事业单位人事管理科年终工作总结.doc
2024年事业单位人事管理科工作总结(2篇)
2024年事业单位人事管理科工作总结一、工作背景2024年是事业单位人事管理科工作的关键一年。
在这一年里, 人事管理科在充分发挥人力资源管理的功能作用的同时, 也面临着一系列新的挑战。
我们根据上年度的总结和年度工作计划, 精心组织, 深入研究, 积极应对各种困难和问题, 取得了一定的成绩。
二、工作成绩在2024年, 人事管理科在以下几个方面取得了突出成绩:1.组织人事规划工作, 确保人员配置的合理性和科学性。
我们对全体员工进行了全面调查, 了解员工的技能、经验和个人发展意向, 并根据调查结果进行了科学的岗位定级和人员分流。
通过这一举措, 我们成功地解决了以往人事配置不合理导致的组织效能低下和员工流动率高的问题。
2.加强了对员工的培训和发展。
我们根据员工的发展需求和组织的需求, 开展了一系列的培训活动, 包括岗位技能培训、软技能培训和职业发展规划等。
通过培训和发展, 提高了员工的综合素质和能力水平, 增强了组织的竞争力。
3.完善了绩效管理制度。
我们建立了科学合理的绩效指标体系, 将所有员工的工作目标和绩效评价结果进行了量化和标准化。
通过绩效管理制度的落实, 激励了员工的工作激情和积极性, 提高了组织的工作效能。
4.加强了人事信息管理。
我们建立了员工档案管理系统和人事信息系统，实现了对员工的全面信息化管理。
通过这一举措，提高了人事管理的工作效率和准确性，为组织决策提供了科学的数据支持。
5.健全了人事制度。
我们修订了《事业单位人事管理规定》，明确了人事管理的职责和权限。
同时，我们还制定了一系列的人事管理细则和操作指南，为人事管理工作提供了具体的操作指导。
三、存在问题在取得上述成绩的同时, 我们也要清醒地认识到, 仍然存在一些问题:1.对于高级人才的引进和留用方面, 还存在一定的困难。
尽管我们通过提高薪资待遇和搭建良好的职业发展平台等措施, 但仍然面临着高级人才流失的风险。
2.绩效管理的执行力度还不够。
事业单位人事年终个人工作总结2024年（二篇）
事业单位人事年终个人工作总结2024年随着时光荏苒，不经意间，我已步入职场接近一年。
在这一年的时间跨度中，我完成了从一名青涩的大学生到一名职场人的角色转换。
期间，我经历了迷茫与坚持，但始终不忘初心，为实现最初的梦想而不懈奋斗。
自____年____月____日起，我便在本单位开始了职业生涯。
当时，我还是一名尚未踏出校门的学生，主要负责单位的人事行政工作。
得益于上级领导的精准指导、全体员工的鼎力支持以及个人的不懈努力，我成功地完成了各项任务。
毕业后，我荣幸地被提升为综合管理部主管，因前任领导因健康原因退居二线，整个部门的运营责任落在了我的肩上。
面对突如其来的重任，我虽曾感到不适，但在领导和同事们的鼓励与帮助下，我鼓起勇气，坚守岗位。
在过去的一年中，我恪守职责，勤于自我审查和反思，勇于开拓创新。
我全身心地投入到学习和实践中，总体而言，我能够胜任本职工作，履行职责。
尽管在遇到困难和压力时，我曾有过退缩的念头，但在单位这个大家庭中，在领导和同事们的关心和支持下，这些消极情绪只是短暂的闪现。
因为我始终牢记自己的初心，有这么多人给予我鼓励，我不能轻言放弃。
以下是我对过去一年工作的概括总结：一、快速适应职场角色，积极提升工作技能和知识自毕业以来，我迅速适应了职场环境，开始了从学生到职员的转变。
在学校所学理论知识与实际工作相结合，让我在单位得到了充分的锻炼。
在过去的一年里，我不断审视自己，提升自我能力，以适应公司发展的需求。
二、心怀感恩，积极面对工作和生活在工作过程中，我意识到自己的不足，并积极寻求改进。
我学会了感恩，对工作、生活、生命都抱有感激之情，并以积极的心态去面对一切，使生活更加精彩。
三、以身作则，激发团队工作热情作为部门主管，我深知身教胜于言传的重要性。
因此，我注重自身形象，始终做到言行一致。
在未来的工作中，我将更加注重细节，做到事事落实。
四、实践理论知识，为公司制定薪酬和绩效方案在总经理的指导下，我负责了公司薪酬和绩效方案的设计。
事业单位人事管理科年终工作总结文档4篇
事业单位人事管理科年终工作总结文档4篇Year end work summary document of personnel manag ement department of public institutions汇报人：JinTai College事业单位人事管理科年终工作总结文档4篇小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。
通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。
本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：事业单位人事管理科年终工作总结文档2、篇章2：事业单位人事管理科年终工作总结文档3、篇章3：事业单位人事管理科年终工作总结文档4、篇章4：事业单位人事管理科年终工作总结文档篇章1:事业单位人事管理科年终工作总结文档一年来，事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州人力资源和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署，立足全年工作需要，认真总结20xx年工作经验，认真分析工作面临的形势和任务，加强业务知识学习，认真履行工作职责，全州事业单位人事管理机制不断完善，专业技术人员管理水平不断提高，职称制度改革实施不断深入。
现总结一年来的工作情况如下：一、完成的主要工作（一）事业单位人事管理方面1、认真做好我州20xx年度事业单位面向社会公开招聘工作人员的相关工作8月中旬,根据自治区人力资源和社会保障厅《关于下达博州事业单位招聘人员计划的通知》和《关于下达博州人民医院招聘人员计划的通知》要求，给县（市）及州国土资源部门下达了招聘人员计划通知，审核制定了《XX州面向社会公开招聘专业技术人员岗位设置表》，认真做好招聘信息发布、报名登记、组织考试等相关工作。
2024年事业单位人事管理科工作总结
2024年事业单位人事管理科工作总结2024年，作为人事管理科的工作负责人，我在整个年度内努力工作，不断改进和提高工作效率和质量。
在这篇总结中，我将回顾2024年度人事管理科的工作，并总结所取得的成绩和存在的问题。
一、工作内容及成绩1. 人员招聘与录用。
我们及时根据工作岗位需求，制定了招聘计划，并通过多种渠道广泛宣传、招聘优秀人才。
我们建立了招聘人才库，并对应聘者进行了全面细致的素质评估。
通过这些工作，我们成功招聘到了一批优秀的人才，为单位的发展提供了有力支持。
2. 培训与发展。
在2024年，我们注重为单位员工提供持续的培训与发展机会，提升员工的综合素质和能力。
我们组织了大量的培训活动，涵盖了岗位技能培训、管理能力提升培训、职业规划指导等方面。
这些培训不仅提高了员工的工作技能，也增强了他们的职业发展意识。
3. 考核与激励。
我们建立了完善的绩效考核和激励机制，根据员工表现和工作成绩进行评估，及时给予奖励和激励，激发员工的工作积极性和创造力。
通过这种方式，我们有效地提高了员工的工作质量和效率。
4. 人事制度建设。
为了规范单位的人事管理工作，我们加强了人事制度的建设和完善。
我们制定了一系列的人事管理规章制度，并通过各种渠道向员工进行宣传和培训，确保制度的贯彻和执行。
在以上工作中，我们取得了一定的成绩。
通过招聘优秀人才，我们为单位注入了新鲜血液；通过培训与发展，我们提高了员工的综合素质和能力；通过考核与激励，我们激发了员工的工作积极性；通过人事制度建设，我们确保了人事管理工作的规范性。
二、存在的问题与改进方向1. 招聘渠道有待拓宽。
虽然我们在2024年通过多种渠道广泛宣传招聘信息，但还可以进一步拓宽招聘渠道，吸引更多的人才。
比如，可以与一些高校院所建立深度合作，共同进行人才培养和输送。
2. 培训内容需精准化。
在培训与发展工作中，我们注重提供多样化的培训内容，但有时可能过于泛泛，没有很好地满足员工的实际需求。
2024年事业单位人事管理科工作总结范本(2篇)
2024年事业单位人事管理科工作总结范本一、工作背景和目标____年，我所在的事业单位人事管理科在上一年的基础上继续从事人事管理工作，旨在提升人才选拔、培养和管理能力，为事业单位的发展提供有力的支持。
我们的工作目标主要包括：提升人事管理的科学化水平、推进人事制度改革、发挥人才在事业单位中的重要作用。
二、工作内容和成果1. 人才评价体系建设为了更好地选拔和培养人才，我们在____年对原有的人才评价体系进行了完善和优化。
我们改进了人才评价指标体系，引入了多元化的评价方法，确保评价结果的客观性和公正性。
此外，我们还加强了对人才的跟踪和管理，通过定期的评估和晋升，激励和激发人才的潜能，使其在事业单位中发挥更大的作用。
2. 人事制度改革为了提高人事管理的效率和公平性，我们积极推进了人事制度的改革。
首先，我们对人事合同签订和终止的流程进行了优化，简化了流程和手续，提高了工作效率。
其次，我们完善了人事考核和薪酬制度，确保人才的工作成果得到有效的认可和回报。
最后，我们加强了对人事政策和法规的宣传和培训，提高了人事管理工作的规范性和透明度。
3. 人才培养计划实施为了培养和提升事业单位内部的人才，我们制定了一系列的人才培养计划。
我们根据事业单位的需求和员工的发展需求，制定了个性化的培养方案，包括内部培训、外部培训和海外交流等方式。
我们还建立了培训评估和反馈机制，根据培训效果进行动态调整和改进。
4. 人事信息化建设为了提高人事管理的效率和精度，我们加大了人事信息化建设力度。
我们引入了人事管理系统，对人事档案、人才信息和人事流程进行了全面的数字化管理。
通过系统的使用，我们实现了信息的共享和高效的查询，提供了更好的决策依据和服务。
三、存在的问题和改进措施在____年的工作中，我们也面临了一些问题和挑战。
首先，人才评价体系在实施过程中仍存在一些不足之处，需要进一步优化和完善。
其次，人事制度改革需要更多的宣传和推动力度，以使改革目标更好地落实到实际工作中。
2024年事业单位人事管理科工作总结范文(二篇)
2024年事业单位人事管理科工作总结范文时间匆匆, 四年转眼过去, 回首工作之路, 我深有感慨。
在这四年的时间里, 我有幸担任人事管理科主管, 负责人事管理方面的工作。
通过不断学习、努力工作, 在领导的指导和同事的支持下, 我逐渐成长为一名优秀的人事管理者。
回顾过去四年, 我感到工作中的成绩来之不易, 也遇到了许多挑战与困难。
以下是我对____年人事管理科工作的总结。
一、工作总体情况回顾在____年, 我着重抓好以下几个方面的工作:1.人力资源规划与招聘工作:我积极参与了事业单位的人力资源规划工作, 根据组织目标和人力需求, 制定了详细的人力资源规划方案, 并逐步实施。
同时, 我紧密关注市场动态, 及时开展岗位需求调研, 进行招聘计划制定与宣传, 成功招聘了一批高素质的人才。
2.员工培训与绩效管理:为了提升员工的综合素质和能力, 我组织开展了多场内部培训, 包括岗位技能培训、管理技能培训和个人发展规划培训等。
同时, 我积极推行绩效管理制度, 建立了科学的绩效评估体系, 实现了对员工的全方位管理。
3.人事档案管理与劳动关系协调:我认真履行了人事档案管理的职责, 确保了各类档案的完整性、准确性和及时性。
与此同时, 我积极与工会进行沟通和协调, 及时解决员工工资福利、劳动纠纷等问题, 维护了单位和谐的劳动关系。
4.组织文化建设:我理解组织文化对于员工凝聚力和归属感的重要性, 积极参与了组织文化建设工作。
我组织了多场团队建设活动、文化交流活动和员工座谈会, 大大提升了员工之间的相互理解和团队协作能力。
二、工作中的亮点和创新在____年的工作中, 我注重创新和改革, 取得了一些亮点成绩:1.制定了人力资源规划方案:针对该单位人力资源状况和未来发展需求, 我制定了具体可行的人力资源规划方案。
通过调查研究和数据分析, 我明确了未来三年内所需人员数量、能力需求以及岗位要求, 为招聘和培训提供了有力的指导。
2.推行了绩效管理制度:为了提高员工的工作积极性和工作效率, 我引入了绩效管理制度。
事业单位人事行政管理年终工作总结
事业单位人事行政管理年终工作总结年度总结时间过得真快，转眼间又到了一年的尾声。
回首过去的一年，自己在事业单位人事行政管理方面取得了哪些成绩，也经历了哪些困难与挑战呢？通过对过去一年的工作进行总结，希望能够更好地总结经验教训，以便在来年有更好的发展。
首先，回顾过去一年在招聘和选拔方面的工作。
作为人事行政管理人员，我积极负责地将人才管理作为工作的重中之重。
通过对用人需求的准确评估，我成功地完成了十几个招聘和选拔项目，确保了单位的人员需求能够及时得到满足。
在招聘过程中，我充分发挥自己的沟通协调能力和人际交往能力，通过与相关部门的合作，成功吸引了一批高素质的人才加入到我们的团队中。
同时，我还积极参与面试和选拔工作，保证了确保最合适的人员被录用。
这些工作的顺利进行，为单位的发展提供了坚实的人力保障。
其次，回顾过去一年在员工培训和发展方面的工作。
作为人事行政管理人员，我深知员工培训和发展对于单位的发展至关重要。
因此，我充分发挥自己的培训组织能力和团队协作能力，与相关部门密切合作，制定了全年的员工培训计划，并顺利地组织了一系列培训活动。
这些培训活动包括了技能培训、岗位培训、管理培训等，涵盖了不同层次员工的需求。
同时，我还积极引进了外部专家，通过专题讲座等形式，为员工提供了更广阔的学习机会。
通过这些培训活动，员工的专业能力和工作素质得到了有效提升，进一步促进了单位的发展。
再次，回顾过去一年在绩效考核和激励方面的工作。
作为人事行政管理人员，我深知绩效考核和激励对于员工的动力和表现至关重要。
因此，我积极促进了单位的绩效考核机制的改革和完善。
通过与相关部门的合作，我推动了绩效目标的制定和考核标准的明确化，确保了绩效考核的公正性和客观性。
同时，我还积极参与了员工激励方案的制定和实施，通过制定激励政策和奖励制度，有效地激发了员工的积极性和创造力。
这些工作的开展，不仅增强了员工的工作动力和归属感，也进一步促进了单位的发展。
事业单位人事管理科工作总结doc
事业单位人事管理科工作总结一年来，事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州人力资源和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署，立足全年工作需要，认真总结XX年工作经验，认真分析工作面临的形势和任务，加强业务知识学习，认真履行工作职责，全州事业单位人事管理机制不断完善，专业技术人员管理水平不断提高，职称制度改革实施不断深入。
现总结一年来的工作情况如下：一、完成的主要工作（一）事业单位人事管理方面1、认真做好我州XX年度事业单位面向社会公开招聘工作人员的相关工作8月中旬,根据自治区人力资源和社会保障厅《关于下达博州事业单位招聘人员计划的通知》和《关于下达博州人民医院招聘人员计划的通知》要求，给县(市)及州国土资源部门下达了招聘人员计划通知，审核制定了《XX州面向社会公开招聘专业技术人员岗位设置表》，认真做好招聘信息发布、报名登记、组织考试等相关工作。
本次设置招聘岗位116个，拟招聘138人，于11月10日至11月20日组织了报名及资格初审工作,最终确定1577人具备笔试资格。
积极主动配合考试中心圆满完成了考场划分、准考证发放、笔试、笔试考卷报送及考试成绩核对等工作。
年前可完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全部招聘工作。
2、认真组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作，为下达本年度增设岗位数提供依据为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用矛盾，解决个别紧缺人才的岗位聘用，4月下旬,要求县市对所属事业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进行调查摸底，以准确掌握县市所属事业单位专业技术人员已聘和未聘情况。
据统计，XX县及县以下事业单位已取得高级职称998人，未聘相应岗位的112人。
其中：XX市已取得高级职称437人，未聘相应岗位的41人；XX县已取得高级职称396人，未聘相应岗位的59人；XX县已取得高级职称165人，未聘相应岗位的23人。
为下达本年度增设岗位数提供了依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事业单位人事管理科年终工作总结
一年来，事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州人力资源和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署，立足全年工作需要，认真总结20xx年工作经验，认真分析工作面临的形势和任务，加强业务知识学习，认真履行工作职责，全州事业单位人事管理机制不断完善，专业技术人员管理水平不断提高，职称制度改革实施不断深入。
现总结一年来的工作情况如下：
一、完成的主要工作
（一）事业单位人事管理方面
1、认真做好我州20xx年度事业单位面向社会公开招聘工作人员的相关工作
8月中旬,根据自治区人力资源和社会保障厅《关于下达博州事业单位招聘人员计划的通知》和《关于下达博州人民医院招聘人员计划的通知》要求，给县(市)及州国土资源部门下达了招聘人员计划通知，审核制定了《XX州面向社会公开招聘专业技术人员岗位设置表》，认真做好招聘信息发布、报名登记、组织考试等相关工作。
本次设置招聘岗位116个，拟招聘138人，于11月10日至11月20日组织了报名及资格初审工作,最终确
定1577人具备笔试资格。
积极主动配合考试中心圆满完成了考场划分、准考证发放、笔试、笔试考卷报送及考试成绩核对等工作。
年前可完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全部招聘工作。
2、认真组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作，为下达本年度增设岗位数提供依据
为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用矛盾，解决个别紧缺人才的岗位聘用，4月下旬,要求县市对所属事业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进行调查摸底，以准确掌握县市所属事业单位专业技术人员已聘和未聘情况。
据统计，XX 县及县以下事业单位已取得高级职称998人，未聘相应岗位的112人。
其中：XX市已取得高级职称437人，未聘相应岗位的41人；XX县已取得高级职称396人，未聘相应岗位的59人；XX县已取得高级职称165人，未聘相应岗位的23人。
为下达本年度增设岗位数提供了依据。
3、认真做好自治区事业单位岗位设置和聘任情况统计报表的上报工作
10月初，根据自治区人社厅《关于建立各地州市事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度的通知》（新人社办发
[20xx]125号）要求，在县（市）及所属乡镇，州教育行业、科技行业、文化行业、卫生行业、农业行业、林业行业、畜牧行业开展了事业单位岗位设置和聘任情况统计工作，并按时上
报了相关报表。
11月底转发此文，建立了我州的事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度，每季度统计上报1次，汇总后报自治区人社厅事业单位人事管理处。
4、认真做好事业单位人事管理其他工作
扎实做好事业单位人员的调动、考核、奖惩、统计等工作。
今年以来，承办事业单位人员调动16人次，发出商调函及行政公资介绍信48份（次）；承办辞职手续4人次。
（二）专业技术人员管理方面
1、认真做好201**年度少数民族科技骨干特殊培养入选学员的选拔推荐工作
3月中旬，转发了自治区人力资源和社会保障厅《关于推荐年度少数民族科技骨干特殊培养人选的通知》，在全州各类企事业单位中从事专业技术工作的少数民族中青年科技骨干中推荐了11名人选，共有5人入选，分别是博州农业技术推广中心的1名同志被安排在自治区农业科学院学习6个月，1名同志被安排在自治区农业科学院学习1年，XX市党校的1名同志被安排在新疆师范大学学习6个月，博州蒙医医院的1名同志被安排在自治区卫生厅所属医疗机构学习1年，博州歌舞团的1名同志被安排在新疆师范大学学习6个月。
一是及时通知入选学员
所在单位，提出学习期间的注意事项及有关要求；二是督促学员所在单位和本人签订培养协议，对学习期间的注意事项及有关要求进行约定；三是向学员本人宣传“特培”结业后评审职称及在岗位聘任中的相关待遇。
2、认真做好自治区认定高级专业技术职务任职资格及农牧民高级技师相关工作
4月，根据自治《关于开展农村实用人才认定农牧民高级技师工作的通知》（新人社明电（12）33号）和《关于开展县及县以下单位专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格工作
的通知》（新人社明电（12）34号）要求，按照基层推荐、县市审核研究和公示的要求，坚持注重业绩、社会公认的标准，坚持公开、公平、公正的原则对推荐人选进行认真审核，将初步确定的人选报自治州人才工作领导小组审议。
全州向自治区推荐了14名专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格（教育系统5名，卫生系统4名，工程系列3名，农业系统2名），9名农村实用人才认定农牧民高级技师（生产能手4名，能工巧匠2名，经营能人2名，农村技术人员1名）。
6月经自治区职称办审核，我州推荐人员中14名专业技术人员获得高级专业技术职务任职资格，8名农村实用人才获得农牧民高级技师专业技术职务任职资格。
14名专业技术人员已聘任到相应岗位，兑现相应待遇。
（农牧民高级技师的奖金问题）
3、认真做好专业技术人员继续教育培训管理和验证工作
为不断充实、更新和拓宽专业技术人员的专业理论知识，提高专业技术水平，确保2012年度专业技术职称评审工作的顺利进行，根据《XX区专业技术人员继续教育条例》的相关规定，指导和协调州中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站分别于3月、7月和9月承担开展了2012年度全州建筑工程、农业、档案、畜牧兽医、水利、林业、机电专业技术人员继续教育培训工作，共培训456人。
对办班情况进行了全程跟踪督导，在开班典礼上我们对培训工作提出了要求，并坚持每天不定时到校对教学工作和学员到课情况进行督导，并对结业后的学员给予了验证登记。
圆满完成完成了培训工作。
全年全州共培训专业技术人员6588人次，其中教育系统3528人次，卫生系统2577人次，会计527人次（培训正在开展），中等职业技术学校、州电大和
州畜牧品种改良站培训456人次。