[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案

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某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案不担当不作为

某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案不担当不作为

“某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案不担当不作为”一、背景分析近年来,我国企业发展迅速,但在管理过程中,部分企业出现了不作为、不担当的现象,严重影响了企业的正常运行和长远发展。

为了彻底解决这一问题,我们决定开展不作为、不担当问题专项治理行动,确保企业健康发展。

二、目标定位1.提高企业员工的责任心和使命感,树立担当意识。

2.建立健全企业内部管理制度,规范员工行为。

3.提升企业整体执行力,提高工作效率。

三、工作原则1.坚持问题导向,聚焦不作为、不担当问题,深入剖析原因。

2.坚持严字当头,严肃查处不作为、不担当行为。

3.坚持整改到位,确保问题得到有效解决。

四、具体措施1.加强宣传教育,提高员工担当意识(1)开展主题教育活动,引导员工树立正确的价值观和责任感。

(2)加强企业文化建设,培育担当精神。

(3)组织专题培训,提高员工业务能力和综合素质。

2.建立健全考核机制,强化责任追究(1)完善考核体系,将担当作为重要考核指标。

(2)实行末位淘汰制,对不作为、不担当的员工进行淘汰。

(3)对不作为、不担当的领导严肃问责,形成震慑。

3.加强内部监督,规范员工行为(1)设立举报渠道,鼓励员工积极反映不作为、不担当问题。

(2)建立监察小组,对重点岗位、重点环节进行监督。

(3)强化审计监督,严防企业内部腐败。

4.提升企业执行力,提高工作效率(1)优化工作流程,简化审批程序。

(2)强化责任分解,明确责任到人。

(3)加强部门协同,形成工作合力。

五、组织实施1.成立专项治理领导小组,负责组织、协调和监督治理工作。

2.制定具体实施方案,明确责任分工和时间节点。

3.加强沟通协作,形成工作合力,确保治理工作顺利进行。

2.对治理成果进行晾晒,推广经验做法。

3.及时反馈治理情况,为持续改进提供依据。

七、长效机制1.建立健全企业内部管理制度,形成长效管理机制。

2.加强员工培训,提高员工担当意识。

3.定期开展专项治理行动,巩固治理成果。

幼儿园“不担当不作为”专项整治行动方案

幼儿园“不担当不作为”专项整治行动方案

幼儿园“不担当不作为”专项整治行动方案一、背景分析“不担当不作为”是指在工作中不承担责任,缺乏积极性和主动性,对工作推诿责任或敷衍塞责。

这种现象在幼儿园中尤为突出,对幼儿的教育和成长产生了不良的影响。

因此,为了提高教职工的工作质量和效率,切实履行教育职责,我们制定了幼儿园“不担当不作为”专项整治行动方案。

二、目标和任务1.目标:通过整治行动,促进幼儿园教职工提高责任感和使命感,完善工作机制,提高工作效率和质量。

2.任务:(1)制定规范,建立幼儿园教职工的工作责任制度,明确工作职责和工作要求;(2)加强教职工的培训和教育,提高他们的专业素养和工作能力;(3)建立监督机制,加强对教职工的日常工作和教育行为的监督,及时发现问题并采取措施加以解决;(4)加强团队合作和沟通,培养团队精神和责任感,促进教育质量的提高;(5)建立业绩考核制度,激励幼儿园教职工的积极性和主动性。

三、具体措施1.建立工作责任制度(1)制定明确的工作职责和工作要求,对教职工进行明确的工作分工;(2)建立激励机制,对工作表现突出的教职工给予表彰和奖励;(3)对于不担当不作为的情况,要进行严肃处理,包括警告、记过、降职、开除等。

2.加强培训和教育(1)组织开展各类教育培训活动,提高教职工的教育理论知识和教育实践能力;(2)鼓励教职工参加相关专业资格考试,提高自身素质;(3)邀请专家进行讲座,分享教育经验和教学方法。

3.建立监督机制(1)设立幼儿园督导组,定期对教职工的工作进行检查和评估;(2)建立教职工考核制度,对工作不合格的教职工进行问责;(3)建立家长投诉处理机制,对家长投诉的问题进行及时处理。

4.加强团队合作和沟通(1)建立团队合作意识,加强团队建设,形成良好的工作氛围;(2)定期组织团队会议,分享工作经验和教育心得;(3)加强校园文化建设,增强教职工的归属感和荣誉感。

5.建立业绩考核制度(1)制定考核指标和评分标准,对教育质量、教育成果等方面进行评估;(2)通过考核结果来激励和奖励教职工,提升整体工作质量。

开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案

开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案

开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会精神,着力解决形式主义、官僚主义问题,现就在办系统开展不担当、不作为等问题专项治理,提出如下方案。

一、总体要求认真落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会部署要求,聚焦形式主义、官僚主义问题,在办系统集中开展不担当、不作为,工作不实、弄虚作假,文会海、照抄照转等问题专项治理。

坚持统一部署、分项实施,牵头、配合处室各负其责,形成整体合力;坚持以领导机关和领导干部为重点,突出重点处室,解决突出问题,回应群众关切;坚持挺纪在前,动辄则咎,对违纪违规、失职失责问题“开刀问斩”,形成强大震慑,促进党员干部务实重行、担当作为,为全省公共资源交易综合监管事业改革顺利推进,提供作风纪律保障。

二、治理重点和任务分工按照谁主管谁负责原则,重点治理下列问题:(一)不担当、不作为问题。

重点治理职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度。

“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢;对群众利益问题推诿拖延,对群众合理诉求故意刁难,需要担责的不担责,需要协调的不协调等问题。

牵头单位:人事处;配合单位:各处室。

(二)工作不实、弄虚作假问题。

重点治理对中央和省委省政府决策部署以及党组决定,传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位;出台的政策措施上下一般粗,出台后不督办、不推动、不落实;不深入基层、深入群众,调查研究走过场,制定政策拍脑袋;向上级汇报报告不真实、不全面、不及时,搞假经验、假典型、假数字;脱离实际搞“面子工程”“政绩工程”等问题。

牵头单位:综合处;配合单位:各处室。

(三)文会海、照抄照转问题。

重点治理:以会议落实会议,会议该精简的不精简,能合并的不合并,内容空洞、机械传达、纯为表态;会议审批把关不严,超权限、超计划、超时间、超规模、超预算;以文件落实文件,文件照抄照搬,重复转发,超规格、超篇幅、超范围;发文计划性不强,程序不严,文种、文号、简报该精简的不精简,已精简的违规启用;签订责任状、考核评比过多过滥等问题。

开展不担当不作为问题专项治理实施方案

开展不担当不作为问题专项治理实施方案

开展不担当不作为问题专项治理实施方案开展不担当不作为问题专项治理实施方案X开展不担当不作为问题专项治理实施方案为自觉强化干部担当意识和主动作为意识,大力促进广大干部职工忠诚履责、勇于担责、奋发有为,根据州纪委工作部署,制定X开展不担当不作为问题专项治理实施方案。

一、目标要求聚焦落实“四个扎扎实实”重大要求和“四个转变”新思路,按照州委、州政府和县委、县政府的统一部署,进一步加强党的纪律建设和作风建设,从严落实《X国家公职人员不作为慢作为乱作为责任追究办法(试行)》,集中整治庸懒散浮拖等不担当不作为问题;深入贯彻落实州委、县委有关激励党员干部干事创业的决策部署,切实抓好州委《关于保护和支持党员干部干事创业建立容错纠错机制的意见》落实,旗帜鲜明地保护作风正派、敢作敢为的干部,促进广大干部职工更加务实重行、担当作为。

二、实施对象全县各级党的机关,人大、行政、政协机关,审判、检察机关,人民团体、群众团体,县属各企事业单位。

三、重点任务(一)大力整治为官不为、不愿担当等问题。

职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度;“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢,特别是在落实州委州政府、县委县政府确定的重大项目以及脱贫攻坚、生态环保、民族团结、产业发展、城市建设、民生实事、社会稳定、优化投资软环境等重点工作上相互推诿,敷衍塞责,影响整体工作效果;服务跟进意识不强,部门之间不协作,对有正当理由提请协作事项不支持、不配合、不完成;在处理群众事务时推诿拖延,需要担责的不担责,需要协调的不协调,让群众来回跑,导致事情久拖不决等问题。

(二)大力整治作风漂浮、落实不力等问题。

以形式主义、官僚主义方式对州委州政府、县委县政府决策部署,重口号、轻落实,重安排、轻督促;文山会海,照搬照抄,简单以会议贯彻会议、文件落实文件;工作态度消极,拈轻怕重,得过且过,对部门和个人分工负责的职责任务、年度工作目标和上级机关交办的事项不上心、不用心,不推动、不落实,工作情况不明、底数不清,遇事一问三不知;工作纪律松懈,对突发性事件、灾情险情,安全事故等重要情况不及时报告和处理等问题。

不作为乱作为整改方案3篇

不作为乱作为整改方案3篇

不作为乱作为整改方案不作为乱作为整改方案精选3篇(一)整改方案:不作为乱作为1. 加强内部管理:建立健全内部管理体系,明确各岗位职责,完善工作流程,确保每个岗位有明确的工作目标和责任。

2. 提升员工能力:通过培训、学习和知识分享,提高员工的专业素质和工作能力,使其具备应对各种问题和挑战的能力。

3. 建立奖惩机制:制定明确的绩效考核制度,对表现突出的员工进行奖励和激励,对不作为的员工进行惩罚和追责,形成良好的工作氛围。

4. 加强监督和管理:建立有效的监督机制,加强对员工工作的监督和管理,确保工作按照规定的流程和标准进行,避免不作为和乱作为的发生。

5.加强沟通和协调:建立畅通的沟通渠道,加强部门之间的协作和沟通,提高信息的传递效率,有效解决问题和障碍,避免出现不作为或乱作为的情况。

6. 加强督查和监察:建立监察机构,对各部门和员工的工作进行定期的督查和监察,及时发现并纠正不作为和乱作为的行为。

7. 强化内外部交流:加强与外部合作伙伴的沟通和交流,了解市场和行业动态,引入外部资源和先进经验,推动企业发展和创新,避免陷入不作为的境地。

8. 确立目标和规划:制定明确的发展目标和规划,明确企业的定位和发展方向,为全体员工提供明确的工作目标和愿景,激发他们的工作激情和责任感。

通过以上整改方案,可以有效解决企业内部不作为和乱作为的问题,提高企业的工作效率和绩效,确保企业的健康发展。

不作为乱作为整改方案精选3篇(二)以我的理解,「不作为慢作为乱作为」是指在工作和生活中懒散、推诿或者不负责任的态度。

作为一种心得体会,我认为这种态度是十分不可取的。

首先,不作为和慢作为会导致工作效率低下。

如果我们在工作中消极懒散、拖延时间,很难达到预期的目标和结果。

这不仅会耽误自己的工作进度,也会影响到团队的整体效率。

只有积极主动地对待工作,才能更好地完成任务,取得更好的成果。

其次,乱作为会给他人带来麻烦和困扰。

如果我们在生活中没有条理,随意应付事务,很容易给身边的人带来烦恼。

不担当不作为问题专项治理实施方案

不担当不作为问题专项治理实施方案

不担当不作为问题专项治理实施方案为推动机关单位严肃工作纪律,促进工作持续稳定发展,特制定此《不担当不作为问题专项治理实施方案》,希望能够真正解决不担当、不作为的问题,确保机关单位工作效率。

一、问题分析我国一些机关单位中,尤其是基层单位,存在不担当不作为现象较为普遍,主要表现为:1. 部分机关职员敷衍了事,对工作不认真负责,任务不积极落实,办公室协调不力,导致工作任务不能按时完成或无法完成。

2. 部分机关职员存在工作不力、无精力、不认真的态度,处理不好工作中的矛盾和难题,不负责任和推卸责任等问题。

3. 部分机关职员将自己的利益放在首位,对组织提出的工作要求和任务麻木不仁,对问题、危机也缺乏必要的敏感性和关注度,办事不实、不长途跑腿。

二、解决思路为解决以上问题,我们应该采取以下措施:(一)重视教育训练机关单位应该注重干部职工意识的培养,引导干部职工在工作中做到责任心强,精神状态饱满,要求工作效率的同时体现出应有品德、行为和才干。

在此基础上,机关还应该加强干部职工的业务技能和交流、沟通、协作等能力的训练。

(二)设置考核机制机关单位应建立完善的工作考核机制,严格对干部职工的考核评价,不断完善干部职工的激励机制,推动干部职工工作绩效的提高。

(三)建立督查机制机关单位应建立督查机制,切实对干部职工的工作进展、工作成效和工作态度进行监督,发现问题及时提出意见,加强工作落实,推进工作的发展。

(四)开展宣传教育机关单位应加强对干部职工的宣传教育,发挥宣传教育的作用,让干部职工认识到不担当不作为所带来的大量损失,及时纠正。

(五)强化责任追究机关单位应强化对不担当不作为问题的追究责任制度,对于认定了不担当不作为的干部职工要给以相应的处理,要严格依照规定予以追究刑事责任。

三、实施方案(一)制定行动计划机关单位应制定具体实施方案,对于问题分类分级制定相应措施。

要把治理情况、考评结果、跟进纪检监察等有关信息纳入党政干部综合评价体系。

治庸问责专项行动实施方案(四篇)

治庸问责专项行动实施方案(四篇)

治庸问责专项行动实施方案____年治庸问责专项行动是我国政府为推动深化改革、加强廉政建设和反腐败斗争所制定的一项重要行动计划。

下面将为您详细介绍____年治庸问责专项行动的实施方案。

一、背景分析当前社会,一些领导干部不担当、不作为的问题依然突出,严重影响了党的事业发展和社会大局稳定。

为了构建廉洁政治环境,深入推进全面从严治党,进一步加强问责工作是必不可少的。

二、总体目标本次治庸问责专项行动的总体目标是:深入开展问责工作,促使领导干部履行职责尽责,推动协调发展,保障改革发展稳定大局。

三、主要举措1. 加强宣传教育通过多种渠道,深入宣传贯彻治庸问责专项行动的重要意义和目标任务,增强广大干部群众的参与意识和责任感。

2. 完善制度建设进一步完善问责制度,明确问责的程序和标准,加强问责工作的规范化和法治化。

建立健全工作台账,及时记录干部履职情况和问题线索。

3. 加强监督检查落实一线监督责任,加强对领导干部的日常工作和廉洁自律情况进行监督检查。

建立定期督查制度,确保问责工作的有效落实。

4. 坚决查处违纪违法行为对于拒绝落实工作任务、敷衍塞责、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为,坚决依法追究责任,严肃问责。

5. 健全问责机制建立健全问责机制,明确问责的权责边界和程序。

加强党内问责和政务问责的衔接,形成正向激励和负向约束并举的效果。

四、组织保障1. 设置专门组织成立治庸问责专项行动领导小组,负责统筹协调行动的推进和组织实施工作。

2. 落实责任制各级政府和单位要明确主体责任,加强问责工作的组织领导和日常监督。

3. 加强培训组织开展相关培训,提高干部的廉洁意识和问责水平,推动干部履职尽责。

五、预期效果通过____年治庸问责专项行动的实施,预期取得以下效果:1. 领导干部履职尽责意识明显提升,工作质量和效率得到有效改进。

2. 公共资源配置更加公正合理,市场竞争环境更加公平透明。

3. 干部作风进一步转变,党风廉政建设和反腐败斗争取得新的重要成果。

[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案

[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案

[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案一、不担当、不作为问题专项治理(一)治理范围。

全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关,各民主党派、群团组织、事业单位的领导班子及领导干部,重点是行政审批事项较多的领导机关、窗口单位、服务行业的领导班子及领导干部。

(二)治理内容。

1.职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度;2.“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢;3.对群众利益问题推诿拖延,对群众合理诉求故意刁难,需要担责的不担责,需要协调的不协调;4.行政审批事项该取消不取消、明取消暗转移,行政服务大厅“前店后厂”、资料要求复杂多余、审批超时限等问题。

(三)方法步骤。

1.自查自纠阶段(4月初至6月中旬)。

由市委组织部牵头,各成员单位配合,在市委组织部干部监督科设市专项治理工作专班,市委组织部副部长、老干部局局长杨发军同志负总责,各成员单位分管领导参与,研究制定相关政策和措施,协调解决工作中重要问题,指导日常工作。

各成员单位于4月25日前将分管领导和具体工作部门负责人报市委组织部(干部监督科)。

各地各单位采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式,广泛征求服务对象以及干部群众意见,全面查找本地本单位不担当、不作为问题的具体表现及突出问题,各地各单位党委(党组)及全体干部均应填报(附表2,以下简称),对照自查发现的问题,研究整改措施,逐条逐项整改到位。

自查及整改情况在一定范围内公开,接受群众监督。

连同(附表1)于5月中旬前,按干部管理权限交各级组织人事部门备案。

市委组织部将专项治理内容纳入市级“12380”监督举报平台受理范围,并根据全市综合目标考核、履职尽责考核结果以及巡察、市长热线、“12380”平台掌握的问题线索,有针对性地开展检查。

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[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案
关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案
一、不担当、不作为问题专项治理
(一)治理范围。

全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关,各民主党派、群团组织、事业单位的领导班子及领导干部,重点是行政审批事项较多的领导机关、窗口单位、服务行业的领导班子及领导干部。

(二)治理内容。

1.职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度;
2.“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢;
3.对群众利益问题推诿拖延,对群众合理诉求故意刁难,需要担责的不担责,需要协调的不协调;
4.行政审批事项该取消不取消、明取消暗转移,行政服务大厅“前店后厂”、资料要求复杂多余、审批超时限等问题。

(三)方法步骤。

1.自查自纠阶段(4月初至6月中旬)。

由市委组织部牵头,各成员单位配合,在市委组织部干部监督科设市专项治理工作专班,市委组织部副部长、老干部局局长杨发军同志负总责,各成员单位分管领导参与,研究制定相关政策和措施,协调解决工作中重要问题,指导日常工作。

各成员单位于4月25日前将分管领导和具体工作部门负责人报市委组织部(干部监督科)。

各地各单位采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式,广泛征求服务对象以及干部群众意见,全面查找本地本单位不担当、不作为问题的具体表现及突出问题,各地各单位党委(党组)及全体干部均应填报(附表2,以下简称),对照自查发现的问题,研究整改措施,逐条逐项整改到位。

自查及整改情况在一定范围内公开,接受群众监督。

连同(附表1)于5月中旬前,按干部管理权限交各级组织人事部门备案。

市委组织部将专项治理内容纳入市级“12380”监督举报平台受理范围,并根据全市综合目标考核、履职尽责考核结果以及巡察、市长热线、“12380”平台掌握的问题线索,有针对性地开展检查。

对发现的问题线索进行挂牌督办,对典型案例点名道姓通报曝光。

2.重点检查阶段(6月下旬至9月中旬)。

市委组织部牵头组建若干专项检查组,按照市直单位不低于30%,各县市
区党委、政府及部门不低于20%的比例进行重点抽查。

3.整改问责阶段(9月下旬至10月底)。

各地各单位针对存在的普遍性问题,健全制度规定,完善体制机制。

市委组织部对在专项治理过程中发现的不担当、不作为情形比较严重的党员干部,采取组织提醒、教育或者函询、诫勉措施督促改正,对组织督促仍不改正,被认定为不适宜担任现职的,予以组织调整。

对专项治理中发现的涉嫌违纪违法问题线索,及时移送执纪执法部门追究责任。

专项治理期间,各县市区、市级专项治理工作专班各成员单位每月25日前向市委组织部(干部监督科)报送进展情况和相关报表(附表1、2)。

专项治理工作结束后,各地各部门要形成专项治理情况报告并于20XX年10月20日前报市委组织部。

二、工作不实、弄虚作假问题专项治理
(一)治理内容。

1.对中央及各级党委、政府决策部署传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位;
2.不认真执行上级指令,对上级指令或不执行,或选择性执行,或另行其是;
3.出台的政策措施上下一般粗,出台后不督办、不推动、不落实;
4.不深入基层、深入群众,调查研究走过场,制定政策拍脑袋;
5.向上级汇报报告不真实、不全面、不及时,搞假招商、假经验、假典型、假数字,虚报、瞒报、篡改统计数据,计划制定、资金使用、项目建设过程中弄虚作假问题,精准扶贫、棚户区改造工作不实、弄虚作假问题;
6.脱离实际搞“面子工程”“政绩工程”等问题。

(二)方法步骤。

1.自查自纠阶段(4月初至6月中旬)。

由市政府办公室牵头成立市专项治理工作专班,市政府副秘书长吕林同志负总责,各成员单位明确专人负责配合。

各县市区及相关单位也要组建相应工作专班,结合本地、本单位实际,制定自查方案,按照上级文件要求,聚焦国民经济、社会发展的重点事项和市委市政府交办的重要工作任务,逐项开展摸底排查,于5月25日前,将自查报告及相关表格(附表1)报市政府办公室。

2.重点检查阶段(6月下旬至9月中旬)。

各县市区、市直各部门要组织专门力量,对本地、本单位自查自纠情况进行检查,建立问题清单,重点检查问题清单是否有遗漏,相关情况是否准确、属实,切忌走过场。

采取查本级与下查一级相结合的方式,按照不低于30%的比例对本
级进行重点抽查,按一定比例对下级进行抽查。

对问题“零报告”或基层反映较为强烈的地方和单位重点检查。

将抽查中发现的违规违纪问题线索,移送纪检监察机关和相关部门查处。

3.整改问责阶段(9月下旬至10月底)。

各县市区、市直各部门针对自查和抽查中发现的问题,制定、落实切实可行的整改措施。

深刻剖析问题产生的原因,建立和完善抓落实的长效机制,不断巩固和扩大专项整治的成果。

专项治理工作结束后,各县市区、市直各部门要形成专项治理总结报告,并于20XX年10月20日前报市政府办公室。

三、文山会海、照抄照转问题专项治理
(一)治理内容。

1.以会议落实会议,会议该精简的不精简,能合并的不合并,内容空洞、机械传达、纯为表态;
2.会议审批把关不严,超权限、超计划、超时间、超规模、超预算;
3.以文件落实文件,文件照抄照搬,重复转发,超规格、超篇幅、超范围;
4.发文计划性不强,程序不严,文种、文号、简报该精简的不精简,已精简的违规启用;
5.签订责任状、考核评比过多过滥。

(二)方法步骤。

1.自查自纠阶段(4月初至6月中旬)。

由市委办公室牵头成立市专项治理工作专班,市委副秘书长、市委办公室主任郑兴国负总责,各成员单位明确专人负责配合。

各地和相关单位也要组建相应工作专班,制定本地、本单位自查工作方案,落实工作措施,逐项开展自查摸底,主动纠正存在的问题,并形成自查报告于5月25日前通过电子政务内网报市委督查室。

自查报告主要反映自20XX年以来召开会议、发文、编发简报、签订责任状及考核评比的基本情况及与上年同期比较情况,以及本地本部门在解决文山会海、照抄照转等方面好的做法、存在的问题及意见建议。

同时分年度填写本单位相关统计表(附表1、3、4、5、6)与自查报告一并报市委督查室。

2.重点检查阶段(6月下旬至9月中旬)。

各地各部门工作专班要抽调专门力量,对本地、本单位自查自纠情况进行检查,重点检查制定工作方案、建立问题台账、开展问题整改等情况。

采取查本级与下查一级相结合的方式,按照不低于30%的比例对本级进行重点抽查,按一定比例对下级进行抽查。

对问题“零报告”或基层反映较为强烈,而自查发现问题较少的地方和单位重点检查,对发现的违纪问题线索建立台账,移送纪检监察机关。

各级纪检监察机关要按照有关规定及时处理问题线索,对典型案例点名道
姓通报批评,对重点问题线索进行挂牌督办。

3.整改问责阶段(9月下旬至10月底)。

各地各部门针对自查和抽查中发现的问题,制定切实可行的整改措施并抓好落实。

要深入剖析问题原因,健全完善规章制度,建立健全精简会议文件、改进文风会风的长效机制,不断巩固和扩大专项整治的成果。

专项治理工作结束后,各地各部门要形成专项治理情况报告和相关报表(附表1)并于20XX年10月20日前通过电子政务内网报市委督查室。

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