幼儿园薪酬管理制度

幼儿园《薪酬管理制度》

第一章总则

第一条为了完善***********幼儿园（以下简称“幼儿园”）薪酬分配体系，明确薪酬标准，建立员工收入与职位相对价值和绩效挂钩的薪酬体系，充分发挥薪酬的保健作用和激励作用，特制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园全体员工。

第三条本制度遵循公平原则、公开原则、竞争原则、经济原则和合法原则，结合幼儿园实际而制定。

第二章薪酬结构

第四条薪酬结构：

（一）基本工资、岗位工资；

（二）教龄、学历或职称工资；

（三）绩效工资（幼儿出勤、安全、生源、综合评价）；

（四）年终奖。

（一）基本工资、岗位工资：

基本工资：

1、基本工资均衡，属静态部分。

2、原则上此部分工资三~五年调整一次，调整幅度为50-150之间，当与国家规定发生矛盾时，进行随时调整。

岗位工资：

1、岗位工资均衡，属静态部分。招聘时遇特殊人选可依岗而设。

2、原则上此部分工资三~五年调整一次，调整幅度参照当时同行同岗情况而定。

（二）教龄、学历或职称工资：

教龄：

1、教龄第一年为50元，

2、10年内每满一年加20元。

学历或职称工资：

1、根据各岗位招聘条件，高一级学历加20元。

2、个别岗位不设立此部分工资。

3、不够现有学历但有学历者，按20元计算。