劳动合同法培训课程PPT(共 39张)
劳动合同法条文培训演示pptx
xx年xx月xx日
contents
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法的主要内容 • 劳动争议的处理与法律责任 • 劳动合同法的实践应用 • 总结与展望
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动ห้องสมุดไป่ตู้同法是指调整劳动关系中订立、履行、变更、终止劳 动合同的专门法律规范的总称。
特点
劳动合同法具有以下特点：一是保护劳动者的合法权益；二 是维护稳定的劳动关系；三是促进经济发展和社会进步。
劳动合同法的重要性
1 2 3
保护劳动者的合法权益
劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、 变更、终止等行为，保障劳动者的合法权益不 受侵害。
维护稳定的劳动关系
劳动合同法通过规定劳动合同必备条款和程序 ，促使双方遵守合同约定，维护劳动关系稳定 。
终止程序
提前通知、支付经济补偿 等。
03
劳动争议的处理与法律责任
劳动争议的解决途径
双方协商
调解
劳动仲裁
诉讼
当事人可以首先通过协商解决争 议，寻求共识，达成和解。
当事人可以向企业劳动争议调解 委员会申请调解，由调解委员会 出面协调解决。
当事人可以向当地劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，由仲裁委员会 依据有关法律法规的规定，对发 生的劳动争议作出裁决。
招聘合同的签订
企业应与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在合同中应详细约定工作内 容、薪酬待遇、保险福利、违约责任等内容，避免产生争议。
劳动者权益的保护
企业应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。在招聘过程中，企业应尊 重劳动者的知情权、选择权、隐私权等权利。
劳动合同法培训pptx
对劳动合同制度的特别规定
无固定期限劳动合 同
试用期
规定用人单位应当与劳动者订 立无固定期限劳动合同的情形 ，旨在维护劳动关系的稳定性 和劳动者的权益。
规定劳动者在试用期的工资、 解除劳动合同等方面的权益， 保障劳动者的合法权益。
经济补偿金
规定用人单位解除或者终止劳 动合同时应当向劳动者支付经 济补偿金的情形，以及经济补 偿金的计算方法和标准，旨在 平衡用人单位和劳动者之间的 利益关系。
双方协商一致
经用人单位和劳动者双方协商一 致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除
劳动者有权单方面解除劳动合同 ，但应当提前三十日以书面形式 通知用人单位，或者在特殊情况 下，如用人单位未按照合同约定 提供劳动保护或者劳动条件等， 可以立即解除。
用人单位单方解除
用人单位在符合法定条件下可以 单方面解除劳动合同，如劳动者 在试用期内不符合录用条件、严 重违反规章制度等。但是应当提 前三十日通知劳动者本人或者支 付一个月工资作为补偿。
03
劳动合同的变更和解除
劳动合同的变更条件和程序
双方协商一致
劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致，并订立书面协议，协议经 双方签字或盖章后生效。
法定条件
在法定条件下，如用人单位经营状况发生重大变化，或者劳动者因身体状况 、职业技能等原因无法胜任原工作，可以协商变更劳动合同。
劳动合同的解除方式和程序
劳动合同的履行原则和要点
要点一
履行原则
要点二
履行要点
劳动合同的履行应当遵循人单位应当按照合同约定，提供必 要的劳动条件和必要的劳动保护，按 时支付劳动报酬，保障劳动者合法权 益，依法参加社会保险等。
要点三
变更和解除
劳动合同法培训ppt
劳动合同法培训ppt一、概述劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，它规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务。
劳动合同法的实施对于保障劳动者的权益、维护劳动平等、促进劳动关系和谐具有重要意义。
本次培训将介绍劳动合同法的基本概念、适用范围、合同订立与解除、劳动报酬、工时与休假等内容，并对常见问题进行解答。
二、劳动合同法的基本概念劳动合同法是以保护劳动者合法权益为目的的法律，它规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，对于促进和维护劳动关系的稳定发展具有重要意义。
劳动合同法包括劳动合同的订立、履行和解除等内容。
三、劳动合同法的适用范围根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
本条款明确了劳动合同法的适用范围。
四、劳动合同的订立与解除1.订立劳动合同的要求：劳动合同应当是自愿订立的、平等协商的、合法有效的。
双方应当在合同中明确约定劳动关系、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等关键要素。
2.解除劳动合同的方式：劳动合同的解除可以通过劳动者和用人单位一致协商、互相解除、一方解除等方式进行。
解除劳动合同需要符合法律规定和双方的协商一致。
五、劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收入。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时、足额地支付劳动者的工资和奖金，并提供合理的福利待遇。
六、工时与休假根据劳动合同法的规定，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
劳动者在工作满一年后享受带薪年假，具体的休假天数根据劳动者在用人单位工作的年限而定。
七、常见问题解答1.劳动合同如何有效订立？2.劳动合同可以如何解除？3.用人单位应如何支付劳动报酬？4.劳动者工作时间超过法定工时怎么办？5.劳动者享有哪些休假权益？以上是劳动合同法培训ppt的内容概要，希望能够对大家对劳动合同法有一定的了解。
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律工具，用人单位和劳动者都应该了解并遵守相关法律法规，保障劳动关系的平等和谐发展。
劳动合同法重点培训 共37页PPT资料
• 与劳动法对比：
1、第十七条一是增加了五项必备条款；
2、是取消了三项必备条款（劳动纪律、约定 终止条件和约定违约责任）
6、劳动合同的约定条款
• 约定条款： （1）、可以约定试用期； （2）、培训； （3）、保守秘密； （4）、补充保险和福利待遇等；
7、试用期的规定（1）
1、合同期限与试用期期限的对应关系：
间，只能以法定条件终止合同；
• 3、以完成一定任务为期限的劳动合同：
• 用人单位与劳动者协商一致，可以订立有固定期 限或无固定期限劳动合同。
• 应该选择签订哪一类型的劳动合同？
3、无固定期劳动合同的订立
• 有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同： • （一）在该用人单位连续工作满十年的；
• （二）用人单位初次实行合同制度或者国企改 制重新订立合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机
劳动合同＜ 3个月
不得约定试用期
3个月≤劳动合同≤ 1年
试用期≤1个月
1年≤劳动合同≤ 3年
试用期≤2个月
劳动合同≥3年 /无固定期合同 试、试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同 不成立，该期限为劳动合同期限。
7、试用期的规定（2）
4、试用期工资保护： 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
• 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 倍的工资。
• 目前,用工的三种模式: • 1、先上班，后签合同； • 2、上班的同时签订合同； • 3、签订合同一段时间后再上班；
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三、集体协商制度
（一）三方机制（第5条） 人社部门、工会和企业方面代表（工商业联合会、企业家协会等）， 建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 （二）工会的作用（第6条） 1、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同； 2、与用人单位建立集体协商机制； （《集体合同规定》《河北省企业职工工资集体协商条例》） 3、维护职工合法权益。
民事行为能力
民事行为能力（capacity for civil conduct）的含义简 称“行为能力”。能够以自己的行为依法行使权利和承担义务， 从而使法律关系发生、变更或消灭的资格。自然人的行为能力 分三种情况：完全行为能力、限制行为能力、无行为能力。
我国《民法通则》规定，“十八周岁以上，可以独立进行 民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周 岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民 事行为能力人。”
目录
一、法律适用范围 二、规章制度 三、集体协商制度 四、劳动合同的订立 五、无固定期限劳动合同的规制 六、劳动合同内容 七、劳动合同的履行及变更 八、劳动合同的解除和终止 九、经济补偿 十、集体合同 十一、劳务派遣 十二、非全日制 十三、监督检查 十四、法律责任
一、法律适用的范围
（一）在用工形式方面 1、全日制用工；2、非全日制用工；3、劳务派遣。 （二）在调整对象方面（第2条） 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计事务所、律师事务所、 基金会等组织； 2、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者； 3、不具备合法经营资格的用人单位招用劳动者的法律责任（第93条）； 4、明确了发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任（第94条）。 （三）在劳动者方面（第44条、实施条例第21条、劳动法第15条） 16周岁至法定退休年龄或享受基本养老保险待遇,具有行为能力的自然 人。 排除：1.公务员、比照公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员； 2.事业单位的聘用人员；3.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商 的农民除外）；4.现役军人；5.家庭保姆。