卫生系统人事代理流程(14版)应届生
人事代理相关情况及办理流程
人事代理相关情况及办理流程人事代理是指其中一个单位或个人将其人事管理工作部分或全部委托给专业的人事代理机构来执行的一种方式。
人事代理可以帮助企业节约人力资源，提高工作效率，减少人事管理的风险。
一、人事代理的相关情况1.人事代理的服务内容人事代理机构一般可以提供以下服务内容：-招聘与筛选：制定招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，面试安排等。
-员工入职与离职：办理新员工入职手续，包括签订劳动合同，社保、公积金等手续。
同时也负责员工离职的相关手续和事项。
-薪酬与福利管理：核算工资，编制工资报表，代缴社保公积金等。
并负责员工福利管理，如年假、病假、带薪休假等。
-员工培训与发展：负责制定员工培训计划，与各培训机构合作，协助员工参加培训并记录培训效果。
-人事档案管理：负责员工的档案管理工作，包括人事档案的建立与管理，档案的维护与整理，档案的归档与销毁等。
2.人事代理的优势-专业性高：人事代理机构通常由专业的人事管理人员组成，具备较强的专业知识和经验。
-资源丰富：人事代理机构通常有较多的招聘渠道和人才资源，可以帮助企业更快地找到合适的人才。
-节约成本：将人事管理工作委托给外部机构可以帮助企业节省人力和物力资源，降低人事管理的成本。
-灵活度高：人事代理机构可以根据企业的实际需求灵活调整服务内容和服务期限。
二、人事代理的办理流程1.需求分析与洽谈阶段在办理人事代理前，企业首先需要确定自己的需求，明确委托的范围和内容。
接着，与人事代理机构进行洽谈，双方就服务内容、费用、合作期限等进行详细的了解和沟通。
2.签订合同与协议如果双方达成一致，企业需要与人事代理机构签订正式的合同和协议。
合同中应包括委托内容、服务期限、费用、服务标准、违约责任等重要条款。
3.人事代理工作的实施一旦合同签订完毕，人事代理机构将开始履行委托任务。
他们会按照约定的服务内容来执行各项人事工作，比如招聘筛选、员工入职、薪酬福利管理、培训发展等。
4.服务监督与反馈企业在委托人事代理机构的过程中，应对其提供的服务进行监督和评估。
医院人事代理人员管理暂行办法
医院人事代理人员管理暂行办法医院人事代理人员管理暂行办法第一章总则第一条为适应公立医院人事分配制度改革的需要，进一步规范人事管理，明确临时聘用人员的责任、权利和义务，维护医院和临时聘用人员的双方权益，保持医院职工队伍的稳定，促进医院持续、健康地发展。
根据《中华人民共和国劳动法》和各级人力资源和社会保障部门对人事代理人员管理的有关规定精神，结合我院实际，经研究决定，制定本暂行办法。
第二条本文所指的人事代理人员，系指人事关系在人才交流服务中心实行人事代理，不占用单位编制，而由医院予以聘用的人员。
第三条人事代理人员的聘用原则1、岗位需求原则。
即按照功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，确定所需各类岗位的数量、职责、任职条件、目标任务、岗位等级。
2、双方自愿原则。
即医院与应聘者双方自愿。
3、逢进必考原则。
即人事代理新进人员都要实行公开招聘，必须经过考试、考核程序。
4、公开、公正、公平、择优原则。
公开即任何的相关信息必须真实、准确、完整地予以披露;公平即是参与聘用的人员地位平等，合法权益受到公平保护;公正即医院对一切聘用人员予以公正待遇;择优即按照确定的准则进行考核，择取最佳者。
5、德才兼备、量才使用原则。
德才兼备即既有好的思想品质，又有工作的才干和能力。
量才使用即根据聘用人员的专业特长，科学合理地配备相应岗位施展其才能。
第二章行政管理第四条人力资源部负责对全院人事代理人员的总体管理。
医务部、护理部、门诊部、后勤服务中心等职能部门及各科室应参照在职职工管理体制，根据医院规章制度和有关规定，对聘用人事代理人员实施具体管理。
第五条根据国家有关政策法规，人力资源部应负责：1、审核人事代理人员的聘用资格。
2、建立健全人事代理人员管理制度。
3、制定并落实人事代理人员工资标准及有关待遇。
4、负责与人事代理人员签订劳动合同。
5、办理人事代理人员社会保险。
6、委托办理人事代理人员人事代理及档案转递。
7、牵头组织针对人事代理人员的思想教育、岗前培训、工作考核等日常性工作。
人事代理流程范文
人事代理流程范文第一步：需求分析和选择在确定需要进行人事代理之前，企业需要对人事管理的需求进行分析和评估。
通常会考虑以下几个因素：1.人事部门工作量：确定人事部门工作量是否超出内部人员的工作能力。
例如，是否有过多的离职、招聘工作、培训工作等需要处理。
2.时间周期：确定人事代理的时间周期，是长期还是短期的合同。
这取决于企业内部人事部门工作人员的缺勤情况和需要代理的工作内容。
3.费用预算：确定人事代理的费用预算，包括人力成本和服务费用等。
根据企业的预算情况选择适合的代理机构或个人。
第二步：招标或委托根据需求分析和选择的结果，企业可以通过招标或委托的方式来选择合适的人事代理机构或个人。
具体流程包括：1.编制招标文件：如果选择招标的方式，企业需要编制招标文件，包括相关岗位的职责和要求、服务周期、服务内容等。
2.发布招标公告：将招标文件发布到合适的招标平台或媒体上去，吸引潜在的人事代理供应商参与投标。
3.评审和选择供应商：对投标的人事代理供应商进行评审，根据评审结果选择合适的供应商。
评审的标准可以包括经验、资质、服务能力和价格等。
4.签订合同或委托协议：与选择的人事代理供应商签订合同或委托协议，明确双方的权利和义务，约定服务内容、质量标准、服务周期和费用等。
第三步：工作交接和培训在代理机构或个人正式开始工作之前，企业需要进行工作交接和培训，以确保代理工作的顺利进行。
具体步骤包括：1.提供相关资料：向代理机构或个人提供人事管理相关的资料，包括员工档案、招聘需求、培训计划等，确保代理工作所需的信息齐全。
2.现场指导和培训：对代理机构或个人进行现场指导和培训，介绍企业的人事管理流程和相关系统，以及现有的人事政策和规章制度等。
第四步：代理执行和监督代理机构或个人开始正式执行人事管理工作后，企业需要进行监督和评估，以确保代理的质量和效果。
具体措施包括：1.监督和检查：定期对代理工作的进展进行监督和检查，确保代理工作符合预期目标，质量达到要求，并及时提出改进意见。
医院办人事代理流程
医院办人事代理流程《说说医院办人事代理流程那些事儿》嘿，朋友们！今天来和大家唠唠医院办人事代理流程这档子事儿。
咱都知道，医院那可是个很重要的地方，这里面的人事代理流程也是有点门道的呢！就说刚开始吧，那真是两眼一抹黑，啥都不懂。
就像走进了一个巨大的迷宫，到处都是弯弯绕绕。
咱得小心谨慎地摸着石头过河，生怕一步走错就掉坑里啦。
去办理的时候，那场面也是颇为壮观。
黑压压的人群，就感觉自己像只小蚂蚁在茫茫人海中艰难前行。
排队的时间总是那么漫长，站得腿都发酸了，还得时刻保持警惕，生怕被人插队。
偶尔遇到个插队的家伙，心里那个气呀，真想大喊一声：“喂，你咋不讲武德呢！”然后就是各种材料准备，一会儿要这个证明，一会儿要那个证件，感觉自己像个不断收集宝贝的小怪兽。
而且还得万分仔细，生怕漏了啥，那可就前功尽弃啦。
每一份材料都像是个宝贝疙瘩，得小心翼翼地捧着。
接着就是和工作人员打交道啦。
碰到个好说话的还好，要是碰到个严肃的，那心里还真有点发怵呢。
感觉自己像是个做错事的小孩，战战兢兢地回答问题，就怕答错了被批评。
不过呢，咱也得理解，人家工作人员每天面对这么多人，也不容易呀。
这整个流程走下来，真的是让人又爱又恨。
爱的是终于把事情给办好了，心里的大石头落了地；恨的是过程太曲折，太让人操心了。
不过没办法呀，这就是生活嘛。
在医院办人事代理流程，就像是一场冒险，充满了未知和挑战。
有时候会遇到些小麻烦，但咱也不能退缩，得鼓起勇气向前冲。
等一切都搞定了，回头看看，也会觉得挺有成就感的。
总之呢，医院办人事代理流程虽然有点麻烦，但只要咱耐心细心，总能顺利通过的。
哎呀，不说了，说多了都是泪啊！希望朋友们以后去办的时候都能顺顺利利的，少走点弯路，早点解决这个大难题。
加油吧，各位！。
人事代理程序
人事代理程序一、受理档案程序（一）单位人事档案代理1、单位提交委托书、营业执照副本及复印件，承办人证明和身份证复印件；2、提交代理人员花名册；3、调档、审档；4、签订《单位人事关系及档案管理合同书》；5、在综合科交费；6、填写人事代理登记表，办理其他相关代理手续，档案转入档案室.（二）个人人事档案代理1、计划内未就业的大中专毕业生人事档案代理①到市人事局培训教育科或市教育局人事科开具“人事代理通知书"；②到人事代理部填写代理登记表，签订人事代理合同书等代理手续；③交纳代理费；④到市人事局培训教育科或市教育局人事科提取毕业生人事档案；⑤档案编号、整理入库。
（注：①②③项需个人亲自办理，④⑤项由人才中心工作人员办理.）2、计划外未就业的大中专毕业生人事档案代理（聘干）①到就业指导部进行学历认定（聘干审批）并开据“河南省非普通高等教育毕业生工作介绍信”（大中专毕业生人事代理介绍信）;②到人事代理部填写代理登记表,签订人事代理合同书等代理手续；③交纳代理费。
(三)辞职、辞退人员人事档案1、向市人才中心人事代理部提交辞职、辞退证明(辞职人员要辞职批复，辞退人员要辞退决定）；2、调档、审档;3、审查合格后办理人事代理手续、签订人事代理合同书等代理手续；4、交纳代理费.（四）调动人员人事代理1、市直企业人员档案代理①填写拟调干部登记表一式两份，经人才中心代理部签署“同意代理"意见后加盖人事代理专用章；②回原单位签署“同意调出”并加盖单位行政印章后，由调出单位主管人事部门开具“行政介绍信”并携人事档案到市人才中心代理部签署人事代理合同、办理人事代理有关手续.③原单位出具计划生育和政治表现证明。
（2）市直以外人员人事代理①填写拟调干部登记表一式四份,由调出单位和调入单位及各主管人事部门签章；②由人才流动部办理调动手续并审查档案；(办理程序见人才流动程序）③到人事代理部填写代理登记表、出具调出地部门的计划生育和政治表现证明签定人事代理合同书、办理人事代理有关手续。
个人办理委托人事代理的基本流程
个人办理委托人事代理的基本流程《说说个人办理委托人事代理那些事儿》嘿，朋友们！今天咱来唠唠个人办理委托人事代理的基本流程，这可真是个有意思的事儿呢！其实啊，一开始我也懵懵懂懂的，一听到“人事代理”这四个字，就感觉像是面对着一座神秘的大山，不知道从哪儿开始攀登。
但是别怕呀，跟着我的脚步，让咱一起来把这事儿弄清楚。
首先呢，就好像你要去一个新地方旅游，得先找个靠谱的旅行社一样，咱得找个正规的人事代理机构。
这可不能马虎，得挑个口碑好、服务周到的，不然到时候出了啥岔子，可就麻烦咯。
然后呢，就到了和人事代理机构“打交道”的时候啦。
这个时候啊，咱就得像个谈判专家似的，把自己的需求啊、想法啊，都清楚明白地说出来。
你可别不好意思，这是关乎咱自己切身利益的事儿呢！咱就得挺直腰板，大大方方地说。
接下来，机构的人可能会跟你说一堆的要求和手续，这时候咱可千万别被吓着。
就把它当成是一场游戏的关卡，咱一个个地去闯。
什么身份证、学历证、各种表格啦，都准备得妥妥当当的。
就像打怪升级一样，每完成一个步骤，咱就离成功近了一步。
在办理的过程中，可能还会遇到一些小麻烦，比如某个表格填错啦，或者某个证件忘带啦。
别着急，这都是小插曲，咱要保持冷静，大不了就重新来一遍嘛。
就当是给自己积累经验值了。
等一切都搞定啦，你就会有一种大功告成的感觉。
就好像你爬上了那座神秘的大山，站在山顶上，看着美丽的风景，心里那个美呀！这时候你就可以放心地把自己的人事事务交给代理机构啦，让他们帮咱处理那些繁琐的事情。
总之啊，个人办理委托人事代理也没那么可怕啦。
只要咱有耐心、细心，再加上一点点幽默感，就能顺利地完成。
就把它当成是人生中的一次小冒险，勇敢地去尝试吧！相信大家都能顺利地搞定这件事儿，给自己的人生之旅添上一抹亮丽的色彩！朋友们，加油哦！。
人事代理相关情况及办理流程
人事代理相关情况及办理流程人事代理是指企业委托专业代理机构或个人代理办理人事相关事务。
这种形式的委托是为了节约企业时间和资源，并且能够更专业地处理人事事务。
以下是人事代理的相关情况及办理流程。
一、人事代理的相关情况1.委托内容：人事代理可以包括招聘、薪酬福利、培训发展、绩效考核、劳动合同管理等人力资源管理方面的工作。
2.专业机构：人事代理机构通常是独立的企业，专门提供人力资源管理服务。
这些机构拥有专业的人事团队和丰富的人力资源经验，能够针对企业的需求提供定制化的服务。
3.个人代理：除了机构代理外，企业也可以选择合适的个人来代理人事事务。
这些个人通常是具有丰富人力资源管理经验的专业人士，能够为企业提供专业的人事代理服务。
4.委托期限：人事代理的委托期限可以根据企业的需要来确定，可以是长期合作关系，也可以是短期项目合作。
5.保密性：人事代理机构或个人代理应对企业的人事信息保持绝对保密，确保企业的人事数据安全。
6.费用：人事代理的费用通常会根据委托内容和工作量来确定，双方可以根据实际情况协商，并明确费用支付方式。
二、人事代理的办理流程1.需求确定：企业与人事代理机构或个人代理进行沟通，明确委托的内容和期限，并确定各方的责任与义务。
2.协议签订：双方达成一致后，签订人事代理服务协议，明确委托内容、费用、合作期限、保密要求等事项。
3.招聘策划：代理机构或个人代理根据企业需求，设计招聘方案，并确定招聘渠道和流程。
4.招聘执行：代理机构或个人代理负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，协助企业进行初步面试和背景调查。
5.薪酬福利管理：代理机构或个人代理负责制定薪酬体系、福利政策，并管理薪酬福利的发放和维护员工关系。
6.培训发展：代理机构或个人代理根据企业需求，制定员工培训计划，组织培训活动，并进行培训效果评估。
7.绩效考核：代理机构或个人代理设计绩效考核制度，制定评估标准和流程，并协助企业进行绩效评估。
8.劳动合同管理：代理机构或个人代理负责劳动合同的起草、签订和管理，确保合同合法有效。
人事代理相关情况及办理流程
人事代理相关情况及办理流程人事代理是指企事业单位或个体经济组织因人事管理等方面的需要，将部分或全部人事权力委托给专业机构或个人来代理办理的一种行为。
人事代理主要是指人事代理机构或人事代理专业人员通过受委托方案使用企事业单位或个体经济组织招聘的人员，进行代理办理的工作。
下面将具体介绍人事代理的相关情况及办理流程。
一、人事代理的相关情况1.委托单位企事业单位或个体经济组织可以根据自身的人事管理需要，选择委托人事代理机构或人事代理专业人员来进行人事代理。
2.代理机构人事代理机构主要是为企事业单位或个体经济组织提供人事代理服务的机构，通过专业团队来处理人事代理相关的工作。
3.代理专业人员人事代理专业人员是指具备人事代理相关知识和技能，能够代理企事业单位或个体经济组织进行人事管理工作的人员。
4.人事代理的内容人事代理主要包括招聘、选拔、录用、任用、培训、调配、奖惩等人事管理方面的工作。
二、人事代理的办理流程1.委托协议签订委托单位与人事代理机构或人事代理专业人员签订委托协议，明确委托的范围、期限、待遇、责任以及双方的权益和义务。
2.人员需求确定委托单位根据自身的人员需求，与人事代理机构或人事代理专业人员沟通，并提供相关的岗位需求、招聘要求等信息。
3.招聘计划制定人事代理机构或人事代理专业人员根据委托单位的需求，制定招聘计划，包括招聘人数、岗位要求、招聘渠道等。
4.招聘宣传及筛选人事代理机构或人事代理专业人员通过招聘渠道进行宣传，并筛选符合条件的应聘者，进行初步的资格审查。
5.面试及选拔人事代理机构或人事代理专业人员对通过初步筛选的应聘者进行面试，评估其综合素质和能力，同时进行相关选拔工作。
6.考核及录用通过面试和选拔后，人事代理机构或人事代理专业人员对应聘者进行综合考核，并根据考核结果确定录用人员，并正式向委托单位报告。
7.任用及培训委托单位根据录用人员的情况，进行相应的任用手续，并安排相关的培训，以提高其工作能力和适应度。
办理人事代理的程序
一、单位委托办理人事代理的程序及所需的材料
1、委托立户。
（1）办理人事代理业务的单位首先提出申请。
（2）行政单位成立的批准文件复印件、法人任命文件复印件、组织机构代码证复印件；事业单位成立批准文件复印件、事业单位法人任命文件复印件、事业单位法人证书复印件，加盖单位公章，同时验原件。
（3）填写《人事代理委托书》一式三份。
（4）委托代理人员的花名册、人事档案（已参加工作者档案内须有与原单位脱离关系的书面证明材料；未参加工作者须办理就业手续）、身份证原件及复印件。
（5）单位经办人的委托书、身份证原件及复印件。
2、资格审查。
由区人才交流中心对以上材料进行审查，经研究同意代理的，在委托书上签署意见并盖章。
3、签订合同。
人事代理机构在核准委托的材料后，用人单位、代理人员签订《事业单位聘用编外人员合同书》一式三份。
4、接收代管。
经研究同意后，代理人员的档案关系由人才交流中心进行代管。
5、缴费。
收费标准为每人每月12元。
二、个人委托人事代理的程序及所需的材料
1、普招大中专毕业生持《报到证》、毕业证、档案及两
张一寸照片办理人事代理；五大毕业生（含自考）验证后方可办理人事代理；事业单位中与原单位解除人事关系的人员，持与原单位解除人事关系的书面材料及人事档案办理人事关系代理手续。
2、符合代理条件的，双方签订《个人委托人事代理合同书》。
发给被代理人员《人事代理合同书》。
3、缴费。
标准为每人每月10元。
人事代理类型及办理程序
人事代理类型及办理程序一、单位人事代理1、申请。
单位向市人才交流中心提出申请，递交人事代理委托申请书，并提供营业执照副本或批准成立的有效文书原件和复印件。
2、签订合同。
市人才交流中心审核单位相关材料无误后，与单位签订《人事代理合同》，并办理有关“立户”手续。
3、接受代理。
人事代理合同生效后，市人才交流中心将按照《人事代理合同》规定的内容，为用人单位提供相关的人事管理与服务。
办理本业务应提供以下材料：1、人事代理委托申请书；2、营业执照副本或编制部门批准成立的文件原件和复印件；3、经办人身份证原件及复印件。
二、个人人事代理（一）辞职人员人事代理1、申请。
市直单位工作人员要求辞职，需按人事管理权限向所在单位或主管部门提出辞职申请，填写《辞职申请表》。
2、审批。
单位在接到申请人的辞职申请后，三个月内予以审核或审批。
3、移交档案。
单位将辞职人员的《辞职申请表》和人事档案、工资关系移交市人才交流中心。
4、签订合同。
市人才交流中心验收《辞职申请表》和人事档案无误后，与辞职人员签订《人事代理合同书》，并发给辞职人员《辞职证明书》。
办理本业务应提供以下材料：1、辞职申请表；2、人事档案；3、工资关系转移介绍信。
（二）辞退人员人事代理1、由单位提出书面意见，说明辞退的理由和事实依据。
2、经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
当事人不服辞退决定的，可以接到《辞退证明书》15日内，向人事争议仲裁机构仲裁。
3、单位将被辞退人员的人事档案、工资关系、婚育证明等材料一并移交市人才交流中心，同时通知被辞退人员持《辞退证明书》、身份证到市人才交流中心办理人事代理手续。
三、毕业生人事代理1、择业期内已联系到接收单位的毕业生。
（1）接收单位在《就业协议书》上签章后，由市人才交流中心审核签署人事代理意见，同时交毕业生就业指导部门签署意见。
（2）毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学习统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案转交市人才交流中心。
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长沙市人才服务中心
办理事业单位在编人员人事代理业务流程
（应届毕业生）
◆注：工资套改时间以单位将材料交齐至人才中心之日起计算工作日。
落户需提供以下材料：
1.户口卡（湖南省内迁入）/户口迁移证（湖南省外迁入）反面写明工作单位、职位、联系电话
2.一寸白底彩照（反面写明姓名和身份证号码）
3.开往长沙的报到证原件和复印件
4.计生证明（聘用医院盖计生章证明计生关系医院管理）
5.户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明（应届毕业户口在校的学生、长沙市内户口不需要提供）
6.二代身份证正反面复印件（反面写明工作单位、职业、联系电话）
7.毕业证复印件
注：长沙市内（包括：长、望、浏、宁）。