经济法基础(2016) 第2章 劳动合同与社会保险法律制度 课后作业
2016年经济法基础——第二章劳动合同与社会保险法律制度(初级会计职称考试)解析
答案：CD
【例题· 单选题】2013年3月12日，张某应聘到甲公司工作，每月领取
工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未 及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。
A.18000元
B.20000元 C.22000元
D.44000元
答案：B
【例题· 判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳
D.吴某可以要求经济补偿
答案：BCD
第一节 劳动合同法律制度
（五）合同的效力 1.生效 劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法
订立即生效。
第一节 劳动合同法律制度
2.无效劳动合同
无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违
反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动 合同。
下列劳动合同无效或者部分无效：
123（四）签订劳动合同 1.形式 建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。 例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立 “口头”协议。 【提示】注意例题的表述方式。应当、必须没有例
外
第一节 劳动合同法律制度
（四）签订劳动合同 2.订立时间 （1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内 与劳动者订立书面劳动合同。 （2）未签订劳动合同的法律规定（《劳动法 实施条例》第五条、第六条、第七条）
第一节 劳动合同法律制度
劳动合同的内容 （一）必备条款 甲方名称、住址、法人代表 乙方姓名、住址、身份证 合同期限 工作内容和地点 工作时间、休息休假 报酬 社保 劳保、劳动条件、防护
第一节 劳动合同法律制度
劳动合同的内容 （一）约定条款 试用期 服务器
保密和竞业限制
第一节 劳动合同法律制度
劳动合同的内容 （一）必备条款（合同期限、休息休假与劳动报酬） 1.合同期限 （1）种类 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同
经济法基础 第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1．根据劳动合同法制度的规定，以下关于非全日制用工的说法不正确的是（）。
A 不得约定试用期B 劳务报酬的支付周期为30日C可以不签订劳动合同D劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿2.李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（）个月。
A 24B 12C 18D 63.2013年3月2日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月2日甲公司方与其订立书面劳动合同。
未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( ) 元.A 18000B 20000C 22000D 440004.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效5.2014年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。
已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。
李某依法可享受的医疗期为（）个月。
A 12B 9C 18D 66.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A 甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立7.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均支配收入的（）A5倍 B 10倍 C 15倍D20倍8.王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。
经济法基础·课后作业·第二章
第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1．蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。
A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2．张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。
A．张某只能要求北极星厂支付4000元B．张某可以要求北极星厂支付40000元C．张某可以要求北极星厂支付20000元D．张某可以要求北极星厂支付24000元3．王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。
A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4．根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。
A．6 36 B．8 40 C．8 48 D．9 455．刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（）回公司上班。
A．2009年6月6日 B．2009年6月8日C．2009年6月10日 D．2009年6月13日6．根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
经济法基础(第二章劳动合同法制度)
第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是( )。
A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险。
个人缴费不计征个人所得税。
所以，选项B 错误。
2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效，则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。
劳动合同部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份仍然有效。
答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是( )。
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。
劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。
(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计，在B 公司任3 年出纳，在C 公司做了4 年财务总监。
C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。
则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。
A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析：黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年，不满10 年。
根据规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。
5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。
经济法基础第章劳动合同与社会保险法律制度章节练习
一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。
A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100B.200C.360D.10004.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是（）。
A.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费B.职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴D.职工因工死亡，其近亲属按照规定领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资5.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不需要职工个人缴纳社会保险费的是（）。
经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度习题及答案
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资（）数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过（）。
A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。
A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是（）。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
该期限为（）。
A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年，试用期最长时间是（）。
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同当事人具备主体合法性是（）。
A、未满16周岁小张与某餐厅签订劳动合同B、未满16周岁小李与某杂技团签订劳动合同C、未满16周岁小王与某快递公司签订劳动合同D、未满16周岁小赵与某保安公司签订劳动合同9、根据劳动合同法律制度规定，下列描述中正确是（）。
经济法基础第2章 课后作业4.17
经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度课后作业一、单项选择题1.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。
劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款2.2015年3月1日，钱某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。
3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
A.P公司无需向钱某支付经济补偿B.P公司可以口头通知钱某终止劳动关系C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬3.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。
A.1小时 36小时B.1小时 40小时C.3小时 36小时D.3小时 40小时4.邓某一直在甲公司就职了22年。
根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为（）。
A.5天B.10天C.15天D.20天5.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100B.200C.900D.10006.周某到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
A.周某无权单方面解除劳动合同B.周某可随时通知E公司解除劳动合同C.周某若想解除劳动合同，需要E公司同意才可以D.周某不能解除劳动合同，只有E公司才有单方解除权7.根据社会保险法律制度的规定，下列选项关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是（）。
经济法基础第2章劳动合同与社会保险法律制度课后作业参考答案及解析
参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】（1）选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；（2）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。
2.【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在本题中，罚款总额应大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。
4.【答案】D【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5.【答案】A【解析】（1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（2）选项C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
6.【答案】B【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。
因Q公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1800×11=19800（元）。
7.【答案】C【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
8.【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
经济法基础第二章课后习题
经济法基础第二章课后习题(总11页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1. 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。
A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
年1月10日年3月10日年5月10日年7月10日5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。
A.新年B.春节C.青年节D.劳动节7、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。
该标准是（）。
%以上80%以下%以上100%以下%以上150%以下%以上200%以下8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。
%%%%9、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。
个月个月个月个月10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
2016年经济法基础——第二章劳动合同与社会保险法律制度(初级会计职称考试)
第1页，共241页。
考情分析
从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘 徊，是不定项选择题的高频命题章节。
从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定 需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等 内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。
2016年本章新增、调整及删除内容较多
D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
答案：CD
第19页，共241页。
【例题·单选题】2013年3月12日，张某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元 ，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同
的工资补偿为（ ）。
A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元
第34页，共241页。
第一节 劳动合同法律制度
（2）无固定期限劳动合同 视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立
书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 固定期限劳动合同。
第35页，共241页。
第一节 劳动合同法律制度
的时间为（ ）。
A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日
D.4月15日
答案：A
第14页，共241页。
第一节 劳动合同法律制度
123（四）签订劳动合同
1.形式 建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。
例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头” 协议。
【提示】注意例题的表述方式。应当、必须没有例外
一方应当承担赔偿责任。
第26页，共241页。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者
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经济法基础(2016) 第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。
A.10B.12C.16D.182.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。
劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款3.2015年5月10日，甲公司电话通知面试者李某已被录用；5月15日，李某告知甲公司，决定到甲公司工作；5月20日，甲公司与李某签订书面劳动合同；7月10日，李某开始到甲公司工作。
根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自（）建立。
A.2014年5月10日B.2014年5月15日C.2014年5月20日D.2014年7月10日4.2015年3月1日，钱某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。
3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
A.P公司无需向钱某支付经济补偿B.P公司可以口头通知钱某终止劳动关系C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬5.2015年1月1日，陈某与Q公司建立了劳动关系，但是，Q公司一直未与陈某签订书面劳动合同。
陈某月工资为1800元，Q公司无拖欠工资等其他违法违规行为。
截止到2016年1月1日，根据规定，陈某可要求Q公司再支付（）元工资。
A.16500B.19800C.33000和润会计教育版权所有6.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A.试用期用工B.无固定期限用工C.非全日制用工D.固定期限用工7.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬8.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。
A.1小时36小时B.1小时40小时C.3小时36小时D.3小时40小时9.邓某一直在甲公司就职了22年。
根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为（）。
A.5天B.10天C.15天D.20天10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。
A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资11.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是（）。
A.清明节B.劳动节C.中秋节和润会计教育版权所有12.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100B.200C.900D.100013.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于服务期的表述中，不正确的是（）。
A.对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训B.培训的形式可以是脱产的、半脱产的，也可以是不脱产的C.培训费用的数额比较大D.服务期不得超过2年14.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于我国实行的主要工时制度的有（）。
A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时制D.以完成一定工作任务的工时制15.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（）。
A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行D.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力16.周某到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
A.周某无权单方面解除劳动合同B.周某可随时通知E公司解除劳动合同C.周某若想解除劳动合同，需要E公司同意才可以D.周某不能解除劳动合同，只有E公司才有单方解除权17.根据我国劳动合同法律制度的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。
A.3个月B.6个月C.12个月和润会计教育版权所有18.根据劳动合同法律制度的规定，除当事人另有约定外，下列选项中，不属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的有（）。
A.以完成单项工作任务为期限的劳动合同B.以项目承包方式完成承包任务的劳动合同C.因季节原因用工的劳动合同D.劳动合同期限为2年的固定期限劳动合同19.根据社会保险法律制度的规定，下列选项关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是（）。
A.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费B.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴D.职工因工死亡，其亲属按照规定领取的丧葬补助金为，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资20.张甲毕业后一直在腾飞公司任技术员职务。
已知张甲月工资6000元，单位基本医疗保险的缴费率为6%，个人基本医疗保险的缴费率为2%。
根据我国社会保险法律制度的规定，张甲个人医疗保险账户每月存储额为（）。
A.120元B.228元C.360元D.480元21.2015年9月1日，张某被公司辞去职务，张某办理了相关手续后开始领取失业保险金。
根据我国社会保险法律制度的规定，下列选项中，不属于应停止向张某发放失业保险金的情形为（）。
A.张某重新就业B.张某应征服兵役C.张某依法享受基本养老保险待遇D.张某居住地人民政府指定部门给其介绍适当的工作，张某有正当理由予以拒绝22.某企业张某的月工资为8000元，当地职工月平均工资为2500元。
张某每月应缴纳的基本养老保险为（）元。
A.350B.600C.640D.160023.和润会计教育版权所有张某在甲公司任职期间，因工负伤，但甲公司并未依法为其缴纳工伤保险费用。
根据社会保险法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
A.张某只能自己承担所有的医疗费等费用B.甲公司有权拒绝承担任何费用C.张某仍有权从工伤保险基金享受工伤保险待遇D.甲公司应当向张某支付工伤保险待遇24.邓某原系F公司职工，因偷盗公司办公电脑，于2014年5月1日被F公司开除。
邓某须继续求职，根据社会保险法律制度的规定，下列表述不正确的是（）。
A.因邓某偷盗F公司财物，F公司可以不为邓某出具解除劳动关系的证明B.F公司应当自与邓某解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构C.邓某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算D.邓某失业前，若F公司和邓某累计缴费满3年了，邓某领取失业保险金的期限最长为12个月25.根据社会保险法律制度的规定，下列表述，不正确的是（）。
A.用人单位应当自办理社会保险登记之日起30日内办理营业执照B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C.用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费D.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记26.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
A.80%B.90%C.100%D.110%二、多项选择题1.甲公司因未依法建立职工名册被公司所在地劳动行政部门要求在15日内改正，15日后甲公司以业务忙、人手不足为由予以拒绝。
于是该劳动行政部门决定依法对甲公司罚款。
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列罚款数额中，符合规定的有（）。
A.1000元B.2000元C.5000元D.20000元2.保洁员张阿姨与飞飞公司于2015年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（）。
A.张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月B.平均每日工作时间为6小时，每周工作30小时和润会计教育版权所有C.每月月底结算工资D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行3.王某与S公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，有权对此确认的机关有（）。
A.人民法院B.仲裁委员会C.劳动争议仲裁机构D.政府劳动行政部门4.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。
A.无效劳动合同，自被认定无效之日起丧失法律约束力B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，或者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A.王某在甲公司连续工作满10年B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D.李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度6.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。