浅谈中小企业的战略管理
浅析我国中小型企业战略管理问题与对策
浅析我国中小型企业战略管理问题与对策中小型企业在我国的经济体系中占据着重要的地位，它们不仅是经济活动的重要主体，也是促进经济发展、增加就业机会和社会稳定的重要力量。
我国中小型企业在战略管理方面存在一些问题，限制了它们的发展。
本文将从中小型企业战略管理问题的实际情况出发，分析形成问题的原因，提出一些对策，以期对中小型企业的发展提供一些有益的启示。
1.战略目标不清晰。
很多中小型企业在制定战略目标时存在朝三暮四、缺乏长远规划、盲目跟风等问题，导致企业在战略制定上无明确的方向。
2.资源配置不合理。
中小型企业在资源配置上常常缺乏科学性和系统性，投入和产出不成比例，导致资源浪费和效益降低。
3.市场营销不足。
由于中小型企业在市场营销方面的投入不足，导致宣传推广不到位，市场份额有限。
4.人才不足。
中小型企业由于资金有限，难以吸引高素质的人才，导致企业在管理和创新方面的能力受到限制。
5.风险控制不力。
在风险管理方面，中小型企业常常缺乏有效的机制和手段，难以及时发现和化解风险，一旦发生问题很难化解。
1.外部环境不稳定。
我国市场经济体制转型期，外部环境充满了不确定性，金融市场波动、政策变化等外部环境因素对中小型企业的经营管理产生不小的影响。
2.管理层素质不高。
很多中小型企业的管理层由于个人能力和经验不足，导致战略制定和执行的问题。
3.市场竞争激烈。
随着市场经济的不断发展，中小型企业在市场上面临着激烈的竞争，导致企业在战略管理上无法顺利执行。
4.资金和人才匮乏。
中小型企业由于自身实力有限，资金和人才都处于短缺状态，难以有效进行战略管理。
5.信息化程度不高。
很多中小型企业在信息化建设上投入不足，导致信息获取的不便利，无法及时了解市场动态和竞争对手情况。
1.树立长远战略目标。
中小型企业在制定战略目标时应着眼于长远发展规划，合理安排各项资源，统一思想，形成战略合力。
2.科学合理配置资源。
中小型企业应当根据自身特点和市场需求，合理配置各项资源，提高资源利用效率。
浅析我国中小型企业战略管理问题与对策
浅析我国中小型企业战略管理问题与对策我国中小型企业在经济发展中扮演着重要的角色，它们是经济社会发展的重要动力和稳定器。
面对市场竞争激烈和经济环境变化快速的挑战，中小型企业在战略管理方面面临着一系列的问题和困难。
本文将从中小型企业的战略管理问题出发，对其进行浅析，并提出一些解决对策。
一、中小型企业战略管理问题分析1.战略规划不足中小型企业通常由于资源有限，管理层精力主要集中在日常经营和生产上，对于未来的战略规划往往缺乏系统性和前瞻性。
这导致企业容易在市场变革中失去竞争优势，甚至可能出现市场定位混乱、产品定位模糊等问题。
2.创新能力不足创新是企业发展的动力源泉，但是中小型企业往往缺乏创新意识和创新能力，在面对市场变化和行业竞争时很难找到突破口。
长期以来，中小型企业的创新意识和创新机制薄弱，导致企业在技术创新和产品创新上相对滞后。
3.管理层素质不高中小型企业的管理者通常是企业的创始人或者家族成员，他们在管理方面往往缺乏系统的培训和教育，管理思维和手段相对陈旧，这使得企业在战略制定和执行过程中存在较大风险。
4.市场营销不足中小型企业通常在市场营销方面投入不足，往往依赖传统的销售渠道和方式，对于市场变化缺乏敏感度，对市场需求了解不足，这使得企业难以找到自己的市场定位点，导致市场份额和品牌影响力的提升受限。
1.建立科学的战略规划体系中小型企业在战略规划上应该建立科学的战略规划体系，明确企业的发展目标和方向，分析企业的内外部环境，对企业的战略进行全面规划。
要注重战略执行和监控，确保战略的顺利实施。
2.提升企业创新意识和能力中小型企业应该加强对创新意识的培养和对创新能力的提升，注重技术创新和管理创新，鼓励员工的创新行为，激发企业内部创新动力，加强与科研机构和大型企业的合作，引进先进的技术和管理经验。
3.加强管理层的培训和教育中小型企业的管理者应该注重自身素质的提升，多参加各种管理培训和学习，不断提升管理思维和管理手段，增强自身的管理能力和战略制定能力，随时关注市场变化，及时调整企业战略。
浅析我国中小型企业战略管理问题与对策
浅析我国中小型企业战略管理问题与对策随着我国经济的快速发展和市场竞争的加剧，中小型企业的发展面临着越来越多的挑战和困难。
其中，战略管理问题是中小型企业发展中最重要的问题之一。
本文从企业战略管理的角度出发，分析我国中小型企业战略管理问题，并提出相应的对策。
1. 缺乏明确的战略定位中小型企业在发展初期往往存在着战略不清晰、定位不明确的问题。
这是因为中小企业在初始阶段通常缺乏专业的管理团队和战略规划人员，导致企业缺乏正确的发展方向和目标。
2. 对市场和竞争环境认识不足中小型企业在制定战略时常常没有对市场和竞争环境进行全面的了解和研究，缺乏对外部环境的清晰把握。
因此，很容易跟随市场波动和企业间的竞争而改变战略方向。
3. 缺乏战略执行能力中小型企业在制定战略计划后，往往面临着战略执行能力不足的问题。
这是因为中小企业通常缺乏专业人才，而且内部管理流程不够规范化，导致战略执行力度不够。
4. 投资和资源配置不合理中小型企业通常没有充足的投资和资源，需要精打细算。
但是，如果企业投资和资源配置不合理，很容易导致资源浪费和效益不佳。
同时，中小型企业往往也不够重视项目成本和风险控制，缺少科学的项目评估和投资决策。
1. 积极改善人才团队建设中小型企业需要优先关注人才的引进和培养，建立起充满活力、具备创新精神的人才团队。
企业还应根据自身的发展阶段来评估员工的能力和知识，制定合理的薪酬计划，建立明确的激励机制。
2. 深入市场调研和分析中小型企业需要牢固树立市场导向的理念，深入了解市场和竞争环境的变化，并将其纳入到企业的战略规划中。
可以通过收集和分析客户需求、竞争对手和供应链信息等方式，全面洞察市场动向和机会。
中小型企业需要建立一套完整、科学的组织结构和流程，明确员工的职责和分工。
同时，企业应该加强对员工的培训和管理，提高战略执行力度。
此外，可以应用现代化的信息管理系统和工具，提高企业的效率和管理水平。
中小型企业需要切实提高项目成本和风险控制意识，进行科学、客观的投资项目评估和决策。
浅析我国中小型企业战略管理问题与对策
浅析我国中小型企业战略管理问题与对策随着我国经济的蓬勃发展，中小型企业的数量不断增多，也越来越成为我国经济的重要组成部分。
然而，由于中小企业存在着人力、资金、技术等诸多方面的限制，如何自身发展、突破瓶颈，成为企业所面临的重要问题。
战略管理作为企业发展的核心和方向，因此也成为了中小企业发展过程中的重要考虑因素。
中小企业的战略管理问题主要包括以下几个方面：1.战略意识不足。
中小企业管理者普遍认为战略管理是大企业才需要的东西，自身规模小，不需要花大力气去制定战略。
但实际上，企业规模大小与战略管理并无必然联系。
通过战略管理，中小企业可以调整自身经营方针，瞄准市场需求，寻找新的商机，提高经济效益。
2.战略执行不力。
中小企业的管理者往往制定了一份长期的战略规划，但实际执行中却缺乏相应的配套措施，也缺乏持之以恒的执行力度。
导致企业战略制定和实施之间出现了断层，无法达到预期效果。
3.市场敏感度低。
中小企业的管理者在市场上缺乏快速反应的意识。
由于市场竞争激烈，市场情况可能在一瞬间发生变化，中小企业需要敏锐的洞察市场变化，及时调整战略。
但现实情况是，中小企业的管理者往往局限于自己熟悉的市场领域，忽视了其他领域的机遇。
针对以上战略管理问题，中小企业可以采取以下对策：1.加强战略管理的培训。
如何制定可行的战略规划，如何确保实施时落地生根，中小企业管理者需要有一定的理论基础和培训经验。
可以选择请教顾问、参与研讨会等途径，获得提升战略意识的技能和实践操作经验。
2.进行战略规划和执行的衔接。
中小企业需要把战略规划和执行有机结合起来，制定可行的实施方案，并逐步实施、跟踪指标和调整方案。
从战略规划到战略落地，中小企业需要持之以恒，让企业战略发挥出应有的效益。
3.提高市场敏感度。
中小企业管理者应着眼于全球市场化竞争，增强项目策划和管理能力，掌握市场调研技能，把握外部市场和财务动态変化，及早发现市场需求的变化和机遇。
综上所述，中小企业的战略管理问题和对策是多方面的，但主要集中在战略意识、战略执行和市场敏感度三个方面上。
中小企业战略管理
中小企业战略管理中小企业战略管理是为了确保企业长期发展和竞争优势而制定的一系列战略和管理措施。
以下是中小企业战略管理的相关内容：1. 定义企业的使命和愿景中小企业战略管理的第一步是定义企业的使命和愿景。
使命是企业存在的目的和价值观，愿景是企业未来的发展目标和愿景。
通过明确企业的使命和愿景，可以为企业制定战略和决策提供指导和方向。
使命和愿景应该与企业的核心竞争力和市场需求相匹配。
2. 进行战略分析和定位中小企业战略管理的第二步是进行战略分析和定位。
战略分析包括对企业内外环境的分析，包括竞争对手、市场需求、技术趋势等方面的分析。
战略定位是确定企业在市场中的竞争地位和差异化优势。
通过战略分析和定位，可以为企业制定适合的战略和决策提供依据。
3. 制定战略目标和计划中小企业战略管理的第三步是制定战略目标和计划。
战略目标是企业在一定时间内实现的具体目标，战略计划是为实现战略目标而制定的具体行动计划。
战略目标应该具有可衡量性和可实现性，战略计划应该具有可操作性和可控制性。
通过制定战略目标和计划，可以为企业的发展提供明确的方向和路径。
4. 实施战略和管理绩效中小企业战略管理的第四步是实施战略和管理绩效。
战略实施包括资源配置、组织设计和绩效管理等方面的工作。
资源配置是为战略目标提供必要的资源支持，组织设计是为战略目标提供适应的组织结构和流程，绩效管理是为战略目标提供有效的绩效评估和激励机制。
通过实施战略和管理绩效，可以确保战略的有效执行和企业绩效的提升。
5. 监控和调整战略中小企业战略管理的第五步是监控和调整战略。
战略监控包括对战略目标和计划的跟踪和评估，发现问题和机会。
战略调整是根据监控结果对战略目标和计划进行调整和优化。
通过监控和调整战略，可以及时应对市场变化和竞争压力，保持企业的竞争优势和持续发展。
总结中小企业战略管理包括定义企业的使命和愿景，进行战略分析和定位，制定战略目标和计划，实施战略和管理绩效，监控和调整战略。
浅析中小企业的经营与财务管理战略
浅析中小企业的经营与财务管理战略引言中小企业是中国经济发展中不可或缺的一部分，它们不仅为就业创造了大量机会，也是经济创新和增长的重要推动力。
然而，由于资源和资金的限制，中小企业在经营和财务管理方面面临着一系列的挑战。
本文将对中小企业的经营与财务管理战略进行浅析，旨在探讨如何改善中小企业的经营效率和财务状况。
中小企业的经营战略中小企业在竞争激烈的市场环境中生存与发展，必须制定合理的经营战略。
以下是几个中小企业常用的经营战略：1. 定位战略中小企业应坚持差异化定位，找到自己在市场中的独特位置。
通过深入了解目标客户群体的需求和偏好，中小企业可以提供创新的产品或服务，满足市场的特定需求。
2. 成本领先战略中小企业通常难以与大型企业在规模和资源上竞争，因此，采用成本领先战略可以降低生产和运营成本，增强市场竞争力。
中小企业可以通过优化供应链管理、降低人工成本等方法，提高自身的成本效益。
3. 创新战略中小企业可以通过技术创新和业务创新寻找新的增长点。
中小企业在技术研发和产品设计上有着较大的灵活性和敏捷性，可以更快地适应市场变化和满足客户需求。
4. 合作战略中小企业可以通过与其他企业进行合作，实现资源共享、分担风险和扩大市场。
合作可以包括供应链合作、跨行业合作、联盟合作等形式，共同开拓市场，实现互利共赢。
中小企业的财务管理战略财务管理对于中小企业的健康发展至关重要。
以下是几个中小企业常用的财务管理战略：1. 现金流管理中小企业应优化现金流管理，确保有足够的现金储备来支付日常费用和应对突发情况。
中小企业可以制定合理的预算和资金计划，合理安排资金使用，降低财务风险。
2. 资本结构管理中小企业应合理配置资本结构，平衡内部融资和外部融资。
定期进行资本结构分析，确定合适的资本比例，以降低财务风险和成本。
3. 成本控制中小企业应严格控制成本，提高经营效率。
通过制定成本管理制度、实行审计制度等，中小企业可以监控和管理各项成本，发现和消除浪费，节约开支。
浅谈中小企业的战略管理(一)
浅谈中小企业的战略管理（一）引言概述：中小企业在当前的经济环境中扮演着重要的角色。
然而，由于各种内外部的挑战和竞争压力，中小企业的战略管理变得尤为重要。
本文将从五个大点出发，探讨中小企业的战略管理。
这五个大点包括：市场定位、竞争策略、创新驱动、人才管理和风险控制。
正文内容：1. 市场定位1.1 了解目标市场的需求1.2 分析竞争对手的市场份额和定位1.3 确定自身在目标市场中的竞争优势1.4 制定市场推广策略1.5 不断评估和调整市场定位的策略2. 竞争策略2.1 确定中小企业的竞争地位和目标2.2 选择合适的竞争战略，如成本领先或差异化战略2.3 分析竞争对手的优势和劣势2.4 制定有效的市场竞争策略2.5 实施竞争策略并持续优化3. 创新驱动3.1 建立创新文化和环境3.2 鼓励员工创新和提供创新机会3.3 投资研发和技术创新3.4 与外部合作伙伴进行创新合作3.5 不断推出新产品和服务以满足市场需求4. 人才管理4.1 招聘和吸引高素质人才4.2 建立完善的培训和发展计划4.3 激励员工并提供良好的工作环境4.4 建立有效的团队合作机制4.5 关注员工福利和离职率，保持人力资源稳定5. 风险控制5.1 识别和评估企业可能面临的各类风险5.2 制定风险管理策略和措施5.3 建立有效的内部控制体系5.4 监控和备份企业关键数据5.5 定期评估和调整风险控制策略总结：中小企业的战略管理是一个复杂而关键的过程，需要系统性和持续性的努力。
通过有效的市场定位、竞争策略、创新驱动、人才管理和风险控制，中小企业可以提高竞争力，实现可持续发展。
然而，中小企业仍然面临诸多挑战和风险，需要不断优化和适应变化的环境。
只有积极应对挑战并不断创新，中小企业才能在竞争激烈的市场中取得成功。
中小企业战略管理有哪些
中小企业战略管理有哪些中小企业战略管理有哪些中小企业战略管理是指中小企业在面对竞争激烈的市场环境中，制定和执行战略以实现企业长期发展目标的过程。
中小企业战略管理是中小企业成功发展的关键，下面将介绍其中几种常用的战略管理方法。
1. 定位战略定位战略是中小企业战略管理的基础，它涉及企业如何确定自己在市场中的定位。
中小企业需要明确自己的目标市场和目标客户，确定自己的核心竞争力和差异化优势，从而有效地与竞争对手区分开来。
2. 市场扩张战略市场扩张战略是指中小企业通过增加市场份额、进入新的市场或寻找新的客户来实现企业增长和发展。
中小企业可以通过提供新的产品或服务、开拓新的地理市场或渠道等方式来扩张市场，并获得更多的市场份额。
3. 差异化战略差异化战略是指中小企业通过在产品、服务、品牌等方面与竞争对手区分开来，从而吸引更多的客户。
中小企业可以通过提供更高品质的产品或服务、创造独特的品牌形象等方式来实现差异化，从而在市场竞争中脱颖而出。
4. 成本领先战略成本领先战略是指中小企业通过降低生产成本、提高生产效率等方式来实现成本优势，从而在市场中具备更强的竞争力。
中小企业可以通过优化生产流程、采用先进的生产技术、获得更低的原材料价格等方式来降低成本。
5. 创新战略创新战略是指中小企业通过持续的创新和研发来推动企业的发展。
中小企业可以通过开发新产品或服务、引入新的生产工艺或技术等方式来实现创新，从而获得竞争优势，并满足市场对产品或服务的不断变化的需求。
6. 合作战略合作战略是指中小企业与其他企业或组织进行合作，通过共享资源、技术或市场渠道等方式来实现合作共赢。
中小企业可以与供应商、客户、竞争对手或其他相关企业合作，共同开展市场营销、研发创新或生产合作等活动，实现优势互补和资源共享。
上述几种战略管理方法并不是孤立的，中小企业可以根据自身的情况和发展目标来制定综合的战略管理方案。
中小企业在实施战略管理过程中也需要不断地进行战略评估和调整，以适应市场环境的变化和企业自身的发展需求。
浅析我国中小型企业战略管理问题与对策
浅析我国中小型企业战略管理问题与对策1. 引言1.1 中小型企业在我国的重要性中小型企业在我国的重要性不可忽视。
根据国家统计局发布的数据显示，中小型企业在我国经济中所占比重超过60%，拥有着巨大的市场份额和就业机会。
中小型企业不仅是我国经济的重要组成部分，更是推动经济增长、促进就业和实现社会稳定的关键力量。
中小型企业的发展不仅可以促进资源配置优化、经济结构升级，还能够推动新技术、新产品、新模式的创新，增强国家竞争力。
中小型企业还是我国政府促进经济转型升级、推动可持续发展的重要支撑。
加强中小型企业的战略管理，促进其健康发展，对于我国经济的稳定和可持续发展具有重要意义。
1.2 战略管理的概念与意义战略管理是指企业在面对外部环境变化和内部资源配置的条件下，选定企业发展方向和达成目标的方法和过程。
战略管理的主要目的是为了提高企业竞争力和盈利能力，以实现企业的长期发展目标。
在当今激烈的市场竞争环境下，中小型企业的发展面临着越来越大的挑战。
只有通过精准的战略管理，才能帮助中小型企业在激烈的市场环境中立于不败之地，实现持续的发展与壮大。
战略管理对中小型企业具有重要的意义。
战略管理能够帮助企业明确长期发展目标和战略定位，指导企业在市场竞争中取得优势地位。
战略管理可以帮助企业有效优化资源配置，提高资源利用效率，从而提升企业运营效益和盈利能力。
战略管理也能够帮助企业有效规避市场风险，应对外部环境的变化，确保企业在市场中的稳定发展。
加强对战略管理的理解和实践，对中小型企业具有重要的推动作用，有助于企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续的发展。
2. 正文2.1 中小型企业战略管理存在的问题1. 缺乏长期规划和战略方向：由于中小型企业通常缺乏专业的管理人才和资源，导致他们在制定长期规划和战略方向方面存在困难。
很多企业缺乏明确的愿景和使命，无法有效地应对外部环境的变化。
2. 组织结构混乱和管理体系不完善：中小型企业的组织结构通常比较松散，缺乏有效的管理体系和运作机制，导致决策效率低下，很难统一行动，影响企业的整体发展。
浅析中小型企业的战略管理
浅析中小型企业的战略管理一、中小企业的战略特征随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，市场环境更加复杂多变。
综观国内外迅速发展壮大的企业与濒临破产的中小企业同时存在，优胜劣汰，两极分化十分明显。
中小企业要在复杂多变的环境中谋求生存与发展，战略管理是必不可少的，战略管理是着眼长远，为适应企业内外形势而作出的总体性规划。
战略管理的正确与否，关系到中小企业在市场竞争中的衰与亡。
现代企业，企业经理通过战略管理过程来组织企业运作，并对复杂、动态的环境及时做出积极的反应。
大企业战略管理通常是一个明确、正式的过程。
由于企业规模不同，许多大企业使用的战略管理技术不一定适合中小企业。
而中小企业的战略一般很少是正式的，有时甚至可能是隐性的、非明确的战略。
战略通常是突发形成、而不是事先设计制订的，战略过程常常由危机驱动；属于直觉或者经验型战略，受企业家的个性、价值观和志向等影响；战略计划通常是非正式的，对中小企业来说，战略计划通常类似于规划的决定过程；长期计划在管理中作用很小，而短期计划作用较大；战略制订者只与利益相关者进行交流，而不与员工进行交流；企业越成功，其战略越明确，竞争优势也就越明显；战略决策的信息主要来源于私人、战略决策经常缺乏令人信服的分析，并不采取反馈和评价；战略对组织结构的影响有限，中小企业不适合运用大企业普遍采用的组织结构。
在中小企业生命周期的初始阶段，组织并无结构或者组织结构是非正式（与直觉型战略相适应）的。
但随着企业成长到某一新阶段，组织结构将成为必需；战略是灵活的，由于外部环境的不确定性，中小企业的战略期限相对较短，这样能够灵活地利用将来的机会或者避免外部威胁。
二、中小企业战略管理需要考虑的因素首先，要关注专业化发展的需要。
中小企业由于财力、物力和人力等因素限制，不可能在多个行业都具有竞争优势。
所以，这就要求中小型企业做到“有所不为而后有所为”，专注于专业化发展，集中企业内部的优势资源，突出核心专长，借此来培育企业长期的竞争优势。
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浅谈中小企业的战略管理摘要：中小企业发展对一个国家的就业、税收以及城市的全面发展至关重要，中小企业对于城市经济发展的贡献率达到80%～90%，对于缓解就业压力起到至关重要的作用。
随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，市场环境更加复杂多变。
而中国经济在全球一体化的变化中，中小企业逐步成为中国新的经济增长点和解决就业的主要力量。
中小型企业在分散经济风险、调节经济波动、深化经济体制改革、完善市场体系和市场竞争机制方面，都发挥了十分明显的作用。
但由于中小企业组成方式相对特殊，在发展过程中还存有很多问题。
所以在新的经济形势下研究如何通过战略调整来促使中小企业健康发展成为一个亟待解决的问题。
在中小企业发展的过程中，战略管理是起着总体规划的作用。
战略的正确选择，是决定着中小企业是否在这场竞争中兴衰成败，而战略管理更是指明了企业在竞争中的发展方向和竞争方式。
关键词：中小企业战略管理市场压力自身问题SWOT 灵活多变序言：企业战略是对企业各种战略的统称，其中既包括竞争战略，也包括营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等等。
企业战略是层出不穷的，例如信息化就是一个全新的战略。
企业战略虽然有多种，但基本属性是相同的，都是对企业的谋略，都是对企业整体性、长期性、基本性问题的计谋。
而企业战略管理是对这些企业战略的设计、选择、控制和实施，直至达到企业战略总目标的全过程。
企业战略管理是企业在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段，实现充分利用该企业的人、财、物等资源，以达到优化管理，提高经济效益的目的。
一提到战略管理，通常人们觉得好像是大公司、大企业的事。
其实，战略管理对于中小企业来说更为重要。
因为中小企业的诞生，往往是因为发现市场空缺，进而在短时间内创办的企业。
正是这种偶然性和突发性使得很多中小企业一开始就没有一个完整的企业战略。
企业目光短浅，只看得到眼前利益，面对未来的发展变化缺乏应对措施。
诸多中小企业没有战略，但几乎所有的企业都有计划。
有的企业错把计划当战略，耽误了企业发展。
计划和战略有着根本不同。
计划是对于未来活动的具体安排，而战略定位表现为一种观念，它确定公司的现有方位，探索公司未来的发展方向，促使企业自由地思考。
计划是对战略的具体实施。
也有些企业战略失败的更深层次原因则是战略严重缺乏基础，盲目扩张，严重阻碍了企业发展。
还有很多中小企业出于对源于短期的市场需求，它们所制定的一些规划，没有从发展的趋势考察，即便有些企业开始着手发展战略定位的研究，但在指导思想、内容和实施上都带有很深的计划经济的烙印。
以此定位的发展战略，根本无法适应残酷的市场竞争。
我国中小企业规模和数量都有跨越式的发展,同时也面临着激烈的市场竞争。
中小企业为了适应激烈的市场竞争，提高竞争能力和经营效益，就必须结合自身特点，制定出切实可行的经营战略。
中小企业的经营者可以根据自己的规模和发展特点选择相应的战略模式。
但要想生存并发展下去必须制定完善合理的企业发展战略,才能保障企业不走或少走弯路,健康持续地发展。
正文：1 中小企业实施企业战略管理的必要性1.1 市场萎缩以美国次贷危机为特征的金融危机蔓延全球，使全球的经济发展不景气，很多企业缩减生产，濒临倒闭，甚至宣布破产，造成了很多劳动力失业，而没有失业的劳动力在不景气的经济形势下也缩减了消费，所以就造成了全球范围内的市场萎缩。
1.2 竞争更加激烈，与国外企业同台竞技随着经济一体化的进一步发展，我国国民经济与世界经济融为一体的趋势加强。
经济一体化带来更大发展空间的同时，也给企业带来了更强的竞争，全球市场成为每个企业争夺的战场。
1.3 通货膨胀，企业经营成本提高我国通货膨胀严重，随着物价综合指数的提高，能源和国际原材料价格上涨、信贷紧缩、人力成本上升，企业各项生产成本大幅提高，这些给企业造成了很大的负担。
1.4 电子商务成为贸易的热门模式消费者日臻成熟理性，互联网的普及，不仅让消费者消费成本降低，也给企业带来更大的发展空间，可以降低企业的成本，是很多企业进行贸易往来的有效平台。
在众多因素，也就是众多市场压力之下，中小企业想要谋生存，求发展，就必须实施企业战略管理。
因为中小企业面临的问题比大企业更紧迫，更艰难，所以中小企业实施战略管理关乎公司存亡，此举的必要性可见一斑。
2 中小企业实施企业战略管理的充分性2.1 企业战略管理重视企业对全局的掌握企业的战略管理是以企业的全局为对象，根据企业总体发展的需要而制定的。
它所管理的是企业的总体活动，所追求的是企业的总体效果。
企业的战略管理重视对经营环境的研究，它不单单从企业的角度出发，也从市场的角度出发，它能从整体上对企业做出相应的调整和部署，从而使企业得到最优的发展前景。
这样也就使战略管理具有综合性和系统性的特点。
企业的战略管理将企业战略看成一个完整的过程来加以管理。
其次，它将企业视为一个不可分割的整体。
2.2 企业战略管理重视企业战略的实施由于战略管理不只是停留在战略分析及战略制定上，而是将战略的实施作为其管理的一部分，这就使企业的战略在日常生产经营活动中，根据环境的变化对战略不断地评价和修改，使企业战略得到不断完善，也使战略管理本身得到不断的完善。
这种循环往复的过程，更加突出了战略在管理实践中的指导作用。
2.3 企业战略管理重视企业战略的长远性战略管理中的战略决策是对企业未来较长时期内，就企业如何生存和发展等进行统筹规划。
虽然这种决策以企业外部环境和内部条件的当前情况为出发点，并且对企业当前的生产经营活动有指导、限制作用，但是这一切是为了更长远的发展，是长期发展的起步。
从这一点上来说，战略管理也是面向未来的管理，战略决策要以经理人员所期望或预测将要发生的情况为基础。
在迅速变化和竞争性的环境中，企业要取得成功必须对未来的变化采取预应性的态势，这就需要企业做出长期性的战略计划。
2.4 企业战略管理重视企业发展的稳定性战略二字其本身的含义是超前一段时间而指出目标，在时间上有一定超前性。
实际管理生活中，战略需要有一个稳定性，不能朝令夕改，否则会使事业的发展、企业的经营和国家管理发生混乱，从而给企业、机构或国家带来不必要损失。
稳定性另外一个表现是，战略决策投入了相当多的资金和人力，他们的工作具有指导意义，客观上讲，这种稳定应是相对的，因为战略管理过程是建立在机构能够连续监控内部和外部的动态和趋势的基础上。
战略调整主要要加强对社会环境问题变化的研究，从生存的角度看，所有的机构或企业必须有能力快速地适应和确定各方面的变化。
2.5 企业战略管理重视企业资源的配置问题在二十一世纪，企业的资源，包括人力资源、实体财产、资金以及信息。
实施企业战略需要有大量的资源作为保证。
企业经营者在人、财、物和信息等资源的配置上具有很大地弹性操作空间。
企业的资源配置的有效实施有助于企业总体战略的推进和实现，也是企业具体经营战略成功运作的有力保障。
因此，为保证战略目标的实现，企业战略管理对资源的配置相当重视。
现代企业的资源配置由资源配置战略完成。
资源配置战略应该包括采购战略、财务战略、人才战略和信息资源战略。
在这里就不一一说明了。
企业战略管理的诸多特点和优势能够在中小企业面临的问题中得到充分的发挥，同时也能很好的解决大多数问题，所以中小企业有充分的理由去选择实施企业战略管理，在经济全球化的今天，在激烈的竞争中生存，并不断发展壮大。
3 中小企业战略管理存在的自身问题3.1 缺乏长远眼光，行为短期化部分中小企业主不了解战略管理的意义,认为战略管理是大企业的事,其实,战略管理对于中小企业同样重要。
因为中小企业的诞生,往往是因为发现了市场空缺,在短时间内创办起来,即使没有足够多的资金、足够领先的技术也可以很快的生存发展,正是由于这种偶然性,使很多中小企业在开始就没有一个完整的企业规划,其结果造成了企业目光短浅,只看到眼前利益,看不到未来的发展变化及企业的应对措施。
3.2 投机心态严重，搞机会主义中国30年的市场经济改革中，由于政策的漏洞和法律的不健全，使得一些投机者在短期内获得了巨大的利益，导致很多中小企业主养成急功近利、无视规则的不良习惯，他们认为成功靠的是投机和运气，从而不会站在战略的角度来看待企业的发展。
这也是我国今年来不断出现“流星类”企业的原因，在缺乏投机机会和市场竞争激烈的时候，这些曾经创造过辉煌的中小企业纷纷倒闭的原因。
3.3 有自己的战略计划，但无暇顾及战略问题中小企业每天的经营管理活动占去了企业业主的绝大部分时间，他们经常要亲自处理紧急事务难以挤出时间进行战略思考。
我们的中小企业竭尽全力的是如何解决企业的生存和员工的吃饭问题，无暇顾及系统的企业发展战略性研究和实施，即使花了一些时间，请一些专家实地咨询，也往往流于形式。
3.4 不了解战略规划的意义，战略定位不当中小企业往往是抓住某个机会并依靠单一业务和产品取得成功，在具备一定条件后往往会开拓新业务和新产品以丰富自己的业务和产品组合。
而在新业务和新产品选择上，中小企业家容易出现的问题是战略选择上的随意性较大。
始于机会、基于资源的自发性战略规划是很多中小企业快速发展的战略路径依赖，但这并不意味着这种方式能够一直成功。
因为在取得了快速发展并在行业当中拥有重要地位之后，企业的一举一动都将会对整个行业产生影响并被竞争对手作为制定战略和竞争策略的重点研究对象，这要求你慎重考虑自己的战略选择；另一方面，规模的不断扩大也使企业或多或少地失去了灵活性，这都要求中小企业在发展到一定阶段后转变战略风格，避免随意性给企业带来风险。
3.5 企业家有绝对领导权，经常性战略随意中小企业在战略上显得过于随意并因此遭受重创的例子比比皆是，这种战略随意主要源于两个原因，一是成功的惯性所致。
依靠自发性战略取得成功后很多企业家过于相信自身的判断力，总是凭借个人感觉做出决断。
事实上一个企业的成功很大程度上是在特定环境下的战略决策，企业家的个人感觉固然重要，但并不是总能奏效，如果总是相信个人感觉将会招致巨大的风险。
二是长于业务而忽视战略全局。
很多中小企业存在的问题是缺乏职责清晰、分工协作的管理体系，很多企业家感觉所有的工作都需要自己去推动，一推就动，不推不动，其中固然有组织文化氛围和员工主管能动性的问题，但缺乏职责清晰、分工协作的管理体系是关键。
由于企业家个人执行力超强而组织的执行力极其薄弱，因此大部分的精力被迫用于公司的业务开拓和内部管理上，必然导致对战略问题思考不够而随意。
这在企业发展初期是可以的，但如果总是埋头干活而无暇抬头看路，战略风险不言而喻。
4 中小企业如何开展战略管理4.1 战略管理要系统科学地开展战略管理是一种以思想性创新为特征的管理，所以要依靠科学理论知识和方法做为指导。