察年度工作总结_劳动保障监察培训总结
劳动保障监察年度工作总结_劳动保障监察培训总结劳动保障监察是保障劳动者权益的重要工作，也是劳动保障制度有效实施的关键环节。
为了总结和评估过去一年的劳动保障监察工作情况，我撰写了如下的年度工作总结和劳动保障监察培训总结。
一、年度工作总结1. 工作概述过去一年，劳动保障监察部门全面落实国家劳动法律法规，积极履行职责。
我们组织实施了大量的劳动保障监察工作，取得了一定的成绩。
2. 工作亮点在过去一年的工作中，我们主要做到了以下几点：(1) 加强监察力量建设：加大对劳动保障监察队伍的建设和培训力度，提高了队伍的整体素质和专业水平。
(2)强化监察措施：针对劳动违法行为，我们采取了多种监察措施，包括现场检查、询问调查、资料核查等，有效发现和处理了一批劳动违法案件。
(3)推进各项制度建设：我们积极推进劳动保障制度建设工作，修订了相关劳动法规，完善了监察工作的法律依据。
(4)开展宣传教育活动：通过组织劳动保障宣传培训活动，加强了劳动者的知识普及和权益保护意识。
3. 工作存在问题在开展劳动保障监察工作过程中，我们也面临一些问题：(1)人员不足：劳动保障监察工作需要大量的专业人力，但我们目前人手不足，导致工作进展缓慢。
(2)执法难度大：劳动违法行为种类繁多、手段隐蔽，劳动保障监察部门在发现和处置上存在一定的困难。
(3)宣传力度不够：尽管我们定期开展宣传教育活动，但还需要加大力度，提高劳动者的知识水平和权益保护意识。
二、劳动保障监察培训总结1. 培训概述在过去一年，我们组织了多次劳动保障监察培训活动，旨在提高劳动保障监察人员的专业水平和工作能力。
2. 培训亮点在培训活动中，我们主要做到了以下几点：(1)开展专业知识培训：通过邀请专业人士进行讲座、组织集体学习等方式，提高了劳动保障监察人员的专业知识水平。
(2)开展实践操作培训：我们组织了实地考察、案例分析等实践操作培训活动，加深了劳动保障监察人员的实际操作能力。
(3)加强法律法规培训：针对最新的劳动法律法规，我们开展了相关的培训活动，确保劳动保障监察人员掌握最新的法律政策。
年度劳动监察大队工作总结
年度劳动监察大队工作总结年度劳动监察大队工作总结为了有效保障劳动者的合法权益，推动企业合规经营，年度劳动监察大队在过去一年中克服了种种困难，全力完成各项任务，取得了一定的成效。
现对年度工作进行总结。
一、工作目标和任务本次工作的主要目标为：加强对企业的劳动监管，保障合法用工，狠抓非法用工、违反劳动规定等违法行为的打击力度，维护社会稳定和劳动安全。
主要任务包括：对劳动合同签订、用工形式、工资支付、安全生产等劳动纪律的监督，及时发现并处理企业存在的违法行为，保障劳动者的权益。
二、工作进展和完成情况1.开展劳动保障专项执法行动，共检查各类企业2000多家，涉及的工人人数达到数万人，现场发现并处理违法问题100余起，有效保障了劳动者的合法权益。
2.结合政策法规，强化对劳动合同签订情况的抽查，重点对一些人员流动较大、用工形式不规范、法律意识淡薄的企业加大监管力度，发现严重情况及时进行处理，推动企业合法经营发展。
3.发挥行业优势，对劳动合同解除、劳动仲裁、人力资源服务等领域开展专项执法行动，覆盖超过1000家企业，发现并处置了100余个问题线索，有效保护劳动者的合法权益。
4.通过短信、微博等方式及时发布劳动法律法规、劳动合同模板及政策解读等信息，提高群众的法律素养，并引导企业规范用工、按照政策法规进行管理。
以上工作依据经验累计，属于顺利完成的工作任务。
三、工作难点及问题在工作中，我们也遇到了一些难点和问题。
1.行业类别特殊，企业广泛，加大劳动监管力度难以全覆盖；2.一些用工企业意识淡薄，违法成本低，存在一定困难的处理；3.由于法律法规的变化频繁，我们需要不断更新办案知识。
这些问题和困难需要我们更加积极认真对待，寻找有效解决办法。
四、工作质量和压力经过一年的努力，我们工作的整体质量仍旧得到了很大的提高，压力也相应加大，工作压力给我们带来了不同的体验。
但是，面对任务的压力，我们精神饱满，永不松懈。
五、工作经验和教训1.不断提高队伍素质：加大培训力度，提高队员办案水平；2.加强与其他部门的沟通协调，形成合力；3.有效推动劳动案件的调解，加强与劳动争议调解委员会的合作；4.加强管理，建立个人办案绩效考核制度，强化劳动监察的工作动力。
2011年劳动保障监察工作总结
刚察县劳动保障监察大队2011年度工作总结及2012年工作计划今年以来，县劳动保障监察大队按照局党组和上级业务部门的总体工作部署，在各职能部门的大力配合下，确立了以劳动关系向和谐推进，劳动监察向预防延伸，劳动维权向人性化迈进，劳动执法向规范化运作的工作思路，按照联系实际，大胆创新，务求实效，平稳推进的原则，对照年初制定的劳动保障监察工作责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了我县劳动关系的和谐稳定，圆满完成了各项目标任务，现将今年工作开展情况总结如下：一、主要目标任务完成情况（一）积极开展多种形式的劳动保障监察活动，切实维护劳动者的合法权益。
首先转变监察执法方式。
由过去侧重于事后查办案件向办案与主动监察并重转变，变被动为主动执法。
二是转变监察执法理念。
由过去侧重于行政处理（处罚）向宣传教育、督促整改转变。
全面推行人性化执法，牢固树立执法为民的执法理念。
主动检查各类用人单位55户，涉及职工人数0.2161万人，其中农民工0.1712万人,督促补签劳动合同2363份。
清退服装抵押金5.1万元，涉及劳动者182人，接待各类劳动者来信来访41人次（部分案件建议到其他机构）；通过开展多种形式的劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实施，切实维护了广大劳动者的合法权益，取得了一定的工作成效。
（二）劳动保障年检工作为全面贯彻落实《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益，努力构建和发展刚察县和谐稳定的劳动关系，根据安排，我队在局党组的领导下，于2011年4月在全县范围内开展了2011年度劳动保障年检工作,，共计年检单位107家，涉及职工1768人。
（三）农民工工资支付专项检查为使农民工拿到工资及时返乡，我们开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，深入到各乡镇建筑施工单位，与农民工进行面对面的沟通、交流，掌握农民工工资发放情况、返乡情况；检查施工企业工资支付花名册，劳动合同签订等情况，对没有及时发放薪资的施工企业进行督促，要求按时对农民工工资进行发放，没有签订劳动合同的补签劳动合同。
关于劳动监察年度工作总结范文
关于劳动监察年度工作总结范文关于劳动监察年度工作总结范文劳动监察年度工作总结(一)年度劳动监*大队工作总结上半年以来，在局领导的关怀指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点，积极工作，奋发进取，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、书面审查工作、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了大量工作，取得较好成绩。
现将上半年工作总结如下：一、上半年工作开展情况（一）投诉、举报案件共接待来信来访77起，受理投诉77起，结案77起，涉及劳动者264人，涉及金额9.；其中，处理群体性的事件1起，涉及劳动者140余人；处理农民工投诉案件9件，结案率100%，涉及劳动者人数188人，涉案金额482.。
（二）开展劳动用工执法专项检查情况1.日常巡查截止5月底，主动检查各类用人单位133户，纠正违法单位数44家，发出询问通知书83份，整改指令书46份。
2.开展用人单位劳动保障书面审查工作从2010年1月1日到2010年6月30日，开展用人单位劳动保障书面审查工作；截止5月末，审查用人单位报送的书面材料1574户，涉及劳动者人，合格企业1142户，基本合格企业52户，不合格企业6户，待审查企业375户。
3.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动从2010年2月25日至4月9日，在全区范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，检查职业中介机构1户，检查用人单位29户。
4.开展农民工工资支付情况专项检查从2010年3月15日到2010年5月10日，开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。
我们积极主动多次到用人单位，并配合区建设局、区总工会等部门对建筑工地进行联合检查,要求企业按时足额发放农民工工资,对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，监*大队发出了限期整改通知书,并责令其制定支付工资的计划，给予全额付请。
街道劳动保障年度总结
一、前言过去的一年，在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级劳动保障部门的关心和支持下，我街道劳动保障工作紧紧围绕“民生为本、就业优先”的工作主线，积极推进就业、社会保障、劳动维权等工作，取得了显著成效。
现将我街道劳动保障工作年度总结如下：二、主要工作及成效1.就业创业工作（1）加大就业援助力度。
通过开展就业困难人员专项帮扶活动，实现就业困难人员就业率稳步提高。
全年共举办各类招聘会10场，提供就业岗位500余个，帮助100余名就业困难人员实现就业。
（2）强化职业技能培训。
开展各类职业技能培训，提高劳动者就业竞争力。
全年共举办职业技能培训10期，培训人员500余人，其中高技能人才占比30%。
（3）推进创业扶持政策。
加大对创业者的扶持力度，鼓励自主创业。
全年共发放创业担保贷款1000万元，扶持创业者50余人。
2.社会保障工作（1）加强社会保险扩面征缴。
持续推进社会保险扩面征缴工作，提高参保率。
全年共新增参保人数1000余人，实现社会保险覆盖面稳步提升。
（2）强化养老保险待遇发放。
认真做好养老保险待遇发放工作，确保养老金按时足额发放。
全年共发放养老金5000余万元，惠及1.2万余名退休人员。
（3）加强医疗保险工作。
推进医疗保险制度改革，提高医疗保障水平。
全年共报销医疗费用1200万元，惠及1.5万余名参保人员。
3.劳动维权工作（1）加强劳动保障监察执法。
加大对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，严厉打击违法行为。
全年共查处劳动保障违法案件20余起，为劳动者挽回经济损失50余万元。
（2）完善劳动争议调解机制。
加强劳动争议调解工作，提高调解成功率。
全年共调解劳动争议案件30余起，成功调解率达到90%。
（3）开展劳动保障法律法规宣传活动。
通过多种形式开展劳动保障法律法规宣传活动，提高劳动者法律意识。
全年共开展宣传活动20余次，发放宣传资料2万余份。
三、存在问题及原因分析1.就业结构性矛盾依然突出。
2011年度劳动保障员个人工作总结
2011年度个人工作总结自今年3月上班以来，我不断地学习着劳动保障的相关政策，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。
开拓创新，奋力拼搏，狠抓落实，各项劳动保障工作取得了积极进展，全面完成了年初确定的工作目标。
现将2011年度的工作情况总结如下：一、新型农村社会养老保险工作有所突破今年3月份，我镇开始了今年的养老保险征收工作，我作为一名新人，来到了新的岗位，接手了新的业务，在同事的帮助下，我不断学习，总结经验，配合同事完成了养老保险宣传动员、征收、资料完善一系列工作。
截止年底，我镇已有5722名群众参加了新型农村养老保险，其中缴费5673人，收缴资金576300元，截止8月底符合条件领取养老金人员1471人，发放金额达260867.95元。
金额及时上介到农保中心账户上。
二、免费职业介绍工作顺利完成今年来按照年初县上下达的计划，我镇完成了300名免费职业介绍任务，我个人及时补齐了相关资料，认真的配合了县上、镇上的职业介绍计划。
同时，也为我镇300名就业困难人员解决了就业问题。
三、其它业务工作除过县局给我安排的业务外，镇领导根据实际情况也给我安排了一些工作。
我负责了中小企业股的相关报表以及劳动力资源局的台帐。
在这些工作中，我都积极工作，努力学习。
进入12月份，中小企业股的年报也要开始填了，我会努力完成，并保质保量的填好；而劳动力资源局的第四季度的台帐也要完成，台帐由于以前做过几次，所以这次完成的比较快。
所有的工作我一定会出色的完成任务。
在今后的工作和学习中，还需要进一步的努力，不断提高自己的综合素质，克服畏难心理，更加出色的完成好各项工作任务。
思想素质上还需要不断的提高，克服懒惰情绪，进一步加强自己的政治理论修养。
颍州区人社局劳动监察执法队2011年工作总结
颍州区人社局劳动监察执法队2011年工作总结为切实维护农民工合法权益，维持健康的劳动力市场秩序，进一步夯实构建“和谐颍州、幸福颍州、魅力颍州、活力颍州”的社会基础，我劳动监察执法队在市队的精心指导、局党委的关心支持及相关业务部门的大力配合下，充分发挥劳动监察职能作用，精诚团结，积极工作，履职尽责，奋发进取，今年各项工作计划得以圆满完成。
现将全年工作开展情况总结如下：一、加强学习，提高思想和业务素质。
我劳动监察工作人员始终奉行在学习中工作，在工作中学习的提高原则。
通过自学和定期集中学习的方式，我们认真学习《劳动法》、《劳动监察条例》、《劳动合同法》等法律法规，通过学习，不断提高了每位工作人员的思想和业务素质，确保每位监察工作人员精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准、高素质的劳动保障监察队伍，为构建和谐有序的劳资关系提供了有力保障。
二、抓好宣传，规范劳动关系。
我劳动监察执法队工作人员，每月15日在清河广场开展一次《江淮普法行》宣传咨询活动，认真宣传《劳动监察条例》、《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规知识，累计发放宣传册3000余册。
对在劳动关系中心存疑虑人员的问题，一一进行认真详细的答复。
在每个建设工地显著位置至少设“维权公示牌”一个，向劳动者公布劳动举报投诉电话2787717。
这些活动使劳资双方增长了法律知识，学会运用法律维护自身的合法权益，规范约束了彼此的劳动关系。
三、明确责任，健全劳动监察工作机制。
我劳动监察执法队按照劳动保障部《关于实施劳动监察条例的若干规定》，建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，每个案件主办监察员对案件的受理、立案、办理和结案的各个环节负总责，这样既明确了职责、细化了分工，杜绝了推委扯皮现象的发生，又提高了工作效率，使每位工作人员在实践中提高了业务水平和办案能力。
同时在主办监察员制度的基础上，对个别重大案件严格实行报局党委批示制度和集体讨论制度，并始终坚持两者相结合的工作原则，做到层层把关，人人有责。