司机及车辆管理制度、奖惩细则(试行)
司机的奖惩管理制度
司机的奖惩管理制度一、奖励制度1. 优秀司机奖：每月评选出表现优秀的司机，奖励500元奖金和荣誉证书；2. 完美服务奖：每周评选出提供完美服务的司机，奖励200元奖金和荣誉证书；3. 安全驾驶奖：每季评选出安全驾驶的司机，奖励300元奖金和荣誉证书；4. 车辆清洁奖：每月评选出保持车辆整洁的司机，奖励100元奖金和荣誉证书；5. 客户满意度奖：每月评选出获得客户好评的司机，奖励300元奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 迟到早退：每次迟到或早退将扣除1/2天工资；连续3次迟到或早退，将认定为严重违纪，停止发放工资，直至辞退。
2. 交通违章：每次交通违章将扣除100元工资，严重交通违规将导致停职或辞退。
3. 事故责任：司机发生交通事故，如责任在司机端，将扣除罚金，并接受公司处罚，情节严重者将停职或辞退。
4. 服务态度：司机服务不周，态度恶劣，将扣除一定工资并接受教育；多次投诉或情节严重者将停职或辞退。
5. 烟酒毒品：司机饮酒后驾驶、吸毒或在车内吸烟等行为，将立即停职并辞退。
三、管理流程1. 奖惩记录：公司将对司机的奖惩情况进行记录，建立档案，以便日后查证和评定。
2. 奖惩通知：公司将通过口头或书面形式通知司机获得奖励或受到惩罚的具体情况，并告知处罚措施和违纪原因。
3. 反馈建议：司机可向公司提供反馈意见和建议，公司将认真对待并及时处理，以改善工作环境和提高服务质量。
本公司司机的奖惩管理制度严格执行，有效推动司机遵守规章制度，提高工作效率和车辆安全。
公司将持续改进和完善奖惩制度，激励司机不断提升服务质量，确保公司形象和客户满意度。
司机应当严格遵守公司制度，自觉维护公司利益和形象，做到以德服人，以身作则，成为合格的优秀司机，为公司和客户提供优质的服务。
司机奖惩制度
司机奖惩制度第一篇：司机奖惩制度车队驾驶员目标管理及奖惩细则一、工资待遇：基本工资为：小车850元，效益工资150元；大车900元，效益工资250元。
二、考核细则：(一)奖励1、每月按时完成任务，无责任事故的，发全额公里奖（0.05元每公里）。
2、全年行车无事故，按时完成工作任务，无其他违规记录的，按学校有关规定发全部年终奖金和奖励，其中一年中有一个月扣公里奖的，发年终奖的90%，有两个月扣公里奖的扣80%，以此类推。
(二)处罚。
驾驶员在工作中出现差错、事故等现象进行罚款，具体标准如下：1、手机无故停机或关机者，一次扣20元；2、不据实上报行车数据的、出差加油回校后不报车辆管理中心的、不遵守用车制度的，一次扣20元。
3、上班迟到、早退（10分钟）（除头天晚上出车在10点以后回来者），一次扣20元；4、有事不请假（请假必须请示车队队长），无故不在位，不准时出车，出车回来不待岗，一次扣30元；5、车辆维护保养不及时，影响出车，车貌不整洁，不服从调配的，一次扣30元。
6、车辆小碰、小刮不及时报告，隐瞒事实真相的，一次扣60元；7、私自出车，或私自不按指定路线行车的，一次扣60元；8、发生交通事故，负全部责任的，一次扣150元；9、发生交通事故负主要责任的，一次扣120元，次要责任一次扣100元；10、旷工半天，扣150元，旷工一天扣300元，旷工一天以上，按自动辞职处理；注：造成人员伤亡或重大事故，经济损失达2000元以上的，酌情严肃处理。
办公室：省总机关车队是省总工会工作的后勤保证之一，也是省总的窗口。
每个司机除担负安全行车，保证完成工作任务外，还负有以自己的言行树立工会良好形象的义务。
所以，搞好车队建设，意义重大。
6月3日至19日，车队三名司机随同省工会考查团到沿海六省市工会进行考查，考查中，三名同志除了为省、市工会领导提供好服务外，还有意对以上省市工会车队管理工作进行了了解、考查。
通过了解，开阔了视野，学到了很多有益的东西，为我们车队工作改革，提供了借鉴。
公司司机奖惩制度细则范本
公司司机奖惩制度细则范本一、总则为加强公司司机队伍的管理，提高司机服务质量，确保行车安全，依据国家法律法规和公司相关规定，特制定本细则。
本细则适用于公司所有司机人员。
二、奖惩原则1. 奖惩与绩效挂钩：司机的奖惩与其工作绩效、安全记录和客户满意度等因素密切相关。
2. 公平公正：奖惩过程中，要确保公平公正，避免人为因素干扰，保障司机的合法权益。
3. 教育与处罚相结合：在奖惩过程中，既要注重教育引导，又要依法依规进行处罚。
4. 及时反馈：奖惩决定应及时告知司机，并对奖惩结果进行反馈。
三、奖励措施1. 安全行车：司机连续多年无重大交通事故，安全行车记录良好，给予表彰和奖励。
2. 优质服务：司机在服务过程中，表现出色，得到乘客好评，可根据好评数量和质量给予奖励。
3. 节能减排：司机在驾驶过程中，积极采取节能措施，降低油耗和排放，达到公司规定标准，给予奖励。
4. 创新建议：司机提出的关于公司管理、服务、技术等方面的创新建议，被公司采纳并实施，根据建议的效益给予奖励。
四、处罚措施1. 违反交通法规：司机在驾驶过程中，违反交通法规，造成轻微交通事故，根据事故严重程度给予警告或罚款。
2. 违规操作：司机操作不当，导致车辆损坏或故障，视情节严重程度给予警告、罚款或停职处理。
3. 服务态度恶劣：司机对待乘客态度恶劣，造成不良影响，给予警告、罚款或停职处理。
4. 酒后驾车：司机酒后驾车，一经发现，立即解除劳动合同，并报请相关部门处理。
5. 重大交通事故：司机发生重大交通事故，一经发现，立即解除劳动合同，并报请相关部门处理。
五、奖惩程序1. 奖励程序：司机符合奖励条件，由所在部门提名，经公司领导审批后，予以表彰和奖励。
2. 处罚程序：司机违反规定，由所在部门调查核实，提出处罚意见，经公司领导审批后，予以执行。
六、本细则解释权归公司所有，自发布之日起实施。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上奖惩制度细则，公司对司机进行科学、规范的管理，激发司机的工作积极性，提高服务质量，确保行车安全，为公司创造良好的声誉。
司机安全奖惩管理制度
一、总则为了加强公司车辆管理，提高司机安全意识，确保行车安全，降低交通事故发生率，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶车辆的工作人员。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣；2. 公正、公平、公开；3. 以事实为依据，以制度为准绳；4. 鼓励先进，鞭策后进。
四、奖励制度1. 安全驾驶奖：（1）年度内无违章、无事故的司机，给予一次性安全驾驶奖金；（2）年度内累计违章次数少于3次的司机，给予一定奖励；（3）年度内累计事故次数少于2次的司机，给予一定奖励。
2. 先进个人奖：（1）在安全行车、文明驾驶方面表现突出的司机，给予先进个人称号及奖金；（2）积极参与公司组织的培训、竞赛等活动，取得优异成绩的司机，给予奖励。
3. 表彰奖励：（1）对在紧急情况下，成功处置险情，避免重大事故发生的司机，给予表彰及奖励；（2）对在工作中，勇于创新，提出合理化建议，为公司创造效益的司机，给予表彰及奖励。
五、惩罚制度1. 违章处罚：（1）年度内违章次数达到3次以上的司机，取消年度安全驾驶奖金；（2）年度内违章次数达到5次以上的司机，给予警告或通报批评；（3）年度内违章次数达到10次以上的司机，解除劳动合同。
2. 事故处罚：（1）年度内发生责任事故的司机，根据事故等级及后果，给予相应处罚；（2）年度内发生重大责任事故的司机，解除劳动合同。
3. 其他处罚：（1）违反公司规章制度，影响公司形象和利益的司机，给予通报批评、罚款等处罚；（2）在行车过程中，出现酒后驾车、疲劳驾驶等严重违规行为的司机，解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
七、奖励及惩罚的执行1. 奖励及惩罚由公司人力资源部根据实际情况进行审批；2. 奖励及惩罚结果应及时公示，接受全体员工监督；3. 奖励及惩罚的实施过程中，如司机对结果有异议，可向公司人力资源部提出申诉。
公司司机奖罚管理制度
一、目的为加强公司车辆管理，提高司机的安全意识和服务水平，确保车辆运行安全、高效，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事车辆驾驶工作的司机。
三、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，激励与约束并重。
2. 公正公平，公开透明，确保奖罚制度的权威性和有效性。
3. 以事实为依据，以制度为准绳，严格执行奖罚规定。
四、奖励制度1. 安全驾驶奖：（1）一年内无重大交通事故，安全行驶里程达到规定标准的司机，给予一定数额的奖励。
（2）连续三年无事故，安全行驶里程达到规定标准的司机，给予额外奖励。
2. 服务质量奖：（1）根据客户满意度调查，对服务质量优秀的司机给予奖励。
（2）积极参加公司组织的服务培训，提升服务水平的司机，给予奖励。
3. 节能减排奖：（1）在车辆运行过程中，能够有效节约燃油，减少排放的司机，给予奖励。
（2）推广新能源车辆，积极倡导绿色出行的司机，给予奖励。
4. 创新贡献奖：（1）对在工作中提出合理化建议，为公司节约成本、提高效率的司机给予奖励。
（2）在安全驾驶、服务创新等方面有突出贡献的司机，给予奖励。
五、惩罚制度1. 违章驾驶处罚：（1）一年内累计违章次数达到规定标准的司机，扣除相应奖金。
（2）发生重大交通事故，造成严重后果的司机，根据事故责任追究相应责任。
2. 服务质量处罚：（1）服务质量差，客户投诉多的司机，扣除相应奖金。
（2）故意损坏车辆、设施设备的司机，根据损坏程度追究责任。
3. 节能减排处罚：（1）违反节能减排规定的司机，扣除相应奖金。
（2）造成环境污染的司机，追究相应责任。
4. 其他处罚：（1）违反公司规章制度，影响公司形象的司机，给予警告、记过等处分。
（2）违反国家法律法规，造成不良影响的司机，依法追究责任。
六、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和实施。
2. 公司设立奖罚委员会，负责对司机的奖罚进行审核和监督。
3. 司机对奖罚结果有异议的，可向奖罚委员会提出申诉。
货车司机奖罚制度
货车司机奖罚制度
一、奖励制度
1. 安全驾驶奖励：
- 连续三个月无违章记录，奖励300元。
- 年度内无重大交通事故，奖励1000元。
2. 准时交付奖励：
- 每月准时交付率达到98%以上，奖励200元。
3. 节能降耗奖励：
- 每季度油耗比标准低5%以上，奖励500元。
4. 客户服务奖励：
- 获得客户书面表扬或锦旗，一次性奖励200元。
5. 忠诚贡献奖励：
- 在公司服务满五年，一次性奖励5000元。
二、惩罚制度
1. 违章驾驶惩罚：
- 每次违章罚款金额由司机个人承担，并根据违章严重程度处以100-500元罚款。
2. 延误交付惩罚：
- 每延误一次交付，根据货物价值和延误时长，罚款100-500元。
3. 油耗超标惩罚：
- 每季度油耗超标5%以上，罚款300元。
4. 服务质量惩罚：
- 因服务态度不佳或操作不当导致客户投诉，经核实后罚款200元。
5. 违反公司规定惩罚：
- 违反公司安全、操作等规定，视情节轻重，罚款100-1000元。
三、附加条款
- 所有奖励和罚款均需有明确的证据支持，如违章记录、客户反馈等。
- 司机有权对罚款提出异议，公司需在接到异议后7个工作日内给予
回复和处理。
- 本奖罚制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
请注意，以上内容仅为示例，实际制度应根据公司的具体情况和法律
法规进行定制。
司机及车辆管理制度奖惩细则
司机及车辆管理制度奖惩细则一、司机管理制度1.司机行为规范1.1司机应具备良好的职业操守和道德品质，严格遵守交通规则，不得违纪违法驾驶。
1.2司机应熟悉相关车辆知识、维修常识和安全操作规程，确保车辆安全。
1.3司机应保持良好的驾驶习惯，文明驾驶，不得超速、闯红灯、疲劳驾驶等违法行为。
1.4司机应保持车辆清洁卫生，定期对车辆进行清洗和维护。
1.5司机应随时配合公司的安排，按时完成各项任务。
2.司机职责2.1司机应根据公司的调度安排，按时到达工作地点，确保及时接送乘客。
2.2司机应善于与乘客沟通，礼貌待客，提供周到的服务。
2.3司机应熟悉道路情况，安全驾驶，确保乘客的人身安全。
2.4司机应定期对车辆进行检查和保养，确保车辆的正常工作。
2.5司机应及时向公司汇报车辆故障和事故情况，并协助公司进行相关处理。
3.司机考核和培训3.1司机应定期参加公司组织的安全驾驶培训，提高自身的驾驶技能和安全意识。
3.2司机的考核内容包括驾驶技能、服务态度、车辆维护等方面。
3.3司机考核结果将作为评定绩效和晋升的重要依据。
二、车辆管理制度1.车辆保养维修1.1公司应建立车辆保养维修台账，定期对车辆进行检查和保养。
1.2小修包括更换机油、维修轮胎、更换滤芯等常规维护项目。
1.3大修包括更换发动机、底盘等重大部件的维修项目。
1.4车辆保养维修应委托专业机构完成，并保存相关维修记录。
2.车辆年检2.1公司应按照国家规定，对车辆进行年检，确保车辆符合安全标准。
2.2司机应积极配合公司的安排，按时将车辆送至指定地点进行年检。
3.车辆保险3.1公司应为所有车辆购买相应的车辆保险，包括交强险和商业险。
3.2司机应保持车辆保险的有效性，不得擅自取消保险或不按时缴纳保险费。
1.奖励制度1.1对在驾驶技能、服务态度、车辆保养等方面表现优秀的司机，可给予奖金或奖品等形式的奖励。
1.2对连续无事故、无违法记录的司机，可考虑提高薪资或晋升职位。
1.3公司可组织定期评选优秀司机，并给予相应的荣誉称号和奖励。
司机的管理制度和奖罚制度
司机的管理制度和奖罚制度
管理制度：
1. 工作时间：确定司机的工作时间，包括每天的工作时长和休息时长。
2. 工作任务分配：明确司机的工作任务和职责，确保司机完成工作目标。
3. 考勤制度：规定司机的考勤方式和考勤要求，确保司机按时上下班。
4. 行为规范：明确司机在工作中的行为规范，包括禁止酒后驾驶、超速行驶等不安全行为。
5. 紧急情况处理：规定司机在紧急情况下的应急措施和。
奖罚制度：
1. 奖励机制：设立奖励机制，激励司机的工作表现，根据工作表现给予奖金、奖品或者晋升机会。
2. 违章处罚：对违反交通规则的司机，根据违法情况给予相应的处罚，罚款、记分等。
3. 效能考核：定期对司机的工作效能进行考核，根据考核结果确定相应的奖励或者处罚措施。
4. 安全记录：建立司机的安全记录档案，记录司机的事故率、违章记录等，对表现出色的司机予以公开表彰，对表现不佳的司机加强监管和培训。
5. 奖罚平衡：确保奖惩力度适度，既能激励司机积极工作，又能约束其不良行为，保证司机团队的整体素质。
需要注意的是，管理制度和奖罚制度应该合理和公平，且要与司机的工作实际相适应，避免过度约束或者不公正对待司机。
制定和执行这些制度需要与司机进行沟通和协商，使其理解并认可这些制度的必要性，从而提高执行力和效果。
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司机及车辆管理制度、奖惩细则（试行）
一、目的：为了加强公司车辆管理保证车况完好合理调配，使之发挥更高的效率，更好的为公司服务，特制定本规定：
二、范围：本公司所有的司机均适用本规定。
三、车辆管理制度：
（一）对公司现有的车辆，定人定车，以便于对车辆的日常保养、维护，责任到人，对车辆的非正常损坏要写出书面报告上报，维修费用由个人承担，保证车辆发挥更大的效能。
（二）公司各部门远途使用车辆应提前一天通知办公室，司机应提前做好车辆的检修维护，保证公司业务的圆满完成。
各部门用车不准私自指定司机或私自出车，由办公室统一安排。
（三）公司各部门需短期借用车的应该上报主管领导并经总经理批准，注明用车时间及
驾驶人，到期归还，不得损坏。
超过使用期限需另行审批。
开走车辆时应与本车的专职司机做好交接手续，本车司机应将车辆的性能车况及注意事项告知对方，车辆回来后，本车司机必须对车辆进行检查，否则自负。
发现车辆非正常损坏的，要由当事人写出书面报告，维修费用由当事人担负，出现违章，当事人要及时主动接受扣分罚款。
（四）专职司机外出时，应遵守交通法规，做到遵纪不违法，车辆不违章，出现违章（特殊情况除外）自己解决。
（五）车辆应配备一些工具备件，以便于司机对车辆进行日常维修保养，保证车容车貌整洁，车况良好，有任务马上出发。
（六）车辆使用者必须爱护车辆，外出做到遵纪不违章，出现违章应及时接受扣分罚款。
不损害公司利益，爱护公司形象。
（七）公司有车补的人员，外出办事办公室一律不给派车，自行解决。
四、司机作业准则：
（一）公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关交通安全管理规章
规则，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度。
（二）司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天时间来对自己所开车辆进行检修，确保车辆安全和正常行驶。
（三）司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和
引擎的清洁）。
（四）出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回家，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
（五）司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。
不会检修的，应立即报告管理人员，并提出来具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
（六）出车在外或出车归来停放车辆，一定要停放规定的停车位，不能在不准停车的路段或危险地段停车。
司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
（七）司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定要保证证件齐全。
（八）晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
（九）司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等）。
（十）司机因违章罚款及有关的费用由违章司机自行负担，公司不予报销。
（十一）车内不准吸烟。
本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止，公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知公司陪同人，但不能直接制止。
（十二）司机对乘车人要热情、礼貌、说话应文明。
车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。
（十三）接送员工上下班的司机，要准时出车，不得误点。
（十四）上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公室等候出车，不得随便离开。
有要事确需离开办公室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到或电话告知。
（十五）司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。
对工作安排有意见的，事后可向有关领导反映。
（十六）司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。
（十七）不论什么时间，司机必须开手机。
（十八）下班后，应将车辆停放在规定的位置保管，不准私自用车。
（十九）司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁
将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。
（二十）司机全年行车安全无事故的，给予适当奖励。
（二十一）每月负责对司机进行考核，将考核等级作为每月发放浮动工资的依据。
对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予批评、处罚、降薪直至除名处理。
（二十二）分派给公司领导的小车，在市区内，可由公司领导自行驾驶，如公司领导需离开市区，需派专业司机一同前往。
奖罚细则
1、对单车奖励规定：单车年度内不发生重伤以上人身事故，无直接损失2千元以上责任事故，年终一次性奖励该车司机300元。
2、凡在安全生产和安全管理工作中做出成绩，如及时排除险情，得到群众公认的个人，根据情节经公司审定后，进行表彰奖励。
3、处罚规定：
全部责任事故，损失在5万元以上的按4%赔偿,即赔2000元；
主要责任事故损失在5万元以内的按3%赔偿；
同等责任事故按2.5%进行赔偿；
次要责任事故按2%进行赔偿。
罚款来源及其说明：对个人罚款和赔偿损失款分别从个人收入中扣除，上交公司财务用作安全备用金。
发生本办法未规定的事故，届时由公司研究决定。
本办法从下文之日起执行，原奖惩办法同时废止。
本办法解释权归公司。