2019-国家公务员制度的基本原则(精选多篇)-实用word文档 (5页)
17秋《国家公务员制度概论》在线作业3满分答案
17秋《国家公务员制度概论》在线作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题1. 我国公务员制度的基本原则不包括（）。
A. 功绩制原则B. 公开原则C. 平等原则D. 竞争原则正确答案:A2.下列属于公务员的纪律处分的是（）。
A. 留党察看B. 开除党籍C. 严重警告D. 记过正确答案:D3.下列（）项不是品味分类制的特点。
A. 重事不重人B. 简便易行，适用性强C. 便于协调，便于流动D. 注重能力，提倡通才正确答案:A4.公务员在行政机关内部进行平级调动属于（）。
A. 调任B. 转任C. 轮换D. 挂职锻炼正确答案:B5.下列属于对公务员的行政处罚的是（）。
A. 记过B. 降级C. 撤职D. 拘留正确答案:D6. 我国新录用公务员的试用期为（）。
A. 一个月B. 三个月C. 半年D. 一年正确答案:D7.下列不属于公务员考试中“公共科目”的是（）。
A. 政治B. 法律C. 行政学D. 资料分析满分：5 分正确答案:D8. 下列（）项不是我国公务员的退休方式。
A. 强制退休B. 自愿退休C. 延迟退休D. 残废退休满分：5 分正确答案:C9. 公务员考试录用的发源地是（）。
A. 美国B. 英国C. 日本D. 中国满分：5 分正确答案:D10. 下列（）项不是监督的功能。
A. 优化B. 督促C. 制约D. 保障满分：5 分正确答案:A11. 大学专科毕业生可任命为（）。
A. 办事员B. 科员C. 副主任科员D. 主任科员正确答案:B12. 享有退休金和抚恤金是公务员的（）。
A. 执行公务的权利B. 政治权利C. 经济权利D. 个人发展权力满分：5 分正确答案:C13. 把公务员按工作性质分为A、B、C、D四类的国家是（）。
A. 美国B. 英国C. 法国D. 德国满分：5 分正确答案:C14. 我国规定女性公务员的退休年龄为（）。
A. 45岁B. 50岁C. 55岁D. 60岁满分：5 分正确答案:C15. 下列不属于我国公务员考核的内容是（）。
公务员工资制度遵循哪些原则
公务员工资制度遵循哪些原则
公务员法第七十九条规定，公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
公务员工资制度，是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。
公务员工资制度遵循以下基本原则：
（1）按劳分配原则。
按劳分配是社会主义分配制度遵循的重要原则。
宪法第六条规定，社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
作为社会主义分配体系中不可缺少的一个组成部分，公务员的分配制度必须贯彻按劳分配的原则。
（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。
公务员的工资体现公务员个人劳动贡献的大小。
公务员的劳动贡献是由所担任的领导职务、职级、级别等多种因素决定的，是工作职责、工作能力、工作实绩、资历等综合作用的结果，应在公务员工资制度体现相关因素。
（3）保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
2006年公务员工资制度改革，适当拉开了不同领导职务、级别之间工资标准的差距。
之后调整基本工资标准时，都注重保持不同领导职务、级别之间合理的工资差距。
与公务员实行职务与职级并行制度相适应，公务员法规定保持不同领导职务、
职级、级别之间的合理工资差距，有利于体现不同领导职务、职级、级别公务员劳动贡献的差异，充分发挥工资的激励作用，是调整工资标准必须坚持的原则。
我国公务员考试录用应遵循的基本原则
（1）公开原则。
主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。
（2）平等原则。
即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。
（3）竞争原则。
主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，择优录取。
（4）德才兼备的原则。
最突出的表现是，录用公务员时，对报考者要从“德”和“才”两方面去衡量，两者得兼，不可偏废。
（5）按职位要求选人的原则。
按职务要求选人原则，应当要有职位空缺并按照职位的工作性质、责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。
1。
公务员制度讲座作业及答案
国家公务员制度讲座试题及答案1一、名词解释1．国家公务员：指国家公务人员。
他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
2．《彭德尔顿法》：文官制度法又名《彭德尔顿法》，因该法是由美国国会议员、律师、行政改革倡导者彭德尔顿领导的一个委员会起草的。
《彭德尓顿法》是美国文官制度的基本法。
它的出台，标志着美国文官制度的形成。
3．作为义务：是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定的行为的义务。
公务员的义务，绝大部分是作为的义务。
4. 职位：是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。
二、填空题1．国家公务员，即指国家公务人员。
他们是代表国家从事（社会公共事务）管理，行使（行政）职权，履行国家公务的人员。
2．根据我国《国家公务员暂行条例》的规定，我国的国家公务员是指（在各级国家行政机关）中除工勤人员以外的工作人员。
3．人们通常把 1870年英国政府颁布的关于文官制度的第二号（枢密院令）作为英国近代文官制度正式建立的根本标志。
4．1829年（英国“政党分肥”）的选官制度被移植到美国。
5．魏晋南北朝的官吏选拔制度是（九品中正制）。
6．我国《国家公务员暂行条例》于（1993 年 10 月 1）日起开始实施。
7．我国建立和推行职位分类制度的原则主要有兼顾原则、（适用原则），（渐进原则）、动态原则、法制原则。
8．国家公务员的职务分为（领导）职务和（非领导）职务。
9．国家行政机关录用（担任主任科员）以下非领导职务的公务员采用（公开考试）、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，在编制限额内按照所需职位的要求和法定程序，择优录用。
10．我国的公务员录用制度，应当坚持以下五条基本原则：公开原则，平等原则，竞争原则，（德才兼备）原则和（按职位要求选人）原则。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打× ，并改正错误）1．我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区别。
（√）2．我国公务员是指所有党政干部。
公务员管理制度
公务员管理制度导读：本文公务员管理制度，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
公务员管理制度（一）第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。
第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。
第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。
第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和法规；（二）依照国家法律、法规和政策执行公务；（三）密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；（五）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；学习国家公务员条例（六）保守国家秘密和工作秘密；（七）公正廉洁，克己奉公；（八）宪法和法律规定的其他义务。
第七条国家公务员享有下列权利：（一）非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；（二）获得履行职责所应有的权力；（三）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；（四）参加政治理论和业务知识的培训；（五）对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）依照本条例的规定辞职；（八）宪法和法律规定的其他权利。
第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。
入职级别各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。
国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。
第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。
非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
电大《国家公务员制度讲座》形成性考核作业(1
电大《国家公务员制度讲座》形成性考核作业(1国家公务员制度讲座作业答案作业一第一题：多项选择题1.我国的科举制度肇始于。
A.南北朝B.隋朝C.唐朝D.宋朝2.下列属于我国公务员制度的基本原则的有。
A.公平竞争原则B.功绩制原则C.党管干部原则D.依法管理原则3.公务员的身份保障权是指非经法定事由和法定程序不被A.免职B.降职C.辞退D.行政处分4.地方国家行政机关国家公务员的录用考试，由人民政府人事部门负责组织。
A.中央B.省级C.市级D.县级5.国家公务员考试的基本内容大致有A.品德测试B.知识测验C.智力测验D.技能测验6.国家公务员的职务分为A.领导职务B.一般职务C.特殊职务D.非领导职务7.省级以上人民政府工作部门录用的公务员，应当具有以上基层工作经历。
A.一年B.两年C.三年D.四年8.目前世界上常见的两种人事分类方法是A.品位B.职位C.身份D.级别第二题：填空题9.西方国家公务员制度，首先起源于。
答：英国10.当前我国对国家公务员实行科学管理所依据的法规是。
答：国家公务员暂行条例11.我国公务员是指各级国家中除以外的工作人员。
答：行政机关工勤人员12.我国公务员的级别共分级，分别与公务员的个职务等次相对应。
答：15 1213.我国公务员录用考试的基本方法是和。
答：笔试,面试14.公务员非领导职务序列包括：、科员、副主任科员、主任科员、、调研员、和巡视员。
答：办事员副调研员副巡视员15.新录用的国家公务员试用期为。
答：一年16.是公务员制度的一个基本特征，也是实行公务员制度的一个目的。
答：依法管理原则17.是公务员制度的基础，它是否科学完备，对整个公务员制度的建立和推行具有重要意义。
答：公务员法规建设18.我国行政机关实行分类制度。
职位第三题：名词解释19.国家公务员答:国家公务员,即指国家公务人员.他们是代表国家从事社会公共事物管理,行使行政权利,履行国家公务的人员,依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员.20.公务员的权利答:国家法律对公务员在履行职责.行政职权,执行公务的过程中,可以作出某种行为,要求他人为或者不为某种行为的许可和保障.21.公务员的义务答:国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制.22.公务员的录用答：机关按照规定的条件和程序,面向社会采取公开考试,严格考察的办法选拔公务员的活动.第四题：简答题23.试述我国公务员制度的特点。
国家公务员制度
第一章：国家公务员制度概述第一节:公务员和公务员制度一、务员的涵义和范围1，公务员的涵义:指代表国家从事社会公共事物管理,行使行政职权,履行国家公务的人员. 2,公务员的范围:大范围：把国家从中央到地方政府机关的公职人员，各级立法机关、审判机关，检察机关,国立学校及医院，国有企业，事业等部门的所有正式工作人员和军职人员，都称为公务员。
如法国，日本等国家的公务员范围基本属于这种类型。
中范围:把在国家政府机关中工作的所有工作人员称为公务员，公务员不包括立法机关和审判机关的文职人员以及军事人员。
如美国和德国小范围:把通过公开考试录用,在政府机关中任职的工作人员称为公务员.不包括国有企业，事业单位的工作人员，有不包括司法人员和军职人员。
如英国。
3，中国公务员的范围公务员法第二条规定：“本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员.”这就是说，只有同时符合依法履行公职、使用行政编制和国家财政负担工资福利这三个标准或条件的国家工作人员，才能成为国家公务员。
一、是国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员,包括政府机关、人大和政协机关工作人员二、是法官、检察官三、是除工勤人员以外民主党派机关工作人员与共产党机关工作人员四、是除工勤人员以外的人民团体和群众团体的机关工作人员五、是具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员二、国家公务员制度（一)国家公务员制度的涵义：指国家对公务员实行科学管理而建立的一套法规和制度体系。
(二）国家公务员制度的共同特征分类机制：激励竞争机制、监督约束机制、新陈代谢机制、保障机制、法律法规体系三、我国公务员制度与西方国家公务员制度的不同1、西方国家实行”政治中立”,我国坚持四项基本原则,实行党管干部原则.2、西方国家实行”两官分途”，我国的政府组成人员和非政府组成人员虽产生的方式,承担的责任不同，但属于同一类型，可以互相转任。
3、西方国家政务类官实行的任期制,意味着党派轮流坐庄;我国政府组成人员实行任期制,是为了防止领导干部终身指和克服领导干部能上不能下的弊端。
第三章 国家公务员制度
第三章国家公务员制度第一节我国公务员制度的建立及其特色一、我国公务员制度的建立过程（一）什么是公务员、公务员制度公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
所谓国家公务员制度，是指制定法律，依法对国家公务员进行科学管理的各种制度的总称。
我国公务员制度发展的三个阶段第一，酝酿和探索阶段(1980—1986年)。
第二，从明确提出和试点到公务员制度的基本确立阶段(1986年下半年—1993年)。
第三，公务员制度在实践中逐渐完善阶段(1993年迄今)。
二、我国公务员制度的特色（一）同西方文官制度比较的特点:(1)我国公务员制度贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则，不搞“政治中立”和“两官分途”。
(2)我国公务员坚持为人民服务的宗旨，而不是独立的利益集团。
(3)坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，这与西方文官制度选人、用人的根本价值取向及技能偏向，具有本质区别。
（二）与传统的干部人事制度比较的特点(1)实行分类管理体制。
区别于企事业单位的人事制度，以提高管理效能和科学化水平。
这就打破了以往各类干部集中统一管理的模式。
(2)建立新陈代谢机制。
打破传统人事制度中干部能进不能出、能上不能下的职务终身制的弊端。
(3)具有激励竞争机制。
注重工作实绩，克服传统人事制度中吃“大锅饭”、“坐铁交椅”等不正之风。
(4)强化监督约束机制。
克服传统人事制度重思想政治教育、轻制度建设的弊端，把廉政勤政作为对公务员的基本要求，以防各种腐败现象的滋生蔓延。
(5)具有完备的法律法规体系。
把公务员管理纳人法制的轨道。
第二节完善公务员制度，建设高素质的专业化国家公务员队伍一、国家公务员队伍建设“高素质”的内涵“高素质”包含五个方面的要求:第一，政治上的高标准和思想道德上的高境界。
第二，理论素养和知识运用的高水平。
第三，业务上的高水平。
第四，廉政勤政的高风尚和本职工作的高效率。
国家公务员管理制度
国家公务员管理制度第一章总则第一条为了实现国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，制定本条列。
第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则,坚持改革开发的基本路线，坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准，贯彻公平、平等、竞争、择优的原则。
第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。
第五条国家公务员中的各级人民政府组建人员的产生和任免,依照国家有关法律规定办理。
第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务；(一)遵守宪法、法律和法规;（二）依照国家法律、法规和政策执行公务;（三)密切联系群众,倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务；(四)维护国家的安全、荣誉和利益；（五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令;(六）保守国家秘密和工作秘密;（七）公正廉洁,克己奉公；（八）宪法和法律规定的其他义务。
第七条国家公务员享有下列权利：（一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或行政处分;(二)获得履行职责所应有的权利;(三）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;（四)参加政治理论和业务知识的培训；（五)对国家行政机关及领导人员的工作提出批评和建议;（六）提出申述和控告；（七）依照本条例的规定辞职；（八)宪法和法律规定的其他权利；第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。
各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。
国家行政机关根据职位分类,设置国家公务员的职务和等级序列。
第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。
非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
第十条国家公务员的级别分为15级职务与级别的对应关系是；(一）国务院总理：一级（二）国务院副总理，国务委员：二至三级（三)部级正职，省级正职：三至四级（四）部级副职，省级副职：四至五级（五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级（六)司级副职,厅级副职,助理巡视员：六至八级(七）处级正职，县级正职,调研员：七至十级（八）处级副职，县级副职，助理调研员:八至十一级（九）科级正职，乡级正职，主任科员:九至十二级（十)科级副职,乡级副职，副主任科员:九至十三级（十一）科员：九至十四级（十二)办事员：十至十五级第十一条国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。
公务员管理条例的中立原则
公务员管理条例的中立原则公务员管理条例是指导和规范公务员行为的法规性文件，其中的中立原则是公务员在履行职责过程中必须遵循的基本原则之一。
中立原则要求公务员在工作中保持公正、客观和不偏不倚的态度，不受个人情感、利益或政治因素的影响，为人民利益服务，维护社会公共利益。
一、中立原则的内涵中立原则是公务员行为的基本准则，主要包括以下几个方面：1. 公正客观：公务员在履行职责时，应当坚持客观公正的原则，不偏袒任何一方，维护公平正义。
不受私人关系、亲情等因素的干扰，公正、客观地对待工作中的每一个事务。
2. 无私利追求：公务员在处理公务时，不能以个人私利为依归，不能以谋取个人利益为目的，而应当始终站在为人民服务、维护国家和社会利益的立场上思考和行动。
3. 不搞塌方式：公务员应当坚守法律纪律和职业道德，不搞塌方式、不搞阳奉阴违、不搞利益输送，对待权力要慎重，对待群众要真诚，对待职权要公平。
4. 公信力维护：公务员是党和政府联系群众的桥梁和纽带，应当自觉维护党和政府形象，树立良好的公务员形象，保持政府的公信力，使人民群众对政府的工作和决策有信心。
二、中立原则的意义1. 保障公正公平：中立原则的遵循可以保障公务员在履行职责时不偏袒个人或特定利益群体，维护公正和公平。
公务员要做到“公而忘我、公而忘私”，使公务活动不受个人情感的左右，确保社会公共利益得到维护。
2. 增强公信力：中立原则是公务员树立良好形象的基石。
公务员在遵循中立原则的前提下，公正客观地执行工作，以行动赢得群众的信任和尊重，提升政府的公信力。
3. 维护社会稳定：中立原则有助于减少政治斗争和利益之争，维护社会稳定。
公务员遵守中立原则，不参与政治斗争，不滥用职权，确保政策执行的公正性和一致性。
三、加强中立原则的落实为了加强中立原则的落实，有以下几点可供参考：1. 培养职业道德：加强对公务员职业道德的培训和引导，倡导公务员崇尚职业操守，提高道德素质和行为规范。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
国家公务员制度的基本原则(精选多篇)
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部
目录
∙第一篇：国家公务员制度的基本原则
∙第二篇：国家公务员制度的基本原则
∙第三篇：国家公务员制度的基本原则
∙第四篇：国家公务员制度的基本原则
∙第五篇：西方公务员制度原则
∙更多相关范文
正文
第一篇：国家公务员制度的基本原则
中公教育·中公网201X公务员考试备考资料
..国家公务员制度的基本原则
国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和总的要求。
一、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。
所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。
任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。
二、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。
公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。
三、法制原则：国家公务按照国家公务员法律规定。
四、党管干部原则：公务员制度不是削弱党对干部的领导，导。
通过把党的组织路线、方针、依此对政府机关工作人员进行管理。
本资料来源于网络，请谨慎使用
第二篇(来源：)：国家公务员制度的基本原则
国家公务员制度的基本原则
国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和总的要求。
一、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。
所有考试、考核、
录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、
民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。
任何人都可以通过竞争进
入到公务员队伍中来。
二、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。
公
务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。
三、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，
国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。
有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。
四、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，
建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关
工作人员管理工作的领导。
通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化
为行政机关人事管理的法规，依此对政府机关工作人员进行管理。
本资料来源于网络，请谨慎使用
第三篇：国家公务员制度的基本原则
201X国考：国家公务员制度的基本原则
201X年09月27日10:47来源：国家公务员网【发表评论】
公务员考试必备复习资料 (9.25更新)
全国历年地方公务员考试真题下载大全
201X年13省公务员联考行测真题
国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和总的要求。
一、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。
所有考试、考核、
录用等程序都是公开进行的，并且所有参加公务员报考的人员不受性别、家庭
出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。
任何人都可以通过
竞争进入到公务员队伍中来。
二、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。
公
务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。