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招聘主管岗位说明书

岗位编号(暂不填 )编制、修订日期2005-2-5岗位名称招聘主管所属部门企管处岗位编制1直接上级岗位名称处长直接下级岗位名称无直接下级人数0一、工作目的

根据工厂战略发展规划和年度经营计划,招聘需求人才,满足工厂经营对人员的需求。

二、工作职责描述

工作职责与内容负责程度考核内容1、人员需求计划的编制:

根据工厂年度经营计划,开展人员需求调查、分析,

直接负责需求计划的符合性、

制定年度岗位编制,清点已有岗位编制情况,编制人员需全面性

求计划。

2、人员招聘管理:

根据人员需求计划,结合人力资源市场情况,制定人

招聘结果的公正性、员招聘计划和方案;维护、巩固、更新人员招聘渠道和信直接负责

及时性

息;组织人员面试、选拔;招聘结果的通知传递;招聘成

本的测算与控制;招聘人员符合性评估。

3、实习人员的管理:

根据工厂生产需要,汇总实习生需求,建立、维护校

实习生供给的及时企合作关系;制定实习生引进计划,完成实习生的引进,直接负责

性、符合性

编制完善实习生管理制度,指导生产车间对实习生的管

理。

4 、上岗资格的考核:

考核结果的公正性,根据各生产部门的申请,制定上岗证考核计划及相关直接负责

内容的合理性

管理办法;组织实施上岗证考核。

5、出国手续的办理:

根据出国任务的需要,组织汇总办理出国手续相关资直接负责服务及时性料,及时办理出国审批任务,确保出国项目顺利实施。

三、岗位权限

1、对各部门人员配置的知情权。

2、对各部门人员需求、配置的建议权。

3、对各部门人员上岗资格的审核权。

四、主要工作联系与环境

1、主要工作联系

分类主要联系对象主要联系内容

联系频率

经常一般偶尔

内部企管处处长工作安排机完成情况汇报、人才

√招聘审核

内部薪酬主管、考核主管新员工到岗时间、薪资标准确认,

√工作考核有关事宜

内部公司各部门实习人员工作安排、部门人员需

√求、试用人员跟踪情况

外部股份公司人力资源部招聘、离职审批工作对接,材料

√报审

外部各类院校,人才中介机

人才招聘工作√构

注:联系频率。经常:每日或每周;一般:每月;偶尔:每年。

2、工作设备与工作环境

1)岗位必备办公设备:电脑(通外网)、电话(内外线)、打印机。

2)在室内工作,偶尔需要外出。

五、任职资格

1、学历、专业、资格证书要求

学历本科

专业人力资源管理、心理学、工商管理等管理类专业。

资格证书经济类中级职称或人力资源管理三级资格证书。

2、培训及工作经验要求

培训人力资源技能开发、产品生产工艺等培训,每年度不少于20 学时。

职务经验一年以上招聘管理经验

行业经验不需要

企业经验特变电工一年以上岗位相关工作经验

3、技能要求

人力资源

熟悉公司人力资源管理制度、流程与相关政策,对招聘方法与流程设计熟练。

管理知识

计算机及了解网络基础类知识,掌握办公软件(WORD,EXCEL、POWERPOINT)或岗位所需信息系统专业软件的基本操作。

公文写作熟练运用本岗位涉及的公文写作技巧,语言简洁,条理清晰,并能起草公司普能力通文件。

4、素质要求

沟通能力能够进行较为深入地交流,有一定的影响力,书面沟通文法规范,表达清晰。

组织协调对组织中出现的冲突具有一定的调解技巧,必要时能够借助上级或其他力量以能力保证工作继续开展。

团队合作经常为团队提出有意义、建设性的意见,当团队目标、利益与个人目标、利益冲突时,总是以团队为先。

服务意识积极倾听客户的反馈意见,并主动寻找相应的办法来满足不同客户的不同需要和要求

进取心热爱本职工作,进行专业学习,以有效发挥职位职能。

一、主要内容与适用范

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