驾驶员安全管理奖罚制度及管理规定
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度驾驶员是一个交通运输企业中非常重要的一环，他们的工作质量直接影响着企业的形象和效益。
为了激励驾驶员的积极性、提高工作质量，同时也为了对违规违纪行为进行惩戒，很多企业都建立了驾驶员奖罚制度。
本文将针对驾驶员奖罚制度进行论述，介绍其意义、目标、实施方法以及效果评估等相关内容。
一、奖罚制度的意义驾驶员奖罚制度作为一种管理手段，具有重要的意义和作用。
首先，奖罚制度可以激励驾驶员工作。
通过建立奖励机制，给予驾驶员表彰、奖金等奖励，可以提高驾驶员的工作积极性和努力程度，促使他们更加认真负责地履行工作职责。
其次，奖罚制度可以规范驾驶员的行为。
通过建立严格的处罚机制，对驾驶员违规违纪行为进行惩戒，可以形成良好的组织纪律，维护企业形象和秩序。
同时，奖罚制度也可以作为驾驶员绩效评价的重要依据，为企业建立和改进绩效管理体系提供参考。
二、奖罚制度的目标驾驶员奖罚制度的目标是营造一个安全、有序、高效的工作环境，提高驾驶员工作质量和业绩。
具体目标包括：1. 提高驾驶员的工作积极性和责任心，激发他们的团队合作精神。
2. 规范驾驶员的行为和工作纪律，降低交通事故和违规违纪行为的发生率。
3. 提高车辆的行驶安全性和服务质量，满足客户的需求和期望。
4. 优化运营成本，提高企业的经济效益。
三、奖罚制度的实施方法为了保证奖罚制度的有效实施，企业可以采取以下方法：1. 制定详细的奖惩规定。
明确奖励和惩罚的标准、内容、程序，确保公正、公平、透明。
2. 建立奖罚档案。
对驾驶员的工作表现和违规违纪行为进行记录，形成完整的档案，为奖罚决策提供依据。
3. 实施动态监测和评估。
通过车辆定位系统和监控设备等技术手段，对驾驶员的行车路线、速度、安全操作等进行实时监测和评估。
4. 加强内外部沟通。
通过驾驶员例会、培训交流、客户满意度调查等形式，促进驾驶员之间的互动和企业与客户之间的沟通，更好地了解和解决问题。
四、奖罚制度效果评估为了确保奖罚制度的有效性，企业需要进行定期的效果评估。
驾驶员安全管理制度
驾驶员安全管理制度驾驶员安全管理制度（精选6篇）在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家整理的驾驶员安全管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
驾驶员安全管理制度篇1一、驾驶员的安全责任1、驾驶员必须认真学习国家法律、法规，自觉遵守执行《中华人民共和国道路交通法》、《道路交通安全法》、《内蒙古自治区道路运输条例》等规章制度。
2、驾驶员要严格遵守交通法规，服从交通管理人员的指挥，务必做到安全驾驶、文明行车。
3、驾驶员要树立服务理念，保持良好的职业道德修养和服务态度，绝对服从单位调度，每次出车时都要做到主动、热情、耐心、周到、守时。
4、驾驶员要随时检查车辆性能，定期进行检查保养，对车辆存在的故障要早发现，早报告，早维修，保持车况良好，避免发生交通事故，保证派之即发，安全行驶。
二、安全管理规定1、为了保证车辆的安全行驶，对车辆应坚持出车前、行驶中和返回后的“三段检查”，杜绝故障车上路行驶。
2、驾驶员要严格遵守交通法规和车辆安全技术操作规程，工作期间不得饮酒，严禁酒后驾车；未经批准不得私自出车，不准将车辆私自交于他人驾驶；要保持良好的精神状态，保证充足的休息，不得疲劳驾驶；严格遵守行车规则，不准超速行驶、不准超载出车、不准带故障出车。
3、非出车期间车辆原则上停放在单位指定的停车位置，车辆外出要停放在有关部门规定的停车点，不得乱停乱放，停车后应关好车窗、锁好车门，防止车辆出现失窃或被损。
4、局内驾驶员以外的工作人员不得私自驾驶公务车辆，若遇特殊情况，确需驾驶公务车辆外出的，须经局长批准。
5、驾驶员应坚守工作岗位，按时出车，服从调度，上班时间要在办公室待岗，不得无故私自脱岗。
三、责任追究1、车辆一旦发生事故，驾驶员应及时采取措施防止事故扩大，同时向办公室及交警、保险等有关部门报告，不得擅自处理，严禁逃逸。
驾驶员奖惩制度6篇
驾驶员奖惩制度6篇驾驶员奖惩制度篇1第一条为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。
第二条对驾驶员的'考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。
第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。
第四条考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。
对考核中发现的问题，每月汇总一次。
第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。
奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。
第六条有下列情形之一的，予以奖励分值：1、车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的;2、车辆服务质量调查满意率高于95%的;3、在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的;4、积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的;5、积极参加各类比赛，并取得一定名次的;6、全年没有被扣点数的;7、其他可予以表扬奖励行为情形的。
第七条有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同：1.一年内超过6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期(一年)内超过12分记分处罚的;2.发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3次交通事故的;3.发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的;4.酒后驾车并发生交通事故的;5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的;6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的;7.发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故的;8.当年累计奖扣分超过18分的。
第八条驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。
当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。
司机及车辆管理制度奖惩细则
司机及车辆管理制度奖惩细则一、司机管理制度1.司机行为规范1.1司机应具备良好的职业操守和道德品质，严格遵守交通规则，不得违纪违法驾驶。
1.2司机应熟悉相关车辆知识、维修常识和安全操作规程，确保车辆安全。
1.3司机应保持良好的驾驶习惯，文明驾驶，不得超速、闯红灯、疲劳驾驶等违法行为。
1.4司机应保持车辆清洁卫生，定期对车辆进行清洗和维护。
1.5司机应随时配合公司的安排，按时完成各项任务。
2.司机职责2.1司机应根据公司的调度安排，按时到达工作地点，确保及时接送乘客。
2.2司机应善于与乘客沟通，礼貌待客，提供周到的服务。
2.3司机应熟悉道路情况，安全驾驶，确保乘客的人身安全。
2.4司机应定期对车辆进行检查和保养，确保车辆的正常工作。
2.5司机应及时向公司汇报车辆故障和事故情况，并协助公司进行相关处理。
3.司机考核和培训3.1司机应定期参加公司组织的安全驾驶培训，提高自身的驾驶技能和安全意识。
3.2司机的考核内容包括驾驶技能、服务态度、车辆维护等方面。
3.3司机考核结果将作为评定绩效和晋升的重要依据。
二、车辆管理制度1.车辆保养维修1.1公司应建立车辆保养维修台账，定期对车辆进行检查和保养。
1.2小修包括更换机油、维修轮胎、更换滤芯等常规维护项目。
1.3大修包括更换发动机、底盘等重大部件的维修项目。
1.4车辆保养维修应委托专业机构完成，并保存相关维修记录。
2.车辆年检2.1公司应按照国家规定，对车辆进行年检，确保车辆符合安全标准。
2.2司机应积极配合公司的安排，按时将车辆送至指定地点进行年检。
3.车辆保险3.1公司应为所有车辆购买相应的车辆保险，包括交强险和商业险。
3.2司机应保持车辆保险的有效性，不得擅自取消保险或不按时缴纳保险费。
1.奖励制度1.1对在驾驶技能、服务态度、车辆保养等方面表现优秀的司机，可给予奖金或奖品等形式的奖励。
1.2对连续无事故、无违法记录的司机，可考虑提高薪资或晋升职位。
1.3公司可组织定期评选优秀司机，并给予相应的荣誉称号和奖励。
驾驶员、车辆及安全设施设备管理制度
驾驶员、车辆及安全设施设备管理制度一、总则为了规范驾驶员、车辆及安全设施设备的管理，保障道路交通安全，提高综合交通运输效益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国公路法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
二、驾驶员管理1. 驾驶员资格所有驾驶员必须持有有效的驾驶证，并且在规定的有效期内进行车辆驾驶培训和考核。
凡有酒后驾驶、醉酒驾驶、无证驾驶等违法行为的驾驶员，一经发现将立即停止其驾驶资格。
2. 驾驶员考勤所有驾驶员必须按照规定的时间到达车辆停放场所，并在驾驶日志中记录出车时间、返回时间等相关信息。
迟到早退或者擅自更换驾驶员需经过审批和记录。
3. 驾驶员安全培训为了提高驾驶员的交通安全意识和技能水平，定期组织针对性的交通安全培训，包括交通法规知识、紧急处理、车辆维护保养等内容。
培训结果应当及时记录并留存。
4. 驾驶员责任驾驶员有义务爱护车辆，保持车辆清洁、整洁，并保障车辆安全行驶。
同时，驾驶员要保持文明驾驶，礼让行人，遵守交通规则，杜绝超速、违章等行为。
三、车辆管理1. 车辆购置所有车辆必须经过合法程序购置，车辆合格证、行驶证等手续为有效，同时还需定期进行车辆检测，保证车辆的安全使用。
2. 车辆维护车辆保养和维护是保障车辆正常运行的重要环节，各车辆必须按照规定的里程数和时间进行定期保养。
保养记录需详细和准确，维修内容和费用需符合规定。
3. 车辆安全车辆安全是保证乘客和行人安全的前提，所有车辆必须配备完善的安全设施设备，如安全带、灭火器、急救箱等。
同时，车辆在行驶过程中如有异常或事故必须及时上报并配合调查处理。
四、安全设施设备管理1. 安全设施设备检查所有安全设施设备必须定期进行检查和维护，确保其稳定和正常使用。
异常的设备需及时更换或修理，不得使用破损或失效的设备。
2. 安全设施设备更新随着技术的进步和法规的变化，安全设施设备也需不断更新升级。
管理部门需要及时关注相关信息，并组织更新升级工作，使设备保持最新最好的状态。
驾驶员和车辆安全生产管理制度(3篇)
驾驶员和车辆安全生产管理制度1、建立车辆技术档案，并对车辆的上户、年度检验、转籍、技术检测、维护保养进行登记，并到运输管理部门办理道路运输证件，随车携带方可上路运营。
2、为加强道路运输车辆管理，保持车辆技术状况良好，确保运行安全，保护环境，降低运行消耗，提高运输质量，认真执行《道路运输车辆维护管理规定》，定期对车辆进行维护。
车辆维护应贯彻预防为主、强制维护的原则，保持车容整洁,装备完好、及时发现和消除故障、隐患,防止车辆损坏。
日常维护由驾驶员负责执行，其作业中心内容是清洁、补给安全检视；定期二级维护，由具有资质的汽车修理厂完成，并出具竣工出厂合格证。
3、认真执行《汽车运输业车辆技术管理规定》，在规定时间内，到符合国家相关规定的机动车综合性能检测机构进行检测评定等级，出具检测报告，每年定期到交通运输管理部门对运输车辆进行年度审验。
4、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆，并配备各种有效的安全装置和设备，如灭火器、防滑链、防扩网、铁锹等；出车前，要对车辆的安全性能进行全方位的检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车；车辆在运行途中，驾驶员应主动做好车辆的自检自查，发现问题及时解决，严禁超员、超载行驶，严禁客货混装，严禁超速行驶；车辆必须按规定位置停放，严禁在办公楼前、加油站、油库、生活区等危险地方乱停乱放。
驾驶员和车辆安全生产管理制度（2）是一个组织和管理驾驶员和车辆安全生产工作的规范性制度。
其目的是为了有效防止驾驶员和车辆相关事故的发生，保障道路交通安全和人民生命财产安全。
驾驶员和车辆安全生产管理制度包括以下内容：1. 驾驶员资质管理：要求驾驶员必须具备相应的驾驶证件，并按照所驾驶车辆的类型进行合适的培训和考试。
2. 驾驶员行为规范：明确规定驾驶员在驾驶过程中要遵守的交通法规和道路交通运行秩序，禁止超速、疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为。
3. 车辆管理：要求车辆必须符合国家相关标准和要求，进行定期维护和检查，确保车辆的安全性能稳定。
驾驶员安全生产责任书
驾驶员安全生产责任书驾驶员安全生产责任书1为深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，持续改进，安全发展”的安全生产方针，切实加强企业安全生产监督管理，预防和减少生产安全事故，保障员工和人民生命财产安全，促进企业安全发展，确保行业管理部门与公司签订的安全生产责任书各项考核目标的实现，根据安全生产的法律、法规和公司规范，特制定本责任书。
一、责任人：驾驶员二、考核对象：驾驶员三、安全责任：1）严格履行安全职责，既要做好自身岗位工作，又要对岗位工作的安全负责。
2）积极按时参加公司组织的安全学习和例会，按规定参加安全活动，增强安全意识和职业道德；认真掌握事故预防知识，定期参加安全生产再教育和《安全操作规程》培训，提高安全操作技能，增强预防事故和应急处置能力。
3）必须掌握旅客运输的安全知识，了解客运车辆及安全设施的使用要求和发生意外事故的处置措施。
4）严格认真执行发车前、行车中、收车后的各项安全控制措施和安全操作规程。
5）行驶中严格依法行驶，严禁超速；保持安全车距，不违法超车；驾车时严禁使用手机、吸烟、饮食、聊天等；不酒后驾驶或病车上路；不随意停车，不疲劳驾驶；不越站甩客，不站外上下客，不绕道行驶；不违规载货；车辆停靠，须观察车辆周围情况，在确保安全的前提下方可起步、停车。
6）听从调度指挥，不将营运车辆交给无证人员驾驶。
7）遇突发事故启动应急预案时要听从指挥、服从命令。
发生事故时要积极抢救，及时报警和报告，保护现场，认真配合处理，不隐瞒、误报、延误报告、逃离现场和毁灭证据，自觉接受事故调查和处理，协助其它车辆事故抢救和抢险工作。
8）积极学习双控相关文件，积极参与风险辨识、隐患排查工作，落实本岗位风险防范措施。
9）定期做好车辆年审、检测和二级维护，确保车辆始终处于良好的技术状态。
10）上级主管安排的临时性工作。
四、考核及奖罚车队定期按《安全生产责任制考核和奖惩制度》对签订安全生产责任制的个人进行考核，并实施奖惩。
奖惩 司机管理制度
奖惩司机管理制度第一章总则一、为规范公司员工的工作行为，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本管理制度。
二、本制度适用于公司所有持有驾驶证的员工。
第二章奖励制度一、奖励对象全体员工均有资格获得奖励，但以司机为重点。
二、奖励形式1.奖金：公司将定期评选出表现优秀的司机，给予相应奖金奖励；2.表彰：公司将设置优秀司机榜，并定期公布；3.奖品：公司将定期举办各类竞赛活动，优秀司机将获得相应奖品。
三、评选标准1.行车安全：严格遵守交通规则，不超速、不疲劳驾驶；2.服务态度：做到礼貌、耐心，为客户提供优质服务；3.工作效率：按时完成任务，准时到达指定地点；4.车辆保养：爱护公司车辆，维护好车辆的外观和内部设施。
四、奖励申请员工可通过公司指定的途径提交奖励申请，由相关部门进行评选并决定是否发放奖励。
第三章处罚制度一、处罚对象员工在工作中发生违规行为或不当行为的，将受到相应的处罚。
二、处罚形式1.警告：口头或书面警告，作出批评教育；2.降薪：暂时降低工资水平；3.停职：暂停工作，待观察；4.开除：严重违规者将被开除。
三、违规行为1.违章驾驶：超速、闯红灯等；2.工作疏忽：未按时到达、未完成任务等；3.服务态度恶劣：态度冷漠、对客户不友好等；4.车辆违规操作：私自改装车辆、未按时保养等。
四、处罚程序1.形成初步处理意见；2.报请领导审批；3.依法依规执行处罚决定。
第四章其他一、值班制度公司将根据工作安排制定司机的值班制度，保证每个时段都有司机值班。
二、培训制度公司将定期进行员工培训，提升员工的驾驶技能和服务意识。
三、健康管理公司将对司机的身体健康进行定期检查，保证司机在健康的状态下工作。
四、落实本制度自公布之日起正式执行，凡违反本制度者，公司将依法依规进行处罚。
五、备注公司将不断完善奖惩司机管理制度，提高公司工作效率和服务质量。
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驾驶员安全管理奖罚制度及管理规定
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驾驶员安全管理奖罚制度及管理制度为了加强公司管理，把安全工作纳入工作日，并作为评比先进的重要参考条，将对安全方面做出显着成绩的人员授予荣誉与物资奖励，对违反安全规定，导致事故发生的人员(包括机械事故)，根据事故性质，责任大小给予处罚。
一、奖励制度
1、积极参加安全例会、积极遵守公司各项规章制度的。
2、经常进行车辆安全检查，发现事故隐患及时正确处理避免事故发生的。
3、在驾驶过程中，认真遵守《中华人民共各国道路交通安全法》的有关规定，没有任何事故发生的。
4、工作积极，责任心强、经常关心车队工作，并提出合理化建议，成绩突出贡献较大的。
5、爱护车辆、文明驾驶、节约用油、对车辆保养较好的。
达以上5条的，年终奖励安全奖500元。
6、一年度内无任何刮擦司机奖励安全奖500元
二、处罚制度
1、对违反《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定的，一次罚款100元
2、对发生重大恶性事故的；造成重大损失，后果严重的；造成损失很大，影响极坏的，对当事人分别给予经济处罚，严重者追究法律责任。
3、违章指挥，迫使驾驶员带病出车，纵容驾驶员违反纪律造成事故的，根据情节轻重、损失大小，对当事人给予经济处罚。
4、严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次罚款500元，因酒后驾车造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
5、严禁非驾驶员开车，发现电动机驾驶员开车的，一次罚款200元，造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
6、事故损失费在100-500元，对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的50%；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的30%。
7、事故损失费在500-1000元，对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的30%；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的5%
8、事故损失费在1000元以上的，对负主要责任或全部责任者给予20%的经济处罚，对负有次要责任或同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的5%
9、事故损失费在万元以上的，对负主要责任或全部责任者给予损失费10%的经济处罚外，并给予调离岗位或解除劳动合同关系；对负次要或同等责任者，赔偿损失费1%或警告。
驾驶员被吊扣驾照或在事故待处理期间，安排其他工作，对不听从安排的，停发工资。
10、司机无故不参加安全例会，一次罚款20元，无故迟到、早退经查出的一次罚款10元，年终累计5次取消年终安全奖和安全评先资格。
11、车辆在高速公路上行驶限速；工程作业车不得超过80公里/小时(异常路况按指令行驶)；其他车辆，轿车不得超过120公里/小时，面包车不得超过100公里/小时，专用车辆按照作业规定速度行驶，否则，对违反者一次罚款100元．
12、车辆在一般公路上行驶限速；所有车辆不得超过限速标志标明的最高时速，在没有限速标志的路段，所有车辆不得超过50公里/小时，要保持安全车速．否则，对违反者一次罚款100元．
三、管理制度
1、车辆由公司指定驾驶员，其它人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转借他人或其他单位使用，造成后果由司机本人承担。
2、车辆除执行运输任务外，未经批准不得随便驶离指定的停车场，包括不得私自开车回家和办私事，任务完成后应及时将车辆开回指定的停车场，不准起动发动机在车内睡觉和卸货，重犯要从严处罚。
3、车辆进出，均要遵守有关纪律、制度，限速为20公里/小时，若在厂装、卸货，均要遵守厂方的有关纪律、制度或行车指示，如有违反第一次追究责任，罚款并写检讨书，
重犯者从严处罚。
4、司机不得无故旷工，请假要事先通知管理人员，经批准后方可休息。
否则，报公司从严处理。
5、司机不得向货主提出要小费、吃饭、住宿等，不得参与赌博、打架斗殴等违法犯罪行为。
否则，报公司处理和送交公安部门。
6、司机执行运输任务时，在外遇特殊情况或不幸发生事故，不论在何时何地必须马上通知公司领导或公司管理人员。
7、司机报销过桥费等必须要做到如实反映，不得弄虚作假、虚开发票收据，如发现经核实后要从严处理。
8、工作时间内不得有穿拖鞋、不穿上衣等影响公司形象的行为，重犯者从严处罚。
9、在运输途中和厂家装货过程中有特殊情况，如车辆须维修或装货时间过长等，应该及时反映给公司以避免造成不必要损失。
10、在目的地装卸货时要注意观察货物的破损情况，及时要求客户签收，避免公司造成不必要损失。
11、车辆在厂卸完货时要及时做好后续清理工作。