人力资源会计核算
人力资源成本会计的核算
人力资源成本会计的核算美国会计学者埃里克弗兰霍尔茨把人力资源成本会计定义为：“为取得、开发和重置作为组织的资源一一人力资源所引起的成本的计量和报告。
”人力资源成本会计的特点是单独计量人力资源的取得成本、开发成本、使用成本和替代成本。
属于资本性支出的人力资源取得成本予以资产化处理，并在受益期内分摊转化为费用，属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本也在受益期内分期摊销，人力资源的使用成本直接计入当期费用。
一、人力资源成本项目人力资源成本项目主要包括取得成本、使用成本、保障成本和遣散成本。
其中：1. 人力资源取得成本包括(1) 招募成本，是指针对企业、组织内原定或新设的职位或岗位配置人力资源所进行的募集合适人选的活动而随之发生的相关费用。
(2) 选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。
包括：考试费、答辩费等。
(3) 录用、安置成本，是指企业选出合格者后，决定录用为企业的职工，并分配安排到特定职位或场所的活动中发生的开支。
(4) 调换成本，是一种企业内部人员调配费用。
包括调动上任的交通费、调动期间的生活费等有关费用开支。
2. 人力资源使用成本包括(1) 维持成本，是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所需的费用，是职工的劳动报酬，包括职工计时或计件工资、劳动报酬性津贴、劳动保护费、各种福利费用等。
(2) 奖励成本，是为鼓励企业职工，使人力资源发挥更大作用，对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金，包括各种超产奖励、革新奖励和其他表彰支出等。
(3) 调剂成本，是为调剂职工的工作和生活节奏，使其消除疲劳发挥更大作用，包括：职工疗养费、职工娱乐及文体活动费用、职工定期休假费等。
3. 人力资源保障成本包括(1) 劳动事故保障成本，是企业承担的职工因工伤事故应给予的经济补偿费。
包括企业承担的工伤职工的工资、医药费、遗属补贴等。
(2) 健康保障成本，是企业承担的职工因工作以外的原因引起的不能正常工作而需给予的经济补偿费用，包括医药费、产假工资及补贴等。
人力资源成本会计
三、人力资源成本计量
（一）人力资源成本计量的方法 1、历史成本法（原始成本法、实际成本法）
它是以企业取得、开发和使用人力资源时实际 发生的支出来计量人力资源成本。
局限性： —人力资源的实际价值经常大于其账面价值； —人力资产的增值和摊销与人力资产的实际
能力增减不一致； —会计报表上体现的人力资产成本的结论与
账务处理
例1：某足球俱乐部购进一名球员，支付 转会费200万元。 借：人力资源得成本 2000000
贷： 银行存款 2000000 借：人力资产 2000000
贷：人力资源取得成本 2000000
例2：某单位人力资源部员工明细账上记 录如下资料：2000年单位招聘李四，共 发生取得成本15万元，合同期限为10年。 上岗后，单位又为李四支付培训费5万元。 2007年底李四离开本单位，单位支付处 理劳动争议等相关费用15000元，李四 赔偿60000元违约金。
1．招聘
借：人力资源取得成本 150000
贷： 银行存款
150000
2．支付培训费
借：人力资源开发成本 50000
贷： 银行存款 50000
结转：借：人力资产 200000
贷：人力资源取得成本 150000
人力资源开发成本 50000
3．每年末摊销
借：人力资源费用 20000
贷：人力资产摊销 20000
4．清理
借：人力资产摊销 160000
人力资产损益 40000
贷：人力资产 200000
5．支付争议费
借：人力资产损益 15000
贷：银行存款 15000
6．收到违约金
借：银行存款 60000
贷：人力资产损益 60000
人力资源会计在人员价值核算中的应用
人力资源会计在人员价值核算中的应用内容纲要：公司资源分为物质资源与人力资源，此刻世界经济的明显特色是进入了知识经济时代，而跟着知识经济的发展，人力资源成为社会最可贵的财产之一，特别是在一些知识密集型公司，怎样估计人员成本与价值便成为了会计理论界的一大难题。
这时候人力资源会计就应运而生了。
在人员价值的核算中，我们将运用人力资源会计的核算方法，经过对获得成本、开发成本、辞职成本、使用成本与保障成本的计算，解决人员的成本计算的问题。
并利用传统会计中现金流折现的方式计算人员价值，剖析人材流失风险的问题。
重点词：人力资源会计人力资源成本人力资源价值核算一、公司中的人力资源成本核算一个公司特别是知识密集型的公司，人员常常是公司最大的成本，这时候人力资源成本的核算就显得尤其重要。
想要对公司中人力资源成本进行核算，自然要先对人力资源成本有一个观点。
人力资源成安分为人力财产直接成本和人力财产间接成本。
人力财产直接成本是指为获得、开发、保全不一样样级人员的使用价值而发生的直接花费。
人力财产间接成本是获得和开发人力财产使用价值相关的人事管理活动的职能成本。
在实质公司中，人力资源成本的核算常常有几种方法。
（一）将人力资源成本归入传统会计核算。
这时候有两种思路，一种是将人力资源支出依据传统会计的原则，严格分为资天性支出和利润性支出，对这两种支出分别建立账户核算。
马上属于资天性支出的人力资源获得成本、开发成本、辞职成本记入“人力财产”账户，再分期逐渐摊销记入生产制造成本、服务成本、管理花费等。
而人力资源的使用成本、保障成本也就是薪资和福利等利润性支出，独自作为人力财产花费，所有记入当期生产制造成本、服务成本、管理花费等账户办理。
即新增人力财产=（获得成本+开发成本+辞职成本）-人力财产摊销-人力财产损益Net profit=总收入-其余成本（生产制造成本、服务成本、管理花费、net investment）-人力财产摊销-人力财产损益（此中net investment=获得成本+开发成本+辞职成本）还有一种思路是不依据传统会计的方法严格区分资天性支出和利润性支出，而将人力财产所有支出看做公司对人力财产的投资。
新会计核算制度下的人力资源会计核算范文
新会计核算制度下的人力资源会计核算范文1. 人力资源会计核算的基本概念人力资源会计核算是指通过对企业人力资源活动进行全面监控、管理和分析，对人力资源投入和产出进行核算和评价，为企业决策供应科学依据的一种管理工具。
在新会计核算制度下，人力资源会计核算不但是企业财务核算的延长，也是人力资源管理的一部分。
2. 人力资源会计核算的范围人力资源会计核算范围包含人力资源的取得、使用、培养、激励、离职等环节，涵盖了人力资源全生命周期。
具体包含：2.1 人力资源取得包含招聘、选拔、录用新员工等活动。
在招聘过程中，需要核算人力资源供应渠道、招聘本钱、招聘效果等。
在录用过程中，需要核算录用人员的薪酬、福利待遇以及相关社会保险费用。
2.2 人力资源使用包含员工的考勤、请假、加班、调休等情况。
在这个环节中，需要核算员工的工资、福利待遇、绩效考核等。
2.3 人力资源培养包含员工的培训、晋升、绩效评估等活动。
在培养的过程中，需要核算培训费用、培训效果、员工的晋升和薪酬调整等情况。
2.4 人力资源激励包含嘉奖、激励、福利待遇等方面。
在激励的过程中，需要核算奖金、股票期权、绩效工资等情况。
2.5 人力资源离职包含员工的离职、退休等情况。
在离职的过程中，需要核算离职赔偿、离职费用等。
3. 人力资源会计核算的流程3.1 人力资源本钱核算在人力资源取得、使用、培养、激励、离职的过程中，各个环节都会产生相应的本钱。
对这些本钱进行核算，可以帮忙企业评估人力资源的投入和产出情况。
3.2 人力资源绩效核算通过对员工绩效进行核算，可以评估员工的工作质量和效率，帮忙企业进行绩效管理和薪酬激励。
3.3 人力资源预算核算通过对人力资源活动进行预算核算，可以帮忙企业规划和掌控人力资源投入，确保企业的人力资源管理活动与战略目标的全都性。
3.4 人力资源财务报表核算依据人力资源会计核算结果，编制相关财务报表，如人力资源本钱表、绩效报告等，为企业决策供应可靠依据。
人力资源会计核算管理
人力资源的会计核算管理探讨摘要：随着知识时代的来临，人力资源的开发与利用成为社会经济发展的重要制约因素，也成为企业、社会和国家之间进行激烈竞争的要素。
近年来不断发生的“用工荒”，一再证明人力资源是不可或缺的稀有资源，是具有重要价值的经济资源。
为了有效的利用和配置人力资源，必须展开人力资源的会计计量与核算工作，探讨人力资源会计核算的基本理论与应用实践。
关键词：人力资源；人力资源会计；核算；模式中图分类号：f235 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）09-0-01一、人力资源会计核算目前，较权威和公认的概念是由美国会计学会下，人力资源会计委员会所做出的：“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用”。
对于人力资源会计的定义，本文认为：人力资源会计是对人力资源进行的确认和计量，并以数据形式将其变动情况呈现给企业的相关使用者，以使其能准确了解企业的经营状况，从而进行合理的预测、分析与决策的一种会计方法。
二、人力资源会计的核算原则1.类推原则人力资产是可以计量的。
在人力资产和物力资产为企业共同创造未来经济效益原理指导下，计量人力资源的价值会出现人力资产与物力资产为企业未来经济利益所作贡献的划分问题，不同行业、不同企业各不相同。
因此，我们可以借助像界定固定资产残值率5%那样，来对不同行业人力资产与物力资产对企业未来经济利益所作贡献进行划分。
这样既可以简化计算，又可以统一口径，便于不同企业间横向对比。
笔者将此称为类推原则。
2.权责发生制原则劳动力是有价值的经济资源，它可以为组织提供服务并创造价值，根据等价交换原理，企业再利用劳动力的同时，也要不停的为该劳动力进行补偿，也就是我们所说的工资或者薪酬支付，以保证能不断的为企业服务。
这就是等价交换，即权责对应，一起发生。
这是企业对职工的必要劳动的补偿，这部分支出不会为企业带来未来的经济利益，因此笔者把它记在费用支出进行会计处理。
人力资源会计核算的内容包括什么
人力资源会计核算的内容包括什么（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源会计的账务处理原则
人力资源会计的账务处理原则人力资源会计是指将企业的人力资源投入与产出进行会计核算、分析和决策的一项专门任务。
在人力资源管理中，会计核算是重要的一环，它包括人力资源的预算、成本核算、计提准备金、成本分摊等方面。
以下是人力资源会计的账务处理原则。
1.成本计算原则：人力资源会计的首要任务是核算企业的人力资源成本，因此必须遵循成本计算原则。
具体来说，就是要将人力资源成本按照经济性、合理性和真实性进行核算，确保成本计算的准确性和可信度。
2.利益准则：人力资源会计的主要目标是为企业决策提供有关人力资源的信息，因此需要根据企业的利益准则进行账务处理。
例如，为企业提供有关人力资源的收益和风险的信息，以便企业能够做出合理的决策。
3.会计分期原则：人力资源会计需要根据会计分期原则进行账务处理。
这就要求人力资源会计按照一定期间（通常为一个会计年度）划分账务事项，并按照事项的性质进行分类和记录，从而形成清晰、完整的会计记录。
4.统一性原则：人力资源会计需要遵循统一性原则。
这意味着所有相关的人力资源数据都应该按照一个统一的会计政策进行核算，确保数据的一致性和可比性，以便为企业的决策提供准确的信息。
5.价值实现原则：人力资源会计需要根据价值实现原则进行账务处理。
这就是说，人力资源会计应该按照人力资源的实际价值进行核算，确保企业能够充分发挥人力资源的价值，实现最大的利益。
6.保守性原则：人力资源会计需要遵循保守性原则。
这意味着在进行账务处理时，应该保守地估计和计提相关的准备金，确保企业的财务状况和业绩的真实性和稳定性。
7.真实性原则：人力资源会计需要遵循真实性原则进行账务处理。
这就要求人力资源会计应该按照真实的情况进行核算，不得故意误导或隐瞒相关的信息，确保账务记录的真实性和可信度。
总之，人力资源会计的账务处理原则是成本计算原则、利益准则、会计分期原则、统一性原则、价值实现原则、保守性原则和真实性原则。
遵循这些原则，可以确保人力资源会计能够提供准确、可靠的信息，为企业的决策提供有益的参考依据。
浅谈人力资源会计核算问题
浅谈人力资源会计核算问题摘要：市场竞争日趋激烈，人才竞争尤为重要。
本文试图通过设计一个人力资源核算系统，希望能够使企业人力资源得到有效的控制，增强它的市场竞争力。
关键词：人力资源核算本文在传统会计基础上，结合企业的实际和人力资源会计理论，以自己的个人见解，从人力资源的成本会计和人力资源的价值会计两个方面对企业的人力资源进行核算，为企业设计一个人力资源核算系统。
一、平衡公式设计人力资源作为企业资本，它和物力资本一样充当着企业全部资本的核心。
根据现代产权经济学的最新研究成果，资产=权益的恒等原理，可以将人力资源所拥有的权益与资产演绎为“财务资产+物力资产+人力资产=财务负债+物力资本所有者权益+人力资本所有者权益”上述公式的演变是由于人力资源作为一种新的会计要素正逐渐不断的充实着以财务资本为核心的会计平衡公式。
二、科目的设计在传统的会计科目上增设以下会计科目：（1）“人力资产”账户核算企业正式交付使用的人力资源的价值。
人力资产与物质资产一样，都是企业所占用的资源。
它是属于资产类账户，借方是登记人力资产的增加，贷方是登记人力资产的减少和每期摊销额。
人力资产的摊销宜采用直线法，即按人力资源预计使用年限（也就是员工的剩余合同期限）平均摊销。
余额一般都在借方，表示人力资源的结余数。
（2）“人力资本”账户核算企业劳动者权益的增减变化情况。
人力资本如同实收资本一样，是提供人力资源的人所享有的权益。
是属于劳动者权益类的账户，贷方登记人力资本的增加额，借方登记人力资本的减少额和每期摊销额。
人力资本也宜采用直线法进行摊销.余额一般都在贷方，反映劳动者权益的结余数。
（3）“人力资产长期待摊费用”账户核算企业取得和开发人力资源所发生的不构成人力资产的费用支出，其借方表示费用的增加额，贷方表示人力资源费用的摊销额，其余额一般在借方，表示尚未摊销完的费用支出。
人力资源长期待摊费用的摊销也宜采用直线法. 并按摊销的类别设置明细账进行核算。
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人力资源会计核算
一、人力资源核算的背景浅析
我们一直说未来的时代是一个知识占主导地位的时代，知识经济的本质特征是有知识的人力资源成为经济发展的最重要和决定性的因素。
人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动，人力资源会计在实务中如何应用成为当今企业会计人员需要解决的一个非常迫切的问题。
因此，人力资源会计核算问题就显得十分重要了。
而人力资源的价值形成、使用价值交换、成本补偿和实现收益的分配等，就应当作为
会计核算的核心部分。
人力资源的概念是由诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨比较完整地提出来的。
同一时期的一些美国经济学家，如雅各布明瑟尔, 也为这一理论做出了杰出的贡献。
在之后的几十年中，人力资本会计的研究经历了许多的波折。
但是，利克特早在〈〈人力组织&它的管理和价
值》一书中提到“如果企业的资产负债表中不包含人力资源项目那么提供的会计信息就如同在传统会计报表中资产的账面价值与市场价值之间存在着巨大差异一样会严重失真”。
随着人们的认识和知识水平的提高，现在这个观点已经成为当前人们的共识。
二、人力资源会计核算的原则
具有会计基本知识的人员都知道，会计平衡公式是“资产=负债+所有者权益”，它所反映的是在市场经济条件下债权人的清偿权和所有者权益的清偿权的加和要等于企业的所有的资产总值。
建立人力资源会计核算是要把人力资源中人力资产及劳动者权益等概念引入这一公式，将之改变为
“有形资产+无形资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益”。
此时，会计平衡公式的内容所表现的是企业的所有者财富，包括物质资产、无形资产和人力资产，是由债权人、劳动者和所有者三方所共同占有。
反映出了企业对债权人权益、劳动者权益和所有者权益三个方面的确认，能更好地为企业经
营管理服务。
人力资源作为一种相对特殊的商品，它具有一般商品的共性，但是又有其特殊性0 人力资源的特殊性表现在其功能依附于人，人丧失了劳动的能力，其价值也会随之消失。
并且在使用的过程中，不仅能实现自身价值, 而且能实现自身价值增殖。
所以，将人力资源列为会计核算的对象，在核算过程中除了要遵循会计的基本核算原则，其自身的特殊性核算原则也要找寻。
1、有形资产核算原则。
作为使用和管理的对象，人是有形的，同时人的能力虽是无形，但是人力资源使用过程中人的劳动通过劳动的对象间接的表现成为有形的产品或可计量的劳动效果；要提高人力资源的效率，也是通过对人实施各种各样的措施来实现的。
因此，人力资源要遵循有资产原则。
2、历史价值核算原则。
人力资源的历史价值应包括两个部分，一是人力资源形成过程的费用支出，主要包括人力资源准备性的教育费用和招聘雇佣费用；二是人力资源使用过。