新时期工会工作的探讨
新时期国有企业工会工作存在的问题及对策分析
新时期国有企业工会工作存在的问题及对策分析问题一：组织性不够强当前新时期国有企业工会工作存在的一个主要问题是组织性不够强。
在一些国有企业中，工会组织的建设薄弱，工会会员参与度不高，对员工的关心和服务不到位。
这导致工会在代表员工权益、维护员工福利方面的能力受到限制，无法有效发挥工会的作用。
为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：加强工会组织建设。
国有企业应加大对工会组织建设的投入，提高工会组织的职能和能力。
通过组织开展各种形式的培训活动，提高工会干部的专业素质和管理能力。
同时，鼓励员工积极参与工会组织，并为积极参与的员工提供一定的激励措施。
对策二：加强工会与企业管理层的沟通协作。
工会应与企业管理层建立良好的沟通机制，加强双方的协作和合作。
通过定期举行工会与管理层的会议，就员工待遇、福利、工作环境等问题进行讨论和协商，共同解决工会工作中的矛盾和问题，推动企业健康发展。
问题二：权益保护不到位另一个存在的问题是国有企业工会在维护员工权益方面存在一定程度的不到位。
有些工会只是形式主义地履行职能，缺乏实际行动，对员工的合法权益保护不够有力。
为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：加强对员工权益的宣传教育。
国有企业工会应加强对员工权益保护的宣传教育，提高员工的权益意识和维权意识。
通过举办讲座、培训等形式，向员工普及有关劳动法律法规和员工权益保护的知识，使员工知法、懂法、守法。
对策二：加强劳动争议解决机制的建设。
国有企业工会应积极推动建立健全劳动争议解决机制，为员工提供一个公正、公平、高效的争议解决渠道。
同时，加强劳动合同的签订和执行，保障员工的合法权益。
问题三：参与度不高还有一个问题是新时期国有企业工会会员的参与度不高。
在一些国有企业中，工会会员普遍缺乏积极性和参与性，对工会的工作和活动不够关注和支持。
为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：提高工会服务的质量和水平。
国有企业工会应加强对员工的关心和服务，提高工会的服务质量和水平。
新时期关于发挥工会职能作用 切实保障职工权益的探究
新时期关于发挥工会职能作用切实保障职工权益的探究【摘要】工会作为维护职工权益的重要组织，在新时期发挥着至关重要的作用。
本文从背景介绍和研究意义入手，探讨了工会在职工权益保护中的作用以及在新时期的职能定位。
分析了工会如何发挥作用保障职工权益，政府与工会合作共同保障职工权益，以及企业与工会的合作机制。
结论部分强调了工会在保障职工权益中的重要性，并展望了工会在新时期的发展方向。
这些内容将有助于深入了解工会在当代社会中的作用，促进工会更好地发挥作用，保障职工合法权益的稳定与提升。
【关键词】工会，职工权益，保障，新时期，作用，定位，政府合作，企业合作，重要性，发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济社会的快速发展，职工数量逐渐增多，工作条件日益复杂多变。
在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，职工的权益面临着诸多挑战和风险。
工会作为维护职工权益的组织，在这一背景下显得尤为重要。
近年来，我国工会组织不断加强，工会在维护职工权益方面发挥了积极的作用。
随着我国经济社会的快速变革和职工群体的多样化，工会面临着新的挑战和机遇。
如何更好地发挥工会的作用，切实保障职工的合法权益，是当前亟待探讨和解决的问题。
在这一背景下，对于新时期工会如何发挥作用，保障职工权益，进行深入探究和研究，对于促进职工权益保护工作的科学进行，更好地维护职工的合法权益具有重要意义。
1.2 研究意义在新时期，随着我国经济社会的发展，工会在保障职工权益方面的作用变得日益重要。
研究工会在发挥职能作用、切实保障职工权益的意义主要体现在以下几个方面：研究工会在职工权益保护中的作用有助于更好地理解工会组织在劳动关系中的地位和作用。
工会作为维护职工权益的主要组织形式，其职能定位和作用发挥直接关系到职工权益的保障情况。
通过深入研究工会在职工权益保护中的具体作用机制和实践经验，可以更好地认识工会在劳动关系中的重要地位。
研究工会在新时期的职能定位有助于为工会组织提供发展方向和目标。
新时代工会工作的实践与探索
新时代工会工作的实践与探索近年来，随着中国经济的发展和劳动力市场的变化，工会作为保护劳动者权益、维护劳资关系稳定的组织形式，也面临着新的挑战和机遇。
在新时代工会工作的实践与探索中，我们需要坚持服务职工群众的宗旨，创新工作思路，强化组织力量和能力，不断提升工会工作的水平和效益。
新时代工会工作必须始终坚持为职工服务的宗旨。
工会是维护劳动者合法权益的组织，应当主动为职工群众提供广泛的服务。
要积极参与和推动劳动法律法规的制定和实施，维护职工的劳动权益，解决职工面临的实际问题。
工会还应当积极组织各类职工活动，促进职工间的交流与合作，增强职工的凝聚力和创造力。
新时代工会工作需要创新工作思路。
在劳动力市场不断变化的背景下，工会必须不断改进工作方式和方法。
首先要提高工会干部的理论素养和业务水平，加强对工会工作的研究和探索，深入调查研究，精确把握职工群众的需求和意愿，制定出符合实际的工作计划和方案。
其次要注重利用新媒体和信息化手段，组织开展线上线下的宣传教育活动，让更多的职工了解工会工作，参与到工会工作中来。
工会还应当积极开展职工培训和技能提升活动，帮助职工适应新的劳动力市场要求，提高就业能力和竞争力。
新时代工会工作要强化组织力量和能力。
工会是一个组织，必须具备强大的组织力量和能力才能发挥作用。
工会应当加强组织建设，完善组织机构和人员队伍建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
工会还应当积极加强与其他社会组织的合作与对接，发挥工会组织的政治优势和资源优势，争取更多的社会资源支持工会工作。
工会还应当加强理论研究和思想政治工作，提高所有工会干部的思想水平和政治觉悟，增强工会工作的政治性、先进性和群众性。
新时代工会工作需要提升工会工作的水平和效益。
要加强工会工作的监督和评估，不断总结经验和教训，完善工会工作的制度和规范，提高工会工作的科学性和规范性。
工会还应当加强与企业、政府和社会各界的沟通和协调，形成合力，推动工会工作的顺利开展。
如何做好新时期工会工作
如何做好新时期工会工作
新时期工会工作的关键在于转变观念、创新思路、注重实效、推动。
下面将从几个方面介绍如何做好新时期工会工作。
一、转变观念：
1.立足新时代，树立正确的价值观。
工会是实现职工群众利益最大化的组织，应树立正确的价值观，坚守工会宗旨。
二、创新思路：
1.推动工会组织建设创新。
加强基层工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，注重培养基层干部，提高工会组织的服务水平。
三、注重实效：
1.扎实推进职工利益诉求。
工会要广泛收集职工的意见和诉求，坚决维护职工的合法权益，推动解决职工关心的热点问题。
2.加强与政府和企业的沟通合作。
工会要积极与政府部门和企业进行有效的沟通合作，促进良好的劳资关系，共同推进企业发展和职工利益保障。
四、推动：
1.加强制度建设。
工会要积极参与制度建设，提出合理化建议，为职工群众争取更多实际利益。
2.推进工会干部队伍建设。
加强工会干部队伍建设，选派优秀人才担任工会干部，提高领导干部的能力和素质。
总之，做好新时期工会工作需要转变观念、创新思路、注重实效、推动。
只有不断适应时代的要求，将工会工作贯彻落实到实处，才能更好地为职工群众服务，推动职工权益的实现。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着时代的发展和社会的变迁，工会工作也需要与时俱进，进行创新发展。
新时期工会工作需要以满足职工需求和维护职工权益为宗旨，积极开展服务型工会建设，推动工会工作创新发展。
本文将从多个方面探讨新时期工会工作的创新发展设想。
一、推动工会组织建设的创新发展在新时期，工会组织建设要注重创新，提高工会组织的活力和凝聚力。
要加强工会组织对会员的宣传教育工作，提升会员的参与度和对工会的认同感。
工会组织要积极引入新的管理理念和方法，提高组织管理的效率和亲和力。
还要加强工会组织的社会责任意识，走出办公室，深入职工中，了解职工需求，为职工排忧解难。
二、开展职工权益保护的创新工作为了更好地维护职工的合法权益，新时期工会工作需要加强职工权益保护方面的创新工作。
要加强对职工权益保护法律法规的宣传和解读，让职工明白自己的权益受到了怎样的保护。
工会要积极协调企业和职工双方的利益关系，提升职工的参与度和维权能力。
还要加强对职工权益保护工作的监督和评估，确保工会工作的公平与公正。
在新时期，工会要以服务为中心，树立服务型工会的理念，切实做好对职工的服务工作。
要建立健全职工服务体系，及时解决职工生活和工作中所遇到的困难和问题。
工会要在职工中开展丰富多样的文体活动和文化娱乐项目，增强职工的工会归属感和团结力。
还要积极推动职工福利事业的发展，努力改善职工的生活质量。
四、加强工会工作的信息化建设在新时期，信息化已经成为各行各业发展的必然趋势，工会工作也不例外。
工会要加强信息化的建设，实现工会工作的智能化和便捷化。
要建立完善的工会信息化管理平台，实现对工会工作的全面监控和管理。
工会要利用互联网技术，为职工提供在线服务，便捷高效地解决职工问题。
还要加强对工会信息化建设的投入和技术人才的培养，保障信息化建设的顺利推进。
五、加强工会工作的社会对接和融合新时期工会工作需要与社会各界进行深入对接和融合，共同推进工会工作的发展。
要主动对接政府相关部门，争取政策支持和资源保障，为工会工作提供更多的发展机遇。
新时期工会工作热点和难点问题探讨
新时期工会工作热点和难点问题探讨随着国有企业改革的进一步深化,作为桥梁和纽带的企业工会组织也面临着诸多新问题。
这些涉及企业发展与职工利益的难点与热点问题,需要广大工会工作者认真思索。
标签：新时期;工会;问题随着社会主义市场经济体制的建立,在国有企业内部建立稳定和谐的劳动关系问题,已经成为新时期工会工作新的热点和难点问题。
劳动关系是企业与员工之间的关系,这种关系的和谐,对企业的发展和员工队伍的壮大都有重大影响。
因此,建立稳定和谐的劳动关系,已经是新时期工会刻不容缓的重要工作。
1 关于劳动关系及其依法建立劳动关系的重要性劳动关系是指劳动者在劳动过程中同劳动组织之间所产生的一种社会关系。
这种社会关系是一种特殊的社会关系,它主要是指劳动者同劳动组织之间,因劳动而产生的主体双方的权利和义务关系。
它是一种生产关系,是构成生产力要素中的一个重要方面。
在不同的历史时期和不同的社会制度中,具有不同的性质反映出不同的经济形态。
而这种权利和义务关系,在世界各国往往又都是通过立法的形式来实现的。
因此,劳动关系一方面是所有经济活动或模式的重要内容和组成部分,具有经济属性和客观性。
另一方面,就其主要的表现形式来讲,它又是国家意志的体现,是一种政治关系,具有阶级性和主观性。
一定的劳动关系对国家的政治、经济文化及其他社会关系都能产重大的影响,在一定程度上决定着社会的稳定和发展。
目前我国正在建立和发展社会主义市场经济,劳动关系随之发生了很大变化。
随着我国《劳动法》的颁布和实施,劳动合同制度已经在全国实行,劳动关系调整机制也在不断地建立和完善。
应该看到,随着社会主义市场经济的建立,国有企业的内部劳动关系已发生了较大的变化,国有企业员工身份的多样性又形成了劳动关系的多样性。
同时,随着企业用人自主权的独立,劳动关系的调节由国家行为变成了企业行为。
劳动关系的主体双方,也由国家和职工,变成了企业和职工,职工的身份也由国家职工变为企业职工。
工会工作总结：探索新形势下工会发展方向
工会工作总结：探索新形势下工会发展方向2023年，工会工作已经迎来了新的发展机遇和挑战。
如何探索新形势下工会的发展方向，让工会更好地服务广大职工，成为职工群众的有效代表和维权组织，是摆在我们面前的重要议题。
在过去的几年中，我们团结一心，互相支持，共同努力，取得了一系列突出成果。
但是，我们也发现，工会的发展还面临一些新的困难和问题。
因此，我们需要进一步总结和探讨工会工作，探索新的发展方向，以便更好地为广大职工服务。
一、当前工会工作存在的新问题随着经济的快速发展，职工的生活水平逐渐提高，因此，职工对工会的期望也越来越高，但有些工会在发展中出现了误区，主要表现在以下几个方面：1. 缺乏针对性的服务一些工会的服务对象不够明确，服务内容也比较单一，缺乏针对性和实效性。
职工的需求日益多样化，职业类别和工作性质也在发生着变化，工会必须适应新的变化，重新定义服务范围和服务形式，对职工不同的需求提供个性化、差异化服务，实现精准服务。
2. 工会活动不够协调一些地方的工会组织活动缺乏整合和协调，缺乏统一的策划和实施。
这导致工会活动在规模、质量、效果等方面存在很大差异，影响了工会形象，也让职工对工会的认同感降低。
3. 工会干部队伍建设仍不够健全一些工会干部队伍的素质、能力和工作态度存在较大差异，有的干部工作经验不足，无法胜任其工作，需要提高干部的培训和能力，加强工会干部的队伍建设，培养高素质的工会干部。
4. 公众舆论压力和负面影响一些工会工作所面临的舆论压力比较大，负面新闻也较多，工会的宣传效果有待提高。
在新形势下，工会应该主动出击，积极主动发声，树立良好的形象。
二、探索新形势下工会的发展方向针对新问题和新挑战，工会要求我们进一步加强工作，不断探索新的发展方向。
1. 建立智慧工会随着科技的快速发展，工会也必须走上数字化、智能化的发展道路。
针对职工的需求，通过建立智慧工会平台，提供快速、高效的服务，增强工会的针对性和实效性，服务面更广，服务项目更全面。
新时期做好工会工作的几点思考
新时期做好工会工作的几点思考王继峰 山东能源肥矿集团餐饮服务公司摘 要 人无信不立，国无信不兴。
新时期国有企业如何做好工会工作？笔者建议，新时期国有企业应借助互联网优势、运用“智慧工会”等软件，广泛开展工会创新教育工作，要引领一批批产业工人、劳模工匠成为新时代企业创新发展的动力源，要让一批批新时代国有企业的员工深入实践，在生产经营中建功立业。
因此，国有企业在思考工会发展远景规划中，应以健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度为主轴，在实践中不断拓展职工民主参与的渠道和方式，通过引领性竞赛活动，全力推进企业工会高水平创新，促进产业工人在企业高质量发展过程中充分发挥自己的聪明才智，让一批产业工人成为企业发展的骨干力量。
关键词 企业工会 民主管理 建功立业 创新发展中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）21-156-04新时期，国有企业工会面临着新形势、新任务、新问题，想要破解企业工会新时期所带来的诸多问题，就需要国有企业工会积极组织产业工人认真学习贯彻党的“二十大”精神，紧紧围绕上级党组的决策部署，锚定“走在前、开新局”，以“管理上行、服务下沉”为宗旨，以“创新突破”“劳模工匠”“服务基层”为抓手，在实践中坚持求真务实的工作作风。
工会要组织干部深入到职工中去，了解他们的思想，倾听他们的心声，解决他们的困难，知实情、干实事、求实效，把工会组织打造成为职工信赖、党政满意、企业支持的模范“职工之家”，使工会奏响企业改革创新的最强音，使其成为助力企业蓬勃发展的不竭动力。
一、以“二十大”精神为引领，让工会组织在企业高质量发展中发挥重要作用（一）在生产实践中开展建功立业主题宣传教育活动新时期，国有企业产业工人的政治地位、经济地位、社会地位正逐步提高，他们在平凡岗位上所表现出来的执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神已成为推动企业高质量加速迈向高端化、智能化、绿色化的强大动力。
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新时期工会工作的探讨
摘要：现代企业工会要想实践好“三个代表”重要思想，落实好科学发展观，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。
关键词：企业工会；问题；对策
Abstract: The modern enterprise trade unions in order to practice the “Three Represents”, implement the scientific concept o f development, we must clearly understand and to study new situations and new problems encountered by the trade union work, advancing with the times spirit state to meet the challenges, so as to explore new ways to adapt to the new situation calls for trade union work.
Keywords: trade unions; problem; countermeasures
一、当前工会工作模式和工作方法
（1）思想观念滞后。
在市场经济条件下，企业改革力度很大，步子很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，许多认识仍然停留在计划经济时代，工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。
（2）工作方法滞后。
对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，不按市场经济规律办事，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。
（3）工作内容滞后。
长期以来，企业工会的职能是“大而全”，不管是否切合实际，是否有能力都要全面铺开，导致职责交叉，战线过长，内容过多，职工希望干的工作没做好，不该作的又穷于应付。
（4）作用发挥滞后。
当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。
而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱无力，甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人，失去职工群众的信赖。
（5）工会工作作风不够扎实。
特别是领导机关仍然带有行政化倾向，年初布置工作，年终总结工作。
仍然有从会议到会议，从文件到文件的现象，年复一年，工作成效不明显，业绩平平，个别工会还以人手少为由，工作得过且过，应付了事。
（6）干部队伍素质不高。
知识经济信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，工会干部仅掌握工会理论知识
已远远不够，目前，专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。
二、新时期工会工作研究
（1）要健全完善工会领导组织体系，是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。
首先要形成自下而上多级别、多层次工会组织，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。
其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。
第三，要完善企业工会领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好工会自主权，有利于突出维护职能；工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。
第四，要充实工会组织的力量，进一步扩大工会组织的基础，为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。
（2）要分析、明确工会工作对象，维护职工合法权益是工会的基本职责，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。
一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。
二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。
工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。
三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。
只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现。
（3）要建立、健全工会工作机制。
建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。
根据当前企业实际，我们应建立五个方面的工作机制。
一是民主管理机制。
就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，实现民主管理的途径和方式，重点处理好工会和职代会之间的关系。
二是职工经济权益保障机制。
根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。
三是宏观参与机制。
就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度。
通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。
四是调查研究机制。
就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。
五是工会工作评判机制。
就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。
（4）要转变、创新工会工作方法。
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的
需要。
一是工会工作要“求变”。
在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。
要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。
二是工会工作要“做专”。
更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。
三是工会工作要“依法”。
工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。
工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。
四是工会工作要“干实”。
“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。
突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。
重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的良好效果。
求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。
通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
（5）要不断提高工会干部自身素质。
工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。
一要解放思想、更新观念。
要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。
二要勇于开拓创新。
目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以做到的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。
要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。
三要熟悉和运用法律武器。
工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。
善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。
在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。
四要学会调查研究。
调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不致于出现偏差。
五要有熟练的文字表达和写作能力。
这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力，特别在工会领导机关，沟通情况、交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。
三、结束语
探讨了新时期企业工会工作发展规律，研究和分析了工作中遇到的现实和理论问题，并提出了做好新时期工会工作的做法，应该五个方面的工作认真研究和思考。
工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。
参考文献：
[1] 刘强.论工会民主管理[M].山西科技出版社，1999.
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