高效能人士与自我提升学习心得
高效能人士七个习惯培训心得体会
高效能人士七个习惯培训心得体会在完成高效能人士七个习惯培训的过程中，我深刻体会到了这个课程的重要性和价值。
通过学习这七个习惯，我不仅对自己的个人成长有了更清晰的认识，也对团队协作和领导能力有了更深层次的理解。
以下是我对此次培训的心得和体会。
第一，积极主动。
这个习惯教会了我要主动出击，积极面对问题和挑战。
过去的我经常被动地应对事物，而现在我已经明白了通过积极主动的态度来主导自己的生活，并充分利用好自己的资源。
第二，以终为始。
这个习惯教会了我要做到明确自己的目标，并以此为导向进行规划和决策。
现在我已经有了更明确的方向感和目标感，知道自己要朝着什么方向努力，从而更加高效地管理自己的时间和资源。
第三，要事第一。
这个习惯告诉我应该要懂得分辨何为重要和紧急的事情，并优先处理这些事情。
在以往，我常被琐碎事情束缚，导致无法专注于重要的事情上。
现在我已经学会了合理安排时间，将重要的事情放在首位去处理，从而更好地提高效率。
第四，双赢思维。
这个习惯让我明白了合作的重要性，要懂得与他人建立互利共赢的关系。
在工作中经常需要合作，通过双赢思维，我能够更好地与他人沟通、解决问题并取得良好的合作效果。
第五，知彼解己。
这个习惯提醒我要善于倾听和理解他人，与人建立良好的关系。
在过去，我往往只关注自己的观点和利益，而现在我已经学会了从他人的角度去思考问题，并用理解和尊重他人的态度来建立和谐的人际关系。
第六，统合综效。
这个习惯鼓励我要整合和协调各个方面的资源，以获得更好的综合效果。
在以往，我习惯于片面地看待问题，未能充分利用现有资源。
现在，我能够更加全面地思考问题，将各种资源整合到一起，从而更好地解决问题。
第七，不断更新。
这个习惯强调了不断学习和成长的重要性。
在这个快速变化的时代，只有持续学习和提升才能不断适应变化的环境。
通过这个习惯，我已经养成了每天都要进行自我反思和学习，不断更新自己的思维和能力。
通过参加高效能人士七个习惯培训，我在个人成长和职业发展方面收获颇丰。
高效能人士的七个习惯——读后心得体会
高效能人士的七个习惯——读后心得体会作文一《高效能人士的七个习惯》最近我读了一本很有意思的书，叫《高效能人士的七个习惯》。
虽然书里讲的有些道理我还不是特别明白，但是也让我学到了不少东西。
书里说的第一个习惯是“积极主动”。
这让我想起了我们班的班长，每次老师布置任务，他总是第一个举手说“我来”，而且总是很热情地去完成。
不像我，有时候还会犹豫，怕自己做不好。
我想，以后我也要像班长一样积极主动，勇敢地去尝试。
第二个习惯是“以终为始”。
这就好像我们写作文，先想好结尾要表达什么，然后再开始写。
我以前写作文总是想到哪里写到哪里，结果写得乱七八糟。
以后我也要先想好主题和想要表达的东西，再动笔。
还有“要事第一”这个习惯。
妈妈总是跟我说，要先把作业做完再去玩，可我有时候就是忍不住先玩了。
现在我知道了，要把重要的事情先做完，这样才能更轻松地玩。
这本书让我知道了要变得更优秀，就要养成好的习惯。
我会努力的！读后感二《读〈高效能人士的七个习惯〉有感》读完《高效能人士的七个习惯》这本书，我觉得自己好像长大了一点。
书里说要积极主动，不能总是等着别人来安排，要自己主动去做事。
就像我参加学校的画画比赛，一开始我不敢报名，后来我想，我要积极主动一点，说不定能得奖呢。
结果我真的得奖啦！“双赢思维”也很重要。
我和同桌一起做手工，我们互相帮助，最后我们的作品都很棒，这就是双赢。
“知彼解己”让我知道要多听听别人的想法，不能只顾着自己说。
以前我和小伙伴吵架，就是因为我不听他解释，现在我知道错啦。
这本书真的很好，我要把这些习惯都记住，让自己变得更棒！周记三《我的一周》这一周，我读了《高效能人士的七个习惯》这本书，感觉收获满满。
周一，我试着积极主动地回答老师的问题，老师还表扬了我，我可开心啦。
周二，我和小伙伴一起完成小组作业，我想到了“双赢思维”，我们分工合作，很快就完成了任务。
周三，我本来想先玩一会儿再写作业，但是想到了“要事第一”，就先乖乖写作业了。
高效能人士七个习惯培训心得体会
高效能人士七个习惯培训心得体会在我参加高效能人士七个习惯培训的过程中，我不仅学到了很多关于个人成长和职业发展方面的知识，也领悟到了一些重要的人生哲理。
通过与导师和其他学员的互动交流，我深刻认识到，只有积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、理解差异、以合作为基础和不断自我完善等七个习惯才能引领人们走向成功和幸福。
以下是我在培训中的心得体会：第一，积极主动。
积极主动是高效能人士的基本准则，它要求我们主动承担自己的责任，不抱怨、不逃避问题，而是主动寻找解决问题的方法。
积极主动的人不会被环境左右，而是通过自己的努力去创造机会，在困难面前坚持不懈。
在我的工作中，我学会了积极主动地思考和行动，不再抱怨困难，而是努力寻找解决问题的途径，取得了很好的成绩。
第二，以终为始。
以终为始意味着我们要明确自己的目标和价值观，并将其作为决策和行动的指导原则。
只有明确了自己的终极目标，我们才能更清晰地规划和安排自己的生活和工作。
在培训中，我受益匪浅地明确了自己的终极目标，并将其与每天的日程安排相结合，使我的工作更加有条理、高效和有目标性。
第三，要事第一。
要事第一是指我们要区分事情的紧迫性与重要性，将精力集中在最重要的事情上。
培训中，我学会了利用时间管理矩阵对任务进行分类，避免了被琐碎的事情缠身，更好地处理了紧急且重要的事情，提高了工作的效率和质量。
第四，双赢思维。
双赢思维要求我们寻求共同利益，关注他人的需求和利益，以合作取代竞争。
通过学习双赢思维，我在工作中与同事间建立了更好的合作关系，提高了沟通和团队合作的能力，使工作效果得到了极大的提升。
第五，理解差异。
每个人都有不同的观点和价值观，理解差异是培养良好人际关系和构建和谐团队的关键。
在培训中，我通过与他人的交流和讨论，学会了尊重和欣赏不同的意见和观点，从而更好地解决了与他人的冲突，提高了团队的凝聚力。
第六，以合作为基础。
合作是成功的关键，通过合作我们可以充分发挥团队的力量，实现个人和团队的共同目标。
高效能人士的七个习惯心得体会学习培训心得三篇
高效能人士的七个习惯心得体会学习培训心得三篇篇一：“高效能人士的七个习惯”培训心得体会9月参加集团安排的“高效能人士的七个习惯”培训，书中所介绍的7个习惯，即主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新，早已不是什么新鲜的培训主题了，但却是为数不多的经典之一，佘老师的诠释让我得以从另一个角度重新领会其中的含义。
这本书于1990年就出版了，二十六年前对于信息激增的今天来说实在已经太久远了。
然而，当我们系统地重温这七个习惯的时候，还是能够有一些新的领悟的。
这本书第一章就讲到，要由内而外地全面造就自己，首先要转变思维，“要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法”，“改变之门”需要你自内打开，敞开你的心灵，“努力探寻你的心灵，因为生活源自于此”。
同时，书中还讲到“品德为成功之本”，品德比能力更加重要。
有能力而品德欠缺的人可能会取得一时的成功，但无法获得长远的成功。
正如William George Jordan曾说过：人性可善可恶，冥冥之中影响着我们的一生，而且总是如实反映出真正的自我，那是伪装不来的。
人的品质比他的言行更具说服力，品质好的人即使不能说也不会道、不擅长交际，也会赢得信任。
比如现在人才市场的招聘，招聘单位越来越看注应聘者的人品，因为他们相信，能力和技巧都是可以很快培养出来的，而一个人的品格却是需要时间和复杂的条件下养成的。
一个好的企业秉承着正确的价值观，一个好品格的员工更加容易认同这些正确的价值观。
而我们的核心价值理念是：崇尚阳光，尊重生命，正是体现了对品格的尊重。
摩托罗拉也提到：保持高尚的操守，对人永远尊重。
品格良好的人具有正直、成熟以及富足的心态；能力强的人具有专业知识与技能。
个人要在任何领域真正实现高效能，必须同时具备高尚品格与能力。
能均衡发展这两个元素的人，才能成为值得被信赖的人。
价值观是什么？它是我们对人、事、想法、原则的重要性及优先顺序的认识，是自我选择的信念与理想。
高效能人士的七个习惯读书心得(优秀5篇)
高效能人士的七个习惯读书心得（优秀5篇）高效能人士的七个习惯心得体会篇一7月24日，商学院组织中层管理人员进行《高效能人士的七个习惯》的读书分享。
培训现场有序、活跃，学员学习热情高涨，在此感谢商学院的同事辛苦付出。
通过此次读书分享，我有以下收获：积极主动：积极主动是工作的一种心态，也是做成事的基础。
在日常工作中的例子很多，同样的一件事交给一个心态积极人去做和一个消极心态的人去做，完成的结果给人的感觉是不一样的。
积极主动的人接到任务后，首先做的是想怎么把任务出色完成；而心态消极的人接到任务后，首先抱怨完成任务不具备的条件，采取躲避的方式尽量少做；可想而知任务完成后的差异，即便同时都完成了，也有可能因为消极心态的抱怨导致有果无功。
消极的人更消极从此恶性循环。
积极心态的人完成后，会从中获得收获和满足感，转化成持续的动力。
最终两个不同心态的人生发展就会出现巨大变化。
有了积极主动地心态下面就要开始做事了。
做事方法不得当，即使有百折不挠的精神，写作也不一定能够把事情做好，反而会造成资源浪费，企业是要控制做事成本的。
科学严谨的做事方法才会起到事半功倍的效果。
以终为始，做事要先构思在行动，重大事项要先制定行动方案，在付诸于实践就会降低风险，提高做事的成功率。
要事第一，将工作分类根据紧急程度，逐个解决。
完成工作需要团队协作，团队协作就要和人打交道，良好的协作氛围是做好工作的前提，这是就要体现情感账户是否充足，储蓄不足团队关系紧张就会影响完成效率，因此情感账户的投入就是个人诚信的体现。
怎样更好地协作就要做到知彼解己，并做到移情聆听，诚恳的接收异议，统一目标，最后达到双赢的效果。
前面的环节打通，最后就要统合综效求同存异，共谋大局。
一件事的完成，就是另一件事的开始，不断更新提升，做到持之以恒！《高效能人士的七个习惯》读书心得篇二一个人要想成功，不是他有一个聪明的头脑，而是要掌握成功的方法。
通过学习阅读《高效能人士的七个习惯》，使我对成功人士所具有的基本素质和技能有了一个系统的总结和归纳。
高效能人士心得体会6篇
高效能人士心得体会6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、述职报告、合同协议、演讲致辞、条据文书、心得体会、策划方案、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, job reports, contract agreements, speeches, documents, insights, planning plans, teaching materials, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!高效能人士心得体会6篇每一次写心得体会的时候都不能随便应付，要知道心得体会也是别人认识我们的方式，当内心积累了很多想要和大家分享的收获时，我们就可以写心得体会了，以下是本店铺精心为您推荐的高效能人士心得体会6篇，供大家参考。
读高效能人士的心得体会6篇
读高效能人士的心得体会6篇读高效能人士的心得体会篇1读完史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，掩卷沉思，感触颇深。
俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是十分精辟和正确的人生道理。
它表达的是一种新的思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。
把习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果，知识是理论范畴，指点“做什么”以及“为何做”;技巧告诉我们“如何做”;意愿促使“想要做”。
要养成一种习惯，三者缺一不可。
所以说如果想养成一个好的习惯，要经过不断地阅读和观察总结来学习更多的规律和方法论，同时也要注意多实践，来获得技巧，更重要的是要打破思维定式，进取向上，让自我有意愿去做一些应当做的事。
书中所论述的七个习惯是密不可分的整体，相辅相成。
习惯一：主动进取——个人愿景的原则，即采取主动，为自我过去、此刻及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定，创造改变，进取应对一切;习惯二：以终为始——自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自我最重视的原则、价值观、关系及目标之上;习惯三：要事第一——自我管理的原则，要事第一即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践;习惯四：双赢思维——人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享;习惯五：知彼解己——移情沟通的原则，当我们改变以回答的心态，而以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率;习惯六：统合综效——创造性合作的原则，统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。
高效能人士的七个习惯学习心得
高效能人士的七个习惯学习心得作为一个追求高效能的人士，我在学习和应用史蒂芬·柯维所著的《高效能人士的七个习惯》这本书之后，深受启发。
以下是我学习这七个习惯的心得体会，希望能对其他追求高效能的人士有所帮助。
习惯一：积极主动积极主动意味着我们要主动地承担责任，果断地采取行动，积极寻找解决问题的办法。
我发现，只有在积极主动的状态下，我才能真正掌握自己的人生。
通过设定明确的目标，坚持自我反思与修正，我能更好地管理时间，提高工作效率。
在面对挑战和困难时，我学会了以积极的心态面对，主动寻求解决办法，不再被动地等待机会的到来。
习惯二：以终为始以终为始的意思是我们要从最终目标出发，然后制定计划和执行步骤。
对于我来说，设定人生愿景和个人使命是非常重要的。
这样一来，我能更加明确自己的目标，激发自己的内在动力。
同时，制定长期和短期的目标，以及详细的执行计划，能够帮助我做出明智的选择，避免被琐事牵绊，把握住人生的方向。
习惯三：要事第一要事第一意味着我们要优先处理重要而不紧急的任务，而不是被紧急但不重要的事情所迫。
我通过分类任务的方式，将它们分为重要紧急、重要不紧急、不重要紧急和不重要不紧急四个区域。
这样一来，我能够更加清楚地认识到哪些任务对我个人和职业发展最为重要，并将精力有针对性地投入到关键任务上。
有效地管理时间和资源，使我能够高效地完成工作，提升个人生产力。
习惯四：双赢思维双赢思维是指我们要追求合作与共赢的态度，而不是竞争与零和游戏的态度。
通过与他人建立良好的人际关系，我能够获得更多的支持和帮助。
同时，双赢思维也使我能够跳出狭隘的个人视角，更好地理解他人的需求和利益，寻求双方共同受益的解决方案。
在工作和生活中，这种合作的态度不仅提高了我与他人的互动质量，也为我创造了更多的机会和资源。
习惯五：知彼解己知彼解己是指我们要充分理解他人的需求和情况，同时深刻了解自己的优势和劣势。
通过建立良好的沟通和倾听技巧，我能够更好地与他人建立联系，理解他们的观点和意见。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高效能人士与自我提升学习心得
今天学习了高效能人士与自我提升这门课程，主要讲了高效能人士应当从积极主动、以终为始、要事为先、双赢思维、知彼知己、综合统效、不断更新、修己纳人这几方面来提高效能。
学习了这门课程让我受益匪浅，让我对如何高效工作有了更进一步的认识，对高效能管理有了全新的理解，针对我们技术部门的特点，如何在工作中培养高效能习惯，通过这门课程的学习有了一些心得体会。
在上完这门课后，我最大的收获是深刻地认识到要提高自我分析和解决问题的潜力，务必从改变自我内心深处的价值观，对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是提高自身的素质，同时辅助一些必要和实用的有效方法。
《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依靠转向独立，从而实现"个人成功"，也讲到了要透过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。
性格决定命运，如果你要改变自我的命运，首先要改变自我的性格。
要做的就是改变个人的习惯，实现个人性格的改变，最终能够改变自我的命运。
以下就具体谈一谈感受，一是主动用心即采取主动，为自我过去，此刻及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
主动用心是第一条习惯，客观条件受制于人，并不足惧，重要的是，我们有选取的自由，并且能够对现实环境进行主动用心回应;人要对自我的生命负责，为自我创造有利的机会，做一个真正"操之在我"的人。
其中很有份量的一句是"有选取的自由"，现代社会的重要特征是:社会的个体拥有选取的自由。
每个人都能够选取自我想要的生活，潜规则是不能妨碍他人选取的自由。
当外界出现刺激时，用心主动的人务必能够根据自我的价值决定做出属于自我的选取，然后给出个人特色的回应。
这种自由被视为"人类最终的自由"。
二是以终为始，高效能的人懂得设计自我的未来。
他们认真地计划自我要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。
因此，"以终为始"是实现自我领导的原则。
这将确保自我的行为与目标持续一致，并不受其他人或外界环境的影响。
确立目标后全力以赴，许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自我心灵深处的所
欲所求，也不曾审视过自我的人生信条:你到底要做什么什么是你生命中最重要的你生活的重心是什么只有确立了贴合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
实际中的创造是由心智来创造的，远期目标决定的是未来，而不是到了未来我们在做什么。
以终为始说的是"以结果为目标"，因为目标有可能得不到，但结果是一个人必须得到的，所以你期望自我的结果如何，用此来刺激自我，调动自我的主动用心性，这才是高效能习惯。
三是要事第一，要事第一即实质的创造，是梦想的组织与实践。
次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。
无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一顺位。
每个人的要事都不一样，因为要事是因使命，价值观来定的，所以要事是因人而定的，而且事情的重要性是大于时光的，所以紧急不紧急是时光管理的事，而要事的完成是与以终为始的延续。
有效能的人会用少量时光处理的紧急，危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来持续效益与效率的平衡。
四是双赢思维，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会，财富及资源，而非患不足的敌对式竞争。
双赢既非损人利己，亦非损己利人。
我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考。
双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息，力量，认可及报酬的分享。
双赢思维我认为把人引向了更高的层次，也是做人的境界，似乎更高于佛家学说，既现实又大爱，这一点很难做到，又很容易做到。
大多数人的性格是做不到的，少数性格类似的人努力后会做到，所以双赢思维是我成熟所追求的目标，是对自我，社会了解的更深的表现，在这一点上，我认为是七个习惯中最难作到的，也直接影响着"统合终效"。
具有双赢思维的人，往往有三种个性品格:正直，成熟和富足心态。
五是知彼知己，当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。
对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心防，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更流畅自然。
知彼需要仁慈心;解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。
在有了〖双赢思维的基础上，人就会耐心的去倾听，才会有合作产生，如果没有〖双赢思维的思想，就谈不上了解对方和解放自我，这一点我做得不好，很多时候别人的话是听不进去的，所以根本就不了解对方的意图，只是一味的认为自我是对的，所以就不可能协作好。
知彼解己需要的是主动，如果单方面去做是没有效果的，所以了解到此习惯的人必须要拿出诚意来，毕竟大多数人还是使用过去的观念去处理问题。
六是统合综效，统合
综效谈的是创造第三种选取--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。
它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。
个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。
统合综效是一个过程，是一个为了同一个目标研讨的过程，统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。
如果将双赢思维，换位沟通与统合综效原则整合，不仅仅能够化解阻力，甚至能够化阻力为助力，"统合综效"就是创造性合作的原则。
集思广益的合作威力无比，当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。
七是不断更新，不断更新谈到的是，如何在四个基本生活面向中，不断更新自我。
这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。
对组织而言，七习惯带给了愿景，更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之径。
对家庭而言，七习惯透过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。
对于不断更新这项，我认为是要懂得去学习和自我批评，还要从以上四个方面去总结，不能停留在做完一件事再总结的层面，这是不够的，就应全面审视自我，提高自我的素质与素养就在提高整体。
工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考，学习，创造与适应潜力，才能使自我立于不败之地，拥有创造财富的潜力才是真正的财富。
读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验，是为了把握更多有用的知识和技能。
通过学习这门课程，在今后的工作中，我将会透过不断的努力和探索，透过培养这七个习惯，我相信我能够循序渐进地获得不断的进步，逐渐成长为一位真正高效能的职场人士。