2018年最新公司员工手册(完整版)(精品模板)
3.本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
4.本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
二、要胸怀理想，更应脚踏实地：每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的工作，不积跬步，无以致千里。当**人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每一位员工在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好。
三、要有市场意识和服务意识：市场需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力。市场意识体现在各项工作都要适应市场的需要，服务意识体现在企业各环节要密切配合，以客户为中心，为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。
我们的使命
推动智能科学技术发展，引领智能科学应用潮流
让科学技术与应用的深度融合，促进社会进步
我们的愿景
创中国一流的民族品牌
做永续经营的高成长型企业
我们的核心价值观
以人为本 坚持诚信 力行变革 注重业绩
我们的经营理念
专注专业 目标集聚 品质第一 持续创新
我们的服务理念
敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！
*******有限公司
总经理:
二一三年十月
第一章总 则
1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
编号：******
******有限公司
员
工
手
册
内部资料 妥善保管
欢 迎 辞
各位亲爱的伙伴：
你 好的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
8.随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。
9.本手册经总经理批准，于2013年11月1日起执行。
第二章公司简介（略）
第三章公司组织机构图
组织管理原则：
1、集权与分权相结合原则：统一领导、分级管理；
2、命令指挥统一原则：下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥，个人只对一个上级汇报工作的原则；
以客户为中心，超越客户满意
我们的管理理念
将选拔人才、培养人才放在首位
尊重和信任每一个员工
打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力
坚持原则，强调纪律
群策群力，发扬团队合作精神
我们的用人观
德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长
我们的十个标准
勤奋敬业 诚实正直 勇敢忠诚 乐观自信 崇尚学习
3、责权利相对应原则：责任明确、权利适当、利益合理；
4、执行和监督分设原则：监督要公正客观，必须不直接参与执行；
5、合理分工、团结协作；
6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。
第四章公司文化
我们是一支对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量。
积极进取 创新奉献 充满激情 重视合作 主人精神
第五章员工理念
我们应为成为**的一员而自豪，我们应共同塑造**的经营理念和企业文化，我们应树立正确的价值观：
一、要以企业人为自豪：企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人；企业有明确的方向，行动的组织性和统一性常常需要员工放弃某些个性。作为企业人，我们的自豪是：为社会创造了财富，为社会贡献了智慧。
5.本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
6.本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
7.本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
八、要有团队意识：没有一个人是万能的，**事业的发展，需要凝聚**人集体的智慧，**人深刻理解“团结就是力量”的真理。要获得事业的成功，要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。
六、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中，往往将资历和能力跟贡献划等号。**人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。
七、要有创新意识：企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创新。创新是企业的活力。因为年青，**人喜欢创新，因为喜欢创新，**人不怕挫折，不怕出现失误。
四、要有利润意识和成本意识：利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客户；要细算投入产出比的大帐，敢于投入而不盲目投入；要减少浪费，节约开支，降低成本，每一分钱的节约，都将转化为实实在在的利润。
五、要有竞争意识和奉献意识：企业因竞争而生存，也因竞争而强大。公司鼓励员工在竞争中产生活力，鼓励员工比能力，比贡献，优胜劣汰。公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重，实现个人价值。
【最新2018】公司员工手册三篇-范文word版 (17页)
【最新2018】公司员工手册三篇-范文word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==公司员工手册三篇员工手册是每个公司都十分重视的一个文稿，它不但担负着公司基本规定的作用，同时，也掌握着管理员工和树立权威的作用。
每一个员工手册都是员工工作和生活的规范，只有时刻遵守员工手册上对员工的要求，公司才能有凝聚力，才能够集中精力去往自己划定的目标去奋进。
今天小编给大家带来三篇公司员工手册，给大家参考。
公司员工手册三篇员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
2018-标准企业员工手册【荐】-范文word版 (6页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，下载后方便编辑修改，也可以直接使用 ==标准企业员工手册【荐】为您编辑整理标准企业员工手册，欢迎阅读。
跟多员工手册问题请关注。
公司员工手册范本目录一、公司的八项基本原则 (3)二、聘用规定 (4)三、入职规定 (4)四、工资报酬 (5)五、工作时间及法定假期 (5)六、福利 (6)七、合同解除 (8)八、工作纪律 (9)九、财务管理 (11)十、奖罚规定 (13)标准企业员工手册|公司员工手册范本一. 公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。
名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。
名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。
名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
2018年员工手册和员工守则-精选word文档 (7页)
2018年员工手册和员工守则-精选word文档
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员工手册和员工守则
员工手册之员工行为规范【1】
共同行为
1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。
上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。
2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。
3、根据员工提供的个人资料统一制作工卡。
员工在上班时间应佩戴工卡。
4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向主管说明。
5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。
不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。
6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。
礼貌待人
1、礼貌待人是对企业职工的基本要求。
2、尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。
3、在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;走路靠
右边，遇见来客，要主动让路;遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。
员工手册2018版(模板)
——人资中心编制——2018年1月1日目录序言 (3)新员工入职流程图 (4)第一章企业文化 (5)第二章人事规章 (13)第三章考勤管理 (18)第四章食宿管理 (20)第五章薪酬福利 (23)第六章绩效管理 (30)第七章职业成长 (34)第八章安全奖惩 (37)第九章通用奖惩 (41)第十章附则 (44)序言欢迎你加入XXXX有限公司，当你捧起这本《员工手册》阅读之时起，意味着我们已经选择了共同的理想与信念，走进不懈奋斗、飞舞着激情与梦想的XX岁月。
XXX年XX工厂创立，创业者们栉风沐雨，砥砺奋进20载，成就XXX行业领导品牌。
XX年光阴，自然人生命周期的一个年轮，霜染了一代人的双鬓；而瞻望基业长青的组织目标，展望“遵循道德和价值的标准，成为一家受尊重的世界级硅烷偶联剂工业企业”的企业愿景，践行我们“科技与创新改变生活”的企业使命，只不过是万里长征踏出的第一步，XX人——任重而道远。
XX的发展取决于人才引进和培养的成效；XX事业的成败取决于员工团队的战斗力，而团队的前行离不开每一位XX人的自我学习和热情奋斗；这本《员工手册》适用于XXX有限公司录用的所有员工，帮助每一位员工正确认识XX 的价值观、学习员工行为规范和基本的规章制度，了解员工应履行的责任义务与所享有的权益和福利。
所有员工都必须经过《员工手册》的学习和培训，旨在帮助我们以一致的事业理想、一致的价值观、一致的规范守则指导、约束、发展、成就自我，帮助我们快速成长为“XX人”。
最后，让我们团结奋斗，共同努力构建良好的企业文化，成就美好幸福的人生。
XXX有限公司总经理：日期：新员工入职流程图4 / 40第一章企业文化1.1公司概况XX有限公司是专注于有机硅烷偶联剂基础原料、中间体和有机硅烷偶联剂各系列产品的研发生产与销售于一体的高新技术企业。
自XX年成立至今，XX已形成一条完整的XX产业链，成长为中国XX产品制造商中的一员。
XX依托多年积累的深厚行业资源和强大的技术整合能力，不断致力于提高产品品质和研发新产品，为新能源、新材料、航天航空、橡胶、工程塑料、涂料油漆、玻璃纤维、胶粘剂、汽车、电子等数十个行业的新老客户提供专业可靠的XX产品技术解决方案。
2018公司员工手册模板
公司员工手册公司简介 (2)致新员的工书 (4)员工守则 (7)XX公司人事管理制度 (8)第一章总则 (8)第二章录用 (8)第三章工作 (9)第四章待遇 (11)第五章休假 (11)第六章请假 (12)第七章加班 (12)第八章出差 (12)第九章培训 (12)第十章调职 (13)第十一章保密 (13)第十二章考核 (14)第十三章奖惩 (14)第十四章福利 (17)第十五章资遣 (18)第十六章辞职 (19)公司简介XX公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。
公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。
目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。
公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。
将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。
公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。
《员工手册》2018
企业文化经营理念●诚信、稳重、务实●经营中创新，创新中经营●以文化为底藴，以品牌为依托，以连锁为武器管理原则●诚信、互动、一体化●人情化、人性化的管理●公平、公正、公开人才观及用人理念以人为本，锐意创新，追求卓越，稳健经营，是公司的经营管理方针，在此方针下，德才兼备是公司选人的第一标准，公司始终将人放在第一位，尊重人才、重视人才、惟才是举、择才善用。
公司会竭尽所能，为员工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作条件和环境、理想的晋升和个人发展，以及建立融洽的劳动关系，并将公司与员工的目标结合在一起。
公司的每一位管理者都怀着同样的用人理念：●引进人才：人品、对企业的忠诚度以及职业操守是我们考量一位员工的首要依据，远胜于我们对其学历、经验与能力的关注。
●开明：各项与员工相关的政策、制度等均会通过各种方式，让每位员工明白本身的权利和义务。
相对来说，若员工有工作上的疑难和建议等，欢迎随时与部门管理者商讨。
●公平与平等：每一位员工在统一政策下均会得到同等看待，并不会因民族、性别、个人关系等而有所差异。
●关怀和尊重：无论在公司与员工之间，或员工与员工之间，我们均希望做到彼此尊重和关心，使大家感觉到在此工作是一份乐趣，身旁的同事就如大家的亲友一样，彼此爱戴和互相支持。
●培养人才：对于公司的每一位员工，公司都希望通过持续不断的专业培训和脚踏实地的工作实践，切实提高个人综合素质和专业知识技能，让每位员工与公司一起成长，并适时培养和提拔深具领导能力的优秀员工走上管理岗位，充分发挥每一位员工的特长，共同创造公司经营典范。
第一章总则一、为使公司的劳动人事管理规范化以及在具体的操作执行中有所依据，我们参照国家相关法规制定本手册；二、本手册是公司各项规章制度的重要组成部分，所有适用范围内的员工均需严格遵守；三、本手册适用于公司内全体员工。
第二章入职一、员工入职需按公司规定的期限提交由本人签名确认的各类证件（入职申请表、身份证复印件、东莞银行卡卡片复印件、2张1寸免冠照、健康证）的原件或复印件。
2018员工手册
员工手册
目录：
董事长致词
总经理致词
经营理念：
企业精神：
第一章公司简介
1.企业介绍
2. 公司机构
第二章聘用规定
1.基本政策
●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续
●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正
式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；
●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期
●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表
现及其对工作的适应程度进行考核。
；
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2018年最新工厂员工手册(精品模板)
阅读指南
各位亲爱的伙伴：
您好！
欢迎您加入富荣华眼镜制品（深圳）有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。
通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。
请您仔细阅读。
经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。
您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。
当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。
随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！
愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！
祝：工作愉快、事业成功！
富荣华眼镜制品（深圳）有限公司
1。
员工手册(2018年9月)
xx公司员工手册2018年9月试行版目录第一部分欢迎辞 (5)第二部分公司介绍 (6)一、公司介绍 (6)（一）关于xx公司 (6)（二）公司使命、愿景及口号 (6)（三）服务领域 (6)（四）团队情况及学习型组织理念 (6)（五）公司主要成员 (6)（六）公司及项目荣誉 (6)二、公司承接项目一览 (6)第三部分工作与薪资福利介绍 (7)一、工作环境 (7)二、主要岗位介绍 (7)（一）总干事 (7)（二）项目主管 (7)（三）项目社工 (7)（四）项目专员 (7)（五）人力资源人员 (7)（六）财务人员 (8)三、薪酬体系 (8)（一）薪资整体政策 (8)（二）薪酬增长机制 (8)（三）薪资的构成及调整 (9)（四）试用期薪资 (10)（五）薪资计算与扣除 (10)（六）薪资发放的时间和办法 (11)（七）薪资保密 (11)四、福利体系 (11)（一）福利整体政策 (11)（二）社会保险与住房公积金 (11)（三）带薪假期 (12)（四）通讯、餐费、高温补贴 (12)（五）住房安排 (12)第四部分员工绩效管理及竞聘制度 (13)一、绩效考核管理制度 (13)（一）绩效考核职责划分 (13)（二）绩效考核流程 (13)二、员工岗位竞聘 (14)（一）竞聘条件 (15)（二）工作程序 (15)（三）监督与考核 (15)第五部分员工行为准则 (17)一、员工基本行为规范 (17)二、外联、宣传和对外交流 (17)三、员工基本职业道德 (18)第六部分人事管理制度 (19)一、入职、离职流程 (19)（一）新员工报到 (19)（二）员工试用及转正 (20)（三）员工录用 (20)（四）离职与解聘 (20)（五）解除劳动合同 (21)二、考勤、外勤、出差管理 (22)（一）考勤、外勤制度 (22)（二）出差制度 (22)三、请假、加班、调休管理 (23)四、休假制度 (24)（一）法定节假日及法定休息日 (24)（二）年休假 (24)（三）病假 (24)（四）婚假 (24)（五）丧假 (25)（六）生育假 (25)（七）事假 (25)五、竞业限制与保密管理 (25)第七部分职业发展与培训 (27)一、轮岗及借调 (27)二、晋升或调动 (27)三、培训 (27)四、员工职业发展规划 (27)第八部分行政财务管理 (28)一、物品管理制度 (28)二、办公设备管理制度 (28)三、图书资料管理制度 (28)四、公章管理制度 (29)五、会议管理制度 (29)六、工作汇报制度 (31)员工手册阅读回执 (33)第一部分欢迎辞亲爱的xx公司团队成员：欢迎您加入xx公司（以下简称xx公司），并且非常感谢您对于我们的信任及贡献您的才能与智慧的意愿。
[实用参考]2018年版公司员工手册
2018年版公司员工手册(完整版)目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入GG大家庭，愿GG的工作成为你事业新的起点!这是你的手册，也是我们GG公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在GG充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像GG这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
GG团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与GG共同发展。
欢迎你加入GG并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！GGGGGGG有限公司总经理:年月第一章总则本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及GG公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。