劳动合同法案例分析及实际操作培训1ppt课件

司劳动关系建立的时间。
实际操作：三方协议也称就业协议。通常是以毕业生、学校、企业为三方主体签订，协议同时对三方产生
约束力。毕业生应当在毕业离校后向签订协议的企业报到就业，学校应当在毕业离校环节向毕业生开具
报到证，企业应当在毕业生报到时与之建立正式的劳动关系。从法律意义看，应届毕业生在尚未离校时
仍为学生身份并不具备劳动法上的主体资格，此种就业协议尽管从形式上看对劳动关系的建立有约束作
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ——《劳动合同法》
精选ppt
8
案例3：试用期以不能胜任工作为由解除合同
劳动权利义务方面，应当适用劳动合同；如果争议事项并不涉及劳动权利义务方面，则在就业协议的有
精选ppt
7
效期限内可以适用就业协议条款。当然，如果就业协议或劳动合同中明确约定劳动合同订立后原就业协
案例1、案例2关联法规：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册 备查。
实际操作：然而在某些实际情况下，企业的违约行为将不仅涉及合同本身，而且还涉及到解除劳动
关系的问题。如果企业在发送offer letter后，员工即履行劳动义务，那么双方实际上就已经形成 了劳动关系，本案例中即是如此。陈小姐已按该外企要求提交了销售调查报告，说明劳动关系的 各项权利义务已经运行，那么双方实际上就已经形成了劳动关系。企业的撤销录用直接成为解除 劳动关系的法律行为，其行为应该直接受到《劳动合同法》的调整。依照规定，用人单位解除劳 动关系必须严格依据法定的标准，其随意的解除行为会因为员工的诉请而被仲裁委员会或法院撤 销。如果员工同意企业的单方解聘行为，那么企业必须按照法定的标准向员工承担违约责任。
合同订立，只是说劳动关系得到了书面的确认，并不意味着劳动关系从劳动合同订立之日起才存在。我
们通常认为，关联企业之间劳动关系识别应该区别于一般企业，孙某到上海总公司报到的时候就已经知
道自己以后的工作地点在苏州子公司，在上海只是进行前置性的专业技术学习，专业技术学习本身就是
履行劳动的行为。所以，2010年6月孙某在上海报到入职的时间也就是用工之日，也即是他与苏州子公
用，但本身并不是劳动合同。实务中，一般将就业协议认为是一种特殊的民事合同，并不直接受劳动法
的调整。毕业生到企业报到视为用工的开始，实务中并无异议。但如果毕业生报到后不愿与企业订立劳
动合同，我们建议企业在毕业生报到时，以应及时签订书面劳动合同，以防止事实劳动关系的建立对企
业不利。若劳动合同订立后原就业协议的期限尚未届满时发生相关争议，通常认为如果争议事项是涉及
劳动合同法
案例分析与实际操作
• 员工的入职与劳动关 系的建立
• 员工的管理与规章制 度的制定
• 员工的离职与法律风 险的防范
• 劳资利益平衡管控与 法律责任
精选ppt
2
员工的入职与劳动 关系的建立
精选ppt
3
案例1：Offer Letter（录用通知书）的法律效力
陈小姐是上海一家民营企业的销售经理，经营业绩非常突出，在行业内已有一 定知名度。这家企业给她的待遇也不错，但她一直希望能到外企工作，并尝试向同 行业一些招聘销售人才的外企提交简历。某日，她接到同行业一家外企的录用通知 书，该家企业表示愿意录用其为销售经理，并在录用通知书上明确了她的薪资待遇， 并约定1个月后正式到本企业上班，并提出让她先做一个本行业的销售调查报告。 陈小姐非常高兴，马上向自己所在的企业提出辞职，并在数日之后向该企业提交了 一份销售调查报告。但是临近约定上班时，这家外企却突然通知她由于人力资源模 式临时调整，她的职位已经被精简掉了，所以她不用来报到上班了。陈小姐接到通 知后一下子就傻眼了，于是打电话给这家外企，告知他们自己已经辞掉了薪水丰厚 的工作，现在新工作又取消了，代价巨大，希望他们给个说法或如约提供岗位。这 家外企提出，录用通知书只是一个通知，并不是劳动合同本身，她的说法不成立。
精选ppt
4
案例分析：企业向员工发放offer letter，其实是一种要约的法律行为，对企业和员工双方进行约束。
由于offer letter的本质仅是双方达成聘用意向，在很多情况下，聘用双方会在条款中具体明确员 工的录用或入职日期，因此offer letter虽然成立了，但是在约定的录用日期之前企业与员工的劳 动关系还没有形成。那么在此情况下， offer letter的效力受到合同法的调整，企业单方解除合同 在法律上被称为违约，但是如果员工证明其因为企业的违约行为遭受损失，那么企业应该对该损 失承担赔偿责任。
精选ppt
6
案例分析：《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立。用工之日一般是指劳动者开始向用人单位
提供劳动的时间。入职报到通常被认为是开始提供劳动的起点，也因而被认为是建立劳动关系的时间。
2009年11月三方协议签订的时候，只能说是约束双方此后建立劳动关系的约定责任，况且尚未毕业的
在校大学生并不具备劳动法上主体资格，所以三方协议签订并不意味着用工开始。至于2010年8月劳动
精选ppt
5案例2：三方协议Fra bibliotek立不等于劳动关系建立
2009年11月15日，某上海跨国公司开始到全国各地高校进行校园招聘。3天后， 南京某高校的大四学生孙某与该公司签订了三方就业协议。该三方就业协议明确规定， 该学生毕业后到该上海跨国公司或其在苏州的子公司工作，否则需要承担相应的违约 金。2010年6月20日，孙某毕业离校，该上海跨国公司告知其到上海总公司报到，进 行专业技术学习，1个月后派往苏州子公司正式上班。2010年6月25日，孙某抵达上 海向该公司报到，在结束1个月的专业技术学习后于同年7月25日到苏州子公司上班。 2010年8月15日，苏州子公司与孙某签订了为期3年的书面劳动合同，合同约定的起 始时间为2010年8月15日至2013年8月14日。孙某与企业的劳动关系何时建立？孙 某与哪一家企业（总公司、子公司）建立的劳动关系？