[毕业生就业准备和期望调研报告]做调研报告

合集下载

大学生就业形势调研报告3篇(完整版)

大学生就业形势调研报告3篇(完整版)

大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告一:题目系别:计算机系班级:通信0803姓名:朱回学号:201X0800231520xx年7 月5 日前言:就业是大学毕业生面对市场进行自我定位,从而自主选择职业的过程。

在中国,随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增,使该群体面临的就业压力逐年增加,并被赋予了多层次的社会意义。

通过宏观层面的分析不难看出,经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招,但学科的重复建设,以及扩招过程中与市场需求的错位,都在客观上增加了就业难度。

就业市场供求双方的信息具有不对称性。

高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓,在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。

就此,我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查,具体情况如下:一、调查目的掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法,更好的了解当今大学生的就业形势。

二、调查对象与手段1、调查对象:湖南科技学院全体在校大学生2、调查手段:本次调查采取的是随机问卷调查。

发放问卷是在湖南科技学院校园内随机选择学生当场发卷填写,并当场收回的形式。

发放问卷100份,回收92份。

三、调查20xx年6月26至6月28日四、调查内容大学生多当今就业形势的看法,根据当今的就业形势大学生的择业方向等。

问卷共向学生提出了13个问题。

A 亲自前往用人单位介绍自己 B 在就业网站投放简历 C招聘会现场 D 由学校 E 通过熟人介绍F 寄发自荐材料G 其它9 您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件? A 专业技能 B 对单位的忠诚度 C综合素质 D 逻辑思维能力E 敬业精神和职业素质F 沟通能力与亲和力G 团队精神与协作能力 H在最短时间内认同企业文化10您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么?A 企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才,对应届毕业生需求总量减少B 毕业生的就业定位不合理,期望值过高,择业过于挑剔C 就业信息机制不健全,信息渠道不畅通,信息不充分D 政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够E 大学传统教育模式弊端太多,不注重提高学生综合能力,不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助11您认为自己目前最欠缺的素质主要是A 基本的解决问题能力B 沟通协调能力C 承受压力、克服困难的能力D 相关工作或学习经验E 专业知识和技能F 其它12您能接受的月收入水平是A 800-1000元B 1001-1500元C 1501-1800元 D01-201X元 E 2001-2500元 F 2501-3000元 G 3000元以上大学生就业形势调研报告二:学校:洛阳师范学院院系:化学化工学院作者:杨宇阁第一部分:前言摘要:国务院总理李克强主持召开国务院会议,研究如何做好今年高校毕业生就业工作,提高高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。

毕业生调研报告范文(三篇)2023

毕业生调研报告范文(三篇)2023

毕业生调研报告范文(三篇)2023毕业生调研报告范文篇一一、调查背景随着07级应届毕业生开始面临毕业走出校园,各种各样的就业情况也摆在了我们面前。

针对这一情况,现作一份毕业生就业形势分析报告。

二、调查目的对这一情况进行调查,从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己,摆正自己的位置,在找工作的时候能有所准备,很好地应对各种情况。

1、学校待毕业生就业情况有3月份刚到各大高校就已感到就业气氛了,学校开始向毕业生介绍一些实习单位,并且一些企业进入学校招聘。

但一开始的招聘会最终被招走的人很少。

通过了解原因有以下几点:(1)很多人不在意最初的招聘会,认为今后还有很多机会,有货比三家的思想,想等机会。

而且有些毕业生经过实习,在工作岗位上的历练,认为还是学校最好,想享受最后当学生的时光。

(2)最初的招聘会对于一些毕业生来说,当做积累应聘经验的一种途径,以了解如何找工作。

(3)对于校园招聘,很多人认为待遇差,薪资低,把没有工作经验的应届毕业生当苦力,不愿签工作。

(4)还有一部分毕业生家里面可以帮忙找到工作,或是嫌工作地点偏远。

还有的就是要有一些考试等。

介于这些种种,学校最终留下的人还是比较多的。

之后各个学校还会继续有大型校园招聘会,以及人才交流中心为应届毕业生提供就业的一个渠道。

2、社会就业情况中国普通高校毕业生每年都在增加,而毕业生就业率仅能达到百分之八十左右,未就业的毕业生在以往其实都找到了工作,但好像出于一种无理由的现象吧,毕业生找到的第一份工作90%以上都不会是他们的终身职业,甚至是第二份、第三分……我们都在把第一、第二当作跳板,然后寻求最好的、最适合自己的。

如我校一开始出去实习可以签到工作的同学也会陆续返校。

而又有时候是毕业生有好高骛远的情结,所以一直处于跳槽状态。

而这些毕业生以及下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市,从而更加大了__年高校毕业生就业的难度。

毕业生调研报告范文篇二:一、概要我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式,发送调查问卷。

大学生对就业市场的期望与担忧调研报告

大学生对就业市场的期望与担忧调研报告

大学生对就业市场的期望与担忧调研报告一、引言随着社会的发展和人们对高等教育的普及,越来越多的大学生即将步入就业市场。

大学生对就业市场的期望和担忧成为了一个备受关注的话题。

为了更好地了解大学生的心理状态和就业观念,我们开展了一项针对大学生的期望与担忧的调研。

二、调研目的和方法本次调研旨在了解大学生对就业市场的期望及存在的担忧,并对其原因进行探究。

我们通过发放问卷的形式,采用随机抽样的方式,共收集了500份有效问卷。

问卷涵盖了大学生的性别、专业、学历、期望就业城市、期望月薪、就业渠道、就业前景等方面的信息。

三、大学生对就业市场的期望从调研结果来看,绝大多数大学生对就业市场抱有较高的期望。

其中,65%的学生期望获得满意的工作机会,20%的学生期望进入知名企业或国有单位,15%的学生期望创业。

这说明大学生在目标设定上具有较高的积极性和对个人能力的自信。

四、大学生对就业市场的担忧虽然大学生对就业市场抱有期望,但调研结果也显示出他们在就业问题上存在一定的担忧。

50%的学生担忧自己的专业不适应就业市场需求,30%的学生担忧就业压力过大,20%的学生担忧就业渠道有限。

这些担忧主要源于对未来就业形势的不确定性和对自身能力的质疑。

五、大学生对就业市场问题的看法在了解大学生的期望和担忧后,我们进一步探讨了他们对就业市场问题的看法。

调研结果显示,50%的学生认为就业市场存在很大的不确定性,30%的学生认为就业机会不公平,20%的学生认为就业机会不够多。

六、大学生对提升就业能力的需求为了更好地应对就业市场的挑战,大学生对提升就业能力有着强烈的需求。

调研结果显示,90%的学生希望通过进一步学习提升自己的专业技能,80%的学生希望通过实习或工作经验提升实际能力,70%的学生希望通过参加职业培训提升综合素质。

七、大学生对就业市场建议在调研过程中,我们也听取了大学生对改善就业市场的建议。

一是加强与企业的联系,提供更多实习和就业机会;二是加强职业指导,帮助大学生明确个人发展目标和就业方向;三是创造更加公平公正的就业环境,增加招聘渠道和机会。

大学生就业调研报告

大学生就业调研报告

大学生就业调研报告一、引言随着高等教育的普及和社会经济的发展,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。

为了深入了解大学生就业的现状、问题和趋势,我们进行了此次调研。

二、调研背景近年来,高校毕业生数量逐年增加,就业市场竞争愈发激烈。

同时,经济结构调整和产业升级对人才的需求也在不断变化,这使得大学生就业面临着新的挑战和机遇。

三、调研目的本次调研旨在全面了解大学生的就业状况,包括就业意向、就业渠道、就业困难等方面,为相关部门和高校提供决策依据,以促进大学生更充分、更高质量的就业。

四、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和数据分析相结合的方法。

共发放问卷_____份,回收有效问卷_____份,并对部分毕业生和用人单位进行了深入访谈。

五、调研结果(一)就业意向1、职业选择大部分大学生希望从事与自己专业相关的工作,但也有相当一部分同学表示愿意尝试跨专业就业。

在职业类型的选择上,公务员、事业单位和国有企业依然受到青睐,而新兴行业如互联网、金融科技等也吸引了不少毕业生。

2、薪资期望大学生对薪资的期望普遍较高,但实际就业后的薪资水平往往低于预期。

不同专业、学历和地区的毕业生薪资期望存在一定差异。

(二)就业渠道1、校园招聘校园招聘是大学生获取就业信息和机会的主要渠道之一。

高校举办的各类招聘会和宣讲会为毕业生提供了与用人单位直接沟通的平台。

2、网络招聘网络招聘平台因其便捷性和信息量大而受到广泛应用,但信息真实性和有效性难以保障。

3、亲友推荐亲友推荐也是一种常见的就业渠道,其成功率相对较高。

(三)就业困难1、竞争压力大毕业生数量众多,就业岗位有限,导致竞争激烈。

2、实践经验不足很多大学生在校期间缺乏实践锻炼,实际工作能力与用人单位的要求存在差距。

3、专业不对口部分专业的就业市场需求较小,导致毕业生难以找到对口工作。

4、就业信息不对称大学生获取就业信息的渠道有限,对用人单位的需求了解不够,影响了就业选择。

(四)就业满意度已就业的大学生中,部分对目前的工作满意度较高,但仍有相当一部分表示不太满意,主要原因包括工作内容枯燥、发展空间有限、薪资待遇低等。

大学生就业情况的调研报告6篇

大学生就业情况的调研报告6篇

大学生就业情况的调研报告6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作总结、工作方案、述职报告、思想汇报、演讲稿、条据书信、合同协议、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, job reports, thought reports, speeches, evidence letters, contract agreements, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!大学生就业情况的调研报告6篇调研报告是调研工作的文字记录,是落实一项措施的文字借鉴,定量调研报告侧重于收集和分析数量化的数据,通常采用统计方法,下面是本店铺为您分享的大学生就业情况的调研报告6篇,感谢您的参阅。

毕业生就业调研报告3篇_调研报告_

毕业生就业调研报告3篇_调研报告_

毕业生就业调研报告3篇经过了XX年严峻的就业形势,大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题,格外关注。

XX年全国大学毕业生达699万,被一些人称为“史上最难就业季”。

XX年,大学毕业生有727万。

再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万。

针对如此大的就业压力,特做出此次调研。

希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。

一、调研目的:本次调研活动共回收问卷103份,其中学生问卷78份,企业问卷25份。

主要目的是获取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息,为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴,帮助大学生作出更合适的职业规划方案。

二、样本详情:本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。

较具有普遍的代表性。

三:XX年河北省内计算机专业状况分析:(一)大学生未就业人数的现状:为了调研应届毕业生人数问题,我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。

总结:(1)应届毕业生的比例占大多数,占总数量的78.21%,而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。

(2)其中没有找到工作的比例是52.56%,超出正在找和已找到工作总数的5.13%。

而正在找工作的人群也属于没有工作,所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。

也就是说每100个人里面有85个人需要工作。

(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%,女生的比例是46.15%,男生要高于女生人数的7.7%。

根据应届毕业生调研问卷的比例来看,应届毕业生的就业压力还是比较大的。

(二)XX年各企业需求分析:为了探究大学生就业形势及未来发展状况。

特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究,以明确大学生在未来社会发展中的地位。

解析:根据公司性质分析看出:(1)私企比重要高于其他性质企业。

虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。

但是中国市场统领用工大军的依然是私企。

(2)这些企业对于今年的是否需要it类人才结果表示,有84%的企业是需要it技术人才的。

教育调研报告中国高校毕业生就业状况与就业意向调查

教育调研报告中国高校毕业生就业状况与就业意向调查

教育调研报告中国高校毕业生就业状况与就业意向调查教育调研报告:中国高校毕业生就业状况与就业意向调查一、调研背景和目的近年来,随着中国高等教育的快速发展,高校毕业生就业问题备受关注。

本次调研旨在了解中国高校毕业生的就业状况和就业意向,为高校和政府制定更有效的就业政策提供数据支持。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式,共发放问卷1000份,回收有效问卷800份。

调研对象为中国各地不同类型高校的毕业生,覆盖不同专业和背景的学生。

三、就业状况调查结果1. 就业率根据我们的调查结果显示,中国高校毕业生的总体就业率为85%。

其中男生就业率为88%,女生就业率为80%。

2. 就业类型在就业类型方面,调查结果显示,60%的毕业生选择了正式就业,35%的毕业生选择了自主创业,5%的毕业生选择了继续深造或其他。

3. 就业领域在就业领域方面,调查结果显示,IT行业是高校毕业生就业的首选领域,占比为35%。

其次是金融行业(20%)、教育行业(15%)、制造业(10%)、服务行业(10%)和其他行业(10%)。

四、就业意向调查结果1. 就业城市意向调查结果显示,超过70%的毕业生表示希望就业的城市在一线或二线城市。

其中,北京和上海是最受欢迎的就业城市,分别占比35%和25%。

2. 就业薪资期望对于薪资期望,调查结果显示,超过50%的毕业生希望月薪在8000元以上,而超过30%的毕业生期望月薪在5000-8000元之间。

3. 就业单位类型调查结果显示,37%的毕业生希望进入外资企业就业,33%的毕业生倾向于国有企业,30%的毕业生更愿意选择民营企业。

五、就业问题和建议1. 学历对就业影响调查结果显示,71%的毕业生认为学历对就业有一定影响,其中30%的毕业生认为学历非常重要。

2. 就业难点调查结果显示,毕业生面临的最大就业难点包括缺乏工作经验(35%)、竞争激烈(30%)、薪资不合理(20%)和行业需求不匹配(15%)。

关于大学生就业需求调研报告完整版(10篇)

关于大学生就业需求调研报告完整版(10篇)

关于大学生就业需求调研报告完整版(10篇)你想知道就业需求的调研报告怎么写吗?在发生了某些事情、情况后,我们需要调查清楚情况,并详细地钻研所获的材料,最终形成调查报告。

下面是小编给大家整理的大学生就业需求调研报告完整版,仅供参考希望能帮助到大家。

大学生就业需求调研报告完整版篇1一、对就业前景的认识(一)你认为当前的就业形势如何?目前本三学生在面临着全国大学毕业生就业难的就业压力下,对就业形势不是很看好,只有6人对当前的就业形势持乐观态度,认为就业没有压力;而207人认为就业形势比较严峻,在就业方面有困难。

近七成的学生对踏上社会心存畏惧,不看好就业形势。

(二)你对自己的就业前景持何种态度?20%的学生对自己的就业前景比较乐观,68%的本三学生对就业前景持保留态度;还有7%的同学很悲观。

大多数学生的就业态度还是比较务实的,认识到现状对自己就业的压力,保持一种谨慎的态度。

二、自身准备情况(一)你是否有比较系统的职业规划?13%的学生看到了职业规划的重要性,对自己的未来有很明确的规划;41%的学生抱着走一步,算一步的心态;43%的学生很模糊。

这说明大学生在对待职业规划上理解还不够清楚,还不能以职业规划为有效手段,培养自己的务实精神,清楚的完成各阶段的人生目标。

(二)你认为自己目前最欠缺的素质主要是什么?29.69%的学生认为缺乏相关工作或实习经验是他们的最大缺陷;20.89%的认为缺乏专业知识和技能,其它素质欠缺也有一定的比例。

这说明学生能较清醒的认识到自己在就业竞争中的自身所存在的问题。

三、择业的要求(一)你选择行业主要是基于什么原因?选择行业影响着每个人的生活、学习和人生价值的实现。

52%的学生选择了收入较高的朝阳行业,17%的学生选择了专业对口行业,这说明报酬依然是本三学生择业时选择就业单位时考虑的主要因素之一。

(二)你毕业后的打算是什么?大学生在择业上争相前往的还是那些大公司,原因是因为大公司的运行机制和用人观念有利于毕业生成长且工资待遇相对较高,社会环境较好。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

[毕业生就业准备和期望调研报告]做调研报告
一、调研基本情况
调查问卷基本内容主要包括就业准备调查、就业期望调查两大类,包括是否有明确的职业定位、收集招聘信息渠道、对就业地区的选择、薪酬的预期、求职时间等18个问题。

本次问卷调查以无记名的方式进行。

二、调研结果统计及分析
(一)毕业生就业准备调查。

你是否有明确的就业计划? 13.1%的毕业生对于职业定位只有模糊的想法,甚至没有考虑过这个问题。

数据显示,近54.9%的学生“说不清”自己“是否了解自己适合从事什么工作”;32%的学生“不了解”或者“很不了解”自己适合什么工作。

由于没有明确的规划,导致的结果显示,仅37%的毕业生对自己的 __表示乐观,59%的学生对未来表示迷惘和担忧。

大学生就业难一直全社会关注的重点问题之一,为解决这一问题,除了依靠政府、高校的力量外,更需要每个大学生自身职业生涯规划的建立和发展,变
被动就业为终生主动就业。

笔者在实际工作中也发现,大多数大学生没有主动探索个体职业发展的意识,仍以“拿到毕业证和学位证”为目标,“走一步看一步”,认为“船到桥头自然直”。

从xx级学生开始,我院已将职业生涯规划教育列入大一学生必修课,院系层面经常组织开展职业生涯规划大赛等各类活动,希望能帮助学生尽早建立起自己的职业生涯规划。

(二)毕业生就业期望调查
1、对就业地区的首选选择?对就业地区首选是合肥市,占36.1%,紧随其后的是东部沿海经济发达地区,达29.5%。

应用化学与环境工程系党政领导班子为了实现毕业生充分就业,每个学期都带队,“走出去,请进来”,开拓实习与就业基地。

从本次调查来看,建议今后多走走合肥和东部沿海城市,打开就业市场,满足学生的就业地区需求。

另外,考虑到我院绝大多数学生都于安徽省,那么选择“户籍所在城市”、“安徽其他地区”、“蚌埠”以及“合肥”的安徽地区合计就达到了58.1%。

中国有一句古语:父母在,不远游。

这一代的大学生多是独生子女,完全可以理解他们选择离家近的工作。

而且,这样的选择正合我院的办学定位。

只是,家乡的发展能否与大学生对未来的期许相匹配呢?这只能从经济发展、产业结构升级这一层面才能根本解决得了。

政府应当大力发展高附加值的第三产业,为中小企业的发展保驾护航,因为“中小企业才是大学生的就业主渠道”。

2、你最希望到什么性质的单位工作? 17%的学生最希望进国企,7.5%的学生希望进“中外合资或外资企业”,46.5%的学生选择“民营企业”。

而从应用化学与环境工程系xx届毕业生的就业数据来看,“民营企业吸纳的毕业生数量最多,达到51%。


与此相对应的是, 60.5%的学生对于第一份工作薪酬的预期是“2000元-3000元”;14.6%的学生预期是“1000元-2000元”。

依然是应用化学与环境工程系xx届毕业生数据,“91.92%的毕业生初入职场工作的薪酬约在2000元-3000元”。

由此可以看出,我系毕业生的就业期望值普遍偏高。

过高的就业期望值可能会给学生带来求职定位的偏差,在人才市场上处处碰壁。

因而,在就业指导教育过程中,应该讲明就业大趋势,以本系历年来的翔实数据,引导学生制订合适的就业计划,降低就业期望值,先就业后择业。

3、如何看待工作与专业是否对口问题?数据显示,69%的学生并不在乎专业是否对口,关键要有发展机会。

笔者认为,从学科建设的角度来看,应当加强专业思想教育;但从就业角度来看,这一选择无可厚非,说明毕业生的就业态度比较务实。

据调查,“仅三成毕业生从事与专业对口工作”。

毕业生第一份工作属于初次就业,能力的培养比专业更重要。

如果是真的喜欢自己的专业,建议先就业,在就业过程中坚持对本专业的学习,在机会来临时,“再择业”。

4、你认为什么时候开始找工作最为合适? 34%的学生希望是完成论文之后开始找工作。

根据学院的安排,本科毕业论文答辩一般安排在六月份,因而选择“论文答辩后”和“毕业前2个月”选项的在时间上其实是叠加的,达到了38%。

按照惯例,各大企业校园招聘一般从10月份开始,集中安排在大四上学期。

辅导员在平时工作中,要提醒学生注意校园招聘时间,合理安排课程学习、实验论文以及找工作的时间。

《项目风险分析调查报告》
项目编号:428XXXXX
被评价单位名称
中石油西南油气田分公司**气矿
项目名称
云安012-2井地面集输工程
评价类型
R预评价□现状评价□验收评价□其他
项目基本情况
工程性质:新建
建设规模及内容:
(1)云安012-2单井站1座,设计产能30×104m3/d;
(2)云安012-2井~万州净化厂原料气管线预留阀井采气管线0.215km,设计压力8.6Mpa,管径DN150。

管线位于**市万州区分水镇川兴村,起于云安012-2单井站,进入井站北部预留阀井。

(3)云安012-1井集气站~云安012-2井燃料气管道(供云安012-2井站场生活生产用气)2.555km,设计压力6.0Mpa,管径DN32。

燃料气管线起于云安012-1井集气站,其中云安012-1井集气站至预留阀井段2.34km与万州净化厂原料气管线A标段同沟敷设,预留阀井至云安012-2井站0.215km与本工程采气管线同沟敷设。

(4)与工程配套的供配电、消防、自动控制等公用工程。

风险分析记录
项目合法合规性
公司成立了安全管理组织机构,主要负责人、安全管理人员取得了安全管理资质证书,公司建立健全安全管理制度、安全责任制和安全操作规程,编制了符合要求的事故应急救援预案,依据《危险化学品重大危险源辨识》(GB18218),本项目修井生产过程中可构成重大危险源的物质有天然气,在开展修井时聚集量达不到临界量,故不构成重大危险源,修井作业现场周围无民房及其他建筑物,无铁路、公路及电力设施,作业现场与其他场所及设备安全距离符合要求,同时符合《中华人民 __安全生产法》、《石油天然气安全规程》AQxx-xx 等,且具有安全生产许可证,在业务经营范围内,因此项目合法合规。

行业风险特征分析
井站施工过程中涉及的主要危险物质有天然气、硫化氢,天然气为易燃气体,硫化氢为易致人死亡的剧毒气体,可能发生井喷事故、中毒事故、人身事故、火灾及爆炸等事故。

经济性可行性
评估项目六万,要求30天内完成并通过专家审核,公司需参与风险分析收集相关,并对进行现场勘察,完成项目风险分析,六万预算可行。

技术可行性
公司现有修井设备两套,采用的设备均为专业生产厂家生产,主要设备提供了出厂合格证,同时具备专业的工艺技术和经验,从现场检查看,设备完好,公司成立有安全生产管理领导小组,配备有安全员,防喷设备配备基本符合相关规定,各种安全防护设施齐全到位,作业设备符合安全生产要求,管理制度齐全,从业人员取得安全资格证书并经专业技术及安全教育培训,因此技术可行。

适应性
1、项目是否在资质业务范围之内?√
本公司具有乙级资质,业务范围包括
一类:4、石油加工业,化学原料、化学品及医药制造业,燃气生产及供应业,炼焦业;因此该项目在资质业务范围内。

2、现有评价人员专业构成是否满足评价项目需要?√
根据安全评价机构业务范围划分标准,第一类石油天然气开采业需要安全专业人员,本公司拥有20名专职安全评价师,其中一级安全评价师6人、二级安全评价师10人。

配备注册安全工程师9人。

安全评价师、注册安全工程师有与其申报业务相适应的专业能力,有固定工作场所及设施,必要的技术支撑,健全的内部管理制度和安全评价过程体系,因此符合项目评价需要。

合同期限及可行性
30天内完成并通过专家审核可行。

技术及资源支持
火灾、爆炸、扩散定量风险计算分析软件,测温仪,测厚仪,便携式有毒有害、可燃气体检测报警仪;个体防护装置
风险分析结论
中石油西南油气田分公司**气矿云安012-2井地面集输工程在作业条件、设备、安全设施、安全管理等方面符合安全要求,具备安全生产条件,在施工过程中建议加强工程质量监督和管理及日常安全监督检查力度,发现隐患及时治理,工程投产后能满足安全生产的要求。

风险分析人员签字
审核签字
(总工程师签字)
内容仅供参考。

相关文档
最新文档