最新会计继续教育课程一
会计继续教育公需课2023
会计继续教育公需课2023摘要：一、引言1.介绍会计继续教育的背景和重要性2.说明2023 年公需课的相关情况二、会计继续教育的意义1.满足会计行业的发展需求2.提高会计人员的专业素质3.保障会计信息的准确性和可靠性三、2023 年公需课的主要内容1.政策法规解读2.会计准则更新3.税收制度改革4.内部控制与风险管理5.财务报表分析与解读四、公需课的学习要求和考核方式1.学习时间及学时要求2.学习方式及平台介绍3.考核方式及证书颁发五、对会计人员的影响及应对策略1.提升个人职业素养和竞争力2.适应政策法规的变化3.合理安排学习和工作时间六、总结1.强调会计继续教育的重要性2.倡导会计人员积极参与公需课学习正文：随着我国经济社会的快速发展，会计行业面临着诸多挑战和机遇。
为了适应这一变化，提高会计人员的专业素质和综合能力，我国对会计继续教育提出了更高的要求。
本文将重点介绍2023 年会计继续教育公需课的相关情况，以帮助会计人员更好地了解和参与学习。
一、引言会计继续教育是指会计人员在完成初始会计职业教育后，为适应经济社会发展和会计职业发展需要，通过各种途径、方式，在规定时间内进行的补充性、拓展性、提高性学习活动。
2023 年公需课作为会计继续教育的重要组成部分，将为会计人员提供丰富的学习资源和专业支持。
二、会计继续教育的意义会计继续教育对于会计行业的发展具有重要意义，主要表现在以下几个方面：1.满足会计行业的发展需求：随着我国经济体制改革的深化，会计行业面临的挑战和机遇不断增加。
会计继续教育有助于会计人员及时了解行业动态，提高自身适应能力。
2.提高会计人员的专业素质：会计继续教育课程涵盖了会计、财务、税收等方面的专业知识，有助于会计人员提高业务水平，增强职业竞争力。
3.保障会计信息的准确性和可靠性：会计继续教育强化了会计人员对政策法规的理解和运用，有利于提高会计信息的准确性和可靠性，维护市场经济秩序。
会计专业技术人员继续教育科目
会计专业技术人员继续教育科目（原创实用版）目录1.会计专业技术人员继续教育的重要性2.会计专业技术人员继续教育的科目设置3.具体科目的内容及学习要求4.会计专业技术人员继续教育的实施与评价正文一、会计专业技术人员继续教育的重要性在当今社会，知识更新的速度日益加快，各行各业都需要不断学习、更新知识，以适应行业发展的需要。
会计行业也不例外，会计专业技术人员需要通过继续教育，不断提高自身的专业素质和能力，以满足企业及社会的需求。
因此，会计专业技术人员继续教育显得尤为重要。
二、会计专业技术人员继续教育的科目设置会计专业技术人员继续教育的科目主要包括以下几个方面：1.专业知识更新：包括会计、财务管理、审计等方面的新理论、新方法、新政策等。
2.相关法律法规：包括国家法律、法规、规章和政策等，如公司法、税收法、财经法规等。
3.职业道德与职业素养：包括会计职业道德、职业素养、沟通协作能力等。
4.信息化技术应用：包括会计软件、电子表格、数据库等现代信息技术在会计工作中的应用。
5.外语能力：根据不同层次和岗位的需要，设置相应的外语课程，以提高会计人员的外语水平。
三、具体科目的内容及学习要求1.专业知识更新：会计专业技术人员需要学习和掌握最新的会计准则、税收政策、财务管理理论等，以提高自身的专业素质。
2.相关法律法规：会计专业技术人员需要熟悉和掌握国家法律法规，以保证会计工作的合法性、规范性。
3.职业道德与职业素养：会计专业技术人员需要树立正确的职业道德观念，遵守职业道德规范，提高职业素养，以提高工作效率和质量。
4.信息化技术应用：会计专业技术人员需要掌握会计软件的使用方法，提高电子表格、数据库等现代信息技术在会计工作中的应用能力。
5.外语能力：会计专业技术人员需要提高外语水平，以满足涉外会计工作的需要。
四、会计专业技术人员继续教育的实施与评价1.实施：会计专业技术人员继续教育由各级财政部门组织实施，采取面授、网络教育等多种形式进行。
2024年会计湖北继续教育操作流程
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浙江会计继续教育网上课程——企业实用财务管理01
浙江会计继续教育网上课程——企业实用财务管理第一章 应收账款管理企业要掌握商业信用的奥秘，只有这样才能在销售中吸引客户，占据主动。
但是信用政策的制定与执行也必须掌握在适度的范围内，否则，可能得不偿失……第一节 商业信用与信用风险管理一、商业信用市场经济是契约经济，契约经济就必须讲信用。
何谓信用？《左传》“宣十二年篇”有下面一段文字：“王曰：其君能下人，必能信用其民矣。
”这是关于信用的最早说法。
信用是一种建立在信任基础上的能力，不用立即付款就可获取资金、商品或服务等。
在信用交易过程中，供应商首先提供资金、商品或服务，而后得到付款，因此存在一定程度的风险。
1．商业信用的功能商业信用是商业的润滑剂，能够促进销售，增进商品流通和市场繁荣，其具体效用体现在以下三个方面：一是对信用客户实行价格优惠，相当于让利销售；二是把商业信用作为对客户忠诚度的回报，可以更好地维护客户关系；三是给予客户一定期限的信用政策，其实也是对客户的信任，使客户有时间检测产品质量。
2．商业信用的代价对于企业来讲，商业信用也有其成本和代价： （1）应收账款的机会成本应收账款机会成本=应收账款平均余额×变动成本率×机会成本率 （2）应收账款的管理成本客户信息搜寻费、信用评估费、账簿纪录成本、收账费等。
（3）应收账款的坏账成本即因应收账款无法收回而给企业带来的损失。
应收账款机会成本=应收账款平均余额×变动成本率×机会成本率 应收账款占用资金应收账款平均余额=年度赊销总额÷360×应收账款平均周转天数=日销售额×平均收现期 机会成本：变动成本率：变动成本在销售收入中所占的百分率。
生产过程中，直接人工直接材料等成本随着产量的增加而增加，但是象管理人员工资、固定资产折旧等却并不随着产量的增加而增加。
我有1万元钱，可以投资A 项目或者B 项目，但是两者只能选其一。
假设我投资A 项目可以盈利2万元，投资B 项目可以盈利3万元。
2024湖北会计继续教育流程
2024湖北会计继续教育流程1.引言1.1 概述概述部分旨在介绍文章的主题以及会计继续教育的背景和意义。
在2024年湖北会计继续教育流程这篇文章中，我们将探讨湖北地区在会计继续教育方面的重要性，以及该地区对会计专业人才的培养和发展所采取的具体流程。
会计继续教育作为一种不可或缺的学习和职业发展方式，被广泛应用于各个行业。
特别是在会计领域，随着会计准则和法规的不断变化，会计专业人员需要不断更新知识和技能，以适应快速发展的经济环境。
湖北作为中国重要的经济中心之一，其会计行业也在不断壮大和发展。
本文将重点关注2024年湖北地区的会计继续教育流程。
我们将深入了解该地区的培训机构、培训内容、学习方式以及获得证书的流程和要求。
通过对湖北会计继续教育流程的研究，我们可以更好地了解湖北会计专业人员的培养现状和需求，为其提供更好的发展机会和支持。
随着社会对会计专业人才需求的日益增长，湖北地区已经意识到了会计继续教育的重要性，并积极采取措施来完善相关的培训体系。
我们将探讨湖北会计继续教育流程在提高会计专业人员素质、推动会计行业的发展以及构建专业人才储备方面所起到的积极作用。
通过本文的研究和分析，我们希望进一步推动湖北地区会计继续教育的改进和完善。
同时，我们也期待通过本文的发表，为其他地区会计继续教育的规划和实施提供一定的借鉴和参考。
让我们一起探索2024湖北会计继续教育的流程，为湖北会计专业人才的培养和行业的发展贡献我们的力量！1.2 文章结构文章结构部分的内容可以按照以下方式展开：文章结构部分，为读者提供了本文的整体框架和内容安排。
通过明确的结构，读者可以更好地理解文章内容，并在阅读过程中抓住重点。
在本篇文章中，结构主要分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要起到承上启下的作用，通过概述、文章结构和目的等小节，为读者介绍文章的主题和意义，并引起读者的兴趣和关注。
正文部分是本文的主体，包含了会计继续教育的重要性和2024湖北会计继续教育的流程两个小节。
浙江会计继续教育网上课程
浙江会计继续教育网上课程一一新准则下所得税会计第五节所得税费用的确认与计量一、所得税费用当期应纳税所得额X税率XXX力叭减）：递延所得税资产的减少（增加）XXX力叭减）：递延所得税负债的增加（减少）XXX所得税费用（l/S）XXX二、综合举例【案例】A公司20 X 7年度利润表中利润总额为2400万元，该公司适用的所得税税率为25%。
递延所得税资产及递延所得税负债不存在期初余额。
与所得税核算有关的情况如下：1、20X 7年发生的有关交易和事项中，会计处理与税收处理存在差别的有：（1）20 X 7年1月开始计提折旧的一项固定资产，成本为1200万元，使用年限为10年，净残值为0，会计处理按双倍余额递减法计提折旧，税收处理按直线法计提折旧。
假定税法规定的使用年限及净残值与会计规定相同。
⑵向关联企业捐赠现金400万元。
假定按照税法规定，企业向关联方的捐赠不允许税前扣除。
（3）期末持有的交易性金融资产成本为600万元，公允价值为1200万元。
税法规定，以公允价值计量的金融资产持有期间市价变动不计入应纳税所得额。
（4）违反环保规定应支付罚款200万元。
（5）期末对持有的存货计提了60万元的存货跌价准备。
20 X 7年度应交所得税应纳税所得额=24 000 000 + 1 200 000 + 4 000 000 - 6 000 000 + 2 000 000 + 600 000 = 25 800 000 元应交所得税=25 800 000 X 25%= 6 450 000 元【案例】20 X 7年度递延所得税（沿用上述资料）该公司20X 7年资产负债表相关项目金额及其计税基础如下表所示（单位：元）递延所得税资产=1 800 000 X 25%= 450 000（元）递延所得税负债=6 000 000 X 25%= 1 500 000（元）递延所得税=1 500 000 - 450 000 = 1 050 000（元）利润表中应确认的所得税费用所得税费用=6 450 000 + 1 050 000 = 7 500 000（元）借：所得税费用7 500 000递延所得税资产450 000贷：应交税费一一应交所得税 6 450 000递延所得税负债 1 500 0001、 当期所得税=当期应交所得税=2、 递延所得税（1） 期末递延所得税负债（5 400 000 期初递延所得税负债递延所得税负债减少（2） 期末递延所得税资产（5 920 000 期初递延所得税资产 递延所得税资产增加递延所得税=—150 000 - 1 030 000 =- 13、 所得税费用X 25%) X 25%)1 350 0001 500 000 150 000 1 480 000 450 0001 030 000000(元)180 所得税费用=9 240 000 — 1 180 000 = 8 060 000（元） 借：所得税费用8 060 000递延所得税资产 1 030 000 递延所得税负债 150 000 贷：应交税费一一应交所得税 9 240 000【案例】企业于2000年12月购入一套生产设备，当月安装调试完毕，投入使用，原始价值 800万元。
东奥会计继续教育
东奥会计继续教育作为会计，终身学习是必不可少的。
随着时代的进步、税法的变化和企业的需要，持续学习会让我们掌握最新的会计知识和技能，提高我们的职业素养和工作能力。
东奥会计继续教育，就是为了帮助会计人员实现终身学习的目标。
本文将从东奥会计继续教育的课程设置、学习方式和所带来的益处三个方面来介绍东奥会计继续教育。
一、东奥会计继续教育的课程设置东奥会计继续教育的课程设置非常丰富，包括财务会计、管理会计、审计、税务等方面。
其中，财务会计涉及到会计基础、会计准则、会计报表分析等方面的知识；管理会计则重点讲解成本会计、预算与控制等内容；审计方面则介绍了审计的基本概念、程序、方法和技巧；税务方面则涵盖了税法、税务筹划、纳税申报等知识点。
此外，东奥会计继续教育还设置了财务管理、法律、市场营销等课程，帮助会计人员全面提升业务能力。
二、东奥会计继续教育的学习方式东奥会计继续教育采用线上学习方式，学员可以随时随地登录在线学习平台学习课程。
通过视频教学、在线测试、案例分析等形式，帮助学员深入理解知识点，并且不断检验自己对知识点的理解程度。
此外，东奥会计继续教育还提供了高质量的论文指导和论文修改服务，帮助学员顺利完成论文并获得相应的学分。
三、东奥会计继续教育的益处东奥会计继续教育的学习方式灵活、课程覆盖面广，具有以下几个益处：1.提高会计人员的职业素养和知识水平：通过不断学习和掌握最新的会计知识和技能，帮助会计人员更好地服务于企业和客户。
2.提高会计人员的工作能力：掌握财务管理、财务分析、预算管理等方面的知识，帮助会计人员在工作中更好地协助企业管理和决策。
3.增加会计人员的职业竞争力：通过学习和论文撰写，获得相应的学分和资格证书，提高职业竞争力和薪资待遇。
总之，东奥会计继续教育是一种高效、便捷、灵活的学习方式，具有广泛的课程设置和深厚的教学实力。
对于想要提高自身职业素养和业务能力的会计人员来说，东奥会计继续教育无疑是不错的选择。
2024会计继续教育
2024会计继续教育《2024 会计继续教育》在当今快速发展的经济环境中，会计行业面临着日益复杂的法规、准则和业务需求。
为了保持专业素养和职业竞争力，会计继续教育成为了会计人员不可或缺的重要环节。
2024 年的会计继续教育也将在这样的背景下展开，为广大会计从业者提供持续学习和提升的机会。
会计继续教育的重要性不言而喻。
首先，它有助于会计人员跟上时代的步伐。
经济形势不断变化，新的会计法规、税收政策频繁出台，如果不通过继续教育及时更新知识，会计人员很容易在工作中出现失误，影响企业的财务决策和合规运营。
其次，继续教育能够提升会计人员的专业技能。
随着数字化技术在会计领域的广泛应用，掌握电子表格处理、财务软件操作、数据分析等新技能成为了必备要求。
再者，它有助于拓宽会计人员的职业视野。
了解不同行业的财务特点、国际会计准则的差异等，能够为个人的职业发展创造更多的可能性。
2024 年的会计继续教育在内容上预计将涵盖多个重要领域。
财务会计方面，新的会计准则和会计处理方法的解读将是重点。
比如，在收入确认、金融工具计量等方面，会计准则可能会有进一步的修订和完善，会计人员需要深入理解这些变化，以确保财务报表的准确编制。
管理会计领域，成本控制、预算管理、绩效评估等方面的新知识和新方法将受到关注。
随着企业对精细化管理的需求增加，管理会计在企业决策中的作用日益凸显，会计人员需要不断提升相关能力。
税务法规的更新也是继续教育的重要内容。
税收政策的调整对企业的税负和经营策略有着直接影响，会计人员必须及时掌握最新的税收优惠政策、纳税申报要求等，为企业合理避税、降低税务风险提供支持。
此外，审计与内部控制方面的知识也不可或缺。
了解审计准则的变化、掌握有效的内部控制方法，有助于提高财务信息的质量和可靠性。
在形式上，2024 年的会计继续教育将更加多样化。
线上课程将继续发挥重要作用，其具有时间灵活、学习成本低等优点。
会计人员可以根据自己的时间安排，选择在业余时间通过网络平台学习相关课程。
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➢ 董事对于自身的权利和责任是否有明确的认知，并且 有足够的知识、经验和时间来勤勉、诚信、尽责地履 行职责；
➢ 董事会是否能够保证企业建立并实施有效的内部控制， 审批企业发展战略和重大决策并定期检查、评价其执 行情况，明确设立企业可接受的风险承受度，并督促 经理层对内部控制有效性进行监督和评价；
➢ 对与控股股东相关的信息是否根据规定及时完整地 披露；
➢ 企业是否对中小股东权益采取了必要的保护措施， 使中小股东能够和大股东同等条件参加股东大会， 获得与大股东一致的信息，并行使相应的权利；
➢ 董事会是否独立于经理层和大股东，董事会及其审 计委员会中是否有适当数量的独立董事存在且能有 效发挥作用；
✓ 企业是否对董事、监事、高级管理人员及全体员 工的权限有明确的制度规定，对授权情况是否有 正式的记录；
✓ 企业是否对岗位职责进行了恰当的描述和说明， 是否存在不相容职务未分离的情况；
✓ 企业是否对权限的设置和履行情况进行了审核和 监督，对于越权或权限缺位的行为是否及时予以 纠正和处理。
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• 组织架构设计的核心：合理确定治理 层及内部各部门间的权力和责任，并 建立恰当的报告关系
➢ 监事会的构成是否能够保证其独立性，监事能力是否 与相关领域相匹配；
➢ 监事会是否能够规范而有效地运行，监督董事会、经 理层正确履行职责并纠正损害企业利益的行为；
➢ 对经理层的权力是否存在必要的监督和约束机制。
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✓ 企业内部组织机构是否考虑经营业务的性质，按照 适当集中或分散的管理方式设置；
✓ 企业是否对内部组织机构设置、各职能部门的职责 权限、组织的运行流程等有明确的书面说明和规定， 是否存在关键职能缺位或职能交叉的现象；
2010会计继续教育课程一
三株的兴衰
1994 1996
成立，1.25亿 80亿
1997 1998 1999 2000
70亿 开始瘫痪 200多子公司关门
几乎消失
2
二、组织架构指引的主要内容（续）
➢治理结构层面的风险
治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行 力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。表现为：
➢内部结构层面关注内部结构设置的合理性 和运行的高效性
➢集团公司对子公司的管控
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制度是组织持续成功的灵魂
➢ 美国的成就归功于制度者多， 企业的生命不是企业家的生命。
归功于英雄者少
一个企业的灵魂如果是企业家，
➢ 在制度健全且有效运行的组 这个企业就是最不可靠的
织内，个人的影响力不具有 企业的成就和持续发展应基于成
保证执行正 确和安全的 组织安排
2021/2/5
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股东大会
对企业经营方针、筹资、投资、利润 分配等重大事项依法行使表决权
战
略
管
董事会
对股东大会负责，行使经营决策权； 负责内部控经理
组织实施股东大会、董事会决议事项， 主持企业的生产经营管理工作
战术 管理层
部门经理 附属企业负责人
命于个人
✓ 打碎企业家个人英雄的迷信
设计良好且制约任何人的制度并
✓ 管理者是企业行为的代理人
实施之，是拯救企业灵魂的使者
✓不是救世主
2021/2/5
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企业 活动
计划与 决策
执行
监督
控制
组织 结构
决定企业想 要做什么的 组织安排
落实决策与 计划结果的 组织安排
评价执行与控 制效果的组织
安排
落实战略管理层决策，如资源获得与 配置、人员招聘与训练、设计制度等
作业 管理层2021/2/5
一般管理人员 一般管理人员的日常管理，如办理具 内部控制配套指引(谢体盛业纹务) ，控制作业流程，日常办14公14等
➢ 股东大会是否规范而有效地召开，股东是否可以通 过股东大会行使自己的权利；
➢ 企业与控股股东是否在资产、财务、人员方面实现 相互独立，企业与控股股东的关联交易是否贯彻平 等、公开、自愿的原则；
• 原则
– 依据法律法规 – 有助于实现发展战略 – 符合管理控制要求 – 能够适应内外环境变化
2021/2/5
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• 治理结构：权力制衡和利益分配
– 决策机构、执行机构和监督机构相互独立、 权责明确、相互制衡
– 应明确董事会、监事会和经理层的职责权限、 任职条件、议事规则和工作程序，确保决策、 执行和监督相互分离，形成制衡
➢内部结构层面的风险
内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重 叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮、运行效率低下。具体表 现为：
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三、组织架构的设计
➢治理架构的设计 ➢内部机构的设计 ➢对“三重一大”的特殊考虑
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四、组织架构的运行
➢治理结构层面关注董事、监事、经理及其 他高级管理人员的履职情况和运行效果
举足轻重的地位
熟的制度，而非变异的个人
➢ 在民主制度下，容易产生一 位平庸的总统，但不易产生 一位独裁的总统。独裁远比 平庸更可怕。
任何个人不应对企业的发展拥有 绝对的致命的影响
权力是履行责任的器物，而非推 卸责任或转嫁责任的工具
企业与个人是独立的法律个体，
个人必须服务企业，而非企业听
✓ 破除个人即企业的封建观念
– 董事会、监事会和经理层产生程序应合法合 规，其人员构成、知识结构、能力素质应满 足履职要求
2021/2/5
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• 治理结构
– 董事会
• 对股东（大）会负责，依法行使经营决策权。可 按 照股东（大）会的有关决议，设立战略、审 计、提名、薪酬与考核等 专门委员会，明确各 专门委员会的职责权限、任职资格、议事规则和 工作程序，为董事会科学决策提供支持
✓ 企业内部组织机构是否支持发展战略的实施，并根 据环境变化及时作出调整；
✓ 企业内部组织机构的设计与运行是否适应信息沟通 的要求，有利于信息的上传、下达和在各层级、各 业务活动间的传递，有利于为员工提供履行职权所 需的信息；
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✓ 关键岗位员工是否对自身权责有明确的认识，有 足够的胜任能力去履行权责，是否建立了关键岗 位员工轮换制度和强制休假制度；
• 对经理层的建议权
• 对经理层的监督
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• 治理结构
– 董事会
• 专业委员会：对董事会负责，代表董事会工作 • 审计委员会：独董应占多数并担任负责人
– 至少有一名独立董事是会计专业人士 – 在内控中的重要作用：监督和评价 – 建立独立的监督和评价机制 – 指导和监督内部审计和外部审计工作 – 确保内部审计和外部审计的独立性