职业健康保障措施制度
职业健康十三项制度
职业健康十三项制度
是指为保障职工的健康和安全而建立的一套制度，包括以下十三项措施：
1. 职业病危害因素控制制度：建立防止职业病危害因素对职工健康的影响的制度，包括对职业病危害因素的识别、评估和控制措施的制定。
2. 劳动条件卫生管理制度：建立劳动条件卫生管理制度，确保工作环境符合卫生标准，包括空气质量、噪音、光照等方面的要求。
3. 职业病防护设施制度：建立职业病防护设施使用和维护制度，包括个人防护用品的配备、使用和维护。
4. 工作场所卫生检测制度：建立工作场所卫生检测制度，定期对职业病危害因素进行监测和评估，并采取相应的防护和改善措施。
5. 体检制度：建立定期体检制度，对职工进行健康检查，早发现和预防职业病。
6. 健康监护制度：对从事特殊工种的职工，设置健康监护点，定期进行健康监护，及时发现并处理职业病危害。
7. 职业病报告和诊断制度：建立职业病报告和诊断制度，及时收集、报告职业病病例，并进行诊断和治疗。
8. 职业病防治宣传教育制度：开展职业病防治知识的宣传教育活动，提高职工的健康意识和防护能力。
9. 急救和应急处理制度：建立急救和应急处理制度，培训员工进行急救和灾害应急处理的基本技能。
10. 职业卫生培训制度：开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生知识和技能。
11. 工伤和职业病事故处理制度：建立工伤和职业病事故处理制度，及时处理工伤和职业病事故，并进行调查和处理。
12. 职工健康档案管理制度：建立职工健康档案管理制度，记录职工的体检结果、职业病防治情况等信息。
13. 职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机构，对职业健康十三项制度的执行情况进行监督和检查。
职业健康管理制度及措施(正式)
职业健康管理制度及措施(正式)Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.编订：__________________单位：__________________时间：__________________Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-3503-16 职业健康管理制度及措施(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体、周密的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
第一条职业健康管理目标严格遵照集团公司的规定，建立职业健康管理体系，保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散，防止职业病、地方病发生。
根据公司实际情况，制定本制度。
第二条职业健康管理机构职业健康领导小组名单：组长：副组长：组员：第三条分工和职责。
党委书记是职业健康工作的主管领导；人力资源部为主管部门，主抓施工过程的职业健康工作。
安监部、工程部、经营部、财务部为协作部门，为职业健康提供防护和保障。
职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康保障作为日常工作重点，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康检查指导，以保证员工的身体健康和防止职业病的发生。
第四条职业健康设施（1）、职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，以防止施工对宿舍的污染，尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。
（2）、在生活房屋、办公室内安装空调或风扇及取暖设施等，以利夏季防暑降温及冬季保暖；（3）、在生活区设立职工活动场所，配备一定数量的运动设施，以利于职工在空闲时间锻炼身体；（4）、生活区设置足够数量的卫生设施，保持员工宿舍区内的卫生。
职业健康管理制度及措施（三篇）
职业健康管理制度及措施1. 简介职业健康管理是指企业为了保护员工的身体健康，预防职业病和工伤，提高工作效率和员工的生活质量，而采取的一系列管理制度和措施。
职业健康管理的实施可以提高企业的竞争力，降低劳动力成本，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 职业健康管理制度2.1 健康管理政策与目标企业应制定明确的职业健康管理政策，并设定职业健康管理的目标。
这些政策和目标应该体现企业对员工身体健康的高度重视，并作为企业文化的一部分，贯彻于企业的各个层次和部门。
2.2 职业健康管理的组织与职责企业应设立专门的部门或机构负责职业健康管理工作，并明确各级管理人员的职责和权力。
职业健康管理部门应与企业的人力资源、安全生产、劳动保障等部门密切合作，形成一个有机的协同机制。
2.3 健康档案管理企业应建立健康档案管理制度，对员工的基本健康信息进行记录和管理。
职业健康管理部门应定期对员工进行健康检查，并记录相关检查结果。
这些健康档案可为企业提供员工健康状态的参考，也可为员工提供职业病和工伤认定的依据。
2.4 职业病防护与监测企业应制定职业病防护与监测的制度，包括对职业病危险因素的评估和管理，对高危岗位的特殊防护措施，对职业病的定期监测和报告等。
这些措施可以帮助企业及时发现和预防职业病的发生，保护员工的身体健康。
2.5 工伤防护与管理企业应建立工伤防护与管理制度，包括对工作场所的安全设施和操作规程的管理，对员工的安全教育和培训，对事故事故的报告和处理等。
这些措施可以帮助企业降低工伤事故的发生率，保护员工的人身安全。
2.6 健康促进与教育企业应开展健康促进与教育活动，提高员工的健康意识和参与积极性。
这些活动可以包括健康讲座、健康体检、健康知识宣传等，旨在帮助员工掌握科学的健康知识，改善生活方式，预防疾病。
3. 职业健康管理措施3.1 环境监测与改善企业应定期对工作场所的职业病危险因素进行监测，并采取相应的改善措施。
这些措施可以包括改变工作方法或工艺，增加通风设备，申请更换无毒无害的工艺原料等。
职业健康管理制度及措施范文
职业健康管理制度及措施范文一、引言职业健康是指人们在工作过程中保持身体健康和心理健康的状态。
职业健康管理制度是一种组织内部建立及执行的一套有关职业健康管理的规章制度，旨在保护员工的身心健康，提高工作效能和生产力。
本文将对职业健康管理制度的目标、原则和具体措施进行探讨。
二、目标职业健康管理制度的目标是促进员工身心健康，减少工伤和职业病发生率，提高工作效能和生产力。
三、原则职业健康管理制度应遵循以下原则：1. 预防为主：职业病和工伤的预防是最重要的任务。
通过提供安全、健康的工作环境以及培训员工正确使用防护设备，可以有效降低工伤和职业病的发生率。
2. 全员参与：职业健康是全员的责任，所有员工都应参与到职业健康管理中来。
员工应积极参与相关培训和活动，并提供合理化建议和意见。
3. 管理层的领导：管理层应充分认识到职业健康的重要性，并为实施职业健康管理制度提供必要的资源和支持。
4. 综合管理：职业健康管理应与组织的其他管理活动相结合，形成一个综合的管理体系。
同时，与其他管理活动进行协调，实现综合管理的目标。
四、具体措施职业健康管理制度的具体措施包括以下几个方面：1. 工作环境管理1.1 提供安全、卫生的工作环境：组织应根据工作特点和风险评估，采取相应的措施，确保工作环境符合安全和卫生标准。
应对危险因素进行有效控制，如噪音、有害物质、高温等。
1.2 定期检查工作环境：组织应定期检查工作环境，确保其符合安全和卫生要求。
如发现问题应及时进行整改，并对整改情况进行跟踪和评估。
1.3 要求员工正确使用防护设备：组织应为员工提供合适的防护设备，并对其进行培训，确保员工正确使用。
1.4 建立紧急救援措施：组织应建立紧急救援措施，以应对突发事件和事故，保障员工的生命安全。
2. 健康监测和评估2.1 健康体检：组织应定期为员工进行健康体检，包括身体和心理健康方面的检查，及时发现和处理健康问题。
2.2 职业病监测：组织应建立职业病监测系统，对有关岗位的员工进行定期检测，及时发现和预防职业病的发生。
职业健康管理制度及措施
职业健康管理制度及措施概述随着社会的发展，职场健康和安全问题日益受到关注。
适当的职业健康管理制度及措施可以有效保障员工的身体健康，并提高企业的生产效率和经济效益。
本文将介绍职业健康管理制度及相关措施。
职业健康管理制度目的职业健康管理制度是为了确保员工在工作中免受职业健康危害，维护员工健康和企业发展至关重要。
职业健康管理制度的最终目的是建立一个职业健康保护体系，为员工和企业带来共享的福利。
职业健康管理制度的内容职业健康管理制度主要包括以下内容：职业健康危害与评价企业应清楚了解员工所处的工作场景和环境，分析工作环境的职业健康危害因素并进行评价。
对于存在职业健康危害的岗位应该进行调整和改善。
健康监测与管理企业应该开展员工健康状况的监测和管理，及时发现和防控职业危害及其对身体产生的影响。
监测与管理包括工作时身体状况监测以及工作后身体与心理的状况跟踪。
身心健康教育和培训企业应该落实相关的职业健康教育和培训，提高员工对职业健康保护重要性的认识，发挥员工在保护职业健康中的作用。
职业健康保护用品和设施企业应向员工提供必要的职业健康保护用品和设施，如安全鞋、口罩等。
保证员工在工作中的身体安全和健康。
职业健康事故预防和应急管理企业应该建立职业健康事故预防和应急管理机制，有效应对突发事件，并对职业健康事故进行调查和报告。
职业健康管理措施环保措施为了保障员工和环境的健康和安全，企业应在生产过程中致力于减少废气、废水和废物的排放，并安排生产和储存区域，规范管理废弃物的处置方法。
企业应该积极推动废物资源化和控制所产生的噪音、振动等环境污染因素。
职业培训对于担任有害物质接触和操作的工作人员，企业应承诺相关的培训计划，使员工了解安全操作规程并定期进行检查。
同时，对新员工和新业务开发的负责人提供必要的安全培训和撤退步骤，为工作做好充分准备。
安全管理企业应承认其责任，并向员工保证工作场所的安全和安全工具的健康使用，包括保护员工不受不当手段的体力劳动和过度加班带来的健康危害和风险。
职业健康管理制度及措施范文(三篇)
职业健康管理制度及措施范文1. 引言职业健康管理是对员工职业健康进行有效管理和保护的一项重要任务。
公司认识到员工健康是企业可持续发展的基础，因此建立职业健康管理制度及措施是公司的一项必需工作。
本文将介绍公司职业健康管理的相关制度及措施。
2. 职业健康管理制度的建立和执行2.1 制定职业健康管理制度公司将根据国家相关法律法规和行业标准，制定符合公司实际情况的职业健康管理制度。
制度将规定职业健康管理的目标、职责和权限、程序和方法等内容，确保该制度能够有效执行。
2.2 赋予资源支持公司将为职业健康管理制度的执行提供必要的资源支持，包括人员、设备、培训和资金等。
同时，公司还将建立健全的管理体系，确保资源能够有效配置和利用，提高职业健康管理的效能。
2.3 职业健康管理体系的建立公司将建立职业健康管理体系，确保职业健康管理的全面性和有效性。
该体系将包括健康评估、健康监测、健康宣教和健康风险评估等环节，确保员工的职业健康得到全面的关注和保护。
3. 职业健康管理措施的实施3.1 健康评估和监测公司将开展健康评估和监测活动，通过体检、问卷调查等方式了解员工的健康状况和职业病风险。
基于评估结果，公司将制定个性化的健康管理方案，对高风险员工进行重点保护。
3.2 健康宣教和培训公司将定期开展健康宣教和培训，通过讲座、培训班等方式向员工传播健康知识和职业病预防技能。
公司还将建立健康资料库和在线健康平台，为员工提供方便的健康信息和服务。
3.3 职业健康风险评估和控制公司将进行职业健康新工艺、新设备和新材料的评估，及时发现和解决可能存在的职业健康风险。
公司还将制定职业健康风险控制措施，包括改进工艺流程、优化工作环境和配备个人防护装备等。
3.4 健康管理绩效评估公司将建立健康管理绩效评估体系，对职业健康管理工作进行定期评估和追踪。
公司将采集相关数据，分析职业健康管理工作的效果和问题，并及时采取相应的改进措施，提高职业健康管理的水平和质量。
职业安全健康措施计划制度范文(4篇)
职业安全健康措施计划制度范文第一章总则第一条目的为了保障员工的职业安全和健康，本单位特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工。
第三条定义职业安全：是指工作环境和工作过程中，采取各种措施，预防和减少工伤和职业病的发生，保障员工的身体健康。
第四条职责（一）本单位负责制定和实施职业安全健康制度，提供职业安全健康的培训和教育。
（二）所有员工应遵守职业安全健康制度，做好个人防护，配合单位开展职业安全健康工作。
第二章职业安全健康措施第五条工作环境的安全（一）确保工作环境无安全隐患，废气、毒气、辐射等有害物质达标排放，办公设备符合国家标准。
（二）加强对灭火设施的维护和使用，随时保持灭火器的可用状态。
（三）设置紧急疏散通道，并保持畅通。
（四）定期进行工作场所的安全检查和维护。
第六条工作过程的安全（一）员工在进行操作前，应经过相关的培训和考核，获得操作证书。
（二）严禁在未经培训和考核的情况下擅自操作危险设备。
（三）员工应正确使用劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。
（四）严格执行操作规程，禁止在操作过程中违章指挥、违规操作。
（五）对有拒绝安全通报等行为的员工，给予相应的处罚。
第七条职业病防护（一）设立卫生室，配备专业医生和护士，提供职业病防护服务。
（二）员工应定期体检，对发现的职业病或职业病症状，及时报告并接受治疗。
（三）对从事高危行业的员工，要加强职业病防护和监测。
（四）加强对有毒、有害物质的管理和处置，确保员工不受到职业病的危害。
第八条应急救援（一）制定应急救援预案，明确各类紧急情况的处理流程。
（二）定期组织员工进行应急演练，提高应对突发事件的能力。
（三）配备急救箱，培训员工进行基本的急救知识和技能。
第三章职业安全健康培训第九条培训计划（一）制定职业安全健康培训计划，明确培训内容和形式。
（二）根据员工的岗位和职责，分级进行职业安全健康培训。
第十条培训内容（一）职业安全健康政策和法规知识。
（二）危险化学品的安全使用和储存。
职业健康安全管理、目标及保障措施
职业健康安全管理、目标及保障措施1职业健康管理目标1.1不发生机械设备损坏事故。
1.2不发生人身伤害事故。
1.3不发生火灾事故。
1.4不发生触电事故。
1.5.不发生高空坠物。
1.6.不发生气体爆炸。
1.7不发生交通事故。
1.8杜绝违章、违纪现象。
2职业健康安全管理组织机构及制度保障2.1职业健康安全管理保障体系1、项目部采取项目经理负责制，项目班子由项目经理、总工程师、生产经理、商务经理组成，下设施工管理部、安全环保监察部、质量管理部、物资管理部、经营管理部、综合管理部6个管理部室，成立项目职业健康安全管理委员会，组成职业健康安全体系与网络。
2、项目职业健康安全管理监督体系：项目部各级安全监督人员构成了职业健康安全管理监督体系网络，全面负责项目工程建设期间的职业健康安全监督管理工作。
3、现场项目经理是该工程职业健康安全管理第一责任人，对职业健康安全管理负全面责任；项目副经理（建筑、安装）对分管范围内工程职业健康安全管理负直接领导责任，负责协调、处理生产过程中职业健康安全管理的有关问题；项目总工程师对工程安全技术工作、环境管理负直接领导责任，负责审定或组织编制重大及危险性施工项目的安全技术措施和环境管理措施并督促落实；项目商务经理对分管范围内工程职业健康安全管理负直接领导责任，负责保障安全生产费用的投入；各部门主任是本专业职业健康安全管理第一责任人，对本专业的职业健康安全管理工作负全面责任。
4、项目部下设安全环保监察部，组成人员应持证上岗；负责该工程职业健康安全管理工作的监察与管理。
接受项目经理的直接领导，同时在业务上接受分公司安全环保监察部的指导。
2.2职业健康安全管理保障措施1、主变卸车就位参加人员资质严格按上级等有关要求执行。
2、参加人员自身素质符合规定，配备必须的安全工器具。
3、现场废弃物及时按要求进行清理、回收。
4、施工用机具尾气排放、油渗漏等符合要求。
5、施工作业程序和标准严格按国家电力公司及制造厂等有关规程、规范执行。
年度职业健康安全技术措施编制制度范本
年度职业健康安全技术措施编制制度范本一、前言本编制制度旨在规范和保障职工在工作场所的健康与安全，并提出相关的技术措施来预防和应对职业病及事故。
具体措施适用于我公司所有岗位和工作场所，以有效保障职工的身体健康和工作安全。
二、职业健康与安全目标1. 确保工作场所的职业病防护符合国家标准和法律法规的要求。
2. 积极预防和控制各类事故的发生，确保工作场所安全。
3. 提高职工对职业健康安全的认知和自我保护能力，减少职业伤害风险。
4. 完善应急救援措施，及时处理各种职业健康安全事故。
三、工作环境评估措施1. 定期对工作场所进行环境评估，确保各项指标符合国家标准和相关法律法规要求。
2. 按照评估结果，采取相应的控制措施，如合理布局、通风良好等，以减少职业病的发生风险。
3. 加强危险化学品的管理和储存，确保储存区域符合安全要求，并定期对危险化学品进行检测和更新。
四、职业卫生措施1. 为所有职工提供职业病预防教育和培训，提高职工对职业健康的认知和自我保护能力。
2. 确保职工个人防护装备的合理配备和使用，提供必要的防护设施和装备。
3. 加强职工体检管理，定期对职工进行健康检查，及时发现和预防职业病。
4. 组织职业病防治专业人员对工作场所进行检测和评估，及时采取相应的职业卫生措施。
五、安全措施1. 加强安全培训，确保职工了解安全操作规程和紧急救援程序。
2. 制定并执行安全操作规程，保证安全的工作环境和工艺过程，并进行定期检查和更新。
3. 建立完善的安全设施和设备，如防护栏、灭火器等，确保及时处理各类突发安全事故。
4. 按照安全规定，合理安排工作班次和轮班制度，避免工作疲劳和事故发生的可能性。
六、职业健康安全培训1. 制定职业健康与安全培训计划，确保所有员工参与职业健康安全培训。
2. 培训内容包括工作场所的职业病防治知识、安全操作规程、紧急救援程序等。
3. 培训方式包括理论培训、实践操作以及考核评估。
七、职业健康安全事故应急措施1. 建立应急预案和应急队伍，明确责任和组织安排。
职业健康管理体系及保障措施
职业健康管理体系及保障措施职业健康安全管理体系（1）职业健康安全目标坚持“以人为本”的指导思想，认真贯彻《职业安全健康管理体系》文件有关要求，严格执行国家、工信部、及地方政府有关劳动保护的法律、法规、规定，确保施工人员合法权益得到保证、健康得到保障（2）职业健康管理体系为了有效控制本公司活动、产品及服务过程中的环境因素，以实现公司的环境安全方针，公司依据G B/T24001-2004和G B/T28001-2011的要求建立、实施、保持并持续改进环境安全管理体系。
并由公司最高管理层发动，通过确定职责和作用、提供资源、技术和技能、建立文件化程序和相关运行标准、监测方法等实现这些要求。
为此，公司做了如下工作：识别公司活动、产品和服务中的环境因素和危险源，并评价出重要环境因素和需控制危险源；收集、识别与这些环境因素和危险源相关的法律、法规和其他要求；以满足相关的法律、法规和其他要求为前提，制定控制环境因素和危险源的目标、指标以及达成这些目标、指标的控制方案、职责的分配、运行控制的基准和程序；提供相关的资源、技术和技能，确保控制要求能得到顺利实施和监测；监测运行控制的结果、环境和安全的绩效；采取措施，确保环境和安全绩效得到实现；按戴明管理模式(即P D C A模式)的思想指导公司持续提高环境绩效。
环境安全方针满足：某某采用的职业健康安全管理体系是经中国质量体系认证机构国家认可委员会（C N A S）认可的，中国认证认可协会质量认证单位颁发的的职业健康安全管理体系认证证书。
职业健康安全保障措施（1）人员的劳动保护措施防尘措施施工现场采取防尘、降尘措施。
施工前对必须接触防尘操作的施工人员进行技术交底及必要的防护知识培训,配备口罩、耳罩、防尘眼镜等防护用品。
对接触粉尘的劳动者进行一次尘肺病普查；对有活动性肺结核、严重慢性呼吸道疾病、显著影响肺功能的肺部疾患、严重的心血管系统疾病患者严禁从事接触粉尘工作。
防毒措施对有毒原材料、半成品等采取严格控制保管措施，严格执行领取登记制度，杜绝有毒物质向外流放、扩散。
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职业病防治管理制度及措施
一、职业病防治管理制度：
（一）公司成立以首，、和组成的职业卫生管理机构，负责本单位的职业病防治工作。
（二）建立健全本单位职工的职业卫生档案和健康监护档案，并妥善保存；做好新职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业体检。
（三）定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解熟悉本公司、本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。
（四）按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。
积极采用新工艺，选用新设备，改善工况条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。
（五）经常对职业病危害因素进行监测。
（六）在新职工上岗前、老职工换岗时，应依法向职工告知岗位职业病危害因素及预防措施，未经告知和教育的，不准上岗作业。
二、劳动保护措施:
（一）接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险工作场所的作业职工，按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用。
（二）加强机械保养，减少工作场所机械不正常运转造成的噪音。
（三）对于噪音超标的机械设备，采用消音器降低噪音。
（四）对经常接触有噪音的职工，加强个人防护，佩带耳塞消除影响。
（五）按照劳动法的要求，做好员工的劳动保护装备工作，根据每个工种的人数以及劳动性质，由物资部门负责采购，配备充足而且必要的劳动保护用品。
同时加强行政管理，落实劳动保护措施。
三、劳动保护装备要符合以下要求：
（一）采购劳动保护用品时，必须审核产品的生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，确保产品的质量和使用安全；对于未列入国家生产许可证管理范围的劳动防护用品，按路用劳动防护用品许可证制度进行质量管理。
（二）工作场所工作人员必须分工按规定配齐劳动保护用品，并配戴上岗。
进入工作场所的其他人员必须按要求佩戴劳保用。
（三）由安全领导小组负责对作业人员进行劳动保护方面的检查，对漏配、缺配劳动保护用品的作业人员，责令补发劳动保护用品；对不按规定配戴劳动保护用品上岗的人员，进行批评教育，并责令其改正，对累教不改的人员，将采取罚款、停岗等措施予以惩罚。
四、职业病防治措施：
（一）严格执行《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国公众卫生法》及所在地政府有关职业病管理与疾病防治的规章制度。
（二）各单位配备应有的设施。
负责职工的疾病预防及事故中受伤职工的抢救。
（三）强化员工和管理人员卫生意识，杜绝疾病的产生，对已患传染病者及时隔离治疗。
（四）有针对性地进行职业病的检查，发现病情时，及时进行病情分析，寻找发病根源，加强和改进工作场所的方法及工艺，消除发病根源，防止病情的漫延。
对特殊工种进行岗前培训，持证上岗，按规定采取防范措施，按规定进行现场操作。
及时发放个人劳动保护用品，并监督检查正确使用。
（五）做好对员工卫生防病的宣传教育工作，针对季节性流行病、传染病等，要利用板报等形式向职工介绍防病、治病的知识和方法。