最新人才综合素质测试题及答案
2024年人员素质测评理论与方法考试历年真题常考点试题2带答案
2024年人员素质测评理论与方法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.在以下关于瑞文标准推理测验的论述中，不正确的是（）。
A.瑞文标准推理测验的理论依据是斯皮尔曼的智力二因素论B.瑞文标准推理测验适用于各种文化背景的人和各种类型的人C.由于瑞文标准推理测验的实施时间较短、结果解释较为简单，所以该测验具有较低的信度和效度D.瑞文标准推理测验经常被用于智能诊断和人才的选拔与培养2.在以下选项中，与测评客体直接相关的人员素质测评标准体系是（）。
A.效标参照性标准体系B.常规参照性标准体系C.行为参照性标准体系D.环境参照性标准体系3.人员素质包含（）和心理素质两个方面。
A.身体素质B.脑力条件C.生理素质D.个人素质4.（）是素质测评中直接指向的内容点。
A.测评目标B.测评内容C.测评指标5.标志着胜任力体系正式确立的是麦克里兰发表的里程碑式的文章，该文章是（）。
A.《改进外交官的甄选》B.《人力关系胜任力》C.《测量胜任力而不是智力》D.《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》6.下列情境中，不属于情景模拟场景的是（）。
A.发表口头演讲B.笔答试卷C.书写市场问题分析报告D.处理某客户产品质量投诉问题7.诊断性测评与其他测评类型相比，具有以下一些特点，除了（）。
A.测评结果公开B.测评具有较强的系统性C.诊断性测评的过程是寻根究底D.测评内容或者十分精细或者全面广泛8.（）既是测评活动的起点，又是测评活动的归宿。
A.测评目的B.测评内容C.测评体系D.测评方法9.在记忆力的测评中两两种方法，分别是回忆法和再认法。
在以下关于这两种方法的论述中，不正确的是（）。
A.回忆法比再认法更难一些B.能再认的知识一定能回忆C.能回忆的知识一定能再认D.挑选、辨认、分类均属于再认形式10.下列有关评价中心要求，错误的是（）。
A.立意高B.开口大C.挖掘深D.难度适当11.人员素质测评客体的特点一般是由（）决定的。
人力资源综合素质测评试题答案及分析
人力资源综合素质测评试题答案及分析一、试题部分1. 选择题2. 判断题3. 简答题4. 案例分析题以下是对试题的答案及分析：一、选择题1. 以下哪个选项不属于人力资源管理的五大模块？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 薪酬福利管理D. 企业文化建设答案：D分析：人力资源管理的五大模块包括招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效考核管理和人力资源规划。
企业文化建设虽然与人力资源管理密切相关，但不属于五大模块之一。
2. 在招聘过程中，以下哪个步骤是必不可少的？A. 岗位分析B. 发布招聘信息C. 面试与筛选D. 录用通知答案：A分析：招聘过程中，岗位分析是第一步，也是必不可少的一步。
通过岗位分析，明确岗位需求、职责、任职条件等，为后续的招聘工作提供依据。
3. 以下哪个指标不属于人力资源效益评价指标？A. 人均产值B. 人均利润C. 员工满意度D. 人均工资答案：C分析：人力资源效益评价指标包括人均产值、人均利润、人均工资等，主要反映企业人力资源的利用效率和效益。
员工满意度属于人力资源管理的内部评价指标，与效益评价无直接关系。
二、判断题1. 企业在进行人力资源规划时，应充分考虑外部环境因素。
（√）分析：企业进行人力资源规划时，既要考虑内部环境因素，如企业发展战略、组织结构等，也要考虑外部环境因素，如市场环境、政策法规等。
2. 培训与发展是提高员工素质、提升企业竞争力的有效途径。
（√）分析：培训与发展有助于提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力。
因此，它是企业提升竞争力的有效途径。
三、简答题1. 简述绩效考核的目的和意义。
答案：绩效考核的目的主要有以下几点：（1）评价员工的工作表现，为薪酬、晋升、培训等提供依据；（2）激发员工潜能，提高工作效率；（3）促进员工成长，提升企业竞争力；（4）加强上下级沟通，增进团队协作。
绩效考核的意义主要有以下几点：（1）有助于企业实现战略目标；（2）提高员工的工作积极性；（3）为企业提供人力资源管理决策依据；（4）促进企业内部公平和外部竞争力。
综合素质能力测试题库及答案(精选篇)
综合素质能力测试题库及答案(精选篇)综合素质能力测试是一种衡量应聘者或学生多方面能力的测试，它通常包括逻辑推理、数理分析、言语理解、空间想象等多个方面。
一、逻辑推理1. 题目：小王、小张和小李三人参加了一个比赛。
比赛结束后，小王没有获得第一名，小张不是第二名，那么请问谁获得了第一名？答案：小李。
解析：由于小王没有获得第一名，小张不是第二名，那么小王只能是第三名，小张是第一名，因此小李是第二名。
2. 题目：一个篮子里有5个苹果，3个橘子，4个香蕉。
小明每次只能拿一个水果，他至少需要拿几次才能确保拿到两个相同的水果？答案：9次。
解析：最坏的情况是小明每次都拿到不同的水果，所以他需要拿到5个苹果，3个橘子和1个香蕉，共9次，此时再拿一次一定能拿到两个相同的水果。
二、数理分析1. 题目：一个等差数列的前5项和为25，第二项和第五项的和为12，求该数列的第一项和公差。
答案：第一项为3，公差为2。
解析：设第一项为a，公差为d，则前5项和为5a+10d=25，第二项和第五项的和为a+d+a+4d=12，解得a=3，d=2。
2. 题目：一个长方形的长是宽的2倍，如果宽为x，那么这个长方形的周长是多少？答案：6x。
解析：长方形的长是宽的2倍，所以长为2x，周长为2(长+宽)=2(2x+x)=6x。
三、言语理解1. 题目：以下哪个句子是正确的？A. 他昨天去了图书馆，而且今天也去了。
B. 他昨天去了图书馆，但是今天没去。
答案：A。
解析：句子A和B都表达了“他昨天去了图书馆”的信息，但是A句中的“而且今天也去了”与B句中的“但是今天没去”形成了对比，根据题意，A句更符合要求。
2. 题目：以下哪个词语与其他词语不同类？A. 鸟B. 鱼C. 虎D. 蟋蟀答案：D。
解析：鸟、鱼、虎都属于动物类，而蟋蟀属于昆虫类，因此D选项与其他选项不同类。
四、空间想象1. 题目：一个正方体被切成了27个小正方体，每个小正方体的边长为1，那么这个大正方体的边长是多少？答案：3。
人才综合素质测试题及答案
注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。
1．你更喜欢吃那种水果？A．草莓B．苹果C．西瓜D．菠萝E．橘子2．你平时休闲经常去的地方A．郊外B．电影院C．公园D．商场E．酒吧F．练歌房3．你认为容易吸引你的人是？A．有才气的人B．依赖你的人C．优雅的人D．善良的人E．性情豪放的人4．如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？A．猫B．马C．大象D．猴子E．狗F．狮子5．天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？A．游泳B．喝冷饮C．开空调6．如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？A．蛇B．猪C．老鼠D．苍蝇7．你喜欢看哪类电影．电视剧？A．悬疑推理类B．童话神话类C．自然科学类D．伦理道德类E．战争枪战类8．以下哪个是你身边必带的物品？A．打火机B．口红C．记事本D．纸巾E．手机9．你出行时喜欢坐什么交通工具？A．火车B．自行车C．汽车D．飞机E．步行10．以下颜色你更喜欢哪种？A．紫B．黑C．蓝D．白E．黄F．红11．下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？A．瑜珈B．自行车C．乒乓球D．拳击E．足球F．蹦极12．如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？A．湖边B．草原C．海边D．森林E．城中区13．你更喜欢以下哪种天气现象？A．雪B．风C．雨D．雾E．雷电14．你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？A．七层B．一层C．二十三层D．十八层E．三十层15．你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？A．丽江B．拉萨C．昆明D．西安E．杭州F．北京对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。
思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。
综合素质考试题库及答案
综合素质考试题库及答案一、单项选择题1. 综合素质考试中，下列哪项不属于职业道德的范畴？A. 诚实守信B. 爱岗敬业C. 团结协作D. 个人隐私答案：D2. 以下哪项是提高个人综合素质的有效途径？A. 只关注专业技能B. 忽略人际交往能力C. 持续自我学习D. 只依赖他人指导答案：C3. 在团队合作中，以下哪项行为是不可取的？A. 分工明确B. 互相支持C. 推卸责任D. 共同决策答案：C4. 综合素质考试中，关于时间管理，以下哪项是错误的？A. 制定计划B. 优先处理重要任务C. 拖延所有任务D. 合理分配时间答案：C5. 以下哪项不是有效沟通的关键要素？A. 清晰表达B. 倾听理解C. 非语言交流D. 避免反馈答案：D二、多项选择题6. 综合素质考试中，以下哪些因素可以提升个人的领导力？A. 决策能力B. 情绪管理C. 团队建设D. 个人主义答案：A, B, C7. 在综合素质考试中，以下哪些是团队协作中应该避免的行为？A. 互相指责B. 信息共享C. 个人英雄主义D. 支持与鼓励答案：A, C8. 综合素质考试中，以下哪些是个人发展中的重要因素？A. 专业知识B. 技能培训C. 身体健康D. 社交活动答案：A, B, C, D9. 在综合素质考试中，以下哪些是有效解决问题的策略？A. 识别问题B. 情绪化处理C. 制定解决方案D. 实施并评估结果答案：A, C, D10. 综合素质考试中，以下哪些是个人职业规划的关键步骤？A. 确定职业目标B. 制定行动计划C. 忽略市场需求D. 定期评估进展答案：A, B, D三、判断题11. 在综合素质考试中，良好的职业道德对于个人职业发展是无关紧要的。
答案：错误12. 持续的自我学习是提高个人综合素质的关键。
答案：正确13. 在团队合作中，个人可以完全依赖他人完成任务，不需要承担任何责任。
答案：错误14. 时间管理中，拖延所有任务是一种有效的时间管理策略。
综合素质考试题纲及答案
综合素质考试题纲及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 综合素质考试主要考查学生的哪些方面？A. 学术知识B. 专业技能C. 思想品德D. 以上都是答案：D2. 综合素质评价体系中，不包括以下哪项内容？A. 学术成绩B. 社会实践C. 家庭背景D. 创新能力答案：C3. 综合素质考试的目的是什么？A. 选拔优秀学生B. 促进学生全面发展C. 增加学生负担D. 以上都不是答案：B4. 综合素质考试通常包括哪些环节？A. 笔试和面试B. 笔试和实践操作C. 面试和实践操作D. 以上都是答案：D5. 综合素质考试中，哪项能力不是重点考查内容？A. 团队协作能力B. 语言表达能力C. 个人独立能力D. 逻辑思维能力答案：C6. 综合素质考试的评分标准通常由哪些因素决定？A. 考试内容B. 考试形式C. 考试时间D. 以上都是答案：D7. 综合素质考试的组织者通常是谁？A. 学校B. 教育部门C. 培训机构D. 以上都是答案：D8. 综合素质考试的结果通常用于哪些方面？A. 学生评价B. 升学选拔C. 就业推荐D. 以上都是答案：D9. 综合素质考试中，哪项不是评价学生的重要指标？A. 道德品质B. 身体素质C. 学习成绩D. 家庭经济状况答案：D10. 综合素质考试的发展趋势是什么？A. 越来越重视学术成绩B. 越来越重视实践能力C. 越来越重视家庭背景D. 以上都不是答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 综合素质考试中，以下哪些因素会影响学生的最终成绩？A. 学术成绩B. 社会实践经历C. 个人特长D. 家庭经济状况答案：A、B、C2. 综合素质考试的评分标准通常包括哪些方面？A. 笔试成绩B. 面试表现C. 实践操作能力D. 家庭背景答案：A、B、C3. 综合素质考试中，以下哪些能力是重点考查内容？A. 团队协作能力B. 语言表达能力C. 个人独立能力D. 逻辑思维能力答案：A、B、D4. 综合素质考试的组织形式通常包括哪些？A. 笔试B. 面试C. 网络测试D. 实践操作答案：A、B、D5. 综合素质考试的结果通常用于以下哪些方面？A. 学生评价B. 升学选拔C. 就业推荐D. 家庭经济状况答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分）1. 综合素质考试只考查学生的学术知识。
综合素质测试题及答案
综合素质测试题及答案一、单选题（每题2分，共10题）1. 以下哪个选项是正确的？A. 地球是平的B. 地球是圆的C. 地球是三角形的D. 地球是正方形的答案：B2. 世界上最长的河流是？A. 尼罗河B. 亚马逊河C. 长江D. 密西西比河答案：B3. 计算机的存储单位中，1GB等于多少MB？A. 1024B. 1000C. 512D. 256答案：A4. 人类历史上第一个登上月球的人是？A. 阿姆斯特朗B. 奥尔德林C. 杨利伟D. 尼尔·阿姆斯特朗答案：A5. 以下哪种元素是人体必需的微量元素？A. 铁B. 钙C. 钠D. 氧答案：A6. 世界上最大的哺乳动物是？A. 蓝鲸B. 大象C. 长颈鹿D. 犀牛答案：A7. 光年是什么单位？A. 时间单位B. 长度单位C. 速度单位D. 质量单位答案：B8. 以下哪个国家不是G20成员国？A. 中国B. 印度C. 巴西D. 挪威答案：D9. 世界上第一个获得诺贝尔奖的华人是？A. 杨振宁B. 李政道C. 屠呦呦D. 莫言答案：C10. 以下哪种植物是被子植物？A. 松树B. 蕨类C. 银杏D. 玫瑰答案：D二、多选题（每题3分，共5题）1. 以下哪些是联合国安全理事会的常任理事国？A. 中国B. 美国C. 俄罗斯D. 巴西E. 法国答案：ABCE2. 以下哪些是人体必需的维生素？A. 维生素AB. 维生素BC. 维生素CD. 维生素DE. 维生素K答案：ABCDE3. 以下哪些是可再生能源？A. 太阳能B. 风能C. 地热能D. 煤炭E. 水能答案：ABCE4. 以下哪些是构成DNA的基本单位？A. 核苷酸B. 氨基酸C. 脂肪酸D. 糖E. 碱基答案：AE5. 以下哪些是世界著名的艺术博物馆？A. 卢浮宫B. 大英博物馆C. 梵蒂冈博物馆D. 纽约现代艺术博物馆E. 故宫博物院答案：ABCDE结束语：以上是综合素质测试题及答案，希望能够帮助大家检验和提升自己的综合素质。
《人才测验》题目合集及答案
《人才测验》题目合集及答案
人才测验题目合集及答案
一、判断题
1. 人才测验可以帮助企业准确评估员工的能力和潜力。
- 答案：正确
2. 人才测验的结果是唯一决定员工是否适合某个职位的因素。
- 答案：错误
二、选择题
1. 以下哪项不是人才测验的主要目标？
- A. 评估员工的技能和知识水平
- B. 预测员工的未来表现和潜力
- C. 识别员工的个性特征和价值观
- D. 确定员工的薪资水平和晋升机会
- 答案：D
2. 人才测验的种类包括以下哪些？
- A. 个人面试
- B. 职业性格测试
- C. 绩效评估
- D. 集体讨论
- 答案：B
三、简答题
1. 请简要说明人才测验的优势和局限性。
- 优势：人才测验可以提供客观的数据和指标，帮助企业更准确地评估员工的能力和潜力；可以预测员工的适应性和未来表现，有助于人才的合理配置和发展；可以帮助识别员工的个性特征和价值观，促进团队的协作和融洽。
- 局限性：人才测验的结果不是绝对准确的，可能存在误差；人才测验只能评估目前的能力和潜力，无法完全预测未来的表现；人才测验可能受到个人主观因素的影响，结果可能存在偏差；人才测验可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的积极性和工作动力。
2. 请列举三种常见的人才测验工具或方法。
- A. MBTI职业性格测试：通过测量个体在四个维度上的偏好，识别个体的职业性格类型。
- B. 绩效评估：通过对员工工作表现的量化评估，评估员工的
工作能力和绩效水平。
- C. 智力测验：通过测试个体的智力水平，评估个体的研究、
分析和解决问题的能力。
人才测评考试题及答案
人才测评考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 人才测评的主要目的是什么？A. 选拔员工B. 培训员工C. 提升员工绩效D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不是人才测评的常用方法？A. 心理测试B. 面试C. 能力测试D. 员工满意度调查答案：D3. 人才测评的基本原则不包括以下哪项？A. 客观性原则B. 系统性原则C. 随意性原则D. 动态性原则答案：C4. 人才测评中，哪种类型的测试主要评估个人的心理特质？A. 心理测试B. 技能测试C. 知识测试D. 情境模拟测试答案：A5. 人才测评的流程通常不包括以下哪个步骤？A. 明确测评目标B. 设计测评工具C. 收集测评数据D. 制定招聘计划答案：D6. 在人才测评中，信度和效度分别指的是什么？A. 测评结果的一致性和稳定性；测评结果的准确性和有效性B. 测评结果的准确性和有效性；测评结果的一致性和稳定性C. 测评结果的稳定性和一致性；测评结果的准确性和有效性D. 测评结果的一致性和准确性；测评结果的稳定性和有效性答案：A7. 以下哪种情况下，人才测评的结果可能不准确？A. 使用了标准化的测评工具B. 测评环境安静且无干扰C. 测评工具没有经过信度和效度检验D. 测评者受过专业培训答案：C8. 人才测评中，360度反馈是一种：A. 自我评估方法B. 同事评估方法C. 上下级评估方法D. 多源评估方法答案：D9. 人才测评的最终目的是什么？A. 收集数据B. 完成报告C. 提供决策支持D. 增加工作量答案：C10. 以下哪项不是人才测评中常用的统计分析方法？A. 描述性统计B. 相关性分析C. 回归分析D. 因果分析答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 人才测评可以应用于以下哪些场景？A. 员工招聘B. 员工晋升C. 员工培训与发展D. 员工绩效评估答案：ABCD2. 人才测评中可能包含哪些类型的测试？A. 智力测试B. 性格测试C. 职业兴趣测试D. 情境判断测试答案：ABCD3. 以下哪些因素可能影响人才测评的准确性？A. 测评工具的选择B. 测评环境C. 测评者的主观性D. 被测评者的心理状态答案：ABCD4. 人才测评报告中通常包含哪些内容？A. 测评目的和背景B. 测评工具和方法C. 测评结果和分析D. 改进建议和行动计划答案：ABCD5. 人才测评中，哪些因素可以提高测评的信度和效度？A. 使用标准化的测评工具B. 测评环境的控制C. 测评者的专业性D. 测评结果的交叉验证答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题，共5分）1. 人才测评只能用于员工招聘。
人才素质测评复习题及答案
#### 单项选择题1. 以下哪项不是人才素质测评的基本原则？A. 客观性原则B. 可比性原则C. 经济性原则D. 隐私保护原则答案：D2. 人才素质测评中的“效度”是指：A. 测评结果的准确性B. 测评方法的科学性C. 测评结果的普遍性D. 测评结果的实用性答案：A3. 在人才素质测评中，以下哪种方法适用于对创新能力进行测评？A. 面试B. 心理测验C. 工作样本测试D. 绩效评估答案：C4. 以下哪项不属于人才素质测评的定量方法？A. 问卷调查B. 统计分析C. 专家评价D. 评分量表答案：C5. 人才素质测评中的“信度”是指：A. 测评结果的稳定性B. 测评方法的客观性C. 测评结果的准确性D. 测评结果的普遍性答案：A#### 多项选择题6. 人才素质测评的主要目的包括：A. 选拔人才B. 评估员工绩效C. 诊断培训需求D. 提升员工素质答案：A, B, C, D7. 人才素质测评的主要内容包括：A. 智力素质B. 心理素质C. 专业技能D. 领导能力答案：A, B, C, D8. 人才素质测评的方法可以分为：A. 定量方法B. 定性方法C. 结合方法D. 混合方法答案：A, B, C, D9. 人才素质测评中常用的定量方法有：A. 问卷调查B. 统计分析C. 评分量表D. 心理测验答案：A, B, C, D10. 人才素质测评中常用的定性方法有：A. 专家评价B. 案例分析C. 面试D. 工作样本测试答案：A, B, C, D#### 判断题11. 人才素质测评的结果可以直接用于员工的薪酬调整。
（错误）12. 人才素质测评应当遵循保密原则，确保测评结果的公正性。
（正确）13. 人才素质测评的主要目的是为了筛选出最优秀的人才。
（错误）14. 人才素质测评中的信度和效度是相互独立的两个概念。
（错误）15. 人才素质测评的结果应当被广泛用于员工的培训和发展。
（正确）#### 简答题16. 简述人才素质测评的原则。
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人才综合素质测试题
及答案
注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即
为你的得分。
1．你更喜欢吃那种水果？
A．草莓B．苹果C．西瓜D．菠萝E．橘子
2．你平时休闲经常去的地方
A．郊外B．电影院C．公园D．商场E．酒吧F．练歌房
3．你认为容易吸引你的人是？
A．有才气的人B．依赖你的人C．优雅的人D．善良的人E．性情豪放的人
4．如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？
A．猫B．马C．大象D．猴子E．狗 F．狮子
5．天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？
A．游泳B．喝冷饮C．开空调
6．如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？
A．蛇 B．猪 C．老鼠D．苍蝇
7．你喜欢看哪类电影．电视剧？
A．悬疑推理类B．童话神话类C．自然科学类
D．伦理道德类E．战争枪战类
8．以下哪个是你身边必带的物品？
A．打火机B．口红C．记事本D．纸巾E．手机
9．你出行时喜欢坐什么交通工具？
A．火车B．自行车C．汽车 D．飞机 E．步行
10．以下颜色你更喜欢哪种？
A．紫 B．黑C．蓝D．白E．黄F．红
11．下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？
A．瑜珈B．自行车C．乒乓球D．拳击 E．足球F．蹦极
12．如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？
A．湖边B．草原C．海边D．森林E．城中区
13．你更喜欢以下哪种天气现象？
A．雪B．风 C．雨 D．雾E．雷电
14．你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？
A．七层 B．一层C．二十三层 D．十八层 E．三十层
15．你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？
A．丽江 B．拉萨 C．昆明D．西安E．杭州 F．北京
利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。
思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。
140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。
事业心强，渴望成功。
思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻金钱欲望强烈。
100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。
性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。
事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。
性格倔强，言语犀利，不善于妥协。
崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。
金钱欲望一般。
70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。
事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。
善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。
渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。
不善理财。
40分至69分：性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。
事业心一般，生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。
40分以下：散漫，爱玩，富于幻想。
聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择标准。
事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。
有较好的异性缘，但对爱情不够坚持认真，容易妥协。
没有财产观念。