行政人事制度培训教材

考勤休假制度
法定假日：
节日类别 放假天数
元
春
旦
节
1天
3天 1天 1天 1天
清 明 节 劳 动 节 端 午 节
中 秋 节 国 庆：
1、请假1天 2、请假2天 部门主管审批 部门主管、校长审批
3、请假3天以上 部门主管、校长、区域总监审批
考勤休假制度
病假、事假：
励 学 国 际 制 度 宣 贯
内容章节
1 2 3 4 5 6 7 人事管理的目的 招聘流程 关于规章制度传达和学习 离职管理规定 考勤休假制度 社保 行政管理制度
•塑造一个良好的公司发展与个人发展的双赢环境；
•建立和维护规范健康的劳动关系；
招聘流程 ：
• 用人部门
《人员需求申请表》
• 人力资源部
考勤休假制度
婚假、丧假：
1、婚假： 符合国家结婚年龄的转正员工享有国家规定的婚假，三天。 2、丧假： 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女） 丧亡，可休丧假3天，员工其它亲属（岳父母、公婆、兄弟姐妹、 祖父母、外祖父母）丧亡，可休丧假1天。 3、婚假丧假期间工资全额发放。
离职管理规定
离职员工薪资结算：
1、每个月20号之后不再办理员工离职手续； 2、员工在合同期内申请辞职，经批准后，工作移交完成者，发实 际出勤天数的全额工资； 3、辞职本人因特殊情况需提前离职时，需发邮件经本部主管、校 长批准后，员工在完成工作移交手续的情况下，可以提前离职， 不扣除任何工资。 4、未经公司批注，员工因个人原因提前离职，须向公司支付提前 离职天数的工资作为补偿。
考勤休假制度
迟到、早退：
1、迟到：员工打卡注明的上班时间比公司规定时间晚的为迟到。 2、早退：员工打卡注明的下班时间比公司规定时间早的视为早退。 3、处罚机制：迟到、早退10分钟之内扣款10元；10-30分之内 扣款30元；超过30分以上者视为旷工0.5天，扣款100元；月累 计迟到3次以上者，扣款双倍处罚。
考勤休假制度
产假：
1、小产假： 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十 五天至三十天的产假； 怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 返岗后提交相关资料，产假期间的工资全额发放。 2、产假： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的剖腹产， 增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 3、哺乳假 返岗后每天1个小时，至宝宝1岁。
1、员工申请事假，必须提前一天与部门工作协调好，做好工作移 交，填写“请假单”或发送邮件（二者选其一），批准后可执行。因 特殊原因需要请事假，需上班前半个小时电话申请，并做好工作移 交。 2、病假是不可预知的，需于上班前半个小时内电话申请，并做好 工作移交。病假应在返岗后第一时间补写假条或发邮件，提交三甲 以上病历单等证明材料，否则按旷工处理 3、请事假不在发放薪金；病假按底薪的80％发放。
考勤休假制度
打卡规定：
1、公司员工必须严格遵守作息时间，按时打卡。每天打卡两次， 上午上班、下午下班。 2、每月每人允许出现四次漏打卡，超过四次者按照相应的规章制 度给予扣款处理。 3、如特殊情况不能打卡的，应事先告知部门主管，经许可后填写 “外勤申请表”或者发邮件（二者选其一），经部门主管和校长审 批后，可视为考勤正常。
考勤休假制度
工伤假：
1、在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后再工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收 尾性工作受到事故伤害； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤 害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 的。 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道 交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
离职管理规定
离职员工薪资结算：
5、自动离职者，公司将不计发任何薪金；符合开除条件者，公司 可对本人处以罚款，即可不结算任何薪金。 6、所有离职员工均需办理完移交手续后，获得工资结算权，财务 会在次月10日（遇到休息日节假日延后），将工资打入工资卡 内。
考勤休假制度
工作时间：
1、公司实行做六休一制，原则周内调休。 2、各部门根据实际需求进行上班时间调整时，部门主管发邮件至 校长，抄送校人事处，批准后可执行。校人事做好相应记录做 为月考勤依据。 3、因各部门主管未发邮件导致校人事考勤凌乱错发，校财务薪金 核算出现问题，由各部门主管承担。
估，评估合格者方可转正。
3、部门经理→校人事→校长→入档
合同与社保 ： 1、员工入职一个月内签订正式的劳动合同；
2、本月20号之前入职的，本月办理；20号之后
入职的次月办理。 3、本月未能办理人员工资将有第三方代发，分 为两次发放，10号，25号。
离职管理规定
使员工在办理离职手续时有据可依，确保工作能明确 转移，各部门工作不受影响
离职管理规定
离职时间 ：
1、试用期未满的员工辞职，提前7天申请，填写《员工离职 单》； 2、试用期未满的员工辞职，提前30天申请，填写《员工离 职单》； 3、被辞退员工须在接到辞退通知之后，在公司规定的 时间 内办理完离职手续。 4、辞职报告获批准后,在工作未交接清楚情况下，公司有权 推迟其离职日期。
• 预审、报批 • 组织：招聘、面 试
补
充
• 符合条件人员
录用流程 ：
1 、由人事部组织对应聘者进行初试，内容包括： 面谈、笔试以及应聘者的背景政审（或素质测评 等）。 2 、由用人部门组织对应聘者进行复试，包括专 业理论、专业技能。 3 、由人事部根据部门需求对复试通过者进行入 职通知。
入职流程 ：
1.上交所需材料至校人事；
身份证复印件2份、毕业证、学士学位证、 教师资格证、专业资格证书等 2、填写《员工入职登记表》； 3、录指纹；
4、了解各部门办公区域；
5、领取办公用品，带入所属部门；
转正流程 ：
1.员工入职培训合格，在试用期满前十天
（试用期1~3个月，校区有各部门转正条 件明细），由个人提出书面转正申请交部 门经理。 2.部门经理对其试用期间工作进行综合评