对于当前基层文化建设存在的问题与困难的几点思考
当前基层企业文化建设存在的问题及建议
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当前基层石化企业文化建设存在 私 奉献 、爱 岗敬 业 、奋 发有 为 ”的新时 期干
的 Ｉ 司题
近年来 ，各级企业都不断加大对企业 文化 建设 的投 入力 度 ， 得 了前所 未 有 的成 取 效。但就当前的情况看，基层企业文化建设 仍然 落后 于公 企业 工 作的 其他 方面 ， 分析 存 在的问题及原因主要有 以下几个方面 ： （ ） 少数单 位 和领 导对 文化 育人 的意 一 识不 强制 约 了企业 文化 建设 。 少数 单 位尤 其
一
二、 三级 单 位 的阅 览室都 已 “ 存实 亡 ” 名 ；再 者， 开展 每一 项 文化 活动 无论 规 模大 小 ，都 需 要～ 定 的资 金 ，因为 经费 的不足 ，“ 妇 巧 难为 无 米之 炊 ” ，有 的活 动 能不 开展 也 就 不 开展了 ， 至于上级任务 ，往往敷衍了事 ， 这 就很难能够满足民干部职工 日益增长的精神 文化 生 活需 求 。
一
播 大众 化 的特点 ， 设企 业文 化 网站 ， 建 鼓励
干 部职 工积 极参 加各 类 文化 艺术创 作 ， 施展 爱 好特 长 ，充分展 示 自 已的 才 华 。 （ 五）注重人才培养 ，激发企业文化创新发 展 的活 力 要 高度 重 视企 业 文艺 人 才的培 养工 作 ， 注 意吸 纳 、培 养 ，使 用人 才 ，积极搭 建 施展 才艺的平台， 为企业文艺人才锻炼成长提供 条件 。 是努 力建 设一 支高 素质 的 专兼职 企 一 业 文艺骨 干 队 伍。 要把 那 些具有 一 定文 体特 长， 愿意 从 事企 业工 作的 人 员招录 到企 业 队 伍 中来 。不 断加 大培 训力 度 ，支持 、鼓励 文 体骨 干 参 加 社 会 上 组 织 的一 些 文 化 体 育 活 动， 不断提 高 其政 治业 务素 质和 文化 艺术 素 质 ，促进 企业 文 艺总 体水 平的提 高 。二 是以 文体 活动 为 载体 ， 培育 优 秀 团队精 神 。三是 拓展 企业 文化 建设 的 内容 和形 式 。 通 过举 要 办文 艺 晚会 、摄 制 专题片 、组织 征文 、建 设 陈列 室 ， 荣誉 室 ， 展一些 文学 创 作 乐 、 开 音 新 闻、书法 、美术摄 影 等活 动 ，营造 企 业积 极健 康 、奋发 向上 的 浓烈 的文 化氛 围 ， 广 使 大文艺爱好者根植企业生活的沃土 ， 创作出 大 批思 想性 和 艺术性 俱 佳的 文学 、 艺作 文
基层文化建设中存在的问题及对策
基层文化建设中存在的问题及对策摘要:文化建设作为增强国民素质的重要方式，其在基层单位当中具有极其特殊的意义。
基层文化是我国先进文化建设的重要内容，有利于推动先进生产力不断向前发展，实现广大人民群众的根本利益。
本文通过分析基层文化建设中存在的一些问题，提出了一些有效对策。
关键词:文化建设；问题；对策0 引言随着国家对基层文化重视不断加强，各级地方政府的相关部门加大了对基层文化建设的投入和扶持力度，基层文化得到了快速发展。
但在基层文化建设中存在一些问题，需要采取相应措施加以解决。
基层文化建设是国家文化发展的基础，其在提升全面素质，实现文明社会发展具有重要意义。
良好的基层文化建设不仅能够实现全面素质提升，还能够为推动先进生产力的发展提供动力。
1、基层文化建设中的现存问题1.1文化发展活力不足，传统优秀文化缺失文化馆、社区、文化站作为基层文化服务机构的主体，其作为文化建设方面的唯一性职能部门，所肩负着基层文化建设的重要责任。
在当前的基层文化建设中，由于受到基础设施条件和其他因素的的限制，使得文化发展比较落后，在形式上比较单一。
现在，受到经济发展的影响，越来越多的农村青壮年外出务工，农村基层只留有大量的儿童和老年人，基层文化发展过程中没有年轻人的支持，缺乏动力。
同时外出务工的年轻人受到城市文化的影响以及外出务工的巨大压力，即使回到农村之后，不仅没有接受传统优秀文化的影响，反而将赌博等一些比较低俗的文化活动带入。
在经济利益至上的思想观念的影响下，对于邻里关系和亲情十分淡漠。
作为基层领导单位的村委会也没余发挥好引导文化建设的职能，在文化活动的开展方面，大都选择在传统的节假日，所开展的文化活动也逐渐的流于形式化，将实际的陶冶情操和文化传承功能早已弃之不用，甚至出现部分年轻人对于民俗和优秀传统文化的不了解，这些都对基层文化建设起着阻碍作用。
1.2基层文化工作人员不足，逐渐的老年化我国的优秀传统文化底蕴深厚，源远流长，特别是在农村传统文化中，具有丰富多样的种类和特色鲜明的内容。
基层文化建设中存在的问题与对策研究
基层文化建设中存在的问题与对策研究基层文化建设是一个国家或地区文化建设的基础，它直接关系到基层百姓的文化素质和文化生活水平，也决定了整个社会文化的发展方向和水平。
在基层文化建设过程中，存在着一些问题需要进行研究并提出相应的对策，以推动基层文化建设工作的顺利进行。
一、存在的问题1. 缺乏文化教育资源。
在一些基层地区，由于经济发展水平不高，文化教育资源匮乏，导致基层百姓的文化水平难以得到提升。
很多地方的图书馆、博物馆、文化馆等文化设施设备不完善，文化教育资源稀缺，人们接受文化知识的机会有限，不利于提高基层百姓的文化素质。
2. 缺乏文化娱乐活动。
在一些基层地区，由于文化娱乐活动缺乏，基层百姓文化生活单调，缺乏多样化的文化体验。
缺乏文化娱乐活动也会导致人们的文化生活缺乏活力，难以激发基层百姓对文化的热爱和积极参与。
3. 缺乏文化传承保护。
在一些基层地区，由于对文化传统的保护和传承不足，导致一些优秀的传统文化逐渐失传。
一些地方的民间手艺、民间乐器、传统戏剧等正在慢慢失去生命力，传统文化的传承受到了威胁。
4. 缺乏文化交流合作。
在基层地区，由于相对封闭的地域和社会环境，缺乏与外界的文化交流合作，导致基层文化的发展受到了局限。
与外界的文化交流合作不足，也增加了基层文化的孤立性和封闭性。
二、对策研究1. 加大对文化教育资源的投入。
政府部门应该增加对基层地区文化教育资源的投入，修建基层地区的图书馆、博物馆、文化馆等文化设施，建立文化教育基地，丰富基层百姓的文化资源，增加文化知识的普及率。
2. 丰富文化娱乐活动内容。
政府部门可以组织各类文化活动，如文艺演出、传统文化展示、摄影比赛等，为基层百姓提供更多元化的文化娱乐活动，激发人们对文化的兴趣和热爱。
3. 加强对传统文化的传承保护。
政府部门可以加大力度对传统文化的保护和传承，设立相应的专项资金用于保护传统文化，支持民间手艺人、文化传承人等。
通过各种文化活动和节日庆典等形式，增加人们对传统文化的了解和热爱。
基层文化工作存在的问题
基层文化建设存在问题及原因剖析文化建设是边防部队思想政治建设中的一个极为重要的方面，是部队建设的一项重要内容,在全面加强部队思想政治建设,提高边防思想道德素质和科学文化素质中,有着不可替代的作用。
今年，在上级的要求下，在总队党委、支队党委的大力支持下，各边防派出所不断加大对基层警营文化建设的工作力度，成效显著。
但就当前的情况看，基层文化建设仍然远远落后于边防工作的其他方面。
一、当前基层文化建设中存在的问题（一）领导重视程度不高。
基层单位领导和官兵重业务实绩而轻文化建设的现象普遍存在。
由于基层文化工作不是边防的中心工作，导致一些单位领导没有把基层文化工作摆到队伍建设的突出位置。
对如何搞好基层文化建设，没有一套周密的计划，存在着无从下手，应付检查的现象。
个别官兵认为基层边防派出所作为国家法律的执行者 ,整天的工作都是处理一些渔船民违章、打架斗殴、盗窃伤害的案件 ,文化建设得再好 ,对提高侦查办案能力毫无裨益 ,是一项“无用功”。
同时 ,随着国家经济建设延伸到渤海湾以及唐山海域经济的高速发展，各类违法犯罪活动、占地赔偿引起的上访事件与日俱增，基层单位和民警工作多压力大，各项业务工作任务繁重，很难有充足时间和精力开展警营文化建设。
（二）官兵对现有的警营文化兴趣不高，警营文化的氛围不浓。
部队政策的改变致使大量的“80末”大学生参军入伍，来自大中型城市的他们，表现出来的第一符号就是信息多样化，而现有的部队文化的内容、形式、状况难以跟上这种渴求的需求。
并且，在互联网的诱惑下单调老套的警营活动已经没有可比性。
“一张桌子一盘棋，不是下棋就升级，篮球比赛周周齐”，已经让官兵们感到了索然无味，它们已经不是基层文化娱乐活动的一项内容，而是上报政工信息的一种工具。
（三）官兵对基层文化的内涵认识不足。
曲解文化内涵 ,对文化形式理解趋于肤浅。
基层文化深层次的内涵没有被充分认识和理解 ,基层文化只是被理解为业务培训、文体活动、娱乐演出 ,停留在“吹拉弹唱”的层面 ,仅仅是官兵业余生活的丰富和点缀以及迎合上级工作的一项内容。
浅谈基层文化发展的困境和改善策略
浅谈基层文化发展的困境和改善策略随着经济的发展和城市化进程的加速，基层文化建设和发展面临着越来越多的困境。
这些困境涉及到许多方面，如文化资源匮乏、文化创新不足、传承人员缺乏、文化市场不健全等问题。
如何解决这些问题，优化基层文化环境，是当前需要深入思考的问题。
1.文化资源匮乏。
基层文化资源主要来源于历史沉淀、民间传承、地域特色等方面，但是由于历史原因、经济水平低等原因，许多基层地区文化资源十分匮乏，无法满足人们的需求。
2.文化创新不足。
基层文化创新的能力与创造力比较低，从而导致自身的文化创新不足，缺乏时代感和独特性，无法形成自己的文化特色。
3.传统文化的逐渐流失。
传统文化在现代生活中受到了一定的冲击，很多传统文化的传承较为孱弱，导致文化的慢慢流失，基层文化得不到有效的保护。
4.基层文化传承人员缺乏。
基层文化的传承需要人才的培养和传承，但是现在由于经济发展等原因，越来越多的年轻人走出了基层地区，导致传承人员的缺乏。
5.文化市场不健全。
基层文化市场的发展相对滞后，基层文化产业发展的能力和市场机制不健全，导致基层文化的发展乏力。
二、改善策略1.大力扶持基层文化建设。
政府应该加大对基层文化建设的扶持力度，对基层文化资源进行保护、整合和开发，提高文化资源的价值和利用效益。
2.创新基层文化传承。
基层文化的传承应该注重创新，灵活运用现代科技手段，将传统文化与现代元素相结合，形成新的文化创新方式。
3. 加强传统文化保护。
政府应该注重传统文化的保护工作，加强对传统文化的收集、整理、存档工作，同时也要注重推广传统文化，让更多人了解并参与传统文化的传承和发展。
4.培养基层文化人才。
政府和社会应该鼓励和扶持基层文化人才的培养，出台有针对性的政策和计划，为基层文化传承人员提供充足的培训和发展机会。
5.完善基层文化市场。
政府和相关部门应该拓展基层文化市场，提高文化产品的品质、准确把握市场需求，为基层文化产业的发展提供合理的市场机制。
基层文化建设中存在的问题与对策研究
基层文化建设中存在的问题与对策研究基层文化建设是指在基层组织中促进文化建设的过程，它是构建社会主义文化强国的基础和关键。
在基层文化建设中，存在着一些问题，如建设力度不够、文化认同薄弱、文化设施匮乏等。
为此，我们有必要进行相关对策研究，以推动基层文化建设不断迈上新台阶。
一、问题分析1.基层文化建设力度不够在当前的基层工作中，文化建设的力度不够是一个普遍存在的问题。
一方面，一些基层组织本身对文化建设的重视程度不高，将更多的精力放在生产和经济发展上，忽视了文化建设的重要性。
一些干部和群众对文化建设的认识不足，对文化建设的重要性缺乏深刻的认识。
2.基层文化认同薄弱在一些基层组织中，由于地域、民族、宗教等因素的影响，基层文化认同薄弱的问题较为突出。
一些地区和民族缺乏文化自信，甚至丧失了自己的文化认同，这对基层文化建设造成了障碍。
3.基层文化设施匮乏在一些基层组织中，文化设施匮乏是制约基层文化建设的一个重要问题。
一方面，一些基层组织没有足够的经费和资源投入到文化设施的建设中，导致文化设施的质量和数量都无法满足人民群众对文化生活的需求。
一些基层组织没有能力和手段来保障文化设施的运行和管理，导致文化设施无法发挥应有的作用。
二、对策研究1.加强文化建设宣传教育对于基层组织本身和基层干部群众，需要加强对文化建设的宣传教育，提高他们对文化建设的重视程度和认识水平。
可以通过开展文化建设知识培训、举办文化建设宣传活动等方式来加强宣传教育工作，提高基层组织和基层干部群众的文化建设意识。
2.加强地方文化挖掘和弘扬针对基层文化认同薄弱的问题，需要加强地方文化挖掘和弘扬工作。
可以利用各种文化资源，如传统民俗、地方风情、历史文化等，加强对地方文化的挖掘和保护工作，鼓励人民群众树立地方文化自信，提高地方文化认同。
3.增加文化设施建设投入在解决基层文化设施匮乏的问题上，应加大文化设施建设的投入力度，提高基层组织对文化设施建设的重视程度。
浅谈基层文化发展的困境和改善策略
浅谈基层文化发展的困境和改善策略近年来，我国基层文化发展面临着一些困境，如基层文化设施匮乏、文化人才短缺、文化传承困难等问题。
如何解决这些问题，促进基层文化的发展，已成为当前文化建设领域亟待解决的问题。
本文将就此问题进行一些探讨，提出一些改善策略，以期为基层文化的发展提供一些启示。
基层文化发展的困境主要表现在以下几个方面：一、基层文化设施匮乏目前我国基层文化设施建设不足，很多乡村地区没有完善的图书馆、博物馆、文化公园等文化设施，给基层居民的文化娱乐活动提供了不便。
这种情况导致了基层文化水平的不高，也限制了基层居民的文化消费需求。
二、文化人才短缺在乡村地区，由于文化产业起步较晚，对专业人才的需求也相对较小，导致了基层文化人才的短缺。
乡村地区的文化人才主要集中在教师、文艺工作者等岗位，而对于文化产业、文化创意等方面的专业人才则相对匮乏。
三、文化传承困难由于乡村地区的经济相对较为落后，文化传承条件也相对较差，尤其是一些传统的手工艺、民间习俗等在现代社会的冲击下，面临着失传的危险。
这种情况使得基层文化的发展受到了一定的影响。
二、加强对基层文化人才的培养政府可以通过设立奖学金、补贴等方式，鼓励更多的年轻人到基层从事文化工作，提高基层文化人才的培养水平。
可以开展一些文化艺术培训班、文化创意大赛等活动，激发基层居民的文化创作热情。
三、加强对基层文化传承的保护政府应加大对一些传统文化的保护力度，对一些濒临失传的手工艺、民间习俗等进行保护和传承，可以组织一些文化节日、民俗展示等活动，提高基层居民对传统文化的认识和了解。
四、鼓励文化产业发展政府可以通过一些政策支持和扶持，鼓励一些文化企业以及个体从事文化创意产业，可以引导更多的文化企业向乡村地区转移，提高基层居民的文化产品供给水平。
五、推动文化公益事业政府可以通过加大对基层文化公益事业的支持力度，鼓励更多的社会组织、公益机构参与到基层文化建设中，可以推动一些公益演出、文化惠民活动等，提高基层居民的文化参与度和满意度。
基层文化建设问题及解决方案
基层文化建设问题及解决方案【知识文章】基层文化建设问题及解决方案导语：基层文化建设作为一项重要任务，对于社会和组织的发展至关重要。
然而，在当前的社会环境中，基层文化建设面临着一系列问题。
本文将通过对基层文化建设问题的深入探讨和回顾性分析，提出一些解决方案，以期帮助我们更全面、深刻和灵活地理解这一议题。
一、基层文化建设问题的评估1.1 缺乏价值引领在一些基层组织中，价值观念模糊、缺乏引导。
员工或成员往往缺乏共同的价值观，导致工作不协调、团队凝聚力低下。
1.2 倡导与实践不一致一些基层组织倡导着一套积极进取的文化，但在实践中却缺乏有效的执行措施。
这种差距使得组织的文化建设流于形式，无法为组织的发展提供有效的支持。
1.3 没有特色和差异化一些基层组织在文化建设上缺乏特色和差异化，导致组织与其他竞争对手没有明显区分，难以在激烈的市场竞争中脱颖而出。
二、基层文化建设的解决方案2.1 建立价值导向基层组织应该明确和弘扬自身的核心价值观，充分传递和引领员工或成员的行为和决策。
通过建立正面的、积极的价值体系，提高团队的凝聚力和执行力。
2.2 落实文化实践组织应该将文化建设与日常工作相结合，确保文化的倡导与实践相一致。
在工作过程中，加强对员工或成员的文化教育和培训，通过实践活动、案例分享等方式，推动文化理念的贯彻落实。
2.3 塑造独特特色基层组织需要在文化建设中寻求独特的特色，以区别于其他组织。
可以通过文化活动、文化符号等方式，凸显组织的个性和差异化，进而在市场竞争中脱颖而出。
三、对基层文化建设的观点和理解在我看来，基层文化建设是一个复杂而又重要的任务。
在一个价值观多元化且快速变化的社会环境中，基层组织需要以引领创新的文化来适应变化，提高组织的竞争力和适应能力。
文化建设不仅是一种制度的建设，更是价值观念的引领和行为的塑造。
只有通过引导和实践相结合，才能真正使文化融入到组织的血液中，为组织带来真正的变革和进步。
在基层文化建设过程中，建立以人为本的价值导向尤为重要。
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对于当前基层文化建设存在的问题与困难的几点思考
尊敬的各位领导、同志们：大家早上好！
今天，我在这里就江南辖区文化建设工作存在的问题、困难提出几点意见和建议，有不足之处希望大家给予指导意见。
近年来，江南街道党委、政府非常重视文化建设工作，在人力、物力、财力等方面给予文化站非常大的支持，江南文化站现有工作人员6人，办公面积900平方，工作环境已有非常大的改善。
但是，随着经济的发展，经济社会已经发生了翻天覆地的变化，居民群众对文化的需求越来越强烈，并且提出了综合性、多层次、多样化的更高的文化需求。
加强基层文化建设，乡镇文化站起着至关重要的作用。
因此，文化站建设得好，作用发挥得好，才能更好的带动基层文化活动活跃起来。
但是由于受到各种因素的制约，文化站所起作用甚微。
那么如何解决，更好地发挥文化站的作用，我想首先要分析基层文化建设存在的问题与困难。
一、村、社区普遍缺少文化专职干部，或者虽负责文化体育工作，但很可能还兼任了其他更为“重要”的工作，而一个人就算他有一千只手，但只有一个大脑，思路始终有限，要开展形式多样的文化活动谈何容易。
无法应付繁重的工作，身兼多职是基层文化工作者普遍存在的问题。
因此，即使有一颗热爱文化工作的心、但分身不暇，怎么能开展好文
化工作呢？
二、基层文化站缺少活动资金。
俗话说的好“巧妇难为无米之炊”，要丰富发展一个地方的文化就必然要有人、财、物的支持。
而人物落实的关键点，还是在财。
基层文化站的无赢利，其所开展的各项文化活动都是惠民利民的，不能创造经济效益，反而需要支出大量的活动经费，仅仅依靠乡镇街道下拨的文化活动经费远远不够，而江南街道办地处老城区，财力有限，想抽出资金搞文化建设更是力不从心。
三、江南辖区开展文化活动缺少活动场地。
江南辖区面积虽有28.8平方公里，但地处下角老城区，文化活动场地本身就很匮乏，开展大型文化活动的时候不能像其他街道乡镇一样有大的活动广场，只能通过领导出面到中学、小学借用场地，活动开展起来极为不便，而且对居民群众到场观看文艺演出等带来一定的困难。
针对以上提出的问题，分析了原因，本人就基层文化建设发展谈几点浅见。
一、整合力量，抓好村、社区文化队伍建设。
把村、社区中热心于群众文化事业又具有专业业务知识和开拓创新精神的优秀人才吸纳到江南文化沙龙中，形成一支集宣传、教育、娱乐、科普为一体的综合文化队伍，提高对基层文化的服务水平，有效的缓解村、社区文化干部的压力，帮助他们更好的开展基层文化工作。
聚和协会和群众。
充分调动群众的积极性，让群众唱自己喜欢的、熟悉的戏，调动群众自主参与文化活动，让群众成为文化活动的主角。
二、进一步加大资金投入。
街道办一方面要加大对基层公共文化服务的投入，每年应从财政划拨专项资金用于辖区
文化事业发展并纳入预算，确保乡镇综合文化站、村、社区综合文化室的日常经费开支。
另一方面，聚集多方资金加大基层文化活动的投资力度。
如：在传统节日开展文化娱乐活动，文化站可以倾向于企业赞助，而不是先像乡镇伸手要钱，通过拉得企业赞助，一方面能够让资金来源多元化，另一方面也能让开展文化活动的资金更加充裕，用于发展文化事业。
三、带动群众、倾听群众，培养专业素质人才。
一方面，随着群众文化水平的提高，形式单调、内容陈旧的文化活动形式已经远远满不了他们的需求。
而我们就需要发挥乡镇文化站“带”的功能。
需要我们走出大而全的文化服务方式，组织文化工作者应深入农村、深入社区，了解倾听农民群众的精神文化需求，积极组织开展一些农民群众口味的文化艺术类活动，如举办科普知识讲座、开展群众乐于参加的文艺体育活动、编发科技资料等，使农民群众在娱乐中受到教育。
另一方面，培养专业队伍挖掘当地的文化遗产，当地的文化遗产不反富有生活气息而且对当地百姓更具有如唤力、吸引力和感染力，如江南辖区培养及发掘的江南粤曲协会、江南龙灯队，他们多次代表江南参加省、市、区开展的文化娱乐活动，得到上级部门的好评。
四、通过乡镇文化站的思想政治工作，凝心聚力，把广大群众的思想集中到乡镇党委政府的周围，增强群众发展的信心和能力。
通过文化站的宣传作用，扩大乡镇对外影响，优化乡镇对外开放形象，提高乡镇对外开放的水平，更好地推动乡镇经济社会又好又快的发展。
各位领导、同志们，我的讲话就此完毕，谢谢大家！。