劳动法学随堂练习(华工网络教育)
1. 劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：2. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： A问题解析：3. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14 周岁B． 15 周岁C．16 周岁D． 18 周岁答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：4. 我国劳动法采（）形式。
A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： A问题解析：5.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人A．14 周岁B． 15 周岁C．16 周岁D． 18 周岁答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：6. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：7. 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织D．企业法人答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： B问题解析：8. 下列项目中，存在劳动关系的是（）A．领取矿山井下津贴B．签订集体合同C．劳动争议仲裁D．劳动检查答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： A问题解析：9. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于B．低于C．平行于 D．两者之间没有关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： B问题解析：10. 从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
A．一个B．一个或一个以上C．仅限两个D．以上都不对答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： B问题解析：11. 不属于劳动法适用范围的有（） A．律师事务所文员B．现役军人 C．农业劳动者D．与事业单位建立劳动关系的人答题： A. B. C. D. E. F. >> （已提交）参考答案： BC问题解析：12.劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．由各种劳动关系而发生的关系答题： A. B. C. D. E. F. >> （已提交）参考答案： BC问题解析：13.下列人员中不适用劳动法的是（）A．农村农业劳动者B．家庭保姆C．现役军人D．事业单位工作人员答题： A. B. C. D. E. F.>> （已提交）参考答案： BC问题解析：14. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A．社会救济B．集体合同争议C．军人优抚D．公共福利答题： A. B. C. D. E. F.>> （已提交）参考答案： ACD问题解析：15. 劳动法学中的法律关系包括（）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系答题： A. B. C. D. E. F.>> （已提交）参考答案： ABC问题解析：16.劳动法律关系应当续延的情形有（）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满答题： A. B. C. D. E. F.>> （已提交）参考答案： ABD问题解析：17. 属于劳动法律关系暂停的是（）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工答题： A. B. C. D. E. F.>> （已提交）参考答案：ABD问题解析：18.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生答题： A. B. C. D.参考答案： BCD问题解析：19.劳动行政相对人包括（E. F. >> （已提交））A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构答题： A. B. C. D. E. F. >>（已提交）参考答案： ABC问题解析：20. 下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同答题： A. B. C. D. E. F. >>（已提交）参考答案：ABCD问题解析：21.根据劳动法规定，以下可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是（）A．新星歌舞团B．河南某杂技团C．西部边远地区某企业D．国家体操队；E. F. >> （已提交）答题： A. B. C.D.参考答案：ABD问题解析：）22. 用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（A．罚款； B．责令改正C．吊销营业执照；D．警告答题： A. B. C. D. E. F. >> （已提交）参考答案： AB问题解析：23.劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
答题：对.错.（已提交）参考答案：√问题解析：24.劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
答题：对.错.（已提交）参考答案：×问题解析：25.国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。
答题：对.错.（已提交）参考答案：√问题解析：26.劳动法律关系发生的方式有：行为方式、合同方式。
答题：对.错.（已提交）参考答案：√问题解析：27.劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。
答题：对.错.（已提交）参考答案：×问题解析：1. 1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：2. 历史上出现的最早的劳动法规，是1802 年英国议会颁布的（）。
A．《暂行工厂规则》B．《学徒健康与道德法》。
C．《劳资关系法》D．《劳工仲裁条例》答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： B问题解析：3. 最早的“工厂立法”开始于（）A．1661 年B． 1702 年C． 1802 年D． 1839 年答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：4. 现代意义上的劳动法产生的标志是（）A．法国的《工厂法》B．前苏联的《苏俄劳动法典》C．美国的《劳动关系法》D．英国的《学徒健康与道德法》答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： D问题解析：5. 国际劳工组织正式宣告成立于（）A．1900 年B．1906 年C． 1918 年D． 1919 年答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： D问题解析：6. 国际劳工组织的执行机构是（）A．国际劳工组织理事会B．国际劳工局C．国际劳工组织监事会D．国际劳工大会答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： A问题解析：7. 中国自（）开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A．1919 年B． 1929 年C． 1944 年D． 1983 年答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：8. 从（）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A．1971 年B． 1949 年C． 1983 年D． 1984 年答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：9. 1987 年国务院颁布了（），恢复了中断 20 多年的劳动争议处理制度。
A．《企业劳动争议处理条例》B．《劳动争议仲裁委员会办案规则》C．《国营企业劳动争议处理暂行规定》D．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：10.新中国成立后，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（）A．1951 年B． 1950年C． 1952 年D． 1953年答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： A问题解析：11. 《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）A．1995年7月5日B． 1994年1月1日C．1994年7月5日D． 1995年1月1日答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： D问题解析：12. 香港调整劳资关系的基本法是（）A．《劳资关系条例》B．《工厂暨工业经营条例》C．《雇佣条例》D．《工厂暨工业经营规例》答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：13. 澳门首部《劳工法》颁布于（）A．1984 年B．1849 年C． 1976 年D． 1949 年答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： A问题解析：14. 1984 年8 月台湾当局公布的（）是台湾劳工立法史上的一部重要法律A．《劳动争议处理法》B．《劳动安全卫生法》C．《劳动契约法》D．《劳动基准法》答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： D问题解析：15. 20 世纪后半期，资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出A．就业保障B．社会保障C．反对歧视D．劳动争议处理答题： A. B. C. D. E. F. >> （已提交）参考答案： ABC问题解析：16.国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》B．《关于女工和未成年工工作时间公约》C．《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》D．《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》答题： A. B. C. D. E. F. >> （已提交）参考答案： AD问题解析：17.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）A．劳工代表B．雇主代表C．劳工组织D．政府代表答题： A. B. C. D. E. F.>> （已提交）参考答案： ABD问题解析：18. 国际劳工组织的组织机构主要有（）A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会C．国际劳工局D．国际劳动法协会答题： A. B. C. D. E. F.>> （已提交）参考答案： ABC问题解析：19. 国际劳动立法的主要形式包括（）A．国际劳工组织章程B．国际劳工公约C．国际劳工建议书D．联合国有关文件答题： A. B. C. D. E. F.>> （已提交）参考答案： BC问题解析：20. 香港的劳工法渊源主要有（）A．国际劳工公约B．习惯法C．劳动法理论学说D．香港立法机构的劳工立法答题： A. B. C. D. E. F. >> （已提交）参考答案： ABD问题解析：21.英国 1802 年颁布的《学徒健康与道德法》就是最早的工厂立法。
华工网院《劳动法学》平时作业主观题(2020下半年)
华工网院《劳动法学》平时作业主观题（2020下半年）一、简答题（8题，每题7分，共56分）1．简述劳动者法律责任的特征。
答：劳动者法律责任，即劳动者因违反劳动法所应承担的法律责任。
其特征主要表现在：(1)以约定责任为主。
劳动法偏重于保护劳动者，对劳动者是权利本位法，因而，它对劳动者法律责任的规定大大少于用人单位法律责任。
于是，劳动者法律责任主要由劳动合同和作为其附件的内部劳动规则，以及集体合同规定。
(2)违纪责任寓于违约责任之中。
劳动法赋予劳动者的义务主要是履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律，由此决定了劳动者的法律责任主要表现为违约责任和违纪责任。
其中，违纪责任属于违约责任的组成部分。
这是因为，内部劳动规则之中，违反劳动纪律亦即违反劳动合同，因而违纪责任属于违约责任。
(3)集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现。
集体合同条款依法可以取代和补充劳动合同内容，当单个劳动者因违反集体合同而应当向用人单位承担违约责任时，就应当按照违反劳动合同一样承担违约责任。
(4)实行过错责任原则，劳动者因违反劳动法而承担法律责任，必须以主观上有过错为要件。
2．简述劳动保护监察以外劳动监察所管辖的事项。
答：我国劳动保障监察的管辖方式主要有：①地域管辖。
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
②级别管辖。
上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。
③指定管辖。
为妥善处理管辖权争议，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
3．简述工会的普通劳动监督职权。
答：一、工会有权参与劳动争议的调解和仲裁二、工会代表参与组成企业调解委员会，行使调解权三、工会参与组成仲裁委员会，行使仲裁权四、工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督4．简述劳动争议的处理原则。
1、调解原则；2、及时处理原则；3、以事实为依据，以法律为准绳原则；4、当事人在适用法律上一律平等原则。
劳动法学随堂练习（华工网络教育）
劳动法学随堂练习（华工网络教育）1. 劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的容 D．劳动法律关系变化的原因答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：3. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4. 我国劳动法采（）形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：5.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：6. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：7. 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织 D．企业法人答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：8. 下列项目中，存在劳动关系的是（）A．领取矿山井下津贴 B．签订集体合同C．劳动争议仲裁 D．劳动检查答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：9. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于 B．低于C．平行于 D．两者之间没有关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：10. 从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
劳动法学随堂练习华工网络教育
1.劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：3. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4. 我国劳动法采（）形式。
A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：5.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：6. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：7. 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织D．企业法人答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：8. 下列项目中，存在劳动关系的是（）A．领取矿山井下津贴B．签订集体合同C．劳动争议仲裁D．劳动检查答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：9. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于B．低于C．平行于D．两者之间没有关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：10. 从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
劳动法学·华工网院《劳动法学》平时作业(下半年)
《劳动法学》平时作业主观题（每题25分，共100分）1、随着市场经济发展，劳动关系应如何调整？答：劳动关系，是指人们在从事劳动过程中发生的社会关系。
在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。
劳动关系，是劳动法调整的最重要、最基本的关系。
劳动法包括了调整劳动关系及与劳动关系密切的某些关系的各种法律规范。
这些法律规范构成了劳动法的内容。
劳动法是我国法律体系中的一个重要部门，它与亿万劳动者都有密切的关系，在我国社会主义建设中有着重要的作用。
一系列有关调整劳动关系的法律、法规、规章等构成劳动法的完整体系。
因此，调整劳动关系，必须强调和重视劳动法，并做好以下方面工作：一、贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导；二、依法调整劳动关系，构建和谐劳动关系；三、保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性；四、合理组织社会劳动、巩固劳动组织，以促进经济发展和提高劳动生产率；五、促进社会进步，推动社会主义精神文明建设；六、合理解决劳动争议，促进安定团结。
2、我国应如何处理国际劳工标准与国内劳动立法之间的关系？答：国际劳动立法，是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。
这些国际劳动公约和建议书为各国劳动立法提供了立法标准，对各国的劳动法产生了积极的影响。
我国作为国际劳工组织成员国，不仅有责任和义务遵守和实现国际劳工标准规定的劳工基本权利的各项原则,而且应该在根据我国的实际情况扩大国际劳工标准中，尤其是扩大国际劳工标准中核心劳工标准的批准范围。
国际劳工标准对中国的劳动立法工作产生了积极的影响，特别是1994年我国制定的劳动法，在劳动法起草和制定这部法律的过程中，主要根据宪法关于劳动的原则规定和我国劳动问题的实际情况，除此之外以国际劳工标准为我国劳动法的标准，根据我国现实中出现的劳动问题把国际劳工标准中加以改变，使之适应我国的实际情况。
《劳动法学》网上作业题及答案
（0492）《劳动法学》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：[论述题]职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。
在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。
但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？参考答案：答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
2：[多选题]《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视A：民族B：种族C：性别D：宗教信仰参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
3：[多选题]我国就业登记包括的内容有：A：工商登记B：失业登记C：求职登记D：用工登记参考答案：BCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
4：[多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有A：用人单位与劳动者可以重新协商B：协商不成的，适用集体合同规定C：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
劳动法学网上练习题附答案
劳动法学网上练习题(附答案〕一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了〔 C〕。
A．"国际劳动宪章"B．"关于制止工厂女工夜间工作公约"C．"费城宣言"D．"关于制止火柴制造中使用白〔黄〕磷会议"2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会公布的〔 B〕。
A．"暂行工厂规则" B．"学徒安康与道德法"。
C．"劳资关系法" D．"劳工仲裁条例"3．北洋政府于1923年公布了〔 B〕。
A．"劳动立法原则" B．"暂行工厂规则"C．"劳动法案大纲" D．"劳动立法大纲"4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是〔C 〕。
A．工作 B．生活C．劳动D．生产5．以下说法错误的选项是〔 C〕。
A．任何一个民族，如果停顿劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的开展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律6．以下说法错误的有〔 C〕。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或*些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是公布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采〔 A〕形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法根本原则的法律渊源是〔D 〕。
A．"工会法" B．"合同法"C．"劳动法" D．"宪法"9．我国劳动法制止用人单位招用未满〔C 〕的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展〔 A〕。
劳动法学·随堂练习2020春华工答案
参考答案：ABC
问题解析：
10.(多选题)下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）
A．因用人单位管理劳动者而发生的关系
B．因执行社会保险而发生的关系
C．因组织工会和工会活动而发生的关系
D．因监督劳动法规的执行而发生的关系
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：ABCD
问题解析：
第二章 劳动法的产生和发展
1.(单选题) 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A．《国际劳动宪章》
B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C．《费城宣言》
D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
1.(单选题)根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）
A．职业资格证书制度B．学历文凭制度
C．培训证书制度D．技能分类制度
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：A
问题解析：
2.(单选题)技工学校的培养目标是（）
A．初级技术人员B．中高级技术人员
C．中级技术人员D．中初级技术人员
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
3.(单选题)职业（技术）学校的主要培养任务是培养（）
A．初级技术、业务人员B．中高级技术人员
C．中级技术、业务人员D．中初级技术人员
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：A
问题解析：
4.(单选题)成人高等学校的目标是培训（）
C．其他非法人组织D．企业法人
《劳动法学》平时作业-华南理工大学网络教育
华工网院《劳动法学》平时作业主观题（2020下半年）一、简答题（8题，每题7分，共56分）1．简述劳动者法律责任的特征。
答：劳动者法律责任，即劳动者因违反劳动法所应承担的法律责任。
其特征主要表现在：(1)以约定责任为主。
劳动法偏重于保护劳动者，对劳动者是权利本位法，因而，它对劳动者法律责任的规定大大少于用人单位法律责任。
于是，劳动者法律责任主要由劳动合同和作为其附件的内部劳动规则，以及集体合同规定。
(2)违纪责任寓于违约责任之中。
劳动法赋予劳动者的义务主要是履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律，由此决定了劳动者的法律责任主要表现为违约责任和违纪责任。
其中，违纪责任属于违约责任的组成部分。
这是因为，内部劳动规则之中，违反劳动纪律亦即违反劳动合同，因而违纪责任属于违约责任。
(3)集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现。
集体合同条款依法可以取代和补充劳动合同内容，当单个劳动者因违反集体合同而应当向用人单位承担违约责任时，就应当按照违反劳动合同一样承担违约责任。
(4)实行过错责任原则，劳动者因违反劳动法而承担法律责任，必须以主观上有过错为要件。
2．简述劳动保护监察以外劳动监察所管辖的事项。
答：依《劳动保障监察条例》第“条规定，劳动保护监察以外劳动监察所管辖的事项包括：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲(2012上半年)
华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲(2012上半年）A一、单项选择题：1．我国劳动法采（）形式.A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主2．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》3．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人.A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁4．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( ）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系5．劳动法律关系的基本客体是（）A．劳动力B．财物C．劳动条件D．劳动行为6.国际劳工立法思想起源于（)A．19世纪初期的欧洲B．19世纪下半叶的欧洲C．20世纪初期的欧洲D．18世纪末期的美洲7．历史上第一次由政府正式派代表讨论劳工问题的会议是（）A．1880年瑞士会议B．1890年瑞士会议C．1880年柏林会议D．1890年柏林会议8．在我国,中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织D．企业法人9.《就业促进法》规定,对（)有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费。
A。
农民工和残疾人B。
从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C.失业人员和应届大中专毕业生D.下岗工人10．依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（)A．劳动关系有效，支付二倍月工资B．终止劳动关系，支付劳动者工资C．劳动关系无效,D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同11．依《劳动合同法》规定,用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款,在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）A．1年B．2年C．3年D．4年12、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。
华工法学试题及答案
华工法学试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国宪法》，下列哪一项不是公民的基本权利？A. 言论自由B. 选举权C. 受教育权D. 财产权答案：D2. 在我国法律体系中，下列哪一项不是法律关系？A. 民事法律关系B. 行政法律关系C. 刑事法律关系D. 道德法律关系答案：D3. 根据《中华人民共和国刑法》，下列哪一项不构成犯罪？A. 盗窃B. 故意伤害C. 非法侵入他人住宅D. 捡到钱包未归还答案：D4. 我国《民法典》规定，下列哪一项不属于民事主体的义务？A. 履行合同义务B. 遵守法律规定C. 尊重他人权利D. 承担社会责任答案：D5. 根据《中华人民共和国行政诉讼法》，下列哪一项不是行政诉讼的受案范围？A. 对行政处罚不服的B. 对行政强制措施不服的C. 对行政裁决不服的D. 对民事纠纷不服的答案：D6. 根据《中华人民共和国合同法》，下列哪一项不是合同的基本原则？A. 自愿原则B. 公平原则C. 诚实信用原则D. 强制原则答案：D7. 根据《中华人民共和国物权法》，下列哪一项不是物权的种类？A. 所有权B. 用益物权C. 担保物权D. 知识产权答案：D8. 我国《婚姻法》规定，下列哪一项不是婚姻的法律效力？A. 财产共有B. 继承权C. 抚养权D. 离婚自由答案：D9. 根据《中华人民共和国继承法》，下列哪一项不是法定继承的顺序？A. 配偶、子女、父母B. 兄弟姐妹C. 祖父母、外祖父母D. 孙子女、外孙子女答案：D10. 我国《劳动法》规定，下列哪一项不是劳动者的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 参加工会的权利D. 强制加班的权利答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 根据《中华人民共和国宪法》，公民享有以下哪些基本权利？A. 平等权B. 人身自由权C. 财产权D. 受教育权答案：A B C D2. 在我国法律体系中，下列哪些属于法律关系？A. 民事法律关系B. 行政法律关系C. 刑事法律关系D. 道德法律关系答案：A B C3. 根据《中华人民共和国刑法》，下列哪些行为构成犯罪？A. 盗窃B. 故意伤害C. 非法侵入他人住宅D. 捡到钱包未归还答案：A B C4. 我国《民法典》规定，下列哪些属于民事主体的义务？A. 履行合同义务B. 遵守法律规定C. 尊重他人权利D. 承担社会责任答案：A B C5. 根据《中华人民共和国行政诉讼法》，下列哪些属于行政诉讼的受案范围？A. 对行政处罚不服的B. 对行政强制措施不服的C. 对行政裁决不服的D. 对民事纠纷不服的答案：A B C三、判断题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国宪法》，公民有言论自由的权利。