事业单位面试真题_2013-2014年天津事业单位面试真题及答案解析(全)
事业单位面试真题_2013-2014年天津事业单位面试真题及答案解析（全）文章来源：天津事业单位考试网/tianjin/?wt.mc_id=bk146722015年天津事业单位招聘考试笔试成绩于2015年4月29日即可登录招考网站查询，面试时间是2015年5月16、17日，目前考生已进入紧张的面试备考阶段。
本次天津事业单位面试采用结构化面谈形式，满分100分，及格线为60分。
天津中公教育事业单位小编特为大家准备了历年天津事业单位面试真题供大家参考，考生可下载慢慢阅读，预祝大家面试成功~天津事业单位面试真题_2013年天津事业单位面试真题解析（一）【导语】通过真题的训练，希望大家对于考试内容有更加系统的认识，同学们也可以思考一下问题并回答，最后再参考范文。
【真题】针对自己所报岗位和自己的特点，谈谈你如何做才能胜任本职工作?【解析】题源：2009年8月9日天津市北辰区事业单位面试题第一题。
题型：自我认知与职位匹配。
在公务员面试中，这类题目越来越趋向于隐形考察，而与之相反，事业单位招聘往往更加重视这类题目的考察。
自我认知这类题目是可以提前准备的，而且这类题目的准备，也有助于对其他题目的回答。
【参考答案】各位考官好。
我毕业于我市一所著名的985重点院校，所学专业是会计学。
我选择报考的职位是财务管理，之所以做出这样的选择，我是经过了一番深思熟虑的。
首先，从个人能力方面来说，我在大学期间，系统地学习了专业理论知识，数次获得奖学金，我的毕业论文也被评为优秀论文。
扎实的专业知识功底为我从事财务管理工作打下了坚实的基础。
同时，在校期间，我积极参加各种实践活动，并担任学生会干部，任职于编辑部，我有幸参与并主持了学院的内刊编辑工作。
这种工作经验，让我充分地认识到，要想完成好一件工作，自己的工作能力一定要不断提高，与此同时，还要对各种琐碎的事物全情投入，更需要有良好的沟通能力和协调技巧。
其次，从个人优缺点来说，我认为我的优点在于做事踏实、细心，不好高骛远，这也是我父母从小对我的教育形成的，我会终身保持并发扬它们。
正是这样的性格特点敦促我在论文的撰写过程中始终对论文中的数据保持高度的理性关注，不断仔细地核对数字、查漏补缺，最终，在答辩时，我的论文得到了答辩委员会高度的肯定，这也给了我莫大的鼓舞，我觉得在工作中，我也一定会继续发扬这样的优点。
当然，作为年轻人，我也有一些不足之处，那就是我缺乏统筹规划能力，有时候看问题不太全面。
不过我始终坚信，对我个人而言能认识到自己的不足就是改正的前兆，我相信在领导和各位前辈的帮助下，我一定能够很快地弥补自己的不足，尽快的成长。
最后，如果我有幸被单位录用，我一定会在保持自己的优势的同时，努力通过各种途径弥补自己的不足，扎扎实实地沉下心去做好工作中的每一件小事。
在理论方面，不断地向书本求真、向单位的老前辈学习，尽快的将自己积累的理论知识和实践相结合。
同时，我也会注意和单位的同事处理好人际关系，营造一个和谐的氛围，跟大家形成合力，共同完成好本职工作。
总之，我一定会脚踏实地的工作，争取在最短的时间内适应新环境和工作，早日发挥自己的才干。
综上，希望大家在备考阶段多模拟情景，多思考，这样才能在考场上临危不乱天津事业单位面试真题_2013年天津事业单位面试真题解析（二）【导语】运用真题进行面试练习、积累。
对于大家备考有事半功倍的效果。
【真题回放】结合实例谈一谈以前遇到的困难或挫折，并说说你是如何面对的?【解析】题型：自我认知与职位匹配。
这类题目是可以提前准备的，也可以转化为考生自己“拿手”的题目来作答。
在五类通用题型中，人际沟通类的题目应对来说比较好掌握，考生可以参考把这一类的问题转化为人际沟通题目作答。
【参考答案】各位考官好。
我觉得在一个人成长的过程中，并不会一帆风顺，困难并不可怕，重要的是作为年轻人，在面对困难的时候，一定要冷静，要有战胜困难的勇气，找到解决问题的办法。
在大学期间，我曾经担任学生会编辑部部长，负责学院系刊的编撰工作。
刚进入学生会时，由于缺乏经验，所以我在开展工作的时候遇到过一些困难，最棘手的一次是，自己很辛苦地按照主管老师的要求作出了改版方案，却被同一位老师批评。
刚得知这样的结果时，坦率地讲，我感到特别的委屈。
因为为了这个方案，我真的付出了很多。
那时正是我学业繁忙的时候，一方面我要保证自己的专业课程的学习，还要参加班级和宿舍内的各种活动，同时还要按时完成我在编辑部的方案设计工作，为此，我牺牲了很多休息的时间，经常要在晚上和周末加班加点，况且，最初的方案改进是按照老师的要求来完成的。
因此当我受到批评时，我心情十分难过，甚至想到过放弃。
但是我知道，如果因为这点小小的困难就轻言放弃，那就会变成我个人成长过程中的一个阴影，养成这样知难而退的毛病，我自己也将不能进步。
于是我决定一定要努力想办法解决这个问题。
首先，从思想上，我端正了自己的态度。
老师不断地要求我修改方案，这是他对待工作严谨认真的表现，作为刚加入学生会的新成员来说，应该理解老师的良苦用心，并向她学习这样的工作作风。
其次，我对自己进行了全面的反省。
是不是我在第一次接收工作任务时，没有听清楚老师的要求，误解了她的意思，从而使自己的方案产生了偏差。
如果是这样，我就再次和老师沟通，领会工作意图，然后按照要求重新修改自己的方案。
也有可能或者是自己刚接手编辑部的工作，对工作流程还不熟悉，工作能力还不够，在一些细节方面出现了问题。
那我就应该多和学生会的老干事们交流经验，多向他们请教问题，有不懂的地方及时请教，切勿不懂装懂、或者自作主张，使得最终的方案出现偏差。
还有可能是我的方案本身没有问题，只是我在汇报工作时，没有表达清楚，使老师误解了我的意思，造成信息的不对称，如果是这样，那我就再次全面审核自己的工作，理清汇报思路，再和老师做一次沟通。
最后，通过这种全面的查找问题的办法，我发现，还真的是最后的沟通环节出了问题。
于是我又在老师不忙的时候找到她，和她进行了一番真诚的沟通。
我先是向她承认了自己的错误，因为自己的原因，导致方案在我这里搁浅一段时间，耽误了大家的工作，表示道歉。
然后我又很清楚的把我的方案向老师重新汇报了一遍，并且还和原来的方案进行了一一对比，尤其是那些做了比较大改动的地方以及为何修改和修改之后的不同之处我都做出了详细的解释。
最后，老师终于决定采纳我的方案。
并且还鼓励我说这次干得不错，以后继续努力。
通过这件事，我明白了一个道理。
在工作中和生活中，不管遇到什么样的问题都不能慌乱、不能放弃，只要静下心来冷静梳理，一定能够想到解决问题的办法。
同时，我也深刻的认识到，对于自己来说，一定要在努力工作提高自己工作能力的同时，学会与人沟通的技巧，从而避免再出现这种因为沟通不畅导致的信息不对称和工作搁置的现象。
天津事业单位面试真题_2013年天津事业单位面试真题解析（三）【导语】面试考试考查的是大家的现场发挥能力，只有平时多加练习才能在考场上发挥出最佳水平。
【真题】你的上级领导写作水平并不如你，一次他让你写一篇文章，你写好后，他几乎是全篇重改，对这个问题你如何处理?【解析】题型：人际沟通；这类题目的答题思路是：表态——原因——化解——避免。
【参考答案】上级领导交代我写一篇文章，这是对我工作能力的一种肯定，也是对我个人的一次锻炼。
作为下属，我应该珍惜这样的锻炼机会并且认真完成上级交代给我的任务。
当文章写成之后，领导却几乎做了全篇修改，我想这也是能够理解的。
由于个人的能力有限以及看问题不够全面，所以写出来的文章被领导修改，这是很正常的工作流程。
我相信，领导修改我的文章，肯定有他自己的考虑和用意，而不是针对我个人，因此，对于这件事情我不会太介意。
同时，我也应该全面的自我反省，为什么我写出来的文章不能直接使用或者稍加改动使用，而一定要经过大范围甚至是全篇的改动?我会从一下几个方面找原因：首先，我会反思一下，是不是自己在第一次接收任务的时候，没有听清楚领导的的要求，误解了她的意思，从而使自己的文章不能被使用。
如果是这样，我就再次和老师沟通，领会工作意图，然后按照要求重新修改自己的文章。
其次，如果不是上面的原因，那我就会反省一下文章本身。
是不是由于自己没有站在全局考虑问题，所以写出来的文章有些空洞、脱离实际;或者会不会由于自己的水平也不是特别好，从而在文章的措辞、遣词造句等方面存在问题，需要修改。
如果是这样，那么我会积极的修改文章，及时的翻阅字典、词典等工具书，对于文章中用到的各种数据也要及时地去查找、翻看单位的各种材料档案等，确保写出来的文章多些事实数据、少些空洞的理论和说辞。
同时，我还可以在网上搜索一些常见文章的范文、模板等，通过各种方法来提高自己的写作水平。
最后，还有可能是我的文章本身没有问题，只是我在提交、汇报的时候，没有表达清楚，使领导误解了我的意思，造成信息的不对称，从而要修改文章。
如果是这样，那我就再次全面审核自己的工作，理清汇报思路，再和领导做一次沟通。
我相信，只要是我的文章本身没有问题，而且也很清楚、事实求是地向领导做了说明，那么领导一定会在合适的场合采用我的文章。
通过这件事，我觉得自己还可以总结一下经验。
在接收任务时一定要准确无误，不明白的地方及时沟通请教，确保不做无用功;同时也要在整个文章的写作过程中，注意汇报请示，避免因为中途的思路不一致而引起不必要的改正;还要努力提高自己的写作水平，正确以后能写出来水平更高的文章，可以直接使用，不再给领导和其他同事添麻烦，提高办事效率。
天津事业单位面试真题_2013年天津事业单位面试真题解析（四）【导语】面试小贴士：考生在回答问题时，一定要思路清晰，语言表达流畅。
【真题】你的一个同事，工作能力没有你强，但是却得到晋升，你如何看待?【解析】题型：人际沟通。
这类题目的答题技巧是：表态—原因—化解—避免。
【参考答案】如果在工作中，自己的工作能力得到大家的承认，能够获得晋升的机会，对自己来说将是一份莫大的鼓励。
当然，领导选择了另一个同事晋升，而不是我，说明领导看到了我们之间存在的差距，领导站在全局的角度考虑问题，他清楚谁更适合新晋升的职位，因此，第一，我会尊重领导的安排，我也相信领导的决定一定是经过深思熟虑，有领导自己的用意的。
第二，对于晋升的同事来说，这也是一件好事，我也会对他表示由衷的祝福，并且还会像之前一样和他协同配合工作，不会因为晋升的事情影响到我们个人的友谊，更不会影响到我们的工作。
第三，我要进行一下全面的反思，为何在条件相同、甚至我的工作能力略强的情况下，自己依然没有得到晋升的机会，说明我又一些地方应该改进。
首先，我会想，是不是因为我个人平时的行事风格有点张扬，引起了大家不太好的反应，从而使自己失去了晋升的机会。
如果是这样，那么我会端正自己的态度，以后注意自己的表达方式和行为举止，做到低调做人、高调做事，从而改变领导和同事对我的看法，在以后的晋级中能够将手中宝贵的一票投给我。
2013天津市直事业单位考试真题及答案
2013天津市直事业单位考试真题及答案一、单项选择题1.向国内外宣布重要事项或者法定事项时使用：A.公告B.通告C.通报D.决定【答案】A【解析】公告适用于向国内外宣布重要事项或法定事项;通告适用于公布社会有关方面应当遵守或者周知的事项。
通报是用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况的一种行政公文。
所以本题选A。
2.指令性的公文是指：A.命令和决定B.函C.公告D.通告【答案】A【解析】按公文的内在属性分为：规范性公文(规定、条例、章程、办法、细则等)、指令性公文(命令、指示、决定等)、指导性公文(批示、意见等)、知照性公文(通知、通报、公报、简报等)、公布性公文(公告、通告、布告等)、商洽性公文(函等)、报请性公文(请示、报告等)、记录性公文(会议纪要、大事记等)。
所以本题选A。
3.向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关询问时使用：A.报告B.决定C.总结D.请示【答案】A【解析】《国家行政机关公文处理办法》这样规定：报告，适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。
所以本题选A4.不相隶属机关之间请求批准，用：A.请示B.报告C.函D.批复【答案】C【解析】向平行和不相隶属机关行文请求或回复需要批准的事项，应使用函，而不用请示和批复。
所以本题选C。
5.受双重领导的机关向上级机关行文，应当这样处理：A.写明主送机关和抄送机关B.主送一个上级机关C.报送两个上级机关D.主送并抄送两个上级机关【答案】A【解析】根据公文处理条例规定受双重领导的机关向上级机关行文，应当写明主送机关和抄送机关，由主送机关负责答复其请示事项。
所以本题选A。
6.公文标题的拟定在任何情况下都不能省略( )要素。
A.发文机关名称B.事由C.文种名称D.事由+文种名称【答案】C【解析】公文的标题通常有四种形式：一是发文机关名称、事由、文种三个要素全部具备的公文标题。
二是事由和文种两个要素构成的公文标题。
三是发文机关名称和公文文种两个要素构成的公文标题。
2014年天津事业单位考试职业能力测验真题答案解析(4月26日)
2014年天津事业单位考试职业能力测验真题答案解析（4月26日）1、【答案】B。
解析：第三项=前两项之和+1,10+16+1=27.2、【答案】B。
解析：两两一组，分别呈现2、3、4倍数关系，下一组应该是5倍关系，2的5倍是10 。
3、【答案】D。
解析：12=3 4,36=4 9,80=5 16,150=6 25，接下来应该是7 36=252,。
4、【答案】D。
解析：两两一组相差8，与66差8的是74.5、【答案】C。
6、【答案】D。
解析：后一项=前一项的2倍+自然数列1、2、3、4,35 2+4=74.7、【答案】D。
解析：一级做差为21=3 7,、39=3 13、63=3 21，接下来为3 21=93，与134相差93的是227.8、【答案】D。
解析：第三项=第一项+2倍的第二项，5+12 2=29.9、【答案】C。
解析：一级做差呈现质数列。
10、【答案】C。
解析：前一项=后两项的和。
数学运算11、【答案】D。
解析：设倒数第二小的数为x,则这五个数从小到大分别为：12、x、x+5、x+10、x+15.平均数为，再带入排除，得答案为22.12、【答案】B。
解析：用短除的方法2310=2 3 5 7 11，和为28.13、【答案】C。
解析：男女比例为1:3，男比女少380，得出男生190，女生570人，共760人。
14、【答案】B。
解析：每天播放的数量不一样，又要使得播放的天数尽量多，只能为1+2+3+4+5+6+9=30，用7天。
15、【答案】D。
解析：比赛的总场数为，每个单位进行9场。
16、【答案】D。
解析：489+606-750=345.17、【答案】C。
解析：代入排除，1962年出生到1980年18岁，1+9+6+2=18，刚好与出生年份的数字之和相等。
18、【答案】A。
解析：十字交叉得到城镇人口：农村人口=3:4，人口总数是70万，城镇30万。
19、【答案】B。
解析：甲队的人数可以被4整除，代入排除选B。
天津市市级机关公务员面试真题2014年04月12日_真题(含答案与解析)-交互
天津市市级机关公务员面试真题2014年04月12日(总分100, 做题时间90分钟)论述题[背景材料(大意)]此材料分四段，大意是当前国务院出台一系列禁烟控烟制度，政府颁布了禁烟条例，也进行了宣传，但是没什么效果，显得雷声大、雨点小；当前公职机关工作人员抽烟情况普遍，还有的机关单位用公款消费买烟，公款烟草消费情况严重；在网上的一次调查中显示，90%的网友不赞成公费买烟，90%的网友不赞成公务员吸烟……根据材料，回答以下问题：SSS_TEXT_QUSTI1.禁烟令颁布后，效果却不明显，公共场所仍有许多人吸烟，对于当前我国禁烟工作“雷声大，雨点小”的现状。
你怎么看?分值: 25答案:对于当前我国禁烟工作“雷声大，雨点小”的现状，我们应该正视问题，客观分析禁烟工作的艰巨性，针对禁烟工作开展的难点，采取有效的改进措施，推动禁烟工作的顺利开展。
禁烟令颁布后，实施起来却并不顺利，公共场所吸烟现象依然存在。
产生这种现象的主要原因我认为有以下三点：第一，禁烟政策缺乏相关法律的保障和支撑，政策限定模糊，可操作性不强，执法主体不明，这些弊端使得禁烟政策无法贯彻落实；第二，烟草行业利益庞大，产生了巨额的利税，给当地带来巨大的经济效应，地方官员难以重拳出击进行禁烟；第三，我国吸烟历史由来已久，烟民众多，这种根深蒂固的习惯仅凭一纸禁烟令是很难控制住的。
为了能将禁烟令落到实处，政府需要从以下几个方面做出努力：首先，充分认识禁烟工作的重要性，并持之以恒，继续加大对公民普及吸烟危害知识的宣传教育，提高公民素质，倡导健康绿色的生活理念，让禁烟工作深入百姓生活；其次，应该完善禁烟控烟工作配套机制，特别是监督制度的“实打实”，明确各执法主体相应的职责，制定规范化、细节化的法律保障；最后，政府应对烟草行业进行严格的管理控制，并可引导烟草行业对生物技术方面进行研究开发，推动工作实施，从源头上加强改革，将禁烟工作落实到位。
SSS_TEXT_QUSTI2.单位领导让你负责写一份关于公共场所禁烟的管理办法，你需要做什么准备工作?分值: 25答案:在公共场所禁烟可以控制吸烟对群众的危害、保护公共场所的环境卫生，保障公民健康。
2013年天津事业单位面试真题及参考答案
2013年天津事业单位面试真题及参考答案【真题】你的一个同事，工作能力没有你强，但是却得到晋升，你如何看待?【解析】题型：人际沟通。
这类题目的答题技巧是：表态—原因—化解—避免。
【参考答案】如果在工作中，自己的工作能力得到大家的承认，能够获得晋升的机会，对自己来说将是一份莫大的鼓励。
当然，领导选择了另一个同事晋升，而不是我，说明领导看到了我们之间存在的差距，领导站在全局的角度考虑问题，他清楚谁更适合新晋升的职位，因此，第一，我会尊重领导的安排，我也相信领导的决定一定是经过深思熟虑，有领导自己的用意的。
第二，对于晋升的同事来说，这也是一件好事，我也会对他表示由衷的祝福，并且还会像之前一样和他协同配合工作，不会因为晋升的事情影响到我们个人的友谊，更不会影响到我们的工作。
第三，我要进行一下全面的反思，为何在条件相同、甚至我的工作能力略强的情况下，自己依然没有得到晋升的机会，说明我又一些地方应该改进。
首先，我会想，是不是因为我个人平时的行事风格有点张扬，引起了大家不太好的反应，从而使自己失去了晋升的机会。
如果是这样，那么我会端正自己的态度，以后注意自己的表达方式和行为举止，做到低调做人、高调做事，从而改变领导和同事对我的看法，在以后的晋级中能够将手中宝贵的一票投给我。
其次，我也会想是不是只是我自认为自己的工作能力比较强，但实际上我做的还很不够，还有很多需要提高的地方。
如果是这样，那我会尽快的提高自己的业务能力，向书本学习，注意把自己的理论知识与单位的实践相结合;向老同事学习，单位中的老同事们，有扎实的功底和丰富的经验，因此我在日常的工作中，也要经常向老同事请教，在面对一些自己不熟悉的工作时，要虚心的听取他们的意见，以便更好更快的完成工作。
同时，我也要注意多向领导请教，要及时向领导汇报自己的工作情况和思想状况。
总之，会通过各种渠道，努力提高自己的业务水平。
再次，我没有获得晋升的机会，也可能是因为在平时的工作中交往中，我光顾着提高自己的理论水平，忽略了与同事和领导的沟通。
2014年天津事业单位招聘考试面试真题及解析(5月18日)
2014年天津事业单位招聘考试面试真题及解析（5月18日）文章来源：天津事业单位考试网/tianjin/?wt.mc_id=bk146722015年天津事业单位招聘考试笔试成绩于2015年4月29日即可登录招考网站查询，面试时间是2015年5月16、17日，目前考生已进入紧张的面试备考阶段。
本次天津事业单位面试采用结构化面谈形式，满分100分，及格线为60分。
天津中公教育事业单位小编特为大家准备了历年天津事业单位面试真题供大家参考，考生可下载慢慢阅读，预祝大家面试成功~1.【题目】在一次马拉松比赛中，一名运动员在比赛结束，颁奖散场之后，才跑到了终点，被一个记者拍到后，询问他为什么还在坚持比赛，他回答：“我的国家让我来这里就是为了让我完成比赛的”，材料中故事对你有何启发？【参考答案】作为一名运动员代表国家参加比赛，坚持跑完全程，这不仅仅是为国家的荣誉在坚持更是对自己职业的一种坚持。
这样的职业精神值得让人去学习。
运动员跑完全程是职业精神的体现，每个行业都有自己的职业精神，交警同志节假日仍然坚守岗位是职业精神的体现，教师深夜批改试卷是职业精神的体现，作为一名基层工作人员来说，是否能兢兢业业，耐住寂寞，吃苦耐劳的工作则是职业精神的体现。
什么是职业精神，职业精神是做好一份工作的核心驱动力，也是指引职业发展前进的方向。
它包含职业理想，职业态度，职业责任，职业技能，职业纪律，职业良心，职业信誉，职业作风等内容。
如何能做到具有职业精神？首先，我们应该树立正确的职业理想。
各行各业的从业者应该从社会利益角度出发，努力做好本职工作，全心全意为人民服务、为社会主义服务。
其次，树立正确的职业态度是从业者做好本职工作的前提。
对待职业的态度积极性的高低与完成职业的好坏有直接影响。
好的职业态度对于培育职业精神有着十分重要的意义。
最后，职业责任。
职业责任包括职业团体责任和从业者个体责任两个方面。
提高职业责任意识就是要促进从业者把客观的职业责任变成能够自觉主动去履行的义务。
天津事业单位面试真题_2013年天津事业单位面试真题解析(三)
天津事业单位面试真题_2013年天津事业单位面试真题解析（三）文章来源：天津事业单位考试网/tianjin/?wt.mc_id=bk14672【导语】面试考试考查的是大家的现场发挥能力，只有平时多加练习才能在考场上发挥出最佳水平。
【真题】你的上级领导写作水平并不如你，一次他让你写一篇文章，你写好后，他几乎是全篇重改，对这个问题你如何处理?【解析】题型：人际沟通；这类题目的答题思路是：表态——原因——化解——避免。
【参考答案】上级领导交代我写一篇文章，这是对我工作能力的一种肯定，也是对我个人的一次锻炼。
作为下属，我应该珍惜这样的锻炼机会并且认真完成上级交代给我的任务。
当文章写成之后，领导却几乎做了全篇修改，我想这也是能够理解的。
由于个人的能力有限以及看问题不够全面，所以写出来的文章被领导修改，这是很正常的工作流程。
我相信，领导修改我的文章，肯定有他自己的考虑和用意，而不是针对我个人，因此，对于这件事情我不会太介意。
同时，我也应该全面的自我反省，为什么我写出来的文章不能直接使用或者稍加改动使用，而一定要经过大范围甚至是全篇的改动?我会从一下几个方面找原因：首先，我会反思一下，是不是自己在第一次接收任务的时候，没有听清楚领导的的要求，误解了她的意思，从而使自己的文章不能被使用。
如果是这样，我就再次和老师沟通，领会工作意图，然后按照要求重新修改自己的文章。
其次，如果不是上面的原因，那我就会反省一下文章本身。
是不是由于自己没有站在全局考虑问题，所以写出来的文章有些空洞、脱离实际;或者会不会由于自己的水平也不是特别好，从而在文章的措辞、遣词造句等方面存在问题，需要修改。
如果是这样，那么我会积极的修改文章，及时的翻阅字典、词典等工具书，对于文章中用到的各种数据也要及时地去查找、翻看单位的各种材料档案等，确保写出来的文章多些事实数据、少些空洞的理论和说辞。
同时，我还可以在网上搜索一些常见文章的范文、模板等，通过各种方法来提高自己的写作水平。
2014年4月12日天津市公务员面试真题(市级机关)(题后含答案及解析)
2014年4月12日天津市公务员面试真题（市级机关）(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答1．背景材料：2013年5月，天津市出台了一项禁烟条例，规定在很多场所都要禁止吸烟。
但是现在看来，实施效果很不理想，依然存在公务员办公室乌烟瘴气、从上到下吞云吐雾的现象。
并且公款买烟现象非常普遍，烟是否为办公的正常消耗品受到了大家的关注。
98％以上的群众认为不应该用纳税人的钱买烟，应该杜绝这种公款买烟的现象；只有一少部分人赞同并理解公款买烟。
正确答案：卫生部妇幼保健与社区卫生司司长杨青指出，自2011年1月起，中国将在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他室外公共场所完全禁止吸烟。
禁烟成为坊间热议话题，一时间几家欢喜几家愁，而更多的人在热盼的同时，担心禁烟令会沦为和限塑令一样的命运。
出台禁烟条例，说明国家对于禁烟的高度重视和治理的决心；我国当前禁烟工作雷声大、雨点小的现状，则说明了禁烟在落实过程中还存在不少阻力和困难，并非一朝一夕能解决的。
我认为原因有以下几点：第一，国家相关的法律法规不健全，不能从根本上彻底实现公共场所的禁烟。
第二，禁烟在执行时没有强制力，即便有强制力，烟民也不一定支持强制性的执法行为，所以禁烟控烟制度虽好，但仍然得不到落实。
更为：重要的是，地方政府为了税收，支持烟草事业的发展。
第三，一些烟民的素质不高，没有意识到公共场所吸烟带来的危害，他们只认为吸烟可以解闷，可以活跃思维，可以拉近人与人之间的感情。
我认为解决上述现状，达到公共场所禁烟的目标，应该从以下几个方面着手：第一，加快相关法律法规的完善和制定，可以制定地方性法规，引入必要的法律监督机制，赋予有关部门相应的禁烟监督管理权，保证禁烟行政管理的有效性。
第二，建立禁烟监督管理制度，对于公共场所吸烟者处以适当的罚款；要求公共场所管理机构制定并执行在公共场所禁止吸烟的管理制度；在禁止吸烟的公共场所内设置醒目的标志。
第三，建立起由政府主导的自上而下的媒体宣传教育机制，做好在公共场所控制吸烟的宣传教育工作，利用相关媒体、网站进行宣传和教育，调动社会力量全面支持禁烟工作，促进无烟环境城市的创建。
2014年4月13日天津市公务员面试真题(检察机关)(题后含答案及解析)
2014年4月13日天津市公务员面试真题（检察机关）(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答1．执法中有不好的现象违反了公平正义，你怎么看?正确答案：党的十八大指出，要更加注重发挥法治在国家治理和社会管理中的重要作用，全面推进依法治国，加快建设社会主义法治国家。
而国家立法的目的之一就是追求公平正义，公平正义是法律价值的体现。
当前，执法中有一些不好的现象，直接影响着社会公平和正义的实现。
我认为可能存在以下原因：第一，某些公安机关及少数民警的执法思想、执法观念存在偏差。
他们把执法简单地理解为专政、管人、执权及其“利己”“实用”的思想，以致出现了滥用权力，刁难、打骂群众，特权思想严重，执法随意等现象。
第二，执法者的素质不高，导致对于法律法规：哩解不透彻，一知半解，在执法活动中不能正确区分此罪与彼罪、重罪与轻罪、罪与非罪的界限，将刑事与民事、刑事与治安案件混淆起来，造成了不良的后果。
第三，我们目前的法律法规还不完善，对于执法的具体内容、执法标准以及具体的执法程序规定尚不明确，使执法者在执法过程中存在一些不合理的现象。
第四，执法主体之间权责不明，对执法者的执法行为监督不到位，也会造成执法不公的现象。
为了切实贯彻依法治国的方略，实现社会的公平正义，我们应该做好以下几点：第一，为保障在全社会实现公平正义，必须端正执法思想，创新执法理念，提高执法品质，让我们的执法者树立全心全意为人民服务的思想，真正以服务的姿态去完成本职工作。
第二，我们要提高执法者的基本素质，对法律素养不高的同志进行定期的培训，使他们真正理解法律的基本含义，防止由于对法律理解上的偏差出现执法不公的现象。
第三，完善法律法规，明确执法的内容、标准及程序。
同时还要使执法者树立程序公正意识，坚持实体与程序并重的原则，严格、文明、公正执法。
第四，要整合执法主体，相对集中执法权，着力解决权责交叉、多头执法问题，建立权责统一、权威高效的行政执法体制，加强和规范对执法活动的法律监督和社会监督。
2013年天津市公务员面试真题及参考答案（4月21日）
2013年天津市公务员面试真题及参考答案（4月21日）2013年天津市公务员面试真题及参考答案(4月21日)【导读】为了帮助大家更好备战2013年河南公务员政法干警面试，河南华图收集了，2013年其他省份的面试真题。
2013年天津市公务员面试真题及参考答案(4月21日)第一题：现在有群众反应某些不满意政府机关工作的情况，强烈要求他们限期整改，谈谈你的看法。
【参考答案】群众满意不满意是衡量政府工作的唯一标准，当群众反应不满意政府机关工作时，政府应该积极重视，加以改正。
温家宝同志曾经说过：“群众满意不满意是衡量政府工作的唯一标准”。
在当前，我国的经济飞速发展，各地的经济水平有了显著提高，我们的政府机关的办公条件也得到了极大改善。
但与此同时，我们有一些干部的身上出现了享乐之风，忘记了为人民服务的最高宗旨。
一些政府官员存在着官本位思想，不把人民群众的利益予以重视，长此以往必然会影响群众对我们政府的工作的认同感，必然会损害干群关系。
当群众对我们的工作有意见时，我们应该予以重视，并认真的加以反思，及时了解群众的所思所想，只有了解了群众的切实需求，才能在整改时做到有的放矢;进一步完善整改落实措施，加大整改力度，切实解决突出问题，整改过程中积极吸纳群众意见，并敢于接受群众监督，保证工作得到群众认可。
在我们以后的工作中，都应该始终坚持群众满意标准，把各项工作做好，让人民群众真正满意。
第二题：你是下派驻村干部，发现村内没有召开会议的现象，谈谈你对此的工作设想。
【参考答案】担任驻村干部是一个全新的工作，当我被下派到村里后，我发现村内没有召开会议的现象。
为了能够顺利开展新的工作，力争出成效，认真做好“帮县、联乡、驻村”的工作目标，我的工作设想是这样的。
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员首先，虚心学习，深入摸查，为全面铺开驻村工作打好基础。
我会虚心地向上届驻村干部请教，并认真查阅上届驻村干部移交的材料，找出开展新工作的重点与难点，并通过各种渠道找到应对措施。
2014事业单位面试题参考及答案
1. 在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。
你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?1.【答案示例】(1)加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。
(3)积极与腐败现象作斗争。
2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?2.【答案示例】(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。
不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。
2)“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。
3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?3.【答案示例】(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。
4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?4.【答案示例】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。
比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。
特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。
5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
5.【答案示例】(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。
(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。
(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。
陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。