公司创建“五四红旗团委”事迹材料

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五四红旗团委先进事迹材料

五四红旗团委先进事迹材料一年来，安徽省第二建筑工程公司团委在集团团委和公司党委的关怀领导下，在公司行政领导的关心和全体团员青年的大力支持下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，认真学习科学发展观，团结带领团员青年，紧紧围绕企业生产经营开展工作，以“引导青年、教育青年、团结青年、服务青年”为根本宗旨,根据团员青年自身特点及公司中心工作,不断加强青年的思想教育和共青团的自身建设,充分发挥青年生力军和突击队的作用,推进三个文明建设。

二、加强团的组织建设，增强团组织的凝聚力和战斗力三、开展各项活动，丰富团员青年的文化生活4月份，组织团员青年“三河一日游”活动。

5月底，在全体团员青年中大力宣传踊跃报名参加集团抗震救灾建筑突击队，团员青年们积极参加捐款活动。

6月份“安全生产月”期间与安全设备处密切配合，开展不定期“青安岗”查违章、查隐患活动，建立青工安全自主管理运行长效机制；积极参加集团公司组织的安全知识竞赛活动，获得了二等奖和优秀组织奖的好成绩。

7月份，根据集团公司团委要求，公司团委在团员青年中深入开展共读《感天动地》一本书活动，并要求每位团员青年写一份读诗体会。

组织人员参加集团举办的第一届青年联谊会活动。

9月份，组织团员参加集团举办的廉政歌曲卡拉ok比赛，取得了较好成绩。

11月份，为进一步加强团员青年思想政治教育工作，深入贯彻落实十七大精神，努力践行科学发展观，积极构建和谐企业，以纪念改革开放三十周年为契机，组织开展“庆祝改革开放三十周年”座谈活动。

年底，为活跃职工文化生活，创造快乐祥和的氛围，与工会举行了一次迎新春棋牌赛。

一年来，我公司团委的工作得到了上级团委、公司党委、公司行政领导和全体团员青年的大力支持、关心和协助，我们的工作才会顺利进展，虽然做了一些工作，但离上级领导要求还有差距，也存在很多不足之处，尤其是团的宣传工作力度不够，我们决心在今后的工作中认真总结经验，借鉴兄弟单位好的做法，精心谋划，为公司的平稳发展做出应有的贡献。

公司五四红旗团委申报材料

公司五四红旗团委申报资料在科技发展日异月新，人类信心百倍地拥抱知识经济的时代，在我们的祖国物华新茂、百业俱兴的今日，** 公司团委经过一年的努力工作和不停进步，充足发挥团队优势，勇于创新，在组织建设、公司文化建设、团员青年科技创新等各个方面展开了一系列丰富多彩的活动，获得了必定的成绩，也累积了一定的经验，现将总结报告以下：一、增强思想素质教育，弘扬无私奉献精神，显现我公司团员青年奋斗向上，热爱公司的精神风采。

公司团委为提升广大团员青年的思想素质，联合公司发展局势的发展与变化，踊跃展开了各样宣传教育活动。

组织团员青年学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，在公司内掀起了一股学习理论、学习政策的高潮，并利用“五四”、“七一”、“十一”等重要节日，在团员青年中进行爱岗、敬业宣传教育 ; 经过板报竞赛、演讲竞赛、观光爱国主义教育基地和按期组织团员青年接见公司公司的党团网站，在团员青年中展开理想、信念、意识的教育。

各项活动密切环绕公司的生产经营目标，宽泛深入地展开“青年安全生产文明示范岗”、“参加志愿服务，创立和睦社会”、“激扬青春活力，奉献客运专线”、“争创青年文明号”、“五四红旗团委”等创立活动，此外，为了弘扬中华民族的传统美德，公司团委还展开了“让世界充满爱”念书教育活动，率领青年团员多念书，多做好事，踊跃参加青年道德实践活动，将雷锋精神在实践中继续弘扬光大。

组织青年团员仔细学习先进个人的英豪事迹，组织沟通心得，在全公司广大青年团员中掀起学习先进个人的高潮。

经过学习，大家的政治敏锐性提升了，更为坚定了牢牢跟党走的信念，建立了勤劳工作、勇于开辟、无私奉献、踊跃投身公司建设的信念。

9 月 22 日，为了迎接公司公司第三届公司文化节，指引团员青年鼎力弘扬公司文化精神，以饱满的热忱投入工作，公司团委组织团员青年，举行了以“我与公司共成长”为主题的演讲、征文竞赛，获得了必定的成绩。

我公司选送的《 *** 》、《 *** 》经过层层挑选，登载在公司公司团委编订的优异作品汇编之中，此中《 *** 》获取公司公司团委征文竞赛三等奖的好成绩。

【申报材料】公司五四红旗团委申报材料

公司五四红旗团委申报材料在科技发展日新月异，人类信心百倍地拥抱知识经济的时代，在我们的祖国物华新茂、百业俱兴的今天，**公司团委通过一年的努力工作和不断进取，充分发挥团队优势，勇于创新，在组织建设、企业文化建设、团员青年科技创新等各个方面开展了一系列丰富多彩的活动，取得了一定的成绩，也积累了一定的经验，现将总结汇报如下：一、加强思想素质教育，弘扬无私奉献精神，展示我公司团员青年奋发向上，热爱公司的精神风貌。

公司团委为提高广大团员青年的思想素质，结合企业发展形势的发展与变化，积极开展了各种宣传教育活动。

组织团员青年学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，在公司内掀起了一股学习理论、学习政策的高潮，并利用“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，在团员青年中进行爱岗、敬业宣传教育;通过板报比赛、演讲比赛、参观爱国主义教育基地和定期组织团员青年访问集团公司的党团9月22日，为了迎接集团公司第三届企业文化节，引导团员青年大力弘扬企业文化精神，以饱满的热情投入工作，公司团委组织团员青年，举行了以“我与企业共成长”为主题的演讲、征文比赛，取得了一定的成绩。

我公司选送的《***》、《***》经过层层筛选，刊登在集团公司团委编订的优秀作品汇编之中，其中《***》获得集团公司团委征文比赛三等奖的好成绩。

通过这次企业文化节活动，再次启发公司广大团员青年对企业文化的深层次思考，发挥企业理念在管理实践中的思想指导作用;促使他们在今后的工作中努力学习新知识新技能，努力掌握核心技术和关键技术，紧密围绕企业的生产经营，为企业的发展做出一份贡献，与企业共同成长。

二、积极推行制度化管理，不断加强团支部建设和基层团干部队伍的培养。

公司现有团员人，其中女团员人。

团委去年在公司领导的支持下，先后组建并成立了个团支部，兼职团支部书记人，逐步使公司基层团组织健全起来，并号召各级团组织不断加强自身组织建设。

以创建“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”为载体，加强和改进团的作风建设，狠抓团支部日常工作,公司团委进一步完善了团员管理制度、团员活动制度、团内工作制度，使团的工作向制度化正常发展。

公司申报五四红旗团组织材料【可编辑版】

公司申报五四红旗团组织材料公司申报五四红旗团组织材料公司申报五四红旗团组织材料在市直机关团工委和专卖局党委的领导关怀和指导下，市局（公司）团总支的工作得到顺利的开展，全体团员团结一致、积极进取、努力工作，克服困难，继续加强和完善团的组织建设，按照团工委的统一安排并结合市局（公司）团员青年的实际岗位情况，开展了多项活动，受到了市局（公司）领导和同志们的肯定和好评。

现将我局（公司）团委工作情况汇报如下一、团组织班子健全 2002年5月，在市局（公司）全体青年员工的参与下，经过机关团工委的工作指导，xxx市烟草专卖局（公司）团委通过民主选举，正式成立了健全的团组织，下设销售、专卖两个团支部，现有共青团员14人。

其中团总支委员5人，并兼任下设的团支部职务，由于受到整体员工的年龄和政治面貌的影响，团总支的工作主要以专卖支部的团工作为主。

在三年多的时间里，全体团委成员在市局党委和机关团委的指导下，团结协作，努力开拓进取，取得了一定的成绩。

由于所有的团总支成员以前均未从事过团的工作，没有组织工作经验，为了更好的开展团组织活动，团委向机关党委和机关团委请教，向其他兄弟单位的团组织学习，逐步的掌握了团的工作内容，并按照团组织工作手册要求，一一开展了团的组织活动。

二、团的主题活动在围绕xxx烟草专卖局（公司）的工作中心，团总支开展了扎实、有效、丰富的活动，并将团的活动积极融入到xxx市烟草专卖局（公司）企业价值观的创建活动中去。

在正式成立团总支后，就在机关团委的指导和帮助下开展了“青年文明号”创建活动。

在市局党委、团总支高度重视和积极工作下，xxx烟草专卖局专卖稽查支队被定为争创集体，全体专卖稽查支队队员通过学习《烟草专卖法》，邓小平理论，贯彻“三个代表”思想，有组织、有计划的开展社会公益活动，如，义务献血、救助失学女童、参加公益劳动等等，加深了专卖人员同群众的联系，“青年文明号”创建活动的开展，不但极大的激发了全体专卖稽查支队队员的工作热情，还进一步提高了队员的政治和业务素质，同时也强化了团总支在团员心里的影响，给团总支进一步的工作打下了坚实的基础。

企业五四红旗团支部先进事迹材料【精品范文】

企业五四红旗团支部先进事迹材料企业五四红旗团支部先进事迹材料XX项目部团支部是一个朝气蓬勃,充满生机和活力的基层团组织,具有很强的号召力和凝聚力。

在处党委、团委的领导下,团支部始终做到组织健全,核心作用好;团员青年队伍富有朝气,积极进取,勇于开拓;紧紧围绕项目部党支部中心工作,开展适合团员青年特点的主题活动;制度健全,注重落实,成为党支部的得力助手。

团支部紧跟形势,始终把抓好政治学习作为一项重要的政治任务来抓。

定期举办团员理论学习交流会,在团员青年中宣传党的知识和历史,结合新形势的发展,交流思想,畅谈体会。

定期从报纸、杂志及网络上摘录国际与国内的政治信息,提供给团员青年阅读,并互相交流意见和观点。

团支部有计划、有重点的向党组织推荐思想,政治进步的优秀团员,作为党组织的后备力量。

通过学习,使广大团员青年的政治思想素质不断提高。

截至目前,共有6名青年团员向党组织递交了入党申请书,许多同志自觉按党员标准要求自己,定期向组织汇报思想。

我项目部矿井建设工作的发展,必将对技术人员的业务能力,学识水平提出更高的要求。

团支部积极组织了各种活动,促使广大团员青年在完成本职工作的同时,加强学习,不断实践,从工作中积累经验,以满足矿井建设不断发展的要求。

1、定期组织内部业务交流,将在工作中遇到的问题及获得的经验互相交流,互相学习,提出新的意见和建议,共同发展,共同提高。

2、组织各种安全生产知识与工程建设业务知识培训,促进了团员青年知识水平与业务水平的整体提高。

3、举办了各种安全知识竞赛,提高了团员青年学习的积极性和主动性,加强了竞争意识,促进了广大团员青年自身水平的不断提高。

在2007年处举办的全处安全知识竞赛中取得第一名的好成绩。

4、团支部针对团员青年的不同情况和工作需要,帮助他们寻找适合的学科专业和深造渠道。

繁忙的工作并没有影响大家的学习热情。

大部分团员青年都利用业余时间参加了自考、成人教育等课程的学习,并有部分团员参加了二级建造师，一级建造师，造价工程师等职称考试,使他们在学历与能力上都有不同程度的提高。

电信分公司团委申报省级五四红旗团委事迹材料

电信分公司团委申报省级五四红旗团委事迹材料“**省级五四红旗团委”----共青团中国电信**分公司委员会申报材料奏青春乐章，谱企业转型发展新篇中国电信**分公司团委在分公司党委和团市委的指导下，以“青年为本，求真务实，和谐发展，争创一流”为工作理念，紧紧围绕企业的中心任务，团结公司团员青年立足岗位，扎实工作，共青团工作取得了新的成效。

一、班子建设情况高度重视，按期进行团委换届选举工作。

分公司领导对团委班子建设情况高度重视，2010年11月中国电信**分公司召开第四次团员代表大会，采用“双直选”方式严格进行了换届选举工作。

新一届团委由7人组成，书记和副书记各设1名，管理部门领导兼任团委书记，团委副书记由专职人员担任，团委委员从企业骨干和精英青年中选出，队伍素质强，具备良好的群众基础和威信。

本届换届大会还得到团市委大力支持和指导，梁富鸣书记亲自到会指导并发表热情洋溢的讲话。

坚持用好作风强队伍，不断提高团干部的综合素质。

按照领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好的“五好”标准，扎实开展创建五四红旗团委活动。

班子成员建立了定期沟通和学习的制度，.青年趣味运动会、适龄团员退团晚会、新春自行车接力赛、足球、篮球等各种球类比赛、“扬起友谊的风帆”外单位联谊化装晚会、迎国庆贺中秋晚会、“飞扬青春风采。

奉献信息时代”主题交流会等活动。

各基层团组织也能结合实际积极开展团日主题活动，开展电影观看、户外拓展，烧烤，联谊晚会等活动。

两年年来累计举办各类活动24场，数千人次参加活动，极大丰富了广大团员青年的业余文化生活，充分展现了团员青年朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌，团组织的凝聚力进一步增强。

这些活动也为广大团员青年提供了一个展示才华和个人魅力的舞台，促进了人与人的沟通和了解，成为企业文化建设一个不可缺少的载体和阵地。

搭建文明建功平台，引导青年职工熟练掌握职业技能，投身创新实践。

围绕国有企业改革和发展，中国电信**分公司团委鼓励团员青年发挥聪明才智，大力开展青年创新创效活动和青年岗位能手活动。

钢铁公司团委五四红旗团委申报材料-红旗团委申报事迹材料

钢铁公司团委五四红旗团委申报材料|红旗团委申报事迹材料钢铁公司团委五四红旗团委申报材料|红旗团委申报事迹材料钢铁公司团委五四红旗团委申报材料20XX年宝钢集团有限公司共青团工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在宝钢党委、中央企业团工委和团市委的领导下，全面贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的要求，紧紧围绕宝钢新一轮战略，聚焦提升宝钢团组织凝聚力的目标，围绕有效满足青年发展需求和有效提高对企业发展贡献率两个要求，着力抓好青年人才举荐、有效联系青年、活跃基层团支部三项工作，强化团组织在教育引导青年中的积极作用、在青年职业生涯导航活动中的影响力、在青年群体文化塑造中的主动性和在团建工作中的持续改进。

主要开展的工作有：一、以贯彻落实科学发展观为指导，以和谐和协同为基调，开展面向团员青年的教育引导。

1、开展理想信念和形势任务教育，增强青年责任感和使命感。

进一步巩固增强团员意识主题教育活动成果，充分利用各级团组织的工作阵地开展面向团员青年的理想信念教育。

宣传科学发展观和构建和谐社会的理念，在季度团支部活动指导意见中要求基层团支部开展“八荣八耻”践行活动并进行文明自律活动倡议，要求各级团组织和团员青年结合实际贯彻落实。

开展形势任务教育，宣传宝钢新一轮发展战略，号召团员青年抓住机遇，增强迎接挑战的信心和使命感。

动员团员青年参加降本增效劳动竞赛和岗位实践，发挥了生力军作用，团结带领青年员工在岗位建功和创新创效活动中做出积极贡献。

2、宣传诚信、协同的核心价值观，号召青年践行宝钢文化。

作为公司重点项目“诚信体系建设”的推进单位之一，团委组织开展共青团号集体“信用实践”活动，发挥青年群体的诚信监督作用，以单宿职工文明住宿、青安岗员诚信巡检、岗位工作诚信实践为载体创建青年诚信体系。

宣传“协同”理念和“硅钢精神”，开展了集团公司“青年与文化”系列主题辩论赛，号召团员青年结合自身岗位实际思考和理解宝钢文化。

3、开展社会公益活动，引导青年参与和谐社会构建。

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公司创建“五四红旗团委”事迹材料
近年来，四公司团委在公司党委和局团委的正确领导下，紧紧围绕企业生产经营中心工作，找准服务企业改革发展、服务青年成长成才的切入点和着力点，从开展青年文明号和青年突击队创建活动、深化导师带徒活动、加强指导项目团建、抓好团内大型活动策划、打造特色工作品牌、探索片区团建新模式、落实团干部政治经济待遇、完善团建制度和赢取党政支持等九个方面着手，全面推进“五四红旗团委”创建工作，形成了“五好四有”的可喜局面。

一、创建活动成效好。

XX动车段一队、二队分别组建了由青年项目经理裴XX、刘XX任队长的青年突击队，积极参加XX团市委组织的虹桥综合交通枢纽工程建设青年立功竞赛活动。

刘XX青年突击队荣获2008年度XX市“优秀青年突击队”，裴XX青年突击队荣获XX区“新长征突击队”，刘XX本人还荣获中国中铁“优秀青年项目经理”和XX市合作交流系统“新长征突击手”。

南京南站二队在创建青年文明号活动中，划分青年责任区，明确责任人、责任范围、职责标准和奖惩措施，以开展“比实干作风、赛责任意识，比爱岗敬业、赛团结协作，比岗位技能、赛工作业绩”的“三比三赛”青年立功竞赛为主
抓手，组织青年积极投身京沪高铁工程建设，并先后荣获XX省青年文明号和XX省青年文明号，该队青年项目经理王XX还被评为江苏省“优秀青年标兵”。

二、导师带徒育人好。

自2001年以来，四公司团委坚持每年在新员工中广泛开展导师带徒活动。

通过把好师徒选配关、师徒职责关、教学实施关、管理服务关和检查评比关等“五关”，实行季度通报、现场考核、双重奖励和末位淘汰等新举措，确保了该项活动不断深化，促进了新员工立足本职、扎根企业，为公司培养了一大批青年骨干。

在局团委四届导师带徒评选活动中，四公司团委连续四次被评为“优秀组织单位”，并在全局共青团系统进行经验推广。

2009年，对79对完成合同履行任务的师徒进行了考核和奖励；新结成师徒对子156对，为历年之最，其中29对由项目经理、书记亲自担任导师，进一步扩大了活动影响。

三、指导基层载体好。

一是召开会议及举办培训班。

二是进行年度工作大检查。

每年年底，四公司团委在公司党委统一安排下，对所属各基层团组织的工作进行全面细致的现场检查，通过总结推广好的做法、查找薄弱环节、提出改进措施，对基层团干部进行面对面、手把手的指导和帮扶。

四、大型活动策划好。

纪念建国60周年“与祖国共奋进”诗歌朗诵比赛，共有16个基层单位的25名青年选手参赛。

四公司团委在考虑活动内容时就进行可行性调查、比选、论证，赛前三次组织集中排练进行摸底，并邀请专家进行专门指导，对配乐、主持人、比赛服装、评委精心把关，最终比赛赢得了领导与青年“双重满意”。

四公司团委在承办中铁四局合肥地区团组织向局第二次党代会献礼“我与企
业共发展”综合知识竞赛时，在制定赛制、选取试题、布置赛场、安排活动等各个环节精益求精，得到了局团委和各参赛单位的一致好评。

五、特色工作坚持好。

一是办好团刊《燎原》。

四公司团委编印的《燎原》杂志，每年出版3～4期，以刊发文学类稿件为主，包括“领导讲话”、“团干论坛”、“征文选登”等栏目，内容丰富，印制精美，是团组织进行形势任务教育的主阵地，是团干部和团员青年思想交流的好平台，也是公司宣传企业文化建设成果的重要媒介。

二是开展青年志愿者活动。

四公司团委自1985年以来，二十几年如一日始终坚持与XX市XX敬老院进行结对帮扶，定期组织机关和医院的团员青年前往开展志愿服务和慰问活动，受到了团XX省委书记王XX等各级领导的高度赞誉和XX卫视、《新安晚报》等新闻媒体的广泛好评，并先后荣获XX省“青年志愿服务先进集体”和XX省“十大杰出青年志愿服务先进集体”称号。

六、片区团建有声势。

近两年，四公司施工生产主要集中于南京与合
肥两大片区，南京片区有12个项目部，合肥片区有16个项目部。

四公司团委充分利用两大片区项目集中的有利条件，先后在南京片区开展了青年安全演讲比赛、“五四”参观中山陵与雨花台、青年安全知识竞赛，在合肥片区开展了爱国主义诗歌朗诵比赛、合蚌青年篮球赛。

由于参与单位和人数众多，四公司团委每次开展的片区团建活动都成为基层关注的“焦点”、谈论的“热点”。

此外，四公司团委还在两大片区试行团支部书记季度工作例会制度，并扎实推进青年安全监督岗互查工作。

七、团干待遇有落实。

一是安排团支部书记参加项目生产交班
会、中心组学习、安全例会以及有各部室负责人参加的其他各类重要会议；二是已出台文件，规定自2010年3月开始为团支部书记发放200元/月的岗位补贴；三是党组织把基层团干部作为党员发展的优先考虑对象；四是每年对工作扎实、成绩突出的团支部书记给予600～1000元的一次性奖励。

八、制度建设有保障。

四公司团委先后制订了《项目团建工作实施规范》、《青年安全质量监督岗工作条例》、《”导师带徒1+2”活动实施
规范》、《基层团干部考核评比办法》等16项团的工作规范，形成了一套规范、系统、完善的共青团工作制度体系。

汇编成册的《基层团建文件汇编》和自行编印的《团支部工作手册》，成为指导基层共青团工作的“红宝书”。

2009年，为进一步推进项目团建工作标准化管理，四公司团委重新制订了《项目团建工作实施规范及配套内业资料》与《项目共青团工作管理细则》。

九、党政支持有力度。

一是四公司党委于2008年初在全局率先出台文件，对基层团组织的活动经费做出明确规定，由基层行政按照35岁以下青年每人每年不低于100元的标准拨付。

二是公司行政在团组织开展活动、进行表彰等方面的费用投入非常大，近三年，仅用于导师带徒活动奖励一项即达到XX.5万元，每年对获得公司级及以上团内先进的奖励均超过XX万元。

三是公司和项目两级党组织均把团的工作纳入党建工作整体同步进行部署、落实和考核，据统计，分管共青团工作的公司党委副书记2009年全年出席团的活动及会议达15次之多。

自2001年至2008年，四公司团委连续八年被评为局“五四红旗团委”，并荣获2003年度XX省“五四红旗团委”和2005年度中铁工程总公司“五四红旗团委”，两任团委书记分别荣获2012、2014年度XX省“优秀共青团干部”。

2015年，经局团委推荐申报，四公司团委再次被确定为“XX省五四红旗团委创建单位”。

《公司创建“五四红旗团委”事迹材料》。