基层纪检工作问题调研报告
基层纪检工作问题调研报告
为深入了解基层纪检组落实监督责任情况，近期我们专题组织开展了相关工作调研，通过调研不仅深度了解了基层纪检组落实“三转”工作取得的成效，也发现了基层纪检组在落实监督责任中面临的突出问题，并就如何破解其履职作为所面临的困惑提出了对策思考。
一、基层纪检组落实监督责任面临的突出问题
(一)支持履行监督责任氛围不浓。
一是部分单位的“一把手”支持纪检组“三转”态度不坚决，仍习惯用过去的思维抓党风廉政建设工作，纪检组不能种别人的“田”的意识未得到全面树立。
如有的党组虽然支持纪检组负责人按要求退出分管纪检监察业务外的工作，但是在工作推进中又总会时不时地给纪检组安排与纪检监察工作无关的业务，让纪检组负责同志牵头或协调落实。
这种在分工上明确退出，推进中又要纪检组参与的情况，令纪检组很为难，不干是“违令”，干了属“越位”，尺度不好把握。
二是党组成员按党风廉政建设“一岗双责”要求抓工作未形成常态，多数仍停留在口头上、会议上和文件里，集中精力深入研究和督促分管领域部门抓好党风廉政建设的意识不强、氛围不浓、力度不够，重业务、轻党务现象较突出。
三是一些干部职工对纪检监察监督的认识有偏差、不理解，认为纪检组是在找茬子，或多或少存在排斥和反感心态,主动接受纪检组监督的意识不强，氛围不好。
(二)落实监督责任成效不够明显。
按照中纪委和省、州纪委关于纪检监察机构“三转”的要求，各级纪检组均相应向单位党组提出并退出了不应分管的业务，但在退出后如何履行好自身应负的责任却没有清晰的思路，“三转”后抓什么?如何抓?很多没有找到工作的切入点和着力点。
从座谈了解的情况看，众多纪检组的工作仍是停在教育预防和制度建设上，监督、执纪、问责工作未得到实质性落实，得罪人的事，很多人不敢、不愿、不想主动抓、积极抓，即使抓了也是避重就轻处理，生怕引起驻在单位同事的反感和误解。
从执纪问责的效果看，目前相对抓得较好的工作就是作风建设监督，案件查办则都倾向于办理上级领导批示查办的案件，自主深挖线索查处的案件很少。
与此同时，对同级班子成员特别是“一把手”的监督普遍
感到很棘手，不知如何着手，同级监督工作效果不理想。
(三)队伍建设难以适应工作需求。
一是机构人员配备不足。
参加座谈的人员普遍反映，要落实好纪检组监督责任，单靠纪检组现有的人员力量是无法保障。
从目前州直单位纪检组人员配备的情况看，重点职能部门一般有2人，同步配有纪检组副组长(监察室副主任)，但也有受单位编制限制只配1人的，即仅有纪检组长本人。
很多部门管辖的二级机构都未配有专职纪检员，纪检监察工作缺编、缺位现象突出。
纪检组人员配备偏少、下属二级机构无专职纪检员等问题的客观存在，给落实监督责任带来了不同程度的影响。
二是纪检干部业务不熟。
目前，很多选配到纪检组岗位工作的干部多是半路“出家”，业务不熟、不会办案等现象较普遍，一时较难适应执纪监督问责的基本需求。
三是工作经费保障不够。
众多纪检组都没有专项纪检监察工作经费，工作所需开支均得向驻在单位申请，工作越多、申请越多，间接增加了纪检组履职的压力。
二、基层纪检组落实监督责任面临问题成因分析
(一)管理体制不顺导致履职难。
目前，派驻纪检组实行的是“双重领导”体制，既接受派出单位和驻在单位党组的双重领导。
纪检组长同时兼任驻在单位党组成员的双重身份，必然影响其处理面对问题的态度和力度。
身为纪检组长工作上得无条件服从和落实派出单位安排的任务，而作为驻在单位的党组成员在自身福利待遇同驻在单位紧密相联的情况下，又得考虑驻在单位干部职工的感受和单位的集体利益。
在这种体制下，当派出单位和驻在单位党组的意见和要求不大一致时，就时常令纪检组左右为难，给监督职责的正常履行带来影响。
(二)激励机制不优导致履职难。
从现行的工作考核考评甚至干部任用机制看，对纪检组及其人员的考核考评等都是与驻在单位挂钩，必然导致纪检组考虑维护所驻单位的利益要多一些。
如工作考评涉及的绩效考核、文明单位创建等，一旦驻在单位获得好评，不仅能为单位干部职工带来福音，其本人同样也可享受应有的奖励。
这就使很多纪检组因担心查办案件影响单位评先评优，而不愿深挖或上报驻在单位领导干部的违法违纪案件线索或主动查办驻在单位干部职工违法违纪案件。
又如纪检组干部年度工作考核、成长进步民主推荐等事项，都是在所驻单位进行，因担心
评优获差评、推荐丢选票，进而使很多纪检组干部不想严格履职、不愿执纪问责。
(三)能力素质不强导致履职难。
“三转”前，担任纪检组长往往被看作是解决政治待遇的岗位，对执不执法、监不监督、问不问责没有人过多过问，并且纪检组长还可分管其他业务，日子相对比较好过。
“三转”后，随着聚焦党风廉政建设和反腐朽主业，强化执纪监督问责主责的提出，一些纪检组的干部感受到了能力储备不足的恐慌，再加上很多纪检组的干部自从事纪检监察工作至今，一直未参加过业务培训，执纪办案业务不熟，一时很难以适应“三转”后的履职需求，也就导致落实监督责任的成效大打折扣。
(四)思想认识不高导致履职难。
少数纪检组干部片面地理解“有为才有位”，担心“三转”后如果专司纪检监察业务在单位会被边缘化，担心自己不管业务会减少进步的机会，说话办事会失去“话语权”，未转先怯，进而对落实“三转”、落实监督责任持消极态度，甚至想尽快换岗转岗。
有的虽然退出了不应分管的工作，但不是真心愿意，甚至有的还是带着情绪退出，心底还在留恋退出的分管业务。
“要我转，不是我要转”的心态，致使一些干部对转后如何履职不愿动心思研究、聚精力落实，工作成效转与不转一个样，没有实质性变化。
这些思想认识的存在，直接影响了履职的效果。
三、保障基层纪检组有效落实监督责任的对策建议
(一)明晰职责，营造落实“两个责任”氛围。
抓好纪检组的工作，光派出单位重视不行，还需要所驻单位党组的重视。
要从严督促党组抓好主体责任落实，着力为纪检组履行监督责任营造良好环境。
一要强化责任落实督办。
在落实“两个责任”上，最近省委下发的《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》提出了明确的要求，将对促进“两个责任”落实提供有力保障。
各级纪委要围绕明晰的责任内容，安排领导分块分片对部门党组书记、纪检组长进行谈话，对其落实主体责任、监督责任提出具体要求，让其明确职责任务，主动担起自己应负的责任。
二要强化责任落实宣传。
要围绕落实“两个责任”，安排人员深入部门宣讲落实党风廉政建设“两个责任”的要求，让落实“两个责任”的要求全面融入到部门广大干部职工的心中，让干部从思想上加深理解，进而主动守纪作为，切实消除纪检组履
职顾虑。
要在地方主流媒体开辟专栏，刊登刊发部门落实“两个责任”的经验作法，大力营造全社会共同关注“两个责任”落实的良好氛围。
三要强化责任落实追究。
王岐山曾指出：“动员千遍，不如问责一次。
”在落实“两个责任”上必须强化问责，坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐朽案件的单位，要追究主体责任、监督责任，追究领导责任。
与此同时，还要建立健全责任追究典型问题通报制度，以此起到警醒教育的好效果，让责任真正落实下去。
基层纪检监察工作调研报告(2篇)
基层纪检监察工作调研报告（2篇）改革和完善纪律监察体制,构建我国特色的党内监督机制,是现阶段基层纪检监察工作的关键,以下是关于基层纪检监察工作调研报告范文，供大家参考!基层纪检监察工作调研报告（范文一）近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。
但我们也必须清醒地看到，纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。
一、纪检监察干部监督管理工作依旧任重道远(一)干部思想不稳定。
一是干部思想不够稳定，产生不满情绪。
在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。
在查办案件时，容易因工作而得罪人。
承受着较大的精神压力。
(二)干部专职不专用。
各级纪检监察机关的纪检监察人员配备缺乏，在对六安市各区县进行调研时发现，很多县区的人社局都没有专门的纪检监察职能科室，部分虽然选配了纪检监察干部，但有挂名的现象，一般不参与纪检监察工作;各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人;派出单位驻纪检组，一般只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。
(三)管理体制不健全。
《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。
而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。
纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。
上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈削弱趋势。
受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。
(四)业务素质不全面。
纪检工作专题调研总结报告
纪检工作专题调研总结报告纪检工作专题调研总结报告一、调研目的和背景目的：本次调研的目的是深入了解纪检工作的现状和存在的问题，为改进纪检工作提供参考和建议。
背景：纪检工作是党的建设的重要组成部分，对于落实党风廉政建设和反腐败工作具有重要作用。
然而在实际工作中，纪检工作也面临着一些挑战和问题，因此有必要对纪检工作进行调研，明确问题并提出改进方案。
二、调研方法和范围方法：本次调研采用问卷调查和深入访谈相结合的方法，通过调研问卷和面对面的访谈，了解纪检工作的情况和问题。
范围：本次调研主要以相关单位的纪检部门和工作人员为调研对象，通过访谈和问卷调查的方式获取数据和意见。
三、调研结果1. 纪检工作存在的问题（1）工作力量不足：许多纪检部门人员数量不足，面对大量的工作任务压力较大。
（2）工作机制不健全：有些单位的纪检工作机制不够完善，导致工作难以进展和有效监督。
（3）缺乏专业技能：部分纪检工作人员在法律法规和业务知识方面存在欠缺，影响工作质量和效果。
（4）监督力度不够：有些纪检部门在对违反纪律的行为进行监督时存在疏漏和不力的情况。
2. 改进的措施和建议（1）加强人员培训和队伍建设：纪检部门要加强对工作人员的培训，提高其业务素质和工作能力，同时积极引进专业人才。
（2）完善工作机制和流程：纪检部门要建立健全工作机制，明确工作流程和责任分工，提高工作效率和监督力度。
（3）加强执纪执法和法律意识：纪检部门要加强对法律法规的学习和宣传，提高工作人员的执法水平和法律意识，严肃查处违纪行为。
（4）加大监督力度：纪检部门要加强对违反纪律的行为的监督力度，及时发现和处理违纪问题，做到有的放矢。
四、结论和建议通过本次调研，我们发现纪检工作存在一些问题，但也提出了一些改进的措施和建议。
我们认为，加强对纪检工作人员的培训和队伍建设，完善工作机制和流程，加强执纪执法和法律意识，加大监督力度，对于提升纪检工作的效果和作用都具有重要意义。
基层监督执纪调研报告
基层监督执纪调研报告1. 引言基层监督执纪是的纪律检查机关在基层单位进行的风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分。
为了深入了解基层监督执纪的工作情况，本次调研通过走访和问卷调查的方式，收集了一系列数据和意见，对基层监督执纪的现状进行了全面分析。
本报告将结合相关数据和分析结果，对基层监督执纪的问题和建议进行具体阐述。
2. 调研结果分析2.1 基层监督执纪工作的现状在本次调研中，我们发现基层监督执纪工作面临以下几个主要问题：- 缺乏专业化人员：基层单位普遍存在纪检干部数量不足、培训不到位的问题，导致监督执纪人员在专业知识和工作技能方面存在短板。
- 监督工作负担重：基层纪检组织除了监督执纪工作外，还要承担许多其他工作，如组建建活动、财务管理等，导致监督执纪工作的时间和精力不足。
- 监督工作范围窄：部分基层单位的监督执纪工作仍然停留在形式上，对重大问题的监督力度不够，容易造成腐败问题的滋生。
2.2 应对策略和建议针对上述问题，我们提出以下解决策略和建议：- 加强人才队伍建设：加大基层纪检干部的培养力度，提升其专业素养和综合能力。
建立纪检工作人员的继续教育培训制度，开展专业知识和工作技能的培训。
- 精简工作任务：将其他工作有效分担给其他相关部门，让纪检干部更专心地从事监督执纪工作。
同时，要加大行政调控力度，确保监督执纪工作的正常开展。
- 扩大监督范围：制定具有可操作性的监督执纪标准和指标，对涉及国家和群众利益的重大事项进行重点监督，并加强对领导干部的监督力度，确保权力不被滥用。
3. 结束语本次调研对基层监督执纪的现状进行了全面的调查和分析，并提出了相应的解决策略和建议。
在今后的工作中，必须高度重视基层监督执纪工作的重要性，加强对人才队伍的建设和监督范围的扩大。
只有这样，才能够有效地推动基层监督执纪工作的深入开展，为风廉政建设和反腐败工作提供坚实保障。
乡镇纪委工作调研报告范文（共12篇）
目录一、现状及存在问题 (5)二、对策及建议 (6)一、乡镇村级纪检监察工作中存在的问题 (8)二、加强乡镇农村基层党风廉政建设的探讨 (9)一、调研重点 (17)二、乡镇纪检工作现状 (17)三、关于乡镇纪委转变职能、改进作风和提高工作水平的具体措施建议 (18)一、现状及存在的问题 (21)二、可能产生的后果 (21)三、加强基层纪检监察组织建设的几点建议 (22)一、现状及存在的问题 (23)一、现状及存在的问题 (26)二、问题产生的原因乡镇纪委存在问题的主要原因，主要表现在以下几个方面： (27)三、解决问题的对策 (27)一、全镇纪检监察工作的现状 (31)二、存在的问题。
(31)三、关于纪检监察工作意见和建议 (32)一、查案执纪工作所面临的问题 (32)二、解决问题的对策 (33)乡镇纪委工作调研报告范文（1）乡镇纪检监察组织是最基层纪检监察组织，肩负着维护农村基层党风政纪、推进反腐败斗争的重要职责。
找准职责定位，深化三转，聚焦主业，强化监督执纪问责，破解履职难题，直接关系到基层党风廉政建设和反腐败斗争的成效。
面对新形势、新任务、新要求，乡镇纪委履职还有较多困难问题，需采取有效措施加以解决。
（一）思想认识不清，职责定位不准。
党风廉政建设主体责任是党章赋予各级党委的政治责任，各级党委主要领导是党风廉政建设第一责任人。
部分党委、党委主要领导对这种职责思想认识有误，定位不准，没有认识到应承担主体责任，没树立抓党风廉政建设意识，没做到两者同部署、同落实、同考核。
党委班子成员没按党风廉政建设分工要求，认真履行“一岗双责”，有的甚至认为是纪委的事，事不关己，高高挂起。
有些领导干部口头上接受监督，在思想和行动上则规避监督，与乡镇纪委之间有心理防备，工作联系少，思想交流少，形成了一道无形的墙，产生纪委书记边缘化、坐冷板凳现象，制约了同级监督职能作用发挥。
个别领导对查办案件不重视，片面认为查办案件会影响经济建设，影响单位稳定，不支持不配合，消极应付；有的一味维护面子，压案子、捂被子，说情袒护；有的怕案件查多了引火烧身，拔出萝卜带出泥，对办案态度暧昧，甚至故设障碍。
基层纪检工作调研报告
基层纪检工作调研报告
《基层纪检工作调研报告》
一、调研目的和意义
为了加强基层纪检工作，确保党风廉政建设和反腐败斗争取得积极成效，我们开展了基层纪检工作调研。
通过深入调研，了解基层纪检工作存在的问题和困难，为进一步改进和完善基层纪检工作提供有效的参考。
二、调研范围和方法
本次调研范围包括各地市、县级纪检监察机关和乡村基层党组织。
采用问卷调查、实地走访和座谈会等多种方法，对基层纪检工作进行全面、系统的了解和研究。
三、调研结果
1.存在问题
在基层纪检工作中，存在一些普遍存在的问题。
例如基层纪检人员素质不高，工作经验不足；纪检制度不健全，执行不到位；部分基层党组织和纪委监委之间存在互不配合、推诿责任等情况。
2.解决思路
针对以上问题，我们提出了一些解决思路。
首先，应该加强基层纪检人员的培训和学习，提升其素质和能力；其次，需要完善纪检制度，建立健全的纪检工作机制；最后，加强基层党组织和纪委监委之间的沟通协调，增强工作合作性。
四、调研建议
基于以上调研结果，我们提出了以下建议：
1.加强对基层纪检人员的培训和学习，提升其专业素质和工作能力；
2.加强纪检制度建设，完善基层纪检工作机制，确保纪检工作的顺利进行；
3.加强纪委监委和基层党组织之间的沟通协调，形成合力，提升基层纪检工作效率。
五、结语
通过本次基层纪检工作调研，我们对基层纪检工作的存在问题和解决思路有了更深入的了解和思考。
我们将按照调研结果提出的建议，不断完善和改进基层纪检工作，为党风廉政建设和反腐败斗争提供更有力的支持和保障。
基层纪检监察工作调研报告范文精选
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基层纪检问题调研报告(4篇)
基层纪检问题调研报告（4篇）第一篇基层纪检问题调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我们组织了一次基层纪检问题调研活动，以深入了解基层单位纪检工作中存在的问题，并提出改进的意见和建议。
现将调研结果汇报如下：一、调研目的通过对基层纪检工作进行实地调研，了解基层纪检干部的工作情况及存在的问题，为进一步完善纪检工作提供参考和支持。
二、调研内容和方法我们选择了5个基层单位进行了调研，主要内容包括纪检干部的工作情况、工作方法和工作效果等，并通过问卷调查、座谈会等方式获得信息。
三、调研结果分析1. 工作负担过重：大部分纪检干部反映，由于人员不足和工作任务繁重，导致工作压力过大，难以保证工作质量和效率。
2. 缺乏专业培训机会：部分纪检干部表示，由于基层单位资源有限，缺乏得到专业培训和提高自身能力的机会，影响了工作水平和服务质量。
3. 信息获取渠道不畅：很多纪检干部反映，由于缺乏及时获取相关政策文件和信息的途径，导致工作内容不够全面和准确。
四、改进建议1. 提高工作效率：加强基层纪检干部的组织管理和配备，合理调整工作量和工作方式，提高工作效率，减轻工作负担。
2. 加强专业培训：组织定期培训班和学习班，提高纪检干部的专业知识和工作能力，加强对个别问题的研究和研判能力。
3. 建立信息传递机制：建立起纪检干部与上级纪检机关之间的信息传递机制，确保及时获得最新政策文件和相关信息。
五、总结通过本次调研，我们发现基层纪检工作存在一些问题，但也积累了一些经验和教训。
我们将根据调研结果和改进建议，认真总结并制定改进方案，以促进基层纪检工作的发展。
第二篇基层纪检问题调研报告尊敬的领导：我们组织了一次基层纪检问题调研活动，旨在了解基层单位纪检工作中存在的问题，并提出改进的建议。
现将调研结果报告如下：一、调研目的通过对基层纪检工作进行实地调研，深入了解基层单位纪检干部的工作情况和问题，为进一步完善纪检工作提供参考和指导。
二、调研内容和方法我们选择了10个基层单位进行了调研，主要内容包括纪检干部的工作情况、工作方法和工作成效等，并采用问卷调查和个别访谈的方式获取信息。
基层纪检工作问题调研报告最新版
基层纪检工作问题调研报告最新版【摘要】基层纪检工作是党群工作的重要组成部分，为促进党风正气、纠正不正之风、净化党内政治生态起着不可替代的重要作用。
然而，在当前基层纪检工作中仍然存在一些问题，如纪检干部思想不够统一、监督执纪力度不够、纪律处分不够严明等。
本调研报告旨在通过对若干地区基层纪检工作的调研，详细探讨问题产生的原因和问题解决方案。
【正文】一、调研背景党的十九大报告提出：“加强纪律建设，全面从严治党”。
其中，加强纪律建设是全面从严治党的重要保障。
基层纪检工作是加强纪律建设的关键环节之一，也是党群工作的重要组成部分。
为了深入了解基层纪检工作实际情况，及时发现问题、改进工作，我们在若干地区进行了调研。
二、调研结果1、纪检干部思想不够统一通过对多个地区进行调研，我们发现，一些基层纪检干部思想不够统一。
虽然他们都认为纪检工作是党的一项重要任务，但对于一些重大案件的处理方法和理念等方面，存在较大的分歧。
这导致一些官员的违纪问题得不到及时的解决，严重影响了纪检工作的开展。
2、监督执纪力度不够调研发现，一些纪检干部在监督执纪方面，存在不太积极的情况。
他们没有对一些隐性的违纪行为及时发现和处理，导致问题积累，形成恶劣影响。
3、纪律处分不够严明调研显示，一些纪检干部在纪律处分方面存在不够严明的情况。
在一些涉及领导干部的案件中，对于纪律处分的度重心比较倾向于宽松，导致权力的腐败行为得不到有效遏制。
三、问题原因分析1、纪检干部思想受保护伞的影响一些基层纪检干部在思想方面不够统一，可能是因为他们受到保护伞的影响，缺乏对纪律处分的敬畏之心，无法根据党的中央精神对于权力腐败行为进行规范。
2、工作压力较大在一些地区，基层纪检工作面临的压力较大。
纪检干部需要处理大量案件，工作量较大，导致他们缺乏足够的时间和精力来进行专业训练和知识积累，使得纪检工作难以保证高质量、高效率的开展。
3、需求分配不合理近年来，部分地区的经济发展较好，许多领导干部对工作持有比较高的热情和投入度，但是基层纪检工作的需求分配并没有跟上，导致一些地方纪检干部的工作负担过重，或者缺乏足够的人力、物力等资源。
关于基层纪检监察工作调研报告
关于基层纪检监察工作调研报告关于基层纪检监察工作调研报告乡纪委是协助乡党委、政府具体抓农村基层党风廉政建设的基层组织。
三年来，___纪委在农村党风廉政建设工作中，充分发挥了组织协调作用，较好地履行了职责，为纯洁干部队伍，助推地方经济社会发展起到了积极的作用。
但同时，在开展纪检工作的过程中也暴露出了一定的问题，我乡纪委围绕不忘初心、牢记使命活动的总体要求，结合基层工作实际经验，开展走访调研，就如何加强和改进乡纪检监察工作，推动党风廉政建设，提高干部队伍素质和工作效率做了一定思考。
一、全乡纪检监察工作的现状___纪律检查委员会共有___，其中专职纪委书记___人，副书记___人、纪委委员___人。
20___年换届时，每村成立了村务监督委员会，接替村级纪检监督小组的工作，___个村级纪检员全部配齐，都是村内有威望、党性强、原则性强的人担任。
近3年来，在市纪委和乡党委的坚强领导下，___纪委深入学习贯彻党风廉政建设相关规定，转职能、转方式、转作风，强化监督责任落实，严肃查乡违纪违法案件，办理各类案件___起，自查自办案件___起，信访举报案件___起，党内警告___人，党内严重警告___人，留党察看1人，为国家挽回经济损失___元。
有力地维护了党纪政纪的严肃性，有效的净化了党员队伍，政治生态得到了有效的改善，有力的推动全乡党风廉政建设整体水平不断提升，为我乡跨越发展提供了强有力的保障。
二、纪检监察工作存在的问题经过认真调研，我们发现影响基层纪检监察组织职能作用发挥的因素和原因有很多：1、纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。
在进一步强化党风廉政建设、加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设、党风廉政建设有了一定加强，但反腐败工作力度存在有一定的弱化现象。
虽然纪委书记已经三转，但是纪检监察队伍专职干部人数太少。
例如，我乡的纪委副书记同时担任乡包村干部、党建工作、起草党委和政府部分材料，纪委委员全部都是民主所、财政所、计生办骨干力量，由于没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，对上级纪委安排部署的工作，难以做到专职落实，更无精力和时间去思考创新性工作，很大程度地制约了乡纪委有关工作。
基层纪检监察工作调研报告
基层纪检监察工作调研报告在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，反腐败斗争更趋于复杂化，县乡基层纪检工作将会碰到许多新情况、新问题，为新时期的基层纪检监察工作提出了更高要求。
对此，我们怎样才能做好基层纪检监察工作，以适应新时期经济发展的需要呢？一、党前基层纪检监察工作存在的突出问题1、纪委书记兼职过多，难于集中精力抓好纪检监察工作。
按照中央总体部署，自去年下半年以来，我市县乡纪委书记均明确由同级党委副书记担任，本来中央作出这一决策的本意是要加强纪检监察工作的领导，提高基层纪检监察机关的地位，增强反腐败工作力度。
但由于多方面因素影响，县乡纪委书记的职能设置、运作办法和工作制度不尽完善，其职能的发挥和正常运作都没有像原只设专职纪委书记那样有效地体现出来，甚至在某些方面还不同程度地出现了被动局面，阻碍了纪检监察工作的正常开展。
据调查，现行县乡纪委书记，有90%以上是原已任党委副书记之后再任同级纪委书记，不仅纪检监察工作业务是外行，而且由于大都兼职分管三四个以上职务，精力上对纪检监察工作只能是过问式居多，主要工作还是推在纪委副书记身上来完成。
而相对于县级纪委机构中受纪委书记委派主管全面工作的纪委副书记来说，由于受职务级别、权力、声誉、领导能力等方面的限制，其号召力肯定比不上原只设专职纪委书记强，让其协调做好全委局纪检监察工作往往就出现了一定的折扣，不像专职纪委书记那样能一杆子管到底，其工作效率和结果就难以达到预期效果。
在基层乡镇上，由于乡镇的中心工作多，有些乡镇纪委书记都被安排分管一方面或几方面的工作，很难有时间专心来抓本职工作，变成“耕了别人的田，而荒了自己的地”。
而相对于乡镇纪委副书记来说，虽也算得上一位党委领导班子成员，却在纪委书记面前，只是个“副职”职位，在工作上和思想都不同程度地存在一定的依赖性，在许多本可由纪委副书记能够独立完成的工作，如乡镇查办案件、报刊发行等都依赖着正职纪委书记下指示，甚至亲自出马才开始运作，真人有点像“三个和尚没水喝”的情形。