集体合同履行的基本原则
第五章集体合同制度
第五章集体合同制度第一节集体协商和集体合同概述一、集体协商的概念集体协商，亦称集体谈判。
集体谈判是指包括所有在一名雇主、一个雇主群体或者是一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判。
集体谈判的内容包括：（1）决定劳动条件和就业期限；（2）调整雇主和工人之间的关系；（3）调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间的关系。
集体协商是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项等进行商谈，并签订集体合同的行为。
二、集体合同的概念集体合同，亦称团体协议、集体协议。
集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
三、集体合同的法律特征（一）主体的特定性集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。
（二）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。
（三）集体合同具有较强的法定性缔结集体合同，确定劳动权利义务时，要求当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律、法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务，以形成集体合同关系。
1.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
2.用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。
3.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
（四）集体合同争议类型具有特殊性集体合同争议包括因签订而发生的争议（即集体协商争议）和因履行而发生的争议两种。
因签订集体合同发生争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可以进行协调处理。
集体合同履行的基本原则是什么？.doc
集体合同履行的基本原则是什么？集体合同履行的基本原则主要是全面履行原则、实际履行的原则、协作履行的原则。
其中最主要的就是实际履行合同，即当事人完全按照集体合同约定的义务履行，合同中规定了什么义务就履行什么义务，不得用完成另外的义务来代替约定的义务。
一、集体合同履行的基本原则是什么？集体合同履行应坚持以下原则：(1)全面履行原则。
即集体合同生效后，当事人双方按照集体合同规定的时间、地点、数量以及履行方式等，全面完成集体合同规定的义务。
(2)实际履行的原则。
即当事人完全按照集体合同约定的义务履行，合同中规定了什么义务就履行什么义务，除了法律、法规有规定或征得对方当事人同意外，不得用完成另外的义务来代替约定的义务。
一方违约时，也不得用其他方式代替履行。
对方要求继续履行时，仍应完成集体合同规定的义务。
(3)协作履行的原则。
相关知识：集体合同争议作为劳动人民争议的一种，是指由工会组织代表职工与本单位签订或履行集体合同时所发生的争执。
我国集体合同争议处理的基本原则是：第一，集体合同争议处理是劳动争议处理法律制度中的重要组成部分，其基本职能就是通过法定机构和法定程序，妥善处理企业职工与企业之间发生的争议，促进劳动关系的稳定。
第二，合法、公平、及时处理争议合法是指，要严格依照法律规定的程序和手段进行处理，这样才能使处理结论得到当事人的有效执行。
公平是指，对集体合同争议进行公正处理，使争议当事人对处理结果服气。
及时是指，迅速处理集体合同争议，特别是对那些有可能涉及社会公众利益的集体合同争议，更应在尽量短的时间内加以妥善解决。
第三，保障社会公众的整体利益集体合同争议区别于其他劳动争议的特点是，它涉及面广，影响广泛，特别是那些与公共利益有关的企业或行业因集体合同发生争议，将会在一定程度上影响社会公众的利益。
所以，处理集体合同争议时，要通过各种必要的手段制止或限制发生此类集体合同争议。
即使发生了此类争议，政府劳动行政主管部门应发挥不可替代的作用，及时、妥善地解决那些涉及面广的集体合同争议。
集体合同中的五种基本原则
集体合同中的五种基本原则集体合同有5条基本原则,咱们一起来聊聊吧。
第一个就是,平等协商原则。
企业和职工代表双方一起商量,达成一致。
这是一个非常重要的原则。
比如,在企业进行调薪方案时,企业方和工会代表可以就调薪幅度、调薪周期、奖励方式等进行平等的讨论和协商,最终达成一致的方案。
又比如,在企业制定新的考核制度时,也需要由企业和工会代表共同协商,充分听取职工的意见,达成大家都认可的方案。
所以平等协商原则要求双方坦诚相见、理性沟通,通过平等、民主的方式来解决问题,这样既有利于维护职工合法权益,也有利于企业的长远发展。
第二点是,民主决策原则。
制订合同的时候要公开透明,职工都有参与的权利。
这样可以充分吸收职工的意见和建议,让他们对合同内容有充分的了解和认同。
例如,在制定新的加班制度时,可以组织全体职工进行讨论,倾听他们的心声,并在最终方案中体现职工的诉求。
又如,在调整工资待遇时,可以成立由管理层和职工代表组成的工资谈判小组,充分协商,达成共识。
通过这种民主决策的方式,不仅可以增强职工的参与感和归属感,也有利于增进管理层和职工之间的互信,促进企业的稳定发展。
第三个是,遵守法律原则。
合同内容不能违背国家法律法规。
合同作为双方当事人的法律文件,必须恪尽法律原则。
任何合同条款都不能与国家现行法律法规相抵触,否则将会带来严重的法律后果。
例如,某公司在用工合同中要求员工每天工作12小时,这就违反了劳动法规定的工作时间限制,合同条款将会被认定无效。
再比如,某房地产商在商品房买卖合同中规定买方在4年内不得转让房产,这种禁止转让的条款也可能超越了房地产法的调整范围,因此合同也可能面临无效的风险。
所以嘛,合同内容必须符合国家法律法规的强制性规定,否则就有可能被认定为无效,给双方当事人带来不必要的法律纠纷。
第四点,权利义务对等原则。
双方权利和义务要公平公正。
例如,在雇佣合同中,雇主有支付薪酬的义务,员工有完成工作任务的义务。
双方权利义务平衡,不能片面强调一方的权利或义务。
平等协商集体合同制度
协商双方地位不平等
总结词
协商双方地位不平等是平等协商集体 合同制度的另一个挑战。
详细描述
由于劳动者通常处于弱势地位，他们 可能缺乏足够的谈判能力和话语权， 导致无法与雇主进行平等的协商。
法律法规不完善
总结词
法律法规不完善是平等协商集体合同制度面临的另一个挑战 。
详细描述
目前有关平等协商集体合同制度的法律法规还不够完善，导 致在实践中存在一些法律空白和模糊地带，给制度的执行带 来困难。
合同履行与监督
履行义务
双方按照合同约定履行各自义务，确保集体合同的实施。
监督检查
建立监督检查机制，对集体合同的履行情况进行定期检查和评估。
争议处理
对履行集体合同过程中出现的争议，双方应通过友好协商或调解方 式解决，如无法解决，可寻求法律途径解决。
04 平等协商集体合同制度的 意义与作用
促进企业和谐稳定
案例三
总结词：行业特点
详细描述：某行业在实施平等协商集体合同制度的过程中，充分考虑了行业特点。针对行业内部的特 殊性，该行业在集体合同的内容上进行了相应的调整和完善，确保了合同的适用性和可操作性。同时 ，该行业还注重加强行业内企业的交流合作，共同推动平等协商集体合同制度的落实和发展。
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会议议程
按照预定的议程进行，确保每个议题得到充分讨论和 交流。
会议记录
对协商会议的过程和结果进行详细记录，确保双方代 表对记录内容无异议。
合同签订
合同草案
根据协商结果，拟定集体 合同草案，明确双方的权 利和义务。
合同审查
对合同草案进行审查，确 保其合法、合理、可行。
合同签订
双方代表签署集体合同， 正式生效。
江苏省集体合同条例
江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例（2004 年12 月17 日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过）第一章总则第一条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例.第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工，进行平等协商、签订和履行集体合同,适用本条例。
第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为.集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则。
第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行.第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门( 以下简称劳动保障行政部门）对集体合同进行合法性审查,依法对集体合同的签订和履行进行监督。
第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进行平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。
第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等)分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。
协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度，协调处理平等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。
平等协商签订集体合同工作
平等协商签订集体合同工作在劳动关系中，集体合同是企业和职工团体之间共同签订、共同履行的合同。
集体合同的签订要遵循平等协商的原则，旨在保障职工合法权益，维护职工和企业的利益共享。
本文将从三个方面介绍平等协商签订集体合同的工作。
第一部分：平等协商平等协商是集体合同签订的前提条件之一，其核心是各方达成协议并通过协商达成共识。
平等协商需要遵循下面的几项原则：•诚信的原则：参与协商的各方应以诚信为基础，避免弄虚作假，以保证协商秩序及相关方切实的利益需求。
•互相尊重的原则：各方应遵循尊重对方的意见，坚持平等协商和协作，力求达成目标。
•公开透明的原则：协商内容应该是公开的，以接受所有相关方的审查和监督。
•自主独立的原则：各方应以自主态度，独立决策，保障自身的合法权益。
平等协商的过程中，注意事项如下：•各方对合同的意见明确，细致，充分地讨论；•进行协商过程中，不得干扰，利用权利关系制约对方；•任何一方提出的问题，都应给予重视，并及时处理。
第二部分：签订集体合同一旦平等协商的意见已得到一致，各方就可以考虑集体合同的具体签订。
集体合同按照《中华人民共和国劳动法》的要求，应评定代表团体，申请备案，并由双方在备案后签订生效。
集体合同需要包括以下方面的内容：•职工工资及福利待遇的安排；•工作时间、休息休假及加班、轮休规定；•职工劳动保障及安全卫生保护；•企业经营管理及技术推广等方面的考虑。
当然，集体合同涉及到的方面非常广泛，实际应根据企业和职工的具体情况进行具体制定。
第三部分：执行与维护集体合同签订后，必须严格执行，否则就无法达到集体合同的效果。
各方需要做出下面的努力，来实施和维护集体合同的规定：•各方应密切关注合同的执行情况，及时协商解决问题，避免出现违规情况。
•部门领导和工会主席等职责相关人员应明确步骤，及时维护职工的合法权益，防止出现挑衅行为。
•对于延长合同期限，增加积极性等方面的激励政策，可以在集体合同中给予考虑。
浙江农村集体经济合同管理办法
协议书合同示例：浙江农村集体经济合同管理办法鉴于甲方为浙江农村集体经济组织，乙方为合同相对方，双方为明确合同管理相关事宜，经友好协商，特订立本合同管理办法。
第一条合同签订1.1甲方与乙方签订合同时，应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。
1.2合同签订前，甲方应进行充分的市场调研和风险评估，确保合同的合法性和可行性。
1.3甲方应与乙方明确合同的内容、条款和双方的权益义务，确保合同的明确性和可执行性。
第二条合同履行2.1甲方应按照合同的约定履行合同义务，确保合同的实施和完成。
2.2乙方应按照合同的约定履行合同义务，确保合同的实施和完成。
2.3双方应积极沟通和协作，解决合同履行过程中出现的问题和争议，确保合同的顺利履行。
第三条合同变更和解除3.1双方同意，合同在履行过程中如需变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面变更或解除协议。
3.2合同变更或解除后，双方应按照变更或解除协议的约定履行相关义务，确保合同变更或解除的顺利进行。
第四条违约责任4.1双方应严格按照合同的约定履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。
4.2违约方应赔偿对方因违约所造成的损失，包括直接损失和可得利益的损失。
4.3双方应积极协商解决违约问题，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
第五条争议解决5.1双方在合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。
5.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。
第六条合同生效和终止6.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。
6.2合同有效期届满或双方协商一致解除合同后，合同终止。
第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
7.2本合同的任何修改和补充均需双方书面确认，口头协议无效。
甲方（盖章）：浙江农村集体经济组织乙方（盖章）：合同相对方签订日期：____年____月____日浙江农村集体经济合同管理办法鉴于甲方为浙江农村集体经济组织，乙方为合同相对方，双方为明确合同管理相关事宜，经友好协商，特订立本合同管理办法。
集体合同管理制度
集体合同管理制度一、基本概念集体合同是劳动者与用人单位依法平等自愿达成的经济契约，是规范劳动关系、协调劳动关系的一种重要形式。
集体合同的签订是劳动关系双方依法自治的表现，是用人单位和劳动者在劳动关系中平等协商、自主约定的具体内容，是规范和约束双方行为的依据。
二、签订原则1. 自愿协商原则：集体合同的签订应当基于自愿协商的原则，双方应当遵循平等协商、公平协商、诚实信用的原则，秉持着对彼此尊重和信任的态度进行谈判。
2. 以劳动法律、法规为基础：集体合同的签订应当遵守国家劳动法律、法规的规定，不得违反国家法律的强制性规定。
3. 公开透明原则：集体合同的签订应当公开透明，双方应当公开公平地向全体劳动者宣布合同的内容，并确保劳动者对集体合同的了解和接受。
4. 可行性原则：集体合同的内容应当具有可操作性和可实施性，不能是纸上谈兵，应当结合企业的实际情况制定。
5. 诚实守信原则：签订集体合同是双方达成的共识，双方应当真诚守信，信守合同约定的内容，共同维护和履行集体合同。
三、内容集体合同的内容应当包括以下几个方面：1. 用工方式：集体合同应当明确劳动者的用工方式，包括劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等方面的约定。
2. 劳动报酬：集体合同应当明确劳动者的劳动报酬标准、发放时间、发放方式等具体内容，保障劳动者的合法权益。
3. 劳动保护：集体合同应当明确用人单位对劳动者的劳动保护措施，包括劳动安全、卫生保护、劳动条件改善等方面的约定。
4. 劳动纠纷处理：集体合同应当约定劳动纠纷的处理方式和程序，明确劳动纠纷解决的途径和方法，保障劳动者的合法权益。
5. 其他约定：集体合同还可以约定其他与劳动关系有关的事项，包括奖惩制度、培训计划、福利待遇等内容。
四、履行集体合同的履行是双方在签订后执行的过程，用人单位和劳动者应当相互遵守合同的约定，共同维护合同的权益和义务。
1. 保障权益：用人单位应当保障劳动者的合法权益，按照集体合同的约定支付劳动报酬，提供良好的劳动条件，保障劳动者的安全和健康。
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集体合同履行的基本原则篇一：电大劳动法多选答案二、多项选择题1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约D．国际劳工建议书2．国际劳工组织的机构主要是（）。
B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。
A．政府B．财团C．雇主D．劳工4．公约和建议书的主要区别是（）。
A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考5．劳动法的调整对象一般包括（）。
C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。
A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。
A．个别劳动关系C．集体劳动关系8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。
9．劳动法律关系的要素包括（）。
A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。
11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（）A．文艺B．体育D．特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则二、多项选择题1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系2．劳动法与民法的区别在（）。
A．调整对象不同B．主体不同C．调整的原则不完全相同3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。
B．劳动法律关系与民法的主体不相同D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。
A．劳动实体法B．劳动程序法5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。
C．劳动合同法D．集体合同法6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。
7．下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。
A．《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D．《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源8．下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（）。
A．劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B．劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C．劳动法基本原则必须具有相对的稳定性9．下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。
A．劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B．劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题D．劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾第三章劳动就业二、多项选择题1．下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）。
2．下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
A．劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力C．劳动就业必须是出自公民的自愿3．下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。
A．保障男女劳动者就业的平等权利B．保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利4．根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针是（）。
A．劳动者自主择业B．市场调节就业C．政府促进就业5．根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（ABCD）。
6．与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（CD）。
C．健康歧视D．户籍歧视7．下列关于就业歧视的说法中，正确的有（）。
A．用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C．传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利8．关于职业中介机构的说法中，正确的是（）。
A．政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C．设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验9．设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。
10．公共就业服务包括（ABCD）。
11．下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（ABCD）。
12．通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）。
A．针对性C．专业性D．实践性13．我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。
14．根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ABCD）。
15．由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（ABCD）。
第四章劳动合同二、多项选择题1．按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
B．固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同2．关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。
C．劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D．无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月3．下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（ABCD）。
4．竞业限制的人员限于（）。
A．用人单位的高级管理人员B．高级技术人员D．其他负有保密义务的人员5．下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
C．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保6．下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。
A．劳动合同期限B．工作时间和休息休假C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护7．根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ABCD）。
8．有权确认劳动合同无效的机构有（）。
A．人民法院D．劳动争议仲裁委员会9．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。
B．全面履行原则C．合作履行原则D．亲自履行原则10．根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。
A．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．可以额外支付劳动者1个月工资11．用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害12．劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D．用人单位未及时足额支付劳动报酬的13．用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的14．《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
B．临时性的工作岗位上C．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上15．下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ABCD）。
第五章工会与集体合同二、多项选择题1．工会的性质，一般认为它具有（）。
A．阶级性B．群众性C．自愿性2．我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。
3．下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。
4．下列属于工会权利范围的有（ABCD）。
5．根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。
A．维护职工合法权益B．动员和组织职工积极参加经济建设C．支持企业、事业单位依法行使经营管理权6．世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）。
7．在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ABCD）。
8．国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。
9．根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。
A．由其法定代表人担任B．由其法定代表人指派10．集体协商代表的义务主要有（）。
A．应当维护本单位正常的生产、工作秩序B．不得采取威胁、收买、欺骗等行为D．应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11．集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。
12．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）。
13．根据集体合同的内容的不同，可划分为（）。
A．一揽子合同B．专门合同14．根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。
C．自由合同D．强制合同15．下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。
16．根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。
A．要约C．进行集体协商D．签订集体合同17．下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（）。
A．用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B．因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C．集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的第六章工资和工资保障二、多项选择题1．我国工资分配原则有（ABCD）。
2．下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。
A．工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B．职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准D．依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力3．目前我国的工资形式包括（ABCD）。
4．奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（）。
B．超产奖C．质量奖D．节约奖5．奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（）。
A．创造发明奖B．劳动竞赛奖D．安全生产奖6．奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ABCD）。
7．津贴的具体作用主要表现在（BC）。
B．补偿作用C．调节作用8．为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。
A．科研津贴B．优秀运动员补贴C．体育津贴9．特殊情况下的工资有（）。
A．加班加点的工资B．休假期间的工资D．履行国家或社会义务期间的工资10．下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。
A．年休假B．探亲假D．婚假、丧假11．最低工资一般采取（）。
A．月最低工资标准C．小时最低工资标准12．根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有。
13．最低工资中所提的正常劳动包括（ABCD）。
14．下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（ABCD）。
15．用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
A．用人单位代扣代缴个人所得税B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费第七章工作时间和休息休假二、多项选择题1．劳动法上所指的工作时间主要包括（）。