不担当、不作为专项治理情况总结
2024年开展“不作为不担当”问题专项整治工作总结
2024年开展“不作为不担当”问题专项整治工作总结2024年是我国开展“不作为不担当”问题专项整治工作的关键年份。
为了准确总结该工作，以下是我对这一年的____字总结报告：总结报告一、背景介绍2024年，“不作为不担当”问题专项整治工作迎来了重要的发展机遇。
中国共产党第十九届中央委员会第五次全会提出了新时代推进党的建设新的伟大工程，要求党员干部始终保持奋发有为的精神状态，全力推进“不作为不担当”问题的整治工作。
二、工作开展情况2024年，我国在“不作为不担当”问题专项整治工作方面取得了显著的成绩。
具体工作开展情况如下：1.明确目标任务：制定了《“不作为不担当”问题专项整治工作方案》，明确了整治工作的目标任务和具体措施。
2.全面摸底调查：通过各级党组织和纪检监察机关的共同努力，对全国各级党组织和党员干部展开了全面摸底调查，收集了大量有关“不作为不担当”问题的信息。
3.建立台账管理：建立了“不作为不担当”问题台账管理制度，对问题进行归类整理，推动问题的解决和整改。
4.加强教育培训：组织了一系列培训班、研讨会和座谈会，提高了党员干部的责任意识和担当精神。
5.严肃问责处理：对发现的“不作为不担当”问题进行严肃问责处理，依法依规惩处责任人，震慑了其他党员干部。
三、取得的成效2024年，“不作为不担当”问题专项整治工作取得了一系列成效，具体如下：1.整治工作成效显著：通过本次整治工作，大量“不作为不担当”问题得到了解决和整改，极大提升了党员干部的担当精神和责任意识。
2.整体工作水平提升：通过培训和教育，党员干部的思想水平和素质得到了明显提升，为下一阶段的工作打下了良好基础。
3.建立长效机制：在整治工作中，建立了长效机制，对“不作为不担当”问题进行了全面管理和监督，有效预防和遏制了这类问题的发生。
四、存在的问题和不足在2024年的“不作为不担当”问题专项整治工作中，也存在一些问题和不足，需要进一步加以解决和改进，具体如下：1.组织领导力度不够：在一些单位和地区，对于整治工作的组织领导力度还不够，需要加强党委的领导，形成强大的整治工作合力。
2024年开展“不作为不担当”问题专项整治工作总结
2024年开展“不作为不担当”问题专项整治工作总结2024年，“不作为不担当”问题专项整治工作在各级党委政府的领导下，经过全体干部群众的共同努力，取得了显著成效。
下面，我将对本次专项整治工作进行总结，以期对今后的工作提供经验和借鉴。
一、工作背景和目标2024年，“不作为不担当”问题专项整治工作是在全面从严治党的大背景下展开的，旨在解决干部作风问题中存在的突出“不作为不担当”现象。
工作目标是通过专项整治，全面提高干部作为、担当和能力水平，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
二、工作措施和方法本次专项整治工作主要采取以下措施和方法：1. 强化组织领导。
成立了由党委书记和政法委书记担任组长的专项整治工作领导小组，明确责任分工，统筹协调各项工作，确保整治工作的有效进行。
2. 深入调查研究。
成立了由党委政法委牵头组成的调查研究组，对干部作风问题中存在的突出“不作为不担当”现象进行深入调查研究，摸清底子，找出症结。
3. 制定专项整治方案。
根据调查研究的结果，制定出针对性强、具体可行的专项整治方案，明确整治目标、任务和措施，确保工作有章可循。
4. 开展宣传教育。
通过开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动，增强干部群众的思想认识和纪律观念，引导干部增强责任感和担当精神。
5. 强化监督问责。
对于工作不力、消极懈怠、不担当不作为的干部，严肃追究责任，采取问责手段，倒逼干部履职尽责，真正解决作风问题。
三、工作成效和亮点通过全体干部群众的共同努力，本次专项整治工作取得了以下成效和亮点：1. 干部作风得到明显改善。
通过专项整治，各级干部对作为和担当的重要性有了更加深刻的认识，行动上更加积极主动，工作上更加负责任，为民服务的意识得到进一步加强。
2. 整治问题件数大幅下降。
通过深入调查研究和整治工作，各级纪委监委和党组织共查处了一大批干部作风问题，问题件数大幅下降，有效遏制了不作为不担当现象的蔓延势头。
3. 提升了干部素质能力。
关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文作为整顿工作汇报报告
关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文作为整顿工作汇报报告干部不担当不作为问题专项整治工作总结一、工作目标和任务近年来，一些干部存在不担当不作为的问题，严重影响了党的事业发展和群众的利益。
为了解决这一问题，我们积极响应党中央的号召，开展了干部不担当不作为问题专项整治工作。
工作目标：通过专项整治工作，深入查找问题根源，形成有效机制，推动干部担当作为，提高工作效率和群众满意度。
工作任务：1. 坚决查处干部不担当不作为的典型案例，形成强烈震慑；2. 组织开展干部能力培训，提升干部素质和责任感；3. 建立健全干部考核评价制度，激励干部主动作为；4. 加强制度建设，营造良好工作环境。
二、工作进展情况1. 查处典型案例通过开展专项整治工作，我们针对一些代表性的不担当不作为案例进行了深入调查和严肃问责。
这些案例包括：XX县扶贫办主任XXX贪腐案、XX市某街道办事处副主任XXX不作为案等。
通过公开曝光和法律制裁，这些案例在干部间产生了强烈的示范效应，警示了其他干部不能继续敷衍塞责，只有担当才能赢得群众的信任。
2. 干部培训为了提高干部的工作能力和责任感，我们组织了一系列的干部培训活动，包括政策培训、管理培训、沟通技巧培训等。
通过这些培训，干部们不仅学到了新知识和新技能，更重要的是更加明确了自己的使命和责任，增强了推动工作的动力。
3. 干部考核评价制度建立为了激励干部担当作为，我们建立了一套科学合理的干部考核评价制度。
通过制度化、科学化的考核，我们能够客观地评估干部的工作能力和表现，并及时给予奖励和激励。
这不仅提高了干部的工作积极性，也帮助我们发现了一些有问题的干部及时进行调整和培训。
4. 制度建设和宣传工作我们加强了制度建设和宣传工作，制定了一系列规章制度，并通过各种形式进行宣传，以营造良好的工作氛围。
这些制度包括严格的工作纪律、明确的工作责任、规范的工作流程等。
通过宣传，干部们知道了他们的工作职责和要求，进一步明确了自己的方向和目标。
2024年开展“不作为不担当”问题专项整治工作总结范文
2024年开展“不作为不担当”问题专项整治工作总结范文____年，“不作为不担当”问题专项整治工作取得了显著成效，通过多种手段和措施，有效解决了“不作为不担当”问题在一定程度上存在的困扰和影响。
以下是对____年“不作为不担当”问题专项整治工作的总结。
一、工作目标与任务我们将“不作为不担当”问题作为____年的重点问题进行专项整治，旨在解决部分基层干部在工作中不担当不负责任的现象，并更好地提高基层干部的工作质量和效率。
为此，我们确定了以下工作目标和任务：1.明确责任。
通过对“不作为不担当”问题的深入分析和研究，明确责任主体和责任范围，确定责任追究和问责方式。
2.强化监督。
建立健全监督机制，加强对基层干部的监督和考核，确保工作责任的履行和落实。
3.提高工作效能。
通过加强培训和学习，提高基层干部的专业水平和工作能力，促进工作质量和效率的提升。
4.改善工作环境。
完善基层干部的工作条件，提供必要的资源支持，为他们开展工作创造良好的环境和条件。
二、工作措施和成效评估为了实现以上工作目标和任务，我们采取了一系列措施和举措。
1.加强宣传教育。
通过广播、电视、报刊等媒体，以及组织专题培训、座谈会等方式，深入宣传“不作为不担当”问题的危害和影响，引导基层干部树立正确的工作观念和态度。
2.改进工作机制。
建立健全责任制度，明确各级领导和干部的工作职责和权限，建立健全督查和考评机制，加强对基层干部的监督和问责。
3.加强培训和学习。
组织各类培训班和学习活动，提高基层干部的专业素养和工作技能，增强责任意识和担当精神。
4.优化工作环境。
加大对基层干部的政策和资源支持力度，改善工作条件，为他们提供必要的工作设施和资源，营造良好的工作环境。
通过以上工作措施的实施，我们取得了一定的成效。
首先，责任意识有所增强。
通过宣传教育和培训学习，基层干部对“不作为不担当”问题的认识和理解更加深入，责任意识得到了明显加强。
其次，监督机制不断健全。
“不担当不作为”工作总结范文
“不担当不作为”工作总结范文【不担当不作为】工作总结在过去的一段时间里，我认真反思了自己的工作表现，发现自己存在着一些不担当不作为的问题。
这些问题不仅对我的个人发展产生了负面影响，也对团队的工作效率和氛围造成了不良影响。
因此，我决心积极改变自己的态度和行为，进一步提升自己的工作能力和责任感。
首先，我意识到自己在工作中缺乏担当精神。
担当是一种对工作负责，承担责任，认真推动工作进展的态度。
然而，我过去常常对工作不够积极主动，容易推卸责任，逃避困难和压力。
举例来说，有一次我负责策划公司年会的活动，由于各种原因导致策划方案未能按时完成。
我没有及时向上级汇报情况，也没有主动寻找解决办法，而是选择了推脱责任，让活动延期进行。
这种不担当的态度不仅使公司形象受损，也严重影响了我的职业形象和个人声誉。
因此，我意识到自己需要更加积极主动地承担责任，发扬担当精神。
其次，我认识到自己在工作中存在不作为的问题。
不作为是指不主动思考、不积极行动，对工作应尽的责任漠不关心。
在工作中，我常常没有主动提出解决问题的方案，而是等待他人指示或动作。
举个例子，有一次我们团队遇到一个紧急情况，需要立即展开应对措施。
所有人都在等待团队领导给出明确指示，而我没有提出任何建议或行动。
这样的不作为使整个团队的反应迟钝，耽误了解决问题的时间，给公司造成了损失。
因此，我下定决心要积极主动地思考问题，提出解决方案，并付诸行动。
除了不担当不作为的问题，我还深刻意识到自己在协作能力和沟通能力方面的不足。
在团队合作中，我常常缺乏合作精神，不愿与他人合作、交流和分享。
我更倾向于单独完成任务，以避免和他人发生冲突。
这种不良态度使得团队的协作氛围不够融洽，效率也受到很大的影响。
为了改善这种状况，我将积极主动地与他人进行合作，并加强与他人的沟通和协调能力，共同促进团队的工作效果。
为了解决以上问题，我制定了以下改进计划：首先，提高自己的担当精神。
我将树立正确的工作态度，主动承担责任，关注工作进展，及时汇报和解决问题，不推卸责任。
深化不担当不作为突出问题专项整治工作总结
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1.深入贯彻落实北京决策部署。
学校开展“不作为、 不担当”问题专项整治工作总结
学校开展“不作为、不担当”问题专项整治工作总结学校开展“不作为、不担当”问题专项整治工作总结为了认真深入贯彻凌教（ 20__）160 号《关于教育系统开展“不作为、不担当”问题专项整治活动的实施方案的通知》精神，在全校党员干部及工作人员中集中开展“不作为、不担当”问题专项整治活动，从严整治“为官不为”问题，把本次专项整治活动作为一项政治任务，并结合学校实际研究制定了具体实施办法，广泛宣传专项整治活动的目的、意义和整治重点，学校领导班子成员集中开展自查自纠，勇于拿起批评与自我批评的马克思思想武器，敢于揭短亮丑，把问题找准，把原因查实，按照边查边改、即知即改、立行立改的要求，切实把有效管用的整改措施落实到位，从而增强党员干部的责任意识和担当精神，进一步调动党员干部开拓进取的积极性，从而扎实推进“三严三实”专题教育深入开展。
一、加强领导，精心组织，加大宣传教育力度按照凌教（ 20__）160 号文件要求，学校分别召开了领导班子会议和全体教师会议，组织干部教师认真学习了《关于教育系统开展“不作为、不担当”问题专项整治活动的实施方案》，领学了本校专项整治活动的实施办法，公布此次专项整治活动的范围、内容、阶段、目的、意义、要求、措施和监督举报电话，建立直查快办的调查解决机制，自觉接受全校师生和社会监督，进一步加大专项整治活动宣传力度。
二、坚持政治学习制度不动摇，举办师德教育系列讲座学校始终把师德师风建设工作摆在重要日程，坚持双周一次的政治学习制度，认真开展党的群众路线教育实践活动，深入贯彻落实《市教育局关于改进学校工作作风的八项规定》，广大干部、教师践行《__市教师职业道德行为规范》，组织教师政治学习，举办师德教育系列讲座，如《培育和弘扬社会核心价值观》、《党的基本知识》、《学习宣传贯彻党的十八大精神》、《树立和发扬“三严三实”的作风》、《认识“四个全面”治国理政战略布局》、《切实把思想统一到党的十八届三中全会精神上来》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等内容，学校与每位教师签订了《师德师风责任状》，组织教师撰写教育法规学习心得，深入学系列重要讲话精神，用讲话精神统一思想，指导工作。
(5篇)关于干部不担当不作为专项整治情况汇报材料
（5篇）关于干部不担当不作为专项整治情况汇报材料材料一：尊敬的领导：根据《干部不担当不作为专项整治方案》，我单位自开展专项整治工作以来，全面贯彻落实方案要求，加大问题线索收集力度，并采取有力措施纠正不担当不作为问题。
目前，我单位专项整治工作进展顺利，取得了初步的成效。
现将整治情况汇报如下：一、问题线索收集我们密切结合工作实际，通过定期召开专题会议、组织干部谈心谈话、深入调研等方式，广泛收集问题线索。
截至目前，共收集到相关问题线索30余起，其中一部分已经结案并得到了妥善处理。
二、问题分析研判我们组织相关部门和人员对收集到的问题线索进行仔细分析研判，明确问题的性质、属地和责任分工。
通过分析，我们发现不担当不作为问题主要集中在一些干部的工作态度不端正、履职不到位以及延误办事等方面。
三、整治措施落实针对发现的问题，我们采取了一系列切实有效的整治措施。
其中包括加强党风廉政建设，强化干部培训，落实考核问责制度，加大激励和约束力度等，以期促使干部担当作为，提高工作效能。
四、成效总结经过全体干部的共同努力，我们已经取得了初步的工作成效。
一方面，一些存在问题的干部通过整治工作得到了警示和教育，转变了工作作风。
另一方面，我们也给予了工作成绩突出的干部必要的表彰和奖励，进一步激发了干部工作的积极性和创造性。
五、下一步工作打算下一步，我们将进一步加大问题线索的收集力度，完善整治措施，更加有针对性地加强干部培训和教育，坚决纠正不担当不作为问题。
同时，我们也将进一步加强对相关工作的监督和检查力度，确保整治工作的顺利进行。
以上是我单位干部不担当不作为专项整治工作的初步情况汇报，请领导对我们的工作予以指导和支持，同时我们也欢迎领导提出宝贵的意见和建议，以便我们能够进一步完善工作，为推进我单位工作的发展做出更大贡献。
谢谢！材料二：尊敬的领导：我单位按照《干部不担当不作为专项整治方案》，积极开展专项整治工作，深入查找干部不担当不作为问题，坚决整改，并取得了一定成效。
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关于开展“不担当、不作为”问题专项治理
的工作总结
根据市委组织部《关于认真组织开展不担当、不作为问题专项治理工作的通知》要求，***局高度重视，精心组织、迅速行动，在全系统扎实开展“不担当、不作为”问题专项治理。
现将工作总结如下：
一、基本情况
**是主管全市公路、水路和航空交通运输行业的市政府组成部门。
二、主要做法
（一）加强组织领导，营造浓厚氛围。
**局党组高度重视专项治理工作，5月12日专题召开“不担当，不作为”专项整治动员部署大会，印发《**局“不担当、不作为”问题专项治理工作方案》，成立以局党组书记、局长为组长，局其他党组成员为副组长，局直单位主要负责人、局机关科室长为成员的领导小组，形成了一把手牵头总抓，党组成员分头抓，局直各单位抓落实的工作机制。
局直各单位、各党支部分别召开部署会、动员会，深入学习市委有关会议文件精神，明确了专项治
理工作目标要求、责任任务，引导广大干部群众积极参与、主动参与，做到了全面传达，全体动员，全员发动，切实形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。
（二）坚持问题导向，广泛征求意见。
一是认真开展自查自纠。
对照专项治理的重点，结合交通运输行业实际，坚持上门求谏、座谈纳谏、发函询谏、谈心问谏等形式，广泛征求意见建议；组织党员干部通过自己查、同事帮、群众提、领导点等形式，对标照镜，切实查摆自身存在的问题。
二是广泛征求意见建议。
在门户网站、电子阅报屏、宣传栏上公布专项治理实施方案，主动公开举报电话、设立意见箱，诚恳接受社会各界监督。
面向社会各界，从人大代表、政协委员、新闻媒体、市民代表、服务对象中聘请特邀监督员，组织开展开放日、媒体探访绕城公路、特邀监督员座谈会、体验公交等活动，广泛听取意见建议。
三是加强正面宣传引导，在公交行业上举办首届荆门“最美公交司机”“文明公交车组”“示范公交线路”评选活动。
成立出租汽车行业协会，引导协会及各出租汽车企业，发挥主体责任，开展城区出租车点对点服务轮椅人的爱心行动、“爱心助考”等活动，与荆门社区等新媒体合作开辟出租车行业版块，建立“出租汽车红黑榜”栏目，开通“的士之声”专栏，通过报道出租车动态、宣传好人好事、设立红黑榜以及邀请出租车司机做客直播间等形式，积极宣传行业正能量。
同时，借助荆门电视台、荆门日报、荆门晚报、荆门交通微信
公众号、微信朋友圈、门户网站、社区网站等多种媒体平台，广泛宣传身边的先进模范事迹，宣传交通人勇于担当、抢拼严实、勤勉工作、关爱他人的精神，引导党员干部向先进模范学习，营造浓厚的敢担当、能担当工作氛围。
（三）扎实整改问题，彰显工作成效。
经过认真梳理，全系统共查找出7个具体问题。
主要反映在部分单位在具体工作中因思想认识不够、措施不力造成工作进度滞后、成效不显。
对查找出来的问题建立问题清单，制定详细的整改措施，落实整改责任，明确整改时限，扎实进行整改。
每月上报督查上报整改进度，不定时抽查整改工作，目前7个问题全部整改到位。
通过开展专项整治，推动交通运输系统党风政风行风持续好转，促进全市交通运输事业健康高效发展。
三、下步工作打算
作为建设只有进行时，没有完成时。
下一步，**局将认真贯彻落实党的十九大精神，进一步强化责任担当，在发现问题、接受监督、整改落实上再加压力、再加措施，逐步建立完善自查监督机制，通过不断查找问题、转变作风、整改问题，推动交通运输事业健康有序发展。