企业廉洁风险防控管理制度
廉政风险防控监督检查制度
廉政风险防控监督检查制度前言今年以来，全国各地频繁爆出多起涉及腐败的案件，引起了广泛的社会关注。
作为一名企业的从业人员，我们必须时刻保持警惕，增强廉洁意识。
廉政风险防控监督检查制度的建立，是企业防范腐败和提高管理水平的重要举措。
一、制度目的本制度的目的是为了规范企业内部管理，加强风险防范意识，确保公司的廉洁和稳定发展。
同时，本制度还加强了对企业运营情况的监督和管理，提高了企业的管理水平和风险防控能力。
二、制度适用范围本制度适用于整个企业，包括但不限于公司管理层、中层干部、基层员工和外部合作伙伴。
三、监督检查的内容1.廉政风险提醒全体员工每季度接受一次廉政风险提醒，提醒员工对于廉政风险的认识和防范意识，促进员工加强廉洁自律和自我服务。
2.内部审计公司内部审计部门对重点业务部门进行定期检查，检查内容包括财务管理、人力资源管理、公司制度执行情况等。
3.风险评估公司风控部门对重点业务进行风险评估，定期更新风险评估报告，并提交管理层审批。
4.供应商评估公司对供应商进行评估，重点关注供应商的资质、信誉度、供货能力等，避免因供应商的问题而给公司带来风险。
5.涉税事项的审查企业应根据税收政策法规，严格审核各项涉税事项，防止产生不必要的税务风险。
6.重点人员审查公司对一些关键人员进行审查，以防止他们的行为给公司带来不良影响。
四、监督检查的 responsibility1.公司领导责任公司领导应根据本制度的内容，制定具体的实施方案并落实到位，加强对于公司廉政风险防范意识的强化。
2.公司内部审计部门责任公司内部审计部门需要对公司各个部门进行监督和检查，并将检查结果及时上报给公司领导层。
3.公司业务部门责任各部门应该积极配合公司内部风险评估的工作，自觉遵守公司内部管理制度。
4.公司风控部门责任公司风控部门应该及时更新风险评估报告，并将报告上报给管理层，为公司员工提供风险分析和处理建议。
五、制度保障1.制度宣传公司应该将本制度宣传到各个部门和员工中去，让员工认识到廉洁自律的重要性，增强风险防范意识。
油田企业廉洁风险防控措施
油田企业廉洁风险防控措施油田企业作为一个重要的能源领域，对于廉洁风险防控措施的实施以及规范具有极其重要的意义。
本文将就油田企业的廉洁风险防控措施展开论述，并提出相关建议。
一、内部控制机制的建立油田企业在廉洁风险防控方面，首先需要建立健全的内部控制机制。
这一机制包括但不限于：1.明确的授权流程：明确各级管理人员的授权范围和权限，确保授权流程清晰、合规。
2.分工明确、层级分明：对各部门的职责和权限进行明确划分，构建科学合理的公司管理体系。
3.制度规范、透明公开：建立相关制度和规范，明确公司的行为准则和行为规范，并对外部公开透明，接受监督。
二、从源头上防范廉洁风险油田企业需要从源头上采取措施，对廉洁风险进行有效的预防和控制。
具体措施如下：1.招聘程序的规范化：建立严格的招聘程序，制定招聘规范，确保公正、透明的招聘流程，避免存在人才来源不明、谋取私利等问题。
2.压实部门监督责任：各部门要对员工的廉洁风险进行监督，及时发现和解决问题。
各级领导也要加强对部门的监督和管理，确保职能的独立性。
3.加强对合作伙伴的审查：企业与合作伙伴的业务往来应该建立健全的合作协议，并对合作伙伴进行审查，确保合作伙伴的合规性和诚信度。
三、建立廉洁风险防控培训机制为了确保全员的廉洁风险防控意识，油田企业需要建立相应的培训机制。
具体做法如下：1.制定培训计划：根据公司的实际情况，制定相应的廉洁风险防控培训计划，明确培训内容和对象。
2.开展培训宣传：通过多种方式，如举办会议、制作宣传资料等，向员工宣传廉洁风险防控的重要性，并能够引起员工的共鸣。
3.定期检查评估：对培训效果进行定期检查评估，及时发现问题并进行改进。
四、加强监督检查和问责机制油田企业需要建立健全的监督检查和问责机制，以确保廉洁风险防控措施的有效实施。
具体做法如下：1.监督部门的设立：建立独立的监督部门，对企业的廉洁风险防控工作进行监督和检查。
2.建立举报平台：建立廉洁风险防控举报平台，鼓励员工和外部人士对违规行为进行举报，保护举报人的合法权益。
企业廉洁建设管理制度范本
第一章总则第一条为加强企业廉洁建设，规范企业经营行为，预防腐败现象，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司领导、中层管理人员、普通员工以及与公司业务相关的合作伙伴。
第三条本制度旨在强化员工的廉洁意识，建立健全廉洁风险防控体系，提高企业廉洁管理水平。
第二章廉洁教育第四条公司应定期组织廉洁教育，包括但不限于：（一）学习国家法律法规、党纪国法、廉洁从业规定等；（二）开展廉洁自律培训，提高员工廉洁意识；（三）邀请专家进行廉洁讲座，普及廉洁知识；（四）通过内部刊物、网络平台等渠道宣传廉洁文化。
第五条员工应积极参加廉洁教育活动，不断提高自身廉洁素质。
第三章廉洁风险防控第六条公司应建立健全廉洁风险防控体系，包括但不限于：（一）明确廉洁风险点，制定防范措施；（二）加强关键岗位的监督，防止权力滥用；（三）完善内部审计制度，强化内部监督；（四）建立健全举报制度，鼓励员工举报违纪违法行为。
第七条公司领导应带头遵守廉洁规定，加强对下属的廉洁教育和管理，确保下属廉洁从业。
第四章廉洁考核与奖惩第八条公司将廉洁从业情况纳入员工绩效考核体系，对廉洁表现突出的员工给予表彰和奖励。
第九条对违反廉洁规定的员工，公司将依据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分。
第十条对涉及违纪违法行为的员工，公司将依法移交有关部门处理。
第五章附则第十一条本制度由公司纪委负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
具体内容如下：一、廉洁教育1. 每季度组织一次廉洁教育讲座，邀请相关专家进行授课；2. 每年组织一次廉洁知识竞赛，提高员工廉洁意识；3. 通过公司内部刊物、网络平台等渠道，定期发布廉洁警示案例，以案说法。
二、廉洁风险防控1. 对关键岗位人员进行定期轮岗，防止权力滥用；2. 建立健全内部审计制度，加强对各部门、各岗位的审计监督；3. 对重大业务决策、项目招标、物资采购等环节进行严格审查，确保公开、公平、公正；4. 建立健全举报制度，鼓励员工举报违纪违法行为，对举报人予以保护。
企业廉洁风险及其防控措施
企业廉洁风险及其防控措施企业的廉洁风险是指在经营活动中，由于各种因素的存在，可能出现的腐败、贪污、利益输送等不正当行为所带来的风险。
这些风险可能会损害企业的声誉、业务运作和利益，因此企业需要采取相应的措施来进行防控。
本文将就企业廉洁风险的特点以及防控措施进行探讨。
廉洁风险的特点1. 多元化：企业廉洁风险的产生与企业的规模、行业、地域等多种因素相关。
不同行业、不同地区的企业所面临的廉洁风险也不尽相同。
2. 隐蔽性：廉洁风险的产生往往是在隐藏的情况下进行，因此很难被及时察觉和防控。
3. 高风险性：廉洁风险可能对企业造成的损失较大，并且难以恢复，因此需要高度重视与防范。
4. 复杂性：廉洁风险往往与其他风险相互交织，可能涉及各个层面的管理和业务活动，处理起来相对复杂。
企业廉洁风险的防控措施1. 建立有效的内部控制体系：企业应建立起科学合理的内部控制体系，包括明确的审批制度、财务管理制度、采购管理制度等，从制度层面上减少廉洁风险的发生。
2. 加强内部审计与监督：企业应设立独立的内部审计部门，对企业各项部门和业务进行全面审计和监督，及时发现和纠正廉洁风险。
3. 建立健全的奖惩机制：企业应建立起奖惩制度，对廉洁行为进行奖励，对不当行为进行严厉惩罚，形成正确的企业文化和价值观。
4. 健全合规管理体系：企业应确保遵守国家法律法规和企业内部规章制度，建立合规管理体系，规范企业行为，避免廉洁风险的产生。
5. 加强员工教育和培训：企业应加强对员工的廉洁教育和培训，提高员工的风险意识和廉洁意识，加强对廉洁风险的防范和识别能力。
6. 强化内外部监督机制：企业应与相关监管机构和外部社会组织建立良好的合作关系，接受外部监督与审核，增强廉洁风险的防控能力。
7. 推动透明化和信息化：企业应加强信息化建设，推进业务信息的透明化，提高廉洁风险的可控性，减少不正当行为的发生。
8. 建立风险预警和应急机制：企业应建立起廉洁风险的预警和应急机制，及时应对突发风险事件，减少损失。
企管部廉洁风险点及防控措施一览表
企管部廉洁风险点及防控措施一览表企管部是企业中的重要部门，负责管理企业的日常运营和决策。
然而，作为一个具有权力和资源的部门，企管部也面临着廉洁风险。
本文将列举企管部常见的廉洁风险点，并提出相应的防控措施。
廉洁风险点一：职权滥用企管部门拥有重要的决策权和资源分配权，如果部门内部权力不受有效监督，就可能导致职权滥用问题。
例如，某个企管部门负责招标采购，如果相关人员贪污受贿，就会给企业造成经济损失。
防控措施：1.建立职责分工和权限制约制度，明确各个岗位的职责和权限，加强权力监督。
2.建立招投标制度，公开、透明地进行招标采购活动，防止贪污受贿行为发生。
3.建立内部审计机制，定期对企管部门的决策和资源分配进行审计，发现问题及时纠正。
4.加强培训，提高员工的廉洁意识和风险防控能力。
廉洁风险点二：信息泄露企管部门通常掌握企业的重要信息，包括财务报表、经营计划等。
如果这些信息被泄露给竞争对手或其他不法分子，将给企业带来重大损失。
防控措施：1.建立保密制度，明确企管部门员工对重要信息的保护责任和义务。
2.加强网络安全建设，设置防火墙、加密通信等技术措施，防止信息泄露。
3.强化员工教育，提高他们对信息安全的认识，加强信息安全意识。
4.建立信息审计机制，对企管部门的信息管理进行监督和检查。
廉洁风险点三：腐败行为企管部门作为企业的决策层，如果相关人员贪污受贿，将严重损害企业的利益和声誉，甚至导致企业倒闭。
防控措施：1.建立反腐败制度，明确贪污受贿等行为的禁止和惩处措施。
2.加强组织建设，建立监督机构，对企管部门的决策和行为进行监督和检查。
3.完善企业内部控制体系，建立有效的审计和内部监控机制，发现问题及时纠正。
4.加大对廉洁风险的宣传教育力度，提高员工的廉洁意识和道德水平。
廉洁风险点四：利益冲突企管部门可能面临的另一个廉洁风险点是利益冲突。
例如，某个企管部门的员工同时兼任供应商的职务，就可能利用职权和信息优势谋取私利，给企业造成经济损失。
国有企业开展廉洁风险防控管理工作实施方案
国有企业开展廉洁风险防控管理工作实施方案一、前言为深入推进反腐倡廉工作，落实“四个意识”，全面提高国有企业的廉洁风险防控能力，特制定本实施方案。
二、体制机制建设1. 建立健全反腐倡廉领导体制，落实领导责任制，做好廉洁风险防控的各项工作任务；2. 完善企业内部监督体系，确保监督工作覆盖面广、深入实际；3. 强化廉政文化建设，建立反腐倡廉教育和宣传制度，掀起反腐倡廉热潮，引导广大职工追求高尚品德，增强企业内在廉洁意识和风险防控意识。
三、风险防控措施1. 建立风险评估体系，通过对企业经营、管理、财务、行为等进行风险评估，及时制定针对性措施，规避潜在风险；2. 查缺补漏，健全制度建设，完善内部控制机制，保障企业风险可控，有效拒绝风险通过；3. 加强对重要岗位人员进行调查，排查重要岗位人员可能涉及的风险点，及时采取措施避免风险扩大。
四、职工管理1. 完善人事管理制度，严格遵循招用、晋升、调离、解聘等程序，严防“关系户”、“拍马屁”、“权钱交易”等违规现象的发生；2. 加强对入职职工的背景调查，配合公安机关加强对潜在风险人员的排查，提高企业职工准入门槛；3. 加强职业道德、法律法规、反腐倡廉宣传教育，引导职工增强做人、做事、做官的信仰底线。
五、外部合作1. 对外部供应商进行严格的资质审核，对进厂材料和物资进行严格的品质检测，加强对供应商的管理和社会信用评价；2. 与有关行业组织建立紧密联系，加强与其他相关机构和政府部门合作，保持与外部合作的密切沟通，规避风险，并及时处理外部合作中出现的问题；3. 对于外部建议和意见进行评估，及时反馈，并不断完善与之相关的管理制度和流程。
六、绩效考核1. 建立健全廉洁风险防控考核制度，制定相应工作绩效评价标准，将廉洁风险防控情况纳入制定的考核指标体系之中；2. 加大对决策层面的考核评估力度，依据绩效考核结果作出对考核对象的奖励和惩罚，激励廉洁风险防控工作的积极性；3. 加强对老年或退休职工相关生活、社会法制知识的宣传及引导工作，引导老年或退休职工遵纪守法、廉洁自律。
国有企业廉洁风险点及防控措施
国有企业廉洁风险点及防控措施国有企业是国家所有或控股的企业，在国民经济中起着重要的作用。
然而，由于其特殊的地位和规模，国有企业可能面临一些廉洁风险。
本文将从国有企业廉洁风险点及防控措施两个方面进行探讨。
一、廉洁风险点1.权力寻租：国有企业在资源配置中拥有较大的权力，这也为部分企业员工滥用职权、谋取私利提供了机会。
比如，在采购、招投标等环节中，一些员工可能通过收取回扣、虚报价格等手段获取非法利益。
2.腐败行为：一些企业高层和管理人员可能存在腐败行为，例如受贿、贪污、挪用公款等。
这些行为不仅损害了国有企业的利益，也影响了企业形象和社会稳定。
3.内部控制不完善：由于国有企业规模庞大，内部控制机制可能存在不足。
比如，内部审计、风险管理等制度不健全，容易造成监督不力、财务违规等问题。
4.人员管理不到位：国有企业人员众多，管理难度大。
人员管理不到位可能导致一些员工工作不力、违纪违规等问题，从而增加了廉洁风险。
二、防控措施1.建立健全内部控制机制：国有企业应加强内部审计、风险管理等制度建设，确保内部控制的完善性和有效性。
同时，加强对重点领域和关键岗位的监督和检查，提高风险防控能力。
2.加强人员管理：国有企业应制定规范的人事管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的廉洁意识和风险防范意识。
同时，加强对关键岗位人员的选拔和监督，防止不适任人员进入和滥用职权。
3.加强监督和问责：国有企业应建立健全的监督机制，加强对管理人员和重要岗位人员的监督检查。
对于发现的廉洁风险问题，要及时进行调查处理，依法追究责任，形成有效的震慑机制。
4.加强信息公开和舆情管理：国有企业应主动公开信息，提高透明度，减少信息不对称。
同时，加强舆情管理，及时回应社会关切，防止舆论对企业形象和声誉的负面影响。
5.加强国际合作和经验借鉴：国有企业可以借鉴国际上的廉洁治理经验，学习先进的防控措施。
加强与其他国家和国际组织的交流合作，共同应对廉洁风险挑战。
公司廉洁风险防控管理办法
公司廉洁风险防控管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，加快建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，有效预防和控制廉洁风险，促进公司和谐、健康、持续发展，根据集团公司、省公司和地方党风廉政建设暨反腐倡廉系列规定和制度要求，结合本公司实际，特制订本办法。
第二条公司廉洁风险预防控制本着“预防为主，控制有效，惩防结合，注重防控”的原则，坚持常态化风险防范为基础、建章立制完善制度为保障、自我控制和外部监督相结合、腐败必查为惩诫。
第二章廉洁风险类别和防控重点第三条廉洁风险类别主要分为商业贿赂、贪污、职务侵占、挪用公款、私设小金库、私分国有资产和弄虚作假等。
第四条廉洁风险防控管理重点领域主要分为工程建设、物资采购、员工福利、人员招聘、财务管理、信息保密、产权改制、后勤服务等。
第五条廉洁风险防控重点：1、利用职务之便，为特定关系人谋取不正当利益。
2、泄露采购信息（标的、潜在供应商、评审细节、决策情况等），私下与潜在供应商联系。
3、日常修理、采购、招待、客户服务费使用中形成的既得利益关系。
4、接受可能影响公平公正或损害公司利益的宴请、娱乐，授意业务合作单位报销应由个人承担的各种费用。
5、规章制度执行不力，管理监督缺失，导致公司存在各种资金风险、财物被个人变相占用或私自处理。
6、互不相容岗位人员应分开而未分开或名义上分开实际未分开。
7、制造虚假数据，谋取经营业绩或奖励。
8、不按省、市公司规定的审批权限审批经济事项。
第三章廉洁风险防控职责第六条市公司成立廉洁风险防控领导小组，公司主要领导任组长，领导班子其他成员任副组长，成员由市公司各部门、各县（市）分公司主要负责人组成。
领导小组下设工作组，工作组设在市公司纪检监察室，成员由纪检监察室工作人员、市公司各部门日常纪检监察工作联系人、各县（市）分公司党支部纪检委员组成。
领导小组负责公司廉洁风险防控体系建设统筹规划工作。
工作组负责组织开展廉洁风险防控具体工作并监督落实。
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XX公司廉洁风险防控管理制度
第一章总则
第一条为切实规范公司系统权利运行，强化廉洁风险防控措施，健全完善廉洁风险防控机制，落实岗位廉洁风险防控责任机制，确保风险防控措施得到有效落实，及时化解廉洁风险，避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为，特制定廉洁风险防控教育制度、预警制度、监督制度、责任追究制度四位一体的防控廉洁风险管理制度。
第二条廉洁风险防控管理制度，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的要求，紧紧围绕公司中心工作，切实发挥公司党建计划提出的党风廉政建设在促进企业健康可持续发展方面的保障作用，加强对行政管理权的管理，不断提高风险防控能力，为完成公司中心工作任务提供坚强有力的纪律保证。
第二章廉洁风险防控管理教育制度
第三条制定并实施廉洁风险防范管理教育计划，健全和完善廉洁教育相关制度，将廉洁风险防范管理作为党委中心组学习和党员干部廉洁教育的重要内容，定期开展学习教育活动。
第四条针对干部职工政治思想实际，通过培训、讲座,观看警示
教育片等形式，开展党风廉政专题学习教育活动，增强干部职工的法纪意识、风险意识和廉洁从业意识。
第五条完善并重点落实“一把手”讲廉洁风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉洁的带头作用。
组织党员干部职工参加反腐倡廉形势报告或者廉洁风险防范管理教育专题讲座。
第六条建立健全经常性的廉洁风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。
第七条对各党（总）支部每半年进行一次抽查，通报学习进展情况，并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据，确保学习教育内容落实到位。
同时，充分利用宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。
第三章廉洁风险防控管理预警制度
第八条实行预警报告制度。
预警报告制度是指通过日常监管和定期或不定期的巡查、督察、明察暗访等途径，对党员干部工作中生活中出现的苗头性、倾向性不廉问题向公司纪检部门所做的反映和汇报。
第九条凡是在重大事项运行及检查监督过程中，出现或发现违反国家政策、“三重一大”决策制度、党的组织纪律和其他法律法规行为的，都要按照规定进行报告。
主要是以下几个方面：（一）本单位在落实党风廉政建设责任制中的情况和问题；
（二）本单位在重大事项决策、重要工作部署、重要人事任免、
大额资金使用中的情况和问题；
（三）领导班子及其成员在党风廉政建设和执行廉洁自律规定方面的问题；
（四）群众反映强烈的难点、热点问题的处理情况及解决损害群众切身利益问题的情况；
（五）不严格贯彻执行中央和省委廉洁自律有关规定的，以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度的；
（六）其他问题需要预警报告的。
第十条报告方式可以采取面谈、书面、电话和电子邮件等多种形式进行。
重要预警报告可以直接向公司领导或领导班子报告。
第十一条要严格执行预警报告纪律，严肃追究违反纪律的行为。
（一）报告的内容要实事求是；
（二）发现苗头要按时间、地点、情节、人员详细报告，不得隐瞒事实真相；
（三）遵守保密制度，事件涉及相关人员，在没查清事实真相之前，不得对外宣传；
（四）对违纪事实隐瞒不报的，要追究报告人和领导的责任。
十二条根据单位和个人在党风廉政方面存在问题的程度，实行“三级预警”管理办法。
一级预警是面向全体干部职工“敲警钟”，签订廉洁承诺书，向职工公示，强化自我防范意识；二级预警是为重点岗位和人员设“警戒线”，当群众对重点部门、重点岗位的工作人员有反映时，及时发出预警通知书，进行督导性谈话；三级预警是向
存在苗头性、倾向性问题的人员“亮红灯”，实施重点预警，及时开展诫勉谈话，敦促相关人员主动接受调查，及时纠正错误。
真正做到以防为主，惩防结合，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉洁风险，避免苗头性、倾向性问题转变为违纪违法行为。
十三条根据问题严重程度下发《廉洁风险警示提醒书》、《廉洁风险诫勉谈话责令改正书》，及时提醒、诫勉、限期改正。
第四章廉洁风险防范管理监督制度
第十四条监督制约机制是惩治和预防腐败的关键。
充分发挥党内监督、行政监督、审计监督、民主监督和职能部门的监督作用，努力形成监督整体合力。
结合公司经营管理实际，进一步规范“人权、财权、物权、事权”，实现权力可控、在控。
第十五条监督的主要对象：各级领导班子、领导人员特别是主要领导人员、重视对中层管理人员和重点岗位人员的监督。
第十六条监督的重点内容：
1.党的路线方针政策和国家的法律法规的执行情况；
2.党风廉政建设和领导人员廉洁自律、廉洁从业各项规定的执行情况；
3.公司“三重一大”制度的执行情况；
4.合同、协议签订与履行制度的执行情况；
5 公司总经理办公会议议事规则与决策程序执行情况。
第十七条监督的主要方法：
1.利用述职述廉，掌握党员干部自我批评中暴露的缺点和不足；
2.利用民主生活会、民主测评、群众评议等方式发现党员干部存在的不足；
3.利用信访举报等群众监督的方式，了解群众反映的问题；
4.公司纪委根据日常工作情况，发现苗头性、倾向性的问题；
5.公司廉洁风险防控工作领导小组以定期和不定期的方式对责任单位和责任人进行检查和抽查廉洁风险防范措施的落实情况及党员干部廉洁自律、履职尽责情况，及时发现制度机制中的薄弱环节。
第五章廉洁风险防范管理责任追究制度
第十八条责任追究坚持谁在岗谁防控，谁主管谁监督；实事求是，客观公正；严格监管，纠正偏差；教育与惩处相结合的原则；
第十九条对不履行或不正确履行岗位廉洁风险防控工作责任制有关规定，有下列行为之一的，视情节轻重给予相应的处理。
（1）对关于党纪、政纪建设、岗位廉洁风险防控管理工作的部署、要求、重要文件、政策法规，不及时传达，不认真组织学习，不研究部署，不贯彻实施的；
（2）责任领导对干部职工廉洁从业情况不经常了解掌握，实时监控，发现问题不及时批评、告诫、督促其纠正的；
（3）对岗位廉洁风险防控工作不认真对待，以种种名目、理由，予以搪塞、逃避、拒绝或不予执行的；
（4）不认真履行岗位职责，失职失查，致使出现违纪违法倾向，或已发生违纪违法行为的；
（5）授意、指使、强令下属人员违反法规、政策，违反岗位职
责弄虚作假的；
（6）对不落实风险防控措施，监督不力，发生廉洁问题、监管事故的行为。
第二十条对存有廉洁风险行为的,并经查实的，由廉洁风险防控领导小组视情节对相关人员进行廉洁提醒、批评教育、诫勉谈话、督导改正错误；责令写书面检查，限期改正；
第二十一条对出现廉洁风险并造成一定影响的，以及受到廉洁风险预警后未及时改正的，给予严处。
视情节轻重和危害程度，逐级追究相关人员的责任；
第二十二条对发现违规、违纪和存在廉洁风险问题的工作人员，取消当年评先评优资格，一年内不得提拔使用；
第二十三条对利用职权谋取不正当利益并经查实的，按照有关规定给予党纪、政纪处分，构成犯罪的移交司法机关处理；
第二十四条本制度从下发之日起实施
二O一三七月二十三日。