以提高能力素质为核心 努力打造高素质城管执法队伍
执法队伍能力素质提升工作方案
执法队伍能力素质提升工作方案执法队伍能力素质提升工作方案一、背景分析执法队伍作为维护社会稳定和公共安全的重要力量，其能力素质的提升对于加强执法工作、提高执法效能具有重要意义。
当前，我国执法队伍面临着新形势、新任务和新挑战，需要进一步提升其能力素质。
因此，制定一套有效的执法队伍能力素质提升工作方案势在必行。
二、目标和任务1. 目标：通过执法队伍能力素质提升工作，使执法队伍具备正确的法律意识、严格的执法纪律、高效的执法能力，提高执法队伍的整体素质，增强其维护社会稳定和公共安全的能力。
2. 任务：（1）加强法制教育培训，提高执法人员对法律法规的理解和遵守能力。
（2）加强专业技能培训，提高执法人员的执法技能和操作水平。
（3）加强队伍管理，提高执法人员的纪律性和执行力。
（4）加强协作与沟通能力培养，提高执法人员的团队合作和沟通协调能力。
（5）加强综合素质培养，提高执法人员的综合素养和应对复杂情况的能力。
三、关键措施1. 加强法制教育培训（1）组织定期的法律法规学习和培训，突出突出国家重点法律法规、业务相关法律法规的学习。
（2）利用互联网技术建设学习平台，提供在线学习资源。
同时鼓励执法人员参加法律竞赛和交流活动，提高法律知识应用能力。
（3）定期组织开展法律案例分析会，分享典型案例，帮助执法人员提高法律意识和逻辑思维能力。
2. 加强专业技能培训（1）根据不同执法领域的特点和工作需求，制定针对性的专业技能培训计划，培养执法人员的专业素养。
（2）加大培训力度，增加培训内容的实用性和科学性。
引入先进的培训方法，如案例教学、模拟演练等，提高培训效果。
（3）建立专业技能考核制度，定期对执法人员的专业技能进行评估和考核。
3. 加强队伍管理（1）制定严格的队伍管理制度，明确执法人员的权责和纪律要求。
（2）加强执法人员队伍建设，注重选调和培养优秀人才，提高队伍素质和整体实力。
（3）加强队伍的宣传教育工作，提高执法人员的职业操守和道德水平。
加强行政执法队伍建设,提高队伍素质
加强行政执法队伍建设，提高队伍素质加强行政执法队伍建设，提高队伍素质随着时代的发展和社会的进步，构建一个和谐、稳定、有序的社会秩序成为了各国的共同目标。
在这个过程中，行政执法队伍扮演着非常重要的角色。
对于一个国家来说，强有力的行政执法队伍是确保社会秩序的基石。
然而，当前行政执法队伍中普遍存在素质参差不齐的问题，这就需要我们采取有效的措施，加强行政执法队伍建设，提高队伍素质。
一、提升招聘标准，优化培养体系作为行政执法队伍的基层建设和发展，招聘和培养是至关重要的一环。
在招聘过程中，应完善招聘标准，加强选拔程序，确保选拔出的执法人员具备良好的政治素质、职业道德和专业素养。
同时，要注重培养体系的优化，加强执法人员的岗前培训和职业技能的提升，营造良好的培训氛围，提高执法人员的专业水平和素质。
二、建立健全激励机制，提高队伍凝聚力一个完善的激励机制对于行政执法队伍建设至关重要。
应该建立起一套有利于激励执法人员积极性的评价体系，根据工作成效和绩效表现进行考核奖励，使其能够得到及时、公正的肯定。
同时，还应加强对执法人员的培养和提升机制，为他们提供广阔的晋升空间和职业发展路径，激励他们不断提高自身的执法能力。
三、加大对执法队伍的政策支持力度要提高行政执法队伍素质，就需要给予他们充分的政策支持。
政府应当加大财政投入，完善执法队伍的待遇和福利制度，提高执法人员的收入水平和工作条件，从而更好地调动他们的积极性和工作激情。
此外，还应加强对执法队伍的保障和安全，确保他们能够安全有效地履行职责，为社会和谐稳定贡献自己的力量。
四、加强行业合作和交流，提高队伍综合素质行政执法队伍的建设不能孤立于社会其他力量，需要与行政部门、司法机关、公安部门等相关部门加强合作与交流。
这有助于提高队伍的综合素质，借鉴其他部门的管理经验，不断改进和优化工作方式和方法。
同时，还能够通过跨部门的资源共享和信息共享，提高行政执法效能和效率。
总之，加强行政执法队伍建设，提高队伍素质是一个关乎社会稳定的重要任务。
提升执法人员的素质与专业水平
提升执法人员的素质与专业水平执法人员作为维护社会秩序和公共安全的重要力量，其素质与专业水平对于履行工作职责、提高工作效率具有至关重要的作用。
为了提升执法人员的素质与专业水平，我们可以从以下几个方面进行改进和提升。
一、加强职业道德教育执法人员的职业道德是指其对职业要求和职业守则的遵守程度，是衡量其素质的重要标准。
要提升执法人员的素质和专业水平，必须加强对其职业道德的教育。
通过各种形式的培训、讲座等活动，加强对执法人员职业道德的引导和教育，使其树立正确的职业观念，增强责任感和使命感。
二、加强法律法规知识的学习执法人员是国家法律法规的执行者，熟悉和掌握法律法规是提升其专业水平的关键。
要加强对法律法规知识的学习，以提高执法人员对法律的理解和应用能力。
可通过组织专门的法律培训班或者利用在线学习平台，加强对执法人员的法律知识培训，使其熟悉相关的法律条文和法规，提高执法的准确性和公正性。
三、注重执法技能的培训执法人员需要具备一定的执法技能，如现场勘查、调查取证、案件处理等。
为了提升其专业水平，应该加强对执法技能的培训。
可以邀请相关专家进行现场演示，组织实地考察，开展实践性的培训活动，提高执法人员的实际操作能力和工作效率。
四、建立健全的绩效考核机制建立健全的绩效考核机制是提升执法人员素质的有效手段。
通过建立科学合理的考核评价指标，对执法人员的工作表现进行评估和奖惩，激发其积极性和创造性。
同时，要加强对执法工作的监督检查，及时发现和纠正工作中存在的问题，确保执法人员的工作质量和效果。
五、加强执法人员的心理健康管理执法人员的工作环境和职责的特殊性，容易给其带来一定的心理压力。
为了提升其素质和专业水平，应加强对执法人员的心理健康管理。
建立健全的心理咨询和帮扶机制，定期开展心理健康教育和培训，提供必要的心理支持和关怀，帮助执法人员积极应对工作压力，保持良好的心态和工作状态。
六、加强与社会各界的合作与沟通执法人员的工作是与社会各界密切相关的，加强与社会各界的合作与沟通，可以为其提升素质和专业水平提供更多的支持。
城市管理执法局加强城市管理规范队伍建设
城市管理执法局加强城市管理规范队伍建设近年来，随着城市的不断发展和人口的增加，城市管理的任务变得越来越繁重。
为了更好地履行职责，城市管理执法局积极加强城市管理规范队伍建设，提升队伍素质，提高执法效能。
一、加强队伍建设的重要性城市管理执法队伍是保障城市管理有序进行的重要力量，队伍的素质与能力直接关系到管理执法工作的质量和效果。
加强队伍建设不仅能提升执法人员的综合素质，还能够增强队伍的凝聚力和执行力，使其能够更好地履行职责，维护城市的秩序与安全。
二、改革队伍建设机制为了加强城市管理执法队伍建设，必须改革现有的队伍建设机制，建立科学合理的管理体制。
首先，应加强人员选拔和培养机制，确定一套科学公正的选拔标准，注重选拔具备专业知识和道德素质的人才，并通过培训提高他们的执法能力。
其次，要建立健全的奖惩制度，激发队员的积极性和责任感，形成“能者上、庸者下”的用人机制。
最后，要加强队伍管理，建立健全的考核与评价制度，通过量化考核，及时发现问题，推动队伍建设的全面发展。
三、加强队伍培训与学习队伍建设的核心是提升执法人员的综合素质，这需要通过培训与学习来实现。
一方面，可以组织专业技能培训，提升队员的法律法规素养和执法能力，使其能够更好地运用法律武器，履行管理职责。
另一方面，要注重队员的职业道德培养，加强道德教育，确保执法人员严守纪律，依法行事。
同时，要鼓励队员参与学习和研究，加强理论学习，提升队伍的学术水平，为城市管理工作提供理论支撑。
四、注重队伍建设与社会公众的互动城市管理执法队伍建设不能与社会公众相脱离，应注重与社会公众的互动。
通过开展各类宣传活动，加强与社会公众的沟通与交流，增强公众对执法工作的理解与支持。
同时，还要积极听取公众的意见和建议，改进工作方式，提升工作效能。
通过与社会公众的互动，不仅能够增强队伍的公信力，还能够提高队伍的服务意识和工作质量。
五、加强队伍建设的保障措施为了确保城市管理执法队伍建设工作的顺利进行，还需要采取一系列的保障措施。
做好一名城管执法队员应具备的素质（范文）
做好一名城管执法队员应具备的素质做好一名城管执法队员应具备的素质城市管理行政执法工作，是由一个部门行使多个部门的行政处罚权，节省了大量人力、物力、财力，提高了行政执法效率。
这就要求行政执法队员必须一人多能，具备较高的素质，才能担负起城管行政执法这一光荣而艰巨任务。
我认为，城管执法队员应具备以下几方面的素质：一、政治坚强。
城市管理行政执法工作是党和政府管理服务社会的重要职责，同广大居民工作生活息息相关。
城市管理工作体现本地区党和政府的执政水平。
执法队员素质代表着党和政府的形象，现阶段城管行政执法要求和执法相对人之间矛盾比较突出，执法任务繁多，执法力量严重不足。
这就要求我们执法队员，必须要有坚定的政治立场、坚定的共产主义信念，要深刻理解党和国家的大政方针、基本路线，并把这些贯穿到实际工作中去。
树立正确的世界观、人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的观念。
要用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法观察事物、办理案件。
只有具备良好的政治素质，执法队员才会在处理个人事务和社会关系中，模范地遵守社会公认的道德规范，赢得公众的尊敬，树立良好的形象。
二、业务精通。
众所周知，城管行政执法工作涉及面广，任务繁重，工作难度大，法律法规多，执法队员必须做到工作职责范围清楚，法律法规熟悉，文字表述规范，语言表达准确，会车辆驾驶，懂计算机操作，讲究工作方法，善于组织协调，才能成为行政执法的复合型人才，为城市管理行政执法做到有法必依、违法必究，执法公正、公平，奠定良好的基础。
三、作风过硬。
城市管理行政执法是一个永恒的话题，不仅任务繁重且突发性事件多。
执法队员必须有敢于管理，勇于负责，积极主动，吃苦耐劳的拼搏精神。
要有召之即来，来之能战，战之能胜，雷厉风行的工作作风。
城管执法局大练兵实施方案
城管执法局大练兵实施方案一、背景介绍城市管理是一项重要的工作，而城管执法局作为城市管理的重要部门，其职责是维护城市的市容市貌，保障市民的生活环境。
然而，在实际工作中，城管执法局也面临着一些问题和挑战，如执法人员素质不高、执法手段不够科学有效等。
因此，为了提高城管执法局的综合执法水平，制定一项大练兵实施方案显得尤为重要。
二、实施目标1. 提高执法人员素质：通过培训和考核，提高城管执法人员的综合素质和执法水平，使其能够更好地履行执法职责。
2. 完善执法手段：研究制定更科学、更有效的执法手段，提高城管执法的准确性和效率，确保执法工作的公正性和合法性。
3. 加强执法监督：建立健全的执法监督机制，加强对城管执法工作的监督和检查，确保执法行为的规范和合法。
三、实施步骤1. 制定培训计划：根据城管执法局的实际情况，制定培训计划，包括执法知识、职业道德、执法技能等方面的培训内容，确保培训的全面性和系统性。
2. 组织培训实施：组织专业人员对城管执法人员进行培训，采取理论教学和实践操作相结合的方式，提高培训效果。
3. 开展执法手段研究：成立专门的研究小组，对城管执法的常见问题和难点进行研究，提出改进意见和建议，完善执法手段。
4. 设立监督机制：建立执法监督小组，加强对城管执法工作的监督和检查，及时发现和纠正执法中存在的问题和不足。
四、实施效果经过大练兵实施方案的全面推进，城管执法局的执法水平得到了显著提高。
执法人员的素质得到了有效提升，执法手段更加科学有效，执法工作的公正性和合法性得到了有效保障。
同时，城管执法局的形象也得到了改善，市民对城管执法工作的满意度明显提高。
五、总结城管执法局大练兵实施方案的顺利推进，为城市管理工作的提升起到了积极的推动作用。
在今后的工作中，城管执法局将继续加强执法人员的培训和管理，不断完善执法手段，加强执法监督，为城市管理工作的顺利进行提供坚实保障。
六、结语城管执法局大练兵实施方案的顺利实施，标志着城市管理工作迈上了一个新的台阶。
住房城乡建设部关于印发全国城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”三年行动方案的通知
住房城乡建设部关于印发全国城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”三年行动方案的通知文章属性•【制定机关】住房和城乡建设部•【公布日期】2018.04.16•【文号】建督〔2018〕37号•【施行日期】2018.04.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文住房城乡建设部关于印发全国城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”三年行动方案的通知建督〔2018〕37号各省、自治区住房城乡建设厅，北京市城市管理综合行政执法局，天津市市容园林管理委员会，上海市住房城乡建设管理委员会，重庆市城市管理委员会，新疆生产建设兵团住房城乡建设局：现将《全国城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”三年行动方案》印发给你们，请遵照执行。
中华人民共和国住房和城乡建设部2018年4月16日全国城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”三年行动方案根据中央精神文明建设指导委员会有关工作部署和全国住房城乡建设工作会议精神，为巩固全国城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”专项行动成果，进一步加强城市管理执法队伍建设，树立城市管理执法队伍良好形象，决定自2018年至2020年，继续深化开展“强基础、转作风、树形象”专项行动。
具体方案如下：一、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，不忘初心、牢记使命，牢固树立以人民为中心的发展思想，增强法治意识，提升管理和服务水平，规范城市管理执法行为，努力建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、依法履职、人民满意的新时代城市管理执法队伍。
规范执法行为年（2018年）：通过严肃执法纪律，开展规范化建设，强化队伍管理，严格执法责任，加强执法监督，全面规范城市管理执法行为，解决执法行为粗放等问题，做到严格规范公正文明执法。
制度化法治化建设年（2019年）：通过加强城市管理执法制度化、法治化建设，提升依法行政水平。
加强执法人员教育培训，全面提高城市管理执法队伍政治素质、法治素养和业务水平。
加强执法队伍建设提升执法人人员素质
加强执法队伍建设提升执法人人员素质执法队伍建设一直是一个国家整体改革的重要组成部分。
随着时代的变化，法律体系和执法行为都在不断地升级和改良，因此，提升执法人员的素质和能力至关重要。
本文将从几个步骤来探讨如何加强执法队伍建设，并提升执法人员素质。
第一步，建立科学的选任和考核机制。
要想建立一个优秀的执法队伍，必须建立科学的选任和考核机制。
政府需要制定公平、公正、公开的招聘方案，招募有实力、经验丰富的执法人员。
在考核方面，可以参考其他国家优秀执法体系的做法，制定科学的评价标准，将人员分为不同的等级，按照等级给予相应的评价和薪资待遇。
第二步，不断提高执法人员的法律素质。
执法人员必须有较高的法律素质，熟悉法律和执法程序，才能更好地保障公民的利益。
完善执法教育培训体系、建立执法业务知识库和信息化系统，是提高执法人员法律素质的关键。
政府可以组织律师、法院、检察院等专家团队，开展执法人员的进修学习和定期考核，提高执法能力和水平。
第三步，加强道德教育和职业操守培训。
执法人员是公民的守护者，需要遵守职业道德和法律规定。
政府需与专业机构或专家团队合作，加强执法人员的道德教育，促进公民的规范行为，确保公民权利的受到充分保障。
同时建立一些提供职业道德教育和职业操守培训的机构，制定完善的道德和职业操守相关规定，对执法人员的操守行为进行监督和考核。
第四步，加强国际合作和经验共享。
国际化的交流和合作可以帮助执法部门更好地了解其他国家的执法模式和做法，学习各个国家的经验，加强国际合作和经验共享，提高执法人员的思想水平和职业素质。
总之，要想提升执法人员素质，需要建立科学合理的选任机制、加强执法教育培训、加强道德教育和职业操守培训、以及加强国际合作和经验共享。
这些方法和做法可以有效地提高执法人员的素质和能力，进而更好地维护公民权益和社会稳定。
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以提高能力素质为核心努力打造高素质城管执法队伍作者：北京市城管执法局发布时间：2009-03-06 11:56 查看次数：2374 北京市城管执法队伍组建以来，特别是2003年市城管执法局成立以来，高度重视教育培训工作，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《北京市实施<干部教育培训工作条例>暂行办法》，紧紧围绕城市管理中心工作任务，坚持以能力素质建设为核心，健全培训机制，完善培训内容，创新培训方式，提升培训效能。
近五年来，仅市局组织各类培训100余期，培训16000余人次，各区县城管大队开展全员业务培训、法制专项培训300余期，培训24000余人次。
通过坚持不懈、扎扎实实抓培训，广大城管干部依法行政能力和综合素质明显提高，为高标准完成各项职能任务提供了强有力的智力支持和人才保障。
一、主要做法（一）切实加强组织领导，构建符合城管队伍实际的教育培训机制。
一是领导高度重视，思想认识到位。
市城管执法局坚持把教育培训工作作为一项事关城管队伍长远发展、打造高素质城管队伍的基础工程，把教育培训工作列入重要议事日程。
设置机构和人员，负责全市城管执法系统的教育培训工作，每年围绕中心工作，确定教育培训工作重点；各区（县）城管大队对“抓队伍必须强素质，强素质必须抓培训”的理念不断形成共识，切实加强对培训工作的组织领导，根据市局培训工作要求，全方位、多层次、有针对性地开展城管执法业务技能培训，适应城管执法工作需要。
二是明确职责分工，实行分级管理。
结合城管队伍实际，本着“统一领导、分级管理，分类培训、注重效果”的原则，明确职责分工，理顺工作关系。
市城管执法局人事教育处作为全系统教育培训的主管部门，负责制定教育培训工作总体规划和年度培训工作实施意见；相关业务处室对于其业务范围内的各项培训工作，负责具体落实。
市局重点负责新录用人员初任培训、科级及以上干部各项业务培训以及各类专项业务后备人材的教育培训工作。
各区县城管大队（分局）负责科级以下干部的政治理论教育和岗位技能培训。
三是健全培训制度，加强培训管理。
制定干部教育培训规划和落实措施，建立培训情况与干部管理制度紧密挂钩的育用机制。
加强督促检查，将教育培训工作纳入《北京市城管执法系统考核评议办法》；建立完善教育培训档案，加强干部培训登记管理，实施教育培训精细化管理；健全教育培训约束激励机制，把干部参加培训情况作为干部考核和任用的重要依据，把培训与使用结合起来，提升了教育培训工作的地位和作用。
(二)结合城管队伍实际，逐步完善和探索适合城管干部特点的培训内容和形式在培训方式上，转变观念，开拓创新。
针对城管队伍业务素质和执法能力现状，按照“突出重点、注重特色、拓宽渠道、全员培训”的思路，针对不同培训对象和不同内容，采取短期脱产集中、团体讲座、异地交流、典型案例评析、知识竞赛等多种形式，广泛开展各类业务知识培训和专项技能培训，初步形成具有城管特色集新录用人员岗前培训、执法干部业务培训、专项业务培训、人才培养等项目为一体的教育培训体系。
重点加强五个方面的培训：一是针对城管系统新录用人员虽然通过公务员一般考试，但城管执法专业知识相对空白的特点，采取全脱产、全封闭集中培训的形式，严把入口关，切实做到“不经培训不上岗，不取得执法资格不上岗”，打牢城管执法队伍基础。
经请示市人事局同意，我局从2006年起统一组织系统新录用人员初任培训暨执法资格考试培训。
培训以公务员基础知识、法律基础、城管执法业务知识、作风形象训练为主要内容，逐步实现统一标准、规范管理，使新录用人员上岗之前初步具备城管执法的必备条件。
截止目前共组织了6期新录用人员培训，近1000人，收到了较好的效果。
二是针对城管系统处级领导干部平时忙于执法业务，基础理论和公共知识学习时间较少的特点，采取短期脱产培训的形式，以提高领导干部运用科学发展观统领城管执法和驾驭城市管理工作的能力为重点，每年要对系统处级领导干部进行培训，截止目前共举办9期，培训处级领导干部近600余人。
三是针对城管系统科级干部，特别是分队长要带领队员负责一定区域的各项执法业务，而各区县对其使用多、培训少的特点，坚持每年对全市城管系统科（队）长轮训，紧密结合城管执法队伍科级干部能力素质要求，不断创新培训方式，区分不同岗位,合理设置培训内容，提高培训效果，努力打造城管培训精品班。
2004年以来，共举办科级干部培训近50期，培训6000余人，为提高城管系统科级干部综合能力素质打下了坚实基础。
四是针对全市基层城管干部队伍结构不同、人员相对复杂的特点，责成各区县大队（分局）结合本辖区实际，适时开展全员业务培训。
坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则,以提高基层队员政治思想水平、法律素养、依法行政能力、执法技巧为重点，实施全员、全覆盖培训，确保城管干部能力素质的提高，更好地履行城管各项职能任务。
自2000年至2008年连续8年城管系统的执法案卷在全市案卷评查中位居第一。
五是针对城管队伍成立时间短，各类人材相对缺乏的实际，注重加强人才培养，为城管队伍发展储备力量。
借助首都智力资源优势，采取与高校合作办班、国内培训与境外培训相结合等方式，培养高层次、复合型、应用型公共管理专门人才，先后与清华大学、人民大学、北京工业大学联合举办公共管理MPA班，为城管队伍发展积蓄人才、储备力量。
目前，全系统共有45名干部参加MPA学习。
注重抓好继续教育，为干部成长进步搭建平台。
共计有1400多名干部参加了各类学校的继续教育，局机关干部本科以上学历达到了93.6%,系统城管干部学历达到了60%以上。
(三)紧紧围绕“平安奥运”各项要求和城管执法中心工作任务，充分发挥教育培训的服务保障作用这些年，我局教育培训工作始终坚持围绕首都经济社会发展这个中心，紧紧围绕素质和能力建设这个核心，紧紧围绕城管执法干部实际需要，大力加强有针对性的教育培训，为高标准做好城管执法工作提供有力保障。
特别是2008奥运之年，为不断提高服务奥运的本领，在全市城管执法系统组织开展了大规模“平安奥运”干部培训工作。
以奥运时期对一线城管干部的能力要求为培训目标，加强执法业务实操性培训，强化对突发事件和媒体的应对能力，普及奥运知识和应急救护相关方面的知识。
市局组织了处级领导干部、科级干部、政工干部及执法业务骨干培训班；举办“奥运知识”、“危机应急处理”、“媒体沟通”系列大型专题讲座；专门编写《城管奥运英语培训教材》，开展英语实用口语强化培训，共举办各类培训班30余期，培训4500余人次。
通过培训努力使城管法队伍综合素质有一个明显提高，为高标准完成奥运环境保障任务提供了有力保障。
（四）加强城管培训教材建设，提升教育培训质量。
根据《干部教育培训条例（试行）》关于加强行业培训教材开发的精神，适应城管干部教育培训的需要，为增强教育培训工作的有效性、针对性，解决城管培训无教材的问题，与北京市市政管委培训中心成立了城管培训教材课题研发组，完成了目前全国首部指导现实城管执法的专业教材《城管执法操作实务》；组织编写了《城市管理综合行政执法原理与实务教程》，《城市管理综合行政执法案例分析》、《城管执法人员心理健康读本》及研发《城管执法培训模拟教学系统》，逐步形成了一套具有城管特色的培训教材体系，为增强培训的针对性和实用性，加强职业化教育培训，提升教育培训质量提供保障。
二、教育培训工作的收获和体会（一）抓好教育培训工作，是城管队伍健康发展、保持生机活力的重要保证。
大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质。
这是党中央在新形势下对干部培训工作提出的新要求。
作为专司行政执法的城管队伍，担负着首都环境秩序保障任务，是构建和谐社会的一支重要力量，要实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益，就必须加大理论武装力度，夯实理论基础、提高思想觉悟、增强职业道德、坚持执法为民。
近年来，全市城管系统认真贯彻“三个代表”重要思想，依据《国家公务员法》和《干部教育培训工作条例》的要求，按照市人事局教育培训工作部署，树立大教育、大培训观念，集中力量抓培训，扎扎实实打基础，坚持把干部培训作为一项事关全局的战略性、基础性工作来抓，尝到了甜头，赢得了主动，取得了成效。
全系统城管干部的思想政治素质、科学文化素质和业务素质技能明显提高，依法行政能力和公共服务能力显著增强，城管执法工作得到了各级政府的重视、百姓的认可，群众满意度逐步提高。
（二）抓好教育培训工作，必须以干部需求为导向，以服务城管执法中心工作为目标，不断增强教育培训的针对性。
教育培训的根本目的在于提高干部的综合能力素质，服务中心工作，必须牢固树立教育培训为城管执法中心服务的理念，紧贴城管执法中心工作。
城管队伍做为一支相对比较年轻的队伍，职能多、领域宽，涉及到十三个方面、285项行政处罚权，特别是随着政府职能的转变、城管执法工作的深入，对城管队员的能力素质也提出了更高的要求。
要求我们不仅要具备一名公务员的基本素质，同时还要具备城管领域所特有能力素质，我们始终坚持围绕需求抓培训，以城管干部履行岗位职责应知应会的法律、法规、业务知识和执法技能为重点，强调“干什么学什么”、“缺什么补什么”，努力提高城管干部的法律素养和依法办案的水平。
通过培训，广大干部合理运用法律、以法行政的能力得到了提高，城管为民，服务群众、和谐执法，构建和谐城管的理念得到了加强。
（三）抓好教育培训工作，提升教育培训效能，必须不断创新教育培训方式方法。
做好新时期的干部培训工作，必须在思想、内容、方式、制度、机制等各方面坚持创新，只有坚持不断深化改革，开拓创新，才能跟上时代前进的步伐，才能使干部培训工作充满生机和活力。
城管工作担负的职能任务，对城管干部队伍的理论素养、业务能力和驾驭复杂局面、处理复杂矛盾的能力，提出了新的更高要求。
为此，我们的干部??理念，按照中央“放开视野看教育，集中力量抓培训”的要求，结合城管职能任务和干部队伍实际，在全市城管系统干部中进行培训理念的更新与强化，使全体干部充分认识参加教育培训的重要性。
二是强化以人为本的理念，我们始终坚持把学习和培训作为干部生存的必需、工作的必需、责任的必需和发展的必需，以当前干部的知识结构和能力素质为着力点，补缺更新。
注重搞好“三个结合”。
一是政治理论与业务知识相结合。
在开展各类培训时，将国家的大政方针贯穿于教育培训的全过程，在强化业务技能的同时，增强政治理论素养，增强为民执法、公正执法、文明执法意识和服务大局的自觉性。
二是业务素质与综合素质相结合。
在提高城管执法干部专业素质的同时，进一步转变执法理念，加强执法人员能力建设，有针对性地加强五种能力的建设：合理运用法律的能力、按程序执法的能力、驾驭复杂局势的能力、做群众工作的能力、协调其他部门的能力。
三是高层次学历教育与基础教育相结合。