司机奖惩制度
司机的奖惩管理制度
司机的奖惩管理制度一、奖励制度1. 优秀司机奖：每月评选出表现优秀的司机，奖励500元奖金和荣誉证书；2. 完美服务奖：每周评选出提供完美服务的司机，奖励200元奖金和荣誉证书；3. 安全驾驶奖：每季评选出安全驾驶的司机，奖励300元奖金和荣誉证书；4. 车辆清洁奖：每月评选出保持车辆整洁的司机，奖励100元奖金和荣誉证书；5. 客户满意度奖：每月评选出获得客户好评的司机，奖励300元奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 迟到早退：每次迟到或早退将扣除1/2天工资；连续3次迟到或早退，将认定为严重违纪，停止发放工资，直至辞退。
2. 交通违章：每次交通违章将扣除100元工资，严重交通违规将导致停职或辞退。
3. 事故责任：司机发生交通事故，如责任在司机端，将扣除罚金，并接受公司处罚，情节严重者将停职或辞退。
4. 服务态度：司机服务不周，态度恶劣，将扣除一定工资并接受教育；多次投诉或情节严重者将停职或辞退。
5. 烟酒毒品：司机饮酒后驾驶、吸毒或在车内吸烟等行为，将立即停职并辞退。
三、管理流程1. 奖惩记录：公司将对司机的奖惩情况进行记录，建立档案，以便日后查证和评定。
2. 奖惩通知：公司将通过口头或书面形式通知司机获得奖励或受到惩罚的具体情况，并告知处罚措施和违纪原因。
3. 反馈建议：司机可向公司提供反馈意见和建议，公司将认真对待并及时处理，以改善工作环境和提高服务质量。
本公司司机的奖惩管理制度严格执行，有效推动司机遵守规章制度，提高工作效率和车辆安全。
公司将持续改进和完善奖惩制度，激励司机不断提升服务质量，确保公司形象和客户满意度。
司机应当严格遵守公司制度，自觉维护公司利益和形象，做到以德服人，以身作则，成为合格的优秀司机，为公司和客户提供优质的服务。
司机安全奖惩管理制度
一、总则为了加强公司车辆管理，提高司机安全意识，确保行车安全，降低交通事故发生率，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶车辆的工作人员。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣；2. 公正、公平、公开；3. 以事实为依据，以制度为准绳；4. 鼓励先进，鞭策后进。
四、奖励制度1. 安全驾驶奖：（1）年度内无违章、无事故的司机，给予一次性安全驾驶奖金；（2）年度内累计违章次数少于3次的司机，给予一定奖励；（3）年度内累计事故次数少于2次的司机，给予一定奖励。
2. 先进个人奖：（1）在安全行车、文明驾驶方面表现突出的司机，给予先进个人称号及奖金；（2）积极参与公司组织的培训、竞赛等活动，取得优异成绩的司机，给予奖励。
3. 表彰奖励：（1）对在紧急情况下，成功处置险情，避免重大事故发生的司机，给予表彰及奖励；（2）对在工作中，勇于创新，提出合理化建议，为公司创造效益的司机，给予表彰及奖励。
五、惩罚制度1. 违章处罚：（1）年度内违章次数达到3次以上的司机，取消年度安全驾驶奖金；（2）年度内违章次数达到5次以上的司机，给予警告或通报批评；（3）年度内违章次数达到10次以上的司机，解除劳动合同。
2. 事故处罚：（1）年度内发生责任事故的司机，根据事故等级及后果，给予相应处罚；（2）年度内发生重大责任事故的司机，解除劳动合同。
3. 其他处罚：（1）违反公司规章制度，影响公司形象和利益的司机，给予通报批评、罚款等处罚；（2）在行车过程中，出现酒后驾车、疲劳驾驶等严重违规行为的司机，解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
七、奖励及惩罚的执行1. 奖励及惩罚由公司人力资源部根据实际情况进行审批；2. 奖励及惩罚结果应及时公示，接受全体员工监督；3. 奖励及惩罚的实施过程中，如司机对结果有异议，可向公司人力资源部提出申诉。
司机行为规范奖惩制度范本
一、总则为规范公司司机行为，提高服务质量，确保行车安全，特制定本制度。
本制度适用于公司所有司机。
二、司机行为规范1. 遵守国家法律法规，服从公司管理，树立良好的职业道德。
2. 严格遵守交通规则，确保行车安全，不违章驾驶。
3. 爱护车辆，保持车辆整洁，定期进行车辆保养。
4. 诚实守信，不得收取乘客不合理费用。
5. 热情服务，文明驾驶，尊重乘客，树立公司良好形象。
6. 不得酒后驾车，不得携带危险物品上车。
7. 不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司机密。
8. 遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的培训和学习。
三、奖惩措施1. 奖励（1）年度安全驾驶无事故的司机，给予一定的物质奖励。
（2）年度服务质量考核优秀的司机，给予晋升、加薪等激励。
（3）积极参与公司活动的司机，给予一定的奖励。
2. 惩戒（1）违反交通规则，一次警告，两次罚款，三次解除劳动合同。
（2）酒后驾车、携带危险物品上车的司机，立即解除劳动合同。
（3）服务质量差，乘客投诉，经核实后，给予罚款、停岗等处分。
（4）泄露公司机密，给予通报批评、降职、解聘等处分。
（5）违反公司规章制度，给予警告、罚款、停岗、解聘等处分。
四、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和实施。
2. 公司设立监督举报电话，接受员工和乘客的监督和举报。
3. 公司定期对司机进行考核，考核结果作为奖惩的依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
3. 本制度解释权归公司所有。
注：本制度范本仅供参考，具体奖惩措施可根据公司实际情况进行调整。
司机运输奖惩制度范本
司机运输奖惩制度范本一、总则为了加强司机运输管理，提高运输服务质量，保障运输安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
二、奖惩范围本制度适用于公司所有从事运输工作的司机。
三、奖惩原则1. 公平公正：奖惩标准公开透明，对待所有司机一视同仁。
2. 奖罚分明：对优秀司机给予奖励，对违规司机进行处罚。
3. 教育与惩罚相结合：以教育为主，惩罚为辅，促使司机自觉遵守规定。
四、奖励措施1. 优秀司机奖励：根据司机的工作表现、安全记录、客户满意度等因素，定期评选优秀司机，给予一定的奖金奖励。
2. 安全奖励：司机在运输过程中，无安全事故、无交通违法记录的，给予一定的奖金奖励。
3. 优秀团队奖励：运输车队中，团队整体表现优秀的，给予团队奖励，包括奖金、休息日等。
五、惩罚措施1. 违规罚款：司机违反交通法规、公司规定等，按照情节轻重给予罚款。
2. 安全惩罚：司机发生安全事故、交通违法记录的，按照情节轻重给予罚款，严重者暂停或取消驾驶资格。
3. 工作态度惩罚：司机工作态度恶劣，服务不到位，客户投诉严重的，给予警告、罚款等处罚。
六、奖惩流程1. 奖励流程：优秀司机、安全记录、优秀团队等评选，由公司管理层根据实际情况进行评定，公布奖励结果。
2. 惩罚流程：司机违规行为、安全事故等，由公司安全管理部门进行调查核实，根据规定给予处罚。
七、奖惩执行1. 奖励执行：奖励资金一次性发放，奖励结果在公司内部进行公布。
2. 惩罚执行：处罚金额从司机工资中扣除，处罚结果在公司内部进行公布。
八、制度修订本制度根据公司实际情况进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
九、附则本制度由公司管理层负责解释，如有争议，公司管理层有权作出最终决定。
通过以上奖惩制度，我们希望全体司机能够严格遵守交通法规，提高服务质量，确保运输安全，为公司的发展做出贡献。
2024年客运驾驶员奖惩制度
2024年客运驾驶员奖惩制度2024年客运驾驶员奖惩制度篇1（约1260字）奖励制度：1 、遇紧急事件处理得当，减免人、物损失的奖励 50 元。
2 、维护公司荣誉和利益的`驾驶员奖励 200 元。
3 、对于管理制度提出具体方案，且采纳后有具体成效的奖励 100 元。
4 、举报、设法防止违规作弊或危害公司利益之事情，使公司免受损失的奖励 100 元。
5 、积极向公司提出合理建议且为公司采纳的奖励 100 元。
6 、对每月节油的驾驶员进行奖励，驾驶员每月车辆用油在规定范围标准之内，按每公升 2 元给予奖励。
7 、全年无缺勤、积极做好本职工作，全年任务按时完成的年底给予口头奖励和 200 奖金。
8、每个季度进行一次“安全车”评选活动，由公司结合所有使用车辆的维修情况进行评比，维修费用最少者给予200元的奖励，全年进行一次大的评选，维修费用最少者给予500元惩罚制度：1 、驾驶车辆时无随身携带行车证﹑驾驶证、营运证、从业资格证罚款 50 元 / 次2 、车容、车貌脏、乱、差的驾驶员罚款 10 元 / 次，，不文明开车，无职业道德的违章驾驶员罚款 20 元 / 次。
3 、无故不参加公司定期或者不定期举办的安全教育培训及安全例会的驾驶员罚款 50 元 / 次。
4 、擅自将车辆交予他人驾驶者罚款 200 元 / 次，因个人原因造成脱班、误点的罚款 100 元 / 次，同时承担相关责任。
5 、不听站场调度指挥，随意改变运行路线的罚款 50 元。
6 、因违章扣证、隐瞒不报的扣罚 100 元。
7 、不按规定地点停放车辆，在违纪违规处理过程中弄虚作假的罚款 50 元，帮助他人作伪证罚款 100元8 、严厉禁止疲劳驾驶，若有开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以50-200元/次的罚款。
9 、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者乘客投诉的，公司可直接解除劳动合同。
10 、禁止驾驶员开快车和飚车,如果有车速过快的,视情节严重处以50-200元/次的罚款,因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。
驾驶员奖惩制度6篇
驾驶员奖惩制度6篇驾驶员奖惩制度篇1第一条为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。
第二条对驾驶员的'考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。
第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。
第四条考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。
对考核中发现的问题，每月汇总一次。
第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。
奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。
第六条有下列情形之一的，予以奖励分值：1、车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的;2、车辆服务质量调查满意率高于95%的;3、在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的;4、积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的;5、积极参加各类比赛，并取得一定名次的;6、全年没有被扣点数的;7、其他可予以表扬奖励行为情形的。
第七条有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同：1.一年内超过6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期(一年)内超过12分记分处罚的;2.发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3次交通事故的;3.发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的;4.酒后驾车并发生交通事故的;5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的;6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的;7.发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故的;8.当年累计奖扣分超过18分的。
第八条驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。
当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。
驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇）
驾驶员考核及奖惩制度驾驶员考核及奖惩制度一、驾驶员考核及奖惩制度内容制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。
否则，就会受到法律的制裁。
二、驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇），希望对大家有所帮助。
驾驶员考核及奖惩制度1为了树立公司良好的企业形象，贯彻落实安全责任制，做到是非分明赏罚分明，充分调动起驾驶员安全驾驶积极性，保障公司安全生产顺利进行，特制定本制度。
各位驾驶员应认真阅读，严格遵守。
一、驾驶员守则1、服从领导，遵守公司的各种规章制度，并认真执行。
树立良好的主人翁精神，要有厂兴我兴、厂衰我耻、敬职敬业的工作态度。
2、爱护车辆、勤于保养，主动配合汽修工检修保养汽车，同时努力学习，提高汽车驾驶的理论水平和实际操作技能。
及时报告车辆运行中存在的问题，保证车辆各种设备的完好。
司机奖惩管理制度内容
司机奖惩管理制度内容一、背景为了提高公司司机的工作积极性和责任感，促进企业的发展和提高客户满意度，公司制定了司机奖惩管理制度。
该制度旨在激励司机遵纪守法、遵守公司规章制度，提高驾驶技术和服务质量，同时也对违纪违规的行为进行惩罚，保证公司运营的顺畅和安全。
二、奖励内容1. 优秀司机奖公司每月评选出表现优秀的司机，通过客户评价、事故记录、驾驶评定等指标进行评选。
获得优秀司机奖的司机将获得奖金、荣誉证书和其他奖品。
2. 安全驾驶奖公司每季度评选出安全驾驶表现优秀的司机，通过事故记录、违章情况等指标进行评选。
获得安全驾驶奖的司机将获得奖金以及荣誉证书。
3. 服务质量奖公司每季度评选出表现服务质量优秀的司机，通过客户评价、客户投诉情况等指标进行评选。
获得服务质量奖的司机将获得奖金以及荣誉证书。
4. 其他奖励公司根据实际情况，还会设立其他奖励项目，如勤奋奖、技术进步奖等，以激励司机积极参与工作，提高工作效率和服务质量。
三、处罚内容1. 违章违规处罚公司对违反交通规则、违反公司规章制度等行为将给予相应的处罚，包括扣除奖金、出示口头警告、书面警告、停职处分等。
2. 事故责任追究对于因司机过错引起的事故，公司将依法追究责任并给予相应的处罚，包括罚款、停职处分、记过记大过等。
3. 服务质量问题处罚对于因司机服务质量不达标引起客户投诉的，公司将给予警告、记过等处罚，并要求进行服务培训。
4. 其他处罚对于其他违纪违规行为，公司将根据情节严重程度给予相应处罚，以维护公司形象和运营秩序。
四、奖惩执行机构公司设立奖惩执行机构，由人事部门和运营部门共同组成，负责奖惩制度的执行和监督。
该机构将定期对司机的行为、工作情况进行评估，并根据评估结果给予奖励或处罚。
五、奖惩制度宣传和培训公司将定期组织奖惩制度的宣传和培训活动，对司机进行相关政策和规定的培训，提高司机的法律意识和服务意识，确保司机遵纪守法、合规经营。
六、奖惩制度的监督和评估公司将建立奖惩制度的监督和评估机制，定期对奖惩执行情况进行评估，并根据评估结果对奖惩制度进行优化和调整，以确保制度的有效执行和实施效果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
车队驾驶员目标管理及奖惩细则
一、工资待遇：基本工资为：小车850元，效益工资150元；大车900元,效益工资250元。
二、考核细则：
(一）奖励
1、每月按时完成任务，无责任事故的,发全额公里奖（0。
05元每公里）。
2、全年行车无事故，按时完成工作任务，无其他违规记录的，按学校有关规定发全部年终奖金和奖励，其中一年中有一个月扣公里奖的,发年终奖的90%，有两个月扣公里奖的扣80%，以此类推。
（二）处罚.驾驶员在工作中出现差错、事故等现象进行罚款,具体标准如下:
1、手机无故停机或关机者，一次扣20元；
2、不据实上报行车数据的、出差加油回校后不报车辆管理中心的、不遵守用车制度的，一次扣20元。
3、上班迟到、早退（10分钟)（除头天晚上出车在10点以后回来者),一次扣20元；
4、有事不请假(请假必须请示车队队长)，无故不在位，不准时出车，出车回来不待岗，一次扣30元；
5、车辆维护保养不及时,影响出车，车貌不整洁,不服从调配的，一次扣30元。
6、车辆小碰、小刮不及时报告，隐瞒事实真相的，一次扣60元；
7、私自出车，或私自不按指定路线行车的，一次扣60元；
8、发生交通事故，负全部责任的，一次扣150元；
9、发生交通事故负主要责任的，一次扣120元,次要责任一次扣100元；
10、旷工半天，扣150元,旷工一天扣300元，旷工一天以上，按自动辞职处理；
注:造成人员伤亡或重大事故，经济损失达2000元以上的，酌情严肃处理.
办公室：
省总机关车队是省总工会工作的后勤保证之一，也是省总的窗口.每个司机除担负安全行车，保证完成工作任务外,还负有以自己的言行树立工会良好形象的义务。
所以，搞好车队建设，意义重大。
6月3日至19日，车队三名司机随同省
工会考查团到沿海六省市工会进行考查，考查中，三名同志除了为省、市工会领导提供好服务外,还有意对以上省市工会车队管理工作进行了了解、考查.通过了解，开阔了视野，学到了很多有益的东西，为我们车队工作改革，提供了借鉴。
沿海六省市工会车队工作，主要是围绕工会工作的中心,提供优质服务.他们都注重加强对车队司机和车辆的统一管理,以保证机关用车的及时、优质和便捷。
有的省市工会车队还建立了科学的奖惩制度和激励机制,有效地做到了奖勤罚懒，奖先进罚落后,奖安全罚事故，造成了一种人人争上游的良好风气。
有的省市工会还对过去的制度进行了改革，比如有的工会车队取消了司机陪餐制度,既有利于改善司机的工作作风，建立一种良好的风气，又便于工作，减少一些不必要的麻烦，同时又节约开支，是一种很好的工作创新.
通过以上考查了解,借鉴沿海地区工会车队管理的一些好的做法，结合我们的实际，特提出对省总机关车队改革的若干建议如下：
一、派车制度和车辆管理
1、主席、副主席、助理巡视员用车，要保证出车。
2、各部门参加省委、省政府会议,或存取数额较大现金的，由办公室主要领导同意后开派车单通知车队队长安排出车。
3、离退休老干部用车，一般由老干部处向办公室要
车,办公室主任负责安排,如遇特殊情况,队长派车后要及时补办派车手续。
4、市内工作用车由队长负责安排，在领导外出学习开会等不带车时其车辆可派为他用。
5、机关车辆由车队统一管理，一般不外借,确实需要借出时，市内须办公室主管主任批准，市外须经办公室主任批准，履行有关手续后方可出车。
二、加强对司机的管理和教育。
拟制定《司机守则》如下:
l、不断增强服务意识，端正服务态度，树立服务思想，提高服务水平，做到文明待人，周到服务,安全行车。
2、维护团结，注意形象。
不利于团结的话不说，不利于工作的事不办。
一切言行要为车队。
为省总工会增光添彩。
3、要严守机密，做到领导谈话不插嘴，听了机密事项不外传,严防自由主义,不许拨弄是非。
4、遵纪守法，坚守岗位,随叫随到.
5、服从队长安排,除故障车（事先要报告）外，不准拒绝出车.
6、禁止酒后开车,凡因喝酒耽误工作者，要严肃处理.
7、严格按派车单指定的地点出车，未经允许,不准私自出车。
8、遵守交通规则和操作规程，服从民警和交通管理人员指挥。
禁止带故障行车。
不准将车随便交他人使用。
9、经常检查车辆,保证达到五项标准：车内外清洁卫生，调整准确，各部件润滑良好，没有故障，工具齐全。
10．不断提高业务水平,熟悉车辆状况，掌握机器性能,懂得一般修理技能。
三、行车补贴及管理办法
l、汽车司机行车补贴按有关文件执行,即对正常出勤者执行定额补贴,每人每月补贴260元。
出市执行任务，按一般工作人员出差标准执行,即每人每天15元，节假日值班补助每人每天30元。
2、取消司机陪餐制。
领导因工作需要在机关外用餐，随车司机一律不陪餐，由司机自费安排就餐,给误餐司机每人每餐补助30元.
3、司机每月报补助实行二级负责制,即车队队长根据派车单编造统计表,经主管主任审核无误后签字，然后到财会室领取。
4、劳保用品按季领取，由车队长负责,在每季的每一个月初，报请办公室领导同意后到办公室领取。
四、车辆检修制度
l、凡需修车辆费用在1000元以下的，由队长填写车辆修理单，列出项目提出修理意见，报办公室领导批准后，
方可送去修理。
做到互相监督，保证修理质量,降低修理费用.
2、凡属中修或大修的车辆，费用在1000元以上的由办公室领导审定，报主管主席批准再进行修理。
3、车辆因公外出，原则上不准在外地修理,如有特殊情况，非修不可的，要讲清修理项目，经车队队长同意,办公室领导批准，方可报销。
4、车辆零件和有关物品的购买，须经办公室领导批准后，方可办理，司机个人不得随意购买车需物品.
五、奖罚办法及标准
l、奖励补助范围和标准:
①安全奖：当月无事故，每人每月奖励50元；一年内无事故给予年度安全奖500元。
②凡本年度内发生车辆事故,经保险公司赔偿后，取消本人年度安全奖。
维修奖：
节油奖：
清洁奖：
准时奖:
2、处罚规定：
A．私自出车，发现一次扣除当月全部补助，超过一天以上者，责其停车两天检查,一月内连续两次者,除写出书面检查外，没收车辆钥匙，两周内不得出车，停车期间不享受
定额补贴。
如私自出车发生责任事故，个人负全部责任。
B．接到派车通知后,必须提前5—10分钟到达指定地点，对无正当理由，而又不服从队长派车的,每次扣除当月安全奖的三分之一。
一月内连续三次，扣除全月安全奖.C．上班后,必须坚守岗位，不请假私自外出，派车找不到时,每一次扣除当天全部补助；一月内连续发生三次以上者扣除一月补助。
D．因违犯交通规则和操作规程发生事故者，根据交通部门判定我方应负的责任，按所造成的经济损失作如下处理:损失500－1000元，停发一季度安全奖；1000—2000元，停发半年安全奖；2000一3000元，停发全年安全奖金。
E．酒后开车或因喝酒耽误工作,发生责任事故者，视情节轻重分别给予批评、令其检查、经济赔偿，直至处分。
六、抓好安全工作
l、每周进行一次安全教育,检查制度执行情况,查找安全隐患及驾驶作风方面存在的各类问题.
2、每年组织司机家属座谈一次，结合安全教育,提出具体要求。
3、每月对司机保养车辆情况进行一次抽查，发现问题及时纠正。
4、每季度组织司机开展一次专项活动，不断提高水平,改进工作.
5、。