党建品牌是企业文化的核心
企业党建工作与企业文化建设的关系
企业党建工作与企业文化建设的关系【摘要】企业党建工作与企业文化建设是密不可分的，相互促进、共同推动企业发展。
加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设，形成良好氛围和价值观。
企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引，共同达成共同目标。
企业党建工作引领企业文化建设，塑造企业形象和核心价值观。
只有加强企业党建工作，才能实现良好的企业文化建设，促进企业的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台，助力企业实现良好运转和长期发展。
企业党建工作与企业文化建设，共同推动企业的健康发展，为企业的长期发展注入强大动力。
【关键词】企业党建工作，企业文化建设，关系，影响，促进，引领，重要性，支撑作用，共同目标，密不可分，良好，推动，健康发展。
1. 引言1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系企业党建工作与企业文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响，在企业管理中起着不可替代的作用。
企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展，是加强企业内部凝聚力和创造力，推动企业发展的重要举措。
而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。
企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系，企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设，而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。
只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用，才能实现企业的可持续发展和健康成长。
在今天竞争激烈的市场环境中，加强企业党建工作与企业文化建设的关系，对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。
2. 正文2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响企业党建工作作为组织的“灵魂”，能够为企业文化建设提供坚实的基础。
企业党组织作为企业文化的引领者和践行者，能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用，为企业文化的形成和发展提供有力支撑。
企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施，塑造企业员工的良好思想道德品质，促进企业文化的健康发展。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、引言企业文化建设是现代企业发展的重要组成部分，对于提升企业综合竞争力、凝聚员工力量、推动企业可持续发展具有重要意义。
党建作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，对于引领企业文化建设具有特殊的作用和意义。
本文旨在探讨党建如何引领企业文化建设，并提出相应的标准格式文本。
二、党建引领企业文化建设的意义1.强化企业价值观念：党建以社会主义核心价值观为指导，通过党建活动和党员教育培训等形式，引导企业员工树立正确的价值观念，形成积极向上、团结协作的企业文化。
2.加强企业凝聚力：党建活动可以促进企业内部沟通和交流，增强员工的归属感和认同感，增进员工之间的团结和协作，提高企业的凝聚力和战斗力。
3.推动企业可持续发展：党建注重培养和选拔优秀人才，激发员工的创新潜能，提高企业的创新能力和竞争力，推动企业实现可持续发展。
三、党建引领企业文化建设的具体做法1.建立党建工作机构：成立党委或党支部，设立党建工作小组，明确党建工作的责任和任务，制定相应的工作计划和目标。
2.开展党建活动：组织党员参加党课、党员大会、党员培训等活动，加强党员教育和思想引领，提高党员的党性修养和业务素质。
3.弘扬党的优良传统：通过开展纪念党的重要历史事件、学习党的优秀典型等活动，弘扬党的优良传统和光荣历史，激励员工为实现企业发展目标而努力奋斗。
4.加强党员队伍建设：加强党员队伍建设，提高党员的组织观念和纪律意识，加强党员的业务培训和能力提升，为企业的快速发展提供坚强的组织保障。
5.倡导企业核心价值观：以党的核心价值观为引领，制定企业的核心价值观，通过内部宣传和培训，引导员工树立正确的价值观念，形成积极向上的企业文化。
6.加强企业文化建设：通过制定企业文化建设规划，明确企业文化的目标和价值观念，倡导员工遵守企业文化规范，形成良好的企业文化氛围。
四、党建引领企业文化建设的效果评估1.员工满意度调查：通过开展员工满意度调查，了解员工对企业文化建设的认同程度和满意程度，评估党建引领企业文化建设的效果。
浅谈党建工作在企业文化建设中的作用
品牌·企业一、前言坚持中国共产党的领导，有利于推动企业的健康发展，特别是当企业出现重大发展困境时，企业的党组织以及党员都能够发挥先锋模范作用，为帮助企业渡过难关做出重要的贡献。
在党的领导下，企业在文化建设方面的效果和意义也逐步显示出来，其丰富性和科学性也有效地激发了企业的经营获利，从中也能够感受到党组织在企业建设工作中的核心地位，这都凸显出党在促进企业文化建设方面的影响作用。
然而，从当前企业在推进党建工作方面的现状来看，当前的党建工作仍然未能达到预期的设想，在推动企业文化建设方面的影响作用仍然具有较大的差距。
二、党建工作与企业文化概述1.企业文化的内涵企业文化指的是一个组织机构特有的文化印记，主要包括其价值观、信仰、理念、处事原则等，简单来说就是指企业在正常运营过程中所展示出来的各种文化印记。
企业文化是在特定的环境中，由企业在运营以及监管活动中所形成的具有企业自身显著特色的精神文化，企业文化是一家企业发展成长的灵魂，是促进企业进步的关键动力，拥有较为丰富的内涵，最关键的要素就是企业的文化精神以及价值观。
2.党建工作对企业文化建设的重要性（1）提升企业竞争力在企业内部，职工自身的价值取向对于企业的正常经营活动具有非常关键的影响作用。
企业最主要的职责就是进行生产运营活动，假如频繁利用工作时间来搞教育活动，显然不符合实际情况。
因此必须利用党建工作的优势，先努力做好党内党员的教育工作，以此来影响企业的其他员工。
同时，要引导企业管理者努力分析企业安全发展的客观规律，加强企业内部各个部门对于安全经营发展的重视，紧紧抓住生产这个重要环节来提高员工的思想教育，引导职工掌握科学的生产方式，建立合理规范的组织管理机制，以此来提高企业的市场竞争实力。
（2）确保企业发展方向第一，企业文化的建设必须建立在党组织建设工作的基础上，以此来确保企业文化发展方向的正确性，可以在党建活动中培育企业职工，影响职工的思想观念、工作理念以及职业道德；第二，党建工作可以增强企业的凝聚力，借助优质的党建活动能够提高企业职工的归属感和荣誉感，使得企业职工能够在一个融洽温暖的工作氛围中开展生产活动；第三，引导企业职工学习和了解国家的政策文件，使其能够更加清晰的意识到自身所应该承担的社会责任；引导企业职工来学习和了解党的会议精神，以此来强化党员干部的党性，增强企业职工的工作积极性。
浅谈国企中“党的建设与企业文化、企业品牌”之关系
浅谈国企中“党的建设与企业文化、企业品牌”之关系【摘要】谈起“党的建设与企业文化、企业品牌之间的关系”也许有人会解得其三者有密切的关系吗，笔者通过对三者及关系进行研究、调查和认真的探讨认为:企业最终经济目标是可持续发展和盈利，为了实现其目标，创建企业品牌是关键，而建立企业文化是促进企业效益和目的之手段和精神动力，同时只有加强企业党的建设才是实现企业目标最基本保障之一。
【关键词】党建；企业；文化；品牌；筹划一、党的建设与企业文化、企业品牌之间的关系企业文化就是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。
他所包含的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所公认的并逐步形成的规范。
企业文化建设包过物质文化建设、行为文化建设和精神文化建设等三大方面；企业品牌是企业在社会的活动中，为了实现企业的可持续发展，所创建的并得到社会公共认可的企业有形、无形产品或企业形象，企业创建品牌的最终目的是实现更大的产品销售竞争力。
而品牌体现企业的核心文化；企业党的建设是具有中国特色企业管理文化之一，广义上的党的建设，指的是政党为完成自身的使命而进行领导国家、社会和提高自身生机和活力的理论和实践活动。
狭义上的党的建设，指的是马克思主义政党在马克思主义党的学说指导下，进行的领导国家、社会和提高自身生机与活力的理论和实践活动。
如果回到企业的经营管理、发展概念上说，我们认为：在企业基层党组织的建设，及基层组织和党员目前深入开展创先争优活动。
建立健全党的基层组织互帮互助机制。
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部等等，都是为企业健康发展保驾护航。
通过上述简单扼要的阐述我们对“党的建设、企业文化及企业品牌”三者的关联性和相互依赖关系有初步的认识。
企业文化建设是支撑企业文化体系的灵魂，企业精神是企业文化的集中反映，是企业文化的核心。
以人为本、以德为魂是企业文化的价值观，参与、协作、奉献是企业文化精神所在，他支撑着企业品牌的建立和保持；国企中党的建设，推动学习实践科学发展观、深入开展创先争优等活动是目前党的建设重要课题；以人为本，参与、协作、奉献不但是建立企业文化的追求所在，也是国企党的建设所提倡内容之一。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍党建工作在企业文化建设中具有重要作用。
党建工作能够引领企业员工树立正确的价值观和世界观，增强团队凝聚力和向心力，推动企业健康发展。
因此，以党建引领企业文化建设已成为许多企业的重要战略。
二、党建引领企业文化建设的重要性1. 增强员工凝聚力和向心力：党建工作能够培养员工的集体主义精神和团队意识，增强员工的凝聚力和向心力，使企业形成良好的团队合作氛围。
2. 塑造企业良好形象：党建工作能够引导企业员工树立正确的价值观和道德观，提高员工的职业道德水平，使企业在社会上树立良好的形象。
3. 促进企业发展：党建工作能够引导企业员工积极参与企业发展，激发员工的创新意识和创业精神，推动企业不断进步和发展。
4. 增强企业竞争力：党建工作能够提高企业员工的业务素质和综合能力，增强企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 建立健全党组织：企业应建立健全党组织，设立党支部或党委，明确党建工作的责任和任务，为党建工作提供组织保障。
2. 定期开展党建活动：企业应定期开展党员培训、党课学习、党员大会等党建活动，提高党员的思想政治素质和业务水平。
3. 加强思想引领：企业应通过党建工作，加强对员工的思想引领，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
4. 建立完善的奖惩机制：企业应建立完善的奖惩机制，激励党员积极参与党建工作和企业发展，同时对违反党纪国法的行为进行严肃处理。
5. 加强党员队伍建设：企业应加强对党员队伍的培养和管理，提高党员的业务能力和综合素质，为企业发展提供有力的人才支持。
四、党建引领企业文化建设的效果评估1. 员工满意度调查：通过对员工进行满意度调查，了解党建工作对员工的影响和满意程度，评估党建引领企业文化建设的效果。
2. 企业形象评估：通过对外界的调查和评估，了解企业在社会上的形象和声誉，评估党建工作对企业形象的提升效果。
3. 经济指标评估：通过对企业的经济指标进行评估，比较党建引领企业文化建设前后的差异，评估党建工作对企业发展的促进作用。
党建工作与企业文化
党建工作与企业文化随着市场的发展和企业的不断壮大，企业文化显得越来越重要。
在这个背景下，党建工作也越来越受到企业重视。
本文旨在探讨党建工作与企业文化的关系以及如何通过党建工作推动企业文化建设。
一、党建工作与企业文化的关系党建工作是一项深入基层、服务群众、促进经济社会发展的基础性工作。
企业文化则是一种以价值观念、制度规范、行为准则为核心的共同思想、价值取向和行动方式的文化体系。
首先，党建工作是企业文化的基石。
通过党建工作的推进，企业可以形成自己的价值观念、信念体系和行为准则。
这些行为准则可以在企业中得到普及和贯彻，成为企业文化的重要组成部分。
其次，党建工作是企业文化的重要支撑。
企业文化不仅包含了一系列价值取向和准则，更要求员工去理解和贯彻。
而党建工作正是一个促使员工深入理解和贯彻企业文化的过程。
只有员工深化理解和贯彻企业文化，才能够形成一种共同的价值观念和行为准则，从而促进企业文化的形成和发展。
最后，党建工作是构建企业良好形象的必要手段。
随着市场的竞争日益激烈，企业需要塑造良好的形象来吸引更多的客户和员工。
而党建工作的推进是构建企业良好形象的重要手段之一。
通过举办一些志愿者活动、社会公益活动等，企业可以向公众展现自己良好的社会责任感，从而形成优秀的企业形象。
二、通过党建工作推动企业文化建设怎样通过党建工作来推动企业文化的建设呢？首先，需要将党建工作和企业文化建设融为一体。
要让所有员工认识到在企业文化建设中党建工作的重要性，从而使党建工作成为企业文化建设的推进者。
其次，需要把握好党建工作的重点。
党建工作涉及到许多领域，但是在企业文化建设中，需要把重点放在以下几个方面：加强员工思想道德教育，促进良好的人际关系，提高资源协调管理能力等。
最后，需要建立科学的评估体系。
只有通过科学的评估体系，才能够及时纠正工作中的不足和错误，从而更好地推动企业文化建设。
总之，党建工作是推动企业文化建设的重要手段。
只有在党的领导下，企业才能不断推进企业文化建设，形成共同的价值观念和行为准则，从而以更好的形象展示给社会。
企业党建品牌创建方案
企业党建品牌创建方案引言企业党建是指企业党组织在组织经济和生产活动过程中，依照中国共产党章程和党的各项方针政策，组织企业职工积极参与经济建设和管理活动，同时加强党组织对企业职工的领导和管理。
企业党建旨在为企业发展提供有力支持，增强企业凝聚力和战斗力。
本文将针对企业党建的品牌创建提出一套实施方案。
一、背景分析随着市场竞争的日益激烈，企业面临着更多的挑战。
党建作为一种优势资源，具有引领企业不断进步的作用，因此，企业党建品牌的创建就显得尤为重要。
企业党建品牌是企业党组织形象的集中体现，是企业文化的重要组成部分。
通过精心打造企业党建品牌，可以提升企业的社会形象，吸引更多优秀人才加盟。
因此，企业党建品牌创建是一个具有战略意义的工作。
二、目标定位1. 打造特色品牌企业党建品牌应该具有独特的特色，突出党的领导作用、弘扬社会主义核心价值观和企业文化，展现企业的责任担当和社会形象。
2. 增强员工凝聚力通过企业党建品牌的创建，加强对员工的教育和培训，增强员工的党性修养和使命感，起到凝聚人心的作用。
3. 提升企业竞争力企业党建品牌的创建应充分结合企业的发展战略，延伸到企业的产品、服务和管理等方面，提升企业整体竞争力。
三、具体措施1. 创建品牌标识与企业党建相关的标志、标识等品牌元素应该形成统一的标识体系，为企业党建品牌的宣传和传播提供有力的视觉支持。
2. 建设党建文化活动载体党建文化是企业党建品牌的核心内容，应该通过各种文化载体进行宣传和传播。
可以策划举办党建文艺汇演、书画展览、读书交流等活动，加强企业文化建设，提升党建品牌的影响力。
3. 增设党建宣传平台建立党建宣传平台，如企业党建网站、微信公众号等，发布企业党建品牌的相关内容、活动和文化。
通过多渠道的宣传，提升党建品牌的知名度和美誉度。
4. 加强宣传力度通过在企业内部刊物、员工会议等渠道，加强党建品牌的宣传力度。
利用先进的传媒技术，制作宣传片、微电影等多媒体形式的宣传材料，吸引更多的关注和参与。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍党建工作作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，对于企业文化建设具有重要的引领作用。
党建工作可以通过加强党员教育培训、组织党员活动、推动党风廉政建设等方式，促进企业文化的形成和发展。
本文将从以下几个方面详细介绍以党建引领企业文化建设的标准格式文本。
二、党建工作对企业文化建设的意义1. 强化党员意识，树立党员的先锋模范作用。
党员作为企业中的骨干力量，应该起到示范引领作用，带头践行企业文化价值观念，树立良好的企业形象。
2. 加强党员教育培训，提升员工的素质和能力。
通过组织党员学习党的理论知识和业务技能，提高党员的综合素质，为企业的发展提供有力的人才支持。
3. 推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。
党建工作可以通过加强党风廉政建设，树立廉洁从业文化，提高企业的诚信度和社会形象。
三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 加强党员教育培训党建工作应该注重对党员的教育培训，提高党员的政治觉悟和业务素质。
可以通过开展党员培训班、组织党员学习讨论等方式，加强党员的理论学习和实践能力培养。
2. 组织党员活动党建工作可以通过组织党员参加各类活动，增强党员的凝聚力和归属感。
可以组织党员参加志愿者活动、文体比赛等，培养党员的团队合作精神和社会责任感。
3. 推动党风廉政建设党建工作应该注重推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。
可以通过建立健全党风廉政建设制度，加强党员的廉洁从业教育，严肃查处违纪违法行为，树立廉洁从业的良好形象。
4. 弘扬企业核心价值观党建工作可以通过宣传企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。
可以通过开展主题教育活动、制作宣传材料等方式，弘扬企业的文化理念和精神风貌。
5. 建立健全党建工作机制党建工作应该建立健全党建工作机制，明确党建工作的责任和任务。
可以通过成立党建工作领导小组、设立党建工作专职人员等方式，确保党建工作的有效开展。
四、党建引领企业文化建设的效果评估为了评估党建引领企业文化建设的效果，可以从以下几个方面进行评估：1. 党员参与度：评估党员参与党建活动的积极性和主动性，了解党员对企业文化建设的认同程度和参与程度。
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党建品牌是企业文化的核心配网中心徐万鹏摘要：党建品牌应该是企业文化的一种，但更是企业文化的核心。
党建品牌的建设离不开广大职工群众的支持，企业文化建设更需要党组织的政治领导和党员的积极参与，从而共同促进企业的全面发展。
关键词：“三互”党支部建设模式；党建品牌；企业文化北碚供电局创建的“学习互促、工作互带、社区互联”的‘三互’党支部建设模式,得到重庆市电力公司党组肯定并全面推广，指导“五个好”和“电网先锋党支部”创建工作。
‘三互’党支部建设模式已经成为我局的党建品牌，通过将党建品牌融入到企业文化过程中，发挥党的政治优势、组织优势，将其转化为企业发展优势，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
通过对企业党建工作对企业文化实力的影响分析，建立党建品牌与企业文化建设的关系，寻找党建品牌指导企业文化建设的思路。
一、企业文化构成的静态模型及企业文化实力模型分析（一）企业文化中构成的比较静态模型企业文化作为企业组织的共同观念系统，有广义和狭义两种理解。
广义的企业文化是指企业所创造的自身特色的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是指企业所形成的，由企业成员共同理解的，具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德准则的综合。
根据不同的文献资料总结了不同的企业文化模型，最具有代表性的就是比较静态模型（即同心圆模型），如下图1从比较静态模型可看出，企业文化由四个层次内容构成，即核心理念层、制度层、行为层和物质层，其中，核心理念位于模型最里层，是企业文化的核心，其他层次的表现由核心理念层支配和决定。
（二）企业文化实力的提升是企业科学管理的必然要求企业文化实力已经演化为未来企业的第一竞争力，主要表现为五个方面。
首先，导向力。
作为观念形态的企业文化一经形成和确立，就会产生一定的导向作用，这种导向从意识形态深层指引组织发展的根本方向，对企业成员及其行为起到导航作用。
企业文化的凝聚功能在于它可以增强组织的凝聚力。
员工把个人力量整合为统一目标下的整体力量的同化作用使企业形成强烈的群体意识，增强企业成员对本企业的认同感和归属感，形成命运共同体。
再次，激励力。
在一个企业中，积极的企业文化，在满足员工工资、福利、职业保障等基本需求的基础上，以员工的共同价值观为核心，激发其积极性、主要性和创造性，使每个成员自觉地为企业目标而奋斗。
第四，约束力。
企业文化的约束功能不仅仅表现在通过其物质层和制度层的各种物质形式和规章制度约束员工的行为，更主要的是通过组织文化对成员的行为形成一种无形的群体压力，加强员工的自律机制，克服员工对单纯硬性规定的抵触情绪，将外部约束和企业成员的内在约束有机地结合在一起。
第五，延续力。
企业文化的形成必须经过长期的耐心倡导和精心建设，并在实践中不断总结、修改、充实和升华。
同时，企业文化就会具有自己的历史延续性而持久不断地发挥作用，并且不会因为领导层的人事变动而立即消失。
为了更直观地认识企业文化实力及其内部各参数之间的关系，可用数学模型表示如下：C=q I+q2+q3+C=∑q1k其中，K代表企业文化实力的各主要参数，K=1、2、3、4、5，分别代表企业文化导向力、企业文化凝聚力、企业文化激励力、企业文化约束力、企业文化延续力等方面；i表示主要参数内的各子因素。
二、企业党建工作对企业文化实力的影响企业通过党建工作作用于企业文化的各个层面，使企业文化的导向力、凝聚力、激励力、约束力、延续力得到提升，最终形成合力，体现未企业文化实力的增强。
基于上述讲述，企业文化实力的数学模型可发展为：C=( q I+q2+q3+⋯⋯⋯+q k)·P C=P·∑q1k其中，P代表党建工作对企业文化的影响度。
企业党建工作对企业文化实力的提升程度，也可以通过引入党建前后的函数曲线的对比来证明。
如下图：通过上述函数曲线可看出：即经过相同时间的企业文化建设，未引入党建工作的企业文化实力与引入党建工作后的企业文化实力相比，后者明显大于前者。
因此，企业党组织建设对企业文化实力的提升有积极的推动作用。
三、党建品牌与企业文化建设的关系党建品牌是企业文化的一种，更是企业文化的核心。
党建品牌和企业文化，都是通过团结员工、凝聚人心、培养人才、推动和促进企业的健康发展。
党建品牌的创建的目标就是要提高党员素质、加强基层党组织建设、服务职工群众、促进各项工作的开展。
而建设企业文化的目标也是提高管理水平，提高员工素质，增强企业凝聚力，塑造企业形象，使企业核心竞争力明显提高。
二者内涵是一致的，都是未企业的改革发展稳定提供切实保障。
当将品牌与企业文化二者是相辅相成，互为补充的，共同作用于企业的发展。
党建品牌建设对企业改革发展的促进作用是多方面的，包括保证党的路线方针政策在企业的贯彻落实，培养过硬的党员队伍，营造比技能、比优质服务、比形象的风气、营造和谐发展的氛围等。
而企业文化。
则通过核心价值观的确立，凝聚员工的自豪感和创造力，塑造企业形象，提高企业的知名度和形象力，赢得社会公众的认同，增强企业的市场竞争力。
党建品牌与企业文化建设需要相互配合，密切协作。
从实践主体看，党建品牌的主体是企业的广大党员。
而企业文化建设的主体是企业的广大员工特别是以党员为代表的优秀员工骨干。
二者在实际工作有分别但相互兼容，实际工作推进中更要相互间的积极配合，密切协作。
党建品牌的建设离不开广大职工群众的支持，企业文化建设更需要党组织的政治领导和党员的积极参与，从而共同促进企业的全面发展。
四、党建品牌指导企业文化建设的思路（一）以创建学习型党组织为载体，全面提升团队素质有人说党建工作是虚的，难以见到成效。
我们认为党建工作起着细雨的作用，党建工作就是把虚的做实，变无声为有声。
事实证明，党建工作的作用是显而易见的。
北碚供电局的每项中心工作、重点工作，以及日常管理工作都凝聚和体现着党建工作的作用。
比如在优质服务、各项经营指标的完成、施工现场的安全管理以及多经改制和发展等，党建工作中思想政治工作都发挥了不可替代的作用。
建设以“读书漂书”、“三互”党建、党员四亮活动为有效载体，以提高党员素质为目的三位一体的创建活动，积极探索学习型党组织的工作思路和方法，理清思路，明确标准，整体实施，将北碚供电局“三互”党建模式运用于企业文化建设中，建立“三个结合”的工作思路，即：企业共同愿景与员工的个人发展愿景相结合、课题学习和深度会谈相结合、科学理论的学习和实际相结合，并在实践中收到了一定的效果。
1、在企业目标愿景与个人愿景的结合方面开展了学习型党组织创建活动，组织学习的方式来激发个人的内在潜力，通过树立共同的目标，变他律为自律。
使个人在学习和工作中不断自我超越。
通过不断的学习改变个人生活和工作的状态，促进个人发展有所突破和工作中不断创新，实现企业与个人的共同发展。
北碚供电局举办“创先争优”暨“三互”党建深化工作研讨会。
把工作中的疑点、难点问题作为课题组织讨论、研究，有效地促进了工作。
在实际工作中取得良好的效果，北碚供电局财务部在公司系统47家单位410人参考队员中脱颖而出，取得团体三等奖的成绩，张林、任晓莉两位同志分别取得公司并列100分的好成绩。
北碚供电局截止7月19日实现连续安全生产1500天，已安全运行第十四个安全长周期，创该局自成立以来最好记录。
北碚供电局荣获重庆市“安康杯”竞赛优胜企业奖牌和证书，北碚区人大常委会副主任、总工会主席董江民率调研一行来到北碚局进行座谈。
2、在课题的学习和深度会谈的结合方面深度会谈和讨论，是实行党支部学习的有效手段，是有组织的开展自由和创造性地探讨复杂和重要议题的过程，实施中每个人先暂停个人的主观思维，认真聆听别人的意见，在各自发表意见的基础上，综合提出论点在进行辩护。
通过打破个人内心的思维定势，拓展思维空间，将个人的目标整合到市公司的目标愿景。
这样即具有创新性，又能够协调一致的行动使个人创造性的发挥总是能与企业的整体行动相一致，并能做到锦上添花。
在去年的北碚“两会”上，区人大代表偏岩营业所所长王远德和金刀峡镇代表商议，把建设改造金刀峡响水村的人饮工程和排灌工程作为提案。
王远德将提案向北碚供电局进行了汇报，得到局领导的大力支持，推动两项工程的快速实施。
2010年春节前，响水村的人饮工程和排灌工程的供电线路、设备全部架设到位，村民在节前用上自来水。
3、在理论学习与岗位实践的结合方面学习型党组织创建的最高层次，就是“学”与“习”的组合，将学到的知识转化为行动，强调“习”比“学”重要，没有长期坚持不懈的演练和交流，任何组织都不可能达到默契合作的境界。
经过学习的不断磨砺，在学习中实践，在实践中创新，才能提高员工的整体素质，提升企业的管理水平，降低企业的管理成本，提高管理效率。
北碚局根据人才实际需求和员工的实际情况，分别制定了职工的培训方案。
培训内容不仅是科学文化知识和道德品质修养，而且针对青工的特点，加强“技师带徒”活动，为培养一支政治素质好，业务能力强的职工队伍。
如配网中心党支部针对近几年来从部队退伍安置的退伍战士，工作吃苦耐劳，但专业能力差、业务不熟的特点，将他们集中安排到配网检修班，指定专人以技师带徒的方式，为他们提供学习技术的平台，激励他们学习专业知识，能在较短时间内完成为中心登杆作业、电力抢修的骨干力量。
（二）以创建品牌为着力点，全面提升企业形象“行评工作只有起点，没有终点”。
行业作风建设和优质服务工作是内强素质和外塑形象的有效途径。
北碚局先后推出江东中心支部的“党员积分卡”、合川中心支部的“手机信息通报”和“党员责任区挂牌上岗”、缙能公司支部的“党员三评”、调度中心支部的“电网安全卫士”活动，以及北碚中心支部开展的“社区电力客户经理制度”，并将“工作互带”和“学习互促”引入到本支部各营业所党小组的安全生产工作中等创新作法，受到职工的普遍认同。
实际工作中提升了企业形象，北碚区朝阳街道大明社区内，社区工作人员明莉和北碚供电局客服服务中心正式签订协议，由此成为北碚区第一个“社区电力客服经理”，社区办公点内专门开辟出一面墙作为“电力服务社区之窗”。
北碚供电局合川客户服务中心营业厅接待了一位用“1角硬币”交电费的客户，该中心营业员耐心细致的服务顺利帮客户缴纳76元的电费，得到客户的好评。
实践证明，党建品牌“三互”党建模式，将随着企业改革的不断深入和人性化管理意识的进一步加强，矛盾的凸显将更加明显，管理工作将更加细化，人为要求将更加严格，思想政治工作的难度也将更大，“三互”党建工作的模式、途径、方法都将受到巨大的冲击。
尽管这样，但我们深信“三互”党建模式在服务与保障企业发展中所起到的作用将更加重要，工作领域将更加宽广。
只要我们紧紧围绕企业的中心工作，不断增强“三互”党建模式的新内容，大胆创新，勇于开拓，就一定能够推动“四统一”企业文化的发展。