在酒店如何做好一名管理者
某酒店管理者应具备什么样的素质
某酒店管理者应具备什么样的素质酒店作为服务行业的重要组成部分，对于酒店管理者的素质和能力要求非常高。
酒店管理者需要具备的素质包含很多方面，正是这些素质的充实使得酒店管理者在职业生涯中更加出色。
下面将从多个层面来阐述酒店管理者应具备什么样的素质，希望能够提供一些关于酒店管理者素质的参考。
一、丰富的专业知识酒店管理者首先需要具备的素质是丰富的专业知识。
酒店管理是一项非常专业的工作，因此酒店管理者需要对酒店经营管理等方面有深入的了解。
他们需要掌握市场营销、人力资源管理、市场调查、财务管理和客户服务等各方面的知识。
除此之外，酒店管理者还需要具备很强的分析和判断力，能够灵活运用所掌握的专业知识解决实际问题。
二、优秀的沟通能力酒店管理者需要具备优秀的沟通能力，这是一个比较基本的素质。
他们需要与员工、客户、供应商和其他相关方进行沟通，因此需要借助好的语言表达或者非语言表达技巧来完成有效沟通。
同时，酒店管理者还应该具有理解和尊重他人的能力，能够灵活地适应不同的沟通风格和口吻。
三、领导力和决策力酒店管理者需要具备领导力和决策力。
他们需要以身作则，有能力带领团队向前发展。
领导力体现在能够积极引领员工以实现共同的目标，提高他们的工作效率和工作品质。
而决策力体现在能够在短时间内分析并作出决策，对客户和员工关系等问题应有清晰的判断和解决方案。
四、团队管理能力酒店管理者需要具备团队管理能力。
他们需要能够团结、鼓励、指导和协调员工，使得员工们能够共同完成工作，提高效率，达到目标。
在团队管理中，酒店管理者应该能够建立团队文化、用户员工群体，而且时时关注雇员的心理健康，同时积极塑造团队品牌形象，从而达到提高员工士气的目的。
五、服务意识和客户导向服务意识和客户导向是酒店管理者必须要具备的素质。
酒店作为服务行业，客户服务和满意度至关重要。
酒店管理者需要深刻领悟客户需求、巩固服务态度，高效能地导向维护客户的快乐。
对于每一个消费者都细心服务到位，倾听客户提出的意见和建议，并尽力以优质的服务回馈每一个客户。
如何做一个合格的酒店管理者
如何做一个合格的酒店管理者在当今竞争激烈的酒店行业中，成为一名合格的酒店管理者并非易事。
这需要具备多方面的能力和素质，能够灵活应对各种挑战，同时有效地领导和管理团队，以提供优质的服务，满足客人的需求，实现酒店的盈利目标。
首先，要对酒店行业有深入的了解。
这包括熟悉市场动态、掌握竞争对手的情况以及了解行业的发展趋势。
只有这样，才能制定出具有前瞻性和适应性的经营策略。
例如，随着人们对健康和环保的关注度不断提高，酒店管理者应考虑在酒店中引入更多的绿色环保措施和健康养生服务。
具备良好的沟通能力是至关重要的。
管理者需要与员工、客人、供应商等各方进行有效的沟通。
与员工的沟通能够了解他们的工作情况和需求，激励他们发挥出最佳的工作表现。
与客人的沟通则有助于及时解决问题，提高客人的满意度和忠诚度。
而与供应商的良好沟通能够确保物资的及时供应和优质的合作关系。
团队建设和管理能力是核心之一。
一个合格的管理者要善于选拔和培养优秀的员工，根据员工的特长和优势安排合适的岗位，激发他们的工作积极性和创造力。
同时，要建立公平、公正、透明的绩效考核制度，对表现优秀的员工给予奖励，对存在问题的员工进行及时的指导和纠正。
还要注重团队文化的建设，营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，让员工在工作中感受到归属感和成就感。
服务质量管理是酒店经营的关键。
管理者要制定严格的服务标准和流程，并确保员工能够熟练掌握和执行。
要注重细节，从客人入住前的预订沟通，到入住期间的服务体验，再到离店后的反馈跟进，每个环节都要做到尽善尽美。
通过定期的培训和监督，不断提高员工的服务水平，以满足客人日益提高的服务需求。
成本控制也是不可忽视的方面。
管理者要对酒店的各项成本进行精细化管理，包括人力成本、物资采购成本、能源消耗成本等。
在保证服务质量的前提下，合理优化资源配置，降低运营成本，提高酒店的经济效益。
例如，可以通过科学的排班制度来优化人力成本，通过集中采购和与供应商谈判来降低物资采购成本。
酒店管理者如何提升自己的能力
酒店管理者如何提升自己的能力管理人员需要在各方面不断加强学习和自我剖析，更要从多方面提升自己的能力。
通过学习，才能得到管理方面的升华。
一、忠诚是管理者工作能力的最好体现每个管理者都具备自己的能力，有的是同时具备几个能力于一身，但在纵多能力之中，忠诚是所有能力中最大的能力。
如果一个管理者对上级不忠诚，必将有许多工作都是违背或隐瞒上级的，工作的业绩自然无法达到部门的目标，也就无法达到酒店的目标。
如果一个管理者对酒店不忠诚，处处以自己的利益出发，最终违背酒店的目标或宗旨是理所当然的结果。
即使一个员工在诸多方面都是佼佼者，由于忠诚的问题，再大的能力没有被酒店受用，都是多余的。
这就好像一个骄勇善战的战士，在战场上虽有出神入化的本领，但不被受用，那都不是所能依托的战士。
当今的社会是金钱奴域的社会，许多酒店的员工在金钱的诱惑下作出了对酒店不忠诚的行为，导致酒店蒙受巨大的经济损失。
至于通过招聘程序进入酒店仅工作几天的新员工，带着酒店重要资料不辞而别的现象更是屡见不鲜象酒店订餐(订台)订房情况就存在着后患，都是通过个人拥有的通信联系方式进行的，酒店也没有一个健全的存档要求，没有设一个预订中心，（当然这是鼓励大家多创业绩和积极性造成的）。
就是没想到严重的后果..(只要辞职了一位要害部门的管理者，势必要带走一批客人)；再就是，我们为了工作制度的执行，对违规员工（批评、教育、处罚后），就会引起员工或管理者迟职的念头。
迟职走人的后果是：我们培训了人确没留住人，白白的浪费了酒店的资源。
所以，只有忠诚才是所有管理者诸多能力中最大的体现，不忠诚的管理者就是缺泛最好工作能力的，即使具备再多得能耐酒店也难接受。
为什么呢（后患无穷）。
员工忠诚度对酒店的发展相当于大厦的基石关系，再好的酒店如果员工忠诚度出了问题，其对酒店发展一票否决的反作用就可能发生。
我们可以从九个方面来尝试提高员工忠诚度的方法：这是我个人的设想1.把好招聘关，从源头开始为提高员工忠诚度打好基础。
如何成为一名优秀的酒店管理者
如何成为一名优秀的酒店管理者要经营好一家酒店，酒店管理者在其中起着非常大的作用。
怎样做一个优秀的酒店管理者呢？所谓酒店管理就是管理者为了使酒店达到经营的既定目标，在接待服务过程中发挥计划、组织、指挥、控制、调节等管理活动的总称。
酒店管理是包括经营与管理酒店管理的重要实践是管理者要履行管理的职能，充分发挥管理的作用，以保证酒店的经济效益与社会效益双丰收。
因此，酒店管理很重要一条就是：管理者使下属把自己所负责的那一部份工作做好。
管理者在公司担当参谋者和策划者的角色。
老木棉大新度假酒店有着丰富的酒店管理经验，认为酒店管理者除了要具备三个层次的知识体系，还要有一些技巧。
（1）自然科学和社会科学基础知识，这是最基本的层次管理者要与自己担任的职务相适应的政治理论和科学文化基础还要了解我国经济民族游业的政策法规。
（2）本专业酒店管理所需的基础知识，如具有一定管理科学和有关的技术科学知识，以及一门外语的应用能力。
（3）专业知识应懂得管理学的基本理论和同本岗位的有关专业职能知识，如酒店PA 部、客房部、餐厅部、财务部等到运作与管理知识。
【观念技巧】即观念形成的能力，它是指一个管理者能进行抽象思考，有形成观念的能力；有一定管理理论水平，能适用管理思想，去解决实际问题的能力；而且具有分析判断和决策的能力。
【技术技能】就酒店而言，它是具备本酒店，本岗位所需的专业技术与技能，在现代企业中达成有效的协作所不能缺少的。
不仅工业企业需要技术技能，而且其它产业同样需要技术技能，对酒店同样十分重要。
【人文技巧】即处理人际关系的能力。
它是指与人共事合作的能力，包括对内联系同级，了解下属活动，激励与诱导下属的积极性，对外与有关组织和人员进行联系和协调。
大新旅游酒店不少，但要做成大新最好的酒店却不容易。
不同层次的管理者具备这三种技巧的要求有异同，如第一种技术技能，低层管理者（如领班）就必须精通熟练本岗位的特殊性、专门性的技术技巧，否则他就不能指挥员工向客人提供体质服务。
如何才能做一个好的酒店管理者
如何才能做一个好的酒店管理者要成为一个优秀的酒店管理者，需要具备一系列的技能和素质。
在这篇文章中，我将探讨如何成为一个好的酒店管理者，并提供一些建议和建议。
首先，作为一个酒店管理者，你需要具备良好的沟通和人际交往能力。
你将负责与员工、客户和供应商进行日常的沟通和合作。
因此，你必须能够清楚地表达自己的意见和要求，同时也要善于倾听他人的意见和需求。
良好的沟通和人际交往能力能够帮助你与团队合作，并建立良好的工作关系。
其次，你需要具备良好的组织和时间管理能力。
作为酒店管理者，你将面对各种各样的任务和责任，包括日常运营管理、员工安排、财务管理等。
良好的组织和时间管理能力可以帮助你合理安排工作时间，并确保工作得以顺利进行。
你可以使用各种工具和技巧，如制定优先级清单、使用日程安排系统等，以提高工作效率和准确性。
第三，作为酒店管理者，你需要具备领导和团队管理能力。
你将负责管理团队，并确保酒店的各项工作得以顺利进行。
良好的领导和团队管理能力可以帮助你激励员工，增强团队凝聚力，并促进团队成员之间的合作和协作。
你可以通过设定明确的目标和期望，提供培训和发展机会，以及及时给予反馈来实现这一点。
此外，作为酒店管理者，你还需要具备良好的决策能力和问题解决能力。
你将面对各种各样的问题和挑战，如应对客户投诉、处理员工纠纷、解决财务问题等。
良好的决策能力和问题解决能力可以帮助你迅速做出正确的决策，并采取适当的行动来解决问题。
你可以通过学习案例分析、参加培训课程等方式来提高这些能力。
最后，作为酒店管理者，你还需要具备对酒店行业的了解和热情。
你需要熟悉酒店业务的各个方面，包括客户服务、市场营销、房务管理等。
只有对酒店行业有足够的了解和热情，你才能够为酒店的发展和成功做出贡献。
你可以通过参加行业会议、研讨会，与同行交流等方式来深入了解酒店行业。
综上所述，要成为一个优秀的酒店管理者，你需要具备良好的沟通和人际交往能力、组织和时间管理能力、领导和团队管理能力、决策能力和问题解决能力，以及对酒店行业的了解和热情。
酒店管理者具备的素质
酒店管理者具备的素质在酒店行业中，酒店管理者是至关重要的角色。
他们不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备一系列特定的素质才能够胜任这一职位。
以下是酒店管理者应具备的素质。
1. 领导能力作为酒店管理者，领导能力是至关重要的素质之一。
他们需要有能力引导和影响员工，确保团队有效地运作。
领导者应该激励员工，建立良好的团队合作和沟通，以实现酒店的共同目标。
2. 沟通技巧与员工和客户进行良好的沟通是酒店管理者必备的素质之一。
他们需要能够清晰地传达信息，听取员工和客户的反馈，并解决问题。
良好的沟通能力能够帮助酒店管理者更好地理解员工和客户的需求，并确保酒店运营的顺利进行。
3. 强大的组织能力酒店管理者需要具备强大的组织能力，以确保酒店的各项工作有序进行。
他们需要能够有效地管理时间和资源，并安排员工的工作任务。
酒店管理者还需要有能力制定和执行战略计划，以提高酒店的运营效率和竞争力。
4. 问题解决能力在酒店运营过程中，各种问题和挑战都会出现。
酒店管理者需要具备解决问题的能力，能够迅速识别和解决各种困难。
他们应该能够思考创新的解决方案，并采取行动来解决问题，以保持酒店的良好运营状态。
5. 适应性和灵活性酒店业务常常变化无常，因此酒店管理者需要具备适应性和灵活性。
他们需要能够应对不同的情况和变化，并做出相应的调整。
适应性和灵活性可以帮助酒店管理者更好地应对各种挑战，确保酒店的长期发展。
6. 客户服务导向客户满意度是酒店成功的关键因素之一。
酒店管理者应该以客户为中心，注重客户体验和服务质量。
他们需要关注客户的需求和意见，并积极采取措施提供高质量的服务，以满足客户的期望。
7. 良好的人际关系酒店管理者需要与各种各样的人交流和合作，包括员工、客户、供应商等。
他们需要具备良好的人际关系技巧，在与他人互动时保持专业和友好态度。
良好的人际关系可以帮助酒店管理者建立积极的工作环境，并促进团队的协作和合作。
综上所述，酒店管理者需要具备领导能力、沟通技巧、组织能力、问题解决能力、适应性和灵活性、客户服务导向以及良好的人际关系等多方面的素质。
酒店管理的核心要素与技巧
酒店管理的核心要素与技巧酒店管理的核心要素与技巧酒店管理是一门综合性的学科，不仅需要具备良好的管理技巧，还需掌握一系列的核心要素。
在这篇文章中，我将为大家介绍酒店管理的核心要素与技巧，帮助读者更好地了解并应用于实际操作中。
一、酒店管理的核心要素1. 客户需求满足为了确保酒店的长期竞争力，要始终保持对客户需求的敏感性，并及时作出相应的调整和改进。
这包括提供舒适的住宿、优质的餐饮和高效的服务，以满足客户的需求和期望。
2. 人员管理酒店员工是酒店运营的关键，他们直接影响到客户的满意度和服务质量。
因此，人力资源管理是酒店管理的核心要素之一。
通过有效的招募、培训和激励机制，打造一支专业、高效的员工队伍是非常重要的。
3. 资源配置与利用对于酒店来说，准确的资源配置和有效的资源利用是实现高效经营的关键。
这包括对人力、物力、财力等资源进行合理分配，确保酒店能够最大程度地发挥效益。
4. 市场营销在竞争激烈的酒店市场中，良好的市场营销策略能够帮助酒店获得更多的客户和市场份额。
通过市场调研、定位、品牌塑造等手段，确保酒店能够准确把握市场需求，提供符合客户口味的产品和服务。
5. 财务管理与控制酒店管理中必不可少的要素之一就是财务管理与控制。
要做到财务稳健，需要制定合理的财务预算，加强成本控制，优化营业收入结构，并且建立完善的财务监督和内部控制。
二、酒店管理的技巧1. 协调能力酒店管理者需要具备良好的协调能力，能够协调各部门之间的关系，处理好内部员工之间的沟通和合作，使各个环节能够紧密配合，协同工作。
2. 沟通能力良好的沟通能力是酒店管理者必备的素质。
能够与客户、员工、上层管理者进行有效沟通是提高工作效率和解决问题的关键。
3. 团队管理酒店是一个团队合作的环境，良好的团队管理能够提高员工的凝聚力和士气，有效地激励员工，提高工作效率。
4. 创新能力市场需求在不断变化，酒店管理者需要具备创新能力，不断推陈出新，提供更有竞争力的产品和服务，使酒店能够在市场竞争中保持优势。
在酒店工作的心得体会通用5篇
在酒店工作的心得体会通用5篇在酒店工作的心得体会篇1一、眼里有问题管理人员要善于观察事物，善于发现问题并及时跟进。
在平时的工作中，要眼中有物、眼中有事、眼中有人、眼中有活。
要做到能用眼睛表达、眼睛说话，随时发现客人欲言又止的问题，提前看到客人的下一步要求、打算。
把问题解决在客人要求之前。
眼里能看得到问题是经验的积累和对业务、专业熟悉的表现。
同时在管理的实践中还要能看到自己的不足，从困难、失败中去总结，任何问题都将迎刃而解。
二、脑子里思考问题用心思考、用脑做事，是每个管理人员解决问题的法宝，管理者要善于思考问题，善于谋划未来，善于分析判断，要勤动脑，多出主意，多当参谋，对外善于攻略，对内善于协调、善于学习，收集扑捉先进文化信息，变化的市场信息，提高认知度，提高个人自身素质，提高对市场的敏感性，并立即作出反应，这样才能带出一支符合高星级酒店要求的员工队伍。
三、动手解决问题管理者必须具备雷厉风行的工作作风，管理和被管理者永远是对矛盾，作为管理者必须屏弃懒惰思想，克服互相推委、拖泥带水、不讲实效的作风，要手勤、腿勤，处理问题干练、果断、行动迅速，解决问题讲求实效，切忌虚浮。
真诚听取意见，建立管理者与被管理者之间的信任基础，唤起员工的责任感和自豪感，激发他们的工作热情为客人提供更好的服务。
其次，管理这者必须具备“当家”意识。
一、眼中有“家”管理者要学会当家理财是很重要的。
一般情况下，大家都会认为理财是计划财部的事和其他部门无关，事实上与酒店所有部门息息相关。
房务部的“家”产占到酒店的70%，看管好这些财产延长其使用寿命，就是直接为酒店创造利润。
如：家具的保养、地毯的清洁保养、各类机器设备的维护保养二、用脑子理财管理者不仅要理好部门现有的财产，更要利用好已报废的物品。
酒店开业时间越长报废的物品也就越多，管理者要动足脑筋对这些物品进行再次利用，降低生产成本。
如：报废棉制品的利用，一条报废的一米五的被罩可以改制七个枕套，多余的边料可以拼做员工宿舍的被套，布条可以做抹布的包边。
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茶海之心酒店管理之如何做好一个好的管理者如何做一个好的管理者一、管理的定义:管理：就是在特定的环境下，管理者为了实现一定的目标，对其所能支配的各种资源进行有效的计划、组织、领导和控制等一系列活动的过程。
管理的定义应包括如下几层含义：1、管理是什么？管理是一系列活动过程。
2、由谁来管？即管理的主体是管理者。
3、管理什么？即管理的客体是各种资源，如人、财、物、信息、时间等。
4、为何而管？即管理的目的是为了实现一定的目标。
5、怎样管？即管理的职能是计划、组织、领导和控制。
6、在什么情况下管?即在特定环境下进行管理。
管理思维的含义非常广泛，其中最关键就在于认识到管理的特性。
管理是通过别人来完成自己想完成工作的一门学问。
因此，不论下属是能力强的还是能力弱的，是主动性强的还是主动性差的，你都得用。
人无完人，金无赤足，谁都会有缺点，我们能做的就是发现不同人的特点，并根据不同人的特点运用不同的管理风格，以达到团队的最终目的。
简单的讲，管理的核心就是：管人事，理人心，从而达到自己及整个茶海之心酒店管理之如何做好一个好的管理者团队的目标。
管理者实际工作中是一个不断处理各种事情，协调各种关系的重要人物，综合利用各种资源，使企业不断实现目标，不断发展前进，最终实现企业愿景的一个重要人物。
二、管理者具备的基本素质:1、现在成功管理者应该的基本四要素：忍辱负重、吃苦耐劳、将心比心、以身作则；2、心胸豁达，包容心强，自己周围的人做错了事不会斤斤计较，不会为了小事念念不忘，经常能站在对方的角度去考虑问题，看人不会从一两件事去肯定或否定一个人；3、思维敏捷，能洞察事物的本质，具备一定的计划性和严格的执行力；4、责任心强，勇于担当，能为自己做到事负责，知错能改；5、会聆听，能洞察别人的心理；懂授权，给下属充分展示自己的空间；巧激励，充分发挥下属的潜力；会用人，能知人善任，不错过每一个人才；勤沟通，让信息顺畅传播；做决策，展示管理者的大智慧。
三、管理者如何赢得大家的拥护和尊重:请思考一个问题，为什么你能当管理者？为什么大家都听你的安排那是因为大家服你，你说的话做的事大家心服口服，愿意听你的领导，服从你的指挥！！！茶海之心酒店管理之如何做好一个好的管理者能做到这一点需要一点一滴的积累和沉淀，并且确实有真实的效果，企业发展，个人受益！！！1、要想别人尊重你首先你要先尊重别人，一个问候，一个微笑，一个短信，一个电话…..别忘了，你对别人怎样别人也会对你怎样，不要在下属面前摆出一副我比你强的那种气势，最后只能导致你越来越孤立。
2、管理者做的决策和方案，经过实践大部分都是对的，达到预期的效果，大家会佩服你，跟随你的下属都能得到实实在在的实惠，并且都有提高，谁不愿意和这样的领导在一起工作；3、做事细腻，比如，员工有了困难我们及时出手相助……..这些都是增进管理者和员工之间感情的细节，有时我们的一句问候都会在其心理留下很深的印象，当然我们必须是发自内心的那种关怀；4、管理者不是全才，他也有出错的时候，知错能改，并及时纠正，大家会更觉得你这个人踏实，而不是错了就假装不知道，也不说明。
5、承诺的事必须做到，要么不说不做；6、给自己的下属能指明思路，把握方向，好得管理者不见得是做业务的好手，但是他必须熟悉这些业务和熟悉自己属下做的这些工作7、在下属遇到困难的时候能帮助自己的下属解围以便使他们轻装上阵；8、能替自己的上司分担工作，并出色完成领导交给的任务，让领导觉得把工作交给你放心，不用费心思去考虑…..茶海之心酒店管理之如何做好一个好的管理者9、执行公司制度黑白分明，奖励要让员工心花怒放，惩罚要让员工胆战心惊又要员工心服口服；10、人性化管理但不是人情化管理，没有磨凌两可的事情，只有行或不行；11、如果偏离了方向，能及时、理智调整自己，重新回到正轨，能把握全局，做任何事能从多角度考虑，遇事不急，分析原因，然后想办法解决；12、懂得放弃，有时明智的放弃是为了有更多的收获，不能斤斤计较。
以上简单列举了几点，当然还有很多，虽然一个好的管理者做不到十全十美，但是，我们有团队，我们能发挥团队中的力量，集众人之长，综合众人的智慧，把我们的事业推向前进！！！四、如何管事？如何管人？管理是一门学问，又是一门艺术，企业管理中的道理：遇到问题应立即弄清楚根本原因，并立即处理绝不拖延，安排合适的人到合适的位置，并综合各方面资源发挥其最大的潜力，从而达到目标。
当今企业的竞争是人才的竞争，如何用好人才，如何留住人才是每个企业必须考虑的头等大事，而管理者所做的最重要工作就是如何用好自己的员工，如何留住优秀的员工？？？1、管理者一定是一个反应速度很快的人，自己的工作及自己的上司和下属出现了问题，须及时发现并查明原因，立即处理，给别人的答茶海之心酒店管理之如何做好一个好的管理者复永远都是“行”或“不行”，反应速度快我们才能走在别人前面。
作为企业中的管理者，我们都是销售型企业，营销上的事是大事，哪怕一个看似很小的问题，处理不当都会造成酒店损失，我们不但要充分了解客户心里需求，做到我们客人能将意见告诉我们将满意告诉别人！做好营销就是两个“勤”和“情”，就是要勤快勤恳和用情用心。
2、当发生矛盾时，作为管理者，一定要先处理好外部矛盾，即首先保证客户满意，然后在处理内部矛盾，分出轻重缓急，一定要减轻自己下属的思想负担和心理压力，让他们轻装上阵；3、当自己的下属提出问题时，首先让其先拿出至少3中方案，并反复论证哪一个更合适，最后管理者加以引导并提出自己的建议，这样下属才能提高更快；4、我们为什么能做一个管理者？是因为我们比下属懂得多，理解力强，思考问题比较全面，更能从公司的角度出发考虑问题，更能把握方向，首先，你必须熟练掌握公司的方针政策，销售制度和工作方法，你自己都不懂如何教会自己的下属？懂得如何分析客户心里，提高服务质量，懂得如何制定本部门的销售思路和管理方案，如果你每天去和下属共同打扫卫生，那公司给你的报酬岂不浪费，别忘了你是一个领头人，如何做一个好的你部门销售和管理方案才是你要思考的。
茶海之心酒店管理之如何做好一个好的管理者5、果断的做出决策，妥善的处理问题，以市场为主导，以客户为中心，以员工为主体，处理事情即快又稳，公司、员工、客户都满意；一步实际行动比一大堆没用的企划更重要；6、员工也是公司的客户，每一位员工都是公司宝贵的财富，让员工满意，让我们的顾客满意是一个优秀管理者最基本的工作，前提条件是不损害公司的利益，不能违反国家的法律；7、懂得授权，放权不是放纵，给下属一定的操作空间和决定事情的权利，这样当工作上出现问题时能第一时间处理好，在客户面前也能体现我们工作的效率和服务的水平，授权还能激发下属工作的积极性，当然授权还要看下属的能力大小决定授权多少，授权之后还要进行时时监督和控制，防止权力滥用，要充分信任自己的下属但是不能放任不管，有些权不能放；8、要会聆听，优秀的管理者其实是一个好的聆听者，谈话是一门艺术，听人谈话则是一门学问，管理者一定要善于倾听下属的心声，管理者自然比下属高明这是不言而喻的，因此没有必要刻意去强调这一点，如果总是在员工面前显示自己的高明，反而是一种不智之举，当你为自己的全方位才能和优秀表现沾沾自喜时，你可知道，你已经超越了管理者的限度，不要轻易打断别人的说话，通过听别人说话你能了解一些事情的真相…….。
9、一线的员工是最了解市场和客户的，管理者要多参考他们的意见和建议，然后自己分析总结，确定更合适的方案，同时管理者还要有茶海之心酒店管理之如何做好一个好的管理者前瞻性，及时尽早发现未来可能发生的事件并提前做好准备，防患于未然，比如，我们营销思路如何变化更适应市场，如何提高我们的客户满意度；10、懂得激励，让员工始终都能有充沛的活力和旺盛的热情，让下属充满希望，尽最大能力为公司的发展充分发挥自己的智慧和才干，激励的重要性？如何激励？加薪不是唯一的办法，加薪并不是让员工的满意度提升，而是使他们的不满意度下降了而已，所以高薪不见得能留住人，可能还有出的比你更高的，员工受到精神奖励，如提职，榜样，被尊重，被信任，经常赞赏，改善工作环境，减少员工抱怨……11、要有很强的团队意识，把所有的力量凝聚起来，每个成员都要以公司的整体利益为最高利益，不能为了个人利益而损害公司的利益，这不是一个好的管理者。
12、能知人善任，了解每个人的优缺点并依据个人的特质安排在合适的位置上，给其充分展示自己的空间，让其自由自主的做事情，你会发现他们做出的成绩常常好的让你吃惊，不要追求全才的人，世上没有，只有团队才能战胜全才的人，也不要苛求每一个人都像你一样那么优秀，如果是这样，那么你就有可能在他的领导之下，在一个优秀的管理者眼里，每个人都能用，只是摆放的位置不同，避其缺点，发挥其优点，如何用好一个人是优秀管理者一生为之努力的目标，“授人以鱼不如授人以渔”，就是要教员工如何去发现问题、思考问题、茶海之心酒店管理之如何做好一个好的管理者处理问题、如何学知识，不是直接告诉他一个他很困惑的结果。
13、善于沟通，作为下属与公司高层之间一个联系的纽带，使之上下通畅，使信息交流更加真实，使公司更能制定出合适的战略方案，使员工更能真实的理解公司的做法并贯彻执行；五、管理者最忌讳说的话和办的事优秀管理者要有理智，不能动辄激情万丈，要么垂头丧气，要能坚持自己的主见，但不能固执，不能重复的犯同一个错误。
作为管理者要能以身作则，给别人树立一个榜样，因此，有些事不能做，有些话不能说。
1、遇到问题不能躲避，要积极主动面对去解决，决不能拖；避免说“这事不归我管”“你去找谁去办吧”“小事别管它”2、别人遇到不懂的问题请教你，是对你的佩服和尊敬，不能显出不耐烦来，不能说“这问题你还不懂”“真笨”“一会再说，“结果却忘了”，“我都重复多少遍了你还不会，你还能干什么”3、上司交给你一项任务时，想征求一下你的意见，不能说“爱干成啥样就是啥样吧”“我也不知道效果如何”“他们爱怎么想怎么想，干不了拉倒”“我管不了那么多”4、当客户出现激动情绪时，比如对我们有意见了，不能说“爱要不要，不要拉倒，还不缺你这么个户”“这事我不管”“你找公司吧”“你怎么这么多事”……茶海之心酒店管理之如何做好一个好的管理者5、当和下属发生矛盾时，更要理智，别忘了，你是他的领导，要先尊重别人，避免说“愿意干就干，不愿干走人”“你和公司谈吧，我不管”“这事我解决不了”“自己想办法，我不知道怎么办”这事需要管理者要大度，要有容人之量，也许是你做错了呢；6……………….六、总结总之，管理是一门学问，学好它不是一天两天就能会的，需要我们再实践中不断的摸索和失败，再尝试再总结，不断的完善改进。
管理的真谛：管人事，理人心，带领大家完成整个团队的目标，真正实现团队利益和个人利益的双赢！！！；管理人员必须具备的五大意识：服务意识（服务好我们的员工并督导员工怎么样去做客户服务）、成本意识（要让你的员工都有节能降耗的意识和方法）、营销意识（推广企业的产品是我们的每一个员工应尽的义务和责任）、安防意识（安全生产重于一切）、危机意识（没有企业我们就没有这个工作平台，市场如海，企业是舟，我们是水手，我们做事业如逆水行舟不进则退）。