2011年公司工会工作计划
2011年公司工会工作计划
2011年，紧扣集团经济工作会议“突破调整完善稳健前行”的主题，根据集团2011年工会工作要点，围绕集团工会提出的送观念、送岗位、送技能、送关心、送机会、送知识、送温暖、送文化、送健康、送快乐“十送”工作的主线，发挥基层工会的积极作用，特制定公司2011年工作计划：
一、抓培训工作，促员工素质的提升
本着年年有培训年年有提高的主旨，今年的培训工作，主要以大课培训与专题培训相结合的方式。
大课培训主要以沟通技巧、职业道德、相关法律法规培训为主，专题培训以条线为主，开展诸如进户培训、收费员培训、水电工技能培训、物业投标培训、房屋设施设备培训等。
在去年物业管理师培训的基础上，公司今年将再开设考前辅导培训，以一对一或一对多的小老师结对方式，争取在今年的物业管理师考试中能继续去年的势头，取得较好的成绩。
同时，针对公司新近接的别墅楼盘，采取请进来走出去的培训方式，通过参观交流的形式到行业内的兄弟单位进行学习和借鉴，以此引入新的管理和服务理念。
二、抓劳动竞赛，促竞争氛围的提升
劳动竞赛，是提升班组间相互竞争的助推剂。
三点一个面的流动红旗劳动竞赛在我公司已经坚持了有数年，通过员工的广泛参与和投入，在员工中形成了一定的影响力，在推动小区长效管理方面起到了
积极的作用。
今年的劳动竞赛，在竞赛载体和竞赛内容上，力求有所突破和创新。
去年，公司举行了星级客服接待的PK评选，为一线员工展示自我搭建了平台，受到了一线员工的广泛好评。
今年，公司将把星级PK评选活动进行辐射，适时开展诸如星级秩序维护员的评选、星级小区经理的评选、星级维修工的评选等等，为聘用职工、劳务工、农民工等各个岗位的一线员工也搭建起平台，让他们能在各自的岗位上实现自我的价值。
三、抓温暖工程，促企业凝聚力的提升
工会是广大员工的港湾，每一位员工都是工会的一份子，关心员工的工作、学习和生活是工会义不容辞的重要工作。
今年，工会要深入一线班组，开展一对一的谈心活动。
及时为一线员工解决工作、生活上的难题，送去工会的关心和慰问。
针对公司昆山中房紫怡项目，将建立工会小组长制，定期地进行慰问和关心，解除他们的后顾之忧，让他们能在异地安心工作。
除了关心在职职工外，还要一如既往地关心好退休职工，特别是一些高龄、重病等退休职工，更要送上工会的一份的关爱。
去年的11 15特大火灾，触目惊心的场景让人难以忘却，在感叹大火无情的时侯，我们也要加强自我防范意识。
今年，公司将给每一位员工购买一份家庭财产险，用以表达公司对员工家庭的一份关爱之情。
为了给员工创造一个和谐的工作环境，公司将专设一个员工文娱休息室，集阅览、锻炼、视听、棋牌为一体，为员工工余休息营造一
个宽松舒适的氛围。
四、抓全员参与，促民主管理的提升
员工与企业密不可分，只有企业发展了，员工才能共享企业发展的硕果。
通过职代会这一有效的民主管理的载体，引导员工参与企业的各项管理和决策，发挥广大员工的聪明才智，为企业的发展出谋划策。
今年，公司在职代会前，将在员工中开展广泛的调研工作，通过访谈、问卷等形式，了解员工的需求和心声。
通过汇总整理，对那些可行的建议和意见，制订相应的操作细则，让职代会开得更有针对性和实效性。
今年，工会还将开设专门邮箱和电话，对广大员工开放，员工有什么问题、有什么需求、有什么困难，都能通过这个平台第一时间向工会进行倾诉，工会会在第一时间给予回应。
同时，工会将尽可能创造条件，组织员工开展各类有利身心健康的文娱活动，丰富广大员工的文化生活。
“没有做不到，只有想不到”，工会工作海阔天空但任重道远，相信通过公司全体员工的理解、支持和配合，2011年我们的工会工作会更加有活力，有张力，会更有创意，有新意，让我们的工会真正成为员工的贴心人和自家人，让我们的工会成为企业和谐发展的一片清新的绿叶。
2011年##公司工会上半年工作总结下半年工作计划1.doc
2011年##公司工会上半年工作总结下半年工作计划12011年**工会上半年工作总结下半年工作计划2011年上半年，**公司工会在上级党委和工会的正确领导下，在各直属工会的大力支持下，以创先争优活动为契机，以推进企业文化宣贯落地为抓手，紧紧围绕企业中心工作，切实履行工会各项职能，较好地完成了各项工作任务。
一、上半年工作完成情况（一）深化民主管理、维护职工权益，加强工会自身建设1、加强制度建设。
上半年，在深入调研、多次讨论修改的基础上，制定并印发了**公司《关于进一步建立和完善职工代表大会制度的指导意见》和《“职工之家”建设管理办法》，两个办法得到了上级工会的认可和好评。
2、指导所属基层工会开展在职职工互助保障工作。
以《调整在职职工互助保障计划有关条款》通知为契机，结合各单位实际，把实施《意外伤害等五项职工互助保障计划》工作作为一件大事来抓，纳入工会年度目标责任进行考核。
3、工会自身基础建设得到进一步加强。
上半年**公司工会加强了对各基层工会自身建设工作的指导和督查力度，先后指导**公司工会完成了换届选举工作，指导**公司工会完成了工会组建工作，完成了**公司工会委员的补选工作。
4、**公司工会全面完成了与上级工会签订的2010年度目标责任，在近日召开的全省工会工作会议上再次获得一等奖。
5、注重信息报送工作。
上半年，**公司工会（文明办）共向上级工会等报送信息计30余篇，积极对**公司各项相关工作进行宣传报道，受到上级领导部门的好评。
（二）精神文明建设工作取得良好成效2011年是“十二五”开局之年，**公司文明办年初即印发了《**公司2011—2015年精神文明建设规划》，召开文明办主任工作会议，全面总结“十一五”精神文明建设工作，对“十二五”和今年的文明创建工作进行了部署。
**公司获得2010年度“**文明单位”称号；“**精神文明建设优秀单位”称号；“**精神文明建设示范窗口”称号；**同志获得“**文明职工标兵”称号；**同志获得“**文明建设先进工作者”称号。
2011年度工会工作计划(4)
2011年度新纺公司分会工作计划一、协助党支部搞好支部各项工作，组织职工学习和宣传十七大以来党的方针政策，以科学发展观和构建和谐社会为指导思想，按照中航工业集团战略思路，以坚持发展为中心，开展好各项工作。
二、协助和配合行政完成年度各项生产经营指标，构建和谐新纺，积极推动公司品牌运营和资本运营工作，实现公司跨越式发展。
三、创造性开展工会工作，围绕公司发展、稳定做文章，发挥好职工与公司党支部、行政之间桥梁与纽带的作用，确保职工与组织间的沟通渠道畅通，做好党政群关系的“粘合剂”。
四、积极主动参入公司管理，突出工会职能，了解职工思想动态，关注带有普遍性的职工问题，化解矛盾，维护公司稳定、发展。
五、发挥二级职代会、工会小组长联系会的民主管理形式和制度，保障公司经营管理和有关职工切身利益的重大决策事前向职代会通报，取得职工对行政工作的支持。
六、结合班组建设，注重培养基层管理、技术骨干。
开展技能竞赛、技能比武、技能鉴定，协助作好公司人才储备和开发工作。
七、保障和维护职工权利：1、引导和鼓励职工关心、关注企业发展，为企业发展献言献策，切实投身到企业发展中来，践行“聚精会神抓发展，认认真真做企业，全心全意为员工”。
2、依照法律法规和政策制度保障、维护好职工民主权利、依法享有的薪酬、培训、晋职晋级、劳动保护等权利的实现。
3、依据国家法律法规，保障女职工在接受培训、晋职晋级与男职工享有同等的权利；落实好女职工孕期、产期、哺乳期岗位调整，构建女工保护和谐文化体系，彰显人类文明。
4、加强对职工劳动保护法律法规、劳动保护专业技能知识培训教育，提高职工自我劳动保护知识、技能和意识。
5、工会组织的各式各类评优、评先、考核、选用活动，保证做到公正、公平，一视同仁，鼓励和弘扬正气。
八、工会日常工作方面：1、加强工会干部理论学习，提高自身素质，以适应当前工会工作。
2、积极应对、科学处理突发事件和群体事件，自觉维护企业和谐稳定与发展的大局2、强化为职工服务的意识，给职工或协调专业人员给职工解疑政策、制度、劳动保护等方面知识。
2011年工会工作计划
2011年工会工作计划2011年即将到来，回顾过去的一年，我们有成功的经验，也存在着差距和不足。
主要是：对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索不够；维护职工合法权益的力度还需进一步加大；一些职工参与劳动竞赛和工会活动的积极性不高；工会干部的工作能力有待进一步提高；为职工办实事办好事的能力有待加强。
针对这些问题，我们将在今后的工作中，高度重视，认真解决。
在新的一年里，厂工会将围绕厂党委年度工作目标，扎实开展各项工作。
指导思想2011年，厂工会将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真学习集团公司，乌江公司，我厂党政相关会议的精神，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，为促进我厂安全生产、经营管理全面发展做出自己的贡献。
总体目标紧紧围绕我厂2011年中心工作，以贯彻落实企业民主管理为基本，以维护职工合法权益为出发点，以各项竞赛活动为载体，以企业全面发展与职工素质提升双赢为目标，进一步推进我厂工会的自身建设，积极发挥桥梁纽带作用，在促进各项工作全面发展的过程中创造更加优异的成绩工作重点一、夯实民主管理,提升民主意识。
2011年里，厂工会要切实履行好维护职能，维护职工民主权益。
工会组织要发挥桥梁和纽带作用，发挥工会职能,加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，组织职工积极参与到企业的民主管理,为企业的发展献计献策。
组织召开职代会，并以此为载体推动民主管理。
1、进一步贯彻落实职代会制度厂工会将在2011年年初召开第二届一次职工代表大会。
为了进一步贯彻落实职代会制度，使职工代表能够深入了解自己的权利及义务，提高职工代表的素质与能力，厂工会将在职代会前进行职工代表培训，其中包括：职工代表的权利、义务和职责；工作方法；民主管理制度等。
使职工代表充分执行在职代会前征集提案的作用；职代会上审议重大决策和监督行政领导的作用；职代会后宣传会议精神、密切联系群众、监督提案落实的作用。
物业分公司2011年工会工作计划
物业分公司2011年工会工作计划物业分公司工会按照衡汽集团工会2011年工会工作要点，目标管理要求，坚持“创学习型组织，做知识型员工”，紧紧围绕以维护员工合法权益、促进企业健康、和谐发展为目标,以完善工会组织建设为基础，以工会自身建设为关键，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强工会的吸引力和凝聚力,深入开展工会工作,全力营造“娘家人"的氛围。
一、加强工会自身建设，努力开创工会工作新局面.在实践中不断探索工会工作的新领域、新内容、新途径、新方法,促进工会工作方式的转变，提高工会围绕中心服务全局的能力、组织凝聚员工的能力、维护员工合法权益能力和办事能力。
二、进一步明确工会作为党联系员工的桥梁和纽带作用，结合单位工作实际，找到党政所需、员工所求、工会所能的工作结合点和切入点,在大局中找准位置、体现特色、发挥工会组织的优势,不断提高做好工会工作的能力和水平,增强做好工会工作的责任感和使命感。
三、围绕企业中心工作，大力开展岗位培训活动。
工会紧紧结合企业的中心工作任务，号召全体员工以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高各管理处职工工作的能力。
年初制定了员工培训计划，注重实用性、适当超前的原则，对员工进行了培训。
我们先后组织管理处主任、员工参加了电脑制作培训、物业管理法律法规、小区管理、装修管理流程等培训活动,使广大员工进行了很好的教育提高。
四、切实履行维权职责，发挥工会在和谐企业构建中的作用。
竭诚为员工说话办事,真正发挥桥梁和纽带作用，保障员工的知情权、参与权和监督权落到实处.五、积极开展各项活动，丰富员工业余生活。
定期开展员工喜闻乐见的各种文体活动。
丰富员工的业余文化生活，塑造企业健康向上的精神面貌。
六、主要工作:元月份: 看望慰问离退休老同志、生病住院的员工等工作。
二月份：春节团拜娱乐活动之《兔年新春试一试你的手气如何？》三月份：庆“三八"活动；五月份：迎“五一”运动会；六月份：对独生子女发放慰问金；七月份：“七。
2011年工会工作目标
2011年工会工作目标和工作计划
以邓小平理论和《三个代表》重要思想为指导，认真学习上级工会有关文件精神，加强工会组织的自身建设，弘扬敬业精神，进一步发挥工会的作用，全面掌握员工的思想状况和家庭情况，了解员工的所思，所想，所需，所盼，及时为员工解决实际困难，更好地密切党群，干群关系，推进民生建设，构建和谐队伍，开展“进百家门，知百家情”走访调查活动，为每一位员工建立家庭情况档案，走访了解的过程，同时为他们宣讲科学发展观精神，有关惠民政策，为员工办实事，解难题，通过走访调查，详细了解员工家庭的基本情况，存在的困难，准确把握职工的所思，所想，所需，所盼。
对各个家庭存在困难和问题，能帮助解决的，及时帮助解决，通过活动的开展，最大限度地位员工排忧解难，使员工真真切切地感受到组织的关怀。
工作计划
1、按照上级和大队安排的部署进行“进百家门，知百家事”走访调查活动。
2、按救护队开展创建工人先锋号—优秀班组细则进行开展评比活动，
3、做好扶贫解困工作，为特困员工建档立卡工作。
4、做好职工生病住院必访，家庭纠纷必访，思想情绪波动必访，亲属病亡必访。
5、积极开展各项文艺体育活动，活跃员工文化生活和增强体质，增进员工的团结和友谊，增强了工会凝聚力和战斗力。
2011年工会工作要点
2011年工会工作要点公司所属各单位工会:2011年是公司实施集团发展战略，加快集团化建设的重要一年，是创新发展工会工作、推动企业发展进程的一年。
是抓住机遇、迎接挑战的一年，是深入实践科学发展观，加快企业发展的一年。
为了进一步明确工作目标，更好地服务于企业中心工作,服务于广大职工, 现将2011年工作要点安排如下:一、指导思想：以科学发展观为统领，以中国特色社会主义理论体系为指导，以创新发展工会工作为主线，围绕公司中心工作，统筹兼顾，急党政所需、帮职工所盼、尽工会所能，全心全意为企业发展服务，为职工服务。
各级工会和广大工会干部要统一思想、振奋精神，切实履行职责，为实现公司各项奋斗目标充分发挥作用。
二、工作目标：2011年工会工作的总目标可以概括为“搞好一个创新，开展一项活动，促进五项建设”，即统一思想搞好工会工作创新，围绕中心开展建功立业活动，夯实基础促进企业民主建设、企业文化建设、和谐企业建设和工会自身建设。
三、工作任务：1、坚持和完善职工代表制度。
积极筹备召开公司职代会并督促各基层单位及时召开二级职代会，要求各基层单位及早动手、认真筹备，争取4月上旬二级职代会或职工大会全部召开。
要注意把握公司职代会的主要精神，传达到位、落实到位，今年要实施职工代表津贴制度，增强职工代表的政治意识，大局意识和责任意识，提升他们的履职能力，提高职代会水平，争创“五星级职代会”。
2、坚持和完善企务公开制度。
2011年企务公开工作的重点是宣传和学习修订后的《公司深入实行企务公开的实施办法》，积极探索适应公司、分公司、项目、班组特点的四级公开形式，同时要加大监督力度，保证企务公开不走形式、不走过程，真正起到企务公开的效果。
3、“送温暖”工程要做好困难职工情况调查摸底工作，坚持“依档帮扶，实名制”的原则，准确录入帮扶信息，建好困难职工帮扶档案。
两级工会都要建立起困难职工档案，并且实行动态管理，要把“送温暖”工程同最低保障结合起来，同提供解困途径、解困方法结合起来，除了中秋、国庆、元旦、春节等重大节日期间的集中救助，日常救助也不能忽视。
2011年工会工作安排意见
2011年工会工作安排意见2011年工会工作的指导思想是：以党的十七届五中全会精神为指针，认真贯彻落实2011年公司工作会提出的目标和任务，创新公司工会工作模式，切实加强工会的建设，积极创建学习型群众组织，维护群众合法利益，团结带领广大职工，为全面完成2011年生产经营任务提供可靠保证。
2011年工会的重点工作是：一、加强工会建设，有效发挥工会组织的工作职能1、健全工会基层组织。
各基层工会要在作业区、部室、科室成立工会小组（人数多的作业区和部室，也可在班组建立工会小组），并组织开展工会班组建设活动。
2、细化公司工会工作职能。
3月份，对公司两级工会委员会委员和各专项工作委员会、各专项工作小组的工作职责进行统一规范和明确。
3、加强基层工会日常管理。
做好本单位困难职工的摸底并核实情况，建立相关台账，每半年更新一次；对职工结婚、生子、重病等重大情况及时做出相应的处理，并记录存档。
4、组织新员工入会，并填写入会申请书；建立工会会员档案，制定编号并分发会员证。
二、加强队伍建设，有效发挥维权作用1、开展各级工会干部的业务培训。
根据不同层次、不同对象开展不同形式的实用性培训活动，培训的主要内容是：突出宣传和学习工会基本理论和工会工作重点。
联系实际，组织基层工会干部深入学习和领会《工会法》等相关法律、企业工会工作的基本要求和方法，增强基层工会组织和工会干部的执行能力。
2、组织工会委员、职工暨工会会员代表培训。
主要培训内容有两项：一是职工暨工会会员代表职责与权力；二是工会各委员会委员及工作小组职责。
3、维护职工权益，实现体面劳动。
重点参与协调不同利益群体的关系，协商解决职工最迫切需要解决的问题，完善帮扶工作制度，建立帮扶工作档案，提高帮扶工作质量，整合社会帮扶资源，增强职工抗风险能力。
4、完善女职工委员会的工作职责，依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。
由公司工会女职工委员会制定2011年全年工作要点，组织庆“三〃八”妇女节等特色活动。
2011年工会工作计划
2011年工会工作计划平煤蓝天化工股份有限公司中原甲醇厂二0一0年十一月五日2011年工会工作计划指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导思想，在上级工会和公司各级领导的大力支持下，围绕厂工会工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，维护职工合法权益，继续推进民主管理，创新工会、星级工会各项活动，加强工会自身建设，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强工会的吸引力和凝聚力，把我厂工会工作做得更出色，为构建和谐厂区做出新的贡献。
工作重点：一、深入开展工会创先争优，提高职工的职业素养，努力打造星级工会1．组织职工认真学习十七大报告、十七届四中全会和“两会”精神，有针对性地学习《工会法》、《职业道德规范》、《劳动法》等有关法律知识，提高职工依法执教和依法维护自身权益的能力。
按照《职业道德规范》的要求，加强职工教育，提高素质水平。
积极配合相关部门做好考核工作。
2．深入开展“工会创先争优、打造星级工会”为主题的工会活动，引领广大职工在各自的工作岗位上奋勇争先，做领导满意、自己满意的“六有”职工。
有高尚的职业道德。
坚决拥护党的路线方针政策，忠诚于教育事业，热爱祖国，热爱人民，热爱学生，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。
有扎实的业务功底。
潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和技术水平。
有健康的身心素质。
加强煅练，磨练意志，时刻保持充足的体力和精力，永做奋发有为的新一代职工。
有优良的岗位业绩。
对本职工作高度负责，敬业爱岗，兢兢业业，一丝不茍，业绩显著。
有规范的民主意识。
依法积极主动参与学校的民主管理、民主监督，顾全大局，把个人成长与厂发展紧密相联。
有良好的职工形象。
传承中华民族优良品德，尽心尽责，广大职工评价好。
二、加强民主法制建设，维护职工合法权益1．继续坚持职工工代表大会制度，充分发挥民主管理、常规管理、科学管理中的积极作用，全面推进民主化管理，不断提高民主化管理水平，使制度化、规范化、科学化。
2011年工会工作计划
2011年工会工作计划一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七精神为指导，全面落实以人为本的科学发展观，紧紧围绕上级工会2011年工作要求和中心工作，全心全意为职工服务，切实维护职工的合法权益，促使职工身心健康发展，力求营造团结、奋进、精致、和谐的工作环境，着力推进公司工会工作更上一个台阶。
二、工作目标：从构建和谐企业出发，在公司党支部和上级工会的领导下，以企业的经营理念和办企遵旨为核心，全面履行工会职能，以提升职工队伍素质、推进企业民主管理、保障职工合法权益、关注职工身心健康为工作重点，开拓创新、服务大局，提高职工的主人翁意识，团结并带领广大职工积极推进企业各项工作，为完成我公司“三个管理，两个建设”发挥好工会的作用。
三、主要工作：（一）加强思想建设，全面提升职工整体素质。
以我公司的“发展目标规划”为起点，以新的要求和崭新的精神面貌，维护企业发展稳定向前的局面，把广大职工的积极性和创造性凝聚到实现公司制定的目标规划任务上来，为促进公司发展和社会进步作出新的更大的贡献。
1、加强各类学习，提升工作责任感。
1）学习总公司工会《康宁爆破员工手册》《工会读本》文件精神，围绕报告的精神和主旨，创造性地开展好工会工作。
2）组织教职工深入学习“三个代表”重要思想，树立全心全意为人民服务的思想，及时学习国内外时事、新闻及教育改革新动向，增强工作的时代性、针对性、先进性和有效性。
3）学习《康宁文化》、公司规章制度和岗位职责等法律法规，加强规范工作意识，自觉落实到职工自身行为中。
4）继续深入开展职工的读好书活动。
鼓励职工在新形势下，不断丰富读书活动的内容，拓宽读书活动的领域，将读书活动与职工的素质教育更紧密地结合起来，鼓励和引导职工创造工作学习化，学习工作化的良好氛围。
激励职工在实践中完善自己，在竞争中提高自己。
要求每位职工写一篇读书笔记和开展推荐好书的活动。
2、重视师德教育，促教师队伍建设。
1）深入开展师德学习活动，充实活动内容，提升活动品质，促进教师的师德提升。
工会2011年度工作总结及2012年工作计划初稿前4项
软件园管理有限公司工会2011年度工作总结及2012年工作计划2011年，公司工会在集团以及公司领导和上级工会的正确领导下，以“十二五”发展规划为指导，结合工会自身特点，紧紧围绕集团的战略发展方向和公司全年的工作目标，充分发挥职工的聪明才智，提升职工岗位技能，把职工的智慧和力量凝聚到公司中心工作上；突出关爱、组织协调，增强企业的凝聚力和员工队伍的战斗力；加强员工服务团队建设，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
2011年工会工作概述如下：一、深化政治理论学习，加强公会组织建设：工会组织员工加深对政治理论的学习，重视活动的组织和参加，积极提高思想建设水平和组织能力建设。
（一）多次组织理论政策学习，利用建党90周年的时机，组织工会全员参加了“纪念中国共产党成立90周年合唱”和“人才党委七一文艺汇演”活动，展示创新公司工会的组织凝聚力。
（二）以贵州红色之旅为契机，组织员工参与，结合参观遵义会议会址等活动深化政治理论学习，提高思想觉悟，促进思想建设和团队精神的进一步提升和发展。
（三）在组织建设上，在公司领导及上级工会的关心指导下，为适应新形势，拓展新局面，工会加强自身建设，进一步与公司的建设的发展同步，本年工会员工继续达到职工总数的100%。
二、争创员工集体和个人荣誉，提升员工能力和企业形象针对公司所属行业的服务性特点，工会在自身建设上加强了对优秀团队的塑造和对优秀个人的发掘和培养，注重员工能力的发挥，加强企业形象的塑造。
（一）在工会的大力支持和鼓动下，公司获得杭州市“2011市级巾帼文明岗”、这是对工会女性工作和女员工努力的鼓舞和肯定。
（二）在工会的努力下，公司获得“杭州市十佳职业道德先进集体”，这将进一步提升企业形象和员工素养。
（三）作为工会会员最多的部门，平台运营部被电子信息工会授予“工人先锋号”、“合格职工之家”；充分表现出工会在自身建设中体现的凝聚力和创造力。
（四）工会在优秀个人的发掘和培养上也不遗余力，2011年有1名员工获“杭州市女职工建功立业标兵”，1名员工获“2011市级优秀巾帼志愿者”。