2017年度年终考核的通知
龙沙区2017年度公务员和事业单位考核奖励通知
关于做好全区2017年度公务员和事业单位工作人员考核奖励工作的通知区机关各部门、街道办事处，各事业单位：为做好全区2017年度公务员和事业单位工作人员考核工作，依据《关于做好全市2017年度公务员考核工作的通知》（齐人社发[2017]59号）、齐齐哈尔市人力资源和社会保障局事业单位管理处通知精神，结合公务员和事业单位工作人员平时考核情况，现就做好2017年度考核工作有关事项通知如下：一、考核时间和对象考核时间：2018年1月19日起。
考核对象：区机关各部门、街道办事处非领导职务的公务员和参照公务员法管理单位的工作人员（以下简称为公务员）；各事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位工作的人员。
机关工勤人员、参照公务员管理的事业单位工勤人员的年度考核，按照事业单位年度考核政策执行。
二、考核内容和等次1、公务员和事业单位工作人员年度考核要以平时考核为基础，以职位职责和承担的工作任务为依据，对德、能、勤、绩、廉的表现情况，采取量化打分方法进行考核。
重点考核德和绩。
要把德放在首要位置，从党性、政治品质、道德品行、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利、诚信建设和职业道德表现等方面考察公务员和事业单位工作人员的德。
要把绩放在突出位置，主要通过《公务员平时考核记实簿》、履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益等方面考核公务员和事业单位工作人员。
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职和不定等次五个等次；事业单位工作人员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
三、考核方法和程序1、成立年度考核委员会。
考核委员会由本单位（部门）领导成员、人事干事及其他有关部门人员组成。
2、召开年度考核工作会议。
被考核公务员和事业单位工作人员围绕履行岗位职责和完成所承担的工作任务情况进行全年工作总结述职和民主测评。
3、党委会、领导班子评鉴。
主管领导结合平时考核结果和年终民主测评情况，对被考核人提出考核结果排定名次，本单位党委召开会议通过考核人员名次，无党委的，领导班子召开班子会通过考核人员排定名次。
关于全面开展公司2017年末员工业绩考核工作的通知
扎哈煤业人资〔2017〕48号关于全面开展公司2017年末员工业绩考核工作的通知机关各部室、基层各部：根据公司《员工绩效考核管理办法》及干部队伍建设需要，经研究决定，人力资源部组织开展公司2017年末员工业绩考核工作，现将有关事宜通知如下：一、考核范围公司领导班子副职、中层管理人员、一般管理及岗位工人（含劳务派遣）。
二、具体工作安排（一）领导班子副职由人力资源部组织实施，2017年12月20日完成。
（二）中层管理人员1.业绩考核。
报送四季度工作计划及业绩考核表至人力资源部国丽华处，2017年12月13日17:00前完成。
2.组织评议。
由人力资源部组织实施，公司领导班子集中研究决议，2017年12月20日完成。
3.民主测评。
机关：由人力资源部组织实施，机关一般管理及工人代表投票（投票人数不少于机关总人数的80%）。
基层：由基层各部门自行组织，基层部门一般管理及工人代表投票（见附件1，参与投票人数不少于部门总人数的80%），得分为优秀得票率按百分制折算。
测评结果报送至人力资源部白升日处，2017年12月18日17:00前完成。
4.撰写年度述职报告。
提交述职报告至人力资源部白升日处，2017年12月18日17:00前完成。
（见附件2）（三）一般管理及岗位工人1.业绩考核。
各部门将一般管理人员四季度工作计划及业绩考核表打印，交部门主任或副主任打分后部门留存。
2.报送考核结果。
整理录入一般管理及工人（含劳务派遣）各季度业绩考核成绩及季度平均成绩，报送至人力资源部国丽华处，2017年12月17日17:00前完成。
三、相关说明（一）提交述职报告中层管理人员述职报告主要包括本人在政治思想表现、履行职责情况、廉洁自律以及工作中存在的主要问题和自身存在的主要不足等，不少于1500字。
（二）考核结果利用1.作为年度绩效奖金发放和年度绩效排序的依据，依据考核结果分为优秀、良好、合格和待改进4个等级，比例分别为10%、45%、40%、5%。
关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知
关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知各实施公务员法机关，各参照公务员法管理机关（单位），各事业单位：根据《湖南省公务员考核实施办法（试行）》（湘组发〔2007〕11号）、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》（湘人发〔1996〕125号）、《中共湖南省委组织部、湖南省人事厅关于机关事业单位工作人员考核结果增设基本称职（基本合格）等次有关问题的意见》（湘人发〔1999〕149号）、《关于做好2017年公务员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2017〕113号）、《关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2018〕3号）等文件要求，为切实做好全县公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作，现就有关事项通知：一、明确年度考核范围本通知所称公务员年度考核是指对实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中科级及以下公务员（参照管理人员）的年度考核，事业单位工作人员年度考核是指对事业单位中科级及以下事业单位工作人员、实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中的工勤人员的年度考核。
各单位领导班子和科级领导干部（含参与分工的人员）的年度考核，由县委组织部按照有关规定办理。
其中乡镇党政正职，县直正科级单位党政正职，常委单位排第一的副职的年度考核，由县委统一组织，认定考核结果；市管干部的年度考核，按照市委组织部有关要求执行。
二、严格控制优秀等次比例公务员、事业单位工作人员年度考核优秀等次人数比例一般控制在本机关（单位）参加年度考核公务员、事业单位工作人员总人数的15%以内。
不同职务层次的优秀名额不得相到挤占。
实施公务员法机关、参照公务员法管理机关（单位）2017年获得全国、省、省级部门的先进集体、获得省、市文明单位等综合性表彰奖励的单位、绩效评估被评为优秀等次的单位，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内；事业单位2017年获县级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，或县级以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体，本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内。
关于做好2017年度考核工作的通知
关于做好2017年度考核工作的通知各科室：为了进一步深化我院人力资源管理制度，促进考核工作制度化、规范化、科学化，强化竞争激励机制，结合医院实际情况，现将2017年的年度考核办法及有关事项通知如下。
一、指导思想和目的2017年的年度考核工作要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，在认真做好年度工作总结的基础上，对医院职工的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行实事求是的考核和评价，做到科学组织，客观评价，准确合理地确定考核等次，使年度考核工作更加规范化、制度化、科学化，充分发挥考核在人事管理中的基础性作用，更加有效地调动职工积极性。
二、组织领导医院成立考核领导小组：组长：李美琼副组长：张相弟、应焕友成员：吴婷婷、刘桂芬、马璐璐、田天成、吉维平、何敏红考核小组下设办公室，马璐璐任办公室主任，负责年度考核具体工作。
三、考核范围和对象正式入职的卫计人员、行政、后勤、客服人员。
在本院工作未满6个月的职工需填写考核表，但不评定考核等次。
四、考核原则和方法各科室要结合本科室工作实际，结合岗位职责、任务，对下属人员遵守工作纪律、执行规章制度、履行岗位职责、完成工作任务等综合情况进行年度考核。
要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行干部与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，科学公正地开展考核工作。
五、考核内容和等次（一）考核内容对工作人员的考核，以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
对有投诉及医疗纠纷发生经济补偿的职工降低一个等次或者一票否决。
德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守劳动纪律情况及出勤情况。
绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：主要考核执行党风廉政纪律，廉洁自律和接受监督等情况。
关于做好2017年度总结评选工作的通知
关于做好2017年度总结评比工作的通知各车间、科室、部门：2017年，全厂干部职工认真贯彻落实矿盐公司决策部署，以应对改革为动力，以扭亏增盈为目标，以强化管理为主线，凝心聚力抓落实，千方百计求突破，主要经济指标再创历史新高，以优异的成绩向矿盐管理公司成立周年献上一份厚礼。
为总结经验，树立典型，弘扬正气，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、创造性，在新的一年振奋精神，调整状态，全力打赢企业发展攻坚战，经企业党政班子研究，决定对2017年度工作中涌现出的先进集体和个人进行表彰，现将有关事项通知如下：一、奖项设置及评选标准设先进集体和先进个人两类奖项。
（一）先进集体表彰分设“先进车间”、“先进科室”和“先进班组”三类，相关事宜如下：1、先进车间全厂拟表彰1个先进车间，在制盐车间、分装中心、动力车间、药用盐车间、卤水处理车间、原料车间和生活盐开发部中产生，由安全生产科组织评选，评选标准如下：一是领导班子带头作用发挥好。
加强车间“四好班子”（政治素质好、生产业绩好、团结协作好、作风形象好）建设，认真落实企业的各项决策、制度，围绕中心，服务大局，创新意识强，队伍建设成效显著。
二是基础管理整体水平高。
创新措施科学有效，现场管理成效显著，基础管理明显提升，标准化、规范化、制度化建设成效突出，工作成效显著，在全厂处于领先地位。
先进典型经验在全厂或矿盐管理公司推广交流，带动辐射作用好，有较强的影响力和示范性。
职工精神状态好、满意度高。
三是创新机制健全。
结合车间实际，完善管理制度，创新管理模式，充分调动职工创新积极性，创新项目不断涌现，经济效益显著。
四是全年无违法违纪现象，无在厂内通报批评的质量、安全和非主观原因造成的环保事故。
2、先进科室全厂拟表彰1个先进科室，在安全生产科、营销公司、财务科、企管科、综合办、质检科、物管科和项目办中产生，由企管科组织评选，评选标准如下：一是领导带头作用发挥好。
科室负责人认真落实企业的各项决策、制度，在思想上、行动上与企业保持一致。
关于开展2017年度总结考核评比活动的通知.doc
永行务[2018] 1 号关于开展2017年度总结考核评比活动的通知各综合窗口、各分中心，各科（室、站）：2017年，行政服务中心以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，紧紧扭住“最多跑一次”改革为重点，敢于担当作为、克难攻坚，狠抓窗口作风建设，提升办事群众获得感，涌现出了许多业务素质精、服务态度好、办事效率优、群众点赞多的先进单位和个人。
为总结经验，表彰先进，充分调动工作人员的积极性和创造性。
经研究，现将年终总结考核评比有关事项通知如下：一、成立考核评比领导小组。
考核评比领导小组由“中心”管理层、各综合窗口及各分中心党支部书记共同组成，负责对整个考核评比工作的指导，协调和评定。
二、考核评比办法及名额分配。
考核评比实行平时考核累计得分与年终民主推荐相结合，经考核评比领导小组审核、评选确定。
总体名额分配：先进集体3个（综合窗口2个、分中心1个），先进个人75名、优秀共产党员9名，巾帼建功标兵14名（具体名额分配见附表）。
优秀公务员、优秀事业单位人员评选由各部门自行组织，优秀共产党员由中心党支部推荐确定，巾帼建功标兵由妇委会推荐确定。
三、评选条件（一）先进集体评选以全年各综合窗口和分中心考核累计得分为准，由“中心”考核评比工作领导小组确定。
（二）先进个人评选条件：坚决执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和“中心”的各项规章制度；积极参加“中心”组织开展的各项活动；学习认真、工作主动、业务娴熟、热爱本职、态度热情、服务周到、工作勤奋、廉洁自律，在“最多跑一次”改革中成绩突出；在“中心”工作未满半年或被纪检监察部门通报批评或被《市民问政》栏目及相关媒体曝光的个人取消评选先进个人资格。
（三）优秀共产党员和巾帼建功标兵按有关条件评选。
年终工作总结和各类先进评选结果请在2018年1月12日前上报中心办公室。
附：市行政服务中心2017年度各类先进名额分配表永康市行政服务中心2018年1月4日。
关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知
关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知各区（市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，高新区政工部，市直各部门（单位）：为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作，根据《事业单位人事管理条例》、省委组织部省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》（鲁人社发〔2017〕45号）及《关于有关问题的答复意见》，结合我市实际，现就做好2017年全市事业单位工作人员考核工作的有关问题通知：一、年度考核内容2017年事业单位工作人员年度考核工作，按照《山东省事业单位工作人员考核办法》的要求，全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
工作实绩主要包括履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度等。
二、年度考核工作程序（一）优秀档次比例申报备案。
年度考核优秀档次人数一般掌握在本单位实际参加年度考核工作人员总人数（不含县级人员，下同）的15%以内。
乡镇（街道）事业单位工作人员年度考核优秀档次比例提高到20%。
符合提高年度考核优秀档次比例条件的单位在实施年度考核工作前，应将《枣庄市事业单位工作人员年度考核提高优秀档次比例预审表》（见附件2）（一式三份）报送同级人力资源社会保障部门审核备案。
（二）开展年度考核。
年度考核以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照《山东省事业单位工作人员考核办法》规定的考核内容、考核标准、考核方法、考核程序等组织实施。
（三）考核结果审核备案。
考核工作结束后，各事业单位将年度考核备案报告（一式三份）连同《枣庄市事业单位工作人员年度考核结果备案表》（见附件3）（一式三份），经主管部门汇总后，于2018年3月底之前报同级人力资源社会保障部门备案。
三、提高或降低优秀档次比例条件（一）单位具备下列条件之一的，考核优秀档次比例可提高到20%。
关于开展2017年度年终工作总 结的通知【171128】
关于开展2017年度年终工作总结的通知公司各部门：2017年，各部门围绕年初制定的目标任务，认真扎实地开展各项工作，取得了一定的成绩。
为了保证公司盈利能力，切实提高部门经营管理水平，建立高效管理团队，提升公司员工综合业务能力，经公司决定，请各部门负责人及员工对2017年工作进行全面认真总结，并展望2018年。
现将有关事项通知如下：一、组织部门：综合管理部二、执行对象：公司全体员工三、总结内容要求：（一）员工总结：1、围绕个人岗位职责及分工，2017年度工作目标、任务完成情况；个人思想意识转变、取得的成绩及积累的经验；2、2017年度工作中存在的问题与不足，请分析原因及并说明改善措施；3、根据岗位职责及分工，2018年度个人工作思路及目标；4、结合公司五年规划，阐明在未来五年个人发展的意愿与目标，以及在工作中希望公司予以的支撑和帮助等内容。
（二）部门负责人总结：1、2017年度结合公司整体规划及工作要求，针对本部门工作完成情况、成本管控、部门特点及成员现状做以总结与评价，可以量化的各类工作务必以数据体现，切忌流水账；2、 罗列2017年度针对梯队培养、团队建设方面开展的工作内容，并说明工作过程中出现的问题及不足；3、 结合公司五年规划，2018年度部门项目性工作计划汇总及说明。
4、 2018年度本部门人才养成计划。
5、结合公司五年规划，阐明在未来五年个人发展意愿与目标，以及在工作中希望公司予以的支撑和帮助等内容。
四、完成步骤：（一）所有员工接到通知后依照公司统一模板及要求完成工作总结。
（模板见附件）（二）部门员工工作总结需由部门负责人审核。
（三）部门负责人审核合格后统一交至综合管理部。
（四）综合管理部汇总后交由总经理审阅。
（五）部门负责人需结合部门及员工总结统一进行工作陈述（具体时间另行通知）。
五、上报时间：2017年12月10日16：00之前。
所有员工年终总结需分别以电子版及打印稿形式上交，请以部门为单位交于综合管理部赵娜处。
学院2017年度职工考核工作通知,通知公告【精品范文】
学院2017年度职工考核工作通知,通知公告学院2017年度职工考核工作通知各系部、处室：根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局《关于做好2017年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》文件精神，现将2017年度我院职工考核工作有关事项通知如下：一、考核范围原机电工程学校正式在编在岗人员。
二、考核内容考核应当以岗位职责为依据，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。
德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。
能，是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。
勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。
绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。
廉，是指廉洁从业方面的表现。
三、考核标准年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
（一）确定为优秀等次须具备下列条件：1.遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；3.公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；5.在廉洁从业方面具有模范作用。
（二）确定为合格等次须具备下列条件：1．遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；2．履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；3.公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；5.廉洁从业。
关于做好2017年度市直事业单位绩效考核工作的通知
关于做好2017年度市直事业单位绩效考核工作的通知市直各有关部门、单位：为科学评价事业单位绩效，加强对事业单位的管理，提高事业单位的公益服务水平，根据《东营市事业单位绩效考核办法》(东委〔2012〕31号)规定，经研究，决定开展2017年度市直事业单位绩效考核。
为做好考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核方式及范围2017年度市直事业单位绩效考核，采取报送工作总结、查阅材料、日常了解等方式进行，不再到被考核单位开展实地考核。
考核范围为未列入市委、市政府2017年度目标管理考核的事业单位，共425个（见附件1）。
2017年6月30日后新设立的事业单位和已列入事业单位转企改制范围的事业单位不参加本年度绩效考核。
二、考核内容事业单位绩效考核内容包括共性指标和个性指标两部分，同时设立加分项。
加分项仅限于事业单位集体获得的表彰奖励，同一事项或同类奖励加分按最高项计分，不累加,科研创新与成果奖励情况不计入该项。
共性指标、个性指标及加分申报表分别见附件2、附件3、附件4。
三、考核时间2017年度市直事业单位绩效考核从2017年12月下旬开始，2018年1月上旬结束。
(一)市政府直属事业单位于2018年1月5日前将填报的东营市事业单位绩效考核登记表（附件5）、东营市事业单位绩效考核个性指标评审一览表（附件6）报送市事考办。
（二）主管部门于2018年1月5日前将所属事业单位填报的东营市事业单位绩效考核登记表（附件5）、东营市事业单位绩效考核个性指标评审一览表（附件6）汇总审核后统一报送市事考办。
存在奖励加分事项的事业单位，请一并报送2017年度事业单位奖励加分申报表及相关证明材料。
四、相关要求各部门、单位要充分认识事业单位绩效考核的重要意义，切实加强领导，认真组织实施。
被考核单位要正确对待考核工作，严格按照事业单位绩效考核工作要求，如实填报和提供相关资料。
事业单位绩效考核所需表格从东营机构编制网（/）下载。
联系电话：8382368、8381335办公地址：辽河路125号（原市法官培训中心）南楼204房间附件：1.2017年度绩效考核单位名单2.2017年度事业单位绩效考核共性指标3.2017年度事业单位绩效考核个性指标4.2017年度事业单位奖励加分申报表5.东营市事业单位绩效考核登记表6.东营市事业单位绩效考核个性指标评审一览表东营市事业单位考核委员会办公室2017年12月26日附件12017年度绩效考核单位名单附件22017年度事业单位绩效考核共性指标（共40分）注：每项考核内容分数扣完为止，不倒扣分。
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各部门、分公司、项目部：
根据科技公司《关于做好2017年度职工综合考核的通知》司人[2017]274号文件要求，经公司经理办公会研究决定，就2017年度职工综合考核工作通知如下：
一、考核对象
全体在岗职工。
以下几类人员不参加考核：
（一）入职或者复岗不足3个月的；
（二）辅助岗位用工人员；
（三）临时用工人员；
（四）仍在见习期、试用期的。
二、组织管理
（一）考核小组
组长：贺小龙
副组长：王文生
组员：路锋
主要职责：根据公司年终考核方案与工作计划，对考核工作实施工作进行指导与监督，对考核结果进行审议及确定。
（二）考核管理职能部门：综合办公室
主要职责：实施考核工作，对考核结果进行统计分析，向考核小组报告考核评价结果。
（四）考核小组评议确定，得出考核结果；
五、工作要求
（一）职工年度综合考核是公司人力资源管理工作的重要内容，全体人员必须高度重视，认真做好准备工作，保证考核工作按时高效完成。
（二）参加本次考核工作的人员应遵守公司保密纪律，未经允许不得散布有关考核情况和内容。
（三）请各部门、分公司、项目部于2018年1月20日前完成考核工作。将附件1（职工年度考核登记表）、附件2（职工年度综合考核评价表）报综合办公室。人事代理及以上用工形式的职工需将附件1（职工年度考核登记表）一式两份报综合办公室。
年月日
考评
结果
□优秀□称职□基本称职
公司
审批
签字（盖章）：
年月日
备注
序号
姓名
工作业绩（40分）
工作能力（30分）
工作态度（15分）
价值观（15分）
最终得分
工作计划完成率
8分
工作效率8分
工作执行力
8分
工作质量8分
工作难度8分
专业能力
16分
沟通能力
6分
组织协调能力6分
学习能力6分
创新能力6分
遵章守纪
5分
三、考核办法
职工年度综合考核主要以工作业绩、工作能力、工作态度、价值取向为主要考核指标。采取部门内部互评及推荐、考核小组审议确定的方式。职工考核结果分为优秀（90分及以上）、称职（75分-89分）、基本称职（60分-74分）、不称职（59分及以下）四个等级，其中优秀比例不超过考核人数的20%，基本称职和不称职比例原则上不超过超过5%，在确认考核结果时，优秀、称职、基本称职和不称职按比例计算并四舍五入。
工作责任心
5分
工作主动性
5分
团队合作5分
集体荣誉感
5分
正确处理个人与团队关系
5分
附件2：
职工年度综合考核评价表
年度：部门：
附件3：
2017年度职工综合考核汇总表
部门：日期：
序号
姓名
岗位
基层考核
公司领导
审批
备注
考核得分
考核结果
部门领导：填报人：
附件：1、职工年度考核登记表
二〇一八年一月五日
附件1：
职工年度考核登记表
（年度）
部门：填表日期：
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
毕业院校
技术职称
岗位
工作时间
资质情况（持证情况）
个人
总结
班组
意见
班组长签字：
年月日
部门、
项目部
意见
部门、项目部负责人签字：
职工考核结果直接与绩效工资分配、职级晋升、岗位调整等挂钩；评选先进工作者、优秀党员等，必须是年度考核为称职及以上者。
四、考核程序
（一）职工进行个人年度总结，填写附件1（职工年度考核登记表）；
（二）职工在各部门（项目部）工作总结会上，就全年个人工作情况进行自我总结和评价；
（三）根据附件2（职工年度综合考核评价表）进行部门内部互评及推荐，将附件1（职工年度考核登记表）及附件2（职工年度综合考核评价表）报公司综合办公室；