XX年不担当、不作为问题专项治理实施方案
某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案不担当不作为
“某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案不担当不作为”一、背景分析近年来，我国企业发展迅速，但在管理过程中，部分企业出现了不作为、不担当的现象，严重影响了企业的正常运行和长远发展。
为了彻底解决这一问题，我们决定开展不作为、不担当问题专项治理行动，确保企业健康发展。
二、目标定位1.提高企业员工的责任心和使命感，树立担当意识。
2.建立健全企业内部管理制度，规范员工行为。
3.提升企业整体执行力，提高工作效率。
三、工作原则1.坚持问题导向，聚焦不作为、不担当问题，深入剖析原因。
2.坚持严字当头，严肃查处不作为、不担当行为。
3.坚持整改到位，确保问题得到有效解决。
四、具体措施1.加强宣传教育，提高员工担当意识（1）开展主题教育活动，引导员工树立正确的价值观和责任感。
（2）加强企业文化建设，培育担当精神。
（3）组织专题培训，提高员工业务能力和综合素质。
2.建立健全考核机制，强化责任追究（1）完善考核体系，将担当作为重要考核指标。
（2）实行末位淘汰制，对不作为、不担当的员工进行淘汰。
（3）对不作为、不担当的领导严肃问责，形成震慑。
3.加强内部监督，规范员工行为（1）设立举报渠道，鼓励员工积极反映不作为、不担当问题。
（2）建立监察小组，对重点岗位、重点环节进行监督。
（3）强化审计监督，严防企业内部腐败。
4.提升企业执行力，提高工作效率（1）优化工作流程，简化审批程序。
（2）强化责任分解，明确责任到人。
（3）加强部门协同，形成工作合力。
五、组织实施1.成立专项治理领导小组，负责组织、协调和监督治理工作。
2.制定具体实施方案，明确责任分工和时间节点。
3.加强沟通协作，形成工作合力，确保治理工作顺利进行。
2.对治理成果进行晾晒，推广经验做法。
3.及时反馈治理情况，为持续改进提供依据。
七、长效机制1.建立健全企业内部管理制度，形成长效管理机制。
2.加强员工培训，提高员工担当意识。
3.定期开展专项治理行动，巩固治理成果。
2023年不担当、不作为问题专项治理实施方案
2023年不担当、不作为问题专项治理实施方案2023年不担当、不作为问题专项治理实施方案为进一步做好不担当、不作为问题的治理工作，确保政务工作高效有序开展，特制定本方案。
一、明确问题根源不担当、不作为问题根源主要是因为责任心不强、工作热情不高、任务担当不到位、执行力不够等原因导致，需要针对这些问题进行治理。
二、制定措施1. 加强责任心培养：通过培养责任心，激励领导干部和工作人员拥有强烈的工作责任感和使命感。
同时，建立职责分工，明确工作责任，避免责任划分不清的情况出现。
2. 提高工作热情：通过组织团队建设、制定绩效考核制度、激励机制等方式，提高工作人员的工作热情，创造良好的工作氛围，让每一个人都充满激情和动力。
3. 做好任务担当：对于每一个工作任务，明确责任人和时间节点，建立任务跟踪和反馈机制，确保任务完成的效果和质量，并及时对完成情况进行总结和表彰。
4. 加强执行力培养：强化培训教育、提供实践学习机会，增强工作人员的执行力，推进思维与行动同步，提高工作效率。
同时，建立督查机制，防止工作中有拖延、推诿等行为出现。
三、落实工作机制1. 加强督查机制：建立完善的督查机制，由相关部门定期组织开展“不担当、不作为”问题线索的平台和维护，确保问题及时发现并及时解决。
同时，建立相关责任体系，对于没有主动解决问题的责任人进行处罚。
2. 推行罚则并行：对于问题严重的相关责任人实行罚则并行，既要采取最严厉的处分，也要加强教育和培训。
3. 加强信息公开：建立有效的信息公开机制，对督查的解决情况和处罚结果进行公开，并对公开结果进行评估，及时反馈到做好治理工作的相应部门。
四、加强宣传引导加强相关知识的宣传培训，提高公众对于不担当、不作为问题的认识和了解，引导全社会形成拥护担当、反对不作为的良好风尚。
五、总结和输出对方案的落实和效果进行总结和输出，为全国乃至全球治理工作提供可参考的案例，带动自治区内其他城市对于不担当、不作为问题的治理效果。
开展不担当不作为问题专项治理实施方案
开展不担当不作为问题专项治理实施方案开展不担当不作为问题专项治理实施方案X开展不担当不作为问题专项治理实施方案为自觉强化干部担当意识和主动作为意识，大力促进广大干部职工忠诚履责、勇于担责、奋发有为，根据州纪委工作部署，制定X开展不担当不作为问题专项治理实施方案。
一、目标要求聚焦落实“四个扎扎实实”重大要求和“四个转变”新思路，按照州委、州政府和县委、县政府的统一部署，进一步加强党的纪律建设和作风建设，从严落实《X国家公职人员不作为慢作为乱作为责任追究办法（试行）》，集中整治庸懒散浮拖等不担当不作为问题；深入贯彻落实州委、县委有关激励党员干部干事创业的决策部署，切实抓好州委《关于保护和支持党员干部干事创业建立容错纠错机制的意见》落实，旗帜鲜明地保护作风正派、敢作敢为的干部，促进广大干部职工更加务实重行、担当作为。
二、实施对象全县各级党的机关，人大、行政、政协机关，审判、检察机关，人民团体、群众团体，县属各企事业单位。
三、重点任务（一）大力整治为官不为、不愿担当等问题。
职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢，特别是在落实州委州政府、县委县政府确定的重大项目以及脱贫攻坚、生态环保、民族团结、产业发展、城市建设、民生实事、社会稳定、优化投资软环境等重点工作上相互推诿，敷衍塞责，影响整体工作效果；服务跟进意识不强，部门之间不协作，对有正当理由提请协作事项不支持、不配合、不完成；在处理群众事务时推诿拖延，需要担责的不担责，需要协调的不协调，让群众来回跑，导致事情久拖不决等问题。
（二）大力整治作风漂浮、落实不力等问题。
以形式主义、官僚主义方式对州委州政府、县委县政府决策部署，重口号、轻落实，重安排、轻督促；文山会海，照搬照抄，简单以会议贯彻会议、文件落实文件；工作态度消极，拈轻怕重，得过且过，对部门和个人分工负责的职责任务、年度工作目标和上级机关交办的事项不上心、不用心，不推动、不落实，工作情况不明、底数不清，遇事一问三不知；工作纪律松懈，对突发性事件、灾情险情，安全事故等重要情况不及时报告和处理等问题。
整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案
整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案一、背景与分析为建设和谐高效的组织环境，我们应该高度重视并解决“不担当不作为、不汇报不请示、推诿扯皮”等作风问题，开展专项行动，严格整治，改进管理，推动工作。
这类问题直接关系到组织效能和职业操守，而且潜藏着许多问题，埋藏着许多患根。
因此，我们有必要对这一问题开展一次全面的考察，以制定一份科学的问题解决方案，专门针对这一问题进行有效的整治与解决。
二、目标与任务目标：通过此次专项行动，解决和整治特定部门不担当不作为、不汇报不请示、推诿扯皮作风问题，有效提高该部门的办事效率和服务质量。
任务：1.收集调研数据，深入了解该部门存在的问题；2.鼓励正规反馈机制，促进领导干部自我监督；3.制定一套完善的管理制度和标准流程，建立完善的工作体系，确保工作落地；4.制定一套有效的奖惩机制，并确保其有效实施；5.组织对相关工作人员进行培训和发放岗位责任书；6.通过社会舆论和宣传渠道宣传该部门的改革成果。
三、基本策略1.强化领导责任，明确部门任务；2.改进工作体系，确保任务有条不紊地完成；3.加强协作与沟通，倡导团队合作；4.确立奖惩机制，激励员工积极工作；5.借助外界力量，推进问题的解决。
四、具体措施与步骤1.核心数据收集：开展调查，收集数据，深入了解该部门存在的问题，包括但不限于：（1）工作作风、责任心、思想意识等方面的问题；（2）工作流程、工作方法、工作程序等方面的问题；（3）沟通合作、团队精神、工作协调等方面的问题；（4）社会服务和社会责任等方面的问题。
2.贯彻正规反馈机制：建立反馈机制，鼓励领导干部自我监督。
领导干部要自我监督，完善自我监督机制。
通过建立领导干部考评机制、定期检查反馈情况等方式，加强对领导干部的管理和考核。
3.制定管理制度和标准流程：编制流程图和工作手册，建立完善的工作体系，确保工作有序开展。
明确部门内部和外部工作的职责、流程和时间节点，建立相关手续和程序。
不担当不作为问题专项治理实施方案
不担当不作为问题专项治理实施方案为推动机关单位严肃工作纪律，促进工作持续稳定发展，特制定此《不担当不作为问题专项治理实施方案》，希望能够真正解决不担当、不作为的问题，确保机关单位工作效率。
一、问题分析我国一些机关单位中，尤其是基层单位，存在不担当不作为现象较为普遍，主要表现为：1. 部分机关职员敷衍了事，对工作不认真负责，任务不积极落实，办公室协调不力，导致工作任务不能按时完成或无法完成。
2. 部分机关职员存在工作不力、无精力、不认真的态度，处理不好工作中的矛盾和难题，不负责任和推卸责任等问题。
3. 部分机关职员将自己的利益放在首位，对组织提出的工作要求和任务麻木不仁，对问题、危机也缺乏必要的敏感性和关注度，办事不实、不长途跑腿。
二、解决思路为解决以上问题，我们应该采取以下措施：（一）重视教育训练机关单位应该注重干部职工意识的培养，引导干部职工在工作中做到责任心强，精神状态饱满，要求工作效率的同时体现出应有品德、行为和才干。
在此基础上，机关还应该加强干部职工的业务技能和交流、沟通、协作等能力的训练。
（二）设置考核机制机关单位应建立完善的工作考核机制，严格对干部职工的考核评价，不断完善干部职工的激励机制，推动干部职工工作绩效的提高。
（三）建立督查机制机关单位应建立督查机制，切实对干部职工的工作进展、工作成效和工作态度进行监督，发现问题及时提出意见，加强工作落实，推进工作的发展。
（四）开展宣传教育机关单位应加强对干部职工的宣传教育，发挥宣传教育的作用，让干部职工认识到不担当不作为所带来的大量损失，及时纠正。
（五）强化责任追究机关单位应强化对不担当不作为问题的追究责任制度，对于认定了不担当不作为的干部职工要给以相应的处理，要严格依照规定予以追究刑事责任。
三、实施方案（一）制定行动计划机关单位应制定具体实施方案，对于问题分类分级制定相应措施。
要把治理情况、考评结果、跟进纪检监察等有关信息纳入党政干部综合评价体系。
不作为不担当问题专项治理行动工作方案
不作为不担当问题专项治理行动工作方案一、背景与意义作为中国共产党的基本组织，党组织肩负着领导群众、推进事业发展的重大使命。
但是，在一些基层党组织中，存在着不作为、不担当等问题，这不仅严重损害了党在群众中的形象，还给党的事业发展带来了隐患。
因此，为了加强基层党组织建设，提高党的执政能力和影响力，切实加强党的全面领导，我们有必要加强不作为、不担当问题专项治理工作，以推进党的各项工作顺利开展。
二、工作目标1.进一步加强党组织建设，推进党的各项工作顺利开展；2.加强党的全面领导，提高党的执政能力和影响力；3.强化基层党组织作用，增强党组织的凝聚力和战斗力；4.建立完善的监督和问责机制，实现责任落实、检查落实、问责落实。
三、工作重点1.全面梳理不作为、不担当问题清单。
通过召开专题会议、听取群众反映、抽查调查等方式，全面梳理各单位、各部门的不作为、不担当问题清单，摸清底数，确保治理工作有的放矢。
2.明确责任主体，压实责任。
明确不作为、不担当问题治理的责任主体，依据党章和党内法规，压实责任，建立体系完善的问责机制。
对于确实存在不作为、不担当问题的干部或组织，要依法、依规进行严肃处理，对党员干部的评优评先、调整任免等工作要推行问责制，确保真正落实负责和担当的要求。
3.加强培训和教育力度。
开展多形式、多层次的培训和教育活动，增强党员、干部的理论学习、业务能力、职业道德等方面的素养，提高党的组织和领导水平，充分发挥党员的先锋模范带头作用。
要让广大党员干部树立正确观念，养成责任意识、担当精神和奉献精神，自觉践行党的宗旨和要求。
4.强化监督和考核。
作为治理不作为、不担当问题的关键措施之一，强化监督和考核是关键。
对于严重失职、失责、渎职和不作为等问题要严肃追究相关责任人的责任，建立健全的考评机制，向“排名靠前、单位派遣”与“排名靠后、交由上级处置”效应倾斜现象防止监管不严，规范党内评优评先的标准和流程，使其成为党员逐步进步的激励机制。
某年不担当、不作为问题专项治理实施方案
XX年不担当、不作为问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会、省纪委十届七次全会、市纪委五届一次全会、县纪委十四届一次全会及全省作风建设突出问题专项治理动员部署视频会会议精神，着力解决人民群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题，现就开展全镇XX 年不担当、不作为问题专项治理工作，提出如下方案。
一、整体目标认真落实十八届中央纪委七次全会、省纪委十届七次全会部署要求，针对当前一些单位及其领导干部和工作人员存在的不担当、不作为问题开展专项整治，解决突出问题、回应群众关心，切实转变作风、增进效能提升，严肃追责问责、形成壮大震慑，坚决克服懒政、怠政，增进党员干部务实重行、担看成为，为优化经济进展环境提供顽强组织保障。
二、治理范围及重点这次专项治理活动对象包括单位领导班子及其党员干部，重点是各级领导班子及其班子成员。
突出治理以下五个方面：．职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；2．“三重一大”等重大事项议而未定、决而不行、进展缓慢；3．对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意作对，需要担责的不担责，需要和谐的不和谐；4．便民值班不到位、一次性告知不完全、效劳事项不熟练，群众办事多次跑路等问题；5．其它不担当、不作为问题。
三、方式步骤及具体举措专项治理工作于XX年4月中旬开始，至10月中旬终止，要紧分为三个时期。
第一时期：单位自查自纠。
宣传动员部署。
各单位要对照专项治理五个方面重点内容，结合单位职能和工作实际，进一步细化班子集体及一样干部不担当、不作为问题的具体表现，制定具体整改工作方案，于5月上旬召开不担当、不作为问题专项治理动员会，安排任务，确保专项治理工作扎实有效开展。
发布监督渠道。
各单位利用公布栏等媒介，对外发布不担当、不作为问题举报方式，发布干部不担当、不作为问题具体表现的案例，普遍受理投诉举报，主动同意广大群众和社会各界监督。
普遍征求意见。
采取群众提、自己找、相互帮、集体议等方式，通过座谈会、测评、问卷调查等形式，群策群力，开门查找问题，多渠道征求群众、效劳对象的意见建议，进一步查深、找准、摸透本单位班子集体和一样干部不担当、不作为问题的具体表现。
[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案
![[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案](https://img.taocdn.com/s3/m/f43089172e60ddccda38376baf1ffc4ffe47e2c7.png)
[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案一、不担当、不作为问题专项治理（一）治理范围。
全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，各民主党派、群团组织、事业单位的领导班子及领导干部，重点是行政审批事项较多的领导机关、窗口单位、服务行业的领导班子及领导干部。
（二）治理内容。
1.职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；2.“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；3.对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调；4.行政审批事项该取消不取消、明取消暗转移，行政服务大厅“前店后厂”、资料要求复杂多余、审批超时限等问题。
（三）方法步骤。
1.自查自纠阶段（4月初至6月中旬）。
由市委组织部牵头，各成员单位配合，在市委组织部干部监督科设市专项治理工作专班，市委组织部副部长、老干部局局长杨发军同志负总责，各成员单位分管领导参与，研究制定相关政策和措施，协调解决工作中重要问题，指导日常工作。
各成员单位于4月25日前将分管领导和具体工作部门负责人报市委组织部（干部监督科）。
各地各单位采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，广泛征求服务对象以及干部群众意见，全面查找本地本单位不担当、不作为问题的具体表现及突出问题，各地各单位党委（党组）及全体干部均应填报（附表2，以下简称），对照自查发现的问题，研究整改措施，逐条逐项整改到位。
自查及整改情况在一定范围内公开，接受群众监督。
连同（附表1）于5月中旬前，按干部管理权限交各级组织人事部门备案。
市委组织部将专项治理内容纳入市级“12380”监督举报平台受理范围，并根据全市综合目标考核、履职尽责考核结果以及巡察、市长热线、“12380”平台掌握的问题线索，有针对性地开展检查。
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XX年不担当、不作为问题专项治理实施
方案
为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会、省纪委十届七次全会、市纪委五届一次全会、县纪委十四届一次全会及全省作风建设突出问题专项治理动员部署视频会会议精神，着力解决人民群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题，现就开展全镇XX年不担当、不作为问题专项治理工作，提出如下方案。
一、总体目标
认真落实十八届中央纪委七次全会、省纪委十届七次全会部署要求，针对当前一些单位及其领导干部和工作人员存在的不担当、不作为问题开展专项整治，解决突出问题、回应群众关切，切实转变作风、促进效能提升，严肃追责问责、形成强大震慑，坚决克服懒政、怠政，促进党员干部务实重行、担当作为，为优化经济发展环境提供坚强组织保障。
二、治理范围及重点
此次专项治理活动对象包括单位领导班子及其党员干部，重点是各级领导班子及其班子成员。
突出治理以下五个方面：
．职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；
2．“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展
缓慢；
3．对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调；
4．便民值班不到位、一次性告知不彻底、服务事项不熟练，群众办事多次跑路等问题；
5．其它不担当、不作为问题。
三、方法步骤及具体举措
专项治理工作于XX年4月中旬开始，至10月中旬结束，主要分为三个阶段。
第一阶段：单位自查自纠。
宣传动员部署。
各单位要对照专项治理五个方面重点内容，结合单位职能和工作实际，进一步细化班子集体及一般干部不担当、不作为问题的具体表现，制定具体整改工作方案，于5月上旬召开不担当、不作为问题专项治理动员会，安排任务，确保专项治理工作扎实有效开展。
发布监督渠道。
各单位利用公开栏等媒介，对外发布不担当、不作为问题举报方式，公布干部不担当、不作为问题具体表现的案例，广泛受理投诉举报，主动接受广大群众和社会各界监督。
广泛征求意见。
采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，通过座谈会、测评、问卷调查等形式，集思广益，开门查找问题，多渠道征求群众、服务对象的意见建议，进
一步查深、找准、摸透本单位班子集体和一般干部不担当、不作为问题的具体表现。
整改查找问题。
各单位围绕监督受理、开门纳谏查找到的问题，分别建立班子集体及一般干部不担当、不作为问题整改清单，清单要具体到人、到事、到点，见人、见事、见细节。
要针对问题提出整改举措，明确整改时限，界定整改责任人，并实行销号管理。
公示整改情况。
各单位回顾梳理自查自纠阶段工作，形成书面小结材料，面向一定范围公开，接受群众监督，并于
6月中旬前将工作小结报镇党委。
第二阶段：重点督办检查。
主题活动引领。
把7月作为“讲担当、有作为”主题实践活动月，依托广播、标语、宣传栏等形式，开展“设置一个宣传专栏、组织一次专题研讨、举办一场演讲比赛、撰写一篇心得体会、宣传一批典型事迹”五个一主题活动，广泛宣传讲担当、有作为典型事迹，大力弘扬讲担当、有作为良好风气，引导和鼓励广大干部立足岗位履职尽责、务实重行。
明察暗访督办。
镇党委组建专项治理工作督办检查组，于8月初启动不担当、不作为问题明察暗访工作，采取定点检查和动态跟踪、明查与暗访相结合的方式，按照不低于40%的比例对干部进行抽查。
明察工作采取翻阅资料、实地查看、个别访谈方式，重点查看各单位落实专项治理工作档案台账。
暗访工作坚持不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔服务窗口、工作一线、办公现场，直接照相、录像，力促干部作风大转变、效能大提升、形象大扭转。
开展民意测评。
采取问卷调查、电话抽查、满意度测评等方式，委托第三方机构面向各单位服务对象或群众，对干部担当、作为情况进行民意测评，检查不担当、不作为问题阶段整改成效。
全面“回头看”。
9月上旬启动不担当、不作为问题专项治理“回头看”活动，对本单位干部担当作为方面存在的问题进行再排查、再整改、再完善，于9月中旬前将“回头看”情况报镇党委。
第三阶段：问责整改提升。
警示教育。
对专项治理中各单位好做法、好经验，及时以工作专报的方式予以通报；对专项治理中不担当、不作为的典型，从严查处问责，点名道姓通报曝光；对专项治理中顶风上、对着干的干部给予组织处理，办理“下”或者“转”的手续；对因不担当、不作为，引发重大责任事故或较大社会影响的，责令辞职或给予免职降职等组织处理。
巩固提升。
召开专项治理工作总结会，肯定成绩，通报典型，表扬先进，巩固成果，形成有效防范和纠正干部作风、机关效能问题的制度体系，树立崇尚担当、鼓励干事的鲜明导向。
四、有关要求
（一）明确职责，形成合力。
镇党委成立不担当、不作为问题专项治理领导小组，负责专项治理工作的统筹协调，主抓部署指导、组织推动和督促检查等各项工作。
领导小组日常工作由镇组织办承担，担负专项问题治理的直接责任，负责牵头抓总，统筹抓好各项具体工作。
高度重视，精心组织。
各单位党组织负责人对本单位专项治理工作负主体责任，确保专项治理工作在本单位及单位党组织中抓细抓深抓实。
单位负责人要承担起第一责任人的责任，把专项治理活动紧紧抓在手上，做到亲自研究、亲自部署、亲自督促、亲自指导。
严明要求，严厉追责。
要牢固树立“发现不了问题本身就是问题”的观念，对治理中查找、发现的突出问题，坚持下狠心、出重拳、施猛药、用重典。
对有问题不整改、大问题小整改、边改边犯的，要严肃批评教育，必要时采取组织措施，追究责任；对工作推进不力、敷衍应付的，约谈相关干部。
完善机制，常抓不懈。
要深层次分析不担当、不作为问题发生的主观原因和客观因素，进一步深化干部日常监管有效举措，适时开展干部能力素质提升专项培训，针对性制定约束监管干部不担当、不作为问题的办法、规定等长效机制，把不担当、不作为现象与干部评先彰优、提拔重用直接挂钩。