激励机制的创新(1)
浅谈在大学生教育中的激励机制(一)
浅谈在大学生教育中的激励机制(一)【论文关键词】大学生激励机制【论文摘要】正确的激励机制可以发挥人的潜能,这在高校学生教育管理工作中尤为重要。
本文试从激励及激励机制概述,在大学生中实施激励机制的必要性,实施大学生激励机制的手段,基本原则,正确运用激励机制应注意的几个问题五个方面进行了阐述。
1激励及激励机制概述激励是心理学的概念,是表示某种行为动机所产生的原因和动力,即激发人的行为动机的过程。
把激励概念引入管理中,就有了新的含义:激励是一种精神力量或状态,是起加强激发和推动作用,并指导和引导指向目标。
即,激励就是激发鼓励、调动人的积极性主动性和创造性。
人的积极性是与需要相联系,是由人的动机推动的。
未满足的需要是激励过程的起点,由此引起个人内心(心理和生理上)的激奋,导致个人从事满足需要的某种目标行为,达到了目标,需要得到了满足,激励过程也就完成。
然后新的需要又产生,又引起新的行为和新的激励过程。
可见,激励,就是通过管理工作设定的一定条件,激发被管理者去实现工作目标的积极性、主动性和创新精神,达到预期管理效果。
而激励机制是指思想政治工作的某些方法所具有的激发动机、鼓励行为、调动积极性的内在机制。
2在大学生中实施激励机制的必要性将激励机制运用于高校学生教育管理工作,主要指如何采用有效的激励方法和手段,调动广大学生积极性、主动性和创造性的问题。
(1)激励有助于学生蓬勃向上地积极地生活、工作,有助于学习态度的培养与形成。
学生时期对于每个人的成长具有重要的作用,在这一时期学生不断受到激励,学习、生活、工作经常得到外部正向的推动力,始终保持积极、乐观、向上的精神面貌,将使大学生终生受益。
(2)激励有助于大学生的健康成长。
大学生刚步入青年时期,心理尚未成熟,对生活的体验、感受和认知都不够深刻,容易产生各种困惑和迷惘,这就要求我们遵循大学生思想和心理发展规律,运用激励手段引导他们进行趋善避恶的选择,促进他们朝正确的方向健康成长。
从管理学角度分析华为的创新管理(一)2024
从管理学角度分析华为的创新管理（一）引言概述:华为作为一家全球知名的科技公司，一直以来以其创新能力和管理实践而闻名。
本文将从管理学角度出发，针对华为的创新管理进行深入剖析。
通过对华为的创新管理理念、创新组织架构、创新激励机制、创新协同合作和创新文化的分析，旨在探索华为在创新管理方面的成功之道，为其他企业提供借鉴和启示。
正文:一、创新管理理念1. 客户导向: 如何将客户需求置于创新管理中的核心位置?2. 大胆创新: 如何鼓励员工提出和实施大胆创新的想法?3. 迭代实践: 如何通过反馈机制和迭代循环来促进创新的快速实践?二、创新组织架构1. 平台化组织: 如何通过构建平台化的组织结构来促进多方合作和资源共享?2. 扁平化管理: 如何减少组织层级，提高决策效率和创新敏捷性?3. 创新团队: 如何组建并管理高效的创新团队，确保跨职能协同合作?三、创新激励机制1. 绩效导向: 如何通过激励机制激发员工的创新动力和积极性?2. 创新奖励: 如何设立奖励制度，鼓励员工积极参与创新活动和项目?3. 股权激励: 如何运用股权激励制度，吸引和留住高度创新的人才?四、创新协同合作1. 全球化合作: 如何与全球各方合作伙伴建立开放的创新生态系统?2. 跨界合作: 如何促进不同部门、业务线之间的跨界合作，促进创新的跨越式发展?3. 外部资源整合: 如何利用外部资源，通过开放创新和合作创新实现资源的整合和优化利用?五、创新文化1. 倡导创新: 如何在企业文化中注入创新的理念和价值观?2. 容忍失败: 如何为员工提供一个容错的环境，鼓励他们勇于尝试和失败?3. 学习型组织: 如何建设学习型组织，促进员工的持续学习和知识创新?总结:华为的创新管理之所以取得如此辉煌的成就，离不开其客户导向的管理理念，平台化的组织架构，激励机制的有效运用，创新协同合作的开放共享，以及鼓励创新和学习的企业文化。
这些因素共同构成了华为创新管理的核心要素，为华为在竞争激烈的科技行业中不断保持领先地位提供了强大的动力和支持。
公司如何创新激励机制
公司如何创新激励机制
《公司如何创新激励机制》
在当今竞争激烈的商业环境中，公司必须创新激励机制来吸引和保留优秀的人才。
传统的薪酬体系和晋升机制已经不能满足员工的需求，因此，公司需要思考如何创新激励机制，使员工更加愿意为公司付出更多的努力。
第一种激励机制是灵活的工作时间安排。
随着科技的发展，越来越多的公司开始实行弹性工作制，让员工可以自由决定工作的时间和地点。
这种方式能够提高员工的工作效率和工作满意度，同时也能够吸引更多优秀的人才加入公司。
第二种激励机制是提供持续的职业发展机会。
公司可以为员工提供培训、学习和发展的机会，让他们能够不断提升自己的技能和知识。
这不仅能够满足员工的成长需求，也能够提高员工的专业素质，从而提升整体团队的竞争力。
第三种激励机制是建立公平的绩效评价体系。
公司应该建立公平、透明的绩效评价体系，让员工能够清楚地知道自己的工作成绩和对应的奖励。
这样能够激励员工更加努力地工作，同时也能够减少员工之间的不满和纠纷。
总之，公司如何创新激励机制是一个综合性的问题，需要综合考虑员工的需求和公司的实际情况。
通过灵活的工作时间安排、持续的职业发展机会和公平的绩效评价体系，公司可以创新激励机制，吸引和留住优秀的人才，从而提升自身的竞争力。
创新人才激励机制
创新人才激励机制一、引言随着社会的发展和经济的进步，创新人才对于一个国家或组织的竞争力变得越来越重要。
为了吸引和留住优秀的创新人才，创新人才激励机制成为了一个不可忽视的问题。
本文将深入探讨创新人才激励机制的重要性以及有效的激励手段。
二、创新人才激励机制的重要性2.1 提高创新活力创新人才是推动科技进步和经济发展的重要力量。
通过建立激励机制，可以鼓励创新人才积极投入到创新活动中，并激发他们的创新潜能。
这将有助于提高创新活力，推动科技创新和产业升级。
2.2 增强核心竞争力优秀的创新人才是企业和组织的核心竞争力所在。
通过实施有效的激励机制，可以吸引和留住高素质的创新人才，提升组织的核心竞争力。
这将有助于组织在激烈的市场竞争中取得优势地位。
2.3 推动创新文化建设创新人才激励机制的建立和执行，可以促进组织内部的创新文化建设。
通过给予创新人才充分的激励和奖励，可以营造积极向上的创新氛围，鼓励员工勇于创新，并推动创新思维在组织内部蔓延。
三、创新人才激励机制的有效手段3.1 薪酬激励薪酬激励是创新人才激励的基础手段之一。
合理设定薪酬水平，根据创新人才的贡献和价值进行差异化激励，可以吸引和留住优秀的创新人才。
此外，通过设计合理的激励机制，如股权激励和期权激励，可以更好地激发创新人才的创造力和积极性。
3.2 职称评定职称评定是衡量一个人才的专业能力和学术水平的重要依据。
建立科学公正的职称评定制度，并通过职称评定来确定人才的晋升和激励，可以提高创新人才的积极性和主动性，推动技术进步和创新发展。
3.3 绩效考核绩效考核是激励创新人才的重要手段之一。
通过建立科学的绩效考核体系，可以客观公正地评估创新人才的工作表现和业绩贡献，并根据绩效考核结果给予相应的奖励和激励。
这将激发创新人才更好地发挥自己的才能，提高组织的创新能力。
3.4 培训和发展创新人才激励机制中，培训和发展是一个重要的环节。
通过为创新人才提供系统的培训和发展机会，帮助他们不断提升自身的技术能力和创新能力，可以提高创新人才的整体素质和竞争力，进一步激励他们更好地为组织创新发展做出贡献。
不断创新的激励机制
不断创新的激励机制激励机制是指企业或组织为了提高员工的积极性、创造力和工作效果，采取的一系列制度、方法和措施。
随着社会进步和科技发展，不断创新的激励机制已经成为企业成功的关键要素。
本文将探讨如何实施不断创新的激励机制，以帮助企业实现创新的发展。
首先，企业可以通过提供具有吸引力的薪酬福利来激励员工。
传统的薪酬体制往往只注重固定工资的发放，对于员工的激励效果有限。
而不断创新的激励机制需要更加灵活和多样化的薪酬福利安排。
例如，企业可以采取股权激励或期权激励的方式，让员工参与到企业的发展中，同时也分享企业的成果。
此外，企业还可以提供丰厚的奖金制度和激励基金，以激励员工在工作中超越自我，追求卓越的表现。
其次，企业可以通过培训和发展计划来激励员工。
不断创新的激励机制需要关注员工的职业发展和个人成长，提供相应的培训和发展机会。
企业可以组织各种形式的培训课程和研讨会，帮助员工不断更新知识和技能，从而提高工作效率和创造力。
此外，企业还可以制定个人发展计划，为员工提供晋升和升职的机会，鼓励他们不断提升自己的综合素质和能力。
除此之外，企业可以建立积极向上的企业文化，以激励员工的工作积极性和创造力。
企业文化是指企业内部形成的一种共同价值观和行为准则。
一个积极向上的企业文化可以激励员工积极主动地参与到工作中，发挥出他们的最大潜力。
例如，企业可以强调团队合作和员工奉献精神，鼓励员工互相帮助和支持。
此外，企业还可以通过举办员工活动和奖励优秀员工的方式，进一步树立激励机制的正面效应，激发员工的创新活力。
最后，企业可以建立有效的沟通机制，以便员工能充分了解企业的发展方向和目标。
不断创新的激励机制需要员工与企业的紧密合作，必须确保信息的传递和理解畅通无阻。
企业可以定期组织员工大会和工作坊，向员工介绍企业的最新动态和发展计划。
同时，企业还可以建立员工反馈机制，鼓励员工提出自己的建议和意见，并及时进行回应和改进。
通过有效的沟通机制，员工可以更好地理解企业对他们的期望，从而更加积极地投入到工作中去。
企业创新管理中的关键激励机制有哪些
企业创新管理中的关键激励机制有哪些在当今竞争激烈的商业环境中，企业若想脱颖而出并保持领先地位，创新已成为关键因素。
而有效的创新管理离不开一系列关键的激励机制，这些机制能够激发员工的创造力和积极性，为企业的创新发展注入源源不断的动力。
一、物质激励机制物质激励是企业激励机制中最直接、最常见的方式之一。
合理的薪酬体系是物质激励的基础，企业应根据员工的工作表现和贡献，提供具有竞争力的薪资和福利。
例如，对于在创新项目中表现出色的团队或个人，给予丰厚的奖金奖励。
此外，股权激励也是一种有效的物质激励手段。
通过给予员工一定的公司股权，使其成为企业的股东，分享企业的发展成果，从而增强员工的归属感和责任感，激发其为企业创新努力工作的积极性。
绩效奖金是另一种常见的物质激励方式。
企业可以设定明确的创新绩效指标，如新产品的销售额增长、专利申请数量等，当员工达到或超越这些指标时，给予相应的绩效奖金。
这种方式能够直接将员工的创新成果与物质奖励挂钩，激励员工积极投入创新工作。
二、精神激励机制精神激励对于激发员工的创新热情同样不可或缺。
荣誉表彰是一种常见的精神激励手段，企业可以设立各种创新奖项，如“创新之星”“最佳创新团队”等，对在创新方面有突出表现的员工或团队进行公开表彰和奖励。
这种荣誉不仅能够提升员工的个人成就感，还能在企业内部营造积极的创新氛围。
赋予员工更多的自主权和决策权也是一种重要的精神激励方式。
在创新过程中，给予员工充分的信任和自由，让他们能够自主地选择创新方向和方法，发挥自己的创造力。
这种自主权能够激发员工的积极性和责任感，使其更加投入地开展创新工作。
此外，提供培训和发展机会也是一种精神激励。
企业可以为员工提供参加行业研讨会、培训课程等机会，帮助他们不断提升自身的知识和技能，为创新工作打下坚实的基础。
三、职业发展激励机制职业晋升是员工在企业中追求的重要目标之一，企业应为创新型人才提供明确的职业晋升通道。
对于在创新方面有突出表现的员工，给予优先晋升的机会，让他们能够在企业中获得更好的职业发展。
创业团队激励机制方案1
创业团队激励机制方案1激励团队成员在创业项目中发挥巨大作用是每个创业者都追求的目标。
为此，建立一个有效的激励机制方案是至关重要的。
在本文中，我们将介绍一种创业团队的激励机制方案，并探讨其实施的方式和优势。
一、激励方案简介我们的激励机制方案旨在通过激发团队成员的积极性、创造力和投入度来增强创业团队的整体效能。
该方案的重点是提供全方位的激励措施，包括经济奖励、职业发展机会和认可回馈。
二、经济奖励经济奖励是一种非常有效的激励措施，可以提高团队成员的工作动力和效率。
我们计划采取以下方式进行经济激励：1. 分红机制：根据团队成员在项目中的贡献程度，按照一定比例分配公司利润。
2. 公司股票期权：将一定比例的股票期权授予团队成员，激励他们积极参与公司的成长和发展。
3. 绩效奖金：根据公司的整体表现和个人贡献，设立绩效奖金制度，以此激励团队成员的努力工作。
三、职业发展机会为了激励团队成员的积极性，我们将提供以下的职业发展机会：1. 岗位晋升：在团队中设立明确的晋升通道，通过表现和成果来评估和晋升团队成员。
2. 培训和学习机会：提供行业培训和学习机会，帮助团队成员不断提升自身的能力和知识。
3. 外部合作机会：积极促进与行业内外的合作，为团队成员提供与其他企业或机构合作的机会，以拓宽视野和提升经验。
四、认可回馈除了经济奖励和职业发展机会，我们还将重视团队成员的认可回馈：1. 内部公开表扬：通过内部会议和邮件等方式，公开表彰团队成员的优秀工作和贡献。
2. 外部认可奖项：鼓励团队成员参加行业比赛和评选活动，获得外部的认可和奖项。
3. 导师制度：为团队成员配备经验丰富的导师，提供指导和支持，帮助他们实现个人和职业的成长。
五、实施方式和优势我们计划通过以下方式来实施激励机制方案：1. 制定明确的激励政策和规定，确保激励机制的公平和透明。
2. 建立有效的绩效评估体系，对团队成员的贡献进行客观评估，以保证激励的公正性。
3. 定期组织团队会议和座谈会，了解团队成员的需求和意见，及时进行调整和改进。
知识产权管理手册的创新激励机制
知识产权管理手册的创新激励机制在当今竞争激烈的商业环境中，知识产权已成为企业的核心资产之一。
有效的知识产权管理不仅能够保护企业的创新成果，还能为企业创造竞争优势。
而知识产权管理手册中的创新激励机制，则是激发员工创造力、推动企业持续创新的关键因素。
创新激励机制对于企业知识产权管理的重要性不言而喻。
首先，它能够激发员工的创新积极性。
当员工知道自己的创新成果能够得到认可和奖励时，他们会更有动力去思考、探索和尝试新的想法。
这不仅有助于提高个人的工作满意度和成就感，也能为企业带来更多有价值的知识产权。
其次，创新激励机制有助于吸引和留住优秀的人才。
那些具有创新精神和能力的人才往往更倾向于加入能够提供良好创新环境和激励机制的企业。
通过建立有效的激励机制，企业可以向外界传递出重视创新、尊重人才的信号，从而吸引更多优秀的人才加入。
再者，创新激励机制能够促进企业内部的知识共享和合作。
当员工因为创新而获得奖励时，他们会更愿意与同事分享自己的经验和知识，从而形成良好的创新氛围和团队合作精神。
这有助于提高企业的整体创新能力和创新效率。
那么，如何在知识产权管理手册中构建有效的创新激励机制呢？首先，物质奖励是常见且直接的激励方式。
企业可以设立专门的创新奖励基金，对于成功申请专利、获得版权或商标注册等知识产权成果的员工给予一定的奖金。
奖金的数额应具有足够的吸引力，能够体现出创新成果的价值。
此外，还可以根据创新成果为企业带来的经济效益，给予相应的提成或分红。
除了物质奖励，精神奖励也同样重要。
公开的表彰和荣誉能够让员工感受到自己的工作得到了认可和尊重。
企业可以设立诸如“创新之星”“知识产权杰出贡献者”等荣誉称号，并在公司内部进行广泛宣传。
这种荣誉不仅能够提升员工的个人声誉，还能为他们的职业发展带来积极影响。
在职业发展方面，为创新表现出色的员工提供晋升机会或者特殊的培训项目，也是一种有效的激励手段。
这能够让员工看到自己在企业中的发展前景，从而更加积极地投入到创新工作中。
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激励机制的创新(1)
企业要想实现其雄心勃勃的理想，治理创新必不可少！您的企业中是否有了不断创新的激励机制？激励机制就是企业将其远大理想转化为具体事实的连接手段。
以美国加州一家99年历史的经营沙石、水泥及柏油的GuraniteRock公司为例，12年前，当Woolpert兄弟共同出任公司总裁时，他们为公司设定了一个惊人的目标：将促使公司全力满足顾客，使其服务水准达到，甚至超过以顾客满足度而著名全球的Nordstrom百货公司。
这个目标对于GuraniteRock这家老牌的家族企业，尤其是员工多半是在沙石场工作的武夫硬汉，客户又多是彪悍的建筑工人或建筑承包商而言，不可谓不大胆、惊人！GuraniteRock公司为了实现其雄心勃勃的目标，采用了一种非常激进的“拒付费”政策。
GuraniteRock公司在其开出的每一张发票下方都印有：不论任何原因，只要你觉得服务不满足的项目，就可以拒尽付费。
你所要做的只是划掉那些不满足项目的收费额，写张便条说明题目所在，并连同发票复印件及余款支票寄还本公司即可。
“拒付费”方案的实施，对GuraniteRock公司产生了非常深远的正面影响。
该方案如同一套警告系统，反映出顾客对于公司服务及产品品质的意见，根本不容公司有半点忽视。
它迫使公司的各级经理人必须尽不留情地彻底找出题目的根源，以免一再遭到拒付。
而且，该方案也向公司的全体员工和顾客严正宣示，GuraniteRock公司将真心重视顾客的满足度，并非只是喊喊口号而已。
当然，GuraniteRock公司的“拒付费”方案取得了巨大的成功。
公司无论是在其市场占有率上还是在其
盈利表现方面，均取得了巨大的提升。
一九九二年，GuraniteRock公司还获得了MalcolmBaldrige国家品质奖。
创新的激励机制的五大特征当然，并非每家公司都适合采用上述的“拒付费”方案。
但是，每家公司都应该可以设计并实施一套与该方案类似有效的创新激励机制。
这种机制一般具有以下五大特征：能以出乎意料的方式，产生意料之中的效果。
当主管为组织订立了一个雄心勃勃的目标之后，第一件事往往就是设计出一套又一套制度，这个过程称之为“整合”。
可是，整合的结果往往在组织中制造出官僚体制，抹杀企业的创新活力。
为了防止官僚体制产生，激发全体成员的创造力，只有另辟门路，使得组织成员可以出其不意地行事，从而取得非凡的成就。
以3M公司为例，公司为了实现其源源不断地制造创新产品的远景目标，于1956年就制订了一项激励机制：要求公司的科技职员花费其15%的时间，在自行选定的领域内从事研究和发明创造活动。
在这一制度下，公司员工被激发的创造力为公司带来了一连串获利丰厚的创新产品，从大名鼎鼎的立可贴到反光牌照等无所不包。
自从实施“15%法则”之后，3M公司的销售及盈利均增加了40多倍。
通过放权，促使组织效率的提升。
成功的激励机制会从组织目标着手，实行分权治理，以促使组织效率的提升。
但是这种做法往往会使传统上把握大权者非常不快。
但且看GuraniteRock公司的“拒付费”系统是如何运作的。
系统将权力交给顾客，使GuraniteRock公司的主管们日子难过，但却因此把公司推向了一个更远大的目标：为了客户和公司的利益，不断地追求进步。
这就是我们成功的激励机制的宗旨----“让正确的事
发生”。
创新的激励机制，能对组织进行新陈代谢。
很多公司都在他们的远景宣言中声称他们打算成为某一个竞争领域的领导者，却很少有人加上一句：假如公司不能达成或显然无法达到此目标，我们会在三个月内下台。
题目就在于此，光靠一纸宣言，并不足以成事。
组织需要的是一套能对组织进行新陈代谢，确保描绘出来的美景能变成现实的激励机制。
看看Nucor公司的例子。
这是一家过往30年中在美国最成功的钢铁公司。
对于一家身处夕阳产业的公司来讲，该企业的远景非常特别：希看把公司建成为全球效率最高、品质最好的钢铁厂，即使身处饱受国外竞争摧残的钢铁业，也能做到员工的工作有保障，公司的发展欣欣向荣。
因此，Nucor公司塑造出一个严格讲究生产力的企业文化，只要5个人就可以完成其它钢铁厂10个人的工作量，领8个人的薪水。
公司的远景透过一系列挑战性的激励机制，变得诩栩如生。
以下是该公司第一线工人的工资方案：·基本时薪较同业的均匀水平低25%--33%。
·员工分组工作，每组20--40个人，各组的生产力排行榜天天公布。
·以小组为单位，每周发放奖金给达到或超过生产力标准的小组。
奖金额度高达基本薪的80%--200%。
·迟到五分钟者，丧失当天的奖金。
·产品出现品质事故，奖金做相应调整。
Nucor公司对经理人的激励机制更具挑战性。
治理阶层的薪资制度与工人很类似，只是他们的小组扩充为整个工厂或整个公司。
与大多数公司不同，时机不佳的时候，Nucor公司的经理人要比第一线的工人吃更多的苦头。
工人的薪资减少25%，工厂经理的薪资减少40%。
留住正确的人。
很多企业
都喊出：“人是企业中最重要的资产”。
实在，练习所有的员工都能分享公司的核心价值观，还不算是挑战。
真正的挑战在于找到那些已经具有企业核心价值观的人，以及创造出一套强化这些核心价值的创新激励机制。
从上述Nucor公司的事例中可以看出，Nucor公司并未试图使懒人变得具有生产力。
其激励机制的精华在于，在企业中创造出高绩效的环境，使得员工天生的敬业精神更加发扬光大，而使得想不劳而获者，无从躲身。
即使治理人不想解雇那些生产力不佳的工人，工人们自己也会动手。
激励机制的实施应有持久性。
激励机制与激励事件不同，激励机制需要有持久性。
到公司外面往开振奋人心的会议、迫在眉睫的危机，这些都是激励事件。
有些还颇为奏效，但不能产生象激励机制那样持久的效果。
激励机制的目标是要能够持续运作，可以维持数10年，就象3M公司的15%法则。
激励机制创新的原则企业在着手进行激励机制的创新时，以下几个原则应妥为遵循：首先，企业中创新激励机制的建立，不是简单的一项新制度的增加，而是一个新旧制度的调整。
以惠普公司（HP）电路部分的改革为例，该部分为了实现其使部分成为一个员工热爱工作，精益求精创新的工作场所这一目标，进行过多种计划和方案的尝试。
每一次的效果都只是短期的，激起的只是一刹那的火花与兴奋。
后来主管想到，我们该取消那些政策？该部分自成立以来，几乎就是靠公司内部的独家生意舒舒服服地过日子。
假如惠普的其他部分可以向外界采购的话，电路部分就再也不能象现在这样高枕无忧了。
最后，主管们决定取消公司内购的规定，引进竞争。
从此电路部分的
环境焕然一新，四处布满活力。
第二，激励机制要创造，不要抄袭。
经理人可以参照其它组织的做法，寻求灵感。
但是，最好的激励机制就算不是全盘创新，至少也是针对某一独特情形的特别改编。
因此，它是一个组织中全体成员的参与与创造的过程。
固然有些机制需要借重高级主管的意见，但更多创新的机制并非由最高治理阶层所创造。
第三，要答应您的机制不断进化。
一个创新机制在实际的运用当中，可能会产生各种意想不到的负面效果而需加以修正。
即使是一开始就运作得很完美，也需不断地加以改进。
再以3M公司的“15%法则”为例，60年代3M公司实行“15%法则”，使得科学家可以自由运用其15%的时间。
80年代，“15%法则”扩充到科学家以外的员工，例如制造和行销的创新上。
到了90年代，3M公司的主管担心使用此机制的人变少，专门组织了一个专案小组重新改造“15%法则”。
最后，建立全套完整的组合。
只采用一套激励机制固然不错，但是几种机制互相强化，形成组合则更好。