工会法律知识培训
工会的相关法律法规 法律知识
工会的相关法律法规法律知识工会的相关法律法规法律知识一、工会的法律地位和职能工会是工人阶级的群众组织，具有合法合理的组织形式和活动方式。
根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会的法律地位和职能主要包括以下几个方面：1. 代表工人权益的职能：工会是维护工人合法权益的代表，主要职能包括参与和协商劳动关系，维护工人的经济、劳动、社会权益等。
2. 组织与管理职工的权利：工会对于职工的工资、福利待遇、休假、劳动安全等方面有权进行组织与管理。
3. 劳动争议处理的职能：工会作为劳动争议处理的机构，有权为职工提供法律援助，解决和调解劳动争议。
4. 教育和培训的职能：工会有义务组织职工进行劳动教育和业务培训，提高职工的综合素质和技能水平。
二、工会组织和运作1. 工会章程：工会章程是工会的基本规范，包括工会的组织形式、会员的权利和义务、工会资金的管理等内容。
2. 工会会员：工会会员包括从业人员和非从业人员，从业人员是指直接从事劳动的工人、农民工等，非从业人员是指为工会事业做出贡献的人员。
3. 工会选举：工会由会员大会选举产生，包括工会主席、副主席和工会理事会成员。
4. 工会资金：工会资金主要来源于会员的会费和其他合法收入，资金用于开展工会活动和为会员提供服务。
5. 工会活动：工会可以开展各种形式的活动，包括劳动教育、劳动保护宣传、职工福利事务等。
三、工会的权益保障和劳动争议处理1. 工会的权益保障：工会有义务维护职工的合法权益，包括维权活动、协商和签订合同等。
2. 工会的劳动争议处理：工会可以通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议，保障职工的合法权益。
3. 工会的法律援助：工会可以为职工提供法律援助，包括劳动法律咨询、代理诉讼等。
四、附件：本所涉及的附件如下：1. 《中华人民共和国工会法》2. 工会章程范本五、法律名词及注释：1. 工会：工人阶级的群众组织，具有合法合理的组织形式和活动方式。
2. 劳动关系：雇主与雇员之间的劳动合同关系。
《工会法》基本知识讲座资料PPT课件
02
工会法的基本原则
维护职工合法权益
保障职工权益 协调劳动关系 维护社会稳定 促进经济发展
促进企业发展
维护职工权益：保障职工的合法权益，促进企业发展 协调劳动关系：建立和谐的劳动关系，促进企业稳定发展 推动经济建设：发挥工会在经济建设中的作用，促进企业发展 履行社会责任：积极履行社会责任，树立良好的企业形象
工会组织机构：会员大会或会员 代表大会、委员会、经费审查委 员会等
添加标题
添加标题
添加标题
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工会组织系统：全国总工会、地 方总工会、产业工会、企业工会 等
工会组织职责：维护职工合法权 益、参与协调劳动关系、服务职 工群众等
工会会员制度
会员的权利：包括选举权、被选举权和表决权等 会员的义务：遵守工会章程、参加工会活动、维护工会利益等 会籍管理：会员入会、退会、奖惩等管理规定 会员代表：会员代表的产生和职责，代表会员利益，参与工会决策
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工会法基本知识
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汇报人：
目 录
01 工 会 法 概 述 02 工 会 法 的 基 本 原 则 03 工 会 法 的 组 织 制 度 04 工 会 法 的 主 要 内 容 05 工 会 法 与 其 他 法 律 的 关 系 06 工 会 法 的 实 践 与 案 例 分 析
工会法的实践与案
06
例分析
Байду номын сангаас
工会法实践的主要方式
监督用人单位遵守劳动法律 法规
调解、仲裁和诉讼等方式解 决劳动争议案件
帮助劳动者维权，提供法律 援助
开展宣传教育，提高劳动者 的法律意识和维权能力
工会知识及相关法律法规
实用标准文案工会知识及相关法律法规、《中华人民共和国工会法》共几章几条？1工会的权利和义务；工会组织；第三章答：共七章、五十七条。
第一章总则；第二章附则。
工会的经费和财产；第六章法律责任；第七章第四章基层工会组织；第五章2、中国工会的性质是什么？答：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
、加入工会具备什么条件？3答：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、承认工会章程，都可以加入工会为会员。
、工会的基本职责是什么？4 答：维护职工的合法权益是工会的基本职责。
5、加入工会如何办理手续？答：由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。
、《中华人民共和国工会法》第十条就企业职工较多的乡、镇、城市街道，建立工会6 组织是如何规定的？答：可以建立基层工会联合会。
、《中华人民共和国工会法》是哪年哪月哪日经什么会议通过并施行的？72001答：由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于27日通过，自公布之日起施行。
年10月、《中华人民共和国工会法》第十条就企业、事业单位、机关建立基层工会委员会是8 如何规定的？答：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
文档大全．实用标准文案、《中华人民共和国工会法》第十条中对工会组织中女职工委员会建立是如何规定的？9答：女职工人数较多的，可以建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设立女职工委员。
、各级工会委员会由什么大会民主选举产生？10答：工会各级组织按照民主集中制原则建立。
企业工会普法培训方案
企业工会普法培训方案前言企业工会是劳动者代表组织，致力于保护劳动者权益。
为了更好地维护劳动者的权益和推动企业和谐发展，有必要加强工会普法培训。
本文将对企业工会普法培训方案进行详细阐述。
培训内容基础法律知识工会成员需要了解宪法、民法、劳动法、社会保险法等法律基本知识。
因此培训课程应包括基础法律知识内容，并注重实际实践和案例分析。
劳动法规知识工会成员应熟悉劳动合同、工资福利、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的法律法规，以保障员工合法权益，维护企业和谐稳定发展。
社会保险知识工会成员应熟悉社会保险制度，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等内容，以提高员工的社会保障意识，保障其基本权益。
安全生产知识工会成员应该对安全生产有一定的认知和了解。
这方面的知识包括安全生产管理制度、事故应急处置、职业病防护等，以确保员工在生产中得到安全保障。
培训方式讲座式培训基础法律知识可以通过讲座式培训进行，例如可以邀请当地法律专家进行普法讲座，让工会成员了解法律的基础知识和基本适用情况。
学习班式培训劳动法律、社会保险知识和安全生产知识可以通过学习班式培训进行。
学习班将有机结合理论学习和实际操作，注重学习方法，提高学员掌握效果。
案例式培训通过一些案例讲解，可以让工会成员更好地掌握法律知识点和实际应用情况，学习案例式培训有助于加强法律与实践的结合，让学员学以致用。
线上培训为了适应现代互联网时代，还可以通过网络直播、在线学习等方式实现线上培训的形式，使工会成员可以更加方便地参加培训。
培训方法为了让工会成员更加深入了解法律知识，培训应该采用全方位、多角度的教学方法。
1.以案例为中心的教学方法，通过实际案例让学员了解各种法律问题的解决方法。
2.开展角色扮演活动，让学员在模拟情境中亲身体验法律运用的过程。
3.培训期间要进行小结和反馈，学员收到的反馈和建议应得到及时回应和采纳。
4.培训结束后，要及时进行效果评估，以确定培训的有效性和重点调整方向。
工会基础知识培训ppt课件(精)
促进职工发展
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提升职工素质
工会可以组织各种形式的 培训、学习和交流活动， 帮助职工提升技能水平和 综合素质。
拓展职业发展空间
工会可以协助企业建立职 业晋升和薪酬增长机制， 为职工提供更多的职业发 展机会。
关注职工身心健康
工会可以组织各种健康、 文化、体育活动，促进职 工身心健康，提高工作生 活质量。
经费使用
组织会员开展活动、维护职工权益、 帮扶困难职工、开展职工教育等。
工会的财务管理制度
预算管理
制定工会预算，明确收入 来源和支出计划，确保经 费合理使用。
核算管理
建立工会会计账册，进行 日常账务处理，确保财务 信息真实、准确。
资产管理
对工会资产进行登记、保 管、使用和处置，确保资 产安全完整。
03
工会的工作内容
维护职工权益
维护职工合法权益
工会作为职工的代表，有责任维 护职工的合法权益，包括劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动
安全卫生等方面的权益。
协调劳动关系
工会通过协商、调解等方式，促 进企业与职工之间的劳动关系和
谐，预防和处理劳动争议。
提供法律援助
当职工遇到劳动纠纷或权益受到 侵害时，工会可以提供法律援助
02
工会组织与结构
工会的组织形式
基层工会
建立在企业、事业单位、机关和 其他社会组织中的工会组织，是 工会组织体系中最基本的组织单
位。
地方总工会
省、自治区、直辖市及以下各级地 方总工会，是地方工会的领导机构 。
全国总工会
中华全国总工会，是中国工会的最 高领导机关。
工会的组织结构
会员大会或会员代表大会
2024年工会基础知识培训课件
2024年工会基础知识培训课件尊敬的各位工会代表，大家好！今天，我们聚集在这里，共同学习工会基础知识，提升我们的理论水平和实践能力。
工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，始终致力于维护职工权益、促进职工发展。
下面，我将为大家详细介绍工会的基本概念、历史沿革、组织结构、职能作用以及未来发展方向。
一、工会的基本概念工会是工人阶级为维护自身权益而组成的组织，其主要职能包括代表和维护职工合法权益、参与国家和社会事务管理、协调劳动关系、促进企业发展和维护社会稳定。
工会通过集体协商、签订集体合同、提供法律援助等方式，保障职工的劳动权益和生活福祉。
二、工会的历史沿革工会的历史可以追溯到19世纪初，当时工业革命的兴起导致了工人阶级的生活条件和工作环境急剧恶化。
为了争取更好的工作条件和权益，工人们开始组织起来，形成了早期的工会组织。
在中国，工会的发展同样源远流长，从新民主主义革命时期的工人运动到社会主义建设时期的工会改革，工会始终发挥着重要作用。
三、工会的组织结构工会的组织结构通常包括全国总工会、地方总工会、产业工会和企业工会等层级。
全国总工会是最高级别的工会组织，负责指导和协调全国的工会工作。
地方总工会负责所在地区的工会事务，而产业工会则代表特定行业或职业的职工利益。
企业工会则是直接在企业内部成立的工会组织，负责维护企业职工的权益。
四、工会的职能作用工会的职能作用主要体现在以下几个方面：1.代表和维护职工权益：工会通过与雇主进行集体谈判，争取更好的工作条件、薪资待遇和福利政策。
2.参与国家和社会事务管理：工会通过参与立法和政策制定过程，反映职工的意见和需求，确保政策能够更好地服务于职工群体。
3.协调劳动关系：工会作为雇主和职工之间的桥梁，通过协商和调解，解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
4.促进企业发展和维护社会稳定：工会通过组织培训、技能竞赛等活动，提高职工的职业技能，促进企业的发展和社会的进步。
五、未来发展方向随着社会经济的发展和劳动关系的演变，工会面临着新的挑战和机遇。
工会知识及相关法律法规
工会知识及相关法律法规工会是一种由工人自主组织而成的群体，致力于维护和促进工人的权益。
在大多数国家，工会都扮演着不可或缺的角色，为工人争取合理的权益和福利。
为了解工会及相关法律法规，本文将介绍工会的基本知识以及工会运作的法规和法律要求。
一、工会的定义工会是由一群工人自愿组成的组织，旨在为工人争取合理权益、改善工作条件以及提高工人福利。
它可以通过集体谈判、协商和行动来实现这些目标。
工会的核心目的是代表工人，并与雇主或管理机构进行对话和协商。
二、工会的历史与发展工会的发展可以追溯到十九世纪末的工业革命时期。
在当时，工人常常面临低工资、长工时和恶劣工作条件等问题，因此他们开始组织起来，为自己的权益而斗争。
工会的成立和发展为工人赢得了更好的待遇和权益，并对整个社会产生了深远的影响。
三、工会的组织结构1. 委员会：工会通常设有委员会，该委员会由工会成员选举产生，负责决策和管理工会的事务。
2. 会员：工会的核心力量在于工会成员。
只有加入工会的工人才能享受工会提供的各项权益和福利。
3. 财务：工会的日常经费来源于会员的会费以及其他可行的财务手段。
这些资金将用于支持工会的运营、组织活动和为会员提供各种福利。
四、工会的权益与福利工会的存在意味着工人有了一种集体的力量来争取权益和福利。
以下是一些工会通常争取的权益和福利：1. 工资和福利：工会可以代表工人与雇主谈判，争取合理的工资和福利待遇。
2. 工作时间：工会可以争取合理的工作时间，并确保工人享有适当的休息和假期。
3. 安全和卫生：工会主张安全和卫生工作条件，努力确保工作环境符合标准并对工人的生命健康负责。
4. 培训和职业发展：工会通过培训和教育计划提供机会，帮助工人提升技能并实现职业发展。
五、工会的法律法规在许多国家，工会活动受到法律法规的保护和监管。
以下是一些与工会相关的法律法规：1. 工会自由权：工人有权自由加入和退出工会，并享有与他们的工会进行合法集体谈判的权利。
企业工会普法培训方案
企业工会普法培训方案背景作为企业的工会，其主要职责之一是普及法律法规知识，促进员工合法权利的维护和促进企业健康发展。
目前，部分企业工会在普法培训方面存在以下问题：普法水平不高、培训形式单一、培训内容过于理论等，这些问题影响了企业工会的普法效果。
因此，制定一份企业工会普法培训方案，是非常必要和重要的。
目标本方案主要目标是提高企业工会对员工普法培训的质量和效果，促进员工的法律素质和法律意识的提升。
具体包括：1.提高工会干部的普法水平和培训技能；2.建立多元化的普法培训形式，丰富培训内容；3.注重实践操作，提高员工的应用能力；4.推动普法成果的落地，促进员工自我保护能力的提升。
方案基本原则本方案遵循以下基本原则：1.实事求是、突出实效。
培训要求实际问题链接实际情况，培训内容要求与企业生产经营紧密结合，突出培训实效。
2.全员培训、分类施教。
既要面向所有员工进行普法宣传，又要根据职业属性、专业性及不同层次需求，分类精细地进行专项培训。
3.细化计划、科学设计。
全年培训计划要制定详细、科学，培训活动内容要有变化、有内容、有针对性、有可操作性。
4.效果检测、持续改进。
在培训结束后进行效果检测，同时在基本满足需求的基础上，不断地完善并改进培训方案。
具体措施1.工会干部培训方案•培训准备：工会干部的普法知识必须领先于普通员工，需要组织培训，并邀请聘请专家进行普法理论培训、实践操作。
•内容安排：培训内容主要分为普法知识、劳动法规、合同法管理、侵权赔偿等方面的知识，让工会干部了解基本法律法规知识。
•培训方式：培训方式包括线上培训、线下培训、集中授课等，让干部们更好地吸取知识，能够灵活运用到工作中。
•培训效果检测：在干部培训结束后，定期检测成效，了解干部对普法知识的掌握程度与应用情况，为后续工作调整培训方案。
2.员工培训方案•全员宣传：工会可以通过公司公告、通报、企业网站、工会微信公众号等途径向全员宣传基础法律法规知识，让员工们获得基本的法律知识。