影响大学生就业因素 调查报告
间填写一下，感谢您的配合和帮助。
1.您的性别？ A 男 B 女
2.您所在的专业是？
A 工业工程
B 金融工程 C 信息管理
D 会计
3.您会选择读研继续深造吗？
A 会 B 不会
C 听父母的
D 看看身边的同学再决定
4.您了解现在所学专业的就业前景吗？
A、知道
B、了解一点 C、不知道 D、不太关注
5.您认为你大学所学的东西会和您以后的就业方向有关系吗？
我们开始查阅文献，到网上查找资料，并分析，最后一致讨论形成问卷。 2.调查阶段：2010年11月26日-2010年12月1日，确定抽样范围，各小组分
别到各专业去发放问卷，并说明目的，得到大力支持，12月1号问卷全部回收。 3.研究阶段：2010年12月2日-2010年12月13日，资料整理，数据处理（问
⑾ ⑿ ⒀ ⒁ ⒂ ⒃
A
3 7.5% 19 47.5% 15 37.5% 5 12.5% 8 20% 16 40% 29 72.5% 35 87.5% 9 22.5%
16 40% 22 55% 22 55%
16 40% 19 47.5%
B
C
D
40
16 40% 20 50% 22 55% 32 80% 25 62.5% 3 7.5% 2 5% 28 70% 20 50%
卷的回收整理工作），输入计算机。各小组开始各自讨论、汇总分析。 4.总结应用阶段：2010年12月13日-2010年1月15日，四个小组分别结合资
料的统计分析和理论分析，撰写调查研究报告，总结考核。最后得出四份不同的 调查报告。 三、调查内容
关于大学生（经济管理学院）对自己专业认识、个人就业前景的认识、个人 就业单位的选择、地域选择，以及大学生的就业考虑因素、个人优势、求职困难 是否屈就、求职途径、薪酬接受范围，最后是他们对单位的要求和个人认为的就 业困难原因的选择。 四、调查结果与分析
1．在考研这个问题上：
男生百分比
女生百分比
会 不会 听父母的 看身边同学
会 不会 听父母的 看身边同学
通过分析总体中考研的比例为33%，不考的为62%，听从父母为5%，考研的一个 主流原因是希望找到更好的工作。其中女生较男生考研人数多，可能原因如下： 男女不平等思想仍存在，普通本科女生在找工作的竞争力上远远弱于男生，
采用问卷调查法。问卷内容是根据大学生现在就业因素的相关情况自行设 计，经过查找大量资料、预试、反复修改后形成，问卷题型主要采用单选题和多 选题相结合的形式。本次调查问卷发放数量100份，有效问卷100份。 （三）调查流程
1.准备阶段：2010年11月20日-2010年11月25日，班级分组，共分四个小组。
五、报告总结 通过这次调查呈现出如下问题：
现在高校普遍扩招，致使学校每年毕业生远大于社会需求，而且学 校设备和师资力量却没有跟上扩招步伐，导致学生能力跟素质有所下降。
对自己专业的就业前景了解不够，多数人只了解一点 企业和学校脱节，导致学生对企业的岗位知识缺乏了解而学不知所 用。 就业观狭隘，对自己初始定位比较高，不愿从基层做起。 如今大多学生都希望留在经济发达地方，而不愿前往贫困落后的地 方。 大部分毕业生对自己薪水期望较高。 虽然此次调查呈现出不少问题，但我们也有可喜的发现： 首先，学生的择业目标比较明确，知道自己将来的发展方向；其次，比较看
8、在就职首先考虑因素因素这个问题上：超过一半的人认为事业或行业
的前景比较重要，说明现在大学生择业还是比较理性的。
9、在求职受挫，是否屈就这个问题上：相当一部分学生选择被迫接受，
而也有一部分乐于接受，比例略低与前者。
10、
百分比 因素
专业成绩 社会经验 证书 个人能力
总体百分比
27% 14% 15% 44%
3 7.5% 1 2.5% 1 2.5% 3 7.5% 4 10% 13 32.5% 3 7.5% 19 47.5% 4 15%
18 45%
2 5%
3 7.5% 1 2.5% 6 15% 14 35% 7 17.5%
18 45% 2 5% 32 80% 2 5% 22 55% 15 37.5 %
6 15% 5 40% 16 40% 5 12.5% 2 5% 5 12.5%
5
关于江苏科大经管院大学生就业因素调查统计总表
选项 题号
⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ ⑹ ⑺ ⑻ ⑼ ⑽ ⑾ ⑿ ⒀ ⒁ ⒂ ⒃
A
B
C
D
E
F
60
40
25
25
25
25
33
62
5
36
50
9
5
14
70
13
3
16
67
11
6
31
11
34
7
14
10
66
15
7
12
69
56
39
25
14
56
16
14
38
42
20
27
14
15
44
珠江三角洲
西部地区
其他
总体百分比 男生百分比 女生百分比
ห้องสมุดไป่ตู้
分析得知绝大部分人选择留在长江三角洲，可能原因如下：
大多数在长江三角洲，家庭因素对其影响较重
长江三角洲属于经济发达地区，有更多就业机会与福利保障，吸引大学毕业
2
生的前往
7、超过一半以上同学认为，企业在招聘时更注重个人能力与专业知识，
相当一部分人也认为人品也很重要。
51
81
42
22
2
5
14
79
26
62
12
41
38
15
6
备注
多选 多选 多选
6
关于江苏科大经管院大学生就业因素调查统计男生表
选项 题号
⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ ⑹ ⑺ ⑻ ⑼ ⑽ ⑾ ⑿ ⒀ ⒁ ⒂ ⒃
A
B
C
D
E
F
60
22 36.7%
14 23.33%
21 35%
9 15%
8 13.33%
15 25% 37 61.67% 34 56.67%
4
重市场的发展前景，具有挑战精神，能够跟的上时代的步伐；再次，相当一部分 学生选择继续深造，来提高自己的专业技能与综合能力，增强自己的竞争力；最 后，大部分学生比较看重自身个人能力与社会经验，这与企业要求相符，有利于 他们顺利迈入企业。
针对这些出现的问题，我们有以下几点意见： 1、学校应加强与企业的沟通与联系，为学生提供一个了解企业的平台，消 除学生对企业的神秘感与恐惧感，同时也让学生了解到企业真正需要什么要的人 才，好为将来求职做好准备，同时，学校应加大投资，确保资源能够共享，学生 也应利用好学校的各种资源，来全面提高自己的能力； 2、大学生应调整心态，放低架子，从基础做起，从基层干起，由易而难， 由低到高； 3、大学生应树立正确的择业观，摆正观念，看到社会发展所需，而不要只 注重个人所需； 4、大学生首次就业，期望值不要太高，要正确给自己定位，对自己的能力 有一个清晰而正确的认识，既不要高估自己也不要太自卑，要把自己摆在正确的 位子上，才能有好的作为； 5、大学生应树立崇高的职业理想，让职业成为实现人生价值的载体。
11 22.5% 12 30% 33 82.5%
1 2.5%
E
7 17.5%
F 备注
多选 多选 多选
8
（附调查样卷）
关于江苏科大经管院大学生就业因素的调查问卷
同学您好：
为了更好的引导和帮助我们这些在校大学生有针对性的就业，使学校的教育与学生的
个性发展和人才需求相接轨，我们拟定了一份调查问卷，愿您在百忙的学习中抽出一些时
男生较喜欢参加社会活动，分配的学习时间较少，而女生更注重学 习成绩
大多男生善于交际，而女生交际圈较小，获取社会经验来源少 11、在获取求职途径的问题上：高达 81%的学生是通过校园招聘会来求 职的，同时超过一半的人也通过人才网站来获取就业信息；通过社会招聘会
3
来求职的学生也占了相当一部分。 12、在毕业后薪酬的接受范围这个问题上：，
分析得知毕业生基本选择三千以上，说明对自己期望较高，可能原因如下： 现如今物价上涨，薪水太低不能满足生存需要 广大毕业生对未来过于乐观
13、在好单位评判准则这个问题上：62%的学生认为市场的发展前景最为重 要，这也是大部分人都赞同的看法。
14、在对当前就业难问题的分析上：相当一部分人认为缺乏实际经验和技能 以及就业期望过高是造成大学生就业难的主要原因。
够，其中不知道的男生比例远远大于女生。说明就业形势严峻，都为就业做
好打算。
3．高达70%的同学认为大学所学与以后就业方向有一点关系，而只有14%
的同学认为非常相关，这说明相当一部分学生对自己的专业不够满意或者不是自
己首选专业。除此之外，高校课本老旧，和社会脱节也是一方面原因。
4．在就业方向这个问题上：绝大部分的学生就业方向应经明确，其中上了
本次调查于2010年11月20日—2010年12月15日，采用问卷调查的方法，针 对江苏科技大学经济管理学院大四毕业生就业因素进行随机调查，在经管院中选 择4个有代表性的专业（工业工程，金融工程，信息管理，会计），再在这4个专 业中按各专业的男女比例发放问卷，采取了不记名方式的问卷调查。有效问卷 100张，回收100张，问卷回收率100%。 （二）调查形式
A、非常相关
B、有一点关系 C、没关系
6.您的择业目标是否明确？ A、入学前就明确了 B、上大学后逐渐明确的 C、考不上研再说 D、不明确
3 5% 40 66.67% 23 38.33%
22 36.7%
4 6.67%
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
大学生就业问题调查与分析调查报告
大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业调查报告范文6篇
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
大学生就业情况调查报告范文(通用5篇)
大学生就业情况调查报告范文（通用5篇）大学生就业情况调查报告1我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
就业形势的调查报告5篇
就业形势的调查报告5篇调查报告的基本结构包括引言、方法、结果和结论等部分，调查报告在法律程序、科学研究、市场调查等领域都有广泛的应用，下面是作者为您分享的就业形势的调查报告5篇，感谢您的参阅。
就业形势的调查报告篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
以下是作者整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。
关于大学生就业情况调查报告
关于⼤学⽣就业情况调查报告关于⼤学⽣就业情况调查报告（通⽤5篇） 如果对某⼀情况、某⼀事件完全陌⽣，我们需要仔细地调查清楚，调查⼯作结束后，通常还需要写调查报告。
调查报告要怎么写才逻辑紧密呢？以下是⼩编帮⼤家整理的关于⼤学⽣就业情况调查报告（通⽤5篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
关于⼤学⽣就业情况调查报告1 随着近年各⼤⾼校扩招，全国总体就业压⼒严峻。
对每个⼤学⽣来说，及早规划⾃⼰的职业⽣涯，对决定⾃⼰的职业⽣涯的主客观因素进⾏分析，总结和测定，确定奋⽃⽬标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学⼀起组成⼀个团队⽤问卷形式对西南政法⼤学的同学做了⼀个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每⼀个⼤学⽣就是⼀个很好的参考。
调查内容： ⼀、⼤学⽣对就业形式的认知 就业是每个⼤学⽣都要⾯临的问题，对这个问题有清晰的认识会对⾃⼰的就业有很⼤的帮助的。
有绝⼤多数⼈对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的⼈认为就业形式严峻，就业难。
17%的⼈认为形式正常。
看来许多⼈对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使⼤学⽣在⼤学⾥努⼒的学习知识，严峻的形式也是⼤学⽣学习的压⼒。
所以，认清形势将会帮助你更好就业。
⼆、就业的砝码 问卷⾥提到专业、学校、个⼈能⼒，什么对就业的帮助最⼤。
5%的⼈选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘⼴告上写道“只招211⼯程⼤学”。
⼤学的名⽓对就业确实有影响，但是进⼊名牌⼤学的⼈却是少数啊。
总体上来看，其他⼤学的就业率也不差。
11%的⼈选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响，⽐如某⼤学的王牌专业，它的就业率就⼀直很⾼。
但是就业以后，经常会出现专业不对⼝。
专业只是影响就业的⼀个因素。
90%的⼈赞成个⼈能⼒才是就业的最⼤砝码。
有了能⼒，⽆论⾛到那⾥就有饭吃。
但我个⼈认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能⼒也是⽆济于事。
大学生对就业选择的影响因素调研报告
大学生对就业选择的影响因素调研报告为了解大学生在就业选择过程中所面临的影响因素，本次调研采用问卷调查的方式对1000名大学生进行了调查。
问卷主要包括个人信息、就业意愿与动力、就业选择标准等方面的内容。
以下是本次调研的结果和分析。
一、个人信息调查结果显示，参与调查的大学生中男性占52%，女性占48%。
受访者的年级主要分布在大三（40%）和大四（35%）两个层次，其他年级的比例相对较小。
此外，来自不同学科专业的大学生参与调查也比较均衡。
二、就业意愿与动力在对大学生的就业意愿进行调查时，63%的受访者表示希望能找到与自己专业相关的工作，27%的人则表示对薪资待遇更为看重。
此外，有一小部分学生表示希望继续深造，占调查总体的7%。
对于就业的动力来源，大部分的受访者（75%）表示主要受家庭和社会的压力影响，有一部分学生（18%）则追求个人的成就和价值实现。
三、就业选择标准在对大学生的就业选择标准进行调查时，我们列举了薪资待遇、工作稳定性、发展空间、工作地点等因素，并要求受访者按重要程度排序。
调查结果显示，对于大学生来说，薪资待遇（32%）和工作稳定性（28%）是最重要的就业选择标准，其次是发展空间（23%）和工作地点（17%）。
这说明大学生在就业选择时更注重经济利益和稳定性。
四、影响因素分析通过对调查结果的分析，我们发现大学生就业选择主要受到以下几个方面的影响：1. 专业相关性：根据调查结果，大部分的受访者表示希望能找到与自己专业相关的工作，这与他们在大学期间所学专业的兴趣和能力有关。
大学生在就业选择时往往会优先选择自己专业相关的行业和职位，这也符合他们对个人发展和就业能力的追求。
2. 家庭和社会压力：调查结果显示，家庭和社会的压力对大学生的就业选择有重要影响。
作为独生子女或家庭的经济支柱，大学生面临着家庭的期望和经济压力。
同时，社会对大学生就业的期望也较高，这使得他们在就业选择时更倾向于选择工资待遇相对较好和稳定的职位。
大学生就业情况分析调查报告(3篇)
大学生就业情况分析调查报告（3篇）大学生就业情况分析调查报告篇1一、调查目的社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。
并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。
二、调查人三、调查对象深入农村，城镇，企事业单位,调查走访社会各阶层四、调查时间202Xxx月XX日—202Xxx月XX日五、调查方法通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
（调查问卷及数据统计详见附录）六、调查内容通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
七、调查结果本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。
从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。
80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。
我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。
社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为大学学生的能力并不比一般大学学生强，。
只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。
调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。
这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。
大学生就业调查报告10篇
《大学生就业调查报告》大学生就业调查报告（一）：大学生就业问题调查报告我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。
能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调查的学生为我校大学生。
采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。
有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院!采取随机抽样的调查方法。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。
主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。
我们主要对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。
我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。
此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。
在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。
能够看出大学教育还是相当重要的。
由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，能够看见竞争的大学生的影响。
大学生就业调查报告范文精选5篇
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大学生就业状况调查报告一、大学生就业现状分析20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。
然而，20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、0809年的就业率对比分析：20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，20xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。