安全培训管理制度汇编.docx
安全教育培训管理制度范本(五篇)
安全教育培训管理制度范本公司安全教育分为：入矿前安全教育、日常安全教育和特殊安全教育三大类，而入矿前安全教育又分为：矿级安全教育、区队级安全教育和班组级安全教育，即三级教育。
第二条安全教育职能与分工1、公司安全主管部门负责全公司的安全教育管理工作，其职责是：(1)负责____制定公司安全教育计划并认真____实施;(2)结合公司实际____编写安全教育学习材料和教材;(3)负责入矿前的安全教育工作;(4)负责全公司的日常安全教育和管理;(5)布置、督促、检查各区队(班组)安全教育工作，会同有关部门对职工进行安全技术培训并为其提供安全教育资料;(6)总结交流安全生产工作经验，办好安全生产简报，利用典型事故或事例对职工进行安全教育。
2、各生产区队负责本区队的安全教育工作，其职责是：(1)负责____本区队(班组)职工参加公司及有关业务部门____的安全教育活动和安全技术培训;(2)负责对新调入本区队的人员上岗前的安全教育;(3)负责____区队日常安全教育和班前班后作业安全教育;(4)负责对技术工种的岗位培训，对本区队(班组)职工进行现场管理和作业安全育;(5)抓典型，建立安全奖惩制度，办好本区队宣传报导。
3、各主管业务部门负责对本部门和本部门业务范围内的安全教育，其职责是：(1)做好本部门外来人员的安全教育;(2)负责本部门主管范围内特殊工种和技术工种作业人员安全技术培训;(3)负责新调入本部门工作人员上岗前的安全教育;(4)负责制定本部门安全教育计划并____实施，____本部门人员按时参加公司或有关部门____的安全知识学习的培训。
第三条三级安全教育分工与内容1、三级安全教育由培训部____，安全部门进行教育，主要教育内容包括：(1)国家有关安全生产的规定、法规和法令;(2)公司生产特点及对安全生产方面的规定、制度;(3)安全生产的基本知识、消防常识;(4)公司内典型事故及吸取的教训;(5)结合生产特点进行针对性教育。
安全培训管理制度范本
安全培训管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司的安全培训管理工作，提高员工的安全意识和安全技能，确保公司安全生产的稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的安全培训管理工作。
第三条公司安全培训工作应以预防为主，注重实效。
通过安全培训，使员工掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护和应对突发事件的能力。
第四条公司应建立健全安全培训组织机构，明确各级管理人员的安全培训职责，确保安全培训工作的落实。
第二章安全培训组织与职责第五条公司设立安全培训领导小组，负责公司安全培训工作的领导。
安全培训领导小组由公司总经理担任组长，其他相关人员担任成员。
第六条安全培训领导小组负责制定公司安全培训计划，审批安全培训课程和教材，对安全培训工作进行监督和考核。
第七条公司安全管理部门为安全培训工作的主管部门，负责组织安全培训的实施，包括课程设置、教材选定、培训师资的聘请、培训场地和设备的准备等。
第八条各部门负责人应积极配合安全管理部门开展安全培训工作，确保员工按时参加安全培训。
第九条安全培训师资应具备相关专业背景和丰富的实践经验，能够满足培训教学的需要。
第三章安全培训内容与形式第十条公司安全培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产知识、安全事故案例分析、应急救援知识等。
第十一条公司安全培训形式包括集中培训、岗位培训、在线培训、实操培训等。
第十二条对新入职员工进行三级安全培训，包括公司级、部门级、班组级安全培训。
第十三条对在岗员工进行定期安全培训，根据员工的工作性质和岗位特点，确定培训内容和时间。
第四章安全培训管理第十四条公司安全管理部门应建立安全培训档案，记录员工安全培训的时间、地点、内容、考试成绩等。
第十五条公司应定期对安全培训工作进行考核，评估安全培训效果，对培训不足或不合格的员工进行补训或重新培训。
第十六条公司应加强对安全培训师资的管理，定期对师资进行培训和考核，提高师资水平。
安全培训管理制度汇编
目录一、安全教育培训工作制度 (1)1、总则 (1)2、主要负责人培训制度 (1)3、安全生产管理人员培训制度 (1)4、特种作业人员培训制度 (2)5、岗前培训制度 (3)6、全员培训制度 (3)7、培训奖惩制度 (4)8、其它制度 (4)二、新工艺新技术专项培训管理制度 (6)三、安全技术培训管理制度 (7)四、教学管理有关制度1、教学管理制度 (8)2、培训教师管理制度 (8)3、课堂管理制度 (8)4、学员培训考核管理制度 (9)5、学员成绩考试及补考制度 (9)6、学员考勤制度 (10)7、学员管理制度 (10)8、考试纪律 (11)五、安全教育培训工作检查制度 (11)六、电教室管理制度 (12)七、培训教师1、专、兼职教师管理制度 (12)2、专、兼职教师的职责 (13)八、安全教育培训制度 (13)九、外出培训管理制度 (14)十、新工人培训制度 (15)十一、转岗培训制度 (16)十二、安全生产培训费用管理制度 (17)十三、后备干部管理制度 (17)十四、职业危害防治培训制度 (18)十五、培训科岗位责任制（一）总则 (20)（二）培训科长岗位责任制 (20)（三）培训档案管理岗位责任制 (21)（四）教师岗位责任制 (21)（五）教学质量管理制度 (22)（六）学员考评制度 (22)（七）学员考勤制度 (22)（八）学员守则 (23)（九）图书阅览室管理制度 (23)十六、从业人员准入制度 (24)十七、安全教育培训绩效考核制度 (25)十八、附则 (26)一、安全教育培训工作制度1、总则第1条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。
第2条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
安全教育培训管理制度范文（三篇）
安全教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的安全意识和安全知识，提高公司的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定本管理制度。
第二条公司安全教育培训的目标是使员工掌握必要的安全知识和技能，提高员工的安全意识和应急处置能力，以预防和减少事故的发生，保障公司的正常运营和员工的身心健康。
第三条公司将建立安全教育培训的管理体系，包括制定培训计划、组织培训活动、评价培训效果等，确保培训工作科学有序、规范高效。
第四条公司安全教育培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产法律法规知识；2. 安全生产政策、制度和规定；3. 安全生产责任与管理；4. 安全生产事故案例分析与教训；5. 安全生产技术和操作规程；6. 紧急情况应急处置措施；7. 安全检查与隐患排查；8. 安全设施和个人防护用品的使用。
第五条公司将不定期组织各类安全教育培训活动，包括但不限于讲座、培训班、考核等形式，并鼓励员工参与相关的安全教育培训。
第六条公司将监督并评价安全教育培训的效果，定期对员工进行安全知识和技能的测试和考核，分析统计培训效果并进行总结和改进。
第二章培训计划与组织第七条每年初制定本年度的安全教育培训计划，并在员工内部进行公示。
安全管理部门负责组织安排培训活动，具体培训事宜由专业培训机构承办。
第八条安全教育培训的时间、地点、内容和参与人员应提前公布，确保员工能够及时准确地参与培训活动。
第九条参加培训的员工按时参加，并按照培训要求完成培训任务。
未按时参加或不合格的员工应另行安排培训，并进行补考。
第十条公司鼓励员工积极参与安全教育培训，提高安全技能和操作水平，对参加培训的员工给予相应的奖励和激励措施。
第三章培训评价与措施第十一条员工完成培训后，应进行培训效果的评价和测验，考核合格方可颁发相应的培训证书。
第十二条公司将建立安全教育培训档案，保存员工的培训记录和证明，并根据员工的培训情况进行统计和分析，为制定后续培训计划提供参考依据。
安全培训管理制度模版(3篇)
安全培训管理制度模版1安全教育计划1.1定期参加安全监察部对所有员工进行的一次安全教育，并且要根据上级的要求和公司实际情况制定出年度教育计划。
1.2每年要对班组长、安全员进行一次安全教育和安全技术培训，提高班组安全管理水平，夯实安全基础。
2安全教育2.1一级安全教育2.2二级安全教育考试合格后方可分配到班组。
2.3三级安全教育岗位责任制及岗位工作特点、安全工器具及安全防护用具的使用方法、现场存在的危险性及其安全要求以及劳动纪律等。
3现场安全教育3.1在生产现场进行安全教育是保证安全的最有效的措施之一，必须认真做好此项工作。
3.2检修工作开工前，检修班长或工作负责人要将工作人员____起来在检修现场进行安全教育。
主要内容包括；进行技术方案和安全措施交底、布置工作任务、提出潜在的危险和不安全因素、交待安全注意事项等，以提高人员的安全认识。
3.3在进行重大的、危险性较大的检修、试验或施工项目前，必须认真编制安全技术措施，并由单位领导或工作负责人将工作人员带至现场进行技术交底和安全教育。
重点是讲清楚工作存在的危险性、已经采取的防范措施和应该注意的问题等，并____家分析安全措施是否完善。
3.4运行人员在进行复杂操作或者进行危险性操作前，都要进行安全教育，让操作人员掌握正确的操作方法和操作顺序，指出操作中可能出现的危险和应该采取的安全措施等。
此项工作由布置操作任务的班长以上人员负责。
3.5典型事故教育是现场安全教育的一个重要方面，在事故现场将事故发生的原因、经过、采取的措施和应该吸取的经验教训等进行讲解，能够起到很好的教育效果作用。
安全培训管理制度模版（2）一、概述本安全培训管理制度旨在建立一个全面、有效的安全培训管理体系，确保员工对安全工作的认知和理解，并提升他们的安全意识和技能，从而有效预防和控制事故的发生，保障员工的人身安全和公司的正常运营。
二、培训目标1. 提高员工对公司安全管理制度的了解，确保其严格遵守；2. 增强员工对各类安全风险的认知和评估能力；3. 帮助员工提高安全技能和应对意外事故能力；4. 促进员工的安全责任感和自我保护意识；5. 培养团队合作和协调工作的能力；6. 鼓励员工提出安全改进意见和建议。
安全培训管理制度范文(五篇)
安全培训管理制度范文1范围1.1为加强和规范公司安全培训工作，保证安全培训质量，提高员工安全操作技能，增强处理安全生产____和复杂情况的能力，结合公司实际，制定本办法。
1.2本办法适用公司及所属各工区。
2职责____公司综合部负责制定员工安全培训管理办法，负责公司各部门及各工区的安全培训工作。
2.2综合部负责公司安全管理人员、工区安全员、特种作业人员的安全培训工作；2.3综合部____编制员工安全培训考试题库。
____公司所属各工区负责按照有关法律法规、规章制度和本办法，建立健全本单位安全培训工作制度，负责公司领导、安全管理人员、特种作业人员以外人员的安全培训工作。
3管理内容与要求3.1安全培训的____实施上述以外人员的安全培训工作，由各单位自行____实施。
[键入文字][键入文字]1)公司主要负责人、分管领导的安全培训由公司指定的国家一级安全生产培训机构实施培训，取得安全资格证书。
2)公司安全管理人员及所属各工区主要负责人的培训由公司指定的国家二级以上(含二级)安全培训机构实施，取得安全资格证书。
3)特种作业人员的安全培训、考核和发证工作由国家三级以上(含三级)安全培训机构进行；4)安全监督人员员的培训、考核和发证工作由公司或公司委托的部门____实施，经考核合格后，方可持证上岗。
5)其他从业人员安全培训由公司及所属各工区分级____实施。
[键入文字][键入文字]1)培训公司主要领导、分管安全工作领导，须在任现职____个月内接受专门的安全培训；2)公司安全生产管理人员及所属各工区主要领导及安全监督人员，在任职或上岗____个月内参加安全培训。
3)其他从业人员安全培训由公司及所属各工区分级按入职时间____进行三级安全教育。
确保其具备与其所从事的安全施工相适应的安全生产知识和管理能力。
1)安全资格证的有效期为____年。
2)持证人在资格证有效期满前____个月向公司综合部提出复审申请。
3.3培训内容及方式1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
安全培训管理制度汇编范本
安全培训管理制度汇编范本一、总则第一条为了加强公司安全培训管理工作，提高从业人员的安全意识和安全技能，确保公司安全生产，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体从业人员的安全培训管理工作。
第三条公司安全培训工作要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行从业人员安全培训制度，提高从业人员的安全素质。
第四条公司安全培训工作要遵循以人为本、依法培训、科学管理、注重实效的原则，确保安全培训质量。
二、组织机构与职责第五条公司设立安全培训领导小组，负责公司安全培训工作的领导。
安全培训领导小组由公司总经理、安全生产负责人、相关部门负责人组成。
第六条安全培训领导小组负责公司安全培训工作的组织实施、监督和考核。
第七条公司安全生产管理部门是安全培训工作的归口管理部门，负责公司安全培训计划的制定、组织实施和监督管理。
第八条公司各部门、各分支机构应设立安全培训管理员，负责本部门、本分支机构的安全培训工作。
三、安全培训内容与要求第九条公司安全培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产知识和技能、事故应急预案等。
第十条公司对新入职从业人员进行三级安全培训，包括公司级、部门级、班组级安全培训。
第十一条公司对在岗从业人员定期进行安全再培训，确保从业人员的安全知识和技能得到不断提高。
第十二条公司对特殊岗位、特殊作业人员进行专门的安全培训，确保其具备相应的安全生产能力和技能。
四、安全培训方式与时间第十三条公司安全培训方式包括：脱产培训、在岗培训、远程培训、现场培训等。
第十四条公司安全培训时间按照国家和地方安全生产监管部门的规定执行。
第十五条公司对从业人员的安全培训时间进行记录，建立从业人员安全培训档案。
五、安全培训考核与评估第十六条公司对从业人员的安全培训进行考核，考核不合格的从业人员不得上岗作业。
第十七条公司定期对安全培训工作进行评估，确保安全培训工作的有效性。
安全培训管理制度(四篇)
安全培训管理制度一、制度目的：促进员工安全意识的提高，减少安全事故的发生，保障员工及企业财产的安全。
二、适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、培训内容：1. 安全意识教育：对员工进行安全教育，包括安全知识、安全意识的培养等。
2. 隐患排查和疏散演练：定期进行隐患排查和疏散演练，确保员工对应急情况的应对能力。
3. 安全操作培训：对员工进行安全操作培训，包括使用设备、工具的安全操作方法等。
4. 安全防范知识：对员工进行安全防范知识的培训，包括防盗、防火、防爆等。
5. 应急预案培训：对员工进行应急预案培训，教会员工如何应对突发事件，并保护自己的安全。
6. 其他相关培训：根据公司实际情况，进行其他相关的安全培训。
四、培训管理办法：1. 制定培训计划：由安全部门负责制定每年的安全培训计划，并报经公司领导批准。
2. 组织培训实施：安全部门负责组织培训师资力量，制定培训文件和材料，并组织培训实施。
3. 培训记录管理：对每次安全培训进行记录，包括培训内容、培训人员名单等，并保存相关培训材料。
4. 培训效果评估：对培训后员工进行测试或评估，评估培训效果，并及时进行跟进调整。
5. 不合格人员处理：对未通过培训测试或评估的员工，进行重点培训，并在合格后方可上岗。
五、奖惩措施：1. 培训合格奖励：对取得培训合格证书的员工，给予奖励或相关的激励措施。
2. 培训不合格处罚：对未能通过培训测试或评估的员工，根据实际情况给予相应的处罚或警告。
六、制度宣传：公司应定期向全体员工宣传本制度，以确保员工对本制度的知晓和理解。
七、制度的修订和解释：本制度由公司安全部门负责修订和解释，并报经公司领导批准后实施。
如有需要进行修订，应及时通知全体员工。
安全培训管理制度（二）1、目的为了贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，加强公司员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制定本制度。
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安全培训管理制度汇编第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》,有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训,建设一支合格的员工队伍。
2、安全培训目标是：通过安全技术业务培训,使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能,提高安全技术水平和素质。
根据安全生产特点,举办各特殊工种的人员安全培训班,确保安全生产。
3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针,根据矿对安全生产的要求,积极组织实施安全技术培训,并建立健全各种规章制度,不断提高教学质量。
4、安全技术培训工作,要按要求配备专、兼职教学人员,并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。
5、安全技术培训的工作要有针对性。
6、专、兼职教师要具备现场工作经验,有初级及其以上的技术职称,能够坚持四项基本原则,认真学习马列主义、毛泽东思想,执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业,热爱本职工作,遵纪守法,严以律己,做学员的表率：要积极参加教研活动,交流教学经验。
7、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划,备好课、写好教案,明确教学目的和要求。
8、专、兼职教师要如期完成教学任务。
9、学员要努力学习安全技术培训知识,遵守公司的一切规章制度,圆满完成安全技术培训任务。
11、学员外出及内部培训,从报道之日起到结业之日止,执行培训机构的作息时间,遵守纪律。
12、对品学兼优的学员给予表扬和表彰,对违犯纪律的学员进行批评教育,情节严重者按规定给予处分。
第二节培训教师管理制度一、备课1、教师应在上课前一周备好课。
2、教师备课必须做到：（1）钻研教学大纲,弄清教学目的与要求,注重教学效果,突出针对性、时效性和实用性。
（2）钻研教材,确定重点和难点,把握好深浅程度和详略尺度。
了解学员的知识基础和思想情况,使教学具有针对性。
（3）选择适当的教学方法,注意运用多种直观教学形式,深入浅出,通俗易懂。
（4）教师在备好课的基础上要精心设计教学程序,编写教案。
二、上课1、目的明确：课堂活动紧密围绕教学目的,突出重点,讲清难点,抓好关键。
2、内容正确：讲授内容要科学准确,注意知识间的联系和理论与实践的结合。
3、方法得当：选择和运用教学方法要结合成人的特点,并善于调动学员积极性,增加吸引力。
4、语言清晰：讲课要通俗、生动,要讲普通话,声音宏亮,速度适中,富于表现力。
5、组织教学有序：课堂讲程要由计划性,讲解、演示、板书安排妥当,课堂气氛始终既活跃协调又严肃认真。
第三节课堂管理制度为了维护正常的教学秩序,保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成,特制定本制度。
教师课堂规则1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象,认真写好教案,备好课,讲好课,做好上课一切准备。
2、教师要按时上、下课,不迟到、早退,不连续讲课,不提前下课。
3、教师热情辅导,认真批改作业,善于同学员交流与交流,及时解答学员的问题。
4、教师要维持好课堂纪律,做到严而不死,或而不乱。
5、教师要做到为人师表,衣冠整洁,言传身教,举止大方。
第四节学员考核管理制度1、培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律,遵守法律法规,争做文明学员。
2、各单位要按计划,按要求准时派送培训对象,不准冒名顶替培训,不准重复培训,查出者除取消个人培训资格外,还将对单位进行经济处罚和安全考核扣分。
3、学员考核分培训考试和日常考核两种,两项成绩均合格者,统一颁发或审验《操作资格证书》和《安全资格证书》。
4、遵守作息时间,不迟到,不早退,不旷课,迟到或早退一次罚款10元,累计迟到或早退三次按旷课处理,培训期间严禁旷课,旷课者取消本次培训资格并扣本矿安全考核分2分。
5、端正培训态度,遵守课堂纪律,认真听讲,努力钻研本工种专业知识,完满完成培训学习任务。
6、学员培训期间不得请假,特殊情况请假时,必须经有关单位同意,安全技术培训科批准方可。
请假时间超过培训课时数20%者,取消本次培训资格。
7、严禁在教室内吸烟,严禁培训期间饮酒,违者严肃处理,直至取消培训资格。
8、尊敬老师,相互团结,关心集体,爱护公物。
9、讲究卫生,不随地吐痰,不乱扔废物,自觉维护大众卫生。
10、培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定,不合格者继续参加下期培训。
补训期间单位停发本人薪水奖金,费用由学员自己承担。
第五节学员成绩考试及补考制度一、考试与计分1、学员培训结束,按教学计划要求,组织结业考试。
2、结业考试,实行教考分离,经有关部门统一命题,监考、阅卷。
3、结业考试实行百分制。
二、成绩考核1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。
其中任何一项不合格者,均视为培训不合格。
2、理论考试以100分为基础,等于或大于60分为合格,否则均不合格。
3、学员培训期间应遵守培训纪律,累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者,取消培训资格。
4、学员培训期间不准请假,特殊情况请假时,时间不得超过培训课时数20%,否则取消培训资格。
三、成绩评定及补考1、理论考试及日常考核以及实习考核均合格者,由相关部门统一发放或审核安全工作资格证书。
2、对考试不合格者补考参加下期同类培训的考试,补考不合格者自费参加同类培训,否则建议调离原岗位工种。
第六节学员学籍档案管理制度一、培训学员点名登记1、授课老师对各单位参加培训的学员进行考勤点名。
二、培训结束1、培训结束后,授课老师应及时将培训成绩反馈至学员单位。
2、学员成绩判出后授课老师应及时填写成绩表。
4、培训工作结束后,授课老师应将学员登记表、成绩表等交至档案室存档。
第七节学员考勤制度1、学员自习、实习等活动均由授课老师进行认真、准确考勤。
2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续,无特殊情况下不准补假或捎假,否则按旷课处理。
第八节教室管理制度1、教室有专业人员对教室进行全面管理。
2、教室的各项工作都要以有利于教学为原则,对所有设备实行定置管理摆放整齐。
3、教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。
4、学员进入教室,按要求就坐,课程结束后,要有秩序的离开教室。
5、管理人员还做需做好以下工作：（1）加强责任心,发现各种隐患、问题及时上报处理,采取必要措施,保障电教设备处于良好状态,充分做好课前准备工作,保证教学任务落实。
（2）对每次教学进行认真登记,并记录设备、仪器使用情况。
（3）定时清扫室内环境,保持室内整齐清洁。
第九节学员管理制度1、培训学员应遵守上课时间,不迟到、不早退、不中途脱课,否则按有关规定处理。
2、遵守课堂纪律、不交头接耳,认真听讲,做好笔记。
3、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌,严禁在教室内抽烟,严禁酒后上课。
4、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。
5、全体学员都爱护公物,如有损坏照价赔偿。
第十节考试纪律1、学员按规定时间进入考场,按指定位置就坐,准备考试。
2、学员不得迟到或无故缺考,开考30分钟后进入考场的,不得再进入,并以自动弃考论处,场内考生30分钟内不准离开考场。
3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场,必须交放于讲台,考完后带出。
4、学员不得中途离场,一旦离场,则以交卷处理。
5、学员在考试要尊重监考人员,听从监考人员的指挥,不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊,对有作弊行为的考生,监考教师可予以警告,警告无效者,有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。
如作弊考生不服管理,有辱骂行为的,监考教师应将情况记入考场情况表,视情节轻重作出处理。
6、学员在考场答卷,使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标记,一经发现试卷作废。
7、学员在考试答卷、检查无误后,将试卷整好,交给监考教师方可离开考场,学员一旦交卷,不准再次返回座位,更不得与未交卷的学员交头接耳,否则以作弊论处。
第十一节关于对外出及内部培训的管理规定为规范外培程序,严格外培纪律,把好外培人员参训关口,杜绝违反参训制度或参训人员考试不及格等现象的发生,特对有关外培工作规定作以下规定：一、外出培训规定1、各单位必须按照公司的统一安排和要求,及时按规定工种选派优秀员工参加外出培训,不得以任何借口推拖或不安排人员参训。
2、参加外培人员接通知后,应立即到培训科办理出发单、借款等手续,并按时参加外出培训。
3、参加外培人员学习结束后,三日内必须将参加培训的各种资料、各类资格证书、学习情况等报培训科存档。
4、外培人员培训费报销前到办公室登记,不登记不得报销。
5、对违反参训制度或考试不及格的处理规定：（1）、出现违反参训制度或不及格现象,进行通报批评,按内部培训考核规定标准进行加倍处罚。
并对参训人员扣发学习期间的薪水。
（2）、外培不合格人员,必须按时参加培训单位组织的补考,但各种费用自理,不记出勤。
（3）、补考再不及格,扣回培训的各种费用,并按内部培训考核中关于补考不及格的有关规定进行处理。
二、内部培训考核规定：1、每期考试都要有考核。
不合格每有1%的人员,罚所在单位正职5元；缺考率每1%,罚所在单位正职10元；2、无故不参加考试者罚本人50元,考不到及格者罚本人30元,不合格者允许补考,其补考再不及格,罚款100元并停职学习10天（学习期间只发生活费）,10天后补考,若补考再不及格,停发各种待遇,直至考试合格为止。
3、凡违犯考试纪律的罚单位负责人10元/人次,罚直接责任人50元/次,情节严重的加罚50元。
4、发现监考人员不负责任,一次罚本人100元。
第十二节职工教育培训经费管理制度一、目的：为进一步规范职工教育培训经费,不断改善安全培训教学条件,提高教学质量的同时,不断加大培训资金投入,切实保障培训经费的合理使用,促进安全生产的稳步发展。
二、职工教育培训经费足额提取及合理使用1、职工教育培训经费要足额提取,专款专用。
根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》,按照薪水总额的1.5%提取职工教育培训经费,严禁挪作他用。
2、教育培训经费必须严格管理,专款专用,提高职工教育经费的投资效益。
当年节余的部分可按有关文件规定,结转到下一年使用。
三、教育培训经费使用范围包括：(一)上岗和转岗培训;(二)各类岗位适应性培训;(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;(四)专业技术人员继续教育;(五)特种作业人员培训;(六)企业组织的职工外送培训的经费支出;(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;(八)购置教学设备与设施;(九)职工教育培训管理费用;(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;(十一)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费;(十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费;(十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费,教学设备维修费,职工教育理论研究费等;(十四)有关职工教育的其他开支。